企业规章制度建立的法律要件
企业规章制度设立的合法性范本（2篇）
企业规章制度设立的合法性范本引言一、法律依据企业规章制度的设立需要依据相应的法律法规。
我国《企业法》、《劳动合同法》等法律法规赋予了企业设立规章制度的法定权力。
根据法律要求，企业必须制定符合法律规定和社会要求的规章制度，确保企业的合法性和稳定性。
二、目的和原则企业规章制度的设立目的是为了加强企业管理，规范员工行为，确保企业的正常运营。
制定规章制度要遵循以下原则：1.合法合规原则：规章制度的内容必须符合相关法律法规的要求，不得违反国家法律、法规和政策。
2.公正公平原则：规章制度的制定要公正公平，不偏袒任何一方，确保员工的权益和企业的利益兼顾。
3.透明公开原则：规章制度要对所有员工公开透明，员工应经过合法程序知晓并同意遵守。
4.灵活适度原则：规章制度要具有一定的灵活性和适应性，能够随着企业发展和变化进行调整和完善。
三、主要内容企业规章制度的内容应根据企业的实际情况和管理需求来确定。
以下是一些常见的规章制度内容供参考：1.工作纪律：包括上下班时间、工作日常纪律、考勤制度等，要求员工按时出勤、认真履行工作职责。
2.安全生产：制定安全操作规范，落实安全管理责任，确保员工的人身安全和财产安全。
3.保密制度：规定对企业的商业秘密和机密信息进行保密，防止泄露和盗取。
4.社会公德：要求员工遵守社会道德规范，与同事和谐相处，遵守公平竞争原则。
5.福利待遇：规定员工的福利待遇及享受条件，包括工资、奖金、福利和福利待遇等。
6.职业道德：规定员工在工作中的职业规范和行为准则，要求员工保持职业道德操守。
7.学习培训：规定员工的学习和培训制度，鼓励员工不断提升自己的技能和知识。
8.纪律处分：明确不符合规章制度的行为将受到相应的纪律处分，确保规章制度的执行力度。
四、制定和修改程序企业规章制度的制定和修改过程需要遵循程序合法、民主参与、合规审批的原则。
程序如下：1.调研和起草阶段：由相关部门负责人组织员工调研并起草规章制度。
2.内部讨论和修改阶段：将草案提交给企业内部部门进行讨论和修改。
用人单位规章制度的合法要件
用人单位规章制度的合法要件用人单位规章制度是公司、企业以及其他组织内部管理的基础。
它规定了组织内人员的行为规范、管理制度和企业文化等方面的内容，能够确保组织的正常运营和良好的工作秩序。
因此，在制定规章制度时需要考虑各种因素，确保其合法性和有效性。
本文将探讨用人单位规章制度的合法要件。
一、依据法律法规制定用人单位规章制度必须依据国家法律法规制定。
在制定规章制度时，应仔细研究相关法律法规，了解其规定和要求。
只有依据国家法律法规制定的规章制度才有法律效力，并能够得到相关机关的认可和支持。
二、明确规定的范围和目的规章制度应当明确规定其范围和目的，使人们容易理解和遵守规定。
如果规章制度过于笼统或者模糊不清，会给人们带来误解和困扰，让规章制度难以实现其目的。
三、经过必要的程序在用人单位制定规章制度时，需要经过必要的程序。
程序包括起草、讨论、修订、审批、公示等环节，以确保规章制度的合法性和有效性。
需要特别注意的是，规章制度的审批应当在企业法定代表人或其授权人的签字盖章下才能发挥法律效力。
四、符合法定权限和程序企业制定规章制度应当符合法定权限和程序。
企业规章制度不得违反国家法律法规以及上级政府的规定和要求。
同时，企业规章制度在制定过程中，还应当遵循民主程序，听取广大员工的意见和建议，确保制定出的规章制度合法、公平、公正。
五、符合行业规范企业在制定规章制度时，应当符合行业规范。
行业规范是行业内各组织公认的行业管理标准和行业管理规范，是行业内组织规章制度制定的基础。
企业在制定规章制度时，应当与行业规范相协调，并确保自己的规章制度符合该行业规范。
六、符合企业文化和管理模式企业规章制度应当符合企业文化和管理模式。
企业文化是企业内部文化，是企业与员工、客户、社会之间产生关联的标志。
企业制定规章制度时，应当考虑企业文化和管理模式，坚持企业的核心价值观和企业的底线，统一组织行为准则。
七、有实际效果和适用范围企业规章制度应当有实际效果和适用范围。
规章制度需要具备哪些条件
规章制度需要具备哪些条件
一、合法性和合理性
规章制度需符合国家法律法规和政策，不能违背法律规定。
同时，规章制度要合理，不能侵犯员工的合法权益。
二、透明和公正
规章制度应当公开透明，员工对规章制度的内容、执行方式等应当有清晰的了解。
制定规章制度的过程应当公正，员工可以通过适当的途径表达自己的意见和建议。
三、全面性和系统性
规章制度要全面涵盖组织管理的各个方面，不能只关注某一方面。
同时，规章制度应当系统完整，各项规定之间要有机的联系和衔接。
四、灵活性和可操作性
规章制度应当具有一定的灵活性，能够根据实际情况进行调整和修订。
同时，规章制度的内容要具有可操作性，员工能够根据规章制度进行具体的操作。
五、约束力和执行力
规章制度应当具有一定的约束力，员工要能够根据规章制度进行自觉遵守。
同时，规章制度的执行要有力度，违反规章制度的行为应当有相应的制裁措施。
