员工劳动安全卫生保护管理办法
劳动保护与职业卫生管理制度范本（4篇）
劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中，劳动力是一个国家和企业发展的重要资源，劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。
为了确保劳动者的权益，促进企业的可持续发展，各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。
本文将围绕这一主题展开讨论。
二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。
通过劳动合同，劳动者可以获得合法权益的保障，如工资、工时、休假等。
同时，劳动合同还规定了劳动者的责任和义务，确保员工尽职尽责，为企业发展做出贡献。
2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源，合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。
国家对工资的支付进行了明确规定，未按时支付工资将受到相应的处罚。
此外，还建立了工资支付监管机制，确保工资支付的透明和公正。
3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。
各国法律规定了一周工作时长的上限，如八小时工作制。
同时，还制定了加班费和休假制度，规范了加班工时和休息时间，保护劳动者的合法权益。
4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。
为了保护劳动者的身体和心理健康，各国制定了休假制度，规定了法定休假的天数和休假的支付要求。
此外，还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假，满足员工个人需求。
三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。
为了保护劳动者的身体健康，各国建立了职业病防护制度。
这包括建立职业病防护法律法规，制定职业病检查和诊断规范，加强职业病监测和统计等。
2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。
为了防止职业危害，各国制定了职业危害防护制度。
这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准，采取相应的预防措施，提供个人防护用品等。
3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理，预防职业病的发生。
岗位职工劳动安全卫生教育管理规定
岗位职工劳动安全卫生教育管理规定第一章总则第一条为了加强岗位职工劳动安全卫生教育管理，预防事故和职业病的发生，保障岗位职工的生命安全和身体健康，制定本《岗位职工劳动安全卫生教育管理规定》（以下简称“本规定”）。
第二条本规定适用于国有企事业单位、农村集体经济组织、城乡居民委员会、社区居民委员会以及其他组织和个体工商户的岗位职工劳动安全卫生教育管理。
第三条岗位职工劳动安全卫生教育是指通过各种形式的培训、教育和宣传，使岗位职工了解和掌握劳动安全卫生知识、技能和意识，提高自我保护能力的工作。
第四条岗位职工劳动安全卫生教育工作应当遵循预防为主、综合治理、依法管理、公开透明的原则，强化对重点岗位和高风险作业的教育，扎实开展岗位职工的安全培训。
第五条岗位职工劳动安全卫生教育管理应当坚持科学化、专业化、规范化，充分发挥各方力量，形成政府主导、多部门参与、社会共治的格局。
第二章劳动安全教育第六条劳动安全教育的目标是使岗位职工了解和掌握安全生产法律法规和规章制度，具备安全意识、安全技能、安全责任意识和防范能力。
（一）总体安全意识教育：强调岗位职工生命安全和身体健康的重要性，以及每个人都有保护自己和他人的责任；（二）安全法律法规教育：向岗位职工普及国家有关安全生产法律法规和规章制度，明确各自的义务和责任；（三）事故案例教育：通过真实的事故案例，引导岗位职工从事故中吸取经验教训，提高安全意识；（四）岗位危险因素教育：教育岗位职工对自己所从事工作中可能存在的危险因素和防护措施进行识别和应对；（五）急救知识和技能培训：组织岗位职工进行急救知识和技能的培训，提高岗位职工的应急处理能力。
