教资面试答辩
教师招聘面试答辩100问

教师招聘面试答辩100问1.请简单自我介绍一下。
2.您为什么选择从事教师这个职业?3.请列举您在教育领域的相关经验。
4.您觉得一个好的教师应该具备哪些品质?5.如何评价教育的价值和意义?6.您在课堂上如何调动学生的学习积极性?7.您对“因材施教”这一理念的理解是什么?8.您如何区分和处理学生的个性差异?9.请谈谈您对培养学生创新思维的看法。
10.请举例说明您在课堂上如何进行互动教学。
11.您如何评估学生的学习成果?12.如何应对学生在学习上的特殊困难?13.请谈谈您对教育改革的看法。
14.您认为如何与家长有效沟通合作?15.如何保持自身职业素养和继续专业发展?16.请谈谈您对学校文化建设的认识。
17.您在班级管理中如何处理纪律问题?18.请举例说明您在教育实践中遇到的困难和解决办法。
19.如何在课程设置中注重学生的全面发展?20.您认为教育应该怎样培养学生的社会责任感?21.请谈谈您对学生成长和性格塑造的看法。
22.您如何与同事合作共事?23.您认为家庭教育和学校教育的关系是什么?24.您在教育中遇到过最有挑战性的问题是什么?25.请谈谈您在教育中的目标和追求。
26.您对教学方法和教学手段有什么创新想法?27.如何在教育过程中关注学生的个人发展?28.您平时如何与学生建立良好的师生关系?29.请谈谈您对学校规划和管理的看法。
30.您对教学效果的评估标准是什么?31.如何开展学科综合实践活动?32.您认为如何培养学生的创造思维?33.如何避免和解决教学中的矛盾和冲突?34.请谈谈您对学科发展趋势的观察和思考。
35.您认为教师应该如何平衡教育的公平与个性化?36.您对学生课后作业的安排和辅导有什么想法?37.请谈谈您的教育教学理念和方法论。
38.如何评价学校教育质量和教育公平?39.您对班级文化建设和师生关系的看法是什么?40.如何开展教育教学研究和创新实践?41.您认为如何激发学生的学习兴趣?42.请谈谈您对学生综合素质评价的看法。
教师面试答辩问

教师面试答辩问在教师面试答辩中,考官通常会提出一系列问题,以了解应聘者的教育理念、教学经验、专业知识和解决问题的能力。
本文将就常见的教师面试答辩问题进行解析,帮助应聘者更好地准备面试。
一、请介绍一下您自己。
这是面试中常见的开场问题,应聘者可以简要介绍自己的教育背景、工作经验、教学理念等信息,突出自己的优势和与职位要求的匹配度。
二、您认为一个优秀的教师应该具备什么样的素质?应聘者可以从教育理念、专业知识、教学技能、沟通能力、团队合作等方面回答这个问题,展示自己作为一名教师的综合素质。
三、您如何看待学生的个性化学习需求?这是一个关注学生需求和教学方法的问题,应聘者可以结合自己的实际教学经验,谈谈如何根据学生的个性化需求进行灵活教学,促进他们的学习成长。
四、您在教学中遇到过哪些困难,您是如何解决的?通过回答这个问题,应聘者可以展示自己的解决问题的能力和应对挑战的态度,可以谈谈自己在教学中遇到的困难,以及通过什么样的方法解决问题的经验。
五、您如何评价家校合作在学生教育中的作用?家校合作是教育的重要组成部分,应聘者可以从促进学生全面发展、增强学校和家庭之间的沟通、共同关注学生等方面回答这个问题,并介绍自己在家校合作方面的实践经验。
六、您对学生的评价和考核标准是怎样的?这个问题主要考察应聘者对学生成绩评价和考核的原则和方法,可以谈谈自己的评价标准和具体的评价方法,以及如何激发学生的学习动力和培养他们的综合能力。
七、您对未来教育的发展趋势有何看法?教育是一个不断发展变化的领域,应聘者可以从信息技术、个性化教育、跨学科教育等方面谈谈对未来教育的看法,展示自己对教育改革的理解和认识。
