论员工基本素养
员工职业素养培训 企业员工应具备哪些基本素养
员工职业素养培训企业员工应具备哪些基本素养企业员工应具备的基本素养一、真心喜爱自己的企业要使大多数员工能真正喜爱自己的企业，关键还是要看企业自身，员工进入企业是为了猎取应有的酬劳，通过自己的努力来实现在社会中生存和进展的目的。
企业为员工供应较好的生产(工作)、生活(包括薪酬)条件，员工通过自己的劳动、智力、学问回报企业。
只有使这两者形成良性互动，才能使"企业和员工同进展，员工和企业共生存'的口号变成现实。
作为企业假如忽视了员工的物质利益，便为失去分散员工的基础。
但作为员工也必需懂得：企业的兴衰成败荣辱与个人的生存、进展息息相关。
只有明白了这一点，你才能喜爱她，也才能为她而努力工作、分甘共苦。
二、爱岗敬业，树立良好的工作心态全心全力的投入工作，无论是学习和工作，懒散和懈怠都不会出好成果。
所谓敬业，就是对担当的职责和任务，毫不怠慢、恭尊敬敬、一丝不苟、精益求精、不折不扣地去做，圆满完成任务。
在工作中不管做任何事情，都应当将自己的心态回归为零，抱着学习的态度，完成每一次工作任务，不能倚老卖老，摆错自己的位置。
三、有责任心，对企业忠诚所谓责任心就是有负责精神。
担当了某个职位、担当了某项工作、接受了某项任务、负责了某个项目，都有一种责任在里面。
无论做什么工作，无论面对什么样的工作环境，都应当仔细工作，不要产生懈怠心理，把企业的事看成自己的事情去做，把企业的进展同自己的进展联系在一起，和企业共同进步、共同进展，保持一颗对企业肯定忠诚的责任心。
责任心强的人总能用心致志、千方百计、当心翼翼、如履薄冰、如临深渊，以剧烈的负责精神来做好或完成上司交办和托付的重任。
责任心不强的人是不能委以重任的。
四、精通业务谁都知道，肯定的技能和业务力量是做好本岗位工作和担负肯定责任的基础。
每个人的学历、素养、阅历、专长、特长可以不同，但对其本职的业务必需仔细钻研、把握肯定的技能这一点是相同的。
没有这一点，难以完成工作任务。
员工的基本素质【范本模板】
员工的基本素质一、员工应具备的基本素质一个企业，是由一个群体组成的，群体中的人每个都想着体现自己的个人价值，都想着提高自己的个人业绩，单个的行为合在一起，很自然的就会产生一些必然的矛盾,要理顺和解决这些矛盾，就需要管理,最行之有效的的管理也就是先普及素质教育,形成企业文化；（一）礼仪礼节文明礼貌，注重礼仪礼节应该是最基本的；在工作和生活中,每个人都希望得到别人的尊重,而要做到这点，首先就是要自己先尊重别人.尊重他人需要做好的第一件事就是在交往接触中注重礼仪和礼节。
这个方面具体有几点：1、使用文明用语，言谈举止得体。
比如你需别人的帮助或者是要打扰别人一下，就应该先说一声：“你好！”或是“不好意思，打扰了!”你这样做，就算人家不情愿，也会因为你的客气而不便拒绝，从而使你得到帮助.2、着装得体.标准的着装也是对别人的尊重，职业交往中，个人形象十分重要.职业交往中，如果不注重个人形象,懒懒散散，没有人愿意理你；3、微笑和赞美他人。
在与顾客和同事交往时，如果能保持一种适宜的微笑，会让人觉得你很重视他，从而激发他的合作精神。
是可以使许多问题事业功倍.没有人愿意去和板着面孔的人说话。
在恰当的时候,适时地赞美别人一下，往往能赢得别人的主动合作。
也能使你维持良好的人际关系。
4、学会包容,宽厚待人,不自以为是。
