教师管理及学生权益保障制度样本
教师管理及学生权益保障制度
教师管理及学生权益保障制度一、教师管理教师是教育教学的主体，他们的管理与评价直接影响着教育教学质量和学生的发展。
因此，教师管理制度应该以规范教师的行为和提高教师的专业水平为目标，同时尊重教师权益，激发教师的积极性和创造力。
1.教师管理的标准化教师管理应制定明确的管理标准，包括教学质量、业务水平、职业道德等方面的要求，确保教师的教育教学工作符合规范和要求。
相关管理制度包括教师评价制度、教师岗位聘任制度和教师考核制度等，通过对教师的定期评估和考核，评价教师的工作表现，为教师提供正向激励和指导。
2.教师的专业发展和培训教师管理制度应重视教师的专业发展和培训。
建立完善的教师培训体系，提供多样化的培训机会，包括教学方法、教育心理学、课程设计等方面的培训，使教师不断提升自身的专业素养和教学能力。
3.教师的人文关怀教师是教育事业的中坚力量，他们要承担巨大的工作压力和责任，因此，教师管理制度应该关心和关注教师的身心健康。
通过提供适宜的工作环境和办公条件，合理调配教师的工作量，为教师提供必要的休息和放松时间，提高教师的工作满意度和幸福感。
二、学生权益保障学生是教育的受益者，其合法权益的保障是教育管理的重要任务。
学生权益保障制度应该以确保学生的安全、健康和发展为目标，加强学生的法律意识和自我保护能力培养。
1.建立学生权益保护机构学校应当建立独立的学生权益保护机构，负责学生权益的监督和保护。
该机构应设立举报投诉渠道，及时处理学生反映的问题和权益纠纷，同时制定保护学生权益的具体措施和制度。
2.落实学生安全管理制度学校应建立健全学生安全管理制度，包括校园安全、外出实习和实践活动安全、心理健康教育等方面的安全管理。
同时，加强学生的法制教育，提高学生的法律意识和法律素养，培养学生的自我保护能力。
3.保护学生的合法权益学生的合法权益包括受到平等对待、受到尊重和尊严、受到教育和发展等。
学校应当建立起学生权益的保护制度，确保学生在教育教学过程中得到公正的对待，同时加强学校与家长之间的沟通与合作，共同做好学生权益的保护工作。
学校制定师生权益制度
为了维护学校师生的合法权益，保障教育教学秩序，促进学校和谐发展，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于我校全体师生，包括教师、学生、教职工家属等。
二、师生权益保障1. 教师权益保障（1）教师享有依法从教、依法从研的权利，有权参加学校组织的教育教学活动、学术研究和社会实践活动。
（2）教师享有获得与其工作能力、工作业绩相匹配的薪酬待遇和福利待遇。
（3）教师享有参加培训、进修和学术交流的权利，学校应提供必要的条件和经费支持。
（4）教师享有合法权益，学校不得无故解聘、辞退教师，对教师的人事调动应充分考虑其意愿。
2. 学生权益保障（1）学生享有接受教育的权利，学校应保证教育教学质量，为学生的全面发展创造良好条件。
（2）学生享有参加学校组织的各类活动、竞赛和文体活动的权利。
（3）学生享有获得奖学金、助学金等资助的权利，学校应建立健全资助体系。
（4）学生享有隐私权、荣誉权等合法权益，学校不得侵犯学生的合法权益。
3. 教职工家属权益保障（1）教职工家属享有依法参与学校组织的各类活动、竞赛和文体活动的权利。
（2）教职工家属享有获得学校提供的福利待遇，学校应关心教职工家属的生活。
（3）教职工家属享有合法权益，学校不得无故侵犯教职工家属的合法权益。
三、师生权益保障措施1. 学校设立师生权益保障机构，负责受理师生权益保障事宜，及时解决师生反映的问题。
2. 学校建立健全师生权益保障制度，明确师生权益保障范围、程序和责任。
3. 学校加强宣传教育，提高师生权益保障意识，营造尊重师生权益的良好氛围。
4. 学校加强对师生权益保障工作的监督检查，确保师生权益得到有效保障。