通过对以上问题的准备和回答,应聘者可以更好地展示自己的教师素质和能力,赢得考官的青睐,取得面试成功。
祝各位应聘者面试顺利!。
教资面试答辩自我介绍

教资面试答辩自我介绍各位评委老师,大家好。
我是一个对教育充满热情的人,非常高兴能够站在这里参加教资面试的答辩环节。
我比较喜欢和学生们相处,这种喜欢从很久以前就开始了。
我记得我自己上学的时候,就经常和同学们一起讨论学习上遇到的问题,那时候我就发现,当我给别人讲明白一个知识点的时候,我会有一种特别的成就感。
这个经历在我心里种下了一颗小小的种子,让我觉得成为一名教师是一件很有意义的事儿。
我的特点是比较有耐心。
这可能跟我之前做志愿者的经历有关。
当时是去一个社区帮助一些小朋友补习功课。
那些小朋友有的基础比较差,同一个问题可能需要反复讲好几遍才能明白。
但是我一点都不觉得厌烦,而是耐心地用不同的方法去解释,直到小朋友们理解为止。
这个过程对我来说也很有收获。
印象最深的是有一个小朋友,数学除法运算怎么都学不会。
我就从分苹果这个最实际的例子开始,给他演示把几个苹果平均分给几个人是怎么回事,然后慢慢地引导他理解除法的概念。
经过好几周的努力,他终于掌握了。
那一刻,我内心充满了喜悦,也更坚定了我从事教育的想法。
我平时也很喜欢学习新知识。
对我来说,从教资笔试备考就是一个不断学习的愉快过程。
有很多知识是我以前没有接触过的,比如教育心理学方面。
为了能更好地理解这些内容,我会找很多不同类型的资料来看,包括一些学术论文,从中汲取更多的智慧。
虽然有时候会觉得有点困难,但是不断攻克那些知识难点的时候,就像打游戏通关一样,感觉特别有成就感。
我觉得我还是一个比较有责任心的人。
如果我开始做一件事,就想要把它做好。
在准备这次教资面试的过程中,我会认真地打磨每一个教学设计,去思考怎样才能让课堂变得有趣又有效果。
我知道自己可能还有很多不足之处,比如可能我的教学经验还不是很丰富,但我相信,只要我有这颗对教育热爱的心,有不断学习进步的态度,我一定可以在教师这个岗位上不断成长起来,把自己对知识的热爱和积极向上的态度传递给学生们。
教师招聘面试答辩100问

教师招聘面试答辩100问面试官:欢迎各位考生参加本次教师招聘面试答辩,请各位考生依次回答以下100个问题。
1. 请简要介绍一下自己。
2. 为什么选择教师这个职业?3. 您认为作为一名教师最重要的素质是什么?4. 如何激发学生的学习兴趣?5. 如何处理学生之间的矛盾和冲突?6. 请谈谈您的教学经验。
7. 您认为如何与家长进行有效的沟通?8. 如何评价一位优秀的教师?9. 您了解教育部的相关政策和法规吗?10. 如何应对学生的不良行为?11. 如何培养学生的思维能力?12. 如何运用多媒体教学手段提高教学效果?13. 您认为什么是好的课堂管理?14. 如何评价一次成功的课堂教学?15. 请谈谈您的个人发展规划。
16. 您如何处理教学中的压力和挫折?17. 如果一个学生上课不听讲怎么办?18. 在您的教学生涯中,有没有遇到过一些特别难处理的学生,您是如何处理的?19. 您觉得怎样的教学方法更能引导学生自主学习?20. 如何关心班级中的每一个学生?21. 对于学生的考试成绩如何评价?22. 如果一个学生不喜欢您的课怎么办?23. 您认为学生的创造力如何培养?24. 如何在学校中与其他教师合作?25. 您认为教师的教育背景对教学有多大影响?26. 如果学生上课总是迟到,您会采取什么措施?27. 如何保持学生对课堂内容的兴趣?28. 您认为家访对于学生成长的影响有多大?29. 如何评价一次成功的家长会?30. 请谈谈您的教学理念和价值观。