在与人交谈时，要注意倾听别人说话，理解对方要表达的意思，如果无法理解，一定要平心静气，包容别人的缺点，只要你宽厚待人，就能引导别人完整地将问题表述出来，从而减少矛盾的产生，许多矛盾往往是由于自以为是而引发的。
5、学会表达技巧。
在谈话中注重艺术性，为是使自己时刻生活在快乐当中，让自己无论工作和生活都能做到和谐,尽量避免产生茅盾,就必须学会表达技巧，比如，当你谈以别人不愿谈的事情时，而又不可避免必需要谈，那就需要委婉的语气，使对方能够接受,不至于产生难堪。
做到了这些，你的人格魅力将毫无疑问的突显出来。
即使你没有太多的知识，你一样能得到别人的认同。
作为一个员工的基本素养
作为一个员工的基本素养一、员工的品德：员工必须有那些必备的良好习惯呢？1.责任。
责任是我们努力向上、抵御恶劣环境和人生陋习的必被品德，是我们员工取得成就的原动力。
我们生活、工作在这个社会群体中、都要与他人一起共事，没有谁能脱离群体而获得成功于是我们也构成了两种责任。
A.是由关系产生的责任。
在现代社会里一个组织或团队的基本不在是以权利服人、而是信赖，是人与人之间的相互信任和依靠，它是要对相互理解而确立起来的关系负责。
使组织或团队相互团结、和谐融洽，自我责任是更好地管理住自己、为实现组织或团队的目标而服务；B.是沟通产生的责任。
我们每一个人都有自己固定的岗位、如果我们要作好这份工作就必须与他人沟通，让他人认识并了解我们的工作理由、方法、预期要完成的目标、因而构成了这份沟通的责任。
因此说责任是我们获得成功的原动力。
2.积极、自信。
A.积极能让我们在逆境中微笑、从容不惧地去面对艰难困苦、能让一个人在一切事情与他的愿望相悻时候微笑。
积极是胜利的侯选者——因这种心态普通人不能做到！B.自信能让我们产生奇迹。
在人生的大戏台上、我们每个人都要做自己岗位的主角，不应失去自信、失去自信就等于丢掉了、自己的、追求和信仰，而产生自卑迫使自己归入生活的阴暗里、最后变成一个毫无价值的人。
要清楚的明白：人生最大的损失莫过于丢掉了自信！摒弃自卑、找回自信我们才能在追求中完善自己。
3.热情和勇气。
A.热情能使你有更高的洞察力、视野开阔能够看到别人无法识别的美丽和魅力，有了热情无论处于什么样的环境都能有所作为。
因为热情使我们身心愉快、使我们在迷茫之后仍能迅速地继续前进！B.勇气它能给我们带来好运、因为走运的、一般情况都是胆大的。
强者之所以成为强者、是因为他们敢为别人不敢为。
我们相信幸运能让人产生勇气、同样我们应该更相信勇气能给人带来幸运。
但是“大胆”不同于“鲁莽”他们有着本质的区别。
4.进取心。
在这个改革的时代里、进取心就意味着开阔精神也意味着面对现实有忧患意识、对未来有冒险精神。
员工的职业操守守则和道德修养
员工的职业操守守则和道德修养在现代社会中，职业操守和道德修养对于每位员工来说都显得尤为重要。
不仅是为了维护公司的形象和利益，也是为了建立一个和谐、稳定的工作环境。
本文将介绍员工应遵循的职业操守守则和道德修养，以期对员工的职业道德建设有所帮助。
一、诚信守信诚信守信是员工应当坚守的基本职业道德准则。
作为一名员工，应当诚实守信，信守承诺，言行一致。
在工作中，员工应当遵守公司的规章制度，履行职责，尽职尽责。
同时，员工还应当积极推动工作进展，不隐瞒、不推卸责任，做到言行一致。
二、保守商业机密作为一名员工，应当保守商业机密，不得泄露公司的商业机密信息。
员工应当对于公司的商业秘密严守口径，不向外界透露或者私自使用公司机密信息。
同时，在处理公司文件、电子数据等敏感信息时，员工应当加强保密措施，确保信息的安全性。
