员工住宿标准
员工出差住宿标准
员工出差住宿标准一、住宿地点选择企业应根据出差地点的特点选择合适的住宿地点。
一般情况下，优先选择交通便利、周边环境良好、配套设施完善的酒店。
对于一些特殊地区或工作环境较为复杂的出差任务，企业还可以选择经过认证的宾馆或公寓。
二、住宿标准企业应设定员工住宿的标准和要求，确保员工出差期间的住宿条件能够满足基本需求。
1.房间类型：根据出差人员身份和职务等级，可提供单人间、标准间或套房等不同类型的房间。
同时要求房间内设有舒适的办公桌和椅子，方便员工进行临时工作。
2.床品及卫生间：要求床具、毛巾等床上用品清洁无污渍，并定期更换。
卫生间应干净整洁，设有热水淋浴设施，并配备足够的洗漱用品。
3.空调、暖气及通风设施：确保房间内设有有效的空调、暖气或通风设施，以适应不同地区的气候和季节。
4.安全设施：住宿地点应设有安全门禁系统、紧急疏散通道和消防设备，确保员工出差期间的人身和财产安全。
5.网络和通信设施：住宿地点应提供快速稳定的无线网络，并保证员工可以顺畅地进行工作和沟通。
三、餐饮标准员工出差期间的餐饮标准也是重要的考虑因素。
1.早餐：每个员工至少提供一份丰盛的早餐，早餐种类和品质可根据员工的身体状况和工作需求进行合理调整。
2.午餐和晚餐：对于员工出差期间的午餐和晚餐，可以指定特定餐厅或提供一定金额的餐饮补贴，以满足员工的基本饮食需求。
3.零食饮料：在住宿地点或办公区域设立零食饮料供应点，为员工提供茶水、咖啡、水果、小吃等，以便员工随时获取补充能量。
四、费用报销员工出差期间的住宿费用由企业承担，员工只需提供相关费用的发票或收据，按照企业规定的报销流程进行报销。
企业可以根据不同地区和职务等级设定相应的住宿费用上限。
五、其他要求1.酒店预订：由企业负责员工住宿的酒店预订工作，确保员工能够按时入住。
2.服务评价：企业可要求员工填写住宿地点的服务评价表，收集员工对住宿标准和服务质量的反馈意见，以便及时调整和改进。
3.紧急情况处理：企业应与住宿地点签订应急处理协议，确保在突发事件发生时能够及时响应和处理。
住宿标准
出差费用规定1.定义：受公司委派，员工离开办公室所在城市完成公司所指派工作连续超过12小时（由于工作需要长期派驻除外），定义为出差。
2.出差申请：员工需要出差前，必须了解出差的工作内容，对出差时间作出规划并以此向公司提出出差申请，出差在5日（含往返）以内的由部门经理审批，超过五日的由公司总经理审批。
3.住宿上线标准：类别标准双人标准单人一类城市： 180/天 130/天二类城市： 150 /天 100/天三类城市： 110/天 80/天多人在同地出差时，条件许可时应选择两人或三人同住方式。
因故超出住宿标准的，申明原因后由总经理审批。
（城市类别见附件）4.交通工具：员工在往返出差地点所在城市时应乘坐公共汽车或火车，时长超过8小时的课乘坐卧铺汽车或火车硬卧。
因工作需要必须乘坐飞机，软卧，快铁等高标准交通工具时必须由总经理批准。
员工在出差所在城市因公使用交通工具时，原则上应乘坐公共汽车，应故需要乘坐出租汽车的在申明理由后由部门经理核准。
多人在省内同一地方出差时，需要交通工具（公司车辆）由部门经理核准。
5.餐费标准：出差人员伙食补助按出差自然（日历）天数实行定额包干，展会期间市内20/天（中餐），省内外其它城市40/天（中晚餐）。
如由接待单位统一安排伙食的，不实行包干办法，出差人员应向接待单位交纳伙食费，回所在单位如实申报（凭接待单位票据如实报销）。
6.附件：一线城市：北京杭州上海南京广州济南深圳重庆天津二线城市：青岛大连宁波厦门成都武汉哈尔滨沈阳西安长春长沙福州郑州石家庄苏州佛山东莞无锡烟台太原合肥南昌南宁昆明温州淄博唐山三类城市：除一二类城市以外的国内其他城市。
行政经理：总经理：执行日期：。
员工宿舍制度准则5篇
员工宿舍制度准则在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
下面是小编为大家整理的关于员工宿舍制度准则，希望对您有所帮助!员工宿舍制度准则1(1)宿舍卫生做到“八净”、“六无”。
“八净”即地板、墙壁、衣柜、门窗、玻璃、床、卫生间、洗手槽等每天擦洗干净。
“六无”即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。
