2019工会工作调研论文
2019年高校工会工作范文
2019年高校工会工作范文牢固树立群众观点，把保障和改善民生作为高校改革和发展的支撑点新形势下，保障和改善民生，就高校而言，集中体现在如何做好广大教职工的群众工作，切实维护好教职工群众的利益方面。
近年来，随着高校改革的不断深化，高校内劳动关系双方在劳动过程中的地位、作用和利益需求差异日趋明显，甚至存在矛盾。
例如，长期以来，居于指挥、管理主导地位的行政与居于被管理、被指挥地位的教职工，在教育经费投入不足的情况下，双方因利益需求差异而往往容易产生矛盾，如果协调不好，就必然影响高校的改革和发展。
而在协调行政与教职工的劳动关系方面，只有高校工会才具有代表和维护教职工利益的职能。
“十二五”期间，高校改革不断向深层次发展，高校工会在高校内部的劳动经济关系中的地位必将日益突显。
为此，高校工会要牢固树立群众观点，坚持把广大教职工的根本利益作为制定政策的出发点，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，高度重视和落实广大教职工最现实、最关心、最直接的利益，千方百计地保证广大教职工能够享受到改革发展的成果，更多、更直接地代表和反映教职工的合法权益，切实维护好教职员工群众的利益。
创新工作机制，把凝聚人心工程作为高校改革和发展的强大推动力新形势下，随着我国高等教育的不断改革和深化，高校的教学资源配置、教育的组织形式，以及教学手段会发生变化，特别是高校的人事制度、分配制度等事关教职工利益的深层次问题也将发生重大变化。
这些都或多或少地会触及学校各方的利益。
因此，高校工会要认真分析新情况、新问题，在积极支持高校改革，维护教职员工利益的同时，按照构建社会主义和-谐社会的要求，不断创新工作机制，构筑凝聚人心工程。
工会要通过加强对广大教职工的思想工作，使广大教职工始终保持积极进娶乐观向上的精神状态，从而发展和-谐的劳动关系。
同时，还要引导教职工勤奋工作、勇于奉献，艰苦创业、开拓进取，从而为高校改革和发展的提供强大的推动力。
总之，在新时期，高校工会作为群众组织，要在正确认识所面临的新机遇和新挑战的基础上，根据工作对象的新特点，坚持群众路线。
企业工会工作论文参考例文
企业工会工作论文参考例文浅析企业基层工会工作摘要:工会是党领导下的工人阶级的群众组织,在我国建设创新型国家和社会主义和谐社会的新情况下,企业基层工会要主动适应新情况,以加强自身建设提高凝聚力为前提,以丰富多样的活动形式为载体,以维护职工权益和提升企业竞争力为目标,打开新时期企业基层工会工作的新局面。
关键词:基层工会;工会工作;创新型国家一、当前企业基层工会工作面临的新情况一员工队伍出现了新情况1、员工素质大大提高。
近年来,随着我国义务教育的普及和高等教育的扩张,企业员工队伍素质发生了明显的变化。
员工的科学文化素质不断提高,思想观念也呈现务实且多元化的势态。
特别是一些青年员工,其价值观念趋于理性和务实,自我意识和民主意识不断增强。
工会组织开展活动要适应这一新情况,创新工作方式,丰富活动形式,增强自身魅力。
2、员工队伍日益复杂化。
分配制度改革之前,我国企业员工待遇差别不大,经济地位平等。
然而,随着企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,职工队伍结构在悄无声息中分化,出现了不同利益的职工群体,表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。
[1]领导实行年薪制,技术骨干享受特殊津贴,普通员工接受普通待遇,另外还有临时工、合同工等职工成分。
这些职工群体之间的经济差距越来越大,员工队伍日益复杂,工会组织的协调难度加大。
二工会工作难度加大1、工作内容复杂化。
工会工作可以概括为:加强企业民主管理和民主监督,维护职工的合法权益,促进企业劳动关系和谐;开展宣传教育活动,提高员工素质,提升企业适应市场竞争能力;完善和健全企业工会组织,加强自身建设,提高职工凝聚力;组织职工开展各种健康有益的活动,增强基层活力。
在新形势下,工会工作内容复杂化,表现在劳资冲突的数量增加和范围扩大,群体性的劳动争议增多,工会的协调难度加大。
2、制约因素增多。
因为一些因素的制约,工会在实际工作中常被作为可有可无的的部门,在企业追求自身利益最大化的情况下,工会开展工作的制约因素不断增加。
工会调研论文
