工会相关法律法规知识竞赛试题
工会法学习竞赛题目与答案
工会法学习竞赛题目与答案题目一：工会法的基本原则是什么？答案：工会法的基本原则包括平等原则、自主原则、和谐原则和合法原则。
平等原则指的是工会会员之间应当平等待遇，不得进行任何歧视。
自主原则强调工会的独立性，工会有权自主组织和管理自己的事务。
和谐原则要求工会与雇主之间要保持和谐的劳动关系，共同维护劳动者的权益。
合法原则指的是工会的活动必须符合法律法规的规定，不得违反国家的法律和政策。
题目二：工会的组织形式有哪些？答案：工会的组织形式主要包括工会委员会、工会代表大会和工会会员大会。
工会委员会是工会的最高权力机构，负责制定工会的政策和决策，并代表工会进行外部交往。
工会代表大会是工会的代表机构，由各基层工会选举产生，负责讨论并表决重大事项。
工会会员大会是工会会员的集会，是工会内部的决策机构，负责选举工会委员会和监督工会的工作。
题目三：工会的权益保护职责是什么？答案：工会的权益保护职责主要包括代表工会会员维护合法权益、参与劳动关系协商和调解、监督用人单位的合法行为以及提供法律援助和咨询等。
工会通过与雇主进行协商和谈判，代表工会会员争取合理的劳动条件和福利待遇。
同时，工会还监督用人单位的行为，防止用人单位侵犯劳动者的权益。
另外，工会还为工会会员提供法律援助和咨询，帮助解决劳动纠纷和提升法律意识。
题目四：工会的罢工权利是如何规定的？答案：工会的罢工权利是在法律法规中得到规定的。
根据《中华人民共和国工会法》，工会在保障劳动者合法权益的前提下，有权组织和领导罢工活动。
工会在决定罢工前，应当经过工会会员大会或工会代表大会的决议，并按照法律规定的程序和要求进行通知和报告。
罢工应当符合法律规定的条件，如提前通知用人单位、保证生产安全等。
工会在罢工中应当维护社会稳定，不得妨碍国家和社会的正常秩序。
题目五：工会的解散程序是怎样的？答案：工会的解散程序主要包括工会会员大会或工会代表大会的决议和依法向工会登记机关申请解散。
首先，工会会员大会或工会代表大会应当通过决议表决解散工会的事项。
工会法知识竞赛试题及答案
工会法知识竞赛试题及答案一、选择题1. 工会的成立应当遵循的原则是（）。
A. 自由自愿B. 公平公正C. 民主集中D. 公开透明答案：C2. 根据工会法，企业职工（）人以上的，应当建立工会组织。
A. 20B. 50C. 100D. 200答案：C3. 工会的基本职责是（）。
A. 维护职工合法权益B. 促进企业发展C. 组织职工文化活动D. 参与企业管理答案：A4. 工会经费的来源主要包括（）。
A. 职工缴纳的会费B. 企业拨款C. 政府补助D. 社会捐赠答案：A5. 工会主席的选举应当遵循（）的原则。
A. 等额选举B. 不记名投票C. 公开竞选D. 领导指定答案：B二、判断题1. 工会可以代表职工与企业进行集体谈判。
（）答案：正确2. 工会有权对企业违反劳动法律法规的行为进行监督和举报。
（）答案：正确3. 工会活动的开展必须完全依赖于企业的资助。
（）答案：错误4. 工会会员有权参与工会的管理工作并对工会工作提出建议和意见。
（）答案：正确5. 工会经费只能用于工会的日常运营，不能用于职工福利。
（）答案：错误三、简答题1. 请简述工会在维护职工权益方面的作用。
答：工会作为职工的代表组织，通过集体谈判、法律援助、权益监督等方式，维护职工的合法权益，包括但不限于工资、工时、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益。
工会还通过参与企业决策、提出建议和意见，促进企业与职工之间的和谐关系，提高职工的工作满意度和生活质量。
2. 工会法规定了哪些措施以保障工会独立自主地开展工作？答：工会法明确规定，工会应当依法独立自主地开展工作，不受企业行政的干涉。
企业应当为工会提供必要的工作条件和活动场所，保障工会经费的独立使用，不得干预工会的组织建设和日常活动。
此外，工会法还规定了工会主席、副主席和委员的选举产生方式，确保工会领导机构的民主性和代表性。
3. 请解释工会经费的管理和使用原则。
答：工会经费的管理和使用应当遵循“独立自主、民主管理、公开透明”的原则。
工会法知识竞赛题库试题及答案(111题)
工会法知识竞赛题库试题及答案(111题)工会法知识竞赛题库试题及答案(111题)1.我国第一部《工会法》于1951年（1950年6月28日）经中央人民政府委员会第八次会议通过。
A.正确B.错误正确答案：B2.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁（和纽带）。
A.正确B.错误正确答案：B3.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、（教育程度），都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
A.正确B.错误正确答案：B4.工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面（的发展变化），依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
A.正确B.错误正确答案：B5.工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与（宪法和）法律相抵触。
A.正确B.错误正确答案：B6.国家（和各级政府）保护工会的合法权益不受侵犯。
A.正确B.错误正确答案：B7.工会协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
A.正确B.错误正确答案：A8.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。
