人事劳资科工作职责
人事劳资员岗位职责范文（三篇）
人事劳资员岗位职责范文一、岗位概述人事劳资员是企业人力资源管理部门的核心岗位之一，主要负责企业的人事管理和劳资管理工作，包括招聘、培训、绩效考评、员工福利、劳动合同管理等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与录用- 负责制定招聘计划，并根据招聘需求进行职位需求分析和编写招聘岗位描述；- 根据招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试并参与面试、选拔工作；- 对候选人进行背景调查、技能测试等，选定合适人选，并完成入职手续；- 与组织招聘渠道合作，建立招聘人才库，及时更新和维护招聘信息。
2. 员工培训与发展- 根据企业的发展战略和员工发展需要，制定并实施员工培训计划；- 组织内外培训资源，与培训机构合作，开展培训课程；- 负责员工职业生涯规划，定期评估员工发展需求，提出培训建议；- 组织员工参加外部培训、研讨会等，并跟踪培训效果。
3. 绩效考评与薪酬管理- 设计和实施绩效考核制度，包括工作目标设定、绩效评估、考核结果反馈等；- 收集、统计、分析员工绩效考核数据，编制绩效报表；- 提出薪酬调整方案，制定员工薪酬政策，确保薪酬体系与市场水平相匹配；- 协助上级管理层进行绩效奖励和晋升决策，与财务部门协调薪酬发放等工作。
4. 员工福利管理- 研究员工福利待遇，制定员工福利政策，提出福利改革建议；- 负责员工社会保险和公积金的管理，确保符合法律法规，及时办理参保和缴费手续；- 管理企业员工福利计划，包括健康保险、补充医疗保险、意外伤害保险等；- 组织员工生日会、员工旅游、员工活动等，提高员工满意度和归属感。
5. 劳动合同管理- 负责劳动合同的签订、变更、续签和解除等工作；- 协助劳动争议的调解，依法处理劳动纠纷，保护企业和员工双方的合法权益；- 了解劳动法律法规的变化，及时修订企业规章制度和人事政策，确保合规运营；- 管理员工档案，确保员工个人信息的保密和准确。
6. 人力资源信息系统管理- 负责维护和更新人力资源信息系统（HRIS）；- 根据需要进行系统数据的导入和导出，确保数据的完整性和准确性；- 为员工提供HRIS操作培训和技术支持，解答系统使用问题；- 收集员工的反馈意见，与IT部门合作，优化HRIS的功能和用户体验。
人事劳资工作职责
人事劳资工作职责人事劳资工作是一项非常重要的工作，它涉及到员工的薪酬问题、绩效评估、员工福利和劳动关系等多个方面。
为了确保企业的顺利运营，人事劳资工作需要制定相应的职责和框架，以便对各种事务进行有效管理和协调。
职责一：招聘和入职人事劳资部门最基本的职责之一就是招聘和入职。
通过各种招聘渠道招聘到合适的员工，帮助新员工了解公司文化、进行入职培训，并与他们签署雇佣合同。
同时，人事劳资部门还需要评估员工绩效表现，为员工晋升或调岗作出决策，确保企业有一个稳定的、高质量的人才库。
职责二：处理员工薪酬和福利事务人事劳资部门的另一个关键职责是处理员工薪酬和福利事务，包括发放工资、社保和税收管理等。
此外，人事劳资部门也要管理福利和员工奖励制度，在企业内部保持良好的工作环境，鼓励员工更好地发挥其工作能力。
职责三：管理员工培训和发展人事劳资部门还负责管理员工培训和发展计划，包括在员工到达一定工作年限时提供职业晋升机会，提供技能培训、全面职业规划等，以帮助员工发现自己的潜力、实现自我成长，同时也帮助企业培养高素质的人才。
职责四：维护劳动关系人事劳资部门还需要维护好企业与员工之间的劳动关系。
在员工遇到问题时，人事劳资部门需要走近员工，了解解决问题的具体细节，为员工提供支持和帮助，维护良好的企业形象和员工满意度。
职责五：维护公司制度与合规性最后，人事劳资部门也要负责维护公司制度与合规性，确保企业的各项工作符合国家法律法规的要求，并制定相关的规章制度，确保员工的行为符合公司文化和职业道德要求。
总之，在现代企业中，人事劳资部门扮演着至关重要的角色。
他们不仅需要理解员工的工作需求，还需要考虑到公司的利益和长远规划。
职责的明确可以帮助人事劳资部门更好地解决企业内部的问题，促进企业的发展和稳定。
事业单位人事劳资职责范文（3篇）
事业单位人事劳资职责范文人事劳资职责范本一、人事部门职责1. 招聘与录用a. 根据组织的人员需求，制定招聘计划并组织实施；b. 制定招聘渠道和方式，发布招聘信息，筛选面试人选；c. 组织面试、考核和测评，确定录用人选；d. 指导新员工入职流程，协助办理相关手续。
2. 人员培训与发展a. 组织编制人员培训计划，协调培训资源并制定培训课程；b. 进行员工培训需求调研，组织内外讲师授课或培训机构进行培训；c. 审核培训报名和培训成果，制定培训总结与反馈。
3. 绩效管理a. 制定并完善绩效考核制度，明确考核指标和权重；b. 协助制定员工绩效考核计划，收集考核数据和材料；c. 组织绩效评定和考核结果反馈，协助制定奖惩措施。