(2)床上用品做到“三齐”：即每天被褥叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐。
(3)衣柜做到内外有序，即柜内衣物放置有序，叠放整齐;常穿衣服放上面，柜外用品摆放有序。
(4)保持墙壁清洁，做到“四无”，严禁“四乱”。
即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。
严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。
(5)使用和保管好电器，按要求开关空调，严禁昼夜长明灯。
用电器出现异常或损坏应及时报修，并说明责任。
做到人离寝室灯就关掉。
(6)毛巾架、鞋架要摆放整齐、保持清洁。
架上毛巾、面盆、牙杯、肥皂、鞋子等物要严格按学校统一要求排放整齐。
(7)注意室内通风。
每天根据天气情况启闭窗。
正常天气时，要求上午9时至下午4时开窗通风。
(8)室内清理的垃圾必须袋装，每天及时送到垃圾池内。
不准将室内垃圾随便扫在走廊公共区内堆放。
(9)保持宿舍、走廊、楼梯和扶手的清洁。
不能乱丢杂物，乱吐泡泡糖，乱画墙壁。
(10)保持卫生间、浴室和洗手间的卫生。
便后要放水冲洗。
洗发精等包装袋要放在垃圾箱内。
下水道口如有堵塞现象要及时清除。
员工宿舍制度准则2为了加强员工宿舍合理用电及空调管理，确保员工宿舍用电及员工人身安全，同时更好的为员工提供安全、舒适的生活环境，现将员工宿舍用电及空调使用作以下规定：1.公司每月每个宿舍提供底电300度(本公司在职住宿员工)，超过部分按公司用电价进行平摊(由宿舍所住人员共同承担)，当月用电不超标不补不扣，以每月电表读数为准。
2.每个宿舍各安装一块电表，每月25日由办公室、生产部、各宿舍员工联合进行读表、登记，各宿舍用电量报财务部，从个人工资中扣除。
宿舍住宿标准(公司宿舍规定规章)
宿舍住宿标准(公司宿舍规定规章)宿舍住宿标准(公司宿舍规定规章)引言概述：公司宿舍作为员工的居住场所，对于员工的生活质量和工作效率有着重要的影响。
为了维护宿舍环境的良好秩序，公司制定了一系列宿舍住宿标准，以确保员工的居住条件和安全。
本文将详细介绍公司宿舍规定规章的五个部分。
一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则：公司根据员工的职级和工作性质进行宿舍分配，以保证员工的居住条件与其工作需求相匹配。
1.2 宿舍面积标准：每个员工的宿舍面积应符合国家相关规定，以确保员工的居住舒适度。
1.3 宿舍配置设施：每个宿舍应配备基本的生活设施，如床、桌椅、衣柜、空调等，以满足员工的基本生活需求。
二、宿舍卫生2.1 宿舍清洁责任：每个员工都有责任保持宿舍的清洁和卫生，定期进行打扫和整理。
2.2 垃圾处理规定：员工应按照公司规定的垃圾分类标准进行垃圾处理，保持宿舍环境的整洁和卫生。
2.3 宿舍卫生检查：公司会定期进行宿舍卫生检查，对于不符合标准的宿舍将进行整改，以保证宿舍环境的良好。
三、宿舍安全3.1 宿舍门禁管理：公司宿舍设置门禁系统，只有居住在该宿舍的员工才能进入，确保宿舍的安全性。
3.2 火灾防护措施：宿舍应配备火灾报警器和灭火器，并定期进行检查和维护，确保员工的安全。
3.3 宿舍安全巡查：公司会定期进行宿舍安全巡查，发现问题及时处理，确保员工的生命财产安全。
四、宿舍秩序4.1 宿舍作息规定：员工应按照公司规定的作息时间居住在宿舍，并保持宿舍的安静，不得影响他人休息。
4.2 宿舍访客管理：员工在宿舍接待访客时应遵守公司规定，确保访客的行为不扰乱宿舍秩序。
4.3 宿舍禁止物品：公司规定某些物品禁止带入宿舍，如易燃易爆物品等，以确保宿舍的安全。
五、宿舍维修5.1 宿舍维修责任：员工在宿舍内发现设施故障或损坏应及时报修，维护宿舍设施的完好。
5.2 维修申请流程：公司设立维修申请流程，员工可通过指定渠道提交维修申请，保证维修工作的及时性。
宿舍住宿标准(公司宿舍规定规章)
宿舍住宿标准(公司宿舍规定规章)引言概述：宿舍住宿标准在公司宿舍规定规章中扮演着重要的角色。
它确保了员工在宿舍中的生活质量和安全，并为公司提供了一个良好的员工管理和监督的机制。
本文将从六个大点阐述宿舍住宿标准的内容。
正文内容：1. 宿舍分配标准1.1 宿舍类型：根据员工职位和级别的不同，宿舍分为单人间、双人间和多人间。