31. 在班级管理中遇到的最大挑战是什么?您是如何处理的?32. 如何教育学生正确使用互联网?33. 您认为教育方法在不同阶段的学生中是否需要有所差异?34. 如何评价一名优秀的班级?35. 您如何激发学生对学科的兴趣?36. 学生的学习态度不端正,您会采取什么措施?37. 如何评价一位成功的校长?38. 您如何解决学生在学习中的问题?39. 对于学生进行奖励和惩罚的态度是什么?40. 如何评价一次成功的校内活动?41. 您认为如何提高学生的阅读能力?42. 您觉得学生的问问题能力对学习的影响有多大?43. 如何评价一次成功的课外辅导?44. 如何根据学生的特点制定个性化教学计划?45. 您如何应对学生的不积极参与和抵触心态?46. 如何评价一次成功的学科竞赛?47. 如何培养学生的创新意识?48. 您认为教师需要具备哪些管理能力?49. 如何评价一位成功的年级主任?50. 如何应对学生的情绪问题?51. 您认为什么样的学校更能培养学生成才?52. 如何评价一次成功的家庭作业布置和批改?53. 您如何与学生建立良好的师生关系?54. 如何评价一位成功的辅导员?55. 如何应对学生的个性差异?56. 您认为学校和家庭如何合作才能更好地培养学生?57. 如何评价一次成功的班会?58. 如何帮助学生树立正确的价值观?59. 您觉得学生的社交能力对其未来的发展有多大影响?60. 您认为教师需要具备哪些领导能力?61. 如何评价一位成功的语文老师?62. 如何应对学生的心理问题?63. 您认为教师与学生的关系应该怎样?64. 如何评价一次成功的体育课教学?65. 如何激励学生参与学校的各项活动?66. 您如何评判学生的学习进步?67. 如何评价一位成功的数学老师?68. 如何应对学生的健康问题?69. 您认为如何培养学生的合作精神?70. 如何评价一次成功的音乐课堂?71. 您觉得学生的人际关系对其学业的影响有多大?72. 您认为教师需要具备哪些组织能力?73. 如何评价一位成功的理科老师?74. 如何应对学生的学习压力?75. 您如何帮助学生解决学习中的问题?76. 如何评价一次成功的美术课堂?77. 如何激发学生的创作能力?78. 您认为教师需要具备哪些沟通能力?79. 如何评价一位成功的历史老师?80. 如何应对学生的自我价值问题?81. 在您的教学生涯中,有没有遇到过一些特别优秀的学生,您是如何引导他们的?82. 您如何判断学生的学习动力?83. 如何评价一次成功的地理课堂?84. 如何激发学生的兴趣和好奇心?85. 您认为教师需要具备哪些创新能力?86. 如何评价一位成功的物理老师?87. 如何应对学生的学习焦虑?88. 您如何培养学生的学习习惯?89. 如何评价一次成功的化学实验?90. 如何帮助学生树立正确的人生观和价值观?91. 您认为教师需要具备哪些技术能力?92. 如何评价一位成功的英语老师?93. 如何应对学生的自卑问题?94. 您如何鼓励学生积极参与社会实践?95. 如何评价一次成功的班级活动?96. 如何激励学生超越自我?97. 您认为教师应该如何进行自我反思和提升?98. 如何评价一位成功的教育专家?99. 如何应对学生的沉迷于手机和电子游戏?100. 请谈谈您对教师这个职业的热爱和追求。
教资面试答辩演讲稿范文

我是今天参加教师资格面试的考生,很荣幸能够在这里进行答辩。
首先,请允许我向各位评委老师表示最诚挚的感谢和敬意。
接下来,我将从以下几个方面进行自我介绍和答辩。
一、个人基本情况我是一名热爱教育事业、具有强烈责任感的大学生。
在校期间,我勤奋学习,努力提高自己的综合素质。
我本科毕业于XX大学XX专业,成绩优异,曾获得校级奖学金。
