新失业群体就业形势调查报告
地区失业人员就业问题的调查（5篇）
地区失业人员就业问题的调查（5篇）第一篇：地区失业人员就业问题的调查地区失业人员就业问题的调查引言目前，在企业经营效益普遍不够景气的情况下，如何解决好企业下岗职工再就业的问题，已成为进一步深化供销社改革成败的关键。
失业与再就业问题是我国转型期备受关注且亟待解决的重大社会问题。
一、调查的基本情况（一）社会调查的目的目前，在企业经营效益普遍不够景气的情况下，如何解决好企业下岗职工再就业的问题，已成为进一步深化供销社改革成败的关键。
失业与再就业问题是我国转型期备受关注且亟待解决的重大社会问题。
据劳动部门公布的资料，1998—2003年，国有企业累计下岗职工2818万，到2003 年底，全国城市登记失业人数达到800万人，登记失业率达到4.3%，全国实有城镇登记失业人数908万人，城镇登记失业率为4.1%.庞大的失业队伍给社会安定造成了巨大压力。
为妥善安置失业人员，政府出台一系列政策和规定，并通过资金投入、综合运用政策扶持和各种再就业服务手段，帮助失业者尽快再就业。
但事实上，失业者再就业形势依然严峻，在下岗失业人数连年递增的同时，再就业率却呈现连年递减的趋势。
面对严峻的再就业形势，失业者采取何种再就业行为, 以及影响失业者再就业行为有哪些因素, 便成为社会关注的重点。
为了有利于广开再就业门路，妥善解决好职工下岗与再就业的矛盾，最近，我们带着这一课题对地区部分职工下岗与再就业情况进行了专项调查。
（二）调查的时间调查的时间2012年8月10日至2012年10月15日（三）调查的地点、方式由于在街道办事处实习，因此调研地点选择这办事处所辖地区。
调查方式为抽样调查，通过对个人分发调查问卷和访谈，了解城镇失业人员再就业的情况，以及影响失业人员再就业行为的影响因素。
（四）调查内容与情况利用社会实践机会，对街道办事处两个社区的下岗职工进行社会调查，调查分两种方式。
一是书面调查，用事先设计好的问卷进行调查式，发出问卷150份，回收有效问卷137份，问卷回收率91.3%。
失业调研报告范文
失业调研报告范文失业调研报告一、调查目的与方法本次调查的目的在于了解失业人群的情况和原因，以及为实施有效的就业政策提供参考。
调查采用的主要方法是面对面访谈，共采访了100名失业人士。
二、调查结果1. 失业人数和比例调查数据显示，失业人数为1600人，占总劳动力的5%。
2. 失业群体构成失业人群主要分为以下几类：（1）高校毕业生：占失业人数的40%。
这些毕业生普遍缺乏实际工作经验，导致在求职过程中遇到很大的竞争压力。
（2）下岗职工：占失业人数的30%。
由于企业转型升级，导致一些传统产业下岗职工找不到合适的新工作。
（3）农民工：占失业人数的20%。
由于就业需求下降和外来劳动力供应过剩，农民工在城市找工作的难度增加。
（4）其他：占失业人数的10%。
包括因经济萧条、企业倒闭、自主创业失败等原因导致的失业人群。
3. 失业原因（1）就业机会不足：占失业人数的50%。
许多失业人士认为就业市场缺乏足够的职位供应。
（2）职业技能不符合需求：占失业人数的30%。
许多企业在招聘过程中更看重技能的实际运用能力，而不只是学历或证书。
（3）地区经济萧条：占失业人数的10%。
一些地区的经济形势不佳，导致企业倒闭和失业人数增加。
（4）其他：占失业人数的10%。
包括个人因素（如自愿离职）、家庭原因（如照顾家庭成员）等。
4. 失业人员的心理状态调查结果显示，失业人员的心理状态普遍较差。
他们感到压力大、自卑和无助，对未来充满担忧和不安。
三、结论与建议根据调查结果，我们得出以下结论和建议：1. 政府应提供更多的就业机会，鼓励企业扩大招聘规模，促进经济增长和就业增加。
