员工请休假管理制度A
公司休假管理制度（精选5篇）
公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
公司职工请假管理制度
公司职工请假管理制度一、总则为规范公司职工的请假申请和审批流程，保障公司正常运转和员工的合法权益，制定本职工请假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式职工、试用期员工和实习生。
三、请假类型1. 事假：因私事需要请假的，如家庭原因、身体不适等。
2. 病假：因病需要请假的，需提供相关病假证明。
3. 年假：根据公司规定享受的带薪休假。
4. 婚假：结婚或参加婚礼需要请假的。
5. 产假：怀孕或生育需要请假的。
6. 陪产假：配偶怀孕或生育需要请假的。
四、请假申请1. 员工应提前向直接主管提出请假申请，提前时间视具体情况而定。
2. 请假申请应包含请假类型、请假事由、请假时间、联系方式等必要信息。
3. 员工应如实填写请假申请，并提供必要的证明材料。
4. 请假申请应经过直接主管审批后方可生效。
五、病假管理1. 员工如需请病假，应提供相关病假证明，包括医生证明、诊断报告等。
2. 连续三天以上的病假需提供医院开具的病历。
3. 公司保留要求员工接受公司指定医院的检查的权利。
4. 如病假时长超过公司规定的天数，需进行办公室复工前的体检。
六、年假管理1. 员工达到公司规定的年假享有条件，可申请带薪年假。
2. 员工应提前向直接主管提出年假申请，并经过审批后方可生效。
3. 公司规定的年假天数应根据员工的年限和实际工作情况进行计算。
七、婚假管理1. 员工结婚或参加婚礼需请假，应提前向直接主管提出婚假申请。
2. 公司规定的婚假天数应根据婚假相关规定进行计算。
3. 员工应提供相关证明材料。
八、产假管理1. 员工怀孕需请假，应提前向公司人力资源部提出产假申请，同时提供相关证明材料。
2. 员工产假的时间根据国家相关规定执行。
九、陪产假管理1. 员工配偶怀孕需请假，应提前向公司人力资源部提出陪产假申请，同时提供相关证明材料。
2. 公司规定的陪产假时间根据国家相关规定执行。
十、请假记录1. 公司应建立假条登记簿，记录员工的请假情况、请假类型、请假时间等信息。
员工休假管理制度公休日
第一章总则第一条为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工休假行为，提高员工工作满意度，促进公司和谐发展。
第二章公休日规定第三条公司实行每周工作五天、休息两天的工时制度，即周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
第四条员工在公休日享有休息权，不得无故占用公休日进行工作。
第五条员工在公休日如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费，具体加班安排及加班费计算方式由公司另行规定。
第六条公休日如遇国家法定节假日，根据国家规定放假，员工可享受相应假期。
第七条员工因特殊原因需调整公休日，应提前向部门主管提出申请，经公司行政部批准后方可调整。
第三章公休日管理第八条员工在公休日前需完成手头工作，确保工作交接顺畅。
第九条员工在公休日需保持手机畅通，以便公司紧急联系。
第十条员工在公休日如遇特殊情况需加班，应提前向部门主管及公司行政部报备。
第十一条员工在公休日不得擅离职守，如因特殊情况需离岗，应向部门主管及公司行政部报备。
第四章附则第十二条本制度由公司行政部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第五章特别规定第十四条对于公司安排的公休日加班，员工应积极配合，不得以任何理由拒绝。
第十五条公司在特殊情况下，如遇生产、经营需要，可临时调整公休日安排，具体调整方案由公司行政部制定。
第十六条员工在公休日如因个人原因造成公司财产损失或影响公司声誉，应承担相应责任。
第十七条员工在公休日如有违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应处理。
通过本制度的实施，旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，为公司创造和谐的工作环境。
公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营秩序。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