同时,我还积极参加各类社会实践活动,锻炼了自己的组织协调能力和团队合作精神。
二、教育教学理念1. 以学生为本:我认为教育是教师与学生共同成长的过程,关注学生的个性发展,尊重学生的主体地位,激发学生的学习兴趣,培养学生的创新精神和实践能力。
2. 注重实践:教育不仅仅是知识的传授,更是实践能力的培养。
因此,我在教学过程中注重理论与实践相结合,让学生在实践中掌握知识,提高能力。
3. 情感教育:教育不仅仅是知识的灌输,更是情感的交流。
我认为教师应关注学生的心理健康,关心学生的生活,用爱心和耐心去感染学生,让学生在快乐中学习,在关爱中成长。
三、教学能力1. 教学设计:我具备较强的教学设计能力,能够根据教材和学生实际情况,制定合理的教学目标、教学内容和教学方法。
2. 教学实施:我善于运用多种教学手段,如多媒体、游戏、讨论等,激发学生的学习兴趣,提高课堂效果。
3. 教学评价:我注重教学评价的多元化,关注学生的个体差异,及时调整教学策略,使每个学生都能在课堂上得到锻炼和提升。
四、班级管理能力1. 班级建设:我注重班级文化建设,培养学生的集体荣誉感和责任感,营造和谐、积极向上的班级氛围。
2. 学生管理:我善于与学生沟通交流,关心学生的生活和学习,及时解决学生遇到的问题,帮助学生健康成长。
3. 家校合作:我重视家校联系,定期与家长沟通,共同关注学生的成长,形成教育合力。
五、职业规划1. 短期目标:在今后的教育教学工作中,我将努力提高自己的专业素养,成为一名合格的教师,为学生提供优质的教育服务。
2. 中长期目标:通过不断学习,提升自己的教育教学水平,成为教育教学领域的专家,为我国教育事业做出贡献。
教师招聘面试答辩题目及答案

教师招聘面试答辩题目及答案一、自我介绍自我介绍是面试的第一步,用于展示个人基本情况、教育背景和工作经验。
通过清晰、简洁地介绍自己,可以留下良好的第一印象。
答案:尊敬的评委,我是XXX(自己的名字),非常荣幸能够参加这次教师招聘面试。
我毕业于XXXX大学,获得了XXXX学位,并积累了X年的教学经验。
我非常热爱教育事业,致力于培养学生的综合素质和创新能力。
在之前的教学工作中,我注重学生成长与个性发展的平衡,积极运用教育技术手段提升教学效果。
我希望能够在贵校工作,为学生奉献我的智慧和热情。
二、教育理念及教学方法教育理念和教学方法是评估教师综合素质和教学能力的重要指标。
候选人应清晰地表达其教育理念,并提供其运用的教学方法和策略。
答案:我认为教育是培养学生综合素质和社会适应能力的过程。
我的教育理念是以学生为中心,关注学生的个性发展和创新能力培养。
在教学方法上,我注重启发式教学,通过提问、讨论和问题解决等方式激发学生的思维能力和自主学习意识。
我鼓励学生参与课堂互动,培养他们的合作精神和沟通能力。
此外,我还注重运用多媒体和教育技术手段,提升教学效果。
三、教育实践及成果候选人应该介绍自己在教学实践中取得的成绩和特别贡献。
比如曾经的教学项目、学生实践活动、获得的奖项等。
答案:在过去的教学实践中,我组织了学生参与社区服务项目,通过实践将课堂知识与社会实际相结合,培养了学生的社会责任感和实践能力。
其中,我指导的学生团队参加了XXX比赛,并获得了一等奖。
我还带领学生参与科研项目,通过实验和研究,培养学生的科学研究精神和创新能力。
这些实践活动不仅丰富了学生的课外生活,也提升了他们的综合素质和批判性思维能力。
四、教育问题与思考提出一些关于教育问题的案例或场景,考察候选人的分析和解决问题的能力。
案例:如何解决学生学习态度不端正的问题?答案:学生学习态度不端正,可能是由于缺乏学习动力或学习目标不明确所导致。
