吉林省XX广告有限责任公司《员工离职管理制度》doc 4.doc
员工离职管理制度(范本)
员工离职管理制度(范本)员工离职管理制度(范本)第一章总则1.1 目的与背景员工离职是组织中不可避免的一部分。
为了确保离职过程的顺利进行，维护公司的利益和员工的权益，特制定本离职管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司内部所有员工的离职管理，包括自离和解雇。
离职包括正常辞职、退休、合同到期解约、辞退等情形。
第二章离职申请与审批2.1 离职申请程序员工如有离职意向，应通过书面方式向所在部门提出离职申请，同时提前一个月向人力资源部门提交正式辞职报告。
2.2 受理与审批部门经理在收到离职申请后应及时安排面谈，了解离职原因，并提交人力资源部门审批。
人力资源部门将审批结果通知员工及所在部门，并进行相关的离职手续办理。
第三章离职手续办理3.1 离职通知离职成功审批后，人力资源部门将向员工提供离职通知书，明确离职日期和离职待遇等相关事项。
3.2 资产归还员工离职前应归还公司领用的所有资产，并填写资产交接表。
人力资源部门将对所收回的资产进行清点并进行记录。
3.3 提醒事项人力资源部门将向离职员工提供离职提醒事项，包括离职前需办理的手续、离职后需注意的事项等内容。
第四章离职待遇4.1 薪资结算员工离职后，人力资源部门将根据员工的工作情况及合同约定进行薪资结算，并在15个工作日内发放离职工资。
4.2 市场竞争禁止离职员工应遵守竞业限制协议，不得在离职后一定期限内从事与公司业务存在明显竞争关系的工作。
4.3 福利待遇离职员工依照公司规定可以享受相应的福利待遇，如带薪年假结算、社保缴存、福利补助等，具体请参考公司福利制度。
第五章离职调查与反馈5.1 离职调查人力资源部门将对每位离职员工进行离职调查，了解其离职原因及对公司管理的建议。
5.2 退出反馈公司将根据离职调查结果，采取相应措施改进相关管理，同时对员工的反馈意见进行积极回应，并在适当情况下予以表扬或奖励。
第六章法律责任6.1 法律依据本离职管理制度依据国家劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规制定。
公司员工离职管理制度范文（二篇）
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工离职事务管理，保障公司和员工的合法权益，加强离职过程的监督和控制，制定本离职管理制度。
第二条离职管理的原则为公平、公正、公开、公告。
第三条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等。
第二章离职申请和审批流程第四条员工离职需提前向上级主管提交书面离职申请，说明离职原因和离职日期，并经过上级主管同意后方可实施。
公司将尊重员工的离职意愿，但有权提出合理的调整或留任要求。
第五条上级主管接到员工离职申请后，应及时与员工沟通，了解离职原因，并尽力解决存在的问题，争取员工留任。
如无法解决，应书面向人事部提出离职申请。
第六条人事部收到员工离职申请后，应在3个工作日内组织相关部门进行离职审批。
审批通过后，应将离职申请表归档，并将离职信息更新至公司人事管理系统。
第七条离职审批流程如下：1. 上级主管审批：上级主管对员工离职申请进行初步审批，判断是否符合条件。
2. 人事部审批：人事部对员工离职申请进行综合审批，包括合法合规性、人事档案的整理和归档工作。
3. 总经理审批：总经理对员工离职申请进行最终审批。
第三章离职流程和注意事项第八条员工在离职之前，应完善工作交接和知识转移工作，保障公司业务的持续运转。
具体流程如下：1. 员工向上级主管提交书面工作交接计划，并与接手人员进行交流和指导。
2. 上级主管安排其他相关部门的同事共同参与工作交接，确保相关事项得到妥善处理。
3. 上级主管对工作交接情况进行评估和确认，确认后方可给予员工离职证明。
第九条离职时，员工需交回公司的物品和文件，并办理相关手续：1. 员工需将公司的工作证、门禁卡等相关物品归还公司。
2. 员工需清理个人工作电脑和其他设备中的公司资料，妥善处理公司文件和数据。
3. 员工需向财务部门办理离职手续，包括领取尚未发放的工资和福利补偿等。
第十条员工离职后，公司有权对其进行离职调查和反馈。
员工离职管理制度范文（4篇）
员工离职管理制度范文是指企业根据公司实际情况和政策法规，对员工离职过程中的各项事务进行规范和管理的制度。
其主要目的是确保离职流程的顺利进行，保障员工和企业双方的权益，维护企业的稳定运营。
以下是员工离职管理制度的一些常见内容：1. 提前告知期：规定员工在离职前需要提前通知公司的时间期限，一般为30天或更长。
2. 离职申请程序：规定员工提交离职申请的程序，一般包括书面申请和面谈等环节。
3. 离职手续办理：规定员工在离职前需要办理的各项手续，包括交接工作、资产清查等。
4. 工资结算：规定员工离职后的工资结算方式和时间，确保员工能够按时收到工资。
5. 离职补偿与权益：规定员工在离职后享有的补偿和福利待遇，如年终奖、带薪假期等。
