人力资源管理历年真题--计算题教学内容

一、某企业岗位评价表如表1所示

表1 某企业岗位评价表单位：%

说明：

(1) 岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重;

(2) 岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等;

(3) 岗位B经过评价，结果为：知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。

请你计算岗位A、B的岗位评价结果。(本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗位评价时所进行的简单计算。

答案如下：

1. 岗位A的计算结果是：800×(0.08+0.08+0.02+0.02+0.12+0.15+0.04)=800×0.51=408

2. 岗位B的计算结果是：800×(0.04+0.04+0.02+0.06+0.06+0.06+0.15)=800×0.41=328

二、某市基本养老保险企业缴费率为19%，个人为7%;医疗保险企业缴费率为10%，个人是2%+3元;失业保险企业缴费率是1.5%，个人是0.5%。某企业现有员工10名，工资情况每月如表2所示：

表2 某企业员工工资分布

问题：

（1）企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?

（2）每个员工每月应该缴纳多少保险费?

(这主要是检验考生对福利保险交费的简单计算能力。)

答案如下：

（1）企业缴费

企业的工资总额为5000+3000×3+2000×4+1000×2=24000元/每月

企业所缴纳的养老保险费=24000×19%=4560(元)

企业所缴纳的医疗保险费=24000×10%=2400(元)

企业所缴纳的失业保险费=24000×10%=360(元)

企业每月所缴纳的三项保险费总和=4560十2400十360=7320(元)

(2)个人交费(如表3所示)。

表3

三、员工纳税额的计算

某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元;其适用的税率为5%，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?

答:员工应纳税额=(4200—1000)x15%-125=355(元)

四、员工计件工资的计算

某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0.9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?

答:实付员工工资=3000×0.9十(3600—2000)×1.1=4460(元)

五、员工培训效益和投资回报率的分析

某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括八个方面的能力：1.主管人员的作用和职责;2.沟通;3.工作的计划、分配;控制和评估;4.职业道德;5.领导与激励：个以立作业绩问题的：分析;7.客户服务;

8.管理多样化。

新技主管人员的直接上级表示，上述各方面能力在初级主管人员的日常工作中占80%。对于被评估的目标群体而言，每年平均工资加上福利为40000元，将这个数字乘以根据各方面能力所确定的工作成功的比例(80%)，可计算出每名学员的货币价值为32000元。.如果某人—年内在全部八个方面的能力上都表现成功的话，那么他对于该机构的价值就应该是32000元。

直接上级采用0到9分数制对新任主管人员在每个能力方面的技能进行了评定。在工作中取得成功所要求的平均技能水平被确定为7，面从事此项工作之前的技能评定分数为4.8，也就是7的69%，(即学员的工作表现为在各能力方面取得成功所要求的技能水平的69%)。培训项目之后的技能评定分数为5.8，也就是取得成功所需要的技能水平的83%。培训项目成本为1400元/学员。

根据案例计算学员培训后的效益和投资回报率。

简答:

培训前：32000元×69%=23080元

培训后：32000元×83%=26560元

培训效益：26560-22080元=4480元

投资回报率=(4480元-1400元)/1400元

=3080/1400×100%=20%

或：成本收益比率=4480/1400元=3.2：1

六、会计岗位工资水平的确定

某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查，A企业3500元，B企业2000元，C企业1200元，D企业、E企业都是1400元，F企业、G企业是2200元，H、I企业是2500元。如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处，那么应将会计岗位的工资设定为多少?

1.首先进行排序：1A 3500;2H 2500;3I 2500;4F 2200;5G 2200;6B 2000;7D 1400;8E 1400;9C 1200。

3. 应关注50%点处的工资，

4. 为2200元。

七、某企业岗位评价表如表1所示。

表1 某企业岗位评价表单位：%

请你根据表中资料和说明，计算岗位A、B的岗位评价结果。

简答:

岗位A: 800×(11%+8%+2%+2%+12%+15%+2%)=416分

岗位B:800×(5%+2%+2%+6%+6%+6%+10%)=296 分

八、某公司是一家中型企业，其产品在国内市场上销售量占30%以上。公司多年的实践证明，公司的销售额与公司的员工总人数之间有着高度相关的正比例关系。2002年，公司的销售、人员情况如表1所示。根据以前的销售额和初步的预测，公司估计2003年的销售额为6300万元。

公司各类人员的比例从1999年至今变化不大，而且，根据预测，在未来10年中基本上保持这一比例不变。表2所显示的是从事各岗位工作的员工人数。

表2 2002年公司各类员工分布情况统计表

问题：

(1) 根据以上的数据，(2) 计算在2003年，(3) 公司的员工总数要达到多少才能完成预期的销售额?