四、违反师生权益保障的处理1. 学校对侵犯师生合法权益的行为，将依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
2. 学校对造成严重后果的，将追究相关责任人的法律责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校师生权益保障机构负责解释。
学校师生权益保障制度
学校师生权益保障制度第一节：背景介绍学校是培养人才的重要场所，在这里师生的权益保障至关重要。
然而，由于长期以来忽视和缺乏相关制度建设，学校师生之间的权益保障问题越来越突出。
第二节：师生互动权益保障学校应建立健全的师生互动机制，提供一个公平、公正的师生互动平台。
通过建立开放的意见反馈渠道，鼓励师生积极参与学校事务，确保师生的权益得到充分的尊重和保护。
第三节：课堂教学的权益保障学校应加强对教师和学生在课堂教学中权益的保障。
教师要注重教学案例的选择，确保涉及学生利益的案例真实、合法。
同时，学生也应尊重教师的教学权益，遵守课堂秩序，认真参与学习。
第四节：考试制度的权益保障学校应建立公平公正的考试制度，并加强对考试过程的监督和管理。
对于学生的考试作弊行为，学校要严肃处理，并及时公布处理结果，以维护诚信的考试环境和学生的权益。
第五节：课程设置的权益保障学校应根据学生的需求和发展方向，合理设置课程。
教师要根据学生的学习水平和兴趣爱好进行教学内容的选择，确保学生的权益得到充分的尊重和保护。
第六节：校园生活的权益保障学校应加强对校园生活的管理，确保学生的生命安全和身体健康。
同时，学校还应提供良好的校园环境和基础设施，满足学生的学习和生活需求，促进学生全面发展。
第七节：奖惩机制的权益保障学校应建立健全的奖惩机制，既对优秀学生给予肯定和激励，又对违规学生进行惩处。
教师和学生都应遵守学校的规章制度，共同维护校园秩序和权益的平等性。
第八节：师资队伍建设的权益保障学校应注重师资队伍建设，加强对教师的培养和引进。
教师的权益应得到充分的保障，包括工资待遇、职称晋升、教学资源等方面，以激发教师的工作热情和创造力。
第九节：学生权益教育的权益保障学校应加强对学生权益教育的宣传和教育。
通过开展各种形式的课程和活动，引导学生树立正确的权益意识，增强对自身权益的保护能力，提高学生整体素质。
第十节：校际合作的权益保障学校应积极发展校际合作，通过与其他学校的交流和合作，共同推进优质教育资源的共享和互联互通，提高学校的教育教学质量，促进师生权益的保障。
学生权益保障制度
学生权益保障制度：一、制度背景近年来，我国教育事业蓬勃发展，学生群体日益庞大，学生权益保障问题日益凸显。
为切实保障学生合法权益，维护校园和谐稳定，特制定本制度。
二、制度目标1. 建立健全学生权益保障体系，确保学生合法权益得到有效保障。
2. 提高学生自我保护意识，增强学生维权能力。
3. 促进校园和谐稳定，营造良好的育人环境。
三、制度内容（一）学生权益范围1. 生命权、健康权、名誉权、隐私权等基本人身权利。
2. 受教育权、参与学校民主管理权、合法权益获得法律救济权等。
3. 获得奖学金、助学金、勤工俭学岗位等权利。
4. 非歧视、公正评价、公平竞争等权利。
（二）保障措施1. 完善组织机构。
设立学生权益保障委员会，负责处理学生权益保障相关工作。
2. 建立学生信息档案。
全面掌握学生基本情况，为保障学生权益提供依据。
3. 开展学生权益教育活动。
通过讲座、培训等形式，提高学生维权意识。
4. 加强师生沟通。
设立师生沟通平台，及时解决学生反映的问题。
5. 建立学生投诉举报机制。
设立投诉举报箱、热线电话等，为学生提供便捷的投诉举报途径。
6. 加强学生干部队伍建设。
选拔有责任心、有能力的同学担任学生干部，为学生服务。
