公司值班制度十不准
公司规章制度十不准十提倡
公司规章制度十不准十提倡第一章总则为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，特制定本公司规章制度。
第二章十不准一、不得迟到早退员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，须提前向上级领导申请。
二、不得擅自离开工作岗位员工在工作期间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需离开岗位，需提前向领导汇报。
三、不得私自使用公司资源员工不得私自使用公司资源，包括但不限于公司办公用品、设备等，必须按规定使用。
四、不得散布谣言员工不得散布谣言或虚假信息，不得影响公司正常的工作秩序和公司形象。
五、不得擅自泄露公司机密信息员工不得擅自泄露公司的机密信息，包括但不限于客户资料、公司策略等，必须严格保密。
六、不得违反公司规章制度员工不得违反公司规章制度，如有违反情况，将视情节轻重给予相应处罚。
七、不得私自接受礼品员工不得私自接受客户或供应商送来的礼品，必须按公司规定进行报备。
八、不得违反行业规定员工不得违反相关行业规定，做出违法或违纪行为。
九、不得私自决定公司事务员工不得私自决定公司事务，必须遵循公司决策程序。
十、不得参与有害公司利益的活动员工不得参与有害公司利益的活动，包括但不限于与竞争公司合作或私自经营业务等。
第三章十提倡一、提倡团队合作公司鼓励员工团队合作，相互支持，共同完成工作任务。
二、提倡学习进步公司鼓励员工不断学习，提高自身能力，不断进步。
三、提倡诚信守法公司要求员工守法诚信，不得从事违法乱纪活动。
四、提倡勤勉工作公司鼓励员工勤勉工作，完成工作任务，提高工作效率。
五、提倡节约资源公司鼓励员工节约资源，减少浪费，保护环境。
六、提倡互相尊重公司要求员工互相尊重，不得歧视他人，保持团队和谐。
七、提倡勇于负责公司鼓励员工勇于负责，承担责任，不推卸责任。
八、提倡良好沟通公司鼓励员工良好沟通，及时沟通问题，解决矛盾。
九、提倡创新思维公司鼓励员工创新思维，不断提出新想法，改进工作流程。
十、提倡团结协作公司鼓励员工团结协作，共同努力，实现公司发展目标。
运行值班员十大禁令
运行值班员十大禁令
1.严禁非工作人员进入车间、值班室。
2.严禁没有调度命令（除处理事故外）乱动设备，盲目操作。
3.严禁给设备加入不合格的透平油，变压器油和机油等。
4.严禁在值班时高声喧哗、唱歌、开玩笑、看书、看报和带小孩以及做与生产无关的事情。
5.严禁在值班时私自离开工作场地，擅离职守。
6.严禁在值班前喝酒，值班时衣服和袖口必须扣好，严禁戴围巾、打赤脚、穿拖鞋，女工穿裙子、留长发、穿高跟鞋。
7.严禁在未办完交班手续前和在倒闸操作时离开工作场地。
8.严禁隐瞒事故、故障，交班时应交清楚设备缺陷和上级（包括调度值班员）下达的尚未完成的命令等情况。
9.严禁污染和撕毁或随意涂改各种记录表格、运行日志、图纸和规章制度，严禁字迹不清或不如实按要求填写各种表格和记录，严禁代签名。
10.严禁擅自改变仪表刻度值，设备调整值和保护整定值。
四。
办公室“十不准”
办公室“十不准”
在现代社会中，办公室是人们工作生活中不可或缺的一部分。
为了维护办公室的良好秩序和工作效率，很多公司都会制定一些规定，其中包括了一些“十不准”。
下面将详细介绍办公室“十不准”的内容。
一、不准迟到
1.1 不准因为起床晚而迟到，要保证按时到达工作岗位。
1.2 不准因为交通堵塞等原因迟到，应提前预留出足够的时间。
1.3 不准频繁迟到，应养成良好的时间管理习惯。
二、不准无故缺席
2.1 不准无故请假，应提前请假并得到批准。
2.2 不准私自请假，应按照公司规定的流程进行请假。
2.3 不准频繁缺席，应保持良好的出勤记录。
三、不准吵闹
