集体劳动仲裁申请书
集体争议仲裁申请书
集体争议仲裁申请书尊敬的***仲裁委员会：我是**公司的代表，谨代表公司向贵委员会提交一份集体争议仲裁申请书，就我公司与某劳务公司签订的劳务合同引发的纠纷请求贵委员会进行公正、公平的仲裁。
以下是我们的申请陈述：一、申请人简介申请人为**公司，注册于****年*月*日，是一家在**行业有着较高影响力的企业。
公司拥有一万余名员工，经营范围涉及***等多个领域。
二、纠纷背景**公司于****年与某劳务公司签订劳务合同，合同内容约定某劳务公司向我公司提供劳务人员，以满足我公司经营产能的需要。
合同约定了劳务方向我公司提供劳务人员的数量、岗位要求、薪酬待遇等具体细节。
然而，在合作进行的过程中，某劳务公司未能按照合同约定提供合适的劳务人员，导致我公司业务出现严重的延误和损失。
1. 未按合同约定提供劳务人员根据劳务合同，某劳务公司应按照我公司的要求提供一定数量的劳务人员。
然而，在合作的过程中，某劳务公司多次无故未能按时提供足够数量的劳务人员，对我公司的业务造成了严重负面影响。
2. 提供低素质的劳务人员某劳务公司所提供的劳务人员普遍素质低下，专业能力不足，严重影响了我公司的正常运营和业务质量。
3.无法按要求更换劳务人员某劳务公司未能按我公司的要求及时更换不合格的劳务人员，导致我们在业务上长期处于困境之中。
4. 违反保密条款劳务合同明确规定某劳务公司应对其提供的劳务人员保密，但某劳务公司在多次合作中违反约定，泄露了我公司的商业机密信息。
以上种种行为严重损害了我公司的利益，我们不得不采取法律手段维护自身权益。
三、争议解决方式根据劳务合同的约定，我们曾多次致函某劳务公司，要求解决上述争议，并寻求协商解决的机会，但某劳务公司未予理睬。
在无法通过协商解决纠纷的情况下，我公司决定向贵委员会申请仲裁，以期得到公正、公平的裁决。
四、请求事项1. 裁决某劳务公司按照合同约定履行义务，向我公司提供合适的劳务人员，并按约定时限提供；2. 裁决某劳务公司支付我公司因其履行不当导致的损失，包括但不限于业务延误、质量问题、违约金等；3. 裁决某劳务公司停止泄露我公司商业机密的行为，并承担相应的法律责任。
集体劳动争议仲裁申请书范本
集体劳动争议仲裁申请书范本尊敬的仲裁委员会：我是某某公司的员工，现就我与公司之间的集体劳动争议，向贵仲裁委员会申请仲裁，并希望得到公正的判决。
首先，我想简要陈述一下争议的背景。
我在某某公司工作已有五年时间，一直以来都是尽职尽责地履行我的工作职责。
然而，在最近几个月，公司的管理层却采取了一系列不公正的行为，严重侵犯了我和其他员工的权益。
首先，公司未按时支付工资。
根据劳动合同，公司应在每月的月底前将工资支付给员工。
然而，最近几个月，公司频繁延迟发放工资，给我和其他员工带来了很大的经济困扰。
我们多次向公司的人力资源部门反映问题，但他们只是敷衍了事，没有给出任何解决方案。
其次，公司违反了劳动法规定的工时制度。
根据国家劳动法，每周工作时间不得超过48小时，超过部分应按加班工资进行支付。
然而，公司经常要求我们加班，但却没有给予相应的加班工资。
我们向公司提出了加班费的要求，但公司以各种借口拒绝了我们的合理诉求。
此外，公司还存在不合理的考核制度。
公司将员工的晋升和薪资调整与绩效考核挂钩，然而，这个考核制度不公正且缺乏透明度。
公司没有明确的考核标准，也没有公开的评估机制，导致了很多员工的晋升和薪资调整受到了不公正的对待。
我们多次要求公司公开考核标准和评估机制，但公司一直拖延不作回应。
基于上述情况，我和其他员工决定向贵仲裁委员会申请仲裁，并希望能得到公正的处理。
我们的诉求如下：1. 公司应立即支付拖欠的工资，并确保今后按时支付工资。
2. 公司应按照劳动法规定支付加班费，对过去加班未支付的部分进行补偿。
3. 公司应建立公正透明的考核制度，明确考核标准和评估机制，确保员工的晋升和薪资调整公正合理。
我们相信贵仲裁委员会将会公正地审理我们的案件，并做出公正的裁决。
我们希望通过仲裁解决争议，避免进一步的纠纷和损失。
同时，我们也希望公司能够认真对待我们的诉求，尊重员工的权益，创造一个公平公正的工作环境。
最后，我再次申请贵仲裁委员会能够尽快受理我们的案件，并安排听证会，以便我们能够陈述我们的诉求和提供相关证据。
集体向公司仲裁申请书范本
集体向公司仲裁申请书范本尊敬的仲裁委员会：我们，xxxx公司的员工，特此向贵委员会提交一份集体仲裁申请书，以解决我们与公司之间存在的劳动争议。
一、背景信息我们均是xxxx公司的员工，自加入公司以来，我们一直致力于为公司的发展贡献自己的力量。
然而，近期公司的一些行为已经严重损害了我们的合法权益，引发了我们的强烈不满和抗议。
二、争议事项1. 工资待遇问题：我们发现，公司自2021年起开始拖欠部分员工的工资，且未给出合理的解释和解决方案。
我们曾试图与公司进行沟通和协商，但始终未得到积极的回应。
2. 加班费问题：根据我国劳动法规定，公司应按照员工实际工作时间支付加班费。
然而，公司一直未按照员工实际工作时间支付加班费，而是以固定补贴的形式予以应付。
3. 福利待遇问题：我们了解到，公司并未按照法律规定为员工购买社会保险和住房公积金，且未提供应有的福利待遇，如年假、病假等。
三、我们的诉求基于上述争议事项，我们提出以下诉求：1. 要求公司补发拖欠的工资，并保证今后按时足额支付工资。
2. 要求公司按照我国劳动法规定，合理计算并支付加班费。
3. 要求公司依法为员工购买社会保险和住房公积金，并提供应有的福利待遇。
四、事实与理由我们在公司工作期间，一直遵循公司的规章制度，努力完成工作任务。
然而，公司却无视我们的合法权益，侵犯我们的劳动权益。
我们相信，通过贵委员会的仲裁，我们可以维护自身的合法权益，为公司的发展创造一个公平、公正的环境。
在此，我们恳请贵委员会依法审理并作出公正的裁决，维护我们的合法权益。
我们也将积极支持和配合贵委员会的工作，以确保本案的顺利进行。
