《关于“严格管理”和“关爱职工”的演讲稿》
关爱员工演讲稿
关爱员工演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是xxx公司的员工代表，今天非常荣幸有机会在这里发表一份关于关爱员工的演讲稿。
作为员工，我衷心希望能够借此机会向各位领导表达我们对公司对我们员工的关心和支持的感激之情，并提出一些建议和想法，以进一步促进公司的发展和员工的幸福感。
首先，我觉得关爱员工是一个企业文化建设的基石和关键。
只有公司与员工之间建立起良好的互信和沟通渠道，才能更好地激发员工的工作热情和创造力。
在这方面，公司可以采取以下几点措施：第一，加强员工培训和发展。
通过提供优质的培训机会和发展计划，能够使员工不断提升自身的能力和技能，既能更好地适应公司的需求，又能实现个人的职业发展。
同时，公司可以设立奖励机制，鼓励员工积极参与培训和学习，形成良好的学习氛围。
第二，关注员工的工作环境和福利待遇。
一个良好的工作环境能够提高员工的工作效率和积极性，同时也能增强员工对公司的归属感和认同感。
公司可以关注员工的工作条件，提供舒适的办公环境和先进的办公设施；同时，为员工提供合理的薪资福利待遇和职业发展空间，让员工感受到公司对他们的重视和关怀。
第三，建立良好的员工关系和沟通机制。
公司可以定期举行员工座谈会或团队建设活动，促进员工之间的交流和互动，增强彼此的了解和团队协作能力。
此外，公司应该建立开放式的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，及时解决工作中的问题，以保持良好的员工关系。
第四，关心员工的生活和健康。
公司可以提供健康检查、体检服务以及健康食品等，关注员工的身体状况，降低员工的工作压力和疾病风险。
同时，公司还可以组织一些有意义的活动，如员工生日会、节日聚餐等，增进员工与公司之间的感情，提高员工的生活幸福感。
总之，关爱员工是一个循序渐进的过程，需要公司一直保持持续的关注和付出。
只有建立起良好的员工关系，才能实现公司的长期发展和员工的持续成长。
作为员工，我们也应该积极参与公司各项活动和发展，共同努力，促进公司的繁荣和员工的幸福。
关于爱岗敬业演讲稿(集锦15篇)
关于爱岗敬业演讲稿(集锦15篇)关于爱岗敬业演讲稿1各位领导、各位老师：大家好!在这世上，有一种最能体现无私意蕴的情感叫做爱心，它能清除悲伤的瓦砾，推倒绝望的断壁，也能点燃希望的灯。
教育最需要的就是这种爱心，因为教育如同是用一颗灵魂唤醒另一颗灵魂，是以德育德，以行导行，以智启智，以情动情的过程。
在新渠小学这个美丽如画的校园，我们在用一颗忘我的心关心着呵护着每一个孩子，正是老师这种无私的爱才换来了孩子们的信任与依赖，才换来了孩子们精彩文笔下的一句句：“老师，您就是我的妈妈!”孩子们用他们那颗感恩的心记录着教师为他们付出的点点滴滴，孩子们用心呼唤出来的寄语映射着每一位教师爱的灵魂。
勿用再多的言语，你便可知：孩子们这些感人肺腑的的话语就是师爱的结晶。
在孩子的眼中，教师就真的像他们眼中的神，他们不会记恨老师的严厉斥责，他们有的只是感激，感恩，面对孩子们如此挚诚的心灵，我们教师怎能不为之动容呢!我们教师怎能再吝啬自己的爱呢!作为教师，不但要教给学生知识，更要关注学生的品德修养，要教会学生如何做人，所以无论课上课下，我都很关心孩子的心理成长，每当发现有哪个孩子有情绪就会主动找他们谈心，因为我告诉孩子，课上我是他们的老师，是他们学习的伙伴，但是课下我是他们的朋友，在孩子们与我敞开心扉的日子里，我发现在他们的世界中已经什么都开始懵懂了，他们也有生活中的烦恼，有感情上的萌芽，有身为班级干部的苦恼，有家庭危机带来的压力。