三、遵纪守法员工应当遵纪守法，遵守国家法律法规和公司的相关规章制度。
员工在工作中应严格遵守公司的管理规范，不得违法乱纪，不得利用职务之便谋取私利。
同时，员工还应严格遵守公司的财经纪律，做到公款不私吞，不以职务之便谋取私利。
四、尊重他人员工应当尊重同事和上司，坚持平等和谦逊的态度。
在工作中，员工应当尊重他人的劳动成果，充分发挥团队合作精神。
同时，员工还应当尊重公司的利益，不得从事损害公司声誉和利益的行为。
五、勤勉敬业作为一名员工，应当具备勤勉敬业的职业素养。
员工应当具备高度的工作责任感和使命感，积极主动地完成工作任务。
在工作中，员工还应不断学习和提升自己的专业能力，与时俱进，实现自我价值的最大化。
六、公正正直员工应当秉持公正正直的原则，在处理工作中的事务时不偏袒、不偏私。
员工应当客观公正地对待他人，不盲从，不随意揣测他人意图。
同时，在职业生涯中，员工还应当秉持真理、正义的原则，不违背良心和道义。
七、社会责任员工应当具备社会责任感，积极履行自己在职业道德方面的责任。
员工应当尽力为公司创造价值，为社会做出贡献。
企业员工应具备的基础素质有哪些
企业员工应具备的基础素质有哪些一、职业意识和职业习惯。
所谓职业意识，是指从业者在特定的职业氛围和任职实践中所形成与自己所从事的职业密切相关的思想和观念。
职业是人们生存、生活、发展的必须条件，是实现人生价值的舞台。
一个人长大成人，结束了学校生活，势必走向一定的职业岗位，开始职业生活，你就是一位职业人了。
当你成为一位职业人时，你就必须树立起职业意识、职业习惯和职业精神。
否则，你就可能与社会格格不入，与企业格格不入，处处碰壁，遭遇挫折甚至被淘汰。
职业人要遵循职业要求，服从职业规则，养成职业生活习惯，包括自己的个性、爱好，都要服从于职业要求。
在学校时，你可能会睡懒觉、旷课，最多会受到批评教育;在家庭里，你可能会对父母撒娇、赌气，父母也只是责怪你几句。
但作为职业人，在职业岗位上，你就必须摒弃这些习惯，必须学会和养成服从劳动纪律、严格操作规程、保质保量完成工作任务的习惯，包括养成“交接班”的习惯，养成“三班倒”的习惯，不能自由散漫，不能随心所欲，不能我行我素。
在职业岗位上，如果你还是自由散漫，我行我素，想怎么样就怎么样，你面临的就不再是学校老师的批评教育和父母亲的责怪声，而是轻者扣发工资奖金，重者辞退开除。
二、高度的工作责任心。
现代工业都是有工艺流程的，一环紧扣一环，一个环节出了问题，整个系统就会瘫痪，造成不可挽回的损失。
因此，对现代企业员工素质的重要要求，就是必须具有高度的责任心。
这种高度的责任心，体现在日常生产中的各种细微之处。
比如说，严格执行操作规程;严格执行交接班制度;严格遵守劳动纪律等等。
一点点马虎，一点点松懈，都可能对生产或安全造成危害。
某一工厂的某一工序，要求工人把一个螺帽拧转一圈后又退回半圈，工人自作聪明地只拧了半圈，结果整道工序全部出了废品。
责任心如何，是衡量一个员工素质高低的试金石。
责任心强的人，不懂技术，他会积极主动地去学习技术;责任心差的人，把他放在技术岗位上，他也不去学习技术。
责任心强的人，工作时领导在与不在，报酬高和低，他都会主动的去干;责任心差的人，无论工作任务再多，事情再紧迫，他都会熟视无睹，漠然处之。
员工必备的十大职业素养
员工必备的十大职业素养咱打工人在这职场江湖闯荡啊，得有点真本事，这里面职业素养可太重要啦。
