建立健全规章制度情况
规章制度建立健全情况报告
规章制度建立健全情况报告我怀着无比自豪的心情，向您报告我们单位规章制度建立健全情况。
经过全体员工的共同努力，我们的规章制度已经逐步完善，为单位的稳定运行和发展打下了坚实的基础。
一、规章制度建立的重要性规章制度是组织的基本管理工具，是组织内部秩序和运转的规则和标准，是维护组织各项活动的正常进行和提高工作效率的重要手段。
一个组织要实现自身的目标，必须建立健全的规章制度，明确各项工作的责任和权限，规范行为规范，确保员工的工作有序进行。
二、规章制度建立的现状分析我们单位规章制度建立的现状主要表现在以下几个方面：1. 规章制度内容不完善：目前制定的规章制度主要涵盖了单位的基本管理和运作规定，但仍存在一些工作内容不够细致、完善，需要进一步修改和完善。
2. 规章制度执行不到位：一些员工对规章制度的重要性认识不足，导致规章制度执行不到位，甚至存在不执行规章制度的情况，影响了单位的正常运转。
3. 规章制度宣传不足：规章制度的宣传力度不够，导致员工对规章制度的了解度不高，甚至存在一些员工不清楚单位的规章制度的情况，影响了规章制度的落实。
三、规章制度建设的改进措施为进一步完善规章制度，提高规章制度执行效果，我们单位将采取以下措施：1. 完善规章制度内容：针对现有规章制度不足之处，我们将逐步完善规章制度内容，加强规章制度的条款细化，确保规章制度的全面覆盖。
2. 强化规章制度执行力度：加强对员工的规章制度执行力度，建立规章制度执行的考核机制，对不遵守规章制度的员工进行相应的奖惩措施。
3. 加大规章制度宣传力度：加强对规章制度的宣传力度，采取多种途径和形式对员工进行规章制度的宣传，提高员工对规章制度的了解度。
四、规章制度建设的成效通过近段时间的努力，我们单位规章制度建设已经取得了一定的成效：1. 规章制度内容已经逐步完善，规章制度制定的领域得到了较好的完善，满足了日常工作的需要。
2. 规章制度执行情况有所改善，员工对规章制度的执行也逐渐规范，保证了单位内部的秩序和稳定。
健全规章制度建设情况报告
健全规章制度建设情况报告一、前言规章制度是组织管理的基础，是组织内部运作的纲领。
健全的规章制度可以有效规范员工行为，提升组织运作效率，确保组织的长期稳定发展。
为了促进我司规章制度的建设，提升企业管理水平，特制作此报告，总结我司规章制度建设情况，并提出改进建议，以期更好地服务企业发展。
二、规章制度建设情况总览1. 规章制度体系建设我司根据企业实际情况，编制了包括管理制度、工作流程、考核奖惩、安全生产等在内的一套完整的规章制度体系。
规章制度体系涵盖了公司内部各个方面的管理内容，确保了企业运作的有序性和规范性。
2. 规章制度内容完善情况规章制度内容力求科学合理，具有可操作性和有效性。
各项制度内容细化到具体工作流程和操作细节，提供了员工工作、生活的具体指导。
各级管理人员均对规章制度内容有清晰的了解，并能有效应用于工作实践中。
3. 规章制度执行情况规章制度的执行是规章制度建设的关键环节。
我司重视规章制度的执行，建立了相应的落实机制和监督制度，确保规章制度的有效执行。
管理人员及员工对规章制度的执行态度积极，纪律性强，规章制度得到较好的执行效果。
4. 规章制度宣传与培训情况我司注重规章制度的宣传与培训工作，通过多种形式向员工宣传规章制度，提高员工的知晓率和遵守度。
并定期开展规章制度的培训，确保员工了解规章制度的内容和要求，做到知法懂法，切实遵守规章制度的各项规定。
三、存在问题与改进建议1. 规章制度的及时更新当前，我司规章制度建设仍存在一些不足，其中重要性制度的更新及时性有待加强。
现有规章制度中部分内容已不符合实际运作需要，需要及时进行修订和调整。
建议组织相关部门定期审核规章制度，确保规章制度内容与企业实际情况相符合，做到更新及时、灵活调整。
2. 规章制度执行监督机制不完善尽管我司建立了规章制度的执行监督机制，但在实际执行过程中存在一些不足。
部分员工对规章制度执行的重视程度不够，导致执行效果不佳。
建议加强对规章制度执行的监督力度，建立完善的考核评估机制，确保规章制度的有效执行。
管理规章制度建立情况汇报
管理规章制度建立情况汇报