6. 保密义务：提醒员工在离职后要继续遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和机构秘密。
7. 因素分析和改进：对员工离职进行因素分析，找出原因并采取相应的改进措施，以降低员工流失率。
8. 离职调查和反馈：对离职员工进行调查，了解其离职原因和对公司的评价，为改进管理提供参考。
以上只是员工离职管理制度的一些常见内容，具体制度的内容和要求可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
员工离职管理制度范文（2）一、离职管理的目的为规范公司日常管理，明确责任，理顺程序，堵塞漏洞，确保公司和员工合法权益不受损害，结合具体实际，特制定本制度。
二、离职管理的适用范围公司全体员工，包括中高层管理人员。
三、离职定义以任何方式辞职、辞退不再与公司发生劳动关系或因事、因病离岗超过三个月的员工均按离职对待。
四、离职手续的办理程序1、员工因故辞职或休长假必须提前三个月以书面形式向公司提出申请，并从人事部领取《员工离职申请表》，按照表格要求逐级办理审批事项。
审批完成后，将书面申请连同申请表一起返交人事部保存。
2、员工辞职或长假申请得到批准后满三个月(以离职申请中最后一个审批人签字日期为起始日计算)及接到辞退通知之日起，必须在三日内开始办理离职手续，七日内全部办结，超过七日，超过部分按____元/日标准从其本人责任金和工资中予以扣除。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
广告公司员工离职管理制度
第一章总则第一条为规范广告公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条员工离职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项业务的正常运行。
第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请，应提前三十日以书面形式向公司提出，特殊情况需提前十五日提出。
第五条员工离职申请应包括以下内容：（一）离职原因；（二）离职时间；（三）离职后工作交接安排；（四）离职前工资、福利待遇结算要求。
第六条员工离职申请经部门经理审核后，报公司人力资源部审批。
第七条人力资源部在接到员工离职申请后，应在五个工作日内给予答复。
第八条员工离职申请被批准后，公司应与员工签订离职协议，明确双方的权利和义务。
第三章工作交接第九条员工离职前，应按照公司规定进行工作交接。
第十条工作交接内容包括：（一）完成手头工作任务；（二）整理工作资料，确保资料完整、准确；（三）将工作职责、客户关系、项目进度等事项交接给接替者；（四）协助接替者熟悉工作环境和业务流程。
第十一条员工离职交接工作由部门经理负责监督，确保交接工作顺利进行。
第四章离职手续办理第十二条员工离职后，应在十个工作日内办理以下手续：（一）离职证明办理；（二）离职工资、福利待遇结算；（三）归还公司财产、设备；（四）签订离职协议。
第五章离职后的待遇第十三条员工离职后，根据其在公司的工作年限和离职原因，享有以下待遇：（一）依法享受失业保险待遇；（二）根据公司规定，享受离职补偿金；（三）离职后，公司保留员工在职期间所取得的成绩和荣誉。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司管理层批准后，重新发布。
员工离职管理制度[4]
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员工离职管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范和管理员工离职流程，确保离职过程的公正性和平稳性，维护企业的合法权益和员工的合法权益。
适用范围：适用于全部员工在离职过程中的各项事宜。
二、管理标准1. 离职申请（1）员工提出离职申请时，应书面提交《离职申请表》至人力资源部门。
（2）公司将在3个工作日之内对离职申请进行审核，审核结果将以书面形式通知员工。
2. 离职面谈（1）离职员工将被邀请参加一次离职面谈，面谈由人力资源部门组织。
（2）离职面谈的目的是了解员工离职的原因，取得对企业的建议和反馈。
（3）离职面谈的内容将被记录并加入员工离职档案中。
3. 离职通知（1）公司将在员工离职获准的当天向相关部门发出正式的离职通知。
（2）离职通知中应包含员工姓名、工作岗位、离职原因、离职日期等相关信息。
离职通知将由人力资源部门负责发送。
4. 离职手续办理（1）公司将组织相关部门负责办理员工的离职手续，包括但不限于社保解缴、工资结算、离职证明等。
（2）员工应在离职日前办理相关手续，并适时归还公司财物，交接工作。
5. 离职安全措施（1）离职员工在离职前一周内不得处理公司其他员工及合作伙伴的机密信息。
（2）公司将在员工离职后立刻取消其对公司系统和设备的访问权限。
6. 保密义务（1）离职员工必需严格遵守保密协议，在离职后仍要对所知悉的企业机密信息进行保密。
（2）离职员工不得将任何与企业有关的信息泄露给外界，不得向竞争对手披露公司的商业机密和技术隐秘。