工会调研论文企业工会工作现状的调研分析及对策摘要:企业工会组织在新时期应从纽带作用、渠道作用、组织作用等方面积极发挥作用;应从工作维权方面、工作方式方面、活动方式方面加强自身的凝聚力;工会工作要在服从服务于经济建设中有新作为、要在全面提高职工素质工程中有新作为;工会干部有强烈的群众意识,树立群众工作无小事的思想、真抓实干,脚踏实地地履行好工会职能,为群众为实事好事,克服工会组织机关化的弊病,深入基层,了解民意,了解职工的呼声,切实维护职工的合法权益,努力推进工会工作上新台阶。
关键词:工会工作;调研分析;对策近几年来,化工公司工会在工作中坚持以人为本的思想,坚持开拓创新和与时俱进,做了一些积极的尝试和探索,通过创新思路、创新形式、创新主题,取得了催人奋进的效果。
但是,纵观全工会(领导者和被领导者)系统,在同四个基层工会的部分职工群众(100人次)的调查研究、谈话活动中,暴露出工作中还存在一些不足和发展不平衡的问题。
这些问题,体现在以下几方面:1 没有充分认识新时期工会组织的重要作用1.1 纽带作用工会组织担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任。
党和行政与职工的联系,首先是通过工会组织来实现的。
工会组织并代表职工参加重大问题的讨论和决策,就是在充分了解职工意见和建议的基础上,在坚持维护国家利益、集体利益的前提下,坚决维护职工的具体利益,把国家、集体和职工个人三者利益关系处理好,使广大职工积极参与管理和建设。
然而企业的职代会是一种形式,职工代表根本不是代表全体职工的利益,只代表他本人的利益,涉及到谁的问题谁才提一提,否则闭口不谈。
如这次工资改革,80%的职工认为,没有几个职工代表能正真为普通职工着想。
职工反响很大。
代表们不敢发挥作用,起不到领导与职工沟通的纽带作用。
1.2 渠道作用工会组织是贯彻党的路线、方针、政策以及党组决策、单位规章制度的根本渠道。
所有这些都要通过工会贯彻到实际工作中去,贯彻到干部职工中去,没有工会的有力贯彻传达这一渠道,党的路线、方针、政策和规章制度、决策都得不到全面落实。
工会调研论文范文
工会调研论文工会调研论文范文在日常学习和工作生活中，大家最不陌生的就是论文了吧，通过论文写作可以培养我们的科学研究能力。
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工会调研论文范文120xx年，我镇工会工作在县总工会的正确领导和镇党委政府的大力支持下，全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，自觉践行党的群众路线，深入开展“执着服务大局，倾心服务职工”两大主题，积极参与加强和创新社会管理，忠实履行工会职能，充分发挥工人阶级主力军作用，较好地完成了全年的各项工作任务。
现将我镇20xx年工会工作总结汇报如下：一、规范组织制度，强化工作机制一是抓学习制度。
学习是搞好工会工作的前提，也是与时俱进的内在要求。
把学习列入制度化，坚持经常学习工会法、劳动法，加强对中国特色社会主义工会发展道路理论的学习宣传，通过学习，逐步提高了工会干部的业务素质;二是目标责任制度。
我们年初有计划、年终有总结，开展工作情况清、底子明，件件事情有落实、有回音，统一了思想，明确了任务。
三是围绕中心，服务大局。
我镇工会通过多种形式，进一步明确了工会工作的正确方向，增强了服务镇域经济的责任感和使命感。
结合该镇实际，开展职工喜闻乐见、形式多样的.文化体育活动，推动职工文化事业健康发展，不断扩大职工群众的参与面。
二、夯实基础，发挥工会作用充分发挥工会的职能作用，体现工会性质，激发工会组织的生机活力，提高工会服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众的能力。
结合该镇实际，制定了切实可行的措施，使工会工作更好地体现时代性、规律性、创造性，始终做广大职工群众信赖的“职工之家”，把推动改善民生、促进和谐作为工会工作主线，忠实履行工会基本职能，集“帮扶、维权、服务”三位一体，立足于“党政所需、职工所盼、工会所能”，形成了党委统一领导下党政共同负责，齐抓共管，职工群众广泛参与的工作格局。
切实发挥工会作为职工“娘家人”的作用，建机制、办实事、增活力，不断探索工会参与加强和创新社会管理新举措，推动了工运事业的不断创新发展。
工会工作调研论文_公司工会工作总结
