定薪及调薪格式
年度调薪方案范本
年度调薪方案范本一、背景随着企业业务的发展和员工的辛勤付出，为了激励员工的工作积极性和进一步提高员工的待遇，公司决定对年度薪酬进行调整。
本方案旨在公平、合理地调整员工的薪资，确保员工的工资水平与市场保持同步。
二、调薪范围本次年度调薪的范围将涵盖公司所有员工，并根据员工的绩效表现和市场情况进行个别评定。
三、调薪方法1. 绩效考核：将根据员工的绩效评定情况，将其划分为A、B、C 三个等级。
- A级：超出预期表现的员工，将享受较高调薪幅度。
- B级：达到预期表现的员工，将享受适中的调薪幅度。
- C级：低于预期表现的员工，将享受较低的调薪幅度。
2. 薪资调整：调整幅度将由部门负责人和人力资源部门共同商定，具体执行方案如下：- A级员工：调薪幅度为基本工资的10%-15%。
- B级员工：调薪幅度为基本工资的5%-10%。
- C级员工：调薪幅度为基本工资的1%-5%。
3. 考虑市场因素：考虑到市场竞争及同行业的薪酬水平，公司将根据相关行业调查数据，在绩效基础上适度进行调整，以保持员工薪酬的竞争力。
四、执行细则1. 绩效评定：通过年度绩效考核的结果确定员工的绩效等级，并向员工进行反馈。
2. 调薪通知：人力资源部门将根据员工的绩效等级和薪资调整幅度，及时向员工发出调薪通知，并详细解释调薪的原因和依据。
3. 薪资结构调整：根据调薪幅度的确定，将相应的调整应用到员工的薪资结构中，并及时更新员工的工资单和相关薪资档案。
4. 沟通与解释：人力资源部门将组织相关人员与员工进行面对面沟通，解答员工对于调薪方案的疑问和提供必要的支持。
五、效果评估人力资源部门将定期进行薪酬调研和市场薪资水平比对，以确保公司的薪酬体系能够与市场保持合理的竞争力。
同时，还将通过员工满意度调查和薪资福利报告的生成，评估调薪方案的实施效果和员工的反馈。
六、总结年度调薪方案是公司对员工努力和贡献的肯定和回报，旨在提高员工的工作动力和满意度，实现公司与员工的共赢。
员工调薪合同范本3篇
员工调薪合同范本3篇篇一员工调薪合同范本甲方（公司名称）：_______________________法定代表人：_______________________公司地址：_______________________联系方式：_______________________乙方（员工姓名）：_______________________性别：_______________________身份证号码：_______________________现住址：_______________________联系方式：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的薪资调整事宜达成如下协议：一、调薪原因[说明调薪的具体原因，如工作表现优秀、市场行情变化等]二、调薪幅度1. 乙方的薪资将由原来的每月人民币______元调整为每月人民币______元。
2. 调薪后的薪资将从______年______月______日起开始执行。
三、支付方式1. 甲方将按照公司的薪资支付制度，按时足额支付乙方的薪资。
2. 乙方的薪资将以货币形式支付，支付方式为[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]。
四、其他事项1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同有效期，如一年、两年等]。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同未尽事宜，可由双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：_______________________法定代表人（签字）：_____________________________年______月______日乙方（签字）：_____________________________年______月______日篇二员工调薪合同范本甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工姓名）：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方公司的工作表现和贡献，经双方协商一致，现就乙方的薪资调整事宜达成如下协议：一、调薪原因[具体说明调薪的原因，如工作表现优秀、市场行情变化等]二、调薪幅度乙方的薪资将由原来的[具体金额]元/月调整为[具体金额]元/月，调薪幅度为[具体百分比]%。
工资调整与加薪
工资调整与加薪
合同书/协议书
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
一、背景
甲方是一家注册于（地点）的公司，从事（行业）相关业务。
乙方是甲方的员工，现任职于（部门/岗位）。
鉴于乙方在近期的工作表现，甲方愿意对乙方的工资进行调整并给予加薪。
二、工资调整与加薪
1. 薪资调整：
1.1 根据乙方的工作表现和市场行情，甲方决定将乙方的基本工资从（原基本工资）调整为（新基本工资）。
1.2 调整后的基本工资将于本合同签署之日起生效。
2. 加薪机制：
2.1 在乙方继续为甲方工作并表现出色的前提下，甲方承诺在（时间）后的每年年度绩效考核中，将根据乙方的表现情况，考虑适当的加薪幅度。
