职位说明书实战大全-典型职位-说明书-产品设计研究所主任设计师1
设计工作岗位的职务说明书
设计工作岗位的职务说明书职务说明书：设计师职位概述：设计师是负责进行产品、图形或空间的创意设计和策划的专业人士。
他们相应于不同领域的设计需求，通过绘图、立体造型、CAD、软件设计等方式，将创意融入实际生产过程中。
职责与义务：1. 进行市场调研，分析用户需求和市场趋势，并结合公司战略目标进行产品或图形设计的规划；2. 创造和提供独特富有创意的产品设计方案，满足用户的使用需求，并能在市场上取得竞争优势；3. 与研发、销售等多个部门进行合作，确保设计方案的可行性，并在设计过程中不断进行调整和改进；4. 利用各种设计工具和软件，进行产品的二维和三维设计，并能根据需要提供设计图纸和样板；5. 监督和协调整个设计过程，确保项目按时、按质量要求完成，并能与相关部门进行良好的跨部门沟通；6. 不断进行设计创新和技术研发，提升设计水平和能力；7. 跟踪市场竞争对手和行业的最新设计趋势，不断学习和更新设计理念。
任职资格：1. 本科及以上学历，设计类相关专业，如产品设计、工业设计、室内设计等；2. 对于不同领域的设计需求有一定了解和研究，具备市场前瞻性思维；3. 掌握各种设计工具和软件，如CAD、Adobe系列软件、3DMax等；4. 具备良好的创意思维和审美能力，并能够将创意转化为实际产品；5. 良好的沟通与协调能力，能够与不同部门进行良好的合作；6. 具备团队合作精神和敬业精神，能够在工作中承受一定的工作压力，保证工作质量和进度；7. 拥有一定的项目管理能力和时间管理能力，能够合理分配时间和资源，保证项目的顺利进行。
工作条件：1. 工作地点：办公室或设计工作室；2. 工作时间：根据项目需要，可能需要加班和出差；3. 工作工具：电脑、绘图工具、3D打印机等；4. 工作环境：设计师通常工作在安静、明亮、宽敞的办公环境，需要长时间盯着计算机屏幕或绘图板。
职业发展：1. 设计师可以在设计部门内不断提升自己的水平和能力，成为高级设计师、资深设计师；2. 可以进一步担任设计部门的负责人或团队管理者，管理和指导设计团队；3. 可以发展为独立设计师或开设设计工作室，承接更多项目和客户。
主任设计师职位说明书
主任设计师职位说明书职务编号NO: 职务名称主任建筑师/主任工程师 部门（专业） 建筑、结构、机电 职务类别 设计序列 直属上级 部门负责人 职位等级 6-7级 主 要 工 作 职 责 A.可承担的项目角色： 设计主持人（建筑适用）、专业负责人、设计人、校对人。
B.工作职责描述： 1、完成年度岗位效率指标，服从部门负责人或设计主持人的安排和调度，配合项目经理工作，保障项目的顺利承接和完成。
2、严格遵守ISO9001质量体系的设计操作流程和相关规定，执行国家法规规范，保证生产项目的设计质量和设计深度，提出申请并参与项目的设计评审工作。
3、参加公司和部门组织的专业技术培训和学术交流，学习新的设计技术和设计方法，提高综合业务能力及项目协调组织管理和专业技术水平。
4、承担指导新员工的工作。
5、作为设计主持人或专业负责人，具备良好的与业主沟通的能力与技巧。
能独立完成项目的操作，协调好各专业之间的技术配合工作，带领设计人员按照进度计划完成设计项目，负责本专业设计文件的归档。
6、加强项目过程的服务工作，在保障公司利益的前提下树立为客户服务的思想，维护公司和业主长久的合作关系。
7、对部门内员工的工作能力提出合理的评估与考核意见。
8、服从公司工作安排，接受公司派驻决定，到公司项目所在地担任施工现场设计代表，及时解决、处理施工过程中的设计问题，做好详细工作记录（包括工程施工质量），对非本专业的设计问题，负责与公司有关专业人员联系、解决。
