口号标语之为客户创造价值标语

口号标语之为客户创造价值标语为客户创造价值标语【篇一：经营理念标语】篇一：企业经营理念标语企业经营理念2利益共享，分工协作，实现共赢，共同发展！3诚信、创新、服务、共赢4务实经营、追求卓越5诚信守约，共同发展6服务精细全，获益你我他7诚实、诚信、做大、做强7坚持以市场为导向，以经济效益为中心9强化竞争意识，营造团队精神10信守于胸，惠至于人11细心于我们的服务，专心于我们的专业12广开渠道，三方共赢的经营理念13以人为本，加强硬件和软件建设是公司经营宗旨，创造品牌效应，多元化发展14多样化经营商用重卡、乘用车、设备等，创造一流品牌是公司发展方向15不求急进，只求踏实16杰出表现，如您所愿17追求双方最大化的共赢18融资租赁找同岳，坚定信心共双赢19诚心为本，内外兼修。

抓住机遇，挑战未来20望闻问控，互助互利。

学习提升，团结共赢21效益与规模并重，质量与速度并重，风控与发展并重22心有方向，肩有担当，同心协力，共创未来23高效运作，卓越管理，精英团队，活力无限24同心协力共同飞越同岳租赁福至心灵诚信互利，止于至善客户至上，诚信服务25 争做一流员工，打造一流服务，同创一流企业26控制风险，谋求利润27规模产生效益28视野所向，永无止境29市场导向、开拓创新、合作共赢、稳健持续、科学管理、与员工共同成长30商道酬诚31科学管理、勇于创新、追求共同信念32诚信为本，追求卓越，互利共赢33诚信、团体、创新、服务34诚信为本，贴心服务35与租赁携手,和同岳双赢36居安思危控风险引领行业树新风37为前端提供保障，为客户创造价值,争做租赁行业的领头羊38诚信为本、创新为魂39以人为本、公平、尽责40追求卓越、精益求精41规范运作、持续创新、稳健发展42 诚信、专业、稳健、创新诚信务实开拓诚信、优质、高效、和谐43以客户的利益与需求为本44我们依靠企业生存，企业依靠我们发展45站在巨人肩膀看市场46务实求新、开拓进取47诚信为本，信任成就价值48眼睛盯着市场诚实守信；功夫下在现场实事求是49诚信、简约、合作、共赢50行业领先，专业追求，诚信经营，稳健发展51意识创新，互惠互利，顾客至上，防范风险52诚融天下资，信守千金诺53诚信务实同心进取跨越颠峰54人的差异化管理的标准化55观念决定思路，思路决定出路56同建和谐，实现共赢57质量是生存的基础，创新是发展的根本58为客户创造价值为社会创造效益59诚信守法、稳健经营60诚信正直，以人为本，团队协作，持续增长61诚信守法、稳健经营、互利互惠、务实创新62真求实，高效高质63以绩效为导向促管理到位64亲历亲为为亲人、全程全面全满意65专业、专心、诚心66诚心诚信、同心同行67你有难我伸手，肩并肩向前走68贴心、贴近、及时、周到69以服务求生存，以质量求发展70关注客户需求，追求客户满意。

71客户对我们的需求，更加坚定了我们对客户的服务72您成长的助力就是我们发展的动力73同岳为您提供的就是您所需要的74专业专助，全新服务75以人为本，互助互利76信用为本，客户至上，真诚沟通，平等用心77只有不完美的服务，没有挑剔的客户78立足产品，打造精品79用心服务，尽善尽美。

始于用户需求，终于用户满意80追求客户满意，提供人性化服务81以市场为航标、以客户为中心82规范、务实、勤奋、微笑83全程服务、全员跟进84竭尽所能、有始有终客户至上，细心呵护全程满意85专业、诚信、高效、细致、周到、认真、有始有终86专业细致、热情周到、诚信服务、一切以客户为中心87服务质量在我手中，顾客满意在我心中88贴心的服务、诚心的交流89您的需要，就是我们工作的方向；您的满意，就是我们前进的动力90以人为本,诚信经营91顾客至上诚信服务92文明关爱诚信责任93一切为客户着想94诚信、快捷、灵活95客户第一,诚信为本96诚实诚心诚意97态度书写一切，细节决定成败98品质服务、无尽追求99诚信为立足之本创新为生存之源服务为永恒的主题100真诚服务、共谋发展101优先务实高效守信102想用户所想急用户所急立足金融服务市场103用心服务，尽善尽美，悉查客户需求，超越客户期待篇二：经典服务理念标语ibm迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着三条信念：1．尊重员工个人的信念2．尊重客户的信念他们的响亮口号是ibm就是服务。

他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。

二.是选择、培养为客户服务的客户工程师。

3．有理想，用理想去执行一切任务的信念。

花旗银行企业文化以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。

客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“hp way”（惠普之道）。

hp way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。

一，相信、尊重个人，尊重员工；二，追求最高的成就，追求最好；三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。

3m究竟有着怎样的企业文化1、客户。

作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。

我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。

在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。

2、员工。

一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。

很多时候，企业把客户当作上帝。

但我觉得在3m公司，员工和客户对于公司是同等的重要。

3、投资者。

企业一定要给投资者以合理的报酬。

当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。

那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。

这就是所谓的高瞻远瞩。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化1、餐厅经理第一2、“群策群力,共赴卓越”3、“注意细节”麦当劳企业文化从更多选择，更多欢笑，到常常欢笑，尝尝麦当劳，再到如今唱满全球的我就喜欢，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。

麦当劳的企业文化由三个部分组成：1、“q、s、c＋v”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。

2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。

通用电气的企业文化通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .微软企业文化八大核心思维1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。

”2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。

不鼓励玩弄权术和外交辞令.3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境. 微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。

公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。

使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。

用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。

用人原则是任人唯贤，量才录用。

三星的爱心企业文化爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事沃尔玛企业文化沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。

公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。

这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。

“员工是合伙人”充满朝气和活力的沃尔玛文化别开生面的“周六例会”培训，经常地培训aig企业文化以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

英特尔公司企业文化英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。

公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励。

除了上述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

bp企业的文化绿色环保–敢为人先勇于创新–提供突破性的解决方案业绩为本–树立全球统一的标准锐意进取–始终寻求更新更好的方法三菱财阀的企业文化“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。

浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。

google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

yahoo中国的企业文化客户第一－客户是衣食父母团队合作－共享共担，平凡人做非凡事拥抱变化－迎接变化，勇于创新诚信－诚实正直，言出必践【篇二：标语口号】“有第一就争、见红旗就扛”的唯旗誓夺精神“可比性工作争第一，不可比性工作创一流”“干不到一流就是失职，争不到第一就是落后” 父子同心其利断金兄弟同力山成玉，父子同心土生金等只会错失发展机遇，靠只能增加怨气，要只会磨减志气只为成功想办法，不为落后找理由干部创事业、能人创企业、百姓创家业说了算，定了干，干就干好效益是钱，质量是命，不能要钱不要命想干事、能干事、会干事、干成事、不出事沧海横流方显英雄本色“善于发现问题就是能力，及时解决问题就是本事”“抓城建就是抓经济，抓经济就是抓民生，抓民生就是抓和谐”作为执政理念，围绕改善民生、优化环境，以拆促建、以建求变，大力度、全方位启动城中村改造，利用2-3年的时间，实现城市面貌大改观，拆出一片和谐，建成一片景观。