公司假期请假管理制度
公司假期请假管理制度一、引言公司作为一个组织机构，为了保障员工的休息权利，保证公司的正常运转，制定了假期请假管理制度。
本制度旨在规范员工的请假操作，保证企业的正常运转和员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假种类1. 年假：员工在一定的工龄条件下，可享受公司提供的带薪年假。
2. 病假：员工因病需要请假时，可向公司提交病假申请。
3. 事假：员工因私人事务需要请假时，可向公司提交事假申请。
4. 婚假：员工结婚需请假时，可向公司提交婚假申请。
5. 产假：女性员工在怀孕期间可享受产假。
6. 丧假：员工家属去世需要请假时，可向公司提交丧假申请。
7. 哺乳假：女性员工在生产后可享受哺乳假。
8. 假期延长：员工需要延长请假时间时，需向公司提交假期延长申请。
四、请假流程1. 员工需提前一天向所属部门领导提交书面请假申请，注明请假原因和请假时间。
2. 部门领导审批通过后，员工可享受相应的假期。
3. 若请假时间较长，员工需提供相关证明材料。
4. 若请假事由为突发事件，员工可口头请假或电话请假，但需及时向部门领导说明原因。
五、请假规定1. 年假：员工可根据工作年限享受带薪年假，但需提前一周以上向部门领导提出请假申请。
2. 病假：员工需提供医疗证明，每月累计病假不得超过3天。
3. 事假：员工每月累计事假不得超过2天。
4. 婚假：员工结婚需请假时，婚假天数根据当地规定执行。
5. 产假：女性员工生育后可享受一定的产假。
6. 丧假：员工家属去世需请假时，丧假天数根据当地规定执行。
7. 哺乳假：女性员工生育后可享受一定的哺乳假。
8. 假期延长：员工需提供详细的请假延长理由，并获得部门领导的同意。
六、违规处理1. 员工未经批准擅自请假，即视为旷工处理。
2. 员工提供虚假请假事由，公司有权取消假期并追究责任。
3. 员工请假期间违反公司规定，公司有权取消假期并进行相应处罚。
七、结语公司假期请假管理制度的制定旨在规范员工的请假行为，保证企业的正常运转和员工的合法权益。
公司管理请假制度管理制度
公司管理请假制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，请假范围包括年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期。
第三条公司员工请假应当遵循诚实守信、互相尊重的原则。
第四条公司员工请假应当提前经过部门负责人批准，不得擅自离岗。
第五条公司员工请假须提前向部门负责人提交书面请假申请，并做出请假事由、时间、联系方式等相关说明。
第六条请假的时间不得影响公司的正常运作，员工请假期间应保证联系方式畅通，及时处理工作相关事务。
第七条公司员工请假依据国家相关法律法规，公司将给予员工合理的请假待遇。
第二章请假种类及对应规定第八条年假：员工须提前向部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假，年假时长依据员工实际工作时间和公司相关规定确定。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关医院诊断证明，连续请假超过三天，须提交医院开具的病历。
第十条事假：员工如有特殊原因需要请假，需提前向部门负责人提出理由，并经批准后方可休假，每月事假累计不得超过三天。
第十一条婚假：员工结婚可享受婚假，婚假时长依据员工实际情况和公司相关规定确定。
第十二条产假：女员工产假期间享受带薪休假，产假时长依据国家相关规定确定。
第十三条陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假时长依据公司相关规定确定。
第三章请假申请流程第十四条员工请假需提前向部门负责人提交书面请假申请，包括请假事由、时间、联系方式等。
第十五条部门负责人在收到员工请假申请后，应当及时审批，如有疑问或不同意，需与员工进行必要的沟通。
第十六条部门负责人审批通过后，应将请假申请表交至人事部备案，确认无误后可核准员工请假。
第十七条在请假期间，员工应保持联系畅通，及时处理工作相关事务。
第十八条请假结束后，员工应向部门负责人提交请假报告和结案说明，如有延期或意外情况，需及时通知公司。
第四章请假违规行为处理第十九条员工请假违反本制度规定的，将视情节轻重给予批评、警告、罚款等相应处理措施。