今天就来唠唠员工必备的十大职业素养。
咱先说说责任心。
这就好比你养个小宠物，你得负责它吃喝拉撒睡是不？工作也一样，交给你的事儿，那就是你的小宠物，得用心照顾着，不能丢三落四，出了岔子就想甩锅。
这是最基本的，要是没责任心，就像在团队里埋了个小炸弹，指不定啥时候就炸了，多吓人呀。
还有积极主动这一点。
别老是等着老板拿小皮鞭在后面抽着才干活。
得自己找事儿做，眼睛里要有活儿。
就像你去朋友家做客，看到桌子脏了，主动拿个抹布擦一擦，这多招人喜欢呀。
在工作里也是，主动发现问题解决问题，那你在老板和同事眼里，就像个闪闪发光的小太阳。
团队合作也不能少。
一个人再厉害，那也斗不过一群人呀。
就像拔河比赛，大家得劲儿往一处使。
你不能光顾着自己使劲，还得看看旁边的小伙伴，拉一把跟不上趟儿的。
要是在团队里搞小团体，或者只想着自己出风头，那可就太不地道啦，这团队的大船迟早得翻。
说到学习能力，这可是咱在职场里升级打怪的法宝。
现在这社会变化快得很，你要是不会学习新东西，就像拿着个老古董手机，啥新功能都没有。
得不断给自己充电，看到新东西就像小馋猫看到美食一样，扑上去学，这样才能不被淘汰。
沟通能力也相当关键。
你要是茶壶里煮饺子，有货倒不出，那可不行。
和同事交流要清楚明白，和老板汇报工作也不能含糊。
别老觉得自己心里明白就行，得让别人也明白。
说话的时候呢，就像跟朋友聊天一样，轻松愉快，但又得有条理，可不能像个没头苍蝇乱嗡嗡。
再讲讲敬业精神。
咱得对自己的工作怀着敬畏之心，就像工匠对待自己的作品一样。
哪怕是个小螺丝钉的工作，也要拧紧了，拧得漂漂亮亮的。
不能敷衍了事，混一天是一天，那不是浪费自己的大好青春嘛。
还有适应能力。
工作环境说变就变，就像天气一样，前一秒还大太阳，下一秒可能就暴雨倾盆。
你要是不能适应，就只能被淋成落汤鸡。
要像变色龙一样，快速适应新情况，这样才能在职场的大森林里生存下去。
不同层级员工应该具备的素养
不同层级员工应该具备的素养
不同层级的员工应具备的素养可以分为以下几个方面：
1. 基本素养：无论层级高低，员工都应具备一定的基本素养，包括良好的职业道德、专业知识和技能、沟通协调能力、团队合作精神等。
2. 基层员工素养：基层员工除了基本素养外，还应具备一定的工作热情和责任心，能够积极主动、勤勉敬业地完成日常工作，并具备良好的执行能力。
3. 中层员工素养：中层员工应具备基本素养的基础上，还需要具备一定的管理能力和组织能力，能够有效地协调团队工作，提高团队绩效，并具备独立思考和决策的能力。
4. 高层员工素养：高层员工除了基本素养和中层员工素养外，还需要具备战略思维和全局观念，能够制定并实施组织的发展战略，具备良好的领导能力和影响力，并能够精准把握市场动向和机遇。
总之，不同层级的员工应具备相应的素养，以适应和胜任各自的工作职责和角色。
在不同的层级上，素养的重点和要求会有所不同，但基本的职业道德、专业知识和技能、沟通协调能力、团队合作精神等是所有员工都应具备的基本素养。
企业员工基本素质要求
企业员工基本素质要求作为企业的基本组成部分，员工的素质是公司长期稳定发展的关键因素。
因此，企业要想取得成功，必须提高员工的素质，以满足市场和客户的需求，促进企业的全面发展。
下面从几个方面谈谈，企业员工基本素质的要求：一、职业素养1.具备职业操守：员工应该具备遵守职业道德、法律法规以及公司制度的意识，以示职业操守。
2.健康的个人形象：员工应该有亲和力、阳光开朗的个人形象，体现企业的文化和形象。
