律师事务所员工素质企业培训文件
律师事务所员工培训
律师事务所员工培训律师事务所员工培训在市场竞争越来越激烈的当今社会，“人”已成为企业自身战略目标实现的关键因素，企业中人才的数量和质量决定了企业的兴衰与成败。
员工培训作为企业人力资源开发的重要手段，已经为国内越来越多的企业所重视。
一家有远期发展规划和奋斗目标的律师事务所与企业一样，对律师人员的培训特别是对新进一家律师事务所工作的新办执业证律师、实习律师与法律秘书(以下简称新员工)的培训工作成为律师事务所是否“后继有人”的关键所在。
然而，如何对新员工进行有效的培训并能达到提高新员工本质和律师事务所整体的核心竞争力这样的培训目的，就目前国内大大小小的律师事务所来说，培训办法不尽一致，但似乎并没有形成一个完整的、科学的、行之有效的培训体系。
傍边对于执业律师年度内40课时的专业培训，按照《律师法》及部颁有关规定，各地律师协会均在每年度有一系列的安排，并与执业律师每年度年检注册挂钩，在此不再赘述，本文试结合本人所在律师事务所有关培训制度及作为人事部门负责人多年来的不雅察和思考，就律师事务所如何对新员工进行统一培训、建立一套完善的培训体系作初步探索。
一、首先应确定律师事务所对新员工的培训目标在各行各业，大多数新员工都要通过培训熟悉新单位的工作程序和行为标准，既使新员工进入新单位前即已拥有了优异的工作技能，他们也必需了解单位之间、业务运作中的一些不同，很少有员工刚进入新单位就掌握了新单位需要的一切技能。
在律师事务所，对于新员工也是如此。
如何能使他们在较短的时间内充分地了解律师事务所及其办理、业务特点，掌握业务操作程序，吸引他们留在律师事务所，同时在培训、工作过程中也能使律师所行之有效地对新员工进行全方位的考察，为律师所挖掘和储备人才，是律师事务所接收新员工开展培训工作的培训目标。
二、其次须建立健全一套完善的新员工培训体系“企业或事业惟一真正的资源是人，办理就是充分开发人力资源以做好工作”，本人认为，在以报酬本的律师事务所，设计一套相对固定的培训办理体系并在实践过程中不竭完善将有助于达到律师事务所的培训目标。
律师事务所员工管理制度范本
律师事务所员工管理制度范本第一章总则第一条为了加强律师事务所内部管理，规范律师事务所员工行为，提高律师事务所服务质量，根据《律师法》、《律师事务所管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本律师事务所全体工作人员。
第三条本律师事务所员工应遵循以下原则：（一）遵守法律法规，诚实守信，勤勉尽责；（二）尊重客户，公正执业，维护客户合法权益；（三）团结协作，相互支持，共同提高；（四）注重业务学习，提高自身素质，不断提升法律服务水平。
第二章员工招聘与培训第四条招聘（一）招聘员工应具备以下条件：1. 具有律师执业资格或者律师助理资格；2. 具有良好的职业道德和品行；3. 具备较强的业务能力和沟通协调能力；4. 身体健康，能够承受工作压力。
（二）招聘程序：1. 发布招聘公告；2. 接受应聘者报名，对报名者进行初步筛选；3. 组织面试，对应聘者进行综合评估；4. 确定拟聘人员，签订劳动合同。
第五条培训（一）对新入职员工进行岗前培训，包括律师事务所文化、业务知识、职业道德等方面的培训；（二）定期组织在岗培训，提高员工业务水平和综合素质；（三）鼓励员工参加各类专业培训和学历教育，提升自身能力。
第三章员工职责与绩效考核第六条员工职责（一）律师职责：1. 认真履行律师职责，为客户提供优质法律服务；2. 参与律师事务所案件讨论，提出专业意见；3. 完成律师事务所交办的其他工作。
（二）律师助理职责：1. 协助律师处理案件，做好案件准备工作；2. 整理法律文件，归档案件资料；3. 完成律师事务所交办的其他工作。
第七条绩效考核（一）绩效考核分为年度考核和季度考核；（二）考核内容主要包括：业务收入、案件质量、客户满意度、团队协作等方面；（三）考核结果作为员工晋升、奖惩、薪酬分配的依据。
第四章员工薪酬与福利第八条薪酬制度（一）律师薪酬：1. 实行基本工资加业务提成的薪酬制度；2. 基本工资根据律师执业年限、业务能力等因素确定；3. 业务提成根据案件收入的一定比例提取。
律师事务所人员管理制度模板
一、总则第一条为加强律师事务所人员管理，提高律师事务所整体素质，保障律师事务所健康发展，根据《中华人民共和国律师法》等相关法律法规，结合本所实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本所全体员工，包括合伙人、律师、实习律师、行政人员等。
