开展纪律作风整顿工作的报告
作风纪律整顿开展情况报告
作风纪律整顿开展情况报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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纪律作风整情况汇报
纪律作风整情况汇报近期，我们对公司各部门的纪律作风进行了全面整顿和检查，现将情况汇报如下：首先，我们对各部门的纪律执行情况进行了全面的排查和调查。
通过实地走访和调查问卷的方式，我们了解到各部门在纪律执行方面存在着一些问题。
例如，部分员工对公司规章制度的认识不够深刻，对纪律执行的重要性认识不足，导致一些纪律性问题的出现。
此外，一些部门在加班、迟到、早退等方面存在一定的问题，需要引起高度重视。
其次，针对发现的问题，我们采取了一系列的整改措施。
首先，我们加强了对公司规章制度的宣传和培训，通过开展专题讲座、发放宣传资料等方式，提高员工对规章制度的认识和理解。
其次，我们加强了对纪律执行情况的监督和检查，建立了定期检查和考核制度，对纪律执行情况进行全面的排查和评估。
同时，我们还加强了对员工的管理和引导，通过加强沟通和交流，及时发现和解决存在的问题，确保纪律作风整体得到有效的提升。
再次，我们对整改效果进行了初步的评估。
通过一段时间的整改和落实，我们发现部分问题得到了有效的解决和改善。
员工对纪律执行的重视程度有所提高，部门内部的工作秩序和规范性得到了明显的改善。
但同时，我们也发现一些问题仍然存在，需要进一步加强整改和落实。
最后，我们将进一步加强对纪律作风的整顿和提升。
我们将继续加大对公司规章制度的宣传和培训力度，提高员工对纪律执行的认识和重视程度。
同时，我们将加强对纪律执行情况的监督和检查，建立健全长效机制，确保纪律作风整体得到有效的提升。
综上所述，我们对公司各部门的纪律作风进行了全面的整顿和提升，取得了一定的成效。
但我们也清醒地认识到，纪律作风整顿是一个长期的工作，需要持续加强和改进。
我们将继续保持高度的警惕性，坚决整顿纪律作风，确保公司各项工作得到有序开展。
纪律作风整顿整改报告五篇
纪律作风整顿整改报告五篇纪律作风整顿整改报告五篇法律知识不够系统，不够完善，从而不能够很好的完成工作，工作方法依然需要继续学习和改进，工作中责任心不够强，有时有任其自然的松懈思想。
以下是#和大家分享相关的纪律作风整顿整改报告参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。
纪律作风整顿整改报告一在纪律作风整顿自查主题教育活动中，我认真做好学习阶段总结和心得体会，坚持学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，认真践行科学发展观，理论联系实际做到学以致用，用理论指导自己的工作，并根据学习到的知识，进行了深入的自查自纠，从根本上杜绝有损公安队伍形象的行为，树立起良好的人民警察形象。
然而，在工作方面仍然存在着缺陷和不足。
一.思想作风不能够树立终身学习的观念，不能与时俱进，忽略了自身的道德修养和自身素质的建设。
二.工作作风法律知识不够系统，不够完善，从而不能够很好的完成工作，工作方法依然需要继续学习和改进，工作中责任心不够强，有时有任其自然的松懈思想。
三.生活作风不能充分认识自己的缺点，有时还会满于现状，甚至贪图安逸，做事不能持之以恒。
对照以上问题，特为自己拟定以下整改措施：1、思想作风方面在开展纪律作风整顿自查主题教育活动之后，我认真学习活动精神，充分认识到自己在思想上的不足。
在今后我将认真学习理论知识，理论联系实际，立警为公、执法为民。
2、工作作风方面在今后的工作中，我要树立边学边干，边干边学，终身学习的思想观念，与时俱进，紧跟当代知识和技术的发展步伐。
我必须要不断完善自己的知识结构，不断强化自己的专业知识。
践行全心全意为人民服务的理念。
3、生活作风方面生活作风是世界观，人生观，价值观的外在反映，作为一个人来讲，生活作风反映着人的品格特征和整体精神风貌，我要做到真诚待人，团结同事。