3.职业技能：员工应该切实具备岗位所需的知识和能力，保证在工作中能够胜任。
4.服务质量：员工应该有较高的服务意识和服务水准，关心客户的需求和服务质量，创造良好的客户口碑。
5.创新意识：员工应该有积极的、开拓创新的思维方式，能够推动公司的不断发展。
二、团队精神1.团队合作：员工应该具备团队合作意识和团队协作能力，为实现公司目标而共同努力。
2.相互信任：员工之间应该互相信任，建立良好的合作关系，避免内部的争执和矛盾干扰企业正常运营。
3.承担责任：员工应该承担各自的职责，积极承担企业的绩效和利益，为企业的长远发展发挥贡献。
4.团队交流：员工应该使用有效的方式与团队成员交流，沟通和协调的能力要过关。
5.相互尊重：员工应该相互尊重，包容不同意见，体现企业文化和团队精神。
三、领导能力1.领导力：员工应该具备初步的领导能力，能够在团队中发挥带头作用，帮助推动团队和企业的整体效益。
2.决策能力：员工应该具备自主决策的能力，制定科学的实践计划，提高全面决策的能力。
3.组织能力：员工应该有一定的组织能力，制定行动计划，协调各岗位的团队合作，再次利用团队的力量实现企业目标。
4.指导与培育：员工应该善于指导和培训团队新员工，帮助新员工快速掌握相关技能和业务流程，为公司的快速发展提供新鲜血液和新思维。
以上3方面是企业员工基本素质的要求，当然细节和实行操作是很多也是不断且逐步完善的过程，公司或企业应坚持薪酬制度的公正与透明，彼此尊重和信任，塑造职业操守和责任感的文化氛围，共创和谐有效的企业管理，也就如同医生治病需要治本，我们员工的培养同样也透过公司从工作中体会交流、感悟和发现问题，为下一步做好的工作精心打造基石。
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中层干部的职业素养
中层干部的职业素养是指从职的道德品质、知识结构、工作技能、身体素质。
职业素养对于正确工作的重要性，以及职业生涯的重要性，使得它成为个人成长的重中之重。
身为中层干部应该明确三个负责：对企业负责，对领导负责，对自己负责。
对企业负责是本分，对领导负责是大局，对自己负责是态度。
三个负责进而体现在对工作的负责上。
良好的职业素养主要包括四个方面：做好本职工作、提高自身水平、敢于承担责任、掌握正确的大局观。
职业素养体现在工作当中，主要在于干工作的五个层面：
干工作的第一个层面是，要做到“不挑”“不错”和“快”。
不少人初涉职场，总在心里盘算着独辟蹊径奇思妙想的工作方法，借以博得领导的青睐。
殊不知作为领导最喜爱的是如臂指使的中层干部。
作为领导重任在肩，常常会感觉分身无术。
如果每次下达任务中层干部总是能够快速完成，并且不出丝毫差错，就能够让领导感到放心而不担忧、能够放手而不多虑。
长此以往则放心进而变为信任，才敢卸下重任而委以中层干部。
作为中层干部，第一忌讳对工作挑三拣四，对琐碎普通的工作拖延怠慢。
其实小处也有大文章，能为企业创造效益、能为领导减轻负担的工作，都是重要而且必须马上动手做的。
某职员A，应聘到一家网络公司做编辑，日常工作是在网站论坛上发帖并解答会员的疑问。
非但待遇微薄，工作内容看起来也完全没有提高的空间。
但是A的工作做的非常细致，每天除了完成工作任务之外，还热心的解答所有会员的问题，甚至为此主动加班加点。
会员非常认可A的服务，平常有问题都只来问他。
有一天A生病了请假休息，大量的会员因为找不到A而涌向其他工作人员，大家平常的闲暇突然变的手忙脚乱。