三、考核标准1. 离职申请审核（1）人力资源部门将对员工的离职申请进行审核，考核标准包括离职原因的合法性、离职日期的合理性等。
（2）审核结果将依据实际情况分为通过和不通过两种结果，不通过时应说明原因。
2. 离职面谈（1）离职面谈将依据员工对企业的建议和反馈，评估员工对企业的贡献和对企业的态度。
（2）评估结果将考虑员工离职原因的合理性以及与上级领导的沟通情况。
3. 离职手续办理（1）离职手续办理的考核标准包括员工是否按时办理相关手续、是否适时清退公司财物、工作交接是否完整等。
《员工离职管理制度》
第一章总则第一条为加强公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护公司正常运作，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工离职管理。
第三条员工离职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。
第二章离职流程第四条员工提出离职申请：1. 员工需提前30天向人力资源部门提出书面离职申请；2. 离职申请需详细说明离职原因，并附上相关证明材料。
第五条人力资源部门审核：1. 人力资源部门收到离职申请后，应在5个工作日内完成审核；2. 审核内容包括离职原因、离职时间、离职手续等；3. 如有特殊情况，经部门负责人批准，可适当延长审核时间。
第六条离职手续办理：1. 审核通过后，人力资源部门负责办理离职手续，包括但不限于：a. 办理离职手续；b. 结算工资、奖金、补贴等；c. 办理社会保险、住房公积金转移手续；d. 退还公司财产、物品等；2. 离职员工需配合人力资源部门完成上述手续。
第七条离职交接：1. 离职员工需在离职前完成工作交接，确保工作连续性；2. 工作交接由人力资源部门负责监督，部门负责人及接替人员共同参与；3. 离职员工需按照规定，将工作交接清单提交给人力资源部门。
第八条离职证明：1. 离职员工办理完所有离职手续后，人力资源部门将出具离职证明；2. 离职证明应包括离职时间、离职原因、离职待遇等。
第三章离职补偿第九条员工离职补偿按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。
第十条员工在试用期内离职，不享受离职补偿。
第十一条员工在劳动合同期内离职，根据离职原因及工作年限，公司按照以下标准给予离职补偿：1. 工作满一年不满三年的，支付一个月工资作为经济补偿；2. 工作满三年不满五年的，支付二个月工资作为经济补偿；3. 工作满五年不满十年的，支付三个月工资作为经济补偿；4. 工作满十年以上的，支付六个月工资作为经济补偿。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工离职管理制度范本免费范文
员工离职管理制度范本免费范文员工离职管理制度第一章总则第一条员工离职管理制度是为规范和管理员工离职事宜，维护公司的正常运营及员工的合法权益而制定本制度。
第二条公司全体员工都必须遵守本制度。
第三条本制度适用于公司内的所有员工，包括正式员工、劳务派遣员工、临时员工等。
第四条员工离职包括主动离职、被动离职、辞退和解除合同等形式。
第五条主动离职是指员工以书面形式提出辞职意愿，经公司审核同意后解除劳动合同。
第六条被动离职是指公司因经营需要等原因，以书面形式通知员工解除劳动合同。
第七条辞退是指公司因员工违反公司规章制度等原因，以书面形式通知员工解除劳动合同。
第八条解除合同是双方协商一致，根据劳动法规定解除劳动合同。
第九条公司应按照《劳动法》规定的程序和要求，与员工签订书面劳动合同，并在合同中约定离职事项的相应条款。
第二章离职手续第十条员工在提出离职申请后，应按照公司规定的程序和要求，办理离职手续。
第十一条员工应在离职前提交一份离职申请书，并写明离职原因、离职日期等相关信息。
第十二条离职申请书需由员工本人签字确认，并经上级主管审核签字，公司人事部门确认后始具有效。
第十三条离职前员工应完成交接工作，向接任人员及上级主管提供必要的工作资料和相关记录。
第十四条员工离职时，应按照公司规定，清还公司财产，如有损坏或遗失，应予赔偿或扣除相应工资。
第十五条离职员工应返还公司的所有办公设备、文件、资料等，并确认书面交接手续。
第十六条离职员工应与公司人事部签订离职材料确认表，确认资金结算、社保关系转移等相关事宜。
第十七条离职员工应与公司签订保密协议，保护公司商业秘密及客户信息的机密性。
第三章离职费用及权益第十八条员工离职后，根据合同及相关法律法规规定，享受相应的离职费用及权益。
第十九条员工离职后，应按照公司规定的程序申请并领取离职费用。
第二十条离职费用包括但不限于工资结算、年终奖金、年假补偿、社保金退还等。
第四章离职通知及备案第二十一条公司应在员工离职后及时通知相关部门和人员，做好离职人员岗位的补充和调整工作。
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吉林省XX广告有限责任公司《员工离职管理制度》(doc 4)
吉林省XX广告有限责任公司