纪律作风整顿整改报告二我们认真学习了县委书记全县作风纪律整顿大会上的讲话精神，如同经历了一次思想的洗礼，对我工作中存在的十个问题，我深刻反思了自己思想行为方面的不足，查找出自身存在以下问题与不足：一、理论学习较松懈其主要原因是思想认识不深，认为那些政治理论、教育理论对于一线教师来说，学不学无所谓，所以只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑，其根源在于本人主观的思想倦怠，不思进取，客观上理论修养不够。
严肃工作纪律整顿工作作风自查报告范文和整改措施
严肃工作纪律整顿工作作风自查报告范文和整改措施根据旗委、旗政府办公室印发的《全旗集中开展严肃工作纪律整顿工作作风》通知，我局开展了工作作风整顿教育活动，从5月16日开始进入第二阶段，通过在单位设立意见箱、接受群众职工举报、开展自我批评讨论会等方式实现自查自纠、监督检查，重点查思想观念否存在思想僵化、自我封闭、按部就班等问题，工作作风是否存在办事拖沓、推卸责任、遇到困难绕着走等问题，工作纪律是否存在勾心斗角，上班迟到早退、上网、聊天、玩游戏等不良行为。
现就我局严肃工作纪律整顿工作作风专项活动自查结果和整改措施，具体情况汇报如下：一、存在的主要问题学风不浓，缺乏积极进取的学习意识尽管近年来各单位采取了一系列措施，要求干部职工加强学习，但仍有职工对理论学习的重要性认识不足，忽视理论素养、知识水平、业务本领和工作能力的提高，缺乏学习的兴趣和热情，对一些新政策、新理论收效甚微。
工作飘浮，缺乏求真务实的工作作风督促、自查不深入彻底，发现问题未及时纠正，有部分工作小成即满，自认为没有什么问题需要自查自纠，对此次活动认识片面，存有偏差，态度不够端正。
工作被动落实多，主动实施少，大多承办领导交办事项，奉命行事多，及时超前准备少，对应急工作的处理不够及时和稳妥。
墨守成规，缺乏与时俱进的创新意识习惯于按部就班的工作，开拓进取精神不强，思想不够解放，缺乏争创一流，敢于争先的精神。
处理事情墨守成规、思维定势、工作疲沓，效率低下。
职能缺位，缺乏全心全意为人民服务的意识全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，对待群众有时会出现烦躁、冷漠的态度。
不能够认真，细致的为群众解答问题，处理事情，切实把群众当成自家兄弟姐妹，真情相待、真心办理。
二、今后的整改措施加强理论学习，构建学习型机关1.完善学习制度继续坚持已经制定的学习制度，并结合当前形势及本单位工作实际，认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治、科学文化知识以及农牧业相关的法律法规政策。
关于开展整顿作风、纪律专项活动的情况汇报(精选多篇)(精品范文).doc
关于开展整顿作风、纪律专项活动的情况汇报(精选多篇)目录第一篇：关于开展整顿作风、纪律专项活动的情况汇报第二篇：关于开展整顿作风、纪律专项活动的情况汇报第三篇：设计室开展思想纪律作风教育整顿活动情况汇报第四篇：干部思想作风纪律教育整顿活动工作情况汇报第五篇：纪律作风专项教育整顿活动方案更多相关范文正文第一篇：关于开展整顿作风、纪律专项活动的情况汇报依据省公司《通知》精神，2月16日至20日，渭南中支组织全体员工集中开展了为期一周的工作作风、思想作风、工作纪律专项整顿活动。
我们在制定活动安排，明确领导责任的同时，狠抓活动内容的落实。
活动采取公司组织与部门组织，学习与讨论相结合的形式开展。
一是于2月12日及时召开了“工作作风、思想作风及工作纪律专项活动整顿”动员会，统一思想，进一步明确作风整顿的重要意义；二是于2月16至18日，开展“作风纪律整顿，从‘我’做起”，查找“作风浮躁、纪律松懈、协调不畅”的原因及问题，并加以克服；三是于2月20日，召开整顿活动小结会，每位员工都能就这次“整顿”结合个人及工作职责实际进行自我剖析，对做好2014年工作向大会表了态。
整个活动领导有力，成效明显。