请假休假企业管理工作制度
请假休假企业管理工作制度请假休假企业管理工作制度7篇拟起请假休假企业管理工作制度来就毫无头绪？请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动, 必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。
下面是小编为大家整理的关于请假休假企业管理工作制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!请假休假企业管理工作制度篇11、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。
公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。
3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。
所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。
4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。
5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。
（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。
（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。
无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。
（4）不请假的，按旷工处理。
旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。
（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。
6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。
（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。
（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。
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XX市XXXXXXXXXX实业XX员工请休假制度制定：李雄/2012年02月17日审核：审批：生效时间：2012年03月01日目录第一章：总则 (3)第二章：假期分类及请休规则 (3)第三章：请休假工资计算方式 (6)第四章：旷工、停工处理 (6)第五章：余假处理 (7)第六章：停薪留职 (7)第七章：附则 (7)…第一章总则一、目的：为了维护公司的正常工作秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法规和政策，结合我司经营管理实际运行，在以《员工守则》为指导思想的前提下，制定本规定。
二、原则：公司员工休假要以保证公司的各项工作正常开展为前提。
员工无论何种休假均须履行有关审批手续，并凭有关证明和假条考勤。
三、适用X围：XXXXX实业XX企业内所有在职员工。
包括：生产一线普工、职员、管理人员，行政后勤、物控、仓库、品质、业务、财务等部门职员及管理人员。
第二章假期分类及请休假说明、权限一、分类员工请休假共分为八种：事假、公假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假。
1、事假：员工因个人事务，需要临时停止工作向公司申请请休假；2、公假：员工依照国家法律法规及地方性法规应该享受的公众假期及法定假期；3、病假：员工患病或非因公负伤，需要临时停止工作治病向公司申请请休假；4、婚假：员工本人结婚，需要临时停止工作向公司申请请休假；5、丧假：员工的父母、配偶、兄弟姐妹、祖父母,外祖父母、岳父母、公婆、子女死亡，需要临时停止工作向公司申请请休假；6、产假：女员产期前后，需要临时停止工作向公司申请请休假；男员工合法妻子产期前后，需要临时停止工作向公司申请请休假；7、工伤假：员工因职业伤害而致残废、疾病等，其治疗、修养期间，需要临时停止工作向公司申请请休假；8、年休假：员工在公司工作满一年后(包括试用期)，公司给予享受的假期。