答:假设到2003年该公司的员工总人数达到M,才能实现预期的销售额. 根据条件,可列比例等式方程: 560:630=1200:M

解方程可得:M=1350(人)

〔2〕公司内各类员工的数量会有哪些变化?

答: 由2002年的员工分布情况表可知,该公司各种员工的人员比例为:

高层管理人员:中层管理人员:主管人员:生产人员=1:2:3:6

根据案例的中的信息,此比例保持不变,那么,到2002年,各种员工的人数分别为:

人员分类高层管理人员中层管理人员主管人员生产人员总数

数量(人) 112.5 225 337.5 675 1350

所以, 高层领导人员要增加12(或是13人),中层管理人员要增加25人, 主管人员增加38人(或37人),生产人员增加75人.

九、亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司，在国内市场上其销售量占50%以上，而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元，根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展，人力资源部经理认为有必要对公司各类人员的需要量进行分析。该公司2002年员工人数为1000人，各类员工分布情况如下表所示。该公司各类人员比例从1999年至今变化不大，预测未来十年这一比例基本保持不变。

公司各类员工分布情况统计表

人员分类2002年(人)

高层管理人员100

中层管理人员200

主管人员250

生产人员450

总数1000

请根据以上信息计算2003年亚龙公司的全员及各类人员的需求量。

答：假设亚龙公司2003年的总人数将为Q，那么根据案例中的信息可以得到比例等式：5600：1000=6300：Q

从而可以得到Q=1125(人)。即亚龙公司2003年的员工总人数。(6分)

由表2可以得到亚龙公司各类人员的比例：

高层管理人员：中层管理人员：主管人员：生产人员=10：20：25：45

从而可以计算出各类人员的人数，如表1所示。(4分)

表1：亚龙公司2003年员工情况预计

人员分类2003年(人)

高层管理人员113

中层管理人员225

主管人员281

生产人员506

总数1125

十、某市基本养老保险企业缴费率为19%，个人为7%;医疗保险企业缴费率为10%，个人为2%+3元;失业保险企业缴费率为1.5%，个人为0.5%;工伤保险费率为0.3%。某企业有6类员工共18人，其工资标准及人员分布情况如下表所示。

某企业工资标准与人员分布情况表

序号员工类别工资标准(元) 员工人数

1 A 4000 1

2 B 3500 2

3 C 3000 4

4 D 2500 6

5 E 2000 3

6 F 1500 2

请计算：

(1) 该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费?

(2) 6类员工每月分别应缴纳多少保险费?

答案要点如下：

(1)企业每月四项保险共需缴纳的保险费数额4000*1+3500*2+3000*4+2500 *6+2000*3+1500*2)*(19%+10%+1.5%+0.3%)=14476(元)

A类员工应缴纳的保险费：4000*(7%+2%+0.5%)+3=383(元);

B类员工应缴纳的保险费：3500*(7%+2%+0.5%)+3=335.5(元);

C类员工应缴纳的保险费：3000*(7%+2%+0.5%)+3=288(元);

D类员工应缴纳的保险费：2500*(7%+2%+0.5%)+3=240.5(元);

E类员工应缴纳的保险费：2000*(7%+2%+0.5%)+3=193(元);

F类员工应缴纳的保险费：1500*(7%+2%+0.5%)+3=145.5(元);

十一、某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表1所示。

表1

工作岗位 A B C D E F 序号

A 0 + + + + +

B 0 + + - +

C 0 - - +

D 0 —+

E 0 +

F 0

合计

最终排序：

请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。

评分标准：(1)添齐表中空白(6分)

(2)岗位正确(6分)

表1

工作岗位 A B C D E F 序号

A 0 + + + + + 6

B - 0 + + - + 4

C - - 0 - - + 2

D - - + 0 - + 3

E - + + + 0 + 5

F - - - - - 0 1

合计-5 -1 +3 +1 -3 +5 0

最终排序：A、E、B、D、C、F

附件2：

二、计算题

l、亚飞皮鞋厂在工厂的生产经营中曾出现了三个问题。第一，每年生产的皮鞋有2%由于质量太差而被退货;第二，车间生产作业环境管理不好，如车间地上的钉子可能会伤到员工;第三，可避免的事故发生率高于行业平均水平。