《管理规章制度建立情况汇报》
尊敬的领导：
经过全体员工的共同努力，公司管理规章制度建立工作取得了显著的成绩，特此向领导作出汇报。
一、建立情况
自去年初以来，公司认真落实国家相关法律法规，加强了内部管理，并逐步健全了公司的管理规章制度。
我们建立了从人员管理、资产管理到安全生产等方面的一系列规章制度，保证了各项工作的有序进行和人员的行为规范。
二、推进措施
公司领导高度重视管理规章制度的建立工作。
成立了由相关部门主管和专职人员组成的工作小组，全面负责规章制度的编写和审核工作。
并邀请了法律专家和行业专家对相关规章进行评审，确保规章制度的合法性和科学性。
三、成效展示
经过一年的努力，公司已经建立了十余项管理规章制度，覆盖了公司的各个方面，真正做到了管理全覆盖。
各项规章得到了员工的广泛认可和遵守，并且在实际工作中取得了明显的成效。
人员流动更加有序，资产管理更加规范，安全生产也取得了明显的进步。
四、展望未来
在今后的工作中，公司将进一步完善现有的管理规章制度，及时修订和更新现行的规章制度，以适应公司发展的需要，并不断强化员工对规章制度的认识和遵守，确保公司管理规章制度的科学性和真实性，为公司的可持续发展提供坚实的保障。
在请领导审阅汇报材料后，如有需要改进建议，公司将会认真吸收体会并及时进行调整，希望领导今后继续给予关注和支持，共同为公司的发展和壮大努力。
谨此报告。
敬上！。
工作规章制度建设情况报告
工作规章制度建设情况报告为了更好地规范员工的工作行为，提高工作效率，加强企业管理，我公司不断完善和健全工作规章制度，以保证企业的正常运转和发展。
下面将详细介绍我公司工作规章制度的建设情况。
一、工作规章制度的建设背景随着社会的发展，企业管理越来越重要，规章制度作为企业管理的基础，对于规范员工行为，提高工作效率，保障企业利益起着至关重要的作用。
因此，健全的工作规章制度对于企业的发展至关重要。
二、工作规章制度的建设目标1. 建立规范的工作制度，明确员工的工作职责和权利，确保员工按照制度要求开展工作。
2. 加强企业内部管理，提高工作效率，确保企业各项工作有序进行。
3. 保障员工的权益，加强员工与企业之间的沟通和信任。
三、工作规章制度的建设内容1. 公司章程公司章程是公司的基本法规，规定公司的组织结构、管理方式、权利义务、经营范围等内容，是公司运营的依据。
2. 员工手册员工手册是一份详细的工作规章制度，包括员工的基本权利和义务、工作时间、工资福利、职务职责等内容，是员工工作的参考依据。
3. 岗位职责书岗位职责书规定了员工在各个岗位上的具体职责和工作要求，确保员工明确自己的工作职责，提高工作效率。
4. 考核制度考核制度是公司对员工工作绩效的评价和考核依据，通过考核激励员工努力工作，提高工作质量。
5. 惩罚与奖励制度惩罚与奖励制度是公司对员工工作表现的惩罚和奖励措施，对不遵守规章制度的员工进行惩罚，对工作表现突出的员工进行奖励。
6. 保密制度保密制度规定了公司对于机密信息的保护措施，保障公司信息的安全，防止信息泄漏。
四、工作规章制度的实施与落实情况为了确保工作规章制度的有效实施和落实，公司采取了以下措施：1. 建立健全制度公司建立了专门的制度管理部门，负责制定、修订、审核各项规章制度，并对员工进行相关培训，确保员工能够理解并遵守制度。
2. 督促执行公司领导重视工作规章制度的执行，定期对各项制度进行检查和督促执行，对违反规定的员工进行处罚，确保制度得到严格执行。
公司规章制度建设情况报告
公司规章制度建设情况报告一、引言本报告旨在总结公司在规章制度建设方面的进展情况，审视存在的问题并提出改进措施，为公司未来发展提供指导和建议。
二、规章制度建设概况作为一家新兴公司，我们始终将规章制度建设作为管理工作的重中之重。
公司成立以来，我们积极制定和完善各项规章制度，确保公司运转顺畅、员工管理有序。
1. 人事管理制度公司建立了完善的人事管理制度，包括招聘、培训、考核与激励等方面，确保员工的权益得到保障，提高企业的整体绩效。
2. 财务管理制度公司建立了严格的财务管理制度，包括预算控制、财务报表编制、审计监督等方面，保证公司的财务状况真实可靠，提高公司的经济效益。