2.2 加薪幅度将在绩效考核结果出炉后，双方进行协商确定，并在薪资正式调整前签订补充协议。
2.3 甲方不对加薪幅度做出明确承诺，具体加薪幅度将根据甲方的业务状况、市场行情和乙方绩效表现等因素决定。
三、其他条款
1. 合同变更：本合同一经签署，将取代任何之前就同一事项达成的口头或书面协议。
2. 冲突解决：如因本合同发生争议，双方应本着友好协商的原则解决。
如不能协商解决，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
3. 合同生效及期限：本合同自双方签署之日起生效，并终止于乙方辞职、合同终止或双方达成书面一致的终止协议。
4. 适用法律：本合同将受制于（地点）法律的管辖。
甲方代表（公司名称）：
签字：日期：（年月日）
乙方：
签字：日期：（年月日）。
年度调薪方案范本
年度调薪方案范本尊敬的员工：为了感谢大家一年来的辛勤工作和付出，公司决定进行年度调薪，以激励员工的积极性和提升工作效率。
以下是年度调薪方案的详细内容，请各位员工仔细阅读并了解。
一、调薪原则1. 公司将根据员工的绩效表现和工作贡献，结合市场调研和行业薪酬水平，制定合理的薪资调整。
2. 员工个人工作表现包括但不限于工作成果、工作态度、团队合作、专业能力等方面。
3. 薪资调整参考的市场调研包括同行业公司的薪资水平以及当地就业市场的行情。
二、调薪方案1. 优秀员工：对于表现突出的员工，公司将予以适当的加薪，加薪幅度在5%至10%之间，并根据具体情况另行调整。
2. 表现良好员工：对于绩效稳定、工作认真负责的员工，公司将适度调整薪资，调整幅度在3%至5%之间。
3. 工作平稳员工：对于工作平稳、没有较大突破的员工，公司将保持现有薪资不变。
4. 待晋升员工：对于具备晋升潜质的员工，公司将根据晋升之后的薪资水平，进行适当调整。
三、调薪时间与流程1. 调薪时间：年度调薪将于每年的X月X日正式生效。
2. 调薪流程：a. 公司将根据每位员工的绩效考核结果，对薪资进行评估和决策。
b. 公司将在调薪生效前通知员工，说明具体的调薪幅度和调薪原因。
c. 调薪结果将通过人力资源部与财务部门共同处理，确保准确无误。
d. 调薪结果将在员工的工资单中体现，员工可在月末结算时查看最新薪资。
四、其他事项1. 年度调薪仅作为员工的薪资调整方式之一，不影响公司其他奖励机制和福利待遇。
2. 公司将持续关注市场薪资水平和员工表现，调整调薪方案以确保公正合理。
3. 如发现员工有不当行为或者绩效不达标的情况，公司保留对员工进行薪资调整的权利。
5. 本调薪方案的最终解释权归公司所有。
请大家对年度调薪方案进行仔细阅读，并密切关注公司的相关通知。
年度调薪是公司对员工辛勤工作的一种激励和肯定，希望各位员工能够以更加积极的态度和专业的精神，持续创造业绩，为公司的发展贡献力量。
薪资基准与调整
薪资基准与调整合同书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方根据员工的薪资基准与调整达成一致意见，特此签订本合同，以明确双方的权益和责任。
第一条薪资基准1.1 甲方与乙方约定的薪资基准为（具体金额），作为乙方的起薪。
该薪资基准将以月薪的形式支付给乙方。
1.2 甲方保证薪资基准符合当地劳动法规定的最低工资标准，并及时按照相关政策调整薪资水平。
第二条薪资调整2.1 甲方保证每年对乙方的薪资进行一次调整。
调整幅度将根据乙方的工作表现、市场行情、企业发展等因素进行评估并确定。
2.2 甲方将在调整之前和乙方进行详细讨论和沟通，协商确定调整方案并达成一致意见。
2.3 薪资调整将以透明、公正的方式进行，并确保乙方在符合公司薪资政策和业界水平的前提下得到合理的调整。
第三条税收和社会保险3.1 甲方负责按照当地法律法规规定为乙方缴纳应扣缴的个人所得税。
3.2 乙方享有按照国家和地方法律法规规定的社会保险和福利待遇，甲方将按照相关规定为乙方缴纳社保费用。
3.3 乙方需配合甲方提供完整的个人信息，确保在享受相应社保福利时，符合法律法规的要求。
第四条合同期限4.1 本合同自（开始日期）起生效，至无固定期限。
4.2 若双方有终止本合同的意愿，应提前（提前期限）以书面形式通知对方。
4.3 在合同终止后，甲方将结算乙方的工资、社保福利及其他应支付的款项。
第五条保密条款5.1 乙方应保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露、使用或非法获取。
5.2 乙方离职后，无论任何原因，应交还甲方所有的文件、资料和机密信息。
第六条其他约定6.1 双方如有其他特殊约定，在本合同中作出明确规定。
6.2 本合同一经签署生效，代表着甲乙双方相互作出的承诺。
除非经双方协商一致，不得擅自修改或解除。
6.3 本合同如有争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可根据中华人民共和国相关法律法规提交至有管辖权的人民法院处理。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
调薪及放假通知范文模板
调薪及放假通知尊敬的全体员工：您好！根据公司发展需要，结合市场薪酬水平及员工个人表现，经公司领导层研究决定，自2023年[具体日期]起，对全体员工进行薪资调整。