谨此申请！申请人：（集体签名）日期：年月日。
集体劳动仲裁申请书范本(精选6篇)
集体劳动仲裁申请书范本〔精选6篇〕集体劳动仲裁申请书范本〔精选6篇〕(篇一)申请人：_______，男，汉族，_______年____月____日生，原系____________________________汽车效劳，住址：______________________________，：____________。
被申请人：____________________________汽车效劳，地址：______________________________，：____________。
法定代表人：________，______职位。
恳求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资__________元；2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款__________元；3、支付经济补偿金2个月〔每月工资__________元，工资报酬的____%〕共__________元。
事实与理由：申请人于_______年_____月正式到被申请人____________汽车效劳上班，担任其司机一职，当时由于公司经营不标准，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车开展到如今的七十余辆车。
今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_____万元，实际回收_____万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达_____万元，对于这样的利润对于被申请人____________________汽车效劳来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。
此致敬礼申请人：__________________年____月____日集体劳动仲裁申请书范本〔精选6篇〕(篇二)申请人：姓名，性别，出生年月，住所地：身份证号：联络方式：被申请人：企业登记名称，住所地：法定代表人：联络方式：仲裁恳求：1、恳求依法确认申请人与被申请人之间自年月日至年月日之间存在劳动关系。
劳动人事仲裁申请书(集体)9篇
劳动人事仲裁申请书(集体)9篇劳动人事仲裁申请书(集体) 1申请人：_________股份有限公司法定代表人：李_________职务：董事长住所：上海_________区_________路_________号，编码：20_________委托代理人：_________市_________律师事务所_________律师联系电话：X2_________被申请人：中国XX公司法定代表人：王_________住所：贵州省_________市_________路_________号，编码：553000联系电话：______________请求：1.?裁决被申请人向申请人支付合同货款rmb?176,960.00元。
2.?裁决被申请人向申请人支付逾期付款的违约金rmb5,308.8元。
3.?由被申请人承担本案的全部_____费用。
事实与理由：被申请人自20_________年开始20_________年止，先后向申请人采购了总金额为240,960元的adsl终端设备。
申请人已经履行了全部合同义务，被申请人于20_________年11月20日支付了64,000元，此后再未付款，至今共欠申请人176,960.00元(大写壹拾柒万陆千玖佰陆拾元整)，虽经申请人多次催要，被申请人仍然拖欠至今不予支付。
上海_____委员会_________股份有限公司法定代表人：年?月?日劳动人事仲裁申请书(集体) 2申请人：_________________被申请人：_________________住址：_________________法定代表人：_________________调解请求：_________________按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1__________元事实与理由：_________________申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。
工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。
劳动人事仲裁申请书(集体)
劳动人事仲裁申请书(集体)尊敬的劳动人事仲裁委员会：我是××公司的员工，现向贵委员会申请劳动人事仲裁，就我与公司存在的劳动争议请求贵委员会依法公正地处理。
一、争议的基本情况我于20xx年xx月进入××公司，从事××岗位工作，双方签订了劳动合同。
在我入职后的一段时间里，公司对我的工资、劳动时间、休假等方面的待遇一直存在违法行为。
具体情况如下：1. 工资问题：公司没有按照劳动合同约定的工资标准支付工资，且没有及时支付工资。
虽然我多次向公司提出我应当享受的工资待遇，但公司一直以各种理由推脱，拒绝履行合同义务。
2. 劳动时间问题：公司未按照《劳动法》规定的每日工作时间和休息时间安排工作，我经常需要加班，并且加班费也未按规定支付。
3. 休假问题：公司未按照劳动法规定的休假制度给予我休假，多次要求休假均被拒绝。
二、争议的事实和证据1. 工资问题的事实和证据：我提供了工资支付凭证、工资单、劳动合同等相关文件作为证据，可以证明公司未按照劳动合同约定支付工资。
2. 劳动时间问题的事实和证据：我提供了加班记录、工作日志等证据，可以证明公司安排了加班工作，并未支付加班费。
3. 休假问题的事实和证据：我提供了休假申请记录以及公司的拒绝证明，可以证明公司违反了劳动法规定的休假制度。