3. 知识产权管理制度公司建立了严格的知识产权管理制度，包括知识产权保护、技术创新、专利申请等方面，保护公司的核心技术和商业秘密，提高公司的竞争力。
4. 安全生产管理制度公司建立了完善的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产培训、事故应急处理等方面，保障员工生命安全和财产安全，维护公司的社会形象。
三、存在的问题虽然我们在规章制度建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题亟待解决：1. 规章制度不健全目前公司的规章制度体系尚不完善，有些规章制度还存在空白和漏洞，需要加强修订和完善。
2. 规章制度执行不到位有些规章制度虽然已经建立，但在执行过程中存在偏差和延误，需要加强执行力度，确保规章制度得到有效贯彻。
3. 规章制度宣传不足有些规章制度尚未得到员工的广泛认知和理解，需要加强宣传工作，提高员工的规章制度意识和执行力度。
四、改进措施为解决上述问题，提高规章制度建设水平，我们将采取以下措施：1. 完善规章制度体系加强对现有规章制度的审查和修订工作，填补规章制度空白和漏洞，建立健全的规章制度体系。
2. 加强规章制度执行建立规章制度执行考核机制，明确责任主体和执行标准，加强对规章制度执行情况的监督和检查，确保规章制度得到有效执行。
3. 提升规章制度宣传制定宣传方案，加强对规章制度的宣传和培训工作，提高员工对规章制度的认知和理解，增强员工的规章制度遵守意识。
建立制度的情况汇报
建立制度的情况汇报尊敬的领导：按照您的要求，我对建立制度的情况进行了汇报，以下是具体情况：在过去的几个月中，我们团队积极推动了建立制度的工作。
首先，我们对现有的工作流程和规章制度进行了全面的审查和评估，发现了一些存在问题和不足之处。
接着，我们组织了一系列的会议和讨论，与团队成员共同商讨并制定了一套新的制度框架。
该制度框架包括了以下几个方面：1. 人事管理制度：我们建立了一套完善的人事管理制度，明确了岗位职责、晋升制度、薪资福利等方面的规定，确保了员工的权益和公司的正常运作。
2. 绩效考核制度：为了提高团队的整体业绩，我们制定了一套科学的绩效考核制度。
该制度涵盖了定期评估、绩效奖励、职业发展等方面，旨在激励员工积极工作并实现个人成长。
3. 工作流程规范：为确保工作的高效性和规范性，我们制定了一套详细的工作流程规范。
该规范包括了各部门之间的协作流程、文件管理、会议纪要等方面的要求，使工作流程更加顺畅和透明。
4. 内部沟通与协作：为促进团队内部的沟通与协作，我们开展了一系列的培训和交流活动，并建立了在线协作平台。
通过这些措施，我们希望能够加强团队的凝聚力和合作精神，提高工作效率。
5. 知识管理制度：为了更好地保留和传承员工的知识和经验，我们建立了一套知识管理制度。
该制度包括了知识分享、培训记录、信息库等方面，帮助团队成员更好地利用和共享资源。
总的来说，我们团队在建立制度的过程中取得了积极的进展。
目前，新的制度框架已经初步形成，并在团队内部进行了宣传和培训。
下一步，我们将继续完善和落实这些制度，使其能够真正起到规范和提升工作的作用。
在此次建立制度的过程中，我们也面临了一些困难和挑战。
首先，是员工的适应问题。
新的制度对于一些员工来说可能存在不习惯或抵触的情况，我们将采取有效的方法和措施进行引导和培训。
其次，是执行问题。
制度只有得到有效的执行和监督，才能发挥应有的作用，我们将建立相应的监督机制和考核制度，确保制度的执行力度。
建立制度健全机制情况
建立制度健全机制情况
建立制度健全机制是指在组织或国家层面上建立一套规范和程序，以确保各项工作能够高效、规范地进行，并预防和解决问题的机制。
制度一般包括法律法规、规章制度、管理体系、处罚和激励措施等。
对于建立制度健全机制的情况，以下是一些可能的情况描述：
1. 法律法规制度健全：国家或组织建立了系统完整的法律法规体系，涵盖了各个领域的规范，并能够适应和引领社会发展的需求。
2. 规章制度完备：在法律法规的基础上，相关部门和组织制定了具体的规章制度，对具体工作流程、角色职责、标准等进行规范。