这样的分配能够满足员工的个人需求和公司的资源分配。
1.2 宿舍面积：每个宿舍的面积应符合相关的法规要求，确保员工有足够的私人空间和舒适度。
1.3 宿舍设施：宿舍应配备基本的家具、床上用品和生活设施，如床、衣柜、书桌、椅子、洗手间等，以满足员工的基本生活需求。
2. 宿舍管理规定2.1 入住登记：员工入住宿舍前需要进行入住登记，以确保宿舍资源的合理分配和管理。
2.2 宿舍安全：宿舍应配备必要的安全设施，如火灾报警器、灭火器等，以确保员工的人身安全。
2.3 宿舍维护：员工应负责自己的宿舍卫生和维护，同时也应遵守宿舍管理规定，如不允许在宿舍内吸烟、饮酒等。
3. 宿舍生活规定3.1 作息时间：宿舍应有明确的作息时间规定，以保证员工的休息和工作的平衡。
3.2 噪音管理：员工应尊重宿舍内其他员工的休息，不得在夜间大声喧哗或产生过多噪音。
3.3 宿舍访客：员工在宿舍接待访客时，应遵守相关规定，如登记、时间限制等。
4. 宿舍卫生管理4.1 宿舍清洁：员工应保持宿舍的清洁卫生，定期进行打扫和整理。
4.2 垃圾处理：员工应按照规定的垃圾分类和处理方式进行垃圾处理，保持宿舍环境的整洁。
4.3 害虫防治：宿舍管理部门应定期进行害虫防治工作，确保宿舍环境的卫生和员工的健康。
5. 宿舍设施维修5.1 维修申报：员工在宿舍设施出现问题时，应及时向宿舍管理部门报告，并按规定的程序进行维修申报。
5.2 维修响应：宿舍管理部门应及时响应员工的维修申报，并安排专业人员进行维修工作，以保证宿舍设施的正常使用。
5.3 维修记录：宿舍管理部门应建立维修记录，记录维修情况和时间，以便日后参考和管理。
宿舍住宿标准(公司宿舍规定规章)
宿舍住宿标准(公司宿舍规定规章)
一、目的与适用范围
为规范公司宿舍的管理，提高员工居住质量，特制定本住宿标准。
本标准适用于公司内所有宿舍的管理。
二、入住资格
员工需符合公司规定的住宿条件方可入住。
新员工入职时，由人事部门根据宿舍实际情况安排住宿。
员工离职时，需办理退房手续。
三、宿舍分配
公司根据员工岗位、职级等因素，合理分配宿舍。
员工应服从公司安排，不得擅自调换宿舍或床位。
员工离职后，宿舍应及时归还公司。
四、宿舍规定
保持宿舍整洁，严禁在宿舍内乱扔垃圾、乱贴乱画。
节约水电，禁止浪费。
晚上11点后，请保持安静，避免影响他人休息。
禁止在宿舍内吸烟、喝酒等行为。
禁止擅自留宿非公司人员。
五、安全规定
严禁在宿舍内使用违规电器，如电磁炉、电饭煲等。
注意防火、防盗，不私拉乱接电线，不私自安装插座。
发现火警、盗警等紧急情况时，应及时报警并与公司联系。
遵守公司的安全规章制度，配合公司的安全检查工作。
员工应妥善保管自己的财物，如有遗失，自行负责。
六、卫生规定
每日轮流打扫宿舍卫生，保持宿舍整洁。
个人物品摆放整齐，不乱扔乱放。
公共区域卫生由全体舍友共同维护。
禁止在宿舍饲养宠物。
定期清洗床上用品，保持卫生。
七、奖惩措施
对于违反宿舍规定的员工，公司将视情节轻重给予口头警告、罚款或解除劳动合同等处理。
公司住宿补助管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工住宿管理，保障员工住宿权益，提高员工满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及公司规定的其他人员。
第三条公司住宿补助管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工住宿权益得到充分保障。
第二章住宿标准及费用第四条公司员工住宿标准分为以下三个等级：1. 普通工人：一楼4人1间。
2. 中层管理人员：一楼（暂定，以后在三楼、四楼）2人1间。
3. 高层管理人员：二楼标准间。
第五条公司住宿收费标准如下：1. 一楼：200元/间/月。
2. 二楼：500元/间/月。
3. 三楼、四楼：400元/间/月。
第六条公司住宿补助标准如下：1. 普通工人：每人每月50元。
2. 中层管理人员：每人每月100元。
3. 高层管理人员：每人每月400元。
第七条住宿费用及补助从员工个人月度工资中扣除。
第三章住宿申请及更换第八条员工入住宿舍需向行政人事部提交申请，经批准后方可入住。
第九条员工住宿标准更换途径如下：1. 员工自己要求更换标准：须向行政人事部报批，经领导同意后方可更换住宿标准。