为消除这些问题，厂部对管理人员进行了如下培训：(1)开展与质量问题、员工不良工作习惯有关的绩效管理和人际关系技能培训;(2)如何表彰绩效有提高的员工。一线主管人员、轮班监督人员和工厂经理层共40人参加了由公司培训教师主讲的为期2周的培训课程。培训在工厂附近的一家酒店内进行。培训项目是从一家咨询机构引进的，其中包括了录像资料和专用教材。而且，该项目的指导者是一名培训专家。有关资料如表1和表2所示。

表1 培训费用

支出项目金额(元)

项目购买费用8000

材料费2000

受训者工资和福利(根据离岗时间计算) 16000

教师课时费及补贴3500

培训教室和视听设备租赁费1200

培训管理费2400

餐费800

表2 培训前后生产管理状况对比

经营结果衡量指标培训前情况培训后情况差异(+或一) 以货币计算

质量退货率2%的退货率1%的退货率降低1% 每年节省120000元

每年4000双皮鞋每年2000双皮鞋减少2000双皮鞋

环境卫生用24项内容清单进行检查12处不合格

(平均) 4处不合格(平均) 减少8处不合格无法用货币表示

可避免事故事故数量每年20次每年10次减少10次每年节省60000元

直接成本每年120000元每年60000元每年减少60000元

请根据本案例计算出：

(1) 总的培训成本和每个受训者的成本。2本培训项目的成本效益比率。

2、某员工每月交纳社会保险和住房公积金，养老保险企业缴纳19%，个人缴纳7%;医疗保险企业缴纳10%，个人缴纳2%+3元;失业保险企业缴纳1.5%，个人缴纳0.5%;工伤保险企业缴纳0.4%;住房公积金企业和个人各缴纳8%。该员工工资为4000元。

请计算出企业为该员工缴纳的“四险一金”费用，以及该员工个人的实发工资额。

1、计算方法如下：

(1)总的培训成本=培训直接成本+培训间接成本

直接成本=教师课时费及补贴+材料费+培训教室和视听设备租赁费+餐费

=3500+2000+1200+800=7500(元)

间接成本=培训管理费+项目购买费用+受训者工资和福利

=2400+8000+16000=26400 (元)

培训总成本=26400+7500=33900 (元) (6分)

每个受训者成本=33900元/40人=847.5元(4分)

(2)成本效益比率=回报/ 投资=经营结果/ 培训成本

=(120000+60000)/33900=5.3 (5分)

2、计算方法如下：

(1)企业为员工缴纳的费用=4000X(19%+10%+1.5%+0.4%+8%)=1556(元)(3分)

(2)员工的实发工资=4000-4000X(7%+2%+0.5%+8%)-3=3297(元) (4分)

二、计算题某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如表1所示。

表1 生产岗位薪酬调查数据

企业名称平均月工资(元)

A 3000

B 1800

C 2000

D 2000

E 1200

F 1800

G 1800

H 1500

I 2500

J 2500

K 2200

目前，该企业处于初创阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，请说明：

(1)薪酬市场调查的工作程序。

一、(2)该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处，其月平均工资为多少元?

计算题评分标准

(1)薪酬调查工作的程序：

①确定企业中需要进行薪酬调查的岗位。(1分)

②确定调查的企业。(1分)

③确定被调查企业中需调查的岗位。(1分)

④确定调查方法。(1分)

⑤确定调查内容。(1分)

⑥薪酬统计调查方法。(1分)

⑦提交薪酬调查分析报告。(1分)

(2)先将调查数据由低至高排列。因企业处于初创阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，宜将薪酬定位在较低水平，即25%点处的工资，其平均工资为1500元。(5分)

企业名称平均月工资(元) 排列

E 1200 1

B 1500 2

H 1500 3(25%点=1500元)

F 1800 4

G 1800 5

C 2000 6(50%点=2000元)

D 2000 7

K 2200 8

I 2500 9

J 2500 10

A 3000 11

表1 生产工人岗位月平均工资计算表

2、1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工，2008年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤，2001年1月李某治疗终结后，被劳动部门鉴定为因工伤至残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。

请回答下列问题：

(1)李某的要求是否有法律依据?

(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?

评分标准：

法律依据分析：

李某的要求部分有法律依据。(2分)

2)李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。(2分)

3)李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。(2分)

(2)李某应享受的致残待遇：

1)因工负伤被鉴定为一至四级的应退出生产工作岗位，终止劳动关系，发给工伤残抚恤证件。(3分)

2)按月发给伤残抚恤金，李某为四级工伤，抚恤金标准为李某工资的75%。(3分)

3)发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得其18个月工资的伤残补助金。(3分)

4)患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。