2. 高校应加强对学生的职业培训，提高毕业生的实际工作能力，使其更好地适应就业市场的需求。
3. 政府应加大对下岗职工的培训和再就业补贴力度，帮助他们尽快找到新工作。
4. 需要加大对农村劳动力转移就业的支持力度，促进农民工在城市稳定就业。
5. 失业人员应加强自身的职业技能提升，紧跟时代的发展和就业市场的需求，增加自己的竞争力。
就业失业情况汇报
就业失业情况汇报近年来，我国就业失业情况一直备受关注。
随着经济结构调整和产业升级，就业形势也在发生着变化。
下面，我将对我国当前的就业失业情况进行汇报。
首先，就业形势总体稳定。
根据国家统计局数据显示，我国城镇调查失业率一直保持在较低水平，2019年末为3.6%，2020年末为5.2%，2021年末为5.5%。
这表明我国就业形势整体稳定，失业率保持在较低水平。
其次，就业结构不断优化。
随着经济结构调整和产业升级，新兴产业和新型经济组织不断涌现，为就业提供了更多的机会。
特别是互联网、大数据、人工智能等领域的快速发展，为就业市场注入了新的活力，吸引了大量年轻人就业创业。
另外，就业形势也存在一些挑战。
随着人口结构的变化和经济转型升级，一些传统产业和企业面临着转型困难，部分劳动力面临着失业风险。
尤其是受新冠疫情影响，一些行业和企业面临着停工停产，一些劳动者面临着就业困难。
这也需要我们及时采取有效措施，帮助这部分人员重新就业，保障他们的基本生活。
针对当前就业失业情况，我们将采取一系列措施，促进就业稳定和增加就业机会。
首先，加大对新兴产业的支持力度，鼓励创新创业，为年轻人提供更多的就业机会。
其次，加强职业培训和技能提升，提高劳动者的就业能力和竞争力。
同时，加强对失业人员的帮扶和援助，确保他们的基本生活。
最后，加强宏观调控，促进经济持续健康发展，为就业创造良好的环境。
总的来说，当前我国的就业失业情况总体稳定，但也面临着一些挑战。
我们将继续加大力度，采取有效措施，促进就业稳定和增加就业机会，为实现全面建设社会主义现代化国家目标提供坚实的人力资源保障。
希望通过我们的努力，能够为解决就业问题，促进经济社会发展作出更大的贡献。
新失业群体就业形势调查报告
新失业群体就业形势调查报告其实，不管在哪个行业，热情和信心都是不可或缺的。
热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目标奋斗;耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。
激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才一能做到最好。
消费行为受消费心理的影响也比较大。
大学生普遍能理智消费，其在消费中各项支出分配为59%用于食品开支，13%用于通讯网络，18%用于休闲文娱，10%教育学习。
由此可见，大学生消费分配比较合理，大部分的消费用于食品支出。
同时，相对于近几年来的消费结构，大学生在休闲文娱方面的支出正逐年增加，这也体现出大学生更加注重精神层面的消费。
由此体现出大学生消费心理较为积极，不合理的消费行为存在较少。
家庭教育与学校教育脱节。
家庭教育是未成年人教育的重要环节，农村学校因教学设施、师资配备等方面的原因，不可能弥补因家庭教育的缺位而留下的教育真空。
“留守学生”的家长很少与老师、学校联系，对学校的教育思路、教育环节知之甚少，根本谈不上配合学校的教育，学校也无法了解学生在家庭中的情况，致使家庭教育和学校教育很难衔接起来。
学校教育明显感到力不从心。
ピ诘鞑橹蟹⑾郑80%留守儿童基本能按要求完成学习任务。