每当孩子找我倾诉我都会耐心的对他们进行正确的引导，开解他们的心结，让这些稚嫩的心灵从小不被蒙尘，让他们从自己的阴暗世界中走向明朗。
他们信任我，他们将心交给了我，而我要一如从前去呵护那一颗颗稚嫩的心灵，帮助她们除去人生的疑惑。
对于学生来说师爱是一种理智与心灵的.交融，是沟通师生心灵的桥梁。
只有当教师给学生以真挚的爱，给学生以亲近感、信任感、期望感，学生才会对老师产生依恋仰慕的心理，才能向教师敞开内心世界，我们才能“对症下药”，在教育教学中收到应有的效果。
关爱职工发言稿
关爱职工发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司的一名员工，非常荣幸能够站在这里发表演讲，与大家一起探讨职工关爱的重要性。
职工是企业最宝贵的财富，他们的辛勤努力和智慧为企业的发展做出了巨大贡献。
然而，我们也要看到，如今职工们面临着各种各样的挑战和压力。
因此，职工关爱不仅仅是一种道义上的义务，更是对企业逐利和可持续发展的精神支撑。
首先，职工关爱体现了一种人文关怀，是对职工生活的尊重和关注。
在当今竞争激烈的商业环境中，职工们承受巨大的工作压力。
福报增加、工资待遇提高固然重要，但更重要的是关爱职工的身心健康。
通过组织各类团队活动、开展健康检查和心理辅导等方式，我们能够增强职工的凝聚力和归属感，进而提高他们的工作效能和创造力。
其次，职工关爱是企业提升竞争力的重要路径之一。
在全球化竞争日益激烈的背景下，企业要保持竞争优势，离不开技术创新和工作流程的优化。
而职工关爱则是提升员工素质和激发员工创新能力的重要手段。
当企业能够提供良好的培训体系和晋升机制，关心职工发展需求，创造良好的工作环境时，员工们将会以更高的积极性投入到工作中，带来更好的业绩和创意。
第三，职工关爱是塑造企业良好形象的突破口。
现如今，企业形象已经成为决定一个企业成败的关键因素之一。
而职工是企业形象的最佳代言人，他们的满意度和忠诚度直接影响着外界对公司的认可和信任。
因此，通过关心职工的生活和工作，提供更好的福利待遇和发展机会，让员工们对企业产生归属感和认同感，将有助于塑造积极向上的企业形象，并为企业吸引更多的优秀人才。
亲爱的同事们，职工关爱是一项复杂的任务，需要全体员工的共同努力和企业的长期投入。
以下是我对改善职工关爱的几点建议，供大家参考：首先，建立健全的职工关爱制度。
制定规范明确的员工福利制度，包括健康保险、年休假、子女教育等方面。
同时，注重制度的灵活性，根据不同阶段的员工需求进行调整和优化。
其次，加强职工培训和发展。
通过提供技能培训、职业规划咨询等，帮助员工提升自身能力和技术水平。
学规范,讲规范演讲稿模板7篇
学规范,讲规范演讲稿模板7篇演讲稿应根据不同的场合和听众进行调整和修改，写演讲稿时，注意避免使用过于专业的术语，以免观众不理解，本店铺今天就为您带来了学规范，讲规范演讲稿模板7篇，相信一定会对你有所帮助。
学规范，讲规范演讲稿篇1春回大地，万物复苏。
阳光明媚，和风拂面。
在这美好的季节里，我们某矿集团公司开展了职工岗位行为规范集中教育活动。
忽如一夜春风至，吹落梨花满身香。
职工岗位行为规范集中教育活动像春风唤醒了百里矿区，吹进我们某矿人的心田。
让我们与春天约会——岗位行为规范从我做起。
煤矿是一个特殊的行业，这是因为矿工每时每刻都要与五大自然灾害作生死搏斗。