这一天中全部门的人员都意识到了A的重要性。
会员对A的认可也传到了老总那里，老总开始交代一些工作让A去做，A每次都回答“好的，我马上办”，遇到无法立刻解决的问题，则告诉老总原因以及将完成的时间。
A 每次都能快速而不出错的完成老总交办的任务，渐渐得到了老总的信任。
有一天老总召开经理主管网络会议，把A也列入了名单。
A通过自己的努力，终于从一个每
天负责发帖的中层干部，转变成为老总的左膀右臂。
象A这样成为被企业需要和信任的中层干部，才算真正到达了干工作的第一个层面。
干工作的第二个层面是，掌握对工作进程的控制。
对于领导来讲，下达任务之后，就只等着中层干部汇报结果，结果永远是第一位的。
所以身为中层干部要学会控制工作的进程，牵引工作向着领导事先要求的结果去运作，要做到始终将工作的主动权掌握在自己手里。
这其中要掌握阶段性评估工作的方法。
每隔一段时间对工作的效果进行评估，如果发现进展缓慢甚至偏离方向，就要迅速改变工作方法，调整工作方向。
长此以往经验不断的积累，工作的方法与手段就能够层出不穷。
干工作的第三个层面是，能够善于思考问题，培养自己独当一面的意识。
思考问题，要掌握发散性、跳跃性的思维方法，能够从一个问题联想出另一个问题，再由另一个问题复衍生出又一个问题。
这种思维方法的优点在于，往往看似难以解决的问题，换一个思路便可以在能力所及的范围内实现了。
掌握了良好的思维习惯，我们就可以去想领导之所想，急领导之所急，在领导交代工作之前，甚至在领导还没有发现问题之前，就先完成应做的工作，为企业的利益争取时间和空间，为领导的工作奠定更牢固的基石。
工作之中难免遇到棘手的困难，不能够一碰壁就搬出领导当救兵，而应该尝试独立解决，既锻炼自己的能力，也节约领导宝贵的时间。
干工作的第四个层面是，敢于承担责任。
干工作的态度是谨慎小心细致，要具备强烈的责任感和荣誉感，要在领导的心中树立自己可靠可信的形象。
尽管没有人能保证工作可以做到万无一失，但确保工作的出错率降到最低是应有的理念。
如果工作中出现了纰漏，影响了部门工作的正常进行，领导的懊恼是可想而知的。
面对领导的教育甚至训斥，要虚心诚恳的承认错误，切切不可以因为觉得自己并不应该负上全部责任而抱怨。
身为中层干部要培养自己一个理念：工作的结果是领导唯一追求的，交办的工作不能达到既定的结果，那只能是接手工作的中层干部的责任，而无论这个纰漏是什么原因造成的，没有任何推托责任的借口。
敢与承担责任的中层干部，往往能够在失败和挫折中不停的提高，而闪躲推诿的中层干部，既没有责任心也没有进取心。
干工作的第五个层面是，要具备良好的大局观。
身为一个中层干部，要明白自己所扮演的角色，要忠诚于既定的角色而不能逾越。
中层干部必须要有非常明确的岗位意识，要对所属上级领导有负责任的认知。
越级报告或者越级邀功都是不恰当的行为。
遇到紧急情况必须越级报告的同时，也必须尽快知会自己的上级领导。
否则非但损害了上级领导的威信和部门的利益，也会给自己造成困境。
概括的说，中层干部工作的计划和进度，以及工作中出现的各种具备价值的情况，要简明扼要的知会上级领导，以利于领导把握全盘的工作。
要想在生活中胜出，必须先在工作中胜出。
树立正确的工作观，掌握良好的工
作习惯，具备出色的职业素养，对于一个基层中层干部来讲，是决定自己人生轨迹走向的重要因素。
只有真正被企业需要、被领导信任的中层干部，才能逐渐在职场中生存并壮大，直到成长为未来的领导。