六、通俗易懂
规章制度的内容应当通俗易懂，不应当使用过多的法律术语和专业名词。
员工能够通过简单的语言理解规章制度的内容。
七、灵活性和适应性
规章制度应当具有一定的灵活性，能够根据实际情况进行调整和修订。
同时，规章制度要具有适应性，能够根据组织发展和员工需求进行调整。
总之，一份好的规章制度是组织管理的基础和保障，只有具备了以上条件，规章制度才能够发挥其应有的作用，促进组织的健康发展和员工的稳定工作。
用人单位规章制度的合法要件
用人单位规章制度的合法要件在用人单位中，规章制度是为了规范员工行为，维护企业稳定运营而制定的一系列文化、行为、纪律等方面的规定。
作为员工必须严格遵守规章制度，否则将受到相应的纪律处分。
为了确保规章制度的合法性和有效性，有以下几个合法要件。
一、法律依据任何一个规章制度的制定都必须有法律依据，即依据国家法律、法规、政策等规范性文件来制定。
比如，根据《劳动法》相关规定，用人单位有权根据实际情况制定企业内部的规章制度，但规定的内容不能违反法律的限制，不能侵犯员工的权益和利益。
二、合理性和公正性规章制度应当合理，并且对全体员工都公平适用。
合理性体现在规章制度的目标必须明确，符合企业的实际需求，能够达到规范员工行为、提高企业运营效率的目的。
而公正性则要求规章制度对待每个员工都一视同仁，不偏袒或歧视某个特定群体。
三、明确性和具体性规章制度的内容必须明确具体，员工能够明白其中要求和规定。
避免模糊措辞，减少歧义产生。
比如，对于迟到早退的处罚标准，不仅需要规定具体的时间范围，还需要明确罚款金额或者其他相应的纪律处分。
四、程序合法规章制度的制定应当符合合法程序。
在制定过程中，一般需要进行集体讨论和协商，听取员工代表的意见，并将会议记录保存备查。
如果制定或修改规章制度的过程中存在违法、违规或未经过正当程序，那么该规章制度将是非法的。
五、保护员工权益规章制度不能损害员工的合法权益。
用人单位在制定规章制度时，应遵守相关法律和政策的规定，尊重员工的权益，特别是劳动合同中规定的权益，确保员工的合法权益不受侵犯。
六、公示和告知制定完成的规章制度应当进行公示，并告知所有员工。
公示期限一般不少于15个工作日，以确保员工对规章制度的内容有充分的了解。
同时，用人单位还应采取多种途径，如集体会议、内部通知等方式，向员工详细解读规章制度的内容，确保员工明确知晓。
总之，用人单位规章制度的合法要件包括法律依据、合理性和公正性、明确性和具体性、程序合法、保护员工权益以及公示和告知。
企业规章制度的制订原则
企业规章制度的制订原则1.合法性原则：规章制度必须符合国家法律法规、行政法规、行业规定和劳动法律法规等上位法的规定，且不违反公序良俗。
2.科学性原则：规章制度的制订应当科学、合理，基于实际情况和实际需要，充分考虑企业的特点、行业特点、员工特点等因素。
制定规章制度应进行科学调查，依托科学研究和实践经验，确保其可行性和有效性。
3.公平性原则：规章制度应当公平、公正，不能偏袒任何一方，确保员工各项权益得到保障，保持员工之间、员工与企业之间的公平竞争环境。
4.可操作性原则：规章制度应具备可操作性，即明确清晰、简明扼要、具体明确，以便员工能够理解和遵守，同时也便于企业的管理和监督。
5.可持续性原则：规章制度应具有可持续性，即能够适应企业的发展和环境的变化，及时修订和完善，以适应不断变化的外部环境和内部需求。
6.参与性原则：规章制度的制订应该注重员工的参与，尊重员工的意见和建议，通过广泛的讨论和征求意见，形成广泛共识，提高员工的归属感和认同感。
7.激励性原则：规章制度应该具有一定的激励机制，能够给予员工一定的奖励和回报，鼓励员工自觉遵守规章制度。
8.风险防控原则：规章制度应考虑到企业的风险防控需求，能够在规章制度中设置相应的风险防控措施，确保企业的合法权益得到保护。
9.适应性原则：规章制度应适应企业的发展需求和战略目标，能够支撑企业的发展和竞争优势，促进企业的长期可持续发展。
10.规范性原则：规章制度应当具有规范性，能够明确和约束员工的行为，从而保证企业内部秩序，提高企业的管理效能。
总之，企业规章制度的制订原则应当注重合法性、科学性、公平性、可操作性、可持续性、参与性、激励性、风险防控性、适应性和规范性，以实现规章制度的有效运用和管理。
这些原则是企业规章制度制订的基本指导原则，有助于建立和完善企业的规章制度体系，提高企业的管理效能和员工的工作积极性。
规章制度合法有效的必备条件及其风险防范
规章制度合法有效的必备条件及其风险防范企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。
这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。
按照《劳动合同法》的规定，企业制定劳动规章制度应该遵守法定程序。
企业规章制度的必要性体现在以下几方面：1.依法治理企业，建立现代化企业制度的需要（单位内部的“法律”）;2.规范企业和员工行为，提高工作效率的需要;3.规范管理,提高管理效率;增强企业竞争力的需要;4.防范劳动争议，解决劳动纠纷的需要。