对于这个问题,我会采取以下措施来解决:首先,我会与学生进行一对一的谈话,了解他们对学习的困惑和问题。
教资面试试讲后答辩题目

教资面试试讲后答辩题目
教师资格考试面试环节是考核教师专业素养和教学能力的重要部分。
面试后答辩环节,则是考官对考生综合素质的进一步考察。
以下是一
些可能的答辩题目,供参考:
1. 教学理念与实践:请谈谈你对于“学生为中心”的教学理念的理解,并举例说明如何在课堂教学中实施这一理念。
2. 教学方法与技巧:在教学过程中,你如何激发学生的学习兴趣和参
与度?请结合具体教学内容进行阐述。
3. 课堂管理:描述一次你处理课堂纪律问题的经历,并说明你采取的
措施及其效果。
4. 教学评价:你如何评价学生的学习成果?请谈谈你认为有效的评价
方法和工具。
5. 教学反思:请分享一次你认为教学效果不佳的经历,并分析原因,
提出改进措施。
6. 课程设计与实施:请根据你将要教授的学科,设计一个教学单元,
并说明其教学目标、内容、方法和评价方式。
7. 跨学科教学:在当前教育环境下,跨学科教学越来越受到重视。
请
谈谈你如何在教学中融入跨学科元素。
8. 教育技术应用:随着教育技术的不断发展,教师如何利用这些技术
提高教学效果?请举例说明。
9. 特殊教育需求:在面对有特殊教育需求的学生时,你将如何调整你的教学策略以满足他们的学习需求?
10. 教师专业发展:作为一名教师,你如何看待终身学习的重要性?你有哪些计划和方法来不断提升自己的专业能力?
答辩环节不仅是对考生教学能力的考察,也是对其教育理念、教学方法、课堂管理等多方面综合素质的评估。
考生在准备答辩时,应结合自己的教学实践经验,深入思考这些问题,并准备好具体、有说服力的答案。
教师招聘面试答辩题目及参考答案

教师招聘面试答辩题目及参考答案答辩题目一:请简单介绍一下你的教育背景和教学经验。
答案:我毕业于XXX大学教育学院,获得学士学位,并取得了教师资格证书。
在校期间,我曾担任学生干部,充分锻炼了组织能力和协作精神。
毕业后,我进入一所中学任教,担任数学科教师长达五年的时间。
在教学过程中,我注重激发学生的学习兴趣,引导他们主动思考和解决问题,取得了较好的教学效果。
答辩题目二:你认为什么是优秀的教学方法?请具体举例说明。
答案:我认为优秀的教学方法应该是因材施教,多元化和互动性强的。
在我的教学实践中,我经常采用“任务型教学法”。
例如,在数学中,我会给学生提供一些实际问题,鼓励他们运用所学知识解决问题,这样可以激发学生的学习兴趣,提高他们的思维能力和解决问题的能力。
答辩题目三:请谈谈你对班级管理的看法和做法。
答案:我认为良好的班级管理是教师教学工作的基础。
我注重建立和谐的师生关系,尊重学生个性,并为他们提供一个积极向上、团结友爱的学习环境。
我会每周组织班会,与学生进行互动交流,了解他们的学习和生活情况,并及时解决他们在学习和生活中遇到的问题。
答辩题目四:你在教学中遇到的最大挑战是什么?你是如何应对的?答案:在教学中,我遇到的最大挑战是学生的学习差异。
每个学生的学习程度和兴趣都有所不同,如何让每个学生都能够获得学习的成就感是一项挑战。
为了解决这个问题,我会根据学生的实际情况进行个别辅导,并采用差异化教学策略,让每个学生都能够在适合他们的学习环境中进步。
答辩题目五:请谈谈你未来的教学目标和发展规划。
答案:我的未来教学目标是不断提高自己的教学水平,成为一名优秀的教育者。
我计划积极参加教育培训和研讨会,学习教育教学新理念和新技术,不断拓宽自己的教学视野。
此外,我也希望能够参与一些教育研究,在实践中不断完善自己的教学方法,为学生提供更好的教育服务。
答辩题目六:你认为教师应该具备哪些素质和能力?答案:教师应该具备多方面的素质和能力。