3. 管理体系规范：建立了科学合理的管理体系，包括组织结构的设计、职能分工、决策流程、工作制度等，以实现组织的目标。
4. 监督和纠错机制：设立了监督机构或职能部门，对各个领域的工作进行监督和评估，及时发现问题并进行纠正。
5. 处罚和激励措施：建立了明确的处罚和激励机制，对违法违规行为进行处罚，对良好表现和成绩优秀的个人或团队进行激励。
6. 反馈和改进机制：建立了反馈机制，对制度的实施效果进行评估，并根据反馈结果进行改进和完善。
7. 信息化支持系统：建立了信息化系统，以提供数据支持和信息共享，使各个环节的工作能够高效地协同进行。
总之，建立制度健全机制需要依法依规，全面准确地制定和执行各项规章制度，并通过监督、纠错、激励等手段保证其有效性和可持续性。
公司规章制度建设情况
公司规章制度建设情况一、引言公司规章制度是企业管理的重要组成部分，对于保障员工权益、营造良好的工作环境、规范企业运作具有重要意义。
本文将介绍我公司规章制度的建设情况，包括规章制度的制定和完善以及落地执行情况。
二、规章制度的制定和完善作为一家注重规范管理的公司，我公司高度重视规章制度的制定和完善工作。
下面是我们在这方面所取得的成绩：2.1 规章制度的制定流程制定规章制度首先需要明确的流程，以确保规章制度的合法性和有效性。
我公司在制定规章制度方面，遵循以下步骤： 1. 制定规章制度的需求分析：根据公司的发展需求、法律法规要求、员工意见等，明确制定规章制度的目的和内容。
2. 制定草案：由相关部门或委员会起草规章制度的初稿，确保初稿内容完整、准确、可执行。
3. 内部审批：草案的审批需要经过公司相关部门或委员会的审议和批准，确保规章制度的合理性和一致性。
4. 内部公示：将通过审批的草案向全体员工公示，征求员工的宝贵意见和建议。
5. 正式制定：根据反馈意见，对草案进行修改和完善，最终形成正式的规章制度。
同时，为方便员工查阅，规章制度以电子文档形式保存，并上传至公司内部网站。
2.2 规章制度的分类和序列为方便管理和查阅，我公司将规章制度按照业务范围和内容进行分类，并建立了规章制度序列。
序列的建立使得员工可以快速找到相应的规章制度，减少不必要的时间和精力的浪费。
2.3 规章制度的更新和修订公司运营过程中，法律法规和业务环境都会发生变化，因此规章制度的更新和修订非常重要。
我公司建立了规章制度的更新和修订机制，包括以下步骤： 1. 监测：定期对现行规章制度进行监测，及时了解相关法律法规的变化和业务环境的变化。
2. 修订建议：根据监测结果，制定规章制度的修订建议，并提交相关部门或委员会进行审议。
3. 修改和完善：修订建议通过后，按照制定规章制度的步骤进行修改和完善。
4. 内部公示和实施：修订完成后，向全体员工公示，并进行培训和推广，确保修订后的规章制度得到有效实施。
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篇一：建立健全公司规章制度的必要性
建立健全公司各项管理规章制度必要性总则：随着我国市场经济体制的逐步推行和完善，随着经济全球化，企业间的竞争不可避免，竞争已不在局限于国内企业之间，国内外企业之间、同行业企业之间、同地域企业之间的竞争日趋激烈，在激烈的市场竞争中，立足自生、快速发展、在未来竞争中面对严峻的挑战、击败强大的竞争对手而实现企业的持续发展和成长，建立健全符合我国国情和企业自身特点的的现代化公司管理规章制度是最重要的基础和根本所在。
一、企业规章制度的定义
企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
二、企业规章制度的效力
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第
四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”这条司法解释实际上
赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。
三、企业规章制度的重要性
建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的正常顺利进行，是加强企业管理，推动企业顺利发展的可靠保证。