可以这样说，煤矿操作规程的每一条甚至每一个字都凝聚着矿工的鲜血和生命，安全管理规定也都是血的教训换取的。
按说如果我们每一位职工都严格执行煤矿操作规程，严格遵守各项安全管理规定，就不会发生事故。
可是为什么安全事故还没有完全杜绝呢？这就是职工岗位行为不规范所造成的。
是啊，职工岗位行为不规范已经成了我们安全生产工作中一个重大的安全隐患，隐患不除，煤矿就永无安宁，矿工的生命安全也就没有保障。
开展职工岗位行为规范集中教育活动，就是要增强规范意识，提高技能，创建本质安全。
说到底也就是爱护我们每一个职工的生命安全，进而关爱我们每一个家庭，任何不正确的想法，消极的抵触情绪都是不应该的，是对自己和家庭、对全体职工不负责！记得有一位名人曾经说过这样的一句话：注意你的思想，思想影响行为；注意你的行为，行为影响习惯；注意你的习惯，习惯决定命运。
因此，我认为岗位行为规范，首先要在思想上重视，充分认识到岗位行为规范的重要性。
思想是行动的先导。
如果一个人干什么事，都存在着马虎凑合的思想，就不可能干好任何事。
比如说先检查后工作，这是安全规程最基本的要求。
有的人，思想不重视，认为无所谓，行为上也就不按照要求去做，久而久之也就习惯了，其结果是，不出事是偶然，出事是必然的。
其次是行为要规范。
工作爱岗敬业·尽职尽责演讲稿10篇
工作爱岗敬业·尽职尽责演讲稿10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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严格管理与关爱职工
严格管理要“爱”字当头——浅谈铁路如何才能开展好“严格管理与关爱职工”主题谈心活动新一届铁道部党组根据铁路科学发展的新形势，新任务和新要求，提出了严格管理与关爱职工相结合的理念。
这一理念的提出不仅明确了企业管理的发展方向，也对新时期铁路政治工作提出了更高的要求，对于建立和谐稳定的干群关系，充分调动广大职工“保安全、保质量、保稳定、促发展”的积极性，进一步推进铁路科学发展具有十分重要的现实意义。
如何把严格管理与关爱职工结合起来，切实提高现场安全风险管理的水平，笔者认为要做好以下工作。
一是建立科学合理的制度。
管理是一门科学，也是一门艺术，严格管理不是主观随意、任意为之，必须严而有据、严而有序。
科学合理的制度不仅可以有效地保证企业的规范运转，也能够从源头上减少思想问题的产生，增强职工的工作积极性。
在制定制度时，首先做到制度要完善，二是制度要合理。
三是制度要落实。
二是做到管理的公平公正。
在日常工作中，当职工感觉到不公平的时候就会消极对待，出工不力。
感到公平的时候就会受到激励，心情舒畅，就会有积极性。
现场和职工中存在的一些问题，往往不是因为管得严，而是因为不公平、不公正、不透明，在严格管理工作中，首先要增加管理工作的透明度。
该让职工知道的一定要让职工知道，特别是涉及职工利益的考核、工资调整，奖金分配，工班长的任用等都要进行公示，让职工清清楚楚、明明白白，还职工以知情权，让职工感到受尊重，有尊严。
二是要做到一碗水端平，笔者认为职工不怕严格管理，就怕管理不公，如果做不到一碗水端平，会产生很多问题，甚至影响队伍稳定，只有做到一视同仁，严格管理才能让职工心服口服。
三是注重正面激励。
激励能够有效地调动职工的积极性和创造性。
在严格管理中，考核是一种负激励，也是一种有效的管理手段。
但一味使用负激励，就会伤害被管理者的自尊心，打消他们的工作生产积极性，产生负面影响，“千句批评教育，不如一句正面激励”在管理中，多用正面激励的手段来教育引导职工不出问题或少出问题、人是“夸”出来的，只有这样才能有效地调动干部职工主动参与安全管理的积极性。