在派驻期间每月向公司做一次工作汇报，并完成领导安排的其他临时性任务。
9、完成上级临时交办的其他工作。
任职资格学历要求本专业本科及以上学历 工作经验要求四年以上专业负责人工作经验，熟悉国家相关设计专业的法规，具有全面的设计能力。
任职人（签名）：批准人： 生效日期：。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==主任设计师工作岗位说明书主任设计师工作岗位说明书编号：HRM—XZ—004一、岗位基础信息：岗位名称：主任设计师岗位编号：SJ--CG—002岗位部门：设计部岗位定员：N个直接上级：设计部部长直接下级：设计师、助理设计师等职务级别：次管级薪酬类型：月薪制所辖人数：N个编写日期：201X年6月16日可升迁岗位：设计部部长可替换岗位：主管级、次管级书写人：郑文友审核人：康铁飞注明：HRM代表人力资源管理，XZ代表行政部下发的文件，004代表行政部查阅编号，002代表设计部岗位说明书编号，SJ代表设计部，CG代表公司次管级别人员。
N代表不确定数字。
二、岗位在组织机构图中的位置：(董事长)(总经理)(行政部) (市场部) (设计部) (工程部)( 售后服务部) (财务部)(主任设计师)三、岗位目的：本岗位设置是为了突出公司的岗位级别设定，体现一名优秀设计师的作用与价值。
公司将设计师划分主任设计师、助理设计师及实习设计师，其旨在强调该岗位的设计水平达到了公司的期待层次，同时更渴望该职位的设计水平能超越目前市场上客户的日常期望，不断攀登更高的设计境界，以便满足更多层次客户的需要。
鉴于此，特设置本岗位。
四、工作关系：公司内部沟通关系：注明：每月底由主任设计师填写一份当月内部沟通工作汇报，交由设计部部长审核再交行政部部长确认呈交总经理签字备案。
公司外部沟通关系：注明：每月底由主任设计师填写一份当月外部沟通工作汇报，交由设计部部长审核后呈交总经理签字备案。
五、工作摘要：完成由设计部长交办的设计任务及各项工作安排，协助部门设计师、助理设计师及实习设计师等，共同完成设计部部长下达的设计任务，及时准确地给客户提供具有先进设计理念的室内装潢设计图样，并确保所设计的图纸符合客户的要求及审美观点。
产品设计岗位说明书
产品设计岗位说明书一、岗位概述产品设计岗位是指负责产品设计与开发的专业人员。
产品设计师需要具备创新思维、良好的审美能力以及扎实的技术背景。
其主要职责是理解用户需求，设计产品原型，并参与产品的迭代与改进，以满足市场需求。
二、岗位职责1. 分析市场需求：了解市场趋势和竞争情况，分析用户需求，提供产品设计和改进的方向；2. 制定产品规划：根据市场需求和公司战略，制定产品设计方案，并确定产品的功能和特性；3. 设计产品原型：基于用户需求和产品规划，使用设计软件或手绘草图等工具，完成产品的原型设计；4. 迭代和改进：根据用户反馈和市场表现，不断优化产品设计，提高用户体验；5. 跟进生产过程：与工程师和制造部门紧密合作，确保产品设计的可生产性和质量；6. 协调跨部门合作：与市场部门、研发团队等紧密合作，推动产品的开发和改进；7. 参与竞品分析：对竞争对手的产品进行分析研究，为产品设计提供参考和启示。
三、任职要求1. 专业背景：本科及以上学历，工业设计、产品设计等相关专业；2. 技术能力：熟练使用相关设计软件，如Adobe Creative Suite、Sketch等；3. 创新思维：具备创新思维和良好的审美能力，能够设计出满足用户需求的创新产品；4. 用户导向：关注用户体验，能够从用户角度出发，设计易用且符合人机工程学原理的产品；5. 沟通协作：具备良好的团队合作能力，能够与不同部门进行良好的沟通与协调；6. 解决问题能力：具备解决问题的能力，能够灵活应对各种挑战和变化；7. 学习能力：具有较强的学习能力和不断进取的态度，能够紧跟技术和市场的发展。