二、请休假说明及程序权限1、批假程序及权限说明：1）.班/组长级以下（含班/组长级）1工作日以内事假由所在部门主管审批；1工作日以上3工作日以内由行政部主管审批后再由所在厂长批准方可生效；3工作日以上7个工作日以内在部门主管和厂长审批后，再交（副）总经理批准方可生效；7个工作日以上需总经理最终审批方可生效；2）.主管级以上（含主管级）1工作日以内由厂长负责审批后生效；1个工作日以上3个工作日以内经厂长审批后再由副总经理审批后方可生效；3个工作日以上需最终由总经理审批生效。
所有事假在履行审批手续后，均须报公司人事部备案。
2、详细说明：1）、请事假①. 公司员工当年度还有剩余带薪年假和调休假期，按照先请年假再冲抵调休的请假规则，如年假与调休假期均使用完毕，方可请事假。
②.公司员工请事假，须事先向所在部门提出书面申请，按照规定审批程序经批准后交人事部备案方可生效。
未经批准、备案的，按旷工处理。
③.员工遇有急事，来不及办理请假手续的，须事前向部门主管说明原因并得到口头批准，事后在1天之内补办请假手续，否则按旷工处理。
④.员工请事假，应在事假期限内返回岗位工作。
若不能按期返回，应提前向所在部门主管以、电报、等形式续假，并讲明不能按时返回的具体原因由所在部门主管批准并报织人事部备案。
对超过事假期限没有返回岗位工作并且没有说明具体原因的，超过的时间按旷工处理。
⑤.年内有连续3个月（含）以上请事假达到10工作日或半年请事假达到15工作日以上的员工，原则上本年度不得再请事假，特殊情况另行审批。
⑥.员工事假期间患急病住院、做手术的时间可以按病假处理，但必须有三级以上就诊医院的住院病历、住（出）院证等有效证明，并经人事部签字认可后方可生效，否则仍按旷工处理。
⑦.所有员工一次性事假不得超过10工作日，事假逾期未续假者，超过请假期限的天数一律视为旷工。
特殊情况下一次性事假一律不得超过22个工作日，如一次性事假超过22工作日，按停薪留职审批流程处理，并承担请假期间公司为其支付的社保及其他应付费用。
⑧.各部门和单位要严格按照管理权限审批，审批时必须明确事假时间和期限。
⑨.事假期间一律不计发工资和各种相关补贴，一年累计事假超过48工作日以上的员工，不得参加年度评优，不得享受年终奖、工龄奖(当年度无工龄)等其他奖项。
2）、病假①.员工患病或非因公负伤需要休息，时间超过一天，须持有三级以上或指定医院出具的病假证明，方可休病假，部门和单位按病假证明考勤，没有病假证明的按旷工处理。
②.员工患急病在医院就诊，须持病假证明，由所在部门凭医院病历批准并报人事部备案后方可休病假。
在外患重病，不能来公司请假的员工可在病假期满返回公司后补办手续，否则按旷工处理。
③.员工患病或非因公负伤，需要长期休养的，由三级以上或指定医院出具病情证明，但出具的一次性病假证明，最长不得超过一个月。
如公司对员工自行寻找的医院开具的病情证明有疑问的，可要求员工到指定的同等级的医院去检查，如结论与之前医院冲突，以公司指定医院为准。
长期休养的员工按时将病假证明交所在部门和单位领导批准后方可请假，没有病假证明按旷工处理。
④.病假审批手续根据请假人员和请假天数按照审批程序及权限办理，同时报公司人事部备案。
⑤.员工一年累计病假休息天数不能超过48工作日，年病假休息48工作日（含）以上者，不参与年度评优，不享受年终奖、工龄奖(当年度无工龄)等其他奖项。
3）、婚假①.已办理正式结婚登记手续的初婚员工，可享受婚假。
员工再婚，不享受婚假。
婚假不能分段使用，婚假包括休息日但不包括法定休假日。
②.员工申请婚假时，必须出示在政府登记结婚的结婚证；婚假限定在自登记时间起一年内一次性享用。
由于特殊原因不能在规定时间使用婚假，必须事前提出申请，得到批准后方可延期使用。
（在其他公司已登记结婚的员工，不得将婚假转至本公司使用）③.员工婚假经所在最终审批后报人事部备案，婚假期间只发工资，路费自理。
④.婚假时间分配标准：●夫妻双方皆在公司工作的，6天；●夫妻一方在公司工作的，3天；●员工子女结婚，夫妻双方在公司工作的，3天；●员工子女结婚，夫妻一方在公司工作的，1天；●本公司员工结婚，晚婚晚育的，在原有基础上增加1天。
4）、丧假①.员工直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡后均可享受5天丧假。
丧假包括休息日但不包括法定休假日，需要去外地料理丧事的，可另给路程假，路程假一律按事假处理。