7. 建立学生互助机制。
开展学生互助活动，培养学生关爱他人、乐于助人的品质。
8. 完善奖惩制度。
对侵犯学生权益的行为进行严肃处理，对维护学生权益表现突出的个人和集体给予表彰。
四、应用1. 学院、系（部）应将学生权益保障制度纳入日常工作，切实保障学生权益。
2. 教职工应提高自身素质，关爱学生，尊重学生，维护学生权益。
3. 学生应认真学习学生权益保障制度，提高自我保护意识，主动维权。
五、重点事项约定1. 学生权益保障委员会应定期召开会议，研究解决学生权益保障工作中的重大问题。
2. 学生投诉举报事项应在3个工作日内得到处理，特殊情况可适当延长。
3. 对侵犯学生权益的行为，应根据情节轻重给予相应处理，构成犯罪的，依法移交司法机关处理。
学校学校师生权益保障制度
一、引言学校师生权益保障制度是为了维护学校师生的合法权益，确保教育教学活动的顺利进行，促进学校和谐发展而制定的一系列规章制度。
本制度旨在明确学校师生的权利与义务，规范学校管理，保障师生权益，营造良好的教育教学环境。
二、学校师生权益保障制度的主要内容1. 教师权益保障（1）教师享有教育教学、学术研究、社会服务等方面的合法权益。
（2）学校应当为教师提供必要的教育教学资源，保障教师的教学质量和学术水平。
（3）学校应当保障教师的工资、福利待遇，依法为教师缴纳社会保险。
（4）学校应当尊重教师的人格尊严，不得侵犯教师的合法权益。
2. 学生权益保障（1）学生享有受教育的权利，学校应当保障学生的合法权益。
（2）学校应当关心学生的身心健康，提供必要的心理辅导。
（3）学校应当建立健全学生申诉制度，及时解决学生的合理诉求。
（4）学校应当尊重学生的人格尊严，不得侵犯学生的合法权益。
3. 学校管理权益保障（1）学校享有教育教学、行政管理、财务管理等方面的合法权益。
（2）学校应当依法办学，维护学校利益，确保教育教学活动的顺利进行。
（3）学校应当建立健全内部管理制度，提高管理效率。
（4）学校应当加强校园文化建设，营造良好的校园氛围。
三、学校师生权益保障制度的实施与监督1. 实施与执行（1）学校应当建立健全师生权益保障工作机制，明确相关部门职责。
（2）学校应当加强对师生权益保障制度的学习、宣传和培训。
（3）学校应当将师生权益保障制度纳入教育教学、行政管理、财务管理等各项工作。
2. 监督与问责（1）学校应当设立师生权益保障监督机构，负责监督师生权益保障制度的实施。
（2）学校应当建立健全师生权益保障投诉、举报制度，及时处理师生合法权益受到侵害的问题。
（3）对违反师生权益保障制度的行为，学校应当依法依规进行问责。
四、结语学校师生权益保障制度是维护学校和谐发展的重要保障。
学校应当认真贯彻落实本制度，切实保障师生合法权益，为师生创造良好的教育教学环境，推动学校教育事业持续发展。
教师权益保障规章制度范本
教师权益保障规章制度范本第一章总则第一条为了保障教师合法权益，加强教师队伍建设，提高教育质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于我国各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。
第三条教师权益保障工作应当遵循公平、公正、公开、透明的原则，确保教师合法权益得到有效维护。
第二章教师权益保障第四条教师享有下列权益：（一）教育教学权：教师有权进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验，指导学生学习和发展。
（二）学术研究权：教师有权从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见。
（三）表彰奖励权：教师在教育教学、科学研究、人才培养等方面取得优异成绩的，有权获得相应的表彰和奖励。