70%的留守儿童表示父母很辛苦，约 70%的孩子能按时完成作业，生活自理能力较强，65%以上学习成绩中等或偏下，成绩优秀的较少占10%。
大学生搞兼职已经成为一个非常普遍的现象。
“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”这种封建文人的清高自赏已被时代所摒弃，取而代之的是大学生走出校园，步入社会，更为积极地参与社会。
下面有整理的最新大学生兼职情况的调查报告范文，欢迎阅读!在就业比较紧张的情况下，很大一部分调查者会认证考虑自己今后的就业。
其中66.7%认真考虑过，26.9%的调查者“偶尔会想想”这类人可能还没体会到就业的艰辛，有5.1%的调查者很少再考虑，还有1.3%的调查者想“到时候再考虑”。
目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会。
就业形势的调查报告5篇
就业形势的调查报告5篇调查报告的基本结构包括引言、方法、结果和结论等部分，调查报告在法律程序、科学研究、市场调查等领域都有广泛的应用，下面是作者为您分享的就业形势的调查报告5篇，感谢您的参阅。
就业形势的调查报告篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
以下是作者整理的有关大学生就业形势的调查报告，欢迎阅读！对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地，针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。
失业人员调查工作总结报告
一、前言为全面了解当前失业人员的现状、需求以及面临的问题，更好地为失业人员提供就业援助和服务，我单位于近期开展了失业人员调查工作。
现将调查情况及总结报告如下：二、调查背景近年来，我国经济结构调整和产业升级步伐加快，部分行业和地区出现失业人员增加的情况。
为掌握失业人员的基本情况，分析失业原因，有针对性地开展就业援助和服务，我单位决定开展此次失业人员调查。
三、调查方法与过程1. 调查方法：本次调查采用问卷调查、实地走访、电话访谈等方式进行。
2. 调查对象：本次调查对象为年龄在16-59周岁，有劳动能力和就业意愿的失业人员。
3. 调查过程：调查过程中，我们严格按照调查方案，分组进行实地走访、电话访谈和问卷调查。
共收集有效问卷500份，实地走访100户，电话访谈50人。
四、调查结果与分析1. 失业原因分析（1）结构性失业：随着产业升级，部分行业和地区出现劳动力供需矛盾，导致失业人员增加。
（2）技能性失业：部分失业人员由于技能水平不高，难以适应市场需求，导致失业。
（3）个人原因：部分失业人员因家庭、健康等原因暂时无法就业。
2. 失业人员需求分析（1）技能培训：大多数失业人员表示需要参加技能培训，提高自身就业竞争力。
（2）就业信息：失业人员普遍反映就业信息获取渠道不畅，希望政府部门提供更多就业信息。
（3）职业指导：部分失业人员表示需要职业指导，帮助他们找到合适的工作。
3. 存在问题及建议（1）问题：部分失业人员对就业政策了解不足，导致就业效果不佳。
建议：加强就业政策宣传，提高失业人员对政策的知晓率。
（2）问题：就业培训资源不足，部分失业人员难以获得高质量培训。
建议：加大培训资源投入，提高培训质量，满足失业人员培训需求。
（3）问题：就业援助服务不完善，部分失业人员得不到及时帮助。
建议：完善就业援助服务体系，提高服务质量，确保失业人员得到及时帮助。
五、总结通过本次失业人员调查，我们全面了解了失业人员的现状、需求以及面临的问题。
失业率的调查报告
