员工休假管理制度
员工休假制度及请假管理制度
项目培训计划书项目培训计划书一、项目背景和目标本项目培训计划旨在提升员工的专业技能和综合素质，提高其在项目中的工作效率和质量，进一步提升整个团队的竞争力和生产力。
二、培训内容和方法1. 培训内容：(1) 项目管理知识与技能：包括项目概念，项目计划与执行，项目控制和项目收尾等。
(2) 沟通与协作能力：包括团队合作与沟通技巧，冲突解决与协调能力等。
(3) 专业技能培训：根据不同岗位需要，进行相应的专业技能培训，如市场营销策划、财务管理等。
(4) 前沿知识与趋势：了解和学习相关行业的前沿知识和趋势，如新技术、新产品等。
2. 培训方法：(1) 理论教学：通过讲解、讨论、案例分析等方式，向员工传授相关知识和技能。
(2) 实践操作：通过实际操作、模拟演练等方式，让员工在真实场景中进行操作和实践。
(3) 小组讨论与分享：组织小组讨论和经验分享，促进员工之间的互动和学习。
(4) 培训考核：通过考试、作业、实践项目等方式对员工进行培训效果评估。
三、培训计划和时间安排1. 培训计划：(1) 第一阶段：项目管理知识与技能培训，包括项目概念、项目计划与执行、项目控制和项目收尾等。
预计培训时间为一周。
(2) 第二阶段：沟通与协作能力培训，包括团队合作与沟通技巧、冲突解决与协调能力等。
预计培训时间为两周。
(3) 第三阶段：专业技能培训，根据员工岗位需要进行相应培训。
预计培训时间为一周。
(4) 第四阶段：前沿知识与趋势培训，了解和学习相关行业的前沿知识和趋势。
预计培训时间为一周。
2. 时间安排：(1) 第一阶段：2022年1月1日至2022年1月7日。
(2) 第二阶段：2022年1月10日至2022年1月21日。
(3) 第三阶段：2022年1月24日至2022年1月28日。
(4) 第四阶段：2022年1月31日至2022年2月4日。
四、培训资源和责任分工1. 培训资源：(1) 内部资源：项目管理部门、团队内部优秀员工等。
(2) 外部资源：专业培训机构、行业专家等。
员工休假管理规章制度
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。
第四条公司员工休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。
第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上不满四十年的，享受二十天带薪年休假；累计工作满四十年以上的，享受三十天带薪年休假。
第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的，当年年假视为自动放弃，不再享受带薪年休假。
第七条员工在本年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过两个工作日。
第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可休假。
第九条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。
第十条员工请假时间超过一个工作日的，需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。
第四章病假第十一条员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。
第十二条员工病假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第十三条员工病假累计超过三个月的，公司有权与其解除劳动合同。
第五章产假第十四条女性员工生育，享受九十八天产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第十五条员工产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育，享受十五天陪产假。
第十七条员工陪产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第七章婚假第十八条员工结婚，享受三天婚假。
公司员工管理制度休假时间
第一章总则第一条为规范公司员工休假时间管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第二章休假种类第三条公司员工休假分为以下几种：1. 带薪年休假2. 事假3. 病假4. 婚假5. 丧假6. 产假7. 陪产假8. 婴儿护理假9. 事假（紧急情况）10. 法定节假日第三章休假时间规定第四条带薪年休假：1. 新员工入职满一年后，享有带薪年休假。
2. 员工带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体天数按照国家规定执行。
3. 员工因工作需要，经批准后，可以将带薪年休假天数合并使用。
第五条事假：1. 员工因私事需请假，可申请事假。
2. 事假最多不超过一个月，特殊情况需经部门负责人和人力资源部批准。
3. 事假期间，员工工资按正常工资的80%发放。
第六条病假：1. 员工因病需请假，可申请病假。
2. 病假天数根据病情和医生建议确定，最长不超过六个月。
