公司机关作风建设十不准
办公室“十不准”
办公室“十不准”引言概述：办公室是一个专业的工作场所，为了保持工作秩序和提高工作效率，许多公司制定了一系列的规定和准则。
其中，办公室“十不准”是一种常见的管理方式，旨在规范员工的行为和言行，以维护良好的工作环境。
本文将从四个方面详细介绍办公室“十不准”。
一、不准迟到、早退和请假不按规定1.1 不准迟到：迟到会影响整个工作团队的工作进度，给领导和同事带来不便。
员工应该严格遵守上班时间，合理安排时间，避免迟到。
1.2 不准早退：早退会导致工作任务无法完成，影响工作效率和工作质量。
员工应该按照公司规定的下班时间完成工作，并且提前请假和领导沟通。
1.3 请假不按规定：请假是员工享有的权利，但应该按照公司的规定和程序进行。
员工应提前请假，填写请假单，并与领导进行沟通，以确保工作的顺利进行。
二、不准擅离职守和无故缺席2.1 不准擅离职守：员工应按照工作职责和分工，完成自己的工作任务。
不得私自离开工作岗位，影响工作进度和团队合作。
2.2 不准无故缺席：无故缺席会给公司和团队造成不必要的损失，严重影响工作的正常进行。
员工应提前请假或与领导沟通，避免无故缺席。
2.3 不准频繁请假：频繁请假会导致工作任务无法按时完成，给团队带来不必要的负担。
员工应合理安排请假时间，避免频繁请假。
三、不准传播谣言和泄露公司机密3.1 不准传播谣言：传播谣言会给公司造成不良影响，破坏员工之间的信任和团队的凝聚力。
员工应该树立正确的信息意识，不随意传播未经证实的消息。
3.2 不准泄露公司机密：公司的机密信息是公司的核心竞争力，员工应严守保密义务，不得私自泄露公司的机密信息。
员工应加强对机密信息的保护意识，确保公司利益不受损害。
3.3 不准散布负面信息：散布负面信息会给公司形象带来负面影响，影响公司的声誉和业务发展。
员工应积极传播正面信息，为公司树立良好的形象。
四、不准违反职业道德和道德底线4.1 不准侮辱、歧视他人：员工应尊重他人的人格和尊严，不得侮辱或歧视他人。
公司十不准十必须
员工十不准十必须
十不准
1.不准迟到、早退、无故旷工。
2、不准擅自脱岗、空岗。
3、不准在饮酒后接待客户或驾驶机动车辆。
4、不准在工作时间从事娱乐、赌博等与工作无关的活动。
5、不准假公营私，损害公司利益。
6、不准顶撞领导或自行其是，改变领导意图。
7、不准奇装异服、衣冠不整、浓妆艳抹、邋里邋遢。
8、不准泄露公司机密资料。
9、不准言语粗俗、出言不逊与客户及同事发生争执。
10、不准参与有害本公司和员工利益的活动。
十必须
1、对待工作必须认真
2、对待客户必须热情
3、对待同事必须友爱
4、对待领导必须尊敬
5、对待公司财物必须爱护
6、对待有损公司利益的必须检举
7、对待自己工作中的错误必须面对
8、对待别人工作中的错误必须指出
9、对待公司规章制度必须遵守10、对待安全事项必须重视。
机关作风四要十不准
机关作风需“四要十不准”
“四要”的具体内容包括：
要遵守工作纪律，切实执行各项规章制度；
要抓好工作落实，忠于职守、勤奋敬业；
要提高服务水平，秉公办事、务实清廉；
要端正会纪会风，维护会议秩序、提升会议质量。
“十不准”的具体内容包括
不准无故迟到，早退和擅自脱离岗位；
不准在上班期间上网聊天、玩游戏、炒股票、外出逛街购物、打麻将和到休闲娱乐场所活动；
不准在工作日午间、执行公务和值班期间饮酒，借调研之名到下级或其他单位吃喝、消遣；
不准拒不执行组织决定，有令不行、有禁不止、政令不通；
不准办事拖拉、不讲效率，敷衍塞责、推诿扯皮，平时不抓紧、忙时乱应付；