失业率的调查报告失业率的调查报告近年来，失业率一直是社会关注的焦点之一。
随着经济的不稳定和技术的进步，就业形势变得越发严峻。
本文将通过对失业率的调查报告，分析其原因和影响，并探讨可能的解决办法。
一、失业率的定义和计算方法失业率是指在劳动力人口中，没有工作但正在寻找工作的人所占的比例。
计算失业率的方法是将失业人数除以劳动力人口，再乘以100%。
例如，如果一个国家的劳动力人口为1000人，其中有100人失业，那么失业率就是10%。
二、失业率的现状和趋势根据最新的调查数据显示，全球范围内的失业率呈现出不同程度的上升趋势。
尤其是在一些发展中国家，失业率高企，给社会稳定和经济发展带来了巨大的挑战。
在发达国家中，由于经济增长乏力和产业结构调整，失业率也出现了上升的趋势。
尤其是在金融危机后，很多公司纷纷裁员，导致大量的人口陷入失业状态。
三、失业率的影响高失业率对社会和个人都会带来严重的影响。
首先，失业率的上升会导致社会不稳定。
失业者往往面临着经济困难和心理压力，这可能引发社会犯罪和社会动荡。
其次，失业对个人的心理健康和自尊心造成负面影响。
失去工作的人往往感到无助和沮丧，他们可能失去对未来的希望和动力，甚至出现精神健康问题。
另外，高失业率还会给政府带来巨大的财政压力。
政府需要提供失业救济金和其他社会福利，以帮助失业者渡过难关。
这将增加财政负担，限制政府在其他领域的投资和发展。
四、失业率上升的原因失业率上升的原因是多方面的。
首先，技术进步和自动化使得很多传统工作岗位不再需要人力。
机器和计算机可以更高效地完成一些重复性的工作，这导致了大量的工人失去了工作机会。
其次，经济周期的波动也是失业率上升的原因之一。
经济衰退期间，企业往往会裁员以减少成本，导致失业人数增加。
而在经济复苏时期，企业又会逐渐增加新的就业机会。
此外，教育与职业需求不匹配也是导致失业率上升的原因之一。
一些毕业生在求职过程中发现，他们所学的专业在就业市场上需求不高，导致难以找到合适的工作。
城镇失业调研报告范文
城镇失业调研报告范文城镇失业调研报告一、调研目的本次调研旨在了解城镇失业现状，并分析导致失业的原因，为制定合理的就业政策提供参考。
二、调研方法1. 问卷调查：通过向失业者发放问卷，了解他们的个人信息、失业原因和对就业政策的建议。
2. 面访调查：对部分失业者进行深入访谈，进一步了解他们的就业状况和心理状态。
三、调研结果1. 失业人口构成在调研的1000名失业者中，男性占60%，女性占40%。
年龄分布上，18-30岁人群占50%，31-45岁人群占40%，45岁以上人群占10%。
学历方面，高中以下占30%，高中占40%，大专及以上占30%。
2. 失业原因调研结果显示，导致城镇失业的原因主要有以下几个方面：(1) 就业市场供需失衡。
城市经济发展较快，但就业机会相对不足，导致失业率上升。
(2) 产业结构失衡。
部分传统行业衰退，新兴产业尚未形成规模，导致失业人口无法适应市场需求。
(3) 教育质量缺失。
一些失业者缺乏足够的职业技能，不符合现代社会职业发展需要。
(4) 企业经营不善。
部分企业管理薄弱，市场竞争力下降，导致裁员和倒闭。
3. 就业政策建议调研结果还显示，失业者对就业政策提出了以下建议：(1) 加强职业技能培训。
通过提供职业技能培训，提高失业者的就业竞争力，适应市场需求。
(2) 加大创业扶持力度。
鼓励失业者自主创业，通过政府支持和优惠政策，增加就业机会。
(3) 加强就业市场信息发布。
完善就业信息服务系统，提高失业者获取就业信息的渠道和能力。
(4) 加强失业者心理疏导。
建立专业的心理健康辅导机构，帮助失业者调整心态，积极面对失业问题。