B.错误正确答案：A9.工会通过平等协商的（和）集体合同制度（等），推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。
A.正确B.错误正确答案：B10.工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
A.正确B.错误正确答案：A11.中华全国总工会根据独立、平等、（互相尊重、）互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。
A.正确B.错误正确答案：B12.工会按照独立自主（民主集中制）原则建立。
A.正确正确答案：B13.企业主要负责人的孙子女可以（不得）作为本企业基层工会委员会成员的人选。
工会法知识竞赛试题及答案
工会法知识竞赛试题及答案一、选择题1. 工会的成立应当遵循的原则是（）。
A. 自由自愿B. 公平公正C. 民主集中D. 公开透明答案：C2. 根据工会法，企业职工（）人以上的，应当建立工会组织。
A. 20B. 50C. 100D. 200答案：C3. 工会的基本职责不包括以下哪项（）。
A. 维护职工合法权益B. 促进企业发展C. 组织职工文化活动D. 参与企业民主管理答案：B4. 工会经费的来源主要包括（）。
A. 职工缴纳的会费B. 企业拨款C. 社会捐赠D. 政府补助答案：A5. 工会主席的选举产生方式是（）。
A. 职工代表大会选举B. 职工大会选举C. 工会委员会选举D. 党委推荐答案：B二、判断题1. 工会可以代表职工与企业就工资、工时等事项进行集体协商。
（）答案：正确2. 工会有权对企业违反劳动法律法规的行为提出纠正意见。
（）答案：正确3. 工会活动的开展必须完全依赖于企业的资助。
（）答案：错误4. 工会会员有权参与工会的管理和决策。
（）答案：正确5. 工会不得干涉企业的经营决策。
（）答案：正确三、简答题1. 请简述工会在维护职工权益方面的作用。
答：工会作为职工利益的代表，通过参与企业民主管理、组织职工与企业进行集体协商、监督企业执行劳动法律法规等方式，维护职工的合法权益。
工会还通过法律援助、劳动争议调解等手段，帮助职工解决劳动关系中的问题，确保职工在劳动过程中的合法权益不受侵害。
2. 工会如何参与企业的民主管理？答：工会通过组织职工代表大会或职工大会，使职工能够参与到企业的重大决策中。
工会还可以通过参与企业内部的监督机制，如参与制定和完善企业规章制度，监督企业执行劳动法律法规，确保职工的意见和建议能够被充分听取和考虑。
3. 工会在促进企业文化建设方面可以发挥哪些作用？答：工会可以通过组织丰富多彩的文化、体育和娱乐活动，增强职工的凝聚力和归属感。
此外，工会还可以开展职业技能培训和竞赛，提高职工的专业素质和工作技能，从而促进企业文化的健康发展。
工会法知识竞赛试题及答案
工会法知识竞赛试题及答案一、选择题1. 工会法是为了保障哪个群体的合法权益而制定的？A）雇主B）雇员C）政府D）雇员家属答案：B）雇员2. 工会法规定了以下哪些方面的内容？A）劳动合同签订B）劳动关系调解C）团体协商和集体合同D）工资支付和社会保险答案：A）劳动合同签订B）劳动关系调解C）团体协商和集体合同D）工资支付和社会保险3. 下列情况中，工会具备哪种权力？A）对劳动合同的签订进行监督B）解除劳动关系的权力C）裁决劳动争议D）对雇员进行处罚答案：A）对劳动合同的签订进行监督C）裁决劳动争议4. 以下哪个组织是中国境内的唯一全国性工会组织？A）工会联盟B）工会总部C）全国总工会D）地方工会答案：C）全国总工会5. 下列哪个行为违反了工会法？A）雇主拒绝劳动者加入工会B）工会组织在劳资谈判中无权发表意见C）雇员拒绝参加工会活动D）工会组织发起罢工答案：A）雇主拒绝劳动者加入工会二、判断题1. 工会法规定了对恶意解雇雇员的处罚办法。
答案：正确2. 职工在享受劳动报酬时，工会无权参与协商或调解。
答案：错误3. 工会可以代表其会员进行集体谈判。
答案：正确4. 工会只能由雇员自愿加入，不能强制要求。
答案：正确5. 工会法规定了雇员参与工会活动的时间限制。
答案：错误三、问答题1. 请简述工会法对于雇员权益保护的重要性。
答案：工会法的出台是为了保障雇员的合法权益，提升雇员的权利地位。
工会法规定了雇主不能拒绝雇员加入工会的权利，同时也规定了工会可以代表雇员进行集体谈判和协商，保护雇员在劳动关系中的利益。
工会法还规定了雇员在劳动争议中可以向工会提出申诉，由工会进行调解或裁决，进一步保护雇员的合法权益。
2. 请解释工会法对于劳动合同签订的监督作用。
答案：工会法对于劳动合同签订具有监督作用，主要是为了防止劳动者在签订劳动合同过程中受到不公平待遇。
工会有权对劳动合同的内容进行审核，确保合同条款符合法律规定，保障劳动者的权益。
工会法知识竞赛试题及答案
工会法知识竞赛试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 我国《工会法》是在哪一年颁布的？A. 1985年B. 1994年C. 2001年D. 2010年答案：B2. 工会组织的基本职责是什么？A. 维护职工的合法权益B. 组织职工参与企业管理C. 促进企业发展D. 以上都是答案：A3. 工会的经费来源主要有哪些？A. 工会会员缴纳的会费B. 企业或事业单位的资助C. 国家财政拨款D. 以上都是答案：D4. 工会会员大会或者会员代表大会是工会的最高权力机构，其召开的频率是多久一次？A. 每年至少一次B. 每两年至少一次C. 每三年至少一次D. 每四年至少一次答案：A5. 工会主席、副主席的任期是多少年？A. 2年B. 3年C. 4年D. 5年答案：C6. 