不准拒不履行首问负责制、一次性告知制，对服务对象和前来办事的人员不管不问、不理不睬，态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴；
不准以工作正忙、还有要事等为由，拒绝前来办事的人员合理、正当的服务要求，或故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私；
不准召开主题不清、拖沓冗长、不解决实际问题的会议，会前不精心准备、在会上不着边际的发言；
不准随意派人代会、无故缺席或迟到、早退；
不准在会场随意走动、交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、随意接打电话和让手机乱叫乱响。
“十不准”、“五公开”规定
“十不准”、“五公开”规定
“十不准”、“五公开”规定
行风建设“十不准”：
一、不准接受工作对象和下属单位赠送的礼品、礼金、有价证券和安排的宴请、旅游、高消费娱乐活动。
二、不准向工作对象和下属单位借用交通工具和贵重办公用品以及报销应由个人支付的费用。
三、不准通过工作对象为个人和亲友谋取不正当利益以及在执法时购物或在购物时执法。
四、不准包庇、纵容违法行为和向违法嫌疑人通风报信、泄露案情。
五、不准擅自改变行政处罚种类、幅度和程序，随意处罚、以收代罚和以罚代法，刁难打击报复行政相对人。
六、不准在工作日中午和执法活动中饮酒以及发生其它不文明执法的行为。
七、不准伪造篡改检验、检定、检测、检疫结果和违规使用检验检疫单证、印章、标识；
八、不准违规增加收费项目和提高收费标准乱收费，增加企业负担；
九、不准事业单位、技术机构和社团组织以行政机关的名义开展有偿咨询等活动，强迫企业签订服务协议，收取不正当费用；
十、不准系统内各单位和上下级之间用公款互相宴请、互送礼金、有价证券和贵重礼品，借开会或办班之机发放礼品、组织公款旅游和高消费娱乐活动。
行政执法“五公开”：
公开执法人员身份、公开行政处罚程序、公开行政处罚依据、公开行政处罚的决定、公开行政相对人依法享有的权利。
公司制度十不准十规定
公司制度十不准十规定一、不准违反劳动法律法规公司不容许员工违反国家劳动法律法规，包括但不限于强制加班、恶意拖欠工资、违规解雇员工等行为。
二、不准泄露公司机密员工不得泄露公司的商业秘密、客户资料以及其他机密信息，否则将严肃追究其法律责任。
三、不准私自调拨公司资金和财物员工不得私自调拨或挪用公司资金和财产，一经发现将立即进行纠正并追究责任。
四、不准假借公司名义进行个人活动员工不得以公司名义从事与职务无关的个人活动，更不能利用公司资源谋取个人私利。
五、不准利用职务之便谋取不正当利益员工不得利用职务之便违法侵占或其他不正当手段牟取私利，一经发现将给予严厉处罚。
六、不准擅自离职或旷工员工不得擅自离职或无故旷工，否则将遭到相应的处罚，甚至解雇。
七、不准恶意对待同事员工不得恶意对待或诋毁同事，破坏公司团队合作氛围，一经发现将按公司规定处理。
八、不准违规使用公司资源员工不得违规使用公司电脑、网络、办公用品等资源，一经发现将面临相应的纪律处罚。
九、不准违反职业道德员工不得违反职业道德，包括但不限于对客户不礼貌、虚报销售业绩等行为，否则将被追究责任。
十、不准违反公司规章制度员工不得违反公司规章制度，包括但不限于违反考勤制度、不按时报销费用等行为，一经发现将受到相应的处罚。
以上是十个典型的公司制度十不准十规定，根据实际情况，公司还可以根据自身业务特点和管理需要进行自定义制度。