第八条劳动安全教育应当根据不同岗位和作业特点，制订相应的教育计划和内容，结合实际情况进行有针对性的培训。
第九条劳动安全教育应当采取多种形式，包括：讲座、培训、演练、宣传、安全生产月活动等。
第十条在国有企事业单位、农村集体经济组织、城乡居民委员会、社区居民委员会等组织开展岗位职工劳动安全教育工作时，应当建立健全安全教育档案，记录培训内容、时间、人员及效果，并定期进行评估和总结，不断完善教育工作。
员工劳动安全卫生保护管理办法
员工劳动安全卫生保护管理办法1、目的为保证员工在人事作业活动，身体不受伤害或危险，为员工提供必要的劳动安全卫生保护工作条件，达到维护员工的合法权益的目的。
2、范围本办法适用于公司劳动安全卫生保护管理工作.3、职责3。
1公司工会负责监督检查项目经理部劳动安全卫生保护工作。
3。
2人劳部负责编制员工健康体检计划,并组织自有员工体检工作。
3。
3 行政办公室负责公司机关的劳保用品的采购、发放。
3.4 生产部负责控制、监督检查分包方劳动保护及未成年工的使用。
3.5 分公司/项目部负责自有员工的劳动保护用品的发放及劳动保护工作。
并协助公司作好自有员工健康体检工作。
负责对本项目分包方劳动保护的监督检查。
4、程序4。
1劳动安全卫生保护要求4.1.1 所有进场人在岗员工都应接受劳动安全卫生知识的教育培训，提高其履行各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任和义务的意识。
4。
1.2教育每一个员工遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害.4。
1。
3 为每一个员提供安全帽等劳动防护用品和用具，指导其正确使用和维护保养设施。
4。
1.4 安全员应履行职责、权限做好日常性的监督与检查。
4.1。
5 劳资员对作业人员的年龄进行核查避免施工现场发生使用未成年工现象。
4.1.6 所有员工都应接受安全员及其他管理人员的监督与检查.4.2劳动安全卫生责任4。
2。
1所有员工都必须了解并熟悉劳动安全卫生知识,强化自我保护意识，遵守并执行劳动保护各项规程、规范与标准。
4.2.2所有员工都必须遵守并执行各项安全卫生管理制度，接受监督检查。
4。
3劳动安全卫生权力4.3。
1员工应当享受到安全卫生的劳动环境和条件.对于强令工人冒险作业的行为有权拒绝、检举、揭发以至控告。
4.3.2 女员工应当按规定享受到“五期”保护。
4.3.3 分包方员工在生活卫生方面应当得到不断改善.4。
4员工的健康体检4。
4。
1公司特殊作业人员每二年体检一次（机动车驾驶员每年一次).4。
劳动卫生安全管理管理制度
第一章总则第一条为加强劳动卫生安全管理，保障员工身体健康和生命安全，预防职业危害事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条劳动卫生安全管理坚持“预防为主、防治结合”的原则，确保劳动场所安全、卫生、有序。
第二章组织与管理第四条成立劳动卫生安全管理委员会，负责本单位劳动卫生安全管理工作。
第五条劳动卫生安全管理委员会的主要职责：（一）制定劳动卫生安全管理制度，并组织实施；（二）组织对劳动场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患；（三）负责职业危害因素的监测和评价，确保员工健康；（四）组织员工进行劳动卫生安全教育和培训；（五）处理劳动卫生安全事故，做好事故调查、分析和报告工作。
第六条各部门应设立劳动卫生安全管理小组，负责本部门劳动卫生安全管理工作。
第三章劳动场所安全管理第七条劳动场所应符合国家有关劳动卫生安全标准，定期进行安全检查和维护。
第八条劳动场所应设置必要的安全设施和警示标志，如安全通道、防护栏杆、警示灯等。
第九条劳动场所应保持通风、采光良好，防止有毒有害气体、粉尘等污染。
第十条严禁在劳动场所吸烟、饮酒，禁止携带易燃易爆物品进入劳动场所。
第十一条定期对劳动场所进行清洁卫生工作，保持环境卫生。
第四章职业危害防治第十二条对可能产生职业危害的岗位，应进行职业危害因素检测和评价。
第十三条对存在职业危害因素的岗位，应采取相应的防护措施，如佩戴防护用品、设置防护设施等。
第十四条对接触有害物质的员工，应定期进行健康检查，发现异常情况及时处理。
第十五条对新员工和转岗员工，应进行职业健康教育和培训，使其了解职业危害及防护知识。
第五章安全教育与培训第十六条定期组织员工进行劳动卫生安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十七条新员工入职前，必须进行劳动卫生安全培训，考核合格后方可上岗。