二、人员招聘与录用第三条人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
第四条招聘人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；2. 具备相关专业学历，具备一定的法律知识；3. 具有较强的沟通、协调、组织能力；4. 具备团队合作精神，愿意为律师事务所发展贡献力量。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 考核；5. 录用。
三、人员培训与考核第六条本所应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第七条培训内容包括：1. 法律法规、政策文件；2. 业务知识、技能；3. 职业道德、执业纪律；4. 团队协作、沟通技巧。
第八条员工培训应坚持以下原则：1. 按需培训；2. 分级培训；3. 个性化培训。
第九条本所应建立完善的考核制度，对员工进行定期考核。
第十条考核内容包括：1. 工作业绩；2. 业务能力；3. 遵纪守法；4. 团队协作。
四、薪酬与福利第十一条本所实行岗位工资制，根据员工岗位、职责、工作业绩等因素确定薪酬。
第十二条本所为员工提供以下福利：1. 基本工资；2. 年终奖；3. 休息休假；4. 社会保险；5. 住房公积金；6. 员工体检；7. 其他福利。
五、纪律与奖惩第十三条员工应遵守国家法律法规、本所规章制度，恪守职业道德和执业纪律。
第十四条员工违反本所规章制度，按以下规定予以处理：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
第十五条对表现优秀的员工，本所给予表彰和奖励。
六、附则第十六条本制度由本所合伙人会议负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
法律意见书_公司管理制度
致：[公司名称]日期：[日期]尊敬的[公司负责人姓名]：根据我国《公司法》、《企业法》等相关法律法规，结合贵公司提供的公司管理制度，本律师就贵公司管理制度的相关法律问题提出以下意见：一、公司管理制度总体评价贵公司制定的管理制度总体上符合我国法律法规的规定，明确了公司组织机构、岗位职责、员工权益等方面的内容，有利于规范公司内部管理，提高公司运营效率。
二、具体意见如下：1. 组织机构方面：（1）公司应设立董事会、监事会等组织机构，明确各机构的职责和权限，确保公司治理结构的合法性、合规性。
（2）董事会、监事会成员的选举、罢免程序应符合《公司法》等相关法律法规的规定，确保公司决策的科学性和民主性。
2. 岗位职责方面：（1）公司应明确各岗位的职责和权限，确保员工明确自身工作职责，提高工作效率。
（2）岗位职责应与员工招聘、培训、考核等方面相结合，确保员工综合素质与岗位要求相匹配。
3. 员工权益方面：（1）公司应依法保障员工的合法权益，包括工资、福利、劳动保护等。
（2）公司应建立健全员工投诉、申诉机制，及时解决员工合理诉求，维护员工合法权益。
4. 招聘、培训、考核方面：（1）公司应依法进行招聘，确保招聘过程的公平、公正、公开。
（2）公司应建立健全员工培训体系，提高员工综合素质。
（3）公司应定期对员工进行考核，对考核不合格的员工采取相应的措施，确保公司人力资源的有效利用。
5. 财务管理方面：（1）公司应建立健全财务管理制度，确保财务报表的真实、准确、完整。
（2）公司应依法纳税，确保公司经营活动的合法性。
6. 保密制度方面：（1）公司应制定保密制度，明确保密范围、保密措施等，防止公司商业秘密泄露。
（2）公司应加强对员工保密意识的培训，提高员工保密意识。
三、建议1. 贵公司应定期组织内部法律培训，提高员工的法律意识。
2. 贵公司应关注法律法规的更新，及时调整公司管理制度，确保公司管理制度的合法性和有效性。
3. 贵公司应建立健全法律风险防范机制，预防和化解公司经营过程中的法律风险。
企业培训案例
企业培训案例某企业针对员工素质提升进行了一次企业培训，以下是该企业培训的案例。
某企业是一家IT服务公司，主要从事软件开发和信息技术咨询服务。
随着市场竞争的激烈，企业的发展越来越依赖于员工的综合素质。
然而，员工们普遍存在技术水平不足、沟通不畅、执行力不强等问题，这严重制约了企业的发展速度和竞争力。
因此，该企业决定组织一次综合培训，提升员工的综合素质和能力。