这些制度的实施，可以帮助公司维护正常的运转秩序，降低内部纠纷，增强员工工作积极性和团队协作精神，提高企业的核心竞争力和效益。
同时，公司也应该定期对制度进行修订和完善，使其与时俱进，适应企业发展需要。
公司制度十不准十规定
为有效提高公司办公效率，营造和谐办公氛围，打造一支高效率、高素养的团队，树立良好的企业形象，公司特制订“十不准”、“十规定”规范办公十不准1、遵守作息时间。
不准迟到、早退，工作时间不得离开岗位办理私事。
2、实行请假制度。
不准无故旷工，一般请假不得超过三天超过本月休假天数，应将请假条交行政部备案。
3、强化值班制度。
值班时间不能酗酒或搞娱乐活动。
4、坚持文明办公。
不准闲谈扯皮、大声喧哗、上网游戏。
要礼貌待人、热情服务、勤奋工作。
5、注意保持卫生。
不准随意吐痰，乱扔垃圾，室内室外要常打扫，保持工作区域的整洁干净。
6、爱护集体财务。
不准损坏物品、用具，各种用品要合理摆放，妥善保管。
故意损坏将照价赔偿。
7、加强安全防范。
不准外人留宿，下班后，门窗桌柜要锁好，贵重物品要加强管护。
8、厉行勤俭节约。
不准随意浪费纸张、水电，禁止电话私用，下班后要切断电器电源。
9、树立保密意识。
不准泄露公司机密，文件传阅、签批要符合规范，重要资料不得外借。
10、实行大事报告。
不准隐瞒，包庇问题，如发生意外事件，及时向公司领导和上级报告。
文明办公十规定一、用语文明。
坚持使用“请、您好、谢谢、对不起”等文明礼貌用语。
提倡讲普通话，不讲脏话、粗话，不在办公场所大声喧哗。
二、行为文明。
举止大方，端庄稳重。
工作时间不串岗聊天，不带小孩进入办公区，不趴在办公桌上，不躺在沙发上。
三、接待文明。
热情迎送。
来客要让座、沏茶，主动问话，耐心解答，送客时要起立送行。
四、办公文明。
办公室、会议室物品、文件摆放整齐，办公桌上除摆放电话机、台历、文件箱、茶杯等必要物品外，其余均应收放在橱、柜、抽屉内。
保持办公场所卫生、整洁、有序，无乱吐乱扔，无积尘和蜘蛛网，发现烟头纸屑，自觉清除。
五、出车文明。
公司出车应经批准并登记方可派车。
机动车辆和自行车必须遵守交通法规，不得违章、乱停乱放。
六、来电或来访人员向工作人员提出咨询或经办有关事宜时，被首问人员即为第一责任人，第一责任人对来电或来访人员应“负责到底”。
机关工作“十不准”
机关工作“十不准”
1、不准迟到、早退，无故脱岗、离岗。
严格执行请、消假制度；
2、不准工作时间上网购物、炒股、聊天、玩游戏和浏览与工作无关的网页；
3、不准大声喧哗、聚众聊天、吃零食等有失机关形象行为发生；
4、不准出现“慵懒散拖”现象，提高办事效率，注重办事质量，增强服务意识，严禁“吃、拿、卡、要”现象，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象发生；
5、不准衣冠不整、仪表不正，工作萎靡不振，以饱满的精神状态完成本职工作；
6、不准传播小道消息和不利于机关团结言论。
严格遵守保密制度；
7、不准工作时间饮酒，严禁公款吃喝；
8、不准公车私驾、公车私用和借公务用车之机办私事；
9、不准以种种借口拒绝参加集体活动和义务劳动；
10、不准损坏公物和办公室内附属设施，保持文明办公环境。
办公室工作“十必须,十不准”
办公室工作“十必须，十不准”为进一步加强办公室工作人员队伍建设，提升全员素质，转变工作作风，提高工作效率，以治庸提能力、治懒增效率、治散正风气为重点，制定和实行办公室工作人员“十必须十不准”。
一、必须政治坚定，不准放任自流。
要恪守职业道德，注重个人修养，作风正派，情趣健康，艰苦朴素，厉行节约；不涉足违纪违规、低俗腐化场所，不参与黄赌毒、封建迷信等各种非法组织和活动。