此途径为收费的，每月直接从员工工资中扣除相应的费用。
2. 员工低职位升到高职位且达到职位入住标准，经行政人事部批准可安排相应待遇住宿。
3. 员工不得擅自改变自己住宿标准，一旦发现罚款200元，当即取消入住资格。
第四章住宿管理及违规处理第十条员工入住宿舍后，应遵守宿舍管理规章制度，爱护宿舍设施，保持宿舍环境卫生。
第十一条员工不得在宿舍内进行非法活动，不得擅自改变宿舍结构，不得损害宿舍设施。
第十二条员工如有以下违规行为，公司将予以处理：1. 擅自改变宿舍结构或设施，造成损失的；2. 在宿舍内进行非法活动，扰乱宿舍秩序的；3. 严重违反宿舍管理规章制度的。
第五章附则第十三条本制度由公司行政人事部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
员工住宿标准及要求
员工住宿标准及要求
1. 住宿条件，公司可能规定员工住宿的基本条件，包括住宿的舒适度、安全性和卫生条件。
这可能涉及到住宿设施的基本配置，比如床、桌椅、衣柜等，以及卫生间、厨房等设施的要求。
2. 住宿地点，公司可能规定员工可以选择住宿的地点范围，比如是否可以选择自己的住宅，或者是否需要选择公司指定的住宿地点。
如果是选择公司指定的住宿地点，公司可能还会规定这些地点的选择范围和标准。
3. 住宿费用，公司可能规定员工住宿的费用支付方式和标准，包括公司是否提供住宿津贴、员工需要支付的住宿费用上限等。
4. 住宿管理，公司可能规定员工住宿的管理制度，包括入住手续、居住期限、搬迁手续等方面的要求。
5. 其他要求，除了上述基本要求外，公司还可能针对特定情况制定其他住宿标准和要求，比如针对异地出差、外派工作或者特殊岗位的员工制定特殊的住宿要求。
总的来说，员工住宿标准及要求是公司为了保障员工的基本生
活需要和工作需求而制定的一系列规定和要求，目的是为了营造良
好的工作环境和提高员工的工作效率。
公司会根据自身情况和员工
需求制定相应的住宿标准和要求，并在实际执行中加以监督和管理，以确保员工的基本权益得到保障。
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员工住宿标准
公司新进员工通过人力资源部审核，确定需要住宿人员，公司后勤物业将提供以下住宿标准：
一、生活区住宿标准：
二、生活区住宿配置标准：
1、一期员工公寓
1.1一期员工公寓楼配置表
1.2入住员工必须严格遵守《公寓楼管理制度》。
1.3公寓用水、用电标准：每人每天额定用水标准：0.15方；每人每天额定用电标准:1.5度。
此标准全年不变,后勤物业每月30日对各宿舍的用水、用电进行抄表核算。
如宿舍的用水或用电超出以上额定范围，将对超出部分按照市场价格进行收费，收费标准为：电费0.56元/度；水费
2.02元/方。
收费方式:每月超出部分费用按照宿舍住宿人员进行分摊，然后报人力资源部,从个人工资中扣除。
1.4新员工入住时，需自带行李及洗漱用品。
2、二期员工公寓
2.1二期员工公寓楼配置表
2.2与一期员工管理标准相同。
2.3新员工入住时,需自带行李及洗漱用品。
3、住宅楼一单元(经理级别可申请入住)
3.1住宅楼一单元房间配置表
3.2本单元入住收费标准如下：
本单元一套房间（分大卧室和小卧室）房租费99.6元/月,物业管理费0.34元/平米/月,收视费12元/月,卫生费7元/月，合计：每月149元/月。
本单元房间分大、小卧室按面积计算：大卧室84元/月，小卧室65元/月,经理级别要求两人住一套房间，此费用从工资里扣除。
3.3新到人员入住时,需自带行李及洗漱用品。
4、住宅楼二单元（经理级别及以上人员可申请入住）
4.1住宅楼二单元配置表（房型：住家户）
4.2本单元入住收费标准如下：
房租费99.6元/月,物业管理费0.34元/平米/月,收视费12元/月,卫生费7元/月,合计:149元/月
4.3部门经理、副经理携家属可申请入住，以上费用从工资里扣除。
入住时需自备家电、家具、起居用品及生活用品。
5、住宅楼三单元（高管可入住）
5.1住宅楼三单元配置表
5.2本单元入住收费标准如下：
本单元一套房间（三室两厅）的房租费140.2元/月,物业管理费0.34元/平米/月,收视费12元/月,卫生费7元/月,合计202元/月。
入住的高管，此费用从高管工资里每月扣除。
5.3各高管入住时,需自备床上用品及洗濑用品。