《员工离职管理制度》
第一章总则
一、目的：
1、为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，体现岗位责任制的竞争精
神，
特制定本办法；
2、保障公司和员工的合法权益不受侵犯；
3 、优化公司组织结构，提高员工的素质水准；
4、营建公司的企业制度，建立公司有序的管理。
二、员工有下列情形之一的，公司可以随时以书面形式与员工解雇/解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合公司录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度和各项管理办法，影响公司正常开展工作的；
3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
4、泄露公司业务机密的；
5、被依法追究刑事责任的；
6、法律、法规规定的其他情形。
三、员工有下列情形之一的，公司可以提前十五日以书面形式通知员工本人解
除劳动合同；
1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事公司工作
也不能从事公司另行安排的适当工作的；
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
履行，公司与员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
四、在下列情形下，应避免解除劳动合同：
1、患病或非因工负伤在规定医疗期内的；
2、因工伤、职业病经医院证明需治疗、疗养的；
3、女性员工在怀孕期、产期、哺乳期内的；
4、劳动合同期限未满，又不符合可以辞退和解除劳动合同条件的。
第二章辞（离）职程序
一、1、员工应于辞职前至少15天向其部门经理及总经理提出辞职请求。
2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其
工
作环境、条件和待遇的可能性。
3、辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。
公司应安排其他人员接替其工作
和职责。
5、在所有必须的离职手续办妥后，下月15日到财务部领取工资。
6、公司不予返还辞职人员在公司的学历证明和其他相关证件的复印件。
注：1、新进公司员工前7天均为双方选择试用阶段，期间若其中一方提出，均无薪资。
2、凡公司员工未经批准擅自离职或辞职，自离职起工资均按旷工扣除。
二、辞职手续
辞职员工应移交的工作及物品：
1、公司的文件资料、电脑磁片；
2、公司的项目资料；
3、公司价值在20元以上的办公用品；
4、公司工作证、名片、钥匙；
5、公司分配使用的车辆，其他属于公司的财物。
6、清算财务部门的领借款手续。
7、辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交
接工作。
第三章离职谈话
一、员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员
协助。
谈话完成下列内容：
1、审查其《劳动合同》；
2、审查文件、资料的所有权；
3、审查其了解公司秘密的程度；
4、审查其掌管工作、进度和角色；
5、阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
二、员工辞职时，人力资源部应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
1、收回员工工作证、钥匙、名片等；
2、审查员工的福利状况；
3、回答员工可能有的问题；
4、征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
5、辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
第四章工资福利结算
1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
2、辞职员工结算款项：
3、结算工资。
4、应得到但尚未使用的休假时间。
5、应付未付的奖金、佣金。
6、公司拖欠员工的其他款项。
须扣除以下项目：
1、员工拖欠未付的公司借款、罚金、工装费；
2、员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；
3、原承诺培训服务期未满的补偿费用。
4、员工离职时对公司产生影响，造成公司受损的赔偿金等。
如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
第五章附则
1、公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
2、辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3
个
月内提出的复职要求。
3、本办法由公司人力资源部解释、补充，经公司总经理批准执行。