三、争议的请求和理由基于争议的事实和证据，我向贵委员会提出以下请求和理由：1. 要求公司按照劳动合同约定支付我应当享受的工资，并支付相应的加班费。
理由：公司未按照劳动法和劳动合同的约定支付工资和加班费是违法行为。
我出勤合规，工作辛苦，公司应当履行支付工资和加班费的义务。
2. 要求公司按照劳动法规定的每日工作时间和休息时间安排工作，并支付加班费。
理由：公司未按照劳动法规定的每日工作时间和休息时间安排工作，要求我加班，并且未支付加班费，违反了劳动法的规定。
3. 要求公司严格执行劳动法规定的休假制度，给予我应有的休假。
集体劳动仲裁申请书范本（通用38篇）
集体劳动仲裁申请书范本集体劳动仲裁申请书范本1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。
也就是你想主张的事项。
比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。
还有何时入职、做什么工作、约定工资。
应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。
“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
在人们越来越重视发展的今天，用到申请书的地方很多，请注意不同的对象有不同的申请书。
大家知道申请书的格式吗？下面是小编帮大家整理的集体劳动仲裁申请书范本（通用38篇），欢迎大家分享。
申请人：地址：身份证：被申请人：住址：请求事项：1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书的内容;2、本案执行费用由被申请人承担。
事实和理由：申请人xx与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于20xx 年x月x日开庭并作出办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书，判令：1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人20xx年8月5日至20xx年1月10日的双倍工资差额人民币XXXXXX。
2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20xx年7月至20xx年1月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。
无奈，申请人现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条之规定，特向贵院申请予以强制执行。
此致XX法院申请人：时间：申请人：xxx（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址）被申请人：xxx（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址）请求事项：请求人民法院对被申请人的下列财产进行诉讼保全：１．……２．（写明财产的位置、数量、金额等情况）本申请人提供如下担保：１．……２．……特此申请。
2024年劳动仲裁申请书范本(5篇)
2024年劳动仲裁申请书范本申请人：张____，男，1____年____月____日出生，住址：湖南省____市____号，身份证号码：43____5211____2____。
代理人：姚____ 北京中银(____)律师事务所律师被申请人：____机械有限公司，住所地：____经济技术开发区____号，电话：____31-____4____联系人：刘____ 联系电话：13____31____法定代表人：罗____ 职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 3____元(自2____年____月至2____年____月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3____ 元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计____元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2____年____月至2____年____月的社会保险。
事实与理由：2____年____月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16____元。
进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。
至今未给申请人办理任何社会保险，2____年____月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致____县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张____二____年____月____日2024年劳动仲裁申请书范本（2）申请人（姓名）：XXX单位名称：XXX单位地址：XXX联系电话：XXX被申请人（姓名）：XXX单位名称：XXX单位地址：XXX联系电话：XXX仲裁委员会（姓名）：XXX劳动仲裁委员会地址：XXX联系电话：XXX尊敬的仲裁委员会：我是XXX公司的劳动者，特此向贵仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
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集体劳动仲裁申请书
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
以下是关于集体劳动仲裁申请书，欢迎阅读!