培训的目标主要包括提高员工的技术水平、加强沟通与合作能力、提升自我管理能力和执行力。
首先，对于技术水平提升，企业决定邀请一线技术大咖为员工开设技术培训讲座。
这些大咖在IT领域有丰富的经验和技术造诣，能够帮助员工了解最新的技术趋势和发展方向，并借助实践案例进行深入的技术解析。
此外，企业还要求员工参加相关技术认证培训，提高员工的专业技能。
其次，为了加强员工的沟通与合作能力，企业组织了一个团队建设的培训活动。
通过团队合作、沟通协作等各种小游戏和训练，让员工们能够更好地理解关于团队协作的重要性和技巧。
同时，该企业还建立了一个在线协作平台，供员工之间进行交流和合作，促进团队的有效沟通。
第三，在自我管理能力和执行力方面，企业为员工安排了一节时间管理和工作计划的培训课程。
通过教授时间管理的方法和技巧，帮助员工了解如何高效利用时间、制定合理的工作计划，并培养员工的自律性和执行力。
同时，企业还鼓励员工制定个人目标，并提供相应的奖励机制，激励员工更好地发挥自己的潜力。
在培训结束后，企业对员工进行了一次综合评估，来了解培训效果和员工的改变程度。
通过问卷调查和面谈的方式，员工普遍反映培训给他们带来了很大的收获，特别是在技术水平、沟通与合作能力、自我管理和执行力等方面有了明显的提升。
通过这次企业培训，该企业的员工综合素质得到了显著的提升，员工之间的沟通和合作更加顺畅，工作效率也大幅度提高。
此外，员工们对企业的发展也更加有信心和归属感，为企业提供了更强有力的支撑。
北京盈科(沈阳)律师事务所员工素质培训资料之PPT制作技巧
北京盈科〔沈阳〕律师事务所职员素养培训资料之PPT制作技巧一、快捷键Shift+F3：更改字母大小写Ctrl+B：应用粗体格式Ctrl+U：应用下划线Ctrl+l：应用歪体格式Ctrl+等号：应用下标格式(自动调整间距)Ctrl+Shift+加号：应用上标格式(自动调整间距)Ctrl+空格键：删除手动字符格式，如下标和上标Ctrl+Shift+C：复制文本格式Ctrl+Shift+V：粘贴文本格式Ctrl+E：居中对齐段落Ctrl+J：使段落两端对齐Ctrl+L：使段落左对齐Ctrl+R：使段落右对齐PowerPoint在全屏方式下进行演示时，用户能够操作的只有右键菜单和放映按钮.大伙儿还能够使用以下专门操纵幻灯片放映的快捷键，特不方便!N、Enter、PageDown、右箭头(→)、下箭头(↓)或空格键：执行下一个动画或换页到下一张幻灯片P、PageUp、左箭头(←)，上箭头(↑)或Backspace：执行上一个动画或返回到上一个幻灯片+Enter：超级链接到幻灯片上B或句号：黑屏或从黑屏返回幻灯片放映W或逗号：白屏或从白屏返回幻灯片放映s或加号：停止或重新启动自动幻灯片放映Esc、Ctrl+Break或连字符(-)：退出幻灯片放映E：擦除屏幕上的注释H：到下一张隐躲幻灯片T：排练时设置新的时刻O：排练时使用原设置时刻M：排练时使用鼠标单击切换到下一张幻灯片同时按下两个鼠标按钮几秒钟：返回第一张幻灯片Ctrl+P：重新显示隐躲的指针或将指针改变成绘图笔Ctrl+A：重新显示隐躲的指针和将指针改变成箭头Ctrl+H：立即隐躲指针和按钮Ctrl+U：在15秒内隐躲指针和按钮Shift+F10(相当于单击鼠标右键)：显示右键快捷菜单Tab：转到幻灯片上的第一个或下一个超级链接Shift+Tab：转到幻灯片上的最后一个或上一个超级链接以下快捷键用于在网络(包括局域网、互联网等)上查瞧Web演示文稿。
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盈科律师事务所员工管理制度
第一章总则第一条为加强本所员工管理，提高员工素质，优化工作环境，确保律师事务所的稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于盈科律师事务所全体员工，包括但不限于律师、行政人员、实习律师等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进员工成长、提高工作效率、提升服务质量为目标。
第二章培训与发展第四条本所将定期组织各类培训，包括法律知识培训、业务技能培训、职业道德培训等，以提高员工的专业素养。
第五条新入职员工需参加岗前培训，通过培训考核后方可正式上岗。
第六条员工应积极参加各类培训，提升个人能力，为本所发展贡献力量。
第七条本所鼓励员工参加国内外专业认证考试，支持员工取得相关资格证书。
第三章工作制度第八条员工应遵守国家法律法规、本所规章制度及职业道德规范。