做好职工服务发言稿范文
做好职工服务发言稿范文
各位领导、同事们：
大家好！
今天我很荣幸站在这里，向大家介绍我们的职工服务工作。
作为公司的一名职工服务人员，我深知自己肩负着为员工解决困难、提供帮助的重要使命。
首先，我们致力于为职工们提供温馨、舒适的工作环境。
我们不仅及时关注员工的工作状态，也关心他们的身心健康。
我们定期组织员工活动，让大家能够在工作之余放松心情，增进彼此的交流和了解。
其次，我们努力为职工提供便利的服务。
不管是工作中的问题还是个人生活上的困扰，我们都会尽可能地尝试为他们解决。
无论是改进工作流程、减轻工作压力，还是提供家庭生活上的便利，我们都会全力以赴，尽心尽力。
最后，我们坚信职工的满意度是衡量我们工作成效的重要标准。
我们绝不会因为工作繁忙或者其他原因而忽略员工的需求和感受。
无论是通过调查问卷、面对面交流，还是其他方式，我们都会尽可能地了解员工的需求和期望，不断提升我们的服务质量。
作为一名职工服务人员，我坚信只要我们竭尽所能，真心实意地为员工们服务，他们也会感受到我们的用心和关怀。
希望我
们的职工服务能够为大家的工作生活带来更多的便利和温暖！谢谢大家！。
爱岗敬业师德演讲稿5篇
爱岗敬业师德演讲稿5篇爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的;爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。
一起来看看爱岗敬业师德演讲稿5篇，欢迎查阅!爱岗敬业师德演讲稿1尊敬的各位教师、教练员、同志们：金桂飘香、秋菊逸彩，在这充满丰收喜悦的时节里，我们迎来了第21个教师节，这是我们广大教师自己的节日，是一个值得我们欢庆的日子，在此，我谨代表区委、区人大、区政府、区政协向辛勤工作在我区教育战线，特别是体育教育战线的广大教师、教练员表示节日的祝贺，并致以崇高的敬意和亲切的慰问!向关心、支持我区体育事业发展的各级领导、各界人士表示衷心的感谢!教师是人类灵魂的工程师，是先进生产力、先进文化的传播者和推动者，是青少年健康成长的领路人。
过去一年来，我区广大教师、教练员以“____”重要思想为指导，辛勤工作、默默耕耘，为培养人才、推进我区体育事业蓬勃发展作出了卓越贡献。
一批师德高尚、教艺精湛的优秀教师、教练员脱颖而出，一批训练设施完备、育人理念先进、教学质量优良的“名校”声誉更浓，为我区体育教育事业的可持续发展奠定了良好、扎实的基础。
当今时代是一个知识经济的时代，科技进步日新月异，富有创新精神、实践能力的高素质劳动者和建设者是国家兴旺发达的基础，也是我区实现跨越式发展的重要保障。
希望我区广大教师、教练员继续以“____”重要思想为指导，以与时俱进、开拓进取的精神，不断提高教学质量和训练水平，要真正肩负起历史赋予的崇高使命，不断加强自身修养，提高业务能力，以渊博的学识、高尚的品德影响学生、教育学生，培养出更多、更优秀、更能适应时代发展需要和体育发展需要的高素质人才，真正做到让学生成才、让家长放心、让社会满意，整体提升我区学校体育、竞技体育水平。
力争取得更多、更高规格和质量的奖牌，取得更大的成绩和收获。
区委、区人大、区政府、区政协将一如既往的重视教育事业，满腔热情地关心和支持体育教育，积极为广大教师、教练员多办事、办实事、办好事，让尊师重教的优良传统得到进一步巩固和发扬。