3. 病假期间，员工工资按正常工资的70%发放。
第七条婚假、丧假、产假、陪产假、婴儿护理假：1. 员工结婚可享受三天婚假。
2. 员工直系亲属去世可享受三天丧假。
3. 女员工产假按照国家规定执行。
4. 男性员工可享受七天的陪产假。
5. 女员工生育后可享受一个月的婴儿护理假。
第八条事假（紧急情况）：1. 员工因家庭突发紧急情况需请假，可申请事假（紧急情况）。
2. 事假（紧急情况）最多不超过三天，特殊情况需经部门负责人和人力资源部批准。
第九条法定节假日：1. 员工享有国家法定节假日的休假权利。
2. 法定节假日工资按照国家规定执行。
第四章休假申请与审批第十条员工休假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十一条休假申请应包括以下内容：1. 休假类型2. 休假时间3. 休假原因4. 休假期间的联系方式第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
员工休假与调休管理制度
员工休假与调休管理制度第一条总则为了规范员工的休假与调休管理，提高企业的运转效率和员工的工作乐观性，订立本《员工休假与调休管理制度》。
第二条休假申请1.员工享有带薪年假、病假、事假、婚假、丧假和公休假等休假权益。
2.员工休假必需提前提交书面申请，经部门负责人批准后方可生效。
3.休假期间，员工须确保手头工作的顺利进行，如有需要，应提前与同事做好交接工作。
4.员工在休假期间，应保持通讯畅通，如有紧急事务需要员工处理，企业有权进行合理调度。
第三条带薪年假1.员工连续工作满一年后即享受带薪年假。
具体年假天数依据员工工作年限来确定，具体计算方式如下：–1年以下：无法享受带薪年假–1年（含）以上不满3年：5天–3年（含）以上不满5年：10天–5年（含）以上不满10年：15天–10年及以上：20天2.员工年假可累计，但最多累计到2年的年假天数。
若员工未能在年度内使用完年假，剩余的年假可以选择累计到下一年度使用。
第四条病假、事假和婚假1.员工病假享受带薪病假，具体病假天数依据员工工龄来确定，具体计算方式如下：–1年以下：无法享受带薪病假–1年（含）以上不满3年：10天–3年（含）以上不满5年：15天–5年及以上：20天2.病假申请须供应医生的书面证明，如实际情况特殊，企业保存调整病假天数的权利。
3.事假和婚假的具体天数由员工与上级经理商讨确定，企业会依据个人情况予以合理布置。
第五条丧假和产假1.员工享受带薪丧假和产假，具体假期天数由员工与上级经理商讨确定。
2.丧假和产假申请须供应相应的证明料子，并提前与上级经理进行沟通和布置。
第六条公休假1.除了国家法定节假日外，企业还将依据实际情况予以员工不定期的公休假。
2.公休假的布置须提前通知并经部门负责人批准。
第七条调休管理1.员工可以依据个人需要，申请调休，具体调休天数由员工与上级经理商讨确定，并提前提交申请。
2.调休申请需提前一周提交，以方便企业进行合理的调度布置。
员工休假管理制度
员工休假管理制度员工休假管理制度「篇一」护员工的合为了强化人事管理制度，维法权益，XX物业管理有限公司依据国家、省、市法律法规的要求，特制订本细则。
一、婚假国家规定婚假5天，晚婚者（法定婚龄各推迟3周岁以上初婚者）增加婚假20天。
二、产假①国家规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
②实行晚育的（24周岁以上生育第一个子女），除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
③纯母乳喂养，持医院证明，可享受1个月休假。
三、丧假①父母、配偶、子女死亡给予丧假5天；②岳父母死亡给予丧假4天；③兄弟姐妹死亡给予丧假3天。
四、计划生育手术后的假期（含节假日）①安节育环休息3天；取节育环休息1天；②输精管结扎后休息7天；③输卵管结扎后休息21天；④因采取综合节育措施失败怀孕而进行人工流产、引产同时安环者休息18天；⑤晚婚后人工流产休息15天；⑥引产同时结扎按妊娠月份休息40—60天；⑦人工流产同时结扎休息30天；⑧已有一个孩子安环失败而怀孕进行人工流产休息20天；⑨男女施行绝育手术后失败而怀孕的，人工流产休息30天，引产休息60天；⑩因孩子死亡进行结扎手术再通术的休息30天。
计划生育假视为出勤，基本工资、奖金补助照发，但不享受岗位工资。
五、工伤假员工在工作时间受伤，应立即送至就近医院治疗，并通知部门领导和公司领导，事后必须在指定的时间内填写事故报告，报请公司领导处理。
非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤，其休假时间将按国家劳动保险规定执行。
工伤假视为出勤，所有工资、奖金、补助照发。
六、补休假员工加班必须事先提出申请，部门领导同意方可生效。
员工补休，每次最少不得少于4小时，原则上要求每季度内休完，不跨年。
此休假视为出勤，所有工资、奖金、补助照发。
员工休假管理制度「篇二」外企员工休假管理制度核心提示：调查结果显示，受访者中，去年休满应休年假的仅占41%，其中7成以上休假天数为5天。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