通过这次“整顿”，公司作风纪律明显好转，各项工作得到有效落实。
在工作作风方面，发挥岗位功能性作用，全方位积极主动引导促进业务发展。
在职场纪律方面，完善考勤管理制度、员工出差制度及相关作风纪律管理办法，用制度管人管事。
在沟通协调方面，制定完善了沟通机制，在中支建立了会议制度，各部门以周为单位定期向总经理室汇报本部门工作及下周工作安排；对上级公司各部门，采取腾讯通、电子邮件、电话、上门等方式积极联系，确保工作情况畅通；对外设立2100355热线电话，积极受理客户在承保、出单、查勘、定损、理赔等过程中遇到的困难，把为客户“排忧解难”落到实处。
我们将以此次“整顿”为契机，不断改进工作作风、思想作风，加强工作纪律，认真研究分析业务发展过程中存在的问题，在省公司的正确领导下，创新工作方法，提高工作效率和管理水平，带出一支“政治思想合格、业务技能过硬、工作作风优良、组织纪律严明”的从业队伍，在渭南保险市场打响“技术一流，服务最好”的保险品牌。
作风纪律大整顿活动开展情况总结报告
作风纪律大整顿活动开展情况总结报告尊敬的领导：经过我们单位的全体员工的共同努力，作风纪律大整顿活动已经圆满完成。
现将活动开展情况进行总结报告如下：一、组织工作开展顺利1.确定责任人：我们在活动筹备阶段确立了活动的组织责任人，负责统筹协调整个活动的开展。
2.制定实施方案：在筹备阶段，我们制定了整个活动的时间安排、目标任务、工作要求和具体措施，并进行了详细的工作分解和责任分工。
3.明确目标任务：我们确立了该活动的总体目标，即以优秀的作风纪律塑造单位良好形象，进一步提升工作效率和团队凝聚力。
二、宣传教育工作扎实有效1.宣传手段多样：我们利用内部电视、公告栏、宣传板等多种形式，在全员中广泛宣传活动的目的和意义，并倡导大家树立正确的工作态度和思想观念。
2.开展培训讲座：我们邀请了专业的培训师进行作风纪律的培训讲座，内容包括工作纪律、职业道德等方面的知识，并向员工提供解决问题的实际经验。
三、开展体验活动推动整顿1.整顿活动开展：我们通过主题班会、个别谈心会等方式，开展了一系列的实践活动，促使员工认识到自身存在的问题，并亲身体验到不规范行为的影响和后果。
2.普遍参与度高：整顿活动中，大部分员工纷纷参与其中，积极整改不良作风，形成了良好的整顿氛围。
一些典型案例在单位内外广泛传播，起到了积极的示范引领作用。
四、评估检查工作严谨规范1.建立考核机制：我们制定了相应的考核指标和评估标准，确保活动的开展与结果能够被客观的评估和检验。
2.实施检查评估：我们通过抽查、访谈等方式对参与作风纪律整顿的员工进行评估，以了解整顿工作的实际效果，及时发现问题，并进行针对性的改进。
综上所述，通过作风纪律大整顿活动，我们单位成功构建起了良好的工作环境和积极向上的精神风貌。
但同时也发现了一些存在的问题和不足，我们将进一步加强对作风纪律的日常管理和长效机制的建立，以确保我们单位全体员工的工作状态和作风始终保持向上向善的良好形象。
特此报告。
单位名称：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日。
纪律作风专项整治活动总结范文(四篇)
纪律作风专项整治活动总结范文（四篇）纪律作风整顿总结（一）纪律作风整顿工作开展以来，本人在采油队各领导的正确带领下，认真贯彻执行纪律作风整顿各项工作的要求，紧密结合本人工作实际，加强了理论学习、使本人思想观念明显有了转变。
现将本人开展纪律作风整顿工作的情况总结如下：一、领导重视，组织得力纪律作风整顿是一次大规模的解放思想、转变作风的有力举措，也是新形势下建设学习型、效能型、廉政型、法治型采油队的需要。
为了把我采油队的纪律作风整顿各项工作落实到位，采油队成立了整顿工作领导小组，研究出台了工作方案，同时召开了纪律作风整顿大会，重点学习了上级关于纪律作风整顿的会议精神，指出了纪律作风上存在的思想消极，观念滞后，纪律涣散，原则性不强，四平八稳，不推不转，工作效率差等问题，明确了要按照各项要求，按照方案安排，在思想、观念、作风、纪律上进行一次深层次转变，有计划、有步骤、扎扎实实地把此项活动开展好，切实解决纪律作风方面存在的突出问题，并明确了各部门纪律整顿工作责任，为纪律作风整顿工作提供了很好的组织保障。