第十八条对特殊工种员工，应进行专项安全教育和培训，确保其具备相应的安全操作技能。
工会劳动安全卫生管理制度
一、总则为保障职工的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故，改善劳动条件，加强劳动安全卫生管理，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1.工会委员会设立劳动安全卫生委员会，负责全单位劳动安全卫生管理工作。
2.劳动安全卫生委员会下设办公室，负责具体实施劳动安全卫生管理工作。
3.各部门设立劳动安全卫生小组，负责本部门的劳动安全卫生管理工作。
三、劳动安全卫生管理制度1.安全生产责任制度（1）企业法定代表人对本单位安全生产负全面责任，分管安全生产的负责人和专职人员对安全生产负直接责任。
（2）各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，确保本部门安全生产工作的顺利开展。
2.安全技术措施计划管理制度（1）制定安全技术措施计划，包括安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。
（2）安全技术措施计划应与年度工作计划相结合，确保计划的实施。
3.安全生产教育制度（1）对新入职员工进行岗前安全教育培训，使其掌握基本的安全知识和技能。
（2）定期对在职员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
4.安全生产检查制度（1）定期对生产现场、设备设施、安全防护设施等进行检查，发现问题及时整改。
（2）对重大危险源进行专项检查，确保安全措施落实到位。
5.重大事故隐患管理制度（1）建立健全事故隐患排查治理制度，定期对事故隐患进行排查。
（2）对重大事故隐患，立即采取措施予以整改，防止事故发生。
6.安全卫生认证制度（1）按照国家有关规定，积极开展安全卫生认证工作。
（2）对认证结果进行跟踪管理，确保认证工作的有效性。
7.伤亡事故报告和处理制度（1）建立健全伤亡事故报告制度，确保事故信息的及时、准确报告。
（2）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
8.个人劳动安全卫生防护用品管理制度（1）为职工提供符合国家标准的安全防护用品，确保职工的安全与健康。
简述劳动安全卫生管理制度
简述劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生管理制度，这可关系到咱们每个劳动者的切身利益呢。
就像我们出门得看天气带伞一样，在工作环境里，劳动安全卫生管理制度就是那把伞，给咱们遮风挡雨，保驾护航。
咱先说说劳动安全这一块。
你想啊，工作的地方就像一个小江湖，各种危险就像隐藏的小怪兽。
比如说建筑工地上，如果没有安全制度，那头顶上掉个砖头啥的，就跟被暗器击中似的，多可怕啊。
所以啊，在劳动安全制度里，对于那些高危行业，像建筑、矿山之类的，就有特别严格的规定。
像安全帽得戴好，这就跟古代战士上战场得披好盔甲一样重要。
而且，在一些工厂里，那些机器设备也不是好惹的，要是不小心被卷进去，那可就惨了，就像被一个无情的怪兽吞掉一样。
所以操作机器就得按照规定的流程来，这就好比走迷宫得按照路线走，不然就容易掉进陷阱里。
再讲讲劳动卫生方面。
咱们每天在工作的地方待那么久，要是卫生条件不好，那就跟住在一个脏兮兮的猪圈里似的。
比如说有些电子厂，如果通风不好，那些化学气味弥漫在空气中，咱们就像被毒气包围的小蚂蚁，时间长了身体肯定会出问题。
劳动卫生管理制度就要求企业得给员工提供一个干净、整洁、通风良好的工作环境。
还有那些粉尘多的地方，像水泥厂之类的，要是没有相应的防尘措施，咱们的肺就像个吸尘器一样，不停地吸入那些灰尘，那不得生病啊。
这就好比你天天吃脏东西，肠胃能好吗？肯定不好啊。
那这个劳动安全卫生管理制度是谁来监督执行的呢？这就像是有一群裁判在盯着比赛一样。
政府相关部门就承担着这个裁判的角色。
他们会不定期地到企业去检查，看看企业有没有按照制度来。
如果企业不遵守，就像运动员作弊一样，是要受到惩罚的。
从咱们劳动者自己的角度来说呢，也不能全靠制度和监督。
咱们自己也得有这个安全卫生的意识。
就像你过马路得自己小心看车一样。
不能说有交通规则就闭着眼睛走。