四、企业规章制度的作用
企业的规章制度对于规范企业和员工的行为，树立企业的形象，实现企业的正常运营，促进企业的长远发展具有重大的作用。
主要体现在以下几个方面：
1、规章制度首先是应用于标准化管理
制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等。
企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，工作效率就会极大提高，企业的总体效益就会不断得到提高，企业的战略方针目标就能得到顺利实现。
2、完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任，更易赢得商业机会和发
展机会。
1
3、企业规章制度具有法律的补充作用
企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议和合作纠纷的重要依据。
由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上企业依法制定的规章制度在管理中可以起到类似于法律的效力，可以作为人民法院审理有关争议案件的依据。
因而企业合法完善的规章制度起到了补充法律规定的作用，有利于保护企业的正常运行和发展。
4、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对
企业在发展过程中接受政府有关部门法律法规的指导
和管理，受到现行政策的约束和支持。
比如项目基金的申报，在发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。
同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章制度，并将其作为考核企业是否合格的标准之一。
因此，建立健全行之有效的各项管理规章制度是竞争的需要，也是公司自身发展的需要。
完备而有效的管理规章制度是建立现代化公司的前提和必要条件，是挖掘公司的潜力、发挥公司的效能、激发员工工作积极性、增强公司凝聚力、
树立公司良好形象、全面强化竞争力的根本保证。
2
篇二：建立健全公司规章制度的必要性
建立健全公司各项管理规章制度必要性总则：随着我国市场经济体制的逐步推行和完善，随着经济全球化，企业间的竞争不可避免，竞争已不在局限于国内企业之间，国内外企业之间、同行业企业之间、同地域企业之间的竞争日趋激烈，在激烈的市场竞争中，立足自生、快速发展、在未来竞争中面对严峻的挑战、击败强大的竞争对手而实现企业的持续发展和成长，建立健全符合我国国情和企业自身特点的的现代化公司管理规章制度是最重要的基础和根本所在。
一、企业规章制度的定义
企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
二、企业规章制度的效力
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”这条司法解释实际上赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。
三、企业规章制度的重要性
建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的正常顺利进行，是加强企业管理，推动企业顺利发展的可靠保证。
四、企业规章制度的作用
企业的规章制度对于规范企业和员工的行为，树立企业的形象，实现企业的正常运营，促进企业的长远发展具有重大的作用。
主要体现在以下几个方面：
1、规章制度首先是应用于标准化管理
制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等。
企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，工作效率就会极大提高，企业的总体效益就会不断得到提高，企业的战略方针目标就能得到顺利实现。