二、深刻反思，狠抓整改针对本人存在的问题，我认真进行反思，从主观上查原因，深刻剖析：一是政治学习不够。
由于业务工作繁杂，参与学习活动少，对新时期的工作方针政策没有深刻领会，钻研不够，联系实际不够，使理论知识与实际脱节，不能发挥理论的指导作用，只是被动地为学习而学习，使学习变得形式化、教条化;二是创新的动力不够。
在政策法规的范围内，思想上必须有超常规的理念、工作必须有超常规的措施。
但是近年来，本人变通的意识和能力却不强，没有将适时灵动的工作方法和实际结合起来，一味生搬硬套，使工作缺乏活力。
在整改工作中，我坚持了边查边整边改的原则，对能马上纠正的，立即整改，不能马上纠正的，制定了今后的整改措施狠抓落实：一是抓学习，定期认真学习专业知识好和政治理论，学习新时期新的方针政策;二是转换思想，加强与其他单位的交流，充分认识差距，增强危机意识，不断探索新模式。
纪律作风整顿报告
纪律作风整顿报告尊敬的领导：我们公司在过去的一段时间里，大力开展了一系列纪律作风整顿活动，旨在提升公司内部管理水平，推进企业文化建设，增强企业全员的文明素养和道德修养，最终实现企业的可持续发展。
一、整顿的目的和意义作为一家现代企业，我们注重经济效益和社会效益的兼顾，因此，整风不仅仅是对不良行为的限制，更是对公司未来发展的有益指导。
整风工作中，我们强调自我约束，树立正能量的形象，以此激励全员积极进取，营造文明向上的工作氛围，让员工意识到保持纪律的必要性和重要性。
二、整顿的主要内容1、制定规章制度，让员工记住“纪律靠制度、作风靠规范”。
对公司各项制度进行修订和更新，明确范围和标准，形成严明的内部规章制度体系。
同时，投入大量的宣传力度进行内部推广，确保制度明确，员工全面了解。
2、加强监督管理，扎实推进“零容忍”。
人性本质存在着较大的惰性，为了更好地规范员工的行为，我们对员工进行了周密的安排和严格的监督。
对于发现的不规范现象，我们及时制定处置方案，不容折扣，使每个员工都清楚纪律的严肃和作风的重要性。
3、创造合理的奖惩机制。
规章制度对于员工的约束是必要的，但是，仅仅依靠奖励和惩罚是不足的，要制度刚性约束和人性温暖结合起来，创造出合理的奖惩机制。
在执行中，我们不仅重视奖励力度，更注重打击“小恶”，在公司整个机构系统中进行惩罚，切实地让个人行为的后果感染全员。
三、做好宣传工作，提高全员文明素质从员工的工作环境、岗位要求、工作流程和业务知识等进行全面的宣传和培训，让员工了解各项制度的意义和重要性，使其养成良好的工作习惯和行事风格，真正成为一名优秀员工。
同时，公司进一步推进“新时代文明实践”活动，倡导员工在实践中提高文明素质，传承优秀传统文化，增强自我素养。
四、达到了预期效果经过近半年的整风宣传，整个公司的工作环境及员工状态发生了积极的变化，近新上岗员工的工作认真程度和态度明显革新，评价得到了顾客及同事们的一致好评；沟通氛围开放，减少了员工之间的流言蜚语等负面言论；公司的规章制度得到了广泛的贯彻，员工行为规范化程度有效提升，加重了公司的失信成本，凝聚了公司的凝聚力。
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关于开展纪律作风整顿活动情况的报告
总公司：
按照集团公司的部署安排，为进一步深化集团关于加强纪律作风专项整顿工作，彻底解决工作中存在的“庸、懒、散、软”等突出问题，按照纪律作风专项整顿活动“时间服从质量、不达标不休止”的总要求，我公司高度重视，坚持运用“三项机制”“明察暗访”“督查督办”等制度，近期从以下几个方面开展工作：
一、统一思想认识,提高认识站位
自2月3日开展纪律作风整顿活动以来，我公司建立了每日一小时学习制度，并且制定了学习计划下发到个人；
目前已陆续组织中层以上领导干部、子公司及本部所有职工约20余人召开了6次集中学习活动，并定期要求个人对照已经建立的学习计划及整改台账开展了2次自查和回头望活动；