在工作中，看到危险的地方，咱得主动提出来，不能怕得罪人。
这就像你看到家里有个小火苗，你不能不管不顾啊，得赶紧想办法扑灭，不然就可能酿成大祸。
公司员工劳动安全卫生与劳动保护制度
公司员工劳动安全卫生与劳动保护制度为了保障员工的劳动安全和身体健康，提高工作效率和生产质量，加强公司的安全管理，我司特制定了以下《员工劳动安全卫生与劳动保护制度》。
制度的建立和贯彻执行，是公司确保劳动者权益的一项重要举措。
一、基本原则1.依法保护员工的劳动安全和身体健康，防止事故和职业病的发生。
2.公司负责人要强调安全生产和员工健康的重要性，制定必要的安全规程和操作规程。
3.公司和员工共同参与安全培训，增强员工的安全意识和自我保护能力。
4.配备必要的劳动防护设施和安全设备，提供良好的工作环境。
二、劳动安全管理措施1.各部门要配备专职安全管理人员，负责组织安全培训、事故预防和应急救援工作。
2.加强日常安全巡查和隐患排查，发现问题及时整改，做好安全设备的维护保养。
3.存在较大安全风险的岗位要进行岗前培训和专业操作技能培训。
4.每年定期组织开展安全生产大检查，制定整改措施并落实。
三、劳动卫生管理措施1.工会和劳动部门共同组织劳动卫生培训，提高员工对职业健康的认知。
2.严格执行劳动保护用品配备制度，确保员工正确佩戴个人防护装备。
3.定期组织职业病体检，对患职业病的员工给予相应的帮助和救治。
4.各部门要定期清洁工作场所，减少噪音、粉尘等危害员工身体健康的因素。
四、劳动保护措施1.保障员工合法权益，如福利待遇、工资支付等，确保员工的劳动权益得到保护。
2.公司根据实际情况制定员工休息休假制度，并确保员工利益不受损害。
4.对于因工作原因导致的事故伤害，公司将依法承担赔偿责任。
五、奖惩措施1.对于安全生产和劳动保护工作做得好的部门和个人，公司将给予奖励和表彰。
2.对于违反安全生产制度和劳动保护规定的行为，将给予相应的处罚和纪律处分。
六、法律责任1.公司将严格遵守劳动法和相关法律法规，保障员工权益。
2.员工在履行工作职责过程中，发生事故或受伤的，将根据法律规定进行相应赔偿。
以上《员工劳动安全卫生与劳动保护制度》将于制定后在全体员工范围内执行。
劳动安全卫生管理制度范文
劳动安全卫生管理制度范文一、目的与范围1.1 目的本劳动安全卫生管理制度的目的是确保企业内部的劳动安全卫生管理工作能够得到有效实施，保障员工的身体健康和生命安全。
1.2 范围本管理制度适用于企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
所有员工在工作过程中都必须遵守本制度的要求。
二、基本原则2.1 预防为主以预防为主是劳动安全卫生管理的基本原则，预防事故和职业病的发生是我们最重要的任务。
2.2 综合治理劳动安全卫生管理不是一个单一的工作，而是需要全员参与的综合治理工作。
各级管理人员应发挥带头作用，确保各项管理工作得到有效执行。
2.3 全员参与劳动安全卫生是全体员工的共同责任，每个员工都应对自己的安全卫生负责，积极参与相关培训和教育，提高自我防护意识。
2.4 追求卓越劳动安全卫生管理工作应不断追求卓越，不断改进，不断提高管理水平。
三、责任与义务3.1 管理责任企业管理层应制定相应的安全卫生目标和计划，明确各级管理人员的安全卫生责任，并进行定期检查和评估，确保管理层落实安全卫生工作。
3.2 部门责任各部门负责人应制定具体的安全卫生工作方案，并落实到各岗位和员工，确保各项措施得到有效执行。
3.3 员工责任每个员工都应对自己的安全卫生负责，遵守企业的安全规章制度和操作规程，积极参与安全培训和教育，提高自我防护能力。
四、安全卫生管理措施4.1 安全培训企业应定期进行安全培训和教育活动，包括安全操作规程、事故案例分析、急救知识等内容，提高员工的安全意识和自我防护能力。
4.2 安全设施企业应配备必要的安全设施和装备，如消防器材、急救箱等，确保员工在工作过程中的安全。
4.3 事故报告与分析任何事故发生后，应立即进行报告，进行事故原因的分析和总结，采取相应的措施避免类似事故再次发生。
4.4 职业病防治企业应定期组织职业病筛查，并加强工作场所的环境监测和控制，确保员工的身体健康。
五、安全生产检查5.1 日常检查企业管理人员应定期进行安全生产检查，确保各项安全措施的落实。
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员工劳动安全卫生保护管理办法
1、目的
为保证员工在人事作业活动，身体不受伤害或危险，为员工提供必要的劳动