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《关于“严格管理”和“关爱职工”的演讲稿》“严格管理”与“关爱职工”，这两者看起来似乎是对立的，是不可协调的矛盾。
严格管理强调的是“刚性”，而关爱职工则强调的是“柔性”。
从现行的管理方法来看，我们可能更多强调刚性，比如：实际工作中，对职工发生的违章违纪，大多都是通过考核来处理的，最终忽略了柔性。
先说“严格管理”常言道。
“没有规矩不成方圆”，这里面所说的“规矩”其实就是“规章制度”。
作为一个单位，规章制度是必不可少的，它是行事的原则和依据。
就拿我们大修段来讲，有许多都是事故发生经验教训的总结，还有不少可以说是凝结着血与泪的教训。
正是通过不断地实践、不断地总结经验和教训，才形成了我们这些完善的规章制度。
制度有了，下面就是严格管理的问题了。
无数的事故案例已经证明，对违章违纪不执行考核，就相当于纵容，就可能导致事故的发生。
如果管理不严格，运输安全便保不住，甚至连自身安全都受到威胁，关爱又从何谈起。
“7.23”铁路交通事故中，那么多无辜生命一刹那间被无情夺取，如果当时严抓严管严考核，那便可阻止这场惨剧发生。
这场事故的发生同样给我们铁路蒙上了前所未有的安全阴影，多少铁路人踏踏实实、兢兢业业付出的劳动成果就被这样一场本就不应该发生的事故所否定。
脱离严格管理和安全保障，于人、于己都是灾难，关爱将无处实施。
再说“关爱职工”严格管理管的是人身，而关爱职工管的是人心。
如果一个单位只有严格而没有关爱，那么这个单位一定是一个没有人情味的单位。
比如广大职工的诉求得不到重视，困难得不到解决，他们的积极性、主动性、创造性就难以得到发挥，规章制度最终难以落实。
对于职工反映的问题一定要想方设法解决，对于那些因政策、资金等原因解决不了的问题，要及时反馈给职工，向他们讲清道明，取得谅解，做到事事有结果，件件有回音。
职工最担心、最烦恼的就是反映的问题既不解决也无回复，石沉大海、杳无音信，如果真是这样，职工便感觉不到温暖，长此下去，心寒了，思想上便会迷失方向。
当然关爱职工的案例在我们单位也有很多很多，比如送清凉送温暖、为职工过生日、探望病重职工、各种形式的座谈会、百师带徒、尤其是前段时间为8对大修青年举行的“浪漫手牵手”集体婚礼、青年相亲会以及这次开展的“严格管理与关爱职工”为主题的面对面谈心活动本身无一不显示出了对职工工作上和生活上的关爱。
当然，这些关爱也都是以制度约束为前提的，没有考核的管理是无效的管理，不考核也是不现实的，但考核要有侧重点，对故障考核要轻一点，对重复发生的故障考核要重一点，对违章违纪考核要轻一点，对惯性问题考核要重一点，还要做好被考核者的思想政治工作，讲明问题的原因、危害、后果及考核的依据，使被考核者心服口服。
只有这样，才能促进职工工作的积极性、主动性和创造性。
正像现场工人中常说的一句话：“领导把我当人看，我就把自己当牛干；领导把我当牛看，我就什么也不干。
”综上所述，我觉得严格管理和关爱职工是相辅相成、相互促进的。
严格管理，是把各项规章制度贯彻、落实下去，是保证职工安全生产的基本前提；关爱职工，是让职工活得更有尊严、更有幸福和归属感，更好地搞好安全生产。
不抓管理或放松管理会使安全生产成果付之东流，使来之不易的安全成绩毁于一旦；从严管理，不讲人情味，只会加深管理者与职工之间的矛盾，最终会失去人心和合力，直接影响到一个企业的发展。
因此，严格管理和关爱职工，不但两个都要“抓”，而且两个都要“硬”，从而取得“1+1>2”的管理效果。