4. 薪酬福利管理a. 负责薪资制度的设计和调整，确保薪资水平的合理与公平；b. 管理奖金、津贴、补贴等福利待遇的发放；c. 协助制定员工福利政策，维护员工福利诉求。
5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和保管，确保档案的完整性和安全；b. 更新员工的人事信息，处理人事变动和离职手续。
6. 劳动关系管理a. 指导和解答员工劳动法律法规问题；b. 组织劳动合同的签订与变更；c. 协调处理劳动争议和纠纷。
二、劳资部门职责1. 薪资计算与发放a. 根据薪资制度和绩效考核结果计算员工的实际薪资；b. 协助人事部门核定、变更和维护薪资档案；c. 安排并监督薪资的发放工作。
2. 社会保险与公积金管理a. 协助员工办理社会保险和住房公积金的相关手续；b. 报送社保和公积金缴费信息，确保缴费的准确性和及时性；c. 解答员工社保和公积金相关问题。
3. 人力资源统计与分析a. 收集、整理和分析人力资源相关数据，编制报表；b. 提供人力资源数据和相关分析报告，为决策提供参考。
4. 劳动法规咨询与执行a. 及时了解最新的劳动法律法规，予以解读和宣传；b. 协助制定和修订组织内部劳动规章制度；c. 监督和执行劳动法规，确保组织的合法经营。
2024学院人事劳资岗职责
物理与电信工程学院2011 /2012学年（2）学期期末考试试卷《移动通信》试卷（A卷）专业年级班级姓名学号一、填空题（每空1分，共20分）1、集群移动通信系统按照占用信道的方式，可以分为集群，集群，集群等三种集群方式。
2、m序列是的简称。
3、自由空间电波传播损耗与和有关。
4、移动信道电信信号衰落特性具有2个特征，即信号的电平呈现衰落特性，且满足分布；信号的中值电平呈现衰落特性，且满足分布。
5、分集包括两个含义：一是二是。
6、在话音通信中，业务量的大小用量度，其单位是。
7、在GSM系统中，个时隙构成一帧，个帧构成业务复帧，个帧构成控制复帧。
8、CDMA系统的主要特点是系统；系统。
9、通信抗干扰技术中，通常采用技术来处理码间干扰（ISI）二、选择题（每题2分，共20分）1、国际上典型的数字集群通信标准有两个，它们是A TETRA和iDENB PHS与GOTAC WCDMA与QCHATD G7800与CDMA20004、IS-95CDMA系统中，通过（）码区分信道。
A WalshB m序列C GOLD序列D M序列8、CDMA系统的切换方式为A硬切换 B 软切换 C 接力切换 D 分组切换10、GPRS的增强版EDGE采用（）调制方式提高数字调制度A BPSKB QPSKC MFSKD 8PSK说明：2、3、5、6、7、9由于过于简单，并因时间关系，没有抄下三、名词释义(每个2分，共18分)QAM BCCH MSISDN IMEI TDMA MSC HLR SGSN BSIC 四、名词解释（每题3分，共15分）1、原语2、HLR3、位置登记4、移动通信5、爱尔兰五、简答（每题4分，共12分）1、什么叫越区切换？共包括哪些主要问题？2、蜂窝系统中，采用区群方式进行覆盖，区群的组成需满足什么条件。
3、简述GSM系统中实习突发脉冲的格式类型。
六、某一移动通信，工作频段为450MHz，基站天线高度为50m，天线增益为6dB，移动台天线高度为3m，天线增益为0dB；在市区工作，传播路径为中等起伏地，通信距离为10km。
人事劳资岗位职责
人事劳资岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事劳资管理岗位职责（3篇）
8. 负责劳动合同管理，确保劳动合同的签订和执行符合相关法规的要求；
9. 负责劳务派遣、劳务外包等劳动力管理工作，与外包公司沟通协调，确保合同执行和服务质量；
10. 负责人事劳资政策宣贯和培训，及时跟进法律法规的变化，做好员工的法律法规宣讲工作；
二、人力资源规划
1. 制定人力资源规划策略和计划，根据企业发展战略和业务需求，进行人员需求预测和规划，并提供相关数据支持。
2. 根据企业发展需要，制定人力资源管理政策和流程，建立人才库，保证良好的人才储备。
3. 进行人力资源需求与供给分析，制定合理的用人计划，提供招聘、培训等方面的支持。
三、招聘与录用
7. 员工关系管理：解答员工的疑问和问题，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
8. HR报告和分析：收集和分析人力资源数据，生成人力资源报告，提供给管理层参考。
以上职责仅为参考，具体的岗位职责会根据不同公司的需求和岗位要求而有所不同。
人事劳资管理岗位职责（二）
一、岗位背景及职责概述
人事劳资管理岗位是一个重要的企业管理岗位，其职责主要包括人力资源规划、招聘与录用、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理、培训与发展等方面的工作。本文将详细介绍人事劳资管理岗位的职责范围及具体内容，以期对相关岗位人员提供参考和指导。
七、培训与发展
1. 根据企业发展战略和岗位需求，制定培训规划和计划，组织公司内外培训资源，进行培训需求调研。