四、岗位发展产品设计岗位是一个富有挑战性和成长空间的职业。
在初级阶段，可以通过从事不同领域的产品设计工作，积累经验和技能。
随着经验的积累和技能的提升，可以晋升为产品设计经理或者高级设计师，负责更复杂和重要的项目。
在产品设计领域，还可以选择不同的专业领域进行深入研究，成为专家级人才。
主任设计师的主要职责说明模版（3篇）
主任设计师的主要职责说明模版职责：1、独立完成公司安排的各项设计任务;2、组织团队完成各项设计任务，并对团队方案出品品质负责;3、总结个人及团队技术经验，形成书面报告;4、做内部技术培训;5、带领团队深化技术深度，完善设计流程;6、带领团队整理技术资料，探索设计方向。
任职要求：1、工业设计、产品设计类专业本科及以上学历;2、____年或以上工作经验;具有一定的技术管理经验;3、有独立设计过的产品成功上市的经验;工具与机械、装备、车辆类优先;4、知识面宽，美学根基扎实，设计理念活跃，灵感丰富，有独立解决设计问题能力。
5、对装备、机械、车辆有较高的热情;6、自信、自立、自律，有良好的团队组织与协作能力，积极主动，善于沟通。
主任设计师的主要职责说明模版（2）主任设计师是一个组织中担负着重要设计职责的领导者。
他们需要负责设计项目的管理和领导团队的工作，并确保设计工作的高质量和准时完成。
以下是主任设计师的主要职责的说明模板：一、领导团队主任设计师需要领导一个团队，包括设计师和其他相关专业人员。
他们需要确定团队成员的角色和职责，并为团队提供指导和支持。
主任设计师应当确保团队成员之间的沟通和协作，并激励团队达到更高的设计水平。
二、制定设计策略主任设计师需要制定设计策略，包括项目的整体设计理念和风格。
他们应当了解客户需求，并与客户合作制定适合的设计方案。
主任设计师需要根据项目目标和预算制定设计计划，并与团队合作确保计划的顺利执行。
三、项目管理主任设计师需要负责项目的管理和进度控制。
他们应当制定项目的时间表和里程碑，并监督项目的实施。
主任设计师需要与客户和其他相关部门保持沟通，确保项目顺利进行，并及时解决任何问题和调整。
四、设计审查主任设计师需要对设计工作进行审查和评估。
他们需要确保设计符合项目要求和设计标准，同时具有创新性和可行性。
主任设计师应当提供有针对性的反馈和建议，并指导设计师进行修改和改进。
五、监督设计质量主任设计师需要保证设计质量和符合客户期望。
产品设计岗位说明书
产品设计岗位说明书一、岗位概述产品设计岗位是一个专注于创新和设计新产品的职位。
产品设计师将负责从理念到实施的整个产品设计过程，需要与各个部门密切合作，包括市场部门、工程师以及制造团队等。
他们需要理解市场需求、进行竞争分析，并将其应用于产品设计中，以确保最终产品满足客户的需求并具备市场竞争力。
二、岗位职责1. 市场调研和需求分析：密切关注市场动态和行业趋势，进行市场调研和需求分析，了解客户需求和竞争对手优势，为产品设计提供指导。
2. 创意和概念设计：负责产品创意和概念设计阶段，提供独特的设计方案，满足市场需求，并提出创新的解决方案。
3. 产品设计和开发：负责产品的整体设计和开发，包括产品外观、结构、功能等方面的设计。
与工程师合作，确保设计的可行性和可制造性。
4. 原型制作和测试：负责制作产品原型，并进行测试和验证，及时发现问题并提出解决方案，不断优化产品设计。
5. 文档和报告撰写：编写相应的产品设计文档和报告，以便于交流和团队合作，确保设计过程的透明和沟通的有效性。
6. 与其他部门合作：与市场部门、工程师以及制造团队等其他相关部门密切合作，确保产品设计与市场需求相匹配，并协调解决技术和生产上的问题。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，产品设计、工业设计、艺术设计等相关专业。