2、完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任，更易赢得商业机会和发
展机会。
1
3、企业规章制度具有法律的补充作用
企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议和合作纠纷的重要依据。
由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏
十分详尽的规定，事实上企业依法制定的规章制度在管理中可以起到类似于法律的效力，可以作为人民法院审理有关争议案件的依据。
因而企业合法完善的规章制度起到了补充法律规定的作用，有利于保护企业的正常运行和发展。
4、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对
企业在发展过程中接受政府有关部门法律法规的指导
和管理，受到现行政策的约束和支持。
比如项目基金的申报，在发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。
同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章制度，并将其作为考核企业是否合格的标准之一。
因此，建立健全行之有效的各项管理规章制度是竞争的需要，也是公司自身发展的需要。
完备而有效的管理规章制度是建立现代化公司的前提和必要条件，是挖掘公司的潜力、发挥公司的效能、激发员工工作积极性、增强公司凝聚力、树立公司良好形象、全面强化竞争力的根本保证。
2
篇三：建立健全规章制度
前言
毕业实习是高等药学教育中的重要阶段,是整个教学计
划中的一个重要环节。
其任务是：学生在教师指导下，在为
病人服务的过程中，逐步学会理论联系实际，培养学生严谨的科学态度和勇于实践创新的能力。
通过药剂科实习使学生熟悉医院药剂科的全面业务工作。
通过毕业专题实习初步懂得科学研究的一般方法,初步掌握科研的基本要领,树立勇
于探索、刻苦严谨、一丝不苟的科学作风。
培养科学思维和独立分析问题、解决问题的能力。
《药学院药学专业（四年制）本科毕业实习大纲》是学院规范毕业实习工作的指导性文件。
内容包括：指导思想、组织管理、教学管理、实习大纲、考核办法、成绩评定和实习生品德规范、纪律、考勤等。
结合药学院多年来毕业实习的经验，为使各教学基地的毕业实习的管理工作统一并达到规范化、制度化、科学化、系统化,在学院研究所及各实习
单位支持下，经过多次论证修改最终修订而成。
目的是实现“培养适应社会主义现代化建设需要的宽口径、厚基础、重实践，德、智、体、美、劳全面发展的从事药学事业的高级药学专业人才”。
一、指导思想
按照药学专业教学计划的要求，大学本科毕业生在完成教学计划规定的全部理论课的学习任务之后，进行毕业实习。
毕业实习包括药剂科实习及毕业专题实习两部分。
药剂科实习目(:建立健全规章制度情况)的是使学生全面熟悉医院药
剂科的工作，专题实习是要求学生在指导教师指导下掌握科
研的一般方法。
将学生培养成适应社会主义市场经济要求的药学高级人才。
二、组织管理与教学管理
为确保实习计划的实施，达到预期目的。
药学院成立毕业实习领导小组由主管教学院长担任组长，加强与各级实习部门的密切配合，积极创造条件把学生的实习工作落到实处。
学生的管理工作按《毕业实习管理条例》执行。
三建立健全规章制度，用制度规范实习行为
实习生由校门跨入社会，进入医院实习，他们在学校受老师严加“管束”，突然来到一个没有很大外部压力的实习
环境，会产生放任，因此，我院建立健全了各种规单制度，以此来规范他们的行为，使我院的教学管理工作由原来被动管理，逐步走上了主动管理、规范管理、科学管理。
实习生一到医院医教科就集中安排实习生学习有关医疗行政规章
制度，学习实习生纪律。
药剂科认真做好毕业实习生工作，严格按照学习计划进行安排，首先从政治思想教育入手，要求每位实习同学自觉遵守医院和学校的各项规章制度，培养共产主义的革命思想和高尚的革命情操，树立一代新风，发扬救死扶伤，实行革命的人道主义，全心全意为人民服务。
业务要求方面，根据药剂科实际情况结合校方安排完成实习大纲任务，做好轮转，并指定专人带教。