2. 制定员工职业发展规划，提供培训和职业辅导，帮助员工提升专业技能和综合素质。
3. 监督和评估培训效果，及时修正培训计划和方法，提高培训投入的效益。
以上为人事劳资管理岗位的主要职责范围和具体内容，具体岗位职责根据企业的情况和需求可能会有所调整，但保持本文提到的职责方向和工作要求是非常重要的。岗位人员要具备较强的人际沟通、组织协调、团队合作、问题解决和数据分析能力，同时要对劳动法律法规有一定的了解和应用能力，为企业的员工和业务发展提供全方位的支持和保障。
人事劳资职责内容
人事劳资职责内容人事劳资职责是指人事部门在企业中负责劳资关系的管理工作。
其职责内容主要涉及以下几个方面：1. 人事规划与招聘：人事部门负责根据企业发展战略和人力资源需求，制定人力资源规划和招聘策略。
他们需要根据岗位要求，编写岗位描述、制定招聘要求，并通过招聘渠道进行人才的招聘和筛选，最终安排面试和录用候选人。
2. 员工培训与发展：人事部门负责制定并实施员工培训计划，通过培训提升员工的专业知识和技能，帮助员工更好地适应工作岗位和提升工作绩效。
此外，人事部门还负责制定员工职业发展规划和晋升路径，通过激励手段提升员工的工作动力和积极性。
3. 绩效考核与薪酬管理：人事部门负责制定并实施员工绩效考核制度，通过对员工工作表现进行评估和考核，激发员工的工作动力和积极性。
同时，人事部门负责制定薪酬体系和薪酬政策，根据员工绩效评估结果和市场薪酬水平，确定员工的薪资水平和福利待遇。
4. 劳动法律法规遵守与劳动关系处理：人事部门负责了解和遵守相关劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动法、社会保险法等，并根据法律法规的要求制定和更新企业的人事制度和劳动合同。
此外，人事部门还负责处理劳动关系纠纷和争议，协调解决员工的劳动纠纷问题。
5. 人事信息管理与员工关系维护：人事部门负责管理和维护员工的个人信息和人事档案，并确保员工的信息保密。
此外，人事部门还负责组织和开展员工活动，提升员工的凝聚力和归属感，维护良好的员工关系。
6. 福利与员工关怀：人事部门负责制定并实施员工福利计划，包括社会保险、员工福利待遇、员工活动等，并关注员工的需求和福利待遇的改善，给予员工充分的关怀和支持。
7. 人事数据统计与报表汇总：人事部门负责对人事数据进行统计、分析和汇总，生成各类人事报表，为企业的决策提供数据支持。
同时，人事部门还负责制定和更新相关的人事政策、制度和流程，对其进行监督和评估。
总之，人事劳资职责涵盖了企业人力资源管理的全过程，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动法律法规遵守、劳动关系处理、人事信息管理、员工关系维护、福利与员工关怀、人事数据统计和报表汇总等方面。
人事劳资职责(三篇)
人事劳资职责
1、根据部门编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位需求，制定并执行招聘计划;
2、负责日常招聘渠道的维护，并对现有渠道实施规划，确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求;
3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选简历，负责候选人的电话沟通及面试跟进工作;
4、负责offer的签批及办理录用;
5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作，例如培训、绩效、团建活动的实施。
6、完成上级安排的其他工作。
人事劳资职责（二）
1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;
2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;
5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，
6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;
7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。
人事劳资职责（三）
1、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。
2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。
3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。
4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。
5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。
6、领导安排的其他工作。