3.1 不准在办公室内大声喧哗，应保持安静的工作环境。
3.2 不准在电话中大声喧哗，应注意电话礼仪。
3.3 不准在办公室内争吵，应保持良好的工作氛围。
四、不准私自使用公司资源
4.1 不准私自使用公司电脑、打印机等设备，应按照规定使用。
4.2 不准私自使用公司电话、传真等通讯设备，应注意节约使用。
4.3 不准私自使用公司文件、资料等资源，应保护公司资产。
五、不准擅自离开工作岗位
5.1 不准擅自离开工作岗位，应保持工作的连续性。
5.2 不准在工作时间内长时间离开岗位，应合理安排工作和休息时间。
5.3 不准私自外出，应按照公司规定离开工作岗位。
总之，办公室“十不准”是为了维护办公室的良好秩序和工作效率而制定的规定，员工应严格遵守，以确保工作环境的和谐与稳定。
只有做到每一条“十不准”，才能让办公室成为一个高效、和谐的工作场所。
工作单位四要十不准
工作单位四要十不准
（一）要遵守工作纪律，切实执行各项规章制度。
1、不准无故迟到，早退和擅自脱离岗位；
2、不准在上班期间上网聊天、玩游戏、炒股票、外出逛街购物、打麻将和到休闲娱乐场所活动；
3、不准在工作日期间，执行公务和值班期间饮酒，借调研之名到下级或其他单位吃喝、消遣。
（二）要抓好工作落实，忠于职守，勤奋敬业。
4、不准拒绝执行组织决定，有令不行、有禁不止、政令不通；
5、不准办事拖拉、不讲效率、敷衍塞责、推诿扯皮，平时不抓紧，忙时乱应付。
（三）要提高服务水平，秉公办事、务实清廉。
6、不准拒不履行首问负责制、一次性告知制，对服务对象和前来办事的人员不管不问、不理不睬，态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴；
7、不准以工作正忙、还有要事等为由，拒绝前来办事的人员合理、正当的服务要求，或故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私。
（四）要端正会纪会风，维护会议秩序、提升会议质量。
8、不准召开主题不清、拖沓冗长、不解决实际问题的会议，会前不精心准备、在会上不着边际的发言；
9、不准随意派人代会、无故缺席或迟到、早退；
10、不准在会场随意走动、交头接耳、大声喧哗、打瞌
睡、随意接打电话和让手机乱叫乱响。
保安值班十不准
保安值班十不准
1.不准上班玩手机，看视频，游戏，将会降低和转移甚至丧失
对安保的注意力。
2.不准睡岗，睡岗导致岗位形同虚设，给盗贼、犯罪分子有乘
之机，事故和危险随时发生。
3.不准脱岗。
脱岗是最严重的失职行为，触及欺骗、并担负刑
事责任的可能。
4.不准在岗吸烟影响个人形象，也伤害自身和他人的健康。
5.不准饮酒，饮酒后口气，身上酒气熏天，又易精神困顿，丧
失理智，酒后突发病情的案例很多，后悔莫及。
6.不准泄露客户机密，保护客户和偷窥、打听、泄露单位或个人机
密和隐私是不道理行为，容易触犯法律。
7.不贪图客户财物，作为客户财物的守护者，不能对客户的财物存
非分之想，更不能有贪图行为。
8.不准传播不雅声讯视频、骚扰他人。
传播不雅信息是违法行为，
严重者可判刑。
9.不准监守自盗。
盗窃是要负刑事责任，毁了自己的未来。
10.不准违反公司和客户其他的制度和规定。
公司制订的《员工手册》
等制度和规定。
企业员工值班的规章制度5篇
企业员工值班的规章制度5篇在不断进步的时代，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编整理的企业员工值班的规章制度，欢迎阅读与收藏。
企业员工值班的规章制度篇1（1）值班人员要按时到岗，认真负责，不准擅离职守或做与工作无关的事情。
（2）负责执行上级下达的监测任务，做好信号的监听、监测、测向，认真记录，填写工作日志。
（3）认真按规程操作机房内各类设备、仪器，严防差错事故。
发现故障及时报告。
（4）服从上级的统一指挥调度，做好协同监测工作。