工会在处理职工的劳动争议时，应遵循哪些原则？A. 公平、公正、公开B. 维护职工合法权益C. 促进劳动关系和谐D. 以上都是答案：D7. 工会组织应当如何参与企业的重大决策？A. 通过工会代表参与B. 通过工会主席参与C. 通过工会会员大会参与D. 通过工会的专门委员会参与答案：A8. 工会在维护职工合法权益时，可以采取哪些措施？A. 提供法律援助B. 组织职工集体谈判C. 向有关部门反映情况D. 以上都是答案：D9. 工会组织如何保障职工的知情权和参与权？A. 定期召开职工大会B. 公开企业重大决策C. 组织职工参与企业管理D. 以上都是答案：D10. 工会在职工遇到工伤事故时，应如何行动？A. 立即报告事故情况B. 协助职工进行工伤认定C. 为职工提供必要的法律和经济援助D. 以上都是答案：D二、判断题（每题1分，共10分）1. 工会是职工自愿结合的群众组织。
（对）2. 工会可以代表职工与企业进行集体谈判。
（对）3. 工会会员必须缴纳会费。
（对）4. 工会主席由工会会员大会选举产生。
（对）5. 工会经费只能用于工会活动，不得用于其他用途。
工会法知识竞赛试题及答案
工会法知识竞赛试题及答案导言：工会法知识是劳动者和雇主都应该了解和掌握的重要内容。
本文将为您提供一套工会法知识竞赛试题及答案，希望能够帮助您巩固和扩展相关知识。
第一部分：选择题1. 根据《中华人民共和国工会法》，工会的设立应遵循的原则是：a) 志愿原则；b) 法定原则；c) 民主原则；d) 全体职工参与原则。
答案：b) 法定原则2. 工会会员的权益包括：a) 参与工会事务，参与集体谈判；b) 获得工会提供的服务；c) 免费参加工会组织的培训活动；d) 职业病防治和劳动保护方面的权益保护。
答案：a) 参与工会事务，参与集体谈判3. 工会职工代表大会的最高权力机构是：a) 工会委员会；b) 工会主席；c) 工会代表大会；d) 工会全体会员大会。
答案：c) 工会代表大会4. 工会主席的职责包括：a) 组织工会委员会的工作；b) 进行集体谈判；c) 表决工会财务审计报告；d) 审核工会会费的使用情况。
答案：a) 组织工会委员会的工作5. 工会法对工会会费的规定是：a) 工会会费需要由雇主支付；b) 工会会费是工会会员义务缴纳的；c) 工会会费不需要经工会会员同意直接从工资中扣除；d) 工会会费的数额由工会决定。
答案：b) 工会会费是工会会员义务缴纳的第二部分：问答题1. 请解释工会组织的法定代表人是什么？他/她的职责是什么？答案：工会组织的法定代表人是指工会主席。
他/她的职责包括组织工会委员会的工作，负责工会组织的日常事务，代表工会行使职权。
2. 请列举三种工会会员的权益。
答案：参与工会事务，参与集体谈判；获得工会提供的服务；职业病防治和劳动保护方面的权益保护。
3. 工会职工代表大会与工会委员会有什么区别？答案：工会职工代表大会是工会的最高权力机构，代表全体工会会员行使职权，决策重要事项；工会委员会则是职工代表大会的执行机构，负责组织实施职工代表大会决定的事项。
4. 工会法对集体谈判的规定是什么？答案：工会法规定，在劳动关系协商中，雇主应当与工会进行集体谈判，双方平等协商劳动工资、工作时间、休假、职业安全卫生等事项，工会有权代表职工提出合理要求并进行协商。
工会法知识竞赛试题及答案
工会法知识竞赛试题及答案一、单选题1. 工会的基本职责是什么？A. 组织文体活动B. 维护职工合法权益C. 协调企业与职工关系D. 促进企业经济发展答案：B2. 工会组织应当在什么基础上建立？A. 企业规模B. 职工人数C. 职工自愿D. 企业性质答案：C3. 工会会员大会或者会员代表大会的职权包括以下哪项？A. 决定工会的经费使用B. 选举和罢免工会委员会成员C. 制定企业规章制度D. 决定企业重大经营问题答案：B4. 工会主席、副主席的任期是多少年？A. 2年B. 3年C. 4年D. 5年答案：B5. 工会经费的来源主要包括哪些？A. 会员会费B. 企业赞助C. 政府拨款D. 会员会费和企业赞助答案：D二、多选题6. 工会在维护职工合法权益方面可以采取哪些措施？A. 参与劳动争议调解B. 代表职工与企业进行集体谈判C. 组织职工参加职业技能培训D. 监督企业执行劳动法律法规答案：A, B, D7. 工会在企业中的作用包括哪些？A. 促进企业民主管理B. 维护职工合法权益C. 协助企业提高经济效益D. 组织职工文化体育活动答案：A, B, C, D8. 工会委员会的主要职责有哪些？A. 执行会员大会或者会员代表大会的决议B. 组织职工参与企业管理C. 代表职工参与劳动争议处理D. 监督企业执行劳动法律法规答案：A, B, C, D三、判断题9. 工会是职工自愿结合的群众组织，具有法人资格。
答案：正确10. 工会可以代替职工个人与企业签订劳动合同。
答案：错误四、简答题11. 简述工会在劳动争议中的调解作用。
答案：工会在劳动争议中发挥调解作用，通过组织职工代表与企业进行协商，协助双方达成共识，解决争议。
同时，工会还可以提供法律咨询和支持，帮助职工维护自身合法权益。
五、案例分析题12. 某企业工会在接到职工关于加班费支付不足的投诉后，应采取哪些措施？答案：企业工会在接到职工关于加班费支付不足的投诉后，首先应调查核实情况，确认是否存在加班费支付不足的问题。
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工会相关法律法规知识竞赛试题为庆祝“五一国际劳动节”，深入宣传贯彻工会法律法规，提升全区广大干部职工的法律意识，经研究决定，在全区开展工会相关法律法规知识百题竞赛活动。
答题须知：1.参加对象：全区机关、企事业单位干部职工2.竞赛形式：涂答题卡3.竞赛时间：2012年3日20日至4月10日4.竞赛要求：知识竞赛题共100题，均为3选1单项选择题。