（四）工资待遇权：教师有权按时领取工资，享受国家规定的福利待遇。
（五）培训发展权：教师有权参加各种形式的培训，提高自身教育教学能力和专业水平。
（六）民主管理权：教师有权参与学校民主管理，对学校教育教学和管理等工作提出意见和建议。
（七）人身安全权：教师有权在工作过程中获得安全保护，防止受到学生或者其他人员的侵害。
第五条学校应当建立健全教师权益保障制度，保障教师合法权益：（一）落实教师待遇：学校应当按照国家规定，按时足额支付教师工资，给予教师相应的福利待遇。
（二）尊重教师学术权利：学校应当尊重教师学术研究权，为教师提供必要的学术资源和支持。
（三）保障教师培训：学校应当为教师提供培训机会，支持教师提高自身教育教学能力和专业水平。
（四）落实教师参与民主管理：学校应当落实教师参与学校民主管理的权利，听取教师对学校工作的意见和建议。
（五）加强教师人身安全保护：学校应当加强教师人身安全保护，防止教师在工作过程中受到侵害。
第三章违规处理第六条教师有下列情形之一的，学校可以给予批评教育、责令改正，直至解除劳动合同：（一）故意不完成教育教学任务，或者不服从教育、管理的。
学校保障师生合法权益制度
一、制度背景为保障师生合法权益，维护学校正常教育教学秩序，促进学校和谐发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、制度目标1. 建立健全师生合法权益保障机制，确保师生合法权益得到充分尊重和保障。
2. 提高学校管理水平，营造公平、公正、公开的教育教学环境。
3. 增强师生法治意识，提高师生维权能力。
三、制度内容1. 师生权益保障组织机构（1）成立学校师生权益保障工作领导小组，负责统筹协调全校师生权益保障工作。
（2）设立师生权益保障办公室，负责具体实施师生权益保障工作。
2. 师生权益保障制度（1）学校应当尊重教师的人格尊严，关心教师身心健康，保障教师合法权益。
（2）学校应当尊重学生的人格尊严，关心学生身心健康，保障学生合法权益。
（3）学校应当建立健全教师职业道德规范，加强对教师的师德师风教育。
（4）学校应当加强学生思想政治教育，培养学生的道德品质和社会责任感。
（5）学校应当建立健全学生管理制度，保障学生合法权益。
3. 师生权益保障措施（1）建立健全教师权益保障制度，包括工资待遇、职称评定、职务晋升、休假制度等。
（2）建立健全学生权益保障制度，包括学业成绩、奖助学金、住宿、食堂等。
（3）建立健全师生沟通机制，定期召开师生座谈会，听取师生意见和建议。
（4）建立健全师生投诉举报制度，对师生投诉举报事项进行调查处理，确保问题得到妥善解决。
（5）建立健全师生权益保障培训，提高师生维权意识和能力。
四、制度实施与监督1. 学校师生权益保障工作领导小组负责本制度的实施和监督。
2. 各部门、各学院（部）应当积极配合，落实本制度的相关要求。
3. 对违反本制度的单位和个人，学校将依法依规予以处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校师生权益保障工作领导小组负责解释。
通过本制度的实施，我校将努力构建一个公平、公正、公开的教育教学环境，切实保障师生合法权益，促进学校和谐发展。
学校师生安全权益保障制度
一、总则为加强学校安全管理，保障师生生命财产安全，维护学校正常教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体师生员工，包括在校学生、教职工、临时用工人员等。
三、安全责任（一）学校安全责任1. 学校建立健全安全管理体系，明确安全责任，确保学校安全工作落到实处。
2. 学校定期开展安全隐患排查，对发现的安全隐患及时整改，确保校园安全。
3. 学校加强对师生的安全教育，提高师生安全意识和自防自救能力。