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答辩提问反方向精彩的答辩要求考生具备良好的素质、灵活的思维、清晰的思路、严谨的逻辑和流畅恰当的语言表达,因此需要通过一段时间内的专业化、集中化训练而获得。
在备考阶段,考生要不断、反复地进行情景模拟,在刻苦训练中善于分析和总结,争取在最终考核中实现质的飞跃!答辩——代表着考官针对考生的个人信息、专业知识、试讲中的某个教学环节、等内容进一步的了解考生情况、教学的设计理念等。
可以说答辩在一定程度上作为面试的加分项,通过一些问题让考生更多的展现能力。
本文将针对数学学科答辩中各类题型结合具体的考试真题进行答题思路的解析,帮助广大考生将答辩答得精彩。
针对收集到的答辩考试真题,我们将答辩的题目分为以下七类:个人信息、专业知识与能力、专业教学论、、教学实施、。
下面,让我们逐个击破,把握答题策略。
一、个人信息本类题型主要通过询问考生一些关于生活、学习、工作等方面的内容了解考生。
真题中出现过“哪个学校毕业的?学的什么专业?”、“有没有从事过相关的工作?”、“家里有人当老师吗?”、“有没有组织活动的经历?”等内容。
回答时应注意态度诚恳+答题内容与教育相关+如实相告。
比如“家里有人当老师吗?”,实事求是。
可说明家里人或求学阶段的老师对你的教育观、教师观有什么良好的影响,再讲述一下未来的。
二、专业知识与能力本类题型一般针对试讲内容中具体某一个知识点进行提问,有以下三种:一是错讲知识点;二是照本宣科,缺乏知识点的延伸性;三是考察考生基本的数学知识储备。
真题中出现过“口算乘法的规律是什么?是否适用于三位数乘以一位数?”、“比和除法、分数的关系是什么?”、“一元一次方程的特点有哪些?”、“直线与平面平行的判定定理的本质是什么?”等内容。
回答时应注意讲解知识+反思补救。
比如“一元一次方程的特点有哪些?”,第一步讲解知识:方程为等式方程,有且仅有一个未知数,未知数的最高次数为1。
第二步反思自身是否未讲透知识,后期如何加强学习。
三、专业教学论本类题型针对考生对专业教学论的理解和认识。
真题中出现过“数学教学的板书作用是什么? ”、“怎样激发学生的运算兴趣?”、“你是如何学生课堂表现的?”等内容。
回答时应注意解答问题+反思补救。
比如回答“数学教学的板书作用是什么? ”时,第一步回答作用:理清知识脉络、引起学生注意、板演知识等,第二步反思自身的板书设计,提出完善设想。
四、教学设计本类题型针对学生的教案及教学环节进行进一步的了解。
真题中出现过“你本节课的教学目标有哪些?”、“本节课的重点和难点分别是什么?”、“你通过这节课想让学生获取怎样的知识?”、“你的教学设计思路是什么?”等内容。
回答时依旧注意解答问题+反思补救。
比如回答“本节课的重点和难点分别是什么?”时,第一步回答所设计课程内容的重难点,第二步反思自身在教学中如何突破重难点,若没有突出,则再提出完善设想。
五、教学实施本类题型一般是对学生在试讲中某一个环节或细节的处理存在疑惑或感兴趣。
真题中出现过“你是怎么组织学生进行小组讨论活动进行的?”、“你的课堂中哪个环节体现了学生的独立思考?”、“你画图不用尺子?”、“你描述的操作步骤学生能听懂么?”等内容。
回答时还是得注意解答问题+反思补救。
比如回答“你是怎么组织学生进行小组讨论活动进行的?”时,第一步先说明如何做,第二步说明开展小组讨论的好处,第三步反思补救。
六、教学反思本类题型的考察就是让考生之前的表现进行。
真题中出现过“分析刚才试讲中的优点和不足?”、“用3句话一下你刚才的试讲表现。
”、“对自己刚才的试讲进行反思。