四、结论通过本次调研，我们了解到城镇失业的现状和原因，失业者对就业政策的需求和建议。
基于调研结果，政府应该加大对职业技能培训、创业扶持和就业市场信息发布的支持力度，同时重视失业者的心理健康问题。
只有通过多方面的措施，才能有效减少城镇失业率，促进社会稳定和经济发展。
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新失业群体就业形势调查报告“新失业群体”，主要是指每年社会新增加的失业人员，既包括下岗失业人员，也包括城镇新加的失业人员，本文特指每年增加和历年结转的初、高中毕业生等没有从业经历的城镇失业人员。
随着这部分人数日益增加，这部分人员就业问题已愈来愈受到人们的关注，来自“新失业群体”方面的社会就业压力也日益显现出来。
一、基本形势近年来，社会上的“失业人员”往往是指国有或集体企业的下岗失业人员。
而人们往往忽略了一个日益壮大的失业群体，即新失业群体的存在。
尽管这部分失业人员与下岗失业人员具有身体、年龄等方面的就业优势，表面看来，他们的就业问题个对比下岗失业人员容易解决，但实际上，“新失业群体”就业问题存在着相当大的困难，主要体现在：一是文化水平较低。
新失业人员大都是初中或高中等较低学历毕业甚至辍学。
文化水平不高，又都是独生子女，从小就生活在优越的环境当中，吃苦能力和适应能力较差。
二是职业素养不高。
新失业人员在以升学为目的的应试教育中没有学到多少专门的职业技能，很少有机会参加系统的职业技能培训，更没有国有或集体企业工作经历，也就没有系统的从业经历，也就没有什么自身特长。
三是社会经验不多。
这部分人年纪不大，涉世不深，社会阅历尚浅，价值观混乱，可塑性极强，而这部分人员也同样面临着成家和生存需求，失业的同时也存在着许多不安定的因素，这也是社会稳定构成了潜在的威胁。
四是失业人数在不断增加。
由于“新失业群体”在参与市场就业竞争的过程中一没经验，二没专长。
毫无优势可言，属于社会就业弱势群体，大部分人又长期处于失业、半失业状态，造成了这部分人群的数量的大量增加，已经成为目前社会失业人群中的主要成份。
据统计，长春市每年各类失业人员达20余万人，其中新增长的失业人员就达6万多人，且每年正在以10左右的速度递增，可想而知，社会就业形势因新失业人群的增加而愈发显得严峻。
因此，如何解决好“新失业群体”就业困难，帮助其实现就业愿望是我们劳动和社会保障部门乃至于全社会在当前和今后一段时期所要面临的新的社会问题。
二、就业对策“新失业群体”就业问题事关社会稳定和经济发展的大局，根据其就业形势，结合我市实际，我们拟采取以下应对措施：(一)制定出台政府促就业政策，实施“新失业群体”就业工程结合目前国家和省、市关于下岗失业人员再就业援助的相关优惠政策，制定出台适合我市实际的促进“新失业群体”就业的相关政策法规，以政策促就业。
一是综合运用再就业优惠政策，实施目标管理。
我们要将国家和省、市出台的相关促进下岗失业人员再就业的各项优惠政策适用范围拓展到“新失业群体”就业当中，市政府要出台相关法律、法规在促进“新失业群体”就业方面给予税费减免、落实各项补贴及其他针对下岗失业人员的政策，综合运用国家政策促进就业工作。
同时，将这部分人员的就业问题纳入到我市社会就业目标责任体系中予以高度重视，成立由主管就业市长亲自挂帅，由劳动和社会保障牵头，工商、税务、公安、城建、民政、社会保险等部门联合组成的长春市“新失业群体”就业领导小组。
同时，将具有社会安置能力的政府相关部门及企业事业单位确定为就业目标单位，每年制定详实的就业目标，落实具体工作任务，实施就业目标宏观调控管理，将此项工作开展的情况作为政府考核其工作业绩的重要方面。