一、合法有效的规章制度必须具备的条件（一）制定程序的民主性法律依据：《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”;第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”企业规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利，用以体现和贯彻企业的管理意志。
但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定。
根据《劳动合同法》的规定，企业职工民主参与需要从以下几个方面加以考虑：现代企业是以民主管理为基础的，它强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。
而且，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工认同的情况下，才能确保很好地实施。
按照《劳动合同法》和有关法律、法规及最高法院司法解释的规定，制定企业规章制度应通过以下程序：1.规章制度草案的拟定。
企业一方根据自身情况拟定规章制度草案，当然，该草案在内容上及制定主体上也应符合法律要求，并力求做到内容合理。
为保证规章制度的优质高效，拟定之事可以委托律师、相关专业人员去完成或双方协作完成。
用人单位规章制度的合法要件
用人单位规章制度的合法要件随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，用人单位为了更好地管理和规范员工行为，制定了一系列的规章制度。
这些规章制度旨在确保员工和用人单位的权益，促进劳动关系的和谐发展。
然而，制定规章制度必须符合合法要件，否则就可能引发纠纷和诉讼。
本文将探讨用人单位规章制度的合法要件。
一、合法性基础用人单位制定规章制度的合法基础主要包括劳动法、劳动合同、集体合同等。
首先，用人单位制定的规章制度必须符合国家和地方的劳动法规定。
劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位在规章制度中不得违反劳动法的规定，否则就会触犯法律。
其次，用人单位制定的规章制度还必须遵循劳动合同的约定。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的双方自愿达成的合同，用人单位制定的规章制度应当依据劳动合同的约定，不能对劳动合同的权益进行削弱或违背。
最后，集体合同也是用人单位制定规章制度的合法基础之一。
集体合同是劳动者和用人单位集体谈判达成的合同，用人单位制定规章制度时应当考虑集体合同的内容，不能与集体合同的约定相违背。
二、合法程序用人单位制定规章制度的程序合法性也是其合法要件之一。
规章制度的制定应当经过程序上的合法程序，包括程序公开、程序听证等。
首先，制定规章制度应当以公开和透明的方式进行。
用人单位应当明确告知员工，公示规章制度的内容、执行日期等，确保员工有足够的时间和机会了解和接受规章制度。
其次，程序听证是一种重要的程序保障。
用人单位在制定规章制度前，应当广泛听取员工的意见和建议，充分尊重员工的权益，确保规章制度的公平和合理性。
三、合法内容规章制度的内容合法性也是用人单位制定规章制度的重要要件。
合法的规章制度应当包括合理、公正、积极的内容，以维护员工的权益、促进企业的发展。
合理性是指规章制度的内容要合理、合乎常理，不能违背劳动法的规定和劳动合同的约定。
用人单位制定的规章制度应当依法合规，考虑员工的实际情况和合理需求，不能滥用权力限制员工的权益。
企业规章制度合法条件
企业规章制度合法条件一、遵守法律法规企业规章制度必须符合国家的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、公司法、消费者权益保护法等相关法律法规。
企业规章制度不能违反国家法律法规的规定，否则将受到法律责任。
同时，企业规章制度应当及时更新，根据国家法律法规的变化进行调整和完善。
二、合理公正企业规章制度应当合理公正，不得歧视、侵犯员工的合法权益。
规章制度内容应当明确具体，不得模糊不清，以便员工能够准确理解和遵守。
规章制度不得设定过多的限制和约束，应当充分考虑员工的实际情况和合理需求。
三、民主参与企业规章制度的制定应当充分听取员工的意见和建议，在员工代表大会、工会等组织中进行讨论，形成共识后再制定。
员工应当有权参与规章制度的修改和完善，确保员工能够了解和遵守规章制度。
四、公开透明企业规章制度应当公开透明，及时向员工通报并加以宣传。
企业规章制度不得采取隐匿的形式，员工有权了解企业规章制度的内容和要求。
同时，企业规章制度的执行和检查应当公开透明，确保员工能够监督并维护自己的合法权益。
五、倡导文化建设企业规章制度应当倡导企业文化建设，注重员工的价值观和行为规范。
规章制度不仅是一种管理规范，更是一种价值观的传递和沟通。