试题后附答题卡，将选择的正确答案在答题卡中的“○”涂黑，铅笔作答无效（竞赛试题见《临河工运》和临河工会网，答题卡可复印或从网上下载）。
5.参与方式：答题人必须将姓名、工作单位、通信地址、身份证号填写清楚，各基层工会将答题卡收集整理后于4月10日前送临河区总工会504室。
6.奖励方式：本次竞赛设组织奖10个。
同时将从收回的正确答题卡中抽取一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，纪念奖50名。
7.答题参考：《工会法》、《工会章程》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、安全生产及女职工特殊权益保护等有关知识。
1．我国工人阶级诞生于。
A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后2．中华全国总工会成立于。
A.1924年B.1925年C.1926年3．当前中国工会的工作方针是。
A.密切联系职工群众B.组织起来、切实维权C.全面提高职工素质4．在社会主义中国，全国人民的总体利益与职工群众的，从根本上讲是一致的。
A.政治利益B.经济利益C.具体利益5．中国工会的基本职责是。
A.组织安全生产B.教育引导职工C.维护职工合法权益6．认真贯彻落实《关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的决定》，需要切实推动实现“三个普遍”：一是依法推动企业普遍建立工会组织，二是依法推动企业普遍开展工资集体协商，三是。
A.依法推动企业普遍签订劳动合同B.依法推动企业普遍开展劳动竞赛C.依法推动企业普遍加强安全生产7．凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
A.体力劳动者和脑力劳动者B.社会主义事业建设者C.爱国者8．工会会员权利和义务的关系应该是这样的：。
A.权利重于义务B.义务重于权利C.权利和义务相辅相成9．《中国工会章程》规定：“各级工会组织根据有关规定管理工会干部。
重视培养和选拔青年干部、妇女干部、。
”A.革命老区干部B.少数民族干部C.边疆和贫困地区干部10．《劳动合同法》是完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。
现行的《劳动合同法》于2007年6月27日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于实施。
A.2007年6月27日B.2007年12月31日C.2008年1月1日11．工会主席、副主席任期未满，任何组织和单位调动其工作。
A.可以B.绝对不能C.不得随意12．工会从社会聘用工会工作人员。
A.必须B.不宜C.根据工作需要和经费许可可以13．工会通过，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度14．工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。
A.管理人员B.技术人员C.一线15．是工会的一项传统工作，也是工会经济技术工作的核心内容。
A．技术革新 B．合理化建议 C．劳动竞赛16．临时工加入工会。
A.不能B.必须C.可以17．任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
A.举报B.申请调解C.提起诉讼18．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.不必19．工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立，维护劳动者的合法权益。
A.职工代表大会制度B.集体协商机制C.联席会议制度20.职工代表大会或职工大会进行选举和做出重要决议、决定，经全体职工代表或全体职工达到人数才能通过.A.全部B.三分之二C.半数21.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
工会相关法律法规知识竞赛试题工会相关法律法规知识竞赛试题。
A.企业B.用人单位C.劳动者22.企业工会是机构.A.企业B.上级工会组织C.职工代表大会或职工大会23．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准集体合同规定的标准。
A.不得低于B.应当高于C.可以低于24．用人单位经济性裁员时，应当优先留用。
A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工25．企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。
A.企业B.职工C.工会26．罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全体代表无记名投票过通过，否则不得罢免。
A.1/2B.2/3C.3/427．《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
”A.企业工会B.事业单位工会C.基层工会28.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要29.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。
A.法律援助B.支付令C.社会救济30.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的具有约束力。
A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者31.签订集体合同应当经过五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布32.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照的标准执行。
A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地33.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与或者职工代表平等协商确定。
A.董事会B.监事会C.工会34.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权。
A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善35.用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日36.用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C. 不得.37.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。
A.半个月B.一个月C.一个半月38.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月39.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自起施行。
A.2008年9月4日B.2008年9月18日C.2008年10月1日40.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止41.以下属于劳动合同必备条款的是。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密42.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。
A.一个月B.二个月C.半个月43.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C..百分之八十44.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行。
A.影响B.不影响C.不一定影响45.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。
A.提前B. 及时足额C.提前足额46.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。
A.法律援助B.支付令C.社会救济47.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延到医疗期满时终止48.劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三B.十C.三十49.用人单位，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的50.劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。
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A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的51.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。
A.一B.二C.三52.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半B.一C.二53.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的，向其按月支付报酬。
A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线54.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立。
A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣协议55.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利。
A.相同B.同等C.同工同酬56.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任。
A.共同B.连带C.按份57.用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月B.一年C.二年58.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位。
A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行59.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。
A.一B.二C.三60.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。