同时，调动工会、妇联、共青团等社会各界力量，共同参与“新失业群体”的就业工作，举全市之力，形成全社会齐抓共管的良好就业氛围。
二是实行政府扶持，开展创业促就业活动。
首先，以市政府名义制定出台有关创业小额贷款扶持政策。
简化贷款申请程序，放宽借贷条件，通过建立信用社区担保和个人信用档案体系，加强小额贷款的安全与实用性。
为一部分有创业愿望，具备经营能力和创业条件但苦于资金不足的新生劳动力实施创业小额贷款资金帮扶，鼓励其走自谋职业、自主创业之路。
同时，在全市范围内开展创业促就业活动，建立全市创业项目库，收集投资小、见效快，风险相对小的适合“新生失业群体”从事的各类创业项目，组织专家对好的创业项目在投资风险、市场潜力、经济效益等方面进行全面评估论证，通过报纸、电台、电视台等新闻媒体向公社会公布，鼓励立志创业的新生失业人员行动起来自主创业。
同时，要对正在创业的人员从事的项目实施方面加以正确引导，鼓励其创业成功。
其次，建立长春市青年创业者基金会。
由劳动和社会保障部门与相关银行一起，建立青年创业基金会，每年要对创业人员的项目运行、经济效益、安置能力、企业信用等创业情况进行严格审核，评选出全市在创业促就业活动中表现突出且成功带动了一部分失业人员就业的有为青年创业者，给与一定数目的创业基金奖励和支持。
同时，对每户自主创业的中小企业要给与一定的税收及各项开办费用的减免等政策上的扶持，以调动其自主创业、自谋职业的主动性和积极性，发挥创业促就业的重要作用。
三是大力发展民营企业，鼓励其招聘新生劳动力。
政府要出台相关法规，为民营经济发展拓展广大空间，发挥民营企业在就业安置方面的重要作用。
在同等条件下，鼓励民营企业尽可能多地吸纳新生劳动力就业，特别是对安置人数较多的劳动密集型企业要在贷款申请、项目审批、税收减免等方面给与更多、更好的政策上优惠和扶持。
以提高民营企业招聘新生劳动力的积极性，改善新生劳动力的就业形势。
四是完善失业保险制度，建立健全新生劳动力就业保障机制。
总结就业转失业人员的失业保险运作的成功经验和作法，将失业保险覆盖面扩大到新失业群体，从社会保险基金中拨付一定比例资金用于建立专项新失业人员基金，专门用于保证新生失业劳动力的就业安置工作所涉及到的前期培训、职业指导、职业介绍、就业岗位补贴、社会保障以及最低生活保障等多方面支出，同时与市民政部门协调，将长期失业且生活困难新失业人员纳入国家最低生活保障范畴，帮助解决其就业和生存困难，为做好新失业群体就业建立一套完整的社会就业保障体系。
五是建立职业见习制度，提高就业安置能力。
由市政府出面在我市选择一些经济益好、社会知名度高的企业作为新生就业人员的见习基地。
如一汽，客车厂以及外商投资企业等企业，同时为了保证见习的含金量，邀请一些有一定职业介绍资质的中介机构参与见习活动，在市劳动和社会保障部门的组织下，通过这些就业人员与企业的亲身实践与交流，把职业见习与社会新兴产业、急需职业的发展结合起来，开拓"蓝领"岗位的职业见习领域。
从而建立起"政府搭台，中介推广，企业参与，个人实践"的运作模式。
职业见习人员与企业双方要签订《见习协议书》。
职业见习补贴所需费用由政府通过财政给付：一是给予见习学员见习期间的生活补贴;二是给予见习基地的实训见习补贴费;三是为见习学员参加“见习综合保险”。
通过以上措施提高青年人包括职业经历，动手能和敬业精神在内的综合职业素质，使其适应新的就业形势，帮助新生失业人员树立就业的信心和方向，同时又为企业选择人才提供了广阔的选择空间，实现真正意义上实现求职者与企业以及社会的多赢的就业局面。
(二)实施就业援助行动，拓展就业领域新空间第一，发挥人力资源市场职业中介作用。
目前，新失业群体就业已成为全社会关注的焦点，而这部分人更是成为新时期我们劳动就业部门援助的主要对象之一。