二、必须忠于职守，不准失职渎职。
要认真履行岗位职责，提高执行力，服从指挥、行动迅速、反馈及时，保障落实;不要缺位失位、应付差事、有始无终、推托敷衍，或无正当理由拒不执行、讨价还价。
三、必须严守纪律，不准散漫无序。
要模范遵守各项工作纪律，严格执行请销假制度，保持24小时通讯畅通；不要迟到、早退、旷工，工作期间不网络聊天、听音乐、看电影、游戏、购物，或脱岗、串岗，拉闲话、办私事。
四、必须按章办事，不准弄虚作假。
要按照规章制度、职责权限和工作程序办理公务，实事求是，公正透明，有理有据，交接分明；不要自作主张，欺上瞒下、不作为、乱作为，对服务事项不答复、乱答复。
五、必须清正廉洁，不准徇私舞弊。
要秉公办事，自重自省，节约成本，建立台账；不准挥霍公款，超标花费，公款吃喝，公车私用，公话私用。
六、必须维护团结，不准搬弄是非。
要强化“忠诚、感恩、奉献、责任、荣誉”的团队精神，团结协作，顾全大局，互帮互助，踏实工作；不能主观武断，言行不一，挑拨是非，推诿扯皮，损害集体利益和形象。
七、必须勤勉敬业，不准得过且过。
要提高工作标准，注重服务质量，严谨务实，讲究效率，精简文会接待，对服务对象热情周到，文明诚恳；不要漫不经心、办事拖拉、推诿扯皮。
八、必须谦虚谨慎，不准盛气凌人。
要诚信质朴，文明礼貌，仪表整洁，举止得体，风貌文明，行立坐走要讲究礼貌礼仪；不要衣着随意，语气生硬，态度傲慢。
九、必须勤奋学习，不准懒思厌学。
要加强自身学习磨练，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能；不要漠视业务知识和调查研究，不思进取，满足一知半解，因循守旧。
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公司机关作风建设十不准
为深入推进公司机关作风建设，立好规矩、规范行为、锤炼作风、提升素质，着力打造“文明、敬业、高效、廉洁”的公司机关，展现与世界一流公司相适应的精神风貌和机关形象，经机关党委研究决定，制定公司机关作风建设“十不准”。
一、“十不准”内容
1.不准妄议中央和党组决策部署、散播小道消息；
2.不准不执行或选择性执行组织决定；
3.不准办事拖拉，敷衍塞责、推诿扯皮；
4.不准参加有碍正确履行职责的活动；
5.不准无故迟到、早退和擅自脱离岗位；
6.不准在上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票等；
7.不准在办公室、走廊、电梯等公共场所大声喧哗吵闹；
8.不准随意派人代会、无故缺席或迟到、早退；
9.不准在会场随意走动、交头接耳、随意接打电话；
10.不准在自助餐厅浪费食物、不按规定外带食品。
二、监督检查与责任追究
各部门（单位）要加强对新版公司企业文化建设纲要、《员工守则》、《公司机关员工文明礼仪行为规范》、“公司机关作风建设十不准”等规定的宣传教育，把执行“十不准”规定情况作为干部年度目标考核和民主评议的重要内容，切实加强日常教育、考核管理和评议监督。
机关党委将联合有关部门不定期进行监督检查，坚决纠正机关作风中的不良现象。
对执行不力的部门（单位）和个人要批评教育，对屡禁不止的要通报批评，情节严重的给予组织处理。
各部门（单位）要充分认识加强作风建设的重要性，发挥好管理的主体作用，实实在在的从具体事情抓起。
要严抓工作纪律，切实执行各项规章制度；要抓好工作落实，忠于职守、勤奋敬业；要提高服务水平，秉公办事、务实清廉，保证机关作风建设各项。