第二篇：铁路推行“严格管理”和“关爱职工”管理理念铁路推行“严格管理”和“关爱职工”管理理念时下，铁路部门推行“严格管理”和“关爱职工”管理理念，应该说很符合铁路实际情况，所以得到了广大干部职工的拥护和支持。
但一些管理人员在具体操作过程中，为体现“人性化”管理，就降低安全作业标准，放松日常管理，甚至对个别职工的违章违纪“睁只眼闭只眼”。
这些看似有情，实则无情。
铁路行业是一个高风险行业，时刻与人民群众生命财产安全息息相关，容不得一丝马虎和松懈。
任何时候，我们必须树牢职工安全意识，要让全体职工认识到安全生命线的属性，懂得“严是爱、松是害”的道理，大力推行安全风险管理，全面强化过程控制，严格落实标准化作业，对麻痹思想和不安全倾向早发现、早提醒，防微杜渐，消除盲区，堵住漏洞，不给事故苗头留下发芽、发酵的机会。
没有规矩不成方圆。
铁路各项规章制度是统一企业管理行为和干部职工行为的基本准则，对每个人都是平等的、适用的，人人都必须遵守。
铁路企业严格管理必须以遵章守纪作为前提，以从严考核作为保障，从根本上规范好职工作业行为，从而确保铁路运输安全，确保职工自身生命安全。
如果一味追求管理“人性化”，对严格管理弱化，无原则地老好人，放松安全要求，就可能导致各类安全事故，就可能给国家财产和职工群众生命财产带来不可估量的损失，就可能使职工丢掉饭碗，甚至进到班房。
铁路必须始终坚持严格管理。
没有严格管理就难以做到政令畅通和令行禁止;没有强大的执行力，铁路企业的各项决策部署就不能及时有效地贯彻落实，就难以保证良好的生产经营秩序。
人与人最远的距离是冷漠，心与心最近的距离是关爱。
我们在严格管理的同时，必须同步树立关爱职工的管理理念。
铁路职工工作强度很大，工作环境较差，生活处境强为人意，这是全社会和铁路内部公认的事实。
不过，去年以来工作环境有了较大改善、工资待遇有了一定提高，对此，职工们反应比较强烈，大家欢呼雀跃，工作的劲头更足了。
我们各级组织应该看到这一点，保护好职工这种激发出来的积极性，尊重他们的正当诉求，尊重他们的意见，切实解决生产生活中遇到的各种困难，让职工进一步感受人文关怀，进一步培养他们主人翁责任感，进一步激发职工保安全、促发展的工作热情，共同搞好安全生产。
第三篇：“严格管理与关爱职工”大谈心材料“严格管理与关爱职工”主题谈心活动一、部党组对谈心活动的要求各单位要巩固和发展去年大谈心活动成果，运用成功经验，集中6、7两个月的时间，深入开展以“严格管理与关爱职工”为主题的谈心活动。
部党组之所以决定开展这一主题谈心活动，主要目的是解决过去在企业管理中存在的对职工群众关爱不够、一些单位干群关系不够和谐、职工遵章守纪自觉性不强、规章制度难以落实等问题，实现严格管理与关爱职工的有机统一，形成职工群众得到充分尊重和关爱，干群共同从严要求、严格管理的局面。
一是明确谈心方式。
以路局、站段两级领导班子成员为骨干，广大党员干部为主体，面向一线广大职工群众开展面对面、一对一的谈心活动。
路局领导班子、路局处室负责人和站段领导班子要带头谈心、明确包保责任，要把党员干部谈心任务落实到人头。
这次谈心活动要达到一个硬性要求，就是各级干部对运输一线主要行车岗位职工谈心要实现全覆盖。
二是坚持平等交流的原则。
做到真诚相待、以心换心、敞开思想、达成共识。
三是突出重点内容。
谈心前，要开展职工思想调查，准确把握职工思想动态，增强谈心活动的针对性和实效性。
通过谈心，要取得三大成效：其一，强化严格管理的理念。
领导干部和职工群众要共同认识到，严格管理是企业管理的基本要求，对铁路行业来说，严格管理更有其特殊意义，是确保运输安全和大联动机有序运转的基本保证。