2. 技术能力：熟练使用CAD、3D建模等设计软件，具备良好的手绘和造型能力。
对材料、工艺和生产流程有一定的了解。
3. 创新能力：具备出色的创作和创新能力，能够从市场需求和竞争中获取灵感，提供独特的设计方案。
4. 沟通能力：良好的沟通和团队合作能力，能够与其他部门紧密合作并有效地分享和表达设计理念。
5. 解决问题的能力：具备分析和解决问题的能力，能够快速响应并提出解决方案以应对项目中出现的挑战。
6. 商业意识：了解市场和行业动态，对消费者需求有深入的理解，并能将其应用于产品设计中。
四、发展前景产品设计是一个快速发展的领域，拥有较好的职业发展前景。
产品设计岗位说明书
产品设计岗位说明书
一、岗位职责
1. 负责研究、分析市场需求和竞争对手情况，寻找市场机遇并
提供新产品设计方案；
2. 参与并协调产品的开发流程，包括提供设计方案、维护设计
文件、参与产品测试和评审等；
3. 确保产品设计方案的可行性、可制造性、可维护性和可更新性；
4. 协助与管理其他部门的合作伙伴，如研发部门、生产部门和
营销部门等，确保按计划完成产品设计和开发任务；
5. 跟踪产品的用户反馈和市场变化，及时调整产品设计方案，
提出优化建议。
二、任职资格
1. 本科以上学历，工业设计、产品设计或相关专业；
2. 具有3年以上产品设计相关工作经验，最好有自己的作品集；
3. 熟悉设计流程，包括市场分析、产品定义、产品设计和生产
上线；
4. 熟悉各种设计软件，如Photoshop、Illustrator、SolidWorks、AutoCAD等；
5. 具备较强的沟通、协调和团队合作能力，能在跨部门和跨文化环境下进行有效的工作。
三、福利待遇
1. 提供有竞争力的薪酬待遇和绩效奖励；
2. 提供具有吸引力的社会福利和保险计划；
3. 提供完善的培训和晋升机会，支持员工个人职业发展；
4. 提供宽敞舒适的工作环境和优良的工作氛围。
四、结语
产品设计岗位作为公司的核心岗位之一，要求应聘者具有全面的专业能力和较高的综合素质。
公司会提供优厚的福利待遇和良好的职业发展平台，期待有才华的您加入我们！。
主任设计师工作岗位说明书_岗位说明书_
主任设计师工作岗位说明书主任设计师工作岗位编号：HRM—XZ—004一、岗位基础信息：岗位名称：主任设计师岗位编号：SJ--CG—002岗位部门：设计部岗位定员：N个直接上级：设计部部长直接下级：设计师、助理设计师等职务级别：次管级薪酬类型：月薪制所辖人数：N个编写日期：2019年6月16日可升迁岗位：设计部部长可替换岗位：主管级、次管级书写人：郑文友审核人：康铁飞注明：HRM代表人力资源管理，XZ代表行政部下发的文件，004代表行政部查阅编号，002代表设计部岗位说明书编号，SJ代表设计部，CG代表公司次管级别人员。
N代表不确定数字。
二、岗位在组织机构图中的位置：(董事长)(总经理)(行政部) (市场部) (设计部) (工程部)( 售后服务部) (财务部)(主任设计师)三、岗位目的：本岗位设置是为了突出公司的岗位级别设定，体现一名优秀设计师的作用与价值。
公司将设计师划分主任设计师、助理设计师及实习设计师，其旨在强调该岗位的设计水平达到了公司的期待层次，同时更渴望该职位的设计水平能超越目前市场上客户的日常期望，不断攀登更高的设计境界，以便满足更多层次客户的需要。
鉴于此，特设置本岗位。
四、工作关系：公司内部沟通关系：注明：每月底由主任设计师填写一份当月内部沟通工作汇报，交由设计部部长审核再交行政部部长确认呈交总经理签字备案。
公司外部沟通关系：注明：每月底由主任设计师填写一份当月外部沟通工作汇报，交由设计部部长审核后呈交总经理签字备案。