工会工作调研论文_公司工会工作总结一、工会工作的意义工会是一个以职工利益和权益为基础的职代会形式的组织。
它是联系职工与组织管理的桥梁，是维护职工权益、促进企业稳定和和谐、推进社会发展的重要力量。
通过工会组织，职工可以更好地了解企业管理，获得劳动保护、工资福利、职业技能等方面的支持和服务，同时也可以表达自己的意见和诉求，为企业的发展提供建设性的意见和支持。
而对于企业来说，工会工作的健全和完善，可以帮助企业打造良好的企业文化和企业形象，促进员工的归属感和忠诚度，助力企业实现可持续发展。
二、工会工作的具体内容1. 维护职工权益。
工会要及时了解职工的工作和生活情况，听取职工意见和建议，协助职工维护劳动权益，并为职工提供相关服务和支持。
2. 促进企业稳定和和谐。
工会要加强与企业管理层沟通，发挥中介和协调作用，处理冲突和矛盾，推动企业稳定和和谐发展。
3. 立足职业技能提升。
工会要关注员工的职业技能和人才培养，提供技能培训和交流机会，促进员工职业发展和个人成长。
4. 发挥社会服务作用。
工会要积极参与社会公益事业，为职工提供健康、文化、娱乐等各方面的服务和支持，从而提高职工生活质量和工作效率。
三、加强工会工作的措施1. 改革工会组织形式，提高工会的代表性和权威性。
可以通过选举、民主决策等形式，使工会成为职工的代表，更好地维护职工权益和诉求，发挥工会的作用。
2. 完善工会工作机制，提高工会服务质量和效率。
要大力推进工会工作标准化、规范化，明确工会工作的职责和权利，做好每项工作的具体实施方案，提高工会工作的科学性和前瞻性。
3. 加强员工培训和能力提升，提升工会成员的综合素质和能力水平。
只有具备了一定的理论知识和实际操作能力，才能更好地开展工会工作，为职工和企业创造更多的价值。
4. 建立健全工会与企业管理层沟通机制，加强双方的合作和协调，以实现工会与企业的共赢局面。
综上所述，工会作为联系职工与企业之间的纽带，发挥着重要作用。
关于工会工作的调研报告(合集四篇)
关于工会工作的调研报告(合集四篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工会论文（5篇模版）
工会论文（5篇模版）第一篇：工会论文以人为本科学发展共建和谐企业在党的十七大召开不到一年的时间里，我国遭受了冰灾、地震、藏独等种种重创，然而，中华民族却始终屹立不倒，健康和谐发展的势头更加强劲。
当前，地震灾区的灾后重建工作正在如火如荼的开展；随着8月8日的日益临近，举世瞩目的奥运会也即将启幕，此时，作为关系国计民生的大型国有企业，作为承担着“双维护”职能的工会组织，我们应该做些什么呢？笔者认为，必须发挥工会组织在企业各项工作中的作用，坚持以人为本，科学发展，共同构建和谐企业，努力为促进国民经济又好又快发展贡献自己的力量。
企业靠员工发展，员工靠企业生存。
坚持以人为本，既是落实科学发展观的具体体现，也是构建和谐企业的根本途径。
要始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐。
笔者认为，应从以下几方面入手：1、“以人为本”要从尊重员工，满足员工心理需求开始随着现代物质生活的提高，员工已不是仅有收入便能得到满足的。
新时代的员工更需要的是得到尊重，追求被公平对待和自己的才华得到认同，人的最殷切的精神需求是渴望工作上和事业上被公众肯定和尊重，从而获得心理上的成功感和满足感。
因此，对员工的尊重，是管理上做到“以人为本”的基础。
要让客户满意电力企业，先让员工满意企业。
员工只有快乐的工作着，才能把愉悦带给客户。
因此，我们要坚持以“人性化”管理为原则，推行“温情管理”模式，倡导“快乐工作和生活” 1 方式，既制定严格的考核管理制度，又营造轻松的工作氛围；既关心员工的工作学习，又关注他们的生活。
2、“以人为本”要让员工参与管理，激发员工工作动力根据员工参与管理的程度不同，以人为本的管理模式可以分为四个阶段。
即控制型参与管理、授权型参与管理、自主型参与管理和团队型参与管理。
员工参与管理，可以表现为对企业目标与发展方向、管理规章制度等的制定的参与和讨论，这样员工会产生被尊重被重视和自己是企业的主人的感觉。
企业工会工作论文
企业工会工作论文企业工会要把握工会工作的运行规律,探索创新工作,努力构建和谐劳动关系,代表和维护职工群众的合法权益,充分发挥企业工会的作用,参与社会管理,促进社会的公平、公正。