因此，对单位来说必须坚决实行严格管理，对个人来说必须自觉维护严格管理。
其二，强化尊重和依靠职工群众的理念。
各级领导干部要深刻认识到，严格管理是以关爱职工、依靠职工为前提的，以人为本、坚持群众路线是企业管理的根本原则。
在企业管理中，一定要把依靠职工群众和维护职工群众的根本利益作为出发点和落脚点，把激励职工群众自觉遵章守纪作为管理的最高境界。
既要克服蛮横和以罚代管管理，又要坚决维护管理的严肃性，维护铁的纪律不受损害。
其三，千方百计解决职工群众生产生活实际困难。
要积极回应职工诉求，努力为职工办实事、做好事、解难事，对职工群众遇到的困难，能够解决的立即解决。
一时解决不了的，做好说服解释工作，做到件件有答复，要以实际问题的解决促进职工思想问题的解决。
四是加强组织领导。
各级党委要结合本单位实际制定具体方案。
各级宣传部门要搞好日常组织发动和检查指导，抓好阶段性的分析总结，交流经验，确保活动扎实深入推进，达到预期目的。
二、局党委要求谈心活动要突出抓好“五个一”一是编写一本《职工关注热点面对面》职工教育读本。
局党委宣传部牵头组织相关部门，对涉及职工权益的政策、热点、难点问题进行解答并汇编成册，供大谈心活动参考；二是进行一次面向运输一线主要行车岗位职工的全覆盖谈心。
采取路局领导班子带头谈、路局处室负责人和站段领导班子重点谈、党员干部包保谈的方式，确保全覆盖；三是进行一次全面的职工思想动态分析。
结合谈心活动掌握的职工思想情况和通过“武铁在线交流”平台收集整理的职工思想反映，深入分析当前干部职工的思想动态，各单位对本单位职工的思想状况进行一次全面分析；四是进行一次面对重点职工、困难职工的家访，帮助他们解决家庭生活实际困难。
结合《关于开展“千名干部下沿线”专项行动的通知》文件相关要求，大力推进“千名干部下沿线”专项行动，深入包保单位、深入一线班组、深入沿线联系点。
五是解决一批一线职工的生产生活实际问题，消除职工的后顾之忧。
通过下沿线走访、慰问、谈心，倾听职工呼声，了解职工意愿，积极回应职工诉求，努力为职工解疑释惑，消除思想困扰，送关心、送关爱，切实为职工解决生产生活中的实际困难。
三、“大谈心”活动采取的主要方法各级干部在谈心过程中，要善于讲究方式方法，主要采取“听、讲、谈、改”的形式进行谈心。
“听”，即在大谈心活动过程中，各级干部要以心换心、平等交流，注重倾听职工所讲，所提的意见和建议；“讲”，即及时讲形势，讲任务，讲措施，把铁路和路局形势、任务、要求、责任向职工讲清楚、说明白；“谈”，要和职工谈“严格管理”与“关爱职工”的关系，让职工明白，严是职责要求，也是第一位的要求，同时，让职工感受到关爱和尊严；“改”，即把活动中收集的问题进行分类、分析和整改，逐项抓好落实。
二Ｏ一二年四月二十一日第四篇：严格管理演讲稿定稿尊敬的各位老师，同学们：大家早上好。
新学期开学的第一个月是我校的严格管理月，意在加强我校学生的行为习惯养成，提高同学们“自我教育、自主管理、自觉行动”的能力，进一步修身立德，提高素质。
同学们都知道，良好的行为习惯是我们学习生活的根基，是我们健康成长的臂膀。
习惯，对我们的生活有很大的影响。
因为，他是一贯的，在不知不觉中，影响着我们的品德，暴露着我们的本性，左右着我们的成败，良好的习惯将会注定我们的性格，甚至会影响我们自己的命运，可见良好习惯的养成，是何等的重要。
只有养成了良好的文明习惯，才能形成良好的学风、班风、校风；只有养成了良好的行为习惯，才会成为德才兼备的建设者，才能把我们的学校建设成为特色鲜明、多学科协调发展的一流学校。