主要集中学习《国有企业党组织书记抓党建工作和履行主体责任述职评议考核会议上的讲话》、《进一步深化国有企业改革的实施意见》、《2017年党建及党风廉政建设工作会议精神》、《集团公司2017年工作要点》等相关文件；
并在部门之间开展纪律作风专项整顿交流研讨会议3次，干部职工撰写心得体会文章已在公告栏进行公示，全面分析梳理当前公司发展面临的困难和问题，将会议精神传达至全体职工，正
确深刻认识新形势下纪律作风整顿活动对于促进公司发展的重要意义。
二、目前存在的主要问题
通过纪律作风整顿活动的集中开展，公司内部目前还有以下问题：一是现代化企业管理制度建设不够，部门之间工作存在不平衡现象；二是班子工作压力传导不够，个别项目部动作不大，进展仍然缓慢；三是重要工作把握不好，缺乏突出重点、带动全面工作的能力；四是工作执行力不强，个别部门还存在围绕细枝末节问题裹足不前，重大项目推进不力的现象；五是目前还普遍存在创新意识不足，说了就干、马上就办的氛围还没有形成；六是公司中层干部和职工中仍有人还存在“等、靠、要”思想，还在用老办法老思想处理工程建设问题，各自为政，致使问题越积越多，导致监理单位、施工单位意见较大，出现贻误工期等问题。
三、所做的主要工作
针对上述突出问题，公司班子狠下决心，坚决应用“三项机制”、“考核聘用”、“修枝剪叶”等方式，彻底整治职工队伍中的“慵、懒、散、软”现象，特别是加大工程建设板块中各项目部及项目经理的管理力度，加强党员及中层干部的管理力度，力争全面推进各项重点任务；综合运用个人“德、能、勤、绩”表现及管理部门的日常评价，结合公司明察暗访、职工反馈等途径，采取调岗降薪、自主申报岗位等措施，市场部末位淘汰出一名内勤人员，项目部因推进不力对项目经理紧急调换，充分实现“能
者上、庸者下”三项机制的综合运用，为公司重点建设任务的开展奠定基础。
四、下一步的改进措施
（一）坚持以上率下，提高效率，建立公司班子成员项目包抓机制，项目经理负责，各部门齐力配合项目推进，夯实主体责任，分片包抓，各执其事，各负其责，将工作任务分解到每一个员工，将计划落实到每一周。
（二）明确公司各部门职责，逐步夯实工作范围，明确目标任务，建立责任清单，推进精细化管理，深耕“责任田”。
坚持民主集中研究决策，扩大职工群众广泛参与决策的覆盖面，凝聚了集体智慧，增强了干部的干事能力，提高了办事效率。
（三）建立制度保障，结合重点项目建设工期紧、任务重的难点问题，将纪律作风整顿工作与中央八项禁令严查工作有效结合，通过加强项目组打卡考勤、岗位风险隐患排查等措施，杜绝现场人员上班期间串岗溜号、渎职等现象发生。
（四）加强党建工作与经营工作同安排、同考核，同时成立违反中央八项规定专项整治工作领导小组等机构，支部专设纪检委员，有效地保障党建工作与经营发展同步有效开展。
（五）切实发挥公司企务公开栏、公司QQ群、微信群等新媒体的“隐形赛场”作用。
通过各部门之间的信息报道，重点工作推进共享等，提高公司办事效率，也促进了干部职工积极参与公司管理，逐步形成敬业爱岗、勇于创先争优的良好风尚。
（六）将继续加大纪律作风整顿、违纪问题等信息摸排及线索举报力度，尤其是加强领导干部及党员的管理工作，加强对各部门职责和权力清单及工作流程的科学合理设置排查，重要材料设备采购、招标等，建立互相配合、相互监督的“集体研究”机制，杜绝“权力集中”及“特权人员”出现。
（七）将不断加强对工程招标采购、印信使用等范围的风险及保密意识教育工作，加大对项目管理部人员及现场负责人的廉政风险预控工作，要通过签订安全生产及廉政建设责任书，从源头杜绝八项禁令等问题产生的根源，建立不敢腐、不想腐、不能腐的政治基础，切实增强相关从业人员的廉政从业意识。
（八）公司领导班子及党员干部都要以身作则，带头守纪律、转作风，扎实开展纪律作风整顿教育活动，营造开展活动的良好氛围，弘扬正能量，发挥示范引领作用；带领广大干部职工以求真务实的工作作风、锐意进取的精神面貌、奋发有为的昂扬斗志，积极投身各项工作中，不折不扣地落实好集团公司的有关要求，迅速在全公司上下形成谋事、干事、成事的良好局面，提升作风效能建设水平。