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员工休假管理制度
第一章总则
第一条目的
为保证公司职员正当权益，爱护良好工作秩序，按照国家、省、市有关规定，结合公司生产经营实际，特制定本制度。
第二条适用范畴
本方法适用于xx有限公司（以下简称“公司”）职员休息休假的治理。
第二章休假分类
第三条法定假日
元旦，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
清明节，放假1天（农历清明当日）；
劳动节，放假1天（5月1日）；
端午节，放假1天（农历端午当日）；
中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
注：承诺与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。
事假
职员因私办事，在不阻碍工作进度前提下，经部门及有关领导批准，准予适当天数的事假。
病假
职员患病或非因工负伤请假，须持区级以上医院诊断后出具的
诊断及建休证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可准予不超过医疗期的病假。
工伤假
职员因工负伤或患职业病，被劳动部门认定为工伤或视同工伤的，其同意治疗、休养期间，给予工伤假待遇。
职员发生事故损害，所在部门应当自事故损害发生之日起10天内报公司行政人事部门，办理有关工伤认定手续，因逾期未报致使公司承担不必要缺失的，一律呈报总裁室裁定。
婚假
符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的职员，凭结婚证于请假日前三天提出申请，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可享受婚假3天，晚婚职员（女年满23周岁，男年满25周岁）可延长优待婚假7天。
产假
凡领取结婚证，符合国家有关打算生育政策，司龄满一年以上的合同制女职员生育，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可享受产假90天，其中，产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15天。
凡符合国家有关打算生育政策之职员，在妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假15天；在妊娠3个月以上、7个月以下自然流产（终止妊娠）者，按照医疗机构的证明视情形给予休假15-30天。
凡晚婚晚育生第一胎后，领取独生子女证者，女职员可在法定
产假基础上享受优待假15天，男职员可享受护理假4天。
节育手术假
职员落实避孕节育措施的（如上环等），可依据医疗机构证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可给予节育手术假2天。
哺乳假
凡符合国家有关打算生育政策的女职员，婴儿在一周岁以内的，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核备案后，可于每日工作时刻内享有两次哺乳（含人工喂养）时刻，每次三十分钟（可合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻增加三十分钟，但其时刻只限当天使用，不得隔日累计使用。
第十一条丧假
职员之父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡者，给予丧假5日；职员之祖父母、外祖父母、配偶之祖父母及配偶之父母、养父母、继父母、兄弟姐妹丧亡者，给予丧假3日。
丧假须提供有关证明报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核后方可休假。
第十二条其它公假
职员依法参加其它社会活动等，可凭证明文件申请公假，经公司领导批准后方能生效。
第三章休假治理
第十三条职员请假应履行请假手续，须至行政人事部门领取请假卡,按规范填写请假人姓名、所在部门及站别，注明请假类别、请假起止时刻，并按准假权限报部门及有关领导批准；假满后，职员应及时回部门报道，并于当天至行政人事部办理销假手续。
第十四条职员突遇偶发或紧急事件而无法办理事前请假手续
的，可托付他人或以电话形式报知所在部门，由部门领导按准假权限呈报有关领导，待职员回司后补办请、销假手续，手续不全者以旷工论。
第十五条职员休假期间需延长、续假者，必须重新履行请假审批手续，前后休假时刻合并运算，以确定准假权限。
第十六条职员未履行请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
第十七条准假权限
第十八条请、销假流程示意图
第十九条职员需请较长假期的，遇职掌范畴内工作紧急、重
要而未完成之情形，则应交接手头工作，确保工作处置连续性、及时性。
第二十条每月26日为行政人事部门请假记录汇总计薪日，自26日后产生的假期作为下月度工资计发口径汇总。
第四章休假期薪资福利待遇
第二十一条各类休假期间薪资福利待遇明细参见下表
第五章附则
第二十二条本制度自公布之日起执行，前期有关制度自行废止。
第二十三条本制度由行政人事部负责讲明、修订和补充。
xx有限公司
xx年八月。