现将有关事项通知如下：一、调薪方案1. 薪资调整范围：本次薪资调整覆盖公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和后勤人员。
2. 调薪幅度：根据员工岗位、绩效、工作年限等因素综合考虑，具体调整幅度如下：- 管理人员：平均上调5%-10%；- 技术人员：平均上调4%-8%；- 销售人员：根据业绩表现，最高上调10%-20%；- 后勤人员：平均上调3%-6%。
3. 调薪生效时间：本次薪资调整自2023年[具体日期]起生效。
4. 薪资发放：调整后的薪资将于2023年[具体日期]发放至员工工资卡。
二、放假安排为了庆祝我国传统节日，同时给予员工休息和调整的时间，现将放假安排如下：1. 放假时间：2023年[具体日期]至2023年[具体日期]，共计[天数]天。
2. 放假期间，公司各部门应做好以下工作：- 各部门负责人需提前做好人员安排，确保放假期间工作正常运转；- 保安、保洁等后勤保障人员需保持通讯畅通，确保公司财产安全；- 各部门负责人需对放假期间的突发事件制定应急预案。
3. 放假期间，请各位员工注意以下事项：- 严格按照放假时间安排，提前做好工作交接；- 注意个人安全，避免外出时发生意外；- 关注公司通知，如有特殊情况，请及时与部门负责人联系。
三、其他事项1. 请各位员工于[具体日期]前，将调薪后的个人信息（包括姓名、工号、银行卡号等）更新至人力资源部，以便准确发放薪资。
2. 本次调薪及放假通知，如有未尽事宜，请咨询人力资源部。
感谢各位员工对公司发展的辛勤付出，希望大家在新的薪资待遇下，继续保持良好的工作状态，共同为实现公司目标而努力。
祝大家工作顺利，生活愉快！特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
员工调薪通知书参考模板精选5份
员工调薪通知书亲爱的____同志/女士：您在平时的工作中表现优秀，我们高兴的通知您，自XXXX年XX月XX日起，对您的薪资进行如下调整：1、基本岗位工资调整为____元/月。
2、绩效考核执行部门奖励分配方案。
3、岗位补助上调____元/月。
4、希望您在以后的工作中，继续发扬自己的才华、努力工作。
特此通知。
注：请做好薪资的保密工作，不要与其它员工讨论。
人力资源部：_____年____月___日XXXXXXXX公司调薪通知书尊敬的先生/女士：您调整后的薪资标准（税前）如下：1）标准月薪（税前）2）公司将以元/年（税前）为年度奖金基数，如您于考核最后一天仍在职，方可参与该考核周期奖金分配。
3）上述通知内容从年月日开始生效。
XXXXXXX公司（盖章）工资保密，请勿传播确认函本人已收到XXXXXXXXX公司人力资源部发出的《调薪通知书》，并已知悉调薪后各项事宜。
签名：年月日员工薪酬调整通知单亲爱的员工：基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：注：1．生效日期：年月日起；2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
通知部门：人力资源中心通知日期：年月日员工薪酬调整回执单致人力资源中心：很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。
员工签名：日期：调薪通知单亲爱的部门员工：基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：绩效工资调整为：生效月：年月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。
对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！**有限公司人事部20**年**月**日公司LOGO 人力资源部员工调岗薪资调整通知单尊敬的（先生/小姐）：根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由XXX 调整到，您的月度收入也自年月起从元（税前）调整为元（税前）。
咨询公司通用定薪、调薪方案模型
岗位薪酬标准表（片断）
薪级 岗位 极差 低限 2
高限
4
专员、设计 员、技术员
5% 1200 1250
岗位工资 10
月度绩效 月度绩效
1 即将实施 0.5 即将实施
年终奖 年终奖
计时计件类
岗位工资 -- 计时计件工资 100% 已实施
管理咨询集团
-0
应用示例：员工定薪
参考：
学参历考：
进入：
相关工作年 限参考：
胜参任考力：
行业稀缺性
确定： 岗位级别
假设安徽工厂招聘一名会计（专员）。根据 公司专员薪酬标准，标准收入应在1200～8200 之间。依据公司薪酬制度中的规定（《定薪系数 表》），根据其工作经验、学历、专业技能和绩 效，确定其薪酬为标准薪酬区间的第二档，即 1250元。
年终奖
助理工程师、高级技术员 专员、设计员、技术员 助理、班组长
岗位工资 10 岗位工资 10 岗位工资 10
月度绩效 月度绩效 月度绩效
2.5 2
即将实施 津 补
即将实施 贴
福 年终奖 利 年终奖
1.5 即将实施
年终奖
生文产员技 、术一员般、职技员工、生产作业工、非生产技术员、岗位工资 10
一般工勤
管理咨询集团
33
业务熟练
了解业务
不熟悉业务
110%
100%
90%
80%
管理咨询集团
2
薪酬晋升