企业应当通过规章制度的制定和执行，培养员工的责任意识、团队精神和奉献精神，推动企业文化的建设和发展。
综上所述，企业规章制度合法条件是企业制定规章制度必须符合法律法规、合理公正、民主参与、公开透明、倡导文化建设等要求。
企业应当重视规章制度的制定和执行，确保规章制度符合法律法规的要求，符合员工的实际情况和合理需求，推动企业的稳定发展和员工的行为规范。
企业规章制度的合法性与有效性关系到企业的长远发展和员工的权益保障，企业应当加强规章制度的管理和执行，确保规章制度的合法性和效力。
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企业规章制度建立的法
律要件
Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
企业规章制度建立的法律要件规章制度的建立是为进一步深化，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的，规范公司全体员工的行为和职业道德所制定的制度。
本文以法律角度为企业如何设计合理合法的规章制度提供建议。
一、企业规章制度制定的主体
规章制度制定主体中存在着”单位职工共决制”和”共议单决说”，前者是依据《劳动合同法》第四条，规章制度由单位和职工共同参与制定，后者依据是《公司法》第十八条第三款，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
因此，制定规章制度的主体是用人单位，员工有一定的参与权。
二、企业规章制度的生效要件
一个企业的规章制度要具有法律效力，能够有效的约束员工，应当具备三个条件：第一、规章制度的内容具有合法性；第二、制定和通过应经过民主程序；第三、应当公示。
（一）内容合法
劳动规章制度的内容，不仅应该符合国家法律、行政法规及政策规定，还应该合理公平、符合社会道德，否则将会被视为内容不合法。
《劳动合同法》规定用人
单位应当依法建立和完善劳动规章制度，依法制定规章制度，是保证内容合法的基础。
规章制度内容违法的情形主要表现为两个方面：
1、约定低于法律对于劳动者保护的最低标准；
2、用人单位通过规章制度赋予自己特定的本不该拥有的权利，这种权利实际上只能够由国家特定机关行使。
例如规定了“罚款”“体罚”“监禁”等方式；
（二）民主程序
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
据此，民主程序主要包括两个步骤：
a、与全体职工或者职工代表讨论，全体职工或者职工代表可提出方案和意见。
b、协商确定，即用人单位与工会或者职工协商确定最终文本。
问题：企业规章制度没有经过民主程序，是否就当然无效
民主程序对规章制度效力影响以《劳动合同法》实施时间为分割点，2008年1月1日以前制定的规章制度按照当时的《劳动法》只要规章制动内容合同并且经过公式程序，即使缺少制定阶段的民主程序也可作为用人单位管理的依据。
而对于2008年1月1日以后制定的规章制度，只要缺少制定环节的民主程序，将被认定为无效。
但各地法院也作出了不同的规定：
1、《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》十
七、用人单位在《劳动合同法》施行前制定的规章制度，一般予以认可。
《劳动合同法》施行后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者决定重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。
但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，可以作为人民法院裁判的依据。
2、《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见(2009)》第三十四条用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过该法第四条第二款规定的民主程序，但内容不违反法律、行政法规、政策及集体合同规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过该法第四条第二款规定的民主程序的，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
但规章制度或者重大事项决定的内容不违反法律、行政法规、政策及集体合同规定，不存在明
显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，且劳动者没有异议的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