第九条员工应按时完成工作任务，保证工作质量，对客户负责。
第十条员工应保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作，共同进步。
第十一条员工应维护本所形象，不得在公开场合发表损害本所声誉的言论。
第四章考核与晋升第十二条本所实行定期考核制度，考核内容包括工作业绩、职业道德、团队合作等方面。
第十三条考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。
第十四条员工晋升需符合岗位要求，通过考核和选拔程序。
第五章工资与福利第十五条员工工资按照国家规定及本所薪酬制度执行。
第十六条员工享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。
第十七条本所根据员工表现，提供绩效奖金、年终奖等激励措施。
第六章休假与考勤第十八条员工应按照国家规定及本所规定，按时上下班，遵守考勤制度。
第十九条员工请假需提前向主管领导申请，并经批准后方可休假。
第二十条员工违反考勤规定，按本所相关规定予以处罚。
第七章纪律与处分第二十一条员工违反本所规章制度，造成不良影响的，将受到相应处分。
第二十二条处分分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第二十三条员工对处分决定不服，可向本所劳动争议调解委员会申请复议。
第八章附则第二十四条本制度由盈科律师事务所负责解释。
律师事务所员工手册
律师事务所员工手册欢迎加入我们的律师事务所！作为一名新员工，本手册将为你提供有关公司政策、规范和工作流程的详细信息。
请仔细阅读并遵守以下内容，以确保你能够顺利适应和融入我们的团队。
一、公司简介我们律师事务所是一家致力于提供高质量法律服务的专业机构。
成立于XXXX年，我们的使命是为客户提供全面、高效的法律咨询和解决方案。
我们的业务范围涵盖商业诉讼、公司法律事务、知识产权、税务规划等多个领域。
二、员工守则1. 诚信职业道德我们的律师事务所高度重视职业道德和诚信原则。
作为员工，你需要始终遵守行业规范和法律法规，不得从事任何违反职业道德和法律法规的行为。
2. 保密责任在工作中，你将接触到大量的客户信息和敏感数据。
请谨记保密责任，不得泄露任何与工作有关的信息，包括但不限于客户资料、案件细节和内部文件。
3. 与客户关系我们律师事务所的成功离不开客户的支持和信任。
在与客户接触和合作过程中，请始终保持礼貌、专业和友好，以确保客户满意度和业务发展。
4. 工作时间和考勤根据公司规定，我们的工作时间为每周五天，每天8小时。
请按时上下班，并按要求打卡进行考勤。
如有特殊情况需要请假，需要提前向你的直属主管请示并获得批准。
5. 外勤任务根据工作安排，你可能需要外出办理业务事务。
在外勤期间，请保持良好形象和专业素质，代表公司与客户进行有效沟通和协商。
三、职位要求作为律师事务所的员工，你将承担特定的职位和职责。
请了解以下职位要求并在工作中尽职尽责。
1. 律师作为律师，你需要具备丰富的法律知识和良好的法律素养。
你将负责处理客户案件、提供法律意见和参与诉讼等工作。
你需要熟悉相关法律法规，并不断学习和充实自己的专业知识。
2. 行政人员作为行政人员，你将负责办公室事务、文件管理和文件整理等工作。
你需要具备良好的组织能力和协调能力，并能熟练使用办公软件和设备。
3. 实习生作为实习生，你将进一步学习和实践法律知识。
你将协助律师处理案件、整理文件和收集案例资料等工作。
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北京盈科（沈阳）律师事务所职员素养培训资料之PPT 制作技巧
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2.幻灯片放映操纵快捷键
PowerPoint在全屏方式下进行演示时，用户能够操作的只有右键菜单和放映按钮.大伙儿还能够使用以下专门操纵幻灯片放映的快捷键，特不方便!
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3.扫瞄Web演示文稿的快捷键
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4.通过邮件发送PPT的快捷键
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