4. 学校建立健全应急预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。
（二）教师安全责任1. 教师应遵守学校安全规章制度，认真履行教育教学职责，关心爱护学生。
2. 教师应掌握基本的安全知识和技能，提高自身安全防范能力。
3. 教师应积极配合学校开展安全教育，引导学生树立安全意识。
（三）学生安全责任1. 学生应遵守学校安全规章制度，自觉维护校园安全。
2. 学生应积极参加学校组织的安全教育活动，提高安全防范能力。
3. 学生应掌握基本的安全知识和技能，学会自救互救。
四、安全权益保障措施（一）加强校园安全管理1. 学校设立安全管理机构，负责校园安全管理工作。
2. 学校建立健全校园安全巡查制度，确保校园安全。
3. 学校加强校园安全设施建设，提高校园安全防护能力。
（二）完善安全设施1. 学校配置必要的安全设施，如消防器材、应急照明、安全通道等。
2. 学校定期检查安全设施，确保其正常运行。
（三）加强安全教育1. 学校定期开展安全知识讲座、应急演练等活动，提高师生安全意识和自防自救能力。
2. 学校将安全教育纳入教育教学计划，确保学生掌握基本的安全知识和技能。
（四）强化责任追究1. 学校对违反安全规章制度的行为，依法依规进行查处。
2. 学校对因工作失职、玩忽职守造成安全事故的，依法依规追究相关人员责任。
五、附则本制度自发布之日起施行。
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教师管理及学生权益保障制度
1.专职教师的待遇
1.1专职教师的工资
专职教师是学校教师组成部分中最重要、最核心部分。
专职教师业务能力水平、敬业精神、对企业的忠诚度对学校的发展起到至关重要的作用。
因此专职教师的工资结构力求能充分、公正的考核教师的业务能力、培养教师的敬业精神和对企业的忠诚度。
根据教育工的特点, 依据”按劳分配”的原则, 专职教师工资按教师工作量和工作能力进行核定, 教师根据自己的工作岗位获取相应的报酬, 充分了保护教师的合法权益, 公平体现了教师的劳动价值。
根据专职教师是否从事其它行政管理工作或教学管理工作, 将专职教师分为普通专职教师与职务专职教师。
职务专职教师为除作教学工作外还承担其它行政管理工作或教学管理工作, 行政级别为组长以上的专职教师。
普通专职教师的工资结构:
课时工资+基础工资+奖金
职务专职教师的工资结构:
课时工资+基础工资+职务工资+奖金
1.1.1专职教师的课时工资:
1、学校以课时计算课时工资的计算单位。
根据课程要求的不同每课时为40-50分钟。
2、课时工资部分规定了试用期工资、课时工资、培训工资、代课工资、加班工资、超工作量工资的标准及实施办法。
试用期工资
试用期内, 课时工资为15元。
试用期满, 签订聘用合同后, 课时工资为20元。
( 试用期一般为3个月, 学校可根据试用其表现情况延长或缩短试用期) 。
课时工资
教师课时工资采取浮动制, 建立学校内部竞争体系, 适用对象为所有与学校签定了聘用合同的教师。
每个学期末, 学校对全体教师进行学期考核, 以现行课时工资标准为浮动基数, 综合各项考核指标, 根据考核总成绩由高到低的排名结果在原等级上进行相应的上下浮动;
课时工资每学期浮动一次。
春季考核后确定的工资标准从7月份开始执行, 秋季考核后确定的工资标准从1月份开始执行。
课时工资等级标准
课时工资划分为:
A级( A1-27元、A2-25元) ;
B级( B1-24元、B2-22元、B3-20元) ;
C级( C1-18元、C2-16元、C3-15元)
培训工资
初级培训工资按教师的课时工资标准执行。
( 规范培训内容、
考核规定考核人数/每小时, 超过规定的时间部分为10元/小时。
) 中级培训工资为80元/次。