集体劳动仲裁申请书【1】
集体劳动争议仲裁是指发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的劳动争议仲裁。
具体参考我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
什么是共同请求
集体劳动争议仲裁是指发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的劳动争议仲裁。
具体参考我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
什么是共同请求呢?劳动争议仲裁法及人保部的劳动人事争议办案规则均没有进一步明确。
参照《民事诉讼法》的规定来看，共同请求不外乎两种，一种是劳动争议标的是共同的，另一种是劳动争议标的是同一种类的。
一般来说共同标的的诉讼为必要的共同诉讼，同一种类标的的共同诉讼为普通的共同诉讼。
无论是哪一种共同诉讼，如果人数众多，当事人就可以推举代表人进行诉讼。
劳动争议案件中的共同请求与民事诉讼共同标的有什么区别和联系呢?
经查阅相关法规发现，劳动争议案件标的也有这样两类，一类是集体劳动合同争议，劳动者一方的请求事项是共同的，另一类是一般劳动合同争议其他个别劳动争议。
前一种劳动争议中各个劳动者的请求是不可分的，同一的;后一类劳动争议中每个劳动者请求虽然属于同一种类，但并不完全相同，而且是可分的。
因此，劳动争议中的共同仲裁与民生诉讼中的共同诉讼基本是对应的，区别仅仅在于劳动争议中共同的一方仅限于劳动者。
在一起因加班费引起的劳动争议案件中，单位实行的是做一休一制度，即工作24小时，休息24小时。
劳动者工作内容为户外装卸运输。
十名劳动者一起申请劳动仲裁，要求补发加班费和高温费，另有部分劳动者因进单位时间比较早，要求补缴综合保险。
由于并非所有的劳动者都主张补缴综合保险，因此这一请求不属于共同请求。
为了能够保证案件按集体仲裁受理，要求补缴综合保险的当事人主动撤回了保险请求事项，劳动争议仲裁委员会依法按集体共同仲裁受理立案。
对于个别劳动者的补缴综合保险的请求，在集体仲裁以外，还是可以另行申请仲裁，个别立案处理的。
申请集体劳动争议，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条的规定，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
因此，除了共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、如果聘请代理人还需要委托书、律师函件，还需要提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书。
集体劳动仲裁申请书【2】
申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
请求事项:(写明申请仲裁所要达到的目的)
事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。
特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
此致
xxxx仲裁委员会
申请人:(签名或盖章)
xxxx年xx月xx日
附:一、申请书副本x份(按被申请人人数确定份数)
二、证据xx份
集体劳动仲裁申请书【3】
仲裁请求事项：1、裁决解除与单位的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿。
2、裁决补发被克扣的工资。
事实和理由：申请人入职后，与被申请人签订了2011年5月1日至2016年12月31日的劳动合同，约定的工作岗位是电工。
合同签订后，申请人即按照合同约定开始工作兢兢业业，恪尽职守。
但被申请人于XXXX年XX月XX日，违反合同约定，强行安排申请人去做毫不熟悉的销售员工作，并在申请人拒绝后，克扣了一半工资，侵害了申请人的合法权益。
根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，特诉至贵委，请依法裁如所请。
此致，XX市XX区劳动争议仲裁委员会。
由于你工作的时间已经超过了二年，所以经济补偿为2.5个月。
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