3、《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知》，第十八条用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条规定的民主程序，但其内容不违反法律、行政法规及政策规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。
用人单位在《劳动合同法》实施后制定、修改规章制度，经法定民主程序与工会或职工代表协商，但未达成一致意见，若该规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理的情形，且已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。
有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度，如子公司履行了《劳动合同法》第四条规定的民主程序，或母公司履行了《劳动合同法》第四条规定的民主程序且在子公司内向劳动者公示或告知的，母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。
4、《安徽高院2015年关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条
用人单位制定的规章制度符合《劳动合同法》第四条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十九条规定的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《劳动合同法》施行前，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者决定的重大事项，虽未履行《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但其内容未违反法律、行政法规及政策规定，又不存在明显不合理情形，且已向劳动者公示或告知的，可以作为人民法院裁判的依据。
5、《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》78、用人单位在《劳动合同法》实施以前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。
《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重人事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。
但规章制度或重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。
（三）公示程序
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
一般情况下可采取召开全员大会、张贴告知、邮件群发方式的公式或告知等方式。
司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多单位本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，单位也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。
规章制度公示与告知的方法与技巧：
（1）员工手册发放（要有员工签领确认）；
（2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；
（3）劳动合同约定法；
（4）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；
（5）传阅法（保留员工签名）；
（6）入职登记表声明条款（保存有员工签名的登记表）；
（7）意见征询法（保留员工意见的签名和书面资料）。
备注：用人单位的规章制度很多，但并不是所有的规章制度都具有劳动法律意义上的规章制度，只有符合《劳动合同法》第四条所规定的事项的制度才是劳动规章制度。
而制度公示中也限于“直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项”
三、企业规章制度违法的法律后果
（一）、实体违法，即制度本身内容违法法律法规；
1、由劳动行政部门责令改正，予以警告
2、给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
3、劳动者可以解除合同，要求经济补偿。
（二）、程序违法，即规章制度未通过法律要求的民主程序或公式；
不对劳动者产生约束力，企业不能援用相关制度条款的内容对劳动者进行处理。
四、企业规章制度和劳动合同的关系处理
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
在此种情况下，劳动者获得选择权，如果劳动者选择劳动合同的约定，则规章制度相关规定将不再适用。
王鹏新 2018年1月。