高级以上培训工资为100元/次。
代课工资
教师代课工资以代课教师的课时工资为标准; ( 教师代课必须征得学校同意。
未经学校同意而进行的代课, 学校不予发放该代课课程的工资。
)
加班工资
根据学校工作的具体情况, 周一至周日白天( 除正常调休时间) 为工作时间, 晚上教学时间为工作时间, 期间安排的工作不视为加班。
周一至周日晚安排的额外工作( 开会、培训、教职工活动除外) 视为加班。
加班时间有以下两种处理办法:
事后经申请另行调休( 学校鼓励以调休为主) ;
学校支付加班工资, 加班工资为20元/次( 两小时以上) 。
超工作量工资
幼儿、少儿教师基本工作量为16课时/周, 中学生教师基本工作量为15课时/周。
凡执教超过此课时数的视为超工作量。
教师凡为超工作量的班级, 其课时工资在其原相应班级课时工资基础上增加2-5元/课时。
课件研发工资
由学校部分教师负责学校全部课程的课件研发, 研发工资按教师的课时工资标准执行。
1.1.2职务专职教师的职务工资
职务专职教师为除作教学工作外还承担其它行政管理工作或教学管理工作, 行政级别为组长以上的专职教师。
根据行政级别的不同, 职务工资为200元-500元/月。
组长: 200元/月( 分管系列教材不同级别的教研小组的负责人) 部长: 300元/月( 分管系列教材的教研部门的负责人)
主管: 500元/月( 分管幼儿、少儿部、中学生部、高级培训部的负责人)
1.1.3专职教师的奖金
专职教师的奖金非为两类: 1、常规类: 全勤奖、年终奖、年功津贴( 30元/年) 、
2、业绩类:
1、常规类奖金内容及发放标准:
全勤奖: 全勤奖用以鼓励员工勤勉守时的工作作风。
（1）全勤奖的奖金金额为: 100元/月。
（2）全勤奖的考勤范围: 代课、培训、会议。
凡以上三项中任何一项出现迟到、早退、旷工, 不但扣除当月全勤奖并按考勤
制度给予处罚。
2、业绩类奖金内容及发放标准:
巩固率奖:
班级续班率奖励, 当每期学生续班率高于45%时, 按以下标准发放奖励: 45%——65%, 每生15元; 65%——80%,每生20元; 80%——90%每生25元; 90%以上, 每生30元。
达不到标准的计入年度考核, 根据班级情况酌情扣除年终奖金。
拓展奖:
（1）开辟新班
凡教师经过自身努力开辟新的教学班级, 按班级总收费的5%给予一次性奖励。
学校不再另行支付开辟教学班级的各种费用支出。
（2）免费公开课:
公开课报名奖励, 公开课计入课时, 每小时20元, 公开课上新生报名率30%--60%,授课老师奖励10元每人, 60%以上授课老师奖励15元每人。
班级超员补助, 每班学生限制在25人以内, 超出25人的, 超出部分每生补助30元。
（3）新生招生
新生招生为两个含义, 一是在自己班级中招来新生插班, 二是经过各种方式招来新生进新班或插班, 凡新报名学生( 学校安排插
班不除外) 按5元/人给予教师奖励。
教学论文奖:
凡教学论文在国家级刊物上公开发表或获奖的, 奖励1000元/篇;
凡教学论文在省级刊物上公开发表或获奖的, 奖励500元/篇;
凡教学论文在市级刊物上公开发表或获奖的, 奖励300元/篇; 优质服务奖
( 1) 学期公开课
针对教学现状, 面向学生及家长, 在开班及学期内至少上两次公开课, 教师须与教学点负责人落实上公开课的时间、地点与内容, 同时将计划上交给学校。
教师如有在规定的班级未开展学期展示课, 该班的巩固奖减半, 且该教师此项目的成绩计零。
学期展示课考核标准与分值
( 2) 开课宣讲会
市场部负责招徕新生, 邀请家长参加学校宣讲会。
旨在介绍学校的办学理念、办学特色等竞争优势, 向家长介绍学校的课程设置, 学校对教师的要求, 及孩子在校能学习到的内容和能够达到的程度。
巩固市场宣传, 引导家长参加不同班级的公开课, 并最终报名。