（5）值班期间，对机房内的一切设备、资料实行管理，任何设备、资料未经领导批准，一律不准擅自借用、借阅和复制给他人，严防丢失和损坏。
（6）爱护装备器材，做好日常维护保养工作，保持机房清洁卫生和整齐美观。
（7）认真做好交接班工作，做到交接清楚、责任分明、手续完备。
企业员工值班的规章制度篇2为切实加强委系统值班工作，提高突发事件应急处置能力，确保政令畅通，促进社会稳定，更好地为大同经济社会建设服务，依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《山西省突发事件应对条例》、《大同市政府工作值班细则》等法规，结合本委系统实际，特制定委应急值班管理制度。
一、值班方式（一）实行领导带班制。
领导带班分日常带班和节假日期间带班。
日常带班，带班领导位于本地，通讯联络畅通；节假日期间带班，带班领导应在岗带班。
（二）实行在编人、在职人员值班制。
值班岗位必须配备单位在编、在职人员，不得安排临时聘用人员、离退休人员值班。
（三）实行24小时值班制。
本机关及委属单位、行管企业实行24小时值班工作，确保与市政府、相关部门和本系统联络通畅。
二、值班人员职责（一）承担日常24小时应急值守工作；（二）维护并保持上下左右间的通信联络畅通；（三）负责接收和处办各类预警和突发事件信息；（四）全面掌握本单位重大情况，及时办理紧急事项，负责下达领导指示；（五）承办《值班要情》、《值班信息》的编辑、报送。
四禁令十不准八制度(含解释)
“四条禁令”一、严禁擅离岗位、擅离职守；二、严禁网上聊天、炒股，玩电脑游戏；三、严禁中餐饮酒（接待外省客人不在此列）；四、严禁在办事、办证中接受当事人宴请和礼品、礼金。
“十个不准”一、不准为家属、亲友、服务管理对象违规办理各种涉及房管业务的事宜或提供便利。
二、不准领导干部、局机关干部和局属窗口事业单位员工个人经商、办企业、从事有偿中介活动或在企业兼职领取报酬。
三、不准因私向下属单位或服务管理对象推荐施工单位或推销建筑材料和产品。
四、不准接受服务管理对象的现金（含礼卡、礼券、支付凭证）、礼品和宴请。
五、不准参加服务管理对象安排的旅游或其他高消费娱乐活动。
六、不准私自到下属单位或服务管理对象处报销各种发票。
七、不准违反规定私驾公车，或因私借用服务管理对象的车辆。
八、不准在值班时间和工作日中午（公事接待省外客人除外）饮酒。
九、不准在上班和值班时间擅离岗位、擅离职守，或上网聊天、炒股、玩电脑游戏。
十、不准参与色情活动和赌博活动。
“八项制度”：1、《岗位责任制》2、《AB岗位制》3、《限时办结制》4、《一次性告知制》5、《否定报备制》6、《服务承诺制》7、《首问责任制》8、《失职追究制》八项制度主要内容描述1、岗位责任制主要内容是对机关（单位）的总体职责，各科室和岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。
2、AB岗位制除法律、法规有明确规定之外，办理审批、审核、许可、发证等手续的热点办事岗位必须配备A、B两名以上业务熟悉，具有相应权限的工作人员，A角因故不在岗时，B角应自动顶岗办事，在工作时间内保证有人值岗办事，确保服务对象顺利办理有关事项。
热点岗位不得以办事人员不在岗为由拒绝为企业和群众办事。
3、限时办结制所有办事项目，凡法律、法规、规章明确办事时限的，应在规定的时限内尽量缩短办事时间；凡法律、法规、规章没有明确办事时限的，必须结合实际制定时限。
对管理相对人或服务对象的申办事项能当场办理的，应立即办理；不能当场办理的，应告知办事时限；不予受理的，应说明理由。
员工手册十不准
员工手册十不准1. 不准迟到早退2. 不准无故缺勤3. 不准擅离职守4. 不准私自接受红包礼金5. 不准泄露公司机密信息6. 不准在工作中使用私人电子设备7. 不准故意破坏公司财产8. 不准言语暴力或歧视他人9. 不准盗窃他人财物10. 不准违反公司的安全规定员工手册是公司与员工之间约定规范行为的重要文件。