②.员工丧假经审批后报人事部备案，丧假假期发给基薪工资，路费自理。
5）、员工年休假①.在公司工作一年以上的员工，每年可享受带薪年休假。
②.员工休假期限：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
③.年休假的使用要首先基于不影响正常的工作业务开展；年休假可集中使用也可分段使用，但不可跨年度使用；④.公司有权根据公司业务需要，适当调整员工的带薪年休假时间。
⑤.带薪年休假以半天为申请单位。
⑥.公司将严格管理年度有薪休假的申请，审批、销假手续，无故超假，按旷工处理。
⑦.员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：●进公司未满一年的；●累计工作满1年不满10年的员工，年度请病假、事假累计2个月以上的；●累计工作满10年不满20年的员工，请病假、事假累计3个月以上的；●累计工作满20年以上的员工，请病假、事假累计4个月以上的。
6）、工伤假员工在工作中受伤，因伤情较重住院治疗或在家休息，须由三级以上或指定医院出具证明，并由相关部门鉴定为工伤的，在人事部备案后，可按工伤假考勤，工伤假期间按国家规定发放工资。
7）、产假①.对于将生产的女员工，给予产前15天，产后75天共计90天的休假。
多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
难产者再增加15天，但必须向公司提交医院诊断书。
②.女员工生育后应凭医院的产假证明，经组织人事部签字审核后按产假考勤。
③.女员工符合《XX市人口与计划生育条例》的规定晚育的，女方增加产假10天，男方给予妻子（仅限晚育者）分娩护理假期10天。
女方10天假期应在规定的产假后连续使用。
男方10天假期应当在女方产假期间使用。
④.产假按日历天数计算，包括休息日和法定休假日；凡员工申请上述假期，符合国家计划生育政策的，按国家有关政策由生育保险基金支付相应的生育生活津贴，职工工资高于生育生活津贴的，由公司补足差额。
不符合的，参照国家有关政策办理。
照护假、流产休假期间，发给基薪工资。
女员工非婚生育，不享受产假待遇，按病假对待。
8）、女员工孕期待遇及哺乳时间①.女员工怀孕期间，怀孕期在7个月内，每月给予1天进行定期孕期检查，7-8个月每半月给予1天进行定期孕期检查，9个月以上每周给予1天进行定期孕期检查；上述孕期检查时间可根据医院出具的证明作调整。
②.公司不得安排已经妊娠7个月以上及在授乳期内的女员工上夜班及加班。
③.女员工怀孕后，应向公司提交医院出具的相关证明（卡片），并在每次孕期检查的前一天向公司提出书面申请。
④.生育后，如果小孩未满一周岁，每天上下午各有30分钟的哺乳时间；⑤.上述时间按正常出勤对待，劳动时间内的哺乳时间可合并使用。
具体使用的方法应预先与主管及相关部门商量决定。
第三章请休假工资计算方式一、带薪请休假类法定假、婚假、丧家、产假、工伤假、年假为带薪假期。
反经最终审批后人事部有备案的上述假期，都享受当地最低工资标准为核算基数的休假期间基础工资保障；年假期间员工享受岗位正常工资及福利，在享有带薪假的同时，需要扣减员工个人产生的应扣减费用，如保险等。
二、无薪请休假类1）、公司为保障员工正常休息的统一放假、轮休。
停工待料及春节长假按照现行工资体系执行；2）、事假。
员工事假期间不享受任何工资及福利；3）、病假。
员工病假期间不享受任何工资及福利。
第四章旷工及停工处理一、旷工旷工是指员工所有未经公司最终审批同意不出勤超过20分钟的行为。
旷工处理方式：1）、一个工作日考勤周期内按照旷工时数的3倍扣罚工资；2）、旷工一个工作日按照3个工作日扣罚工资；3）、当月度连续旷工3日，作自离处理；4）、当月度旷工时数累计达到所在部门正常考勤要求时数4倍，作自离处理。
自离解释：自离表示员工自己放弃在公司的任何权利主X。
本公司视该员工放弃当月工资及所有福利待遇，如当月考勤不足28日，在上月度中扣足28日考勤后计算员工应得工资。
二、停工停工是指员工因工作能力或工作纪律不能满足岗位要求，部门主管对该员工做出的处罚性放休安排。
停工处理方式：1）、停工期间，员工不享受任何工资及福利；2）、停工期间员工就餐、住宿，按照6.00元每餐、20.00元每天住宿水电等费用扣取，停工周期在当月度内累计超过7个工作日，人事部作劝退处理。
第五章余假处理一、余假解释余假是指因工作需要，员工未能在应休假时段享受正常休假时数，从而产生假期结余。
如果公司安排员工休假，员工本人不接受安排，从而产生的余假无效。