五、工作摘要：完成由设计部长交办的设计任务及各项工作安排，协助部门设计师、助理设计师及实习设计师等，共同完成设计部部长下达的设计任务，及时准确地给客户提供具有先进设计理念的室内装潢设计图样，并确保所设计的图纸符合客户的要求及审美观点。
配合设计部部长完成订单的报价、材料的成本核算等工作，兼顾工程部、售后服务部、财务部及行政部门等相互协调工作，使公司的设计部门成为公司的核心技术力量的主干单位。
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准确及时
6.业务档案：
依据研究所下达的工作目标和设计要求，组织分系统项目成员的工作目标分配，设计业务指导培训，部件设计进度考核，业务技能考查，以提高项目成员技能，保证设计项目任务的全面完成
全责
工作目标完成率
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单位：743厂
职位名称：主任设计师
签字日期：
部门：产品设计研究所
任职人：
任职人签字：
编号：
直接主管：总设计师
直接主管签字：
任职条件
学历：本科
资格证书：
外语水平：
经历：5年相关经历
专业知识：弹箭设计专业
业务了解范围：公司产品设计、工艺流程、公司设备状况、国内加工工艺方法，协作单位产品加工状况。
职位目的：依据研究所下达的分系统设计项目任务，负责组织方案设计，原理样机试制、工程研制、设计定型、生产定型的全过程，经评审达标、归档，指导项目成员的业务技能，提升设计水平，为公司经营发展提供产品保证。
沟
通
关
系
内部
外部
采
购
部
理化中心
质检中心
加工单位
协作单位
类型
简单
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★
较难
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★
★
复杂
频率
偶尔
★
★
★
经常
★
★频繁Leabharlann 下属人员人数直接
类别
管理人员
间接
专业人员
合计
其他人员
职位说明书
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职责范围
说明：按职责重要程度列出每项职责及其目的
责任程度
衡量标准
1.方案设计：
依据总体设计下达的分系统性能指标及技术文件，负责设计测算、结构设计、技术文件编制，协调技术接口部门，编写设计方案论证报告，提交主管评审，确保分系统设计达到总体设计的指标要求。
全责
正样机鉴定试验
4.设计定型：
依据正样机评审结论，负责固化正样机评审确认的设计主要结构和技术状态，组织整理完善图纸技术文件，审定正样机设计样品，参与定型试制，经过评审，提交全部设计定型的设计资料，为生产定型提供保障。
全责
定型试验报告
5.生产定型：
依据设计定型评审结论，组织处理生产定型试制过程的工艺加工问题，提出设计个性意见，经主管审定后，组织修订完善，并归档保存，为公司批量生产创造条件。
全责
评审合格
2.原理样机试制：
依据分系统设计方案结构图纸及技术文件，负责跟踪试制全过程，掌握样机工艺及加工的可行性，决定更改设计数据，完善设计性能，参与样机的性能测试和验证性试验，在评审确认后，修改设计数据性能，为工程研制准备样机试制条件。
全责
设计达标
3.工程研制：
依据原理样机评审结论，组织分系统“出样机设计”到“正样机设计”的全过程研制，审核“出样机设计”到“正样机设计”方案出现的工艺加工技术问题，在分系统范围内提出设计改进建议，分系统范围外的性能指标，报主管审订改进，经评审达标，为设计定型提供可靠的保证。