为此，全市各公共职业介绍机构要充分发挥公益事业的职能优势，积极参与就业服务和援助行动。
各级公共职业介绍机构要以人力资源市场为载体，全力开展针对新失业群体的免费求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训、就业信息查询、用人登记等就业服务，开通“新失业群体就业绿色通道”，实施专门化服务。
定期组织招聘单位，举大型专场人力资源招聘洽谈会，针对这部分人群开展就业援助活动，扩大其就业机会，帮助其实现就业愿望。
第二，大力开发就业岗位，加大安置力度。
首先，要以就业责任单位为重点，根据新失业人员的自身特点和优势，开发出适合其从事的技术含量要求不高，劳动密集型产业(包括第二、第三产业)的就业岗位。
如以XX年举办亚冬会为契机，利用我市的冰雪资源优势大力发展旅游业，建立属于我市自己的产业品牌，开拓相关产业，随着品牌效应的形成将带动服务业、商贸、零售业等相关产业的长足发展，进而增加就业岗位平衡劳动力的供求关系。
其次，要根据经济发展的需要，跟进我市一些大的、好的、重点的项目特别是吸纳劳动力较多的企业，为其做好招聘用人、签订劳动合同、办理用工手续等劳动就业服务工作，形成我市就业安置的新增长点。
第三，加快人力资源输出步伐。
我们在做好农村富余劳动力劳务输出工作的同时，要运用劳务输出渠道，开发出外省、外市人力资源需求市场，将新失业群体纳入人力资源输出范畴，开展有组织、有规模的输出工作，从而减轻我市的社会就业压力。
同时，我们更要将眼光放得长远一些，将人力资源输出工作作为一项促就业、保稳定的重要产业做大、做强。
建立良好的输出信誉，将输出后不能满足就业单位用工需求的人力资源及时更换，重新为企业配置合格的人力资源。
创造我市人力资源输出的品牌，使此项工作能够得以良性循环，通过加强人力资源输出工作，来促进“新失业群体”实现就业。
(三)建立培训体系，提高其就业竞争力。
第一，提高失业人员素质，开展专业化培训。
我们要将全市各类职业培训机构整合，根据市场就业需求，发挥各类培训机构的优势，形成以全市工科院校为依托，以技工学校、职业学校为主体，以社会力量办学和企业培训机构为补充的职业技能培训机制。
面向“新失业群体”开展旨在提高其专业技能的职业培训，具体是：社会办学机构主要开展初级工、劳动预备制、外埠劳动力培训;各类职业技工学校开展中级工培训;高级技工学校着重开展高素质、高技能工人的培训。
同时，鼓励广大用人企业开展针对在职职工继续教育培训及岗位技能的内部短期培训。
创造具有我市特色职业教育品牌，扩大知名度，使我市职业教育的就业率大幅提高。
第二，运用社区就业基地，开展家政服务培训。
针对一些文化程度相对较低，接受能力相对较弱的新生失业人员，发挥社区就业与培训主渠道作用，就地就近开展技术含量较低的保姆、保洁、保绿、保安、物业管理与服务等社区家政服务培训。
由社区调查本社区内新生劳动力的就业意向和个人基本情况，制定相应培训项目，同时与各级公共职业介绍机构联系，收集人力资源市场最新的就业信息，为本社区的新生劳动力寻找适合的就业岗位。
通过人性化的贴心服务，使更多的新生失业人员得到培训，掌握简单技术特长，寻找适合自己从事的就业的机会。
第三，建立人力资源召回制度。
各级劳动就业部门要积极与企业取得联系，开展“新失业群体”的职业介绍工作，同时，要及时了解及掌握企业用人之后反馈信息。
时刻关注新生劳动力就业后的表现，对那些不能胜任或不适合本职工作的人员要实行召回制度。
然后，针对其不足之处给与培训，以提高其适应就业市场的能力。
从而建立一套完整的培训机制，打造我市的人力资源的品牌，提高新生失业人员在就业市场的竞争力，进而提高广大失业人员的就业率。