下文是店铺为大家整理的关于企业工会工作论文的范文，欢迎大家阅读参考!企业工会工作论文篇1浅谈电力企业工会工作摘要：本文主要是对目前电力企业工会的现状和存在的问题进行了分析，并在此基础上提出关于加强工会组织建设与作用发挥的意见和建议，以期与电力企业工作者分享工作中积累的所得所获。
关键词：电力企业;工会职能;建议一、电力企业工会的现状和存在的问题(一)电力企业工会的现状伴随着我国社会主义市场经济的确立和电力企业改革不断向深水区迈进，企业的生产分配制度与以前相比，发生了巨大的变化，电力企业由原来的政治地位平等，经济收入差距不大，逐渐向着政治地位不同，收入差距拉大的方向发展。
虽然这些都只是表象，关键还是电力企业在自身的改革发展中加大了对企业管理人才和技术人才的倾斜力度，企业分配也逐步走向了以绩效为基础。
随着新的分配制度在企业内部的实施，企业职工的经济待遇也发生了重大的变化，根据企业职工待遇的高低差距，企业人员结构可以分为企业经营层、管理层和技术人员、一线普通职工三个阶层，他们彼此之间在企业中的发挥各自的作用，处在的位置不同，经济收益不同，利益诉求不同。
而电力企业作为一个经济性单位组织，靠效益带动刺激单位职工的积极性、主动性。
企业工会并不能直接为企业创造明显的企业效益，因此在企业中往往受不到重视，甚至有走向边缘化的态势。
由于受不到重视，所以一般工会的人手不多，大都是只有一两位工作人员或兼职工会工作人员，企业的工会工作难以得到良好的开展，更不用谈工会工作上有多大的成效。
因此，在电力企业内部，相当部分人员认为干工会工作比较清闲，只是一个形式上存在的工作组织而已，他们并没有看到企业工会在调节企业与职工关系、促进职工队伍和谐稳定方面发挥的作用。
工会工作调研论文_公司工会工作总结
工会工作调研论文_公司工会工作总结公司工会是职工的组织，其工作对于公司和职工都至关重要。
为了全面了解公司工会工作的情况，本次调研主要从工会组织、工会工作内容以及工会工作效果等三个方面展开。
通过对公司工会工作的总结，旨在进一步促进公司工会的发展，提高职工的福利待遇，增强职工的归属感和凝聚力。
公司工会的组织形式与建设情况。
调研结果显示，公司工会设立了相应的工作机构，由主席、副主席和委员等组成，结构相对完善。
公司工会的建设得到了公司的高度重视和支持，相关工作有一定的经费保障和人力资源。
少数公司工会组织存在着组织架构不清晰、人员流动性大的问题，需要进一步加强对工会组织的管理和规范。
公司工会的工作内容与方式。
调研结果显示，公司工会的主要工作内容包括职工福利、劳动关系协调、职工教育培训等方面。
公司工会通过与公司相关部门的合作，为职工提供了一系列的福利待遇，如职工医疗保险、职工住房补贴等。
公司工会还通过举办职工文体活动、开展职工技能培训等方式，提高职工的工作积极性和技能水平。
部分公司工会工作方式单一，缺乏创新和变革，需要进一步开拓工会工作的领域和方式，满足职工多样化的需求。
公司工会工作的效果与存在的问题。
调研结果显示，公司工会工作对于职工的福利待遇和工作环境的改善具有积极的作用。
通过与公司相关部门的合作，公司工会为职工争取到了一系列的利益，提高了职工的工作待遇和生活水平。
公司工会也起到了职工代表的作用，向公司提出职工的合理诉求，维护职工的权益。
公司工会仍然存在一些问题，如工会对职工需求的满足程度不高，工会参与决策的能力有限等。
公司工会需要进一步完善工作机制，提高工会工作的效果。
工会工作论文 四篇
掀起校务公开的盖头来——加强校务公开，促进民主管理校务分开不仅是维护全体教职工合法权益的最直接，最根本的有效形式。
也是加强党的执政能力建设，构建和谐社会的重要内容，又是建设社会主义政治文明的重要措施。
构建和谐社会的核心是人民群众当家作主。
作为政治文明建设内容的校务公开，其本质是维护教职工的民主权力，即还广大教职工以知情权、话语权、参与决策权和批评监督权。
正是从这个意义上讲，校务公开具有深远的现实意义。
就是说，校务公开不仅是推进学校改革和发展、促进党风廉政建设、调动广大教职工积极性的手段，它本身就是学校民主政治建设的目标。
在一所学校，校务公开搞得好不好，是真公开还是假公开，是表面公开还是实质公开，是结果公开还是过程公开，是衡量这所学校政治文明水平的重要标志，也是评价学校领导民主觉悟、民主意识、民主作风的重要尺度。
因此，我们应从政治的高度来认识校务公开。