以明确员工应当遵守和遵循的规范和行为准则。
本手册为本公司员工制定的《员工手册十不准》，旨在规范员工的行为，保障公司的正常运营和员工的权益。
1. 不准迟到早退准时是一种职业素养和对工作的尊重。
员工应当按照工作安排准时上班，不准迟到早退。
如因特殊原因需要请假或产生迟到早退情况，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 不准无故缺勤员工应当认真履行工作职责，不得无故缺勤。
如确因健康或紧急情况无法到岗，应及时主动通知上级，并提供相应证明材料。
3. 不准擅离职守员工需按照工作职责和规定，认真履行工作职责，不得擅离岗位。
如确需离岗，应提前汇报请假并获得批准。
4. 不准私自接受红包礼金员工不得以任何形式，包括但不限于现金、礼品、服务等，接受供应商、客户或其他相关方的红包礼金。
如遇礼尚往来或其他与业务相关的情形，应及时向上级汇报，由公司决策是否接受。
5. 不准泄露公司机密信息员工应当严守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给任何其他个人或组织。
对于与公司业务相关的信息，员工应遵守相应的保密协议和规定。
6. 不准在工作中使用私人电子设备员工在工作期间，不得使用私人电子设备，包括但不限于手机、平板电脑等进行娱乐、社交或其他与工作无关的活动。
如确有必要使用，应经上级批准。
7. 不准故意破坏公司财产员工应爱护、保护公司的财产，不得故意破坏或损坏公司的设备、设施、资料和其他财务。
如发现问题，应及时汇报并配合修复。
8. 不准言语暴力或歧视他人员工应遵守基本的职业操守和社会道德，在工作环境中与同事和他人保持友好、尊重和合作的态度。
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公司值班制度十不准
1.不准私自替代他人的值班任务
在公司的值班制度中，每个人都有自己的任务和职责。
不准私自替代他人的值班任务，这样会导致值班工作的混乱和责任的模糊。
2.不准迟到或早退
准时参与值班是值班制度的基本要求之一。
不准迟到或早退，否则会影响到其他同事的值班工作，并且给公司形象带来负面影响。
3.不准擅自离岗
在值班期间，不准擅自离开岗位。
因为值班期间可能会有紧急情况发生，需要及时处理。
擅自离岗会延误处理时效，影响公司的正常运作。
4.不准无故缺席
每个人都肩负着自己的值班任务，不准无故缺席。
如果有特殊情况无法按时值班，需要提前通知相关负责人，以便进行替换或调整。
5.不准私自修改值班计划
值班计划是经过一定协调和安排的，不准私自修改值班计划。
如需调整，应与相关负责人商议并得到许可。
6.不准在值班期间进行私人事务
值班期间，应专心履行值班任务，不准在岗位上进行私人事务。
这样做会分散注意力，影响工作效率。
7.不准与同事间发生冲突
在值班期间与同事之间发生冲突是不被允许的。
组织内部的和谐氛围对于顺利完成值班任务是至关重要的。
8.不准在岗位上使用私人电子设备
在值班期间，不准在岗位上使用私人电子设备。
这样做会分散注意力，影响工作效率，引发安全隐患。
9.不准泄露公司内部信息
值班期间可能接触到一些公司内部的机密信息，不准泄露这些信息给外部。
任何细节和数据都应保持机密，并按照公司的规定进行处理。
10.不准忽视紧急情况
值班期间，不准忽视任何紧急情况的发生。
应及时响应并采取适当的措施，保证及时处理并降低可能的风险。
总结
公司值班制度的「十不准」旨在确保每位员工在值班期间遵守公司规定，并履行与值班相关的职责。
无论是准时参与值班，还是遵守规定，都是每位员工应该遵守的基本作为。
只有有序的值班工作才能保证公司的正常运营和员工的安全。
因此，提高对公司值班制度的认识和遵守程度是每位员工的义务和责任。