”等内容。
回答时注意解决问题+后期展望。
比如回答“分析刚才试讲中的优点和不足?”时,第一步可以从目标实现、课堂活跃性、教学方法多样等讲述优点,从活动的参与人数、板书设计等内容讲述不足。
第二步则是后期如何改进不足。
与面试中的答辩和试讲相比,答辩的是在相对轻松一些的环境中回答考官随机提出一些问题。
希望广大考生在面对是放松心态,答题时听清题意、语言结构严谨、有理有据,将最好的一面展示出来,用一个精彩的答辩让考官继续保持对各位考生的良好印象,让面试完美落幕!教师资格结构化面试——应急应变类(教育机智)(一)样题应急应变类题目具体指对课堂突发情况的处理。
样题如下:1.如果有学生在课堂上故意刁难,你该如何应对?2.在你上课时,一个学生在传纸条,你怎么办?(二)答题思路应急应变类题型答题思路可以概括为以下四个步骤:首先,控制状况,避免情况继续恶化。
应急应变类题目通常是给出一些亟待解决的问题,我们要做的第一步就是让情况稳定下来。
其次,分清轻重缓急。
处理事情之前先要把几件事情的优先顺序排列出来,最先解决的应该是重要的且急切的,其次是重要的缓慢的,再次是不重要的急切的,最后是不重要的且不急切的。
按照这样的顺序来处理应急应变类题目,主体原则一定不会出错。
再次,采取相应措施。
针对事情的优先排序,分别采取相应的措施,在教学活动中一般是针对学生上课过程中的一些小动作做出相应措施,教师可以采取不打扰其他学生听课的方式,如轻轻走到该学生面前或以提问该学生的方式来处理。
最后,事后反省。
在事情处理完之后,要进行自我反省,分析原因,以避免该种情况再次发生。
反省的内容应该多放眼于课堂的趣味性、教学活动的可参与性。
(三)试题详解1.假如你在公开课上播放一个幻灯片,结果播放时发现播放的碟片坏了,请问你该如何处理?【参考答案】在公开课中,发生了碟片坏的事情,我应该保持冷静,平和心态,并及时处理问题。
让学生稍做休息或讨论、回顾课堂内容。
如果幻灯片对上课来讲非常重要,而我又有备用碟片的话,我会及时更换碟片;如果我没有备用碟片的话,我会采用现有的纸质资料,运用语言描述、板书、提问等方式说明;如果碟片可能在短时间内修好,我会尽快请求他人修复碟片。
如果碟片不是很重要,不影响我的教学过程,我会果断地去掉此环节,改为其他环节;如果时间允许,我会请求其他老师协助,帮忙更换碟片,同时向参与公开课的领导、家长、学生致歉。
对此次事件的发生,课后我会进行反思。
在以后的备课中,我一定会反复检查、注意设备的调试,提前预设好课堂中会发生的情况,避免此类事情再次发生。
2.在你上课时,一个学生在传纸条,你怎么办?【参考答案】首先,在课堂上为了不影响其他学生继续听课,我会先用眼神暗示他,引起他的注意,让他集中精力听课。
如果没有引起这名学生的注意,我会边讲课边不动声色地走到他的课桌边,用手敲打他的书桌,提醒他,让他专心听课。
其次,下课后我会把该生叫到办公室,了解他传纸条的原因,并让他了解传纸条不仅影响自己听课,还会影响其他学生听课,让他今后注意认真听讲。
最后,我也会对自己的教学进行反思,为什么会有学生课上走神,可以在今后的授课中加入一些活动增加学生的参与性,避免此类情况再次发生。
3.你为学生组织的一次户外活动中,有个同学突然中暑,你怎么处理?【参考答案】遇到这种突发事件,我会保持清醒的头脑,学生的安全是第一位的。
我会从以下几个方面来着手处理:首先,我会让班干部暂时代替我来负责组织大家的活动,避免因为学生的围观造成秩序混乱,影响对中暑同学的治疗,也避免混乱中导致其他恶性事件的发生。