继教育部和全国总工会联合下了《关于全面推进校务公开工作的意见》之后，全国上下大中小学的全体教职工无一不翘期盼真正意义的校务公开的出现，呼唤校务公开这个阳光工程。
然而，当一些学校的广大教工将它“千呼万唤始出来”时候，它的头上还盖着“耀眼”的红盖头。
总是“欲说还羞”，使教工不知其“庐山真面目”，他们对此十分失望，不禁要问：校务公开为何不掀起你的“盖头”来？校务公开为何不掀起你的“盖头”来？我想原因有以下几个：（一）学校领导对校务公开的认识不到位。
主要表现在：一是部分领导干部仍处在一种“要我公开”的被动状态，没有工作的主动性，二是学校领导仍顾虑重重对校务公开的内容“精心”取舍，比如：对干部的差旅费、通讯工具及话费补贴、基建工程、行政事业性开支、学校购房、售房、大宗物品的采购，学校预算外经费的开支情况，教师职称评聘等热点和难点问题，没有进行实事求是的公开，或遮遮掩掩，羞羞答答，老师对此意见甚大，三是一些领导干部搞形式主义，做表面文章，由此导致教职工对校务公开信心不足和参与度不高等问题，从而严重影响了学校的社会形象，使一部分教师和职工认为学校这个清水衙门“浊而不清”。
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2019工会工作调研论文
一、一年来工作回顾一年来，学校工会在党支部和上级工会的正确领导下，在学校行政的大力支持下。
以邓小平理论和xxxx重要为指导，秉承“以人为本，全面发展，德育见长”的办学理念，继续坚持“两全六会”的办学指导思想，继承和发扬优良传统，倡导“勤奋，坚毅，严谨，创新”的校风，树立现代教育观，质量观，人才观，围绕落实维护、教育、建设，监督四大职能，有力的配合了学校完成了上级给学校工作下达的各项指标，组织教师开展教学比武和各项活动。
为丰富校园文化，丰富教职工文化生活，增强学校凝聚力，调动广大教职工的工作积极性，努力为广大教职工办实事办好事，为提高学校教育教学质量，做出了积极的贡献，为学校稳步发展，作了一些工作，取得了一些成绩，具体总结
一加强学校工会自身建设
根据工会章程规定和上级要求，根据我们学校的情况，坚持民主管理，民主监督，维护教职工的合法权益，建立健全了工会会员档案和特困教职工档案，根据学校工作需要和学校的实际情况，研究布置学校工会工作，使工会委员统一认识，团结务实，形成有力的工会组织。
〈二〉参与学校的民主管理
学校工会参与了学校的管理，尽量地做到既考虑到学校的大局，又要维护教职工的切身利益，需要站在全局的角度去参与学校的民主管理，使学校的各项工作尽可能的民主化、公开化、规范化。
1、xx年3月学校工会认真组织召开了铭选中学第三届三次教职工代表大会，会上审议并通过了《２００7----xx年铭选中学发展规划》《学校》》《财务工作报告》《工会工作报告》》《教师手册》《学生手册》。
这样使学校的制度得到了近一步完善。
2、努力搞好学校校务公开，因为推行学校的校务公开是学校加强民主政治建设，充分发扬民主，全心意依靠教职工办学，发挥教职工主人翁地位和作用的重要形式。
校务公开还有化解矛盾、凝聚民主民力和民智，实现公平、公正、公开等多方面的显著作用，多年来，为了搞好学校的校务公开，学校党支部和行政都非常重视，学校下设了财务监督小组和党支部的党风信息员等形成了较完整的工作体系。
同时学校还不断地建立健全各项制度，使学校的校务公开程序化，使学校的民主管理和民主监督进一步制度化、规范化，逐步科学化。
正是这样，多年来解决了学校一些学校难以解决的问题，化解了一些难以化解的矛盾，学校的重大决策，教职工的权益，福利分配，学校的重大都经教代会讨论通过执行。
教职工深感满意，充分调动了广大教职工的工作热情和积极性。
学校的各项工作的得到了全体教职工的信任。
理解和支持。
学校也得到了稳步发展。
〈三〉充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，认真做好送“温暖”工作。
学校工作头绪多，可塑性大。
根据学校教职工目前的思想状况和学校的实际情况，如何凝聚全体教职工的心，如何更好地调动广大教职工的工作热情和积极性，如何将学校办得更好。
教职工需要组织的关怀，需要领导的关心。
学校工会一直继承和发扬了优良传统，在认
真做好工会日常事务性工作的前提下，不断进取和创新，积极组织教职工开展各项活动。
做好送温暖工作。
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