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人事劳资科工作职责 Prepared on 22 November 2020
人事劳资科工作职责
一、宣传贯彻执行上级有关人事、劳资、管理方面的政策法规，建立健全人事劳资管理制度，并组织实施。
二、负责各项社会保险的申报、缴费、结算等工作。
三、制定和完善工资与奖金分配方案，并负责考勤管理和工资审核汇总工作。
四、建立、健全员工档案管理制度，确保档案资料的完整、真实、准确。
五、负责员工调动以及毕业生和新招工人的安置工作。
六、负责婚、丧、产、探、伤、病、休假等管理工作。
七、负责劳动合同管理，及时按政策规定在平等自愿、协商一致的基础上代表单位同职工签订、续订、变更、终止（解除）及转递劳动合同。
并上报劳动部门鉴证备案。
八、负责各类专业技术人员职称申报、评审等工作。
九、按照上级要求，及时呈报人事、劳资、员工教育等报表，做到数出有据，准确无误。
十、负责退休职工手续的申报审查办理工作。
十一、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。
人事劳资科科长职责
一、了解掌握有关劳动管理、劳动保障方面的政策、法规、并联系实际，贯彻落实。
二、负责人事劳资科全面工作，根据工作实际，制定具体的工作计划，并组织实施。
三、负责督促、检查人事劳资、职称评定、社会保险等日常工作的落实情况。
四、负责劳动工资分配方案的制定和审核。
五、根据年度工作计划，对科内人员进行合理的工作调整与安排。
六、负责科内人员的政治学习，业务学习。
不断提高科内人员的素质。
七、负责全科日常业务以及其它科室的业务联系和协调工作。
八、经常搜集和整理人事劳资方面的信息，及时向领导汇报，为领导决策提供依据。
九、按时完成领导交办的其它工作。
人事劳资科副科长职责
一、贯彻执行国家和上级有关劳动用工、考勤、工资等方面的政策、法规，协助科长做好相关管理工作。
二、协助科长搞好科内员工的思想政治教育工作，保证科内员工思想政治观念坚定、健康、向上。
三、对分管的工作按时按量明确到人，并按要求进行监督、检查、落实。
四、协助科长做好考勤管理、工资核算等工作，做好各类、统计数据的统计汇总工作。
五、负责下属单位的工资、考勤、等人事劳资工作，并做好与相关职能科室的沟通协调工作。
六、收集人事劳资管理方面的资料，协助科长做好人力资源工作计划，并进行跟踪落实。
七、组织上级各项检查迎检资料的整理、汇总、上报及相关手续的办理工作，确保检查效果。
八、负责各类专业技术人员的职称评审、聘任工作。
九、按时完成领导交办的其它工作。
保险员岗位职责
一、贯彻执行国家有关政策、法规、认真做好各项社会保险的申报和代扣代交工作。
二、建立、健全各项社会保险个人信息管理机制，做到信息准确，项目清楚。
三、负责搞好各项社会保险知识宣传以及相关法律、法规的咨询工作。
四、负责调进、调出员工的社会保险转移及人员增减工作。
五、负责参保职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金的申报、缴费工作。
六、协同办理好员工退休申报和档案审查工作。
七、负责上级部门来文，来函的收集、整理和记录工作。
八、负责参保员工社会保险基础资料的管理工作。
九、负责落实工伤的劳动鉴定以及保险待遇的执行。
十、按时完成领导交办的各项工作。
劳资员岗位职责
一、严格执行落实国家及上级部门下达的有关劳动工资方面的方针、政策和公司工资分配方案。
二、根据国家有关政策，及时完成员工晋升、调岗和新招员工的转正定级工作。
三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资现象的出现。
四、建立、健全员工工资台帐，做到项目清楚，输出有据，能及时准确提供统计资料。
五、严格审批婚、丧、病、产、探、伤、年休等各类工资发放情况，并进行登记备案。
六、严格执行考勤制度，杜绝弄虚作假、落实不力的现象。
负责各科室考勤汇总，并于月底前完结，已备科室工资核算使用。
七、督促、检查各单位员工上下班考勤执行情况，发现问题及时汇报。
八、负责向员工解释工资政策、工资分配方案的疑问。
九、按时、按质完成领导交办的各项工作。
档案员岗位职责
一、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列等工作。
二、员工档案按分类管理，并编制档案存放索引，便于查找。
三、负责库房档案的接收和转入工作，严格履行交接手续，准确掌握档案全宗。
四、负责库房内部整理，档案装具和案卷排列整齐、科学有序。
保证库房内无灰尘，整洁美观。
五、检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。
做到以防为主，防治结合。
六、明确档案利用工作的目的，积极主动地做好接待工作，不断提高服务质量。
七、认真做好档案的接收、转移、借阅、登记工作，借阅的档案要及时归还。
八、完成领导临时交办的其它工作。