其次,我会找几个身强体壮的学生帮我一起把中暑的学生抬到阴凉处,如果只是轻度中暑的话,我会从事先准备好的医药箱中找到中暑的药物喂给该学生,补水并用湿毛巾进行物理降温;如果情况比较严重,我会马上电话联系学校医务室和120急救,尽快将学生送往医院进行治疗。
最后,针对此事,我要进行深刻反省,分析出现该现象的原因,避免再次发生同样的事情。
4.你上锞的时候,学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题,你准备怎么办?【参考答案】遇到这样的突发情况,我要保持冷静,新老师遇到解答不出的问题是件很正常的事情,但在课堂土首要的事情是不能让教学活动中断,否则,一方面会影响学生的学习,另一方面也会影响教师的权威。
所以如果我遇到这样的情形,我会从以下几个方面考虑:首先,我会赞赏该学生,表扬他能够勇敢地提出这么好的一个问题。
其次,我会告诉该学生,为了不影响其他同学听课,等下课时到老师的办公室来单独解决这个问题。
再次,课下我会马上查阅相关资料或请教其他老师来解决该问题,并及时给学生答疑解惑。
最后,我会深刻地反省自己,既然在知识方面存在空白区域就一定要及时地补上,并且在4cm的教学工作中要不断地吸收新知识,真正做到“自己先有一桶水”。
5.有一个住读生下晚自习后趁门卫不注意,溜出校门上网吧。
你得知这一情况后,准备采取什么措施来处理?【参考答案】遇到这样的突发情况,要明确学生安全第一的原则。
我会从以下几个方面来着手处理:首先,我会先到学生宿舍去确认一下是哪位学生,并询问其舍友该生平时爱去哪个网吧,从而有针对性地去寻找这位学生。
其次,我会联系学校的保卫科,请求派几名保卫工作人员同自己一起去学校附近的网吧寻找该名学生,争取尽快地将其找回来。
再次,找到该生后,我会将其带到自己的办公室进行沟通,询问为何晚上私自出去上网,了解真实原因后对其进行教导,让其了解到这种做法的危险性和不良影响。
最后,我也会反省自己在工作中是不是忽视了班级文化的建设,可以在班级中建设一个小型图书馆,放置各种文学作品供学生课后阅读,我想这样一定会减少学生晚上私自出校的情况发生。
6.假如你正在讲课,突然两位同学在课堂上打起架来,作为教师的你会怎么办?【参考答案】在班级中,出现同学闹矛盾的情况是非常正常的。
在正常的教学过程中,如果遇到同学在课堂上打架,我会保持冷静,妥善地处理此事。
首先,我会请同学帮助将两人分开,先维持正常的课堂秩序,对两位同学安抚与批评,不管什么原因也不能影响正常的课堂秩序,保证教学的正常进行。
然后,在课下通过询问其他同学,了解他们打架的原因。
请两位同学来办公室,单独进行沟通:如果是对课堂内容出现了分歧,我会对他俩分别进行教导,可以通过讨论的方式;如果是与课堂内容无关,我要告诫学生,遇到任何事情都要冷静地处理,不能通过武力来解决问题,及时沟通、交流找到解决问题的方法。
最后,遇到这种事情,我在平时会多组织些班级活动,增进学生之间的感情与交流,加强班级文化建设,营造良好的教学氛围,避免这类事件的再次发生。
问题一:当在你上课时,一个学生在传纸条,你怎么办?参考答案:1、用眼神暗示他,引起他的注意,让他聚精会神的听课。
>>问题四:“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”?答:我读的就是师范类的专业,做教师符合自己的专业,而且现在公司之类的工作不够稳定,教师稳定性比较高,现在好的学校对教师的培养很好,也能为教师提供很大的发展空间等。
>>问答七:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作常规思路①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。