安全卫生保护工作条件，达到维护员工的合法权益的目的。
2、范围
本办法适用于公司劳动安全卫生保护管理工作。
3、职责
3.1公司工会负责监督检查项目经理部劳动安全卫生保护工作。
3.2人劳部负责编制员工健康体检计划，并组织自有员工体检工作。
3.3 行政办公室负责公司机关的劳保用品的采购、发放。
3.4 生产部负责控制、监督检查分包方劳动保护及未成年工的使用。
3.5 分公司/项目部负责自有员工的劳动保护用品的发放及劳动保护工作。
并协助
公司作好自有员工健康体检工作。
负责对本项目分包方劳动保护的监督检查。
4、程序
4.1劳动安全卫生保护要求
4.1.1 所有进场人在岗员工都应接受劳动安全卫生知识的教育培训，提高其履行
各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任和义务的意识。
4.1.2教育每一个员工遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。
4.1.3 为每一个员提供安全帽等劳动防护用品和用具，指导其正确使用和维护保
养设施。
4.1.4 安全员应履行职责、权限做好日常性的监督与检查。
4.1.5 劳资员对作业人员的年龄进行核查避免施工现场发生使用未成年工现象。
4.1.6 所有员工都应接受安全员及其他管理人员的监督与检查。
4.2劳动安全卫生责任
4.2.1所有员工都必须了解并熟悉劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，遵守并执行劳动保护各项规程、规范与标准。
4.2.2所有员工都必须遵守并执行各项安全卫生管理制度，接受监督检查。
4.3劳动安全卫生权力
4.3.1员工应当享受到安全卫生的劳动环境和条件。
对于强令工人冒险作业的行为有权拒绝、检举、揭发以至控告。
4.3.2 女员工应当按规定享受到“五期”保护。
4.3.3 分包方员工在生活卫生方面应当得到不断改善。
4.4员工的健康体检
4.4.1公司特殊作业人员每二年体检一次（机动车驾驶员每年一次）。
4.4.2从事有毒有害作业人员、特种作业人员（如：油漆工、电焊工、防水工、木
工机械操作工、架子工、电工等）必须接受指定的医院职业病预防体检。
4.4.4分包方的员工进入施工现场前应接受健康体检。
4.2.5炊事人员必须接受健康体检，并办理《健康证》后上岗。
4.2.6对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗。
4.5夏季作业项目经理部应有专人负责采购防暑降温用品。
4.6公司工会应组织有关人员对本程序的运行每半年度检查一次，并作好纪录。
5、相关文件
6、相关记录
4.1员工体检计划
4.2员工体检表
4.3健康证（炊事员）
4.4劳保用品发放记录
员工劳动安全卫生保护管理办法
1、目的
为保证员工在人事作业活动，身体不受伤害或危险，为员工提供必要的劳动
安全卫生保护工作条件，达到维护员工的合法权益的目的。
2、范围
本办法适用于公司劳动安全卫生保护管理工作。
3、管理措施
3.1 劳动安全卫生保护
3.1.1所有进场员工都应接受劳动安全卫生知识的教育培训，提高其履行各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任和义务的意识。
3.2 教育每一个员工遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到不伤
害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。
3.3 为每一个员提供安全帽等劳动防护用品和用具，指导其正确使用和维护保养
设施。
3.4 安全员应履行职责、权限做好日常性的监督与检查。
3.5 劳资员对作业人员的年龄进行核查避免施工现场发生使用未成年工现象。
3.6 所有员工都应接受安全员及其他管理人员的监督与检查。
3.7 安全部门定期或适时对员工进行劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，劳
动保护各项规程、规范与标准的再培训、教育。
3.8 各项目部经理为员工提供安全卫生的劳动环境和条件。
教育所有员工，增强
法制观念，严禁违章指挥。
对于强令工人冒险作业的行为有权拒绝、检举、揭发
以至控告。
3.9 为现场女员工提供“五期”保护条件。
3.10 为分包方员工在生活卫生方面提供环境和条件，并持续改善。