2018年创建精神文明单位申报材料
精神文明单位申报材料某年
精神文明单位申报材料某年随着社会不断发展、进步，我们越来越重视社会的精神文明建设。
在这个过程中，各种单位的申报成为不可或缺的一部分。
本文将以某单位的精神文明申报材料为例，阐述申报材料的重要性、如何完善申报材料以及如何通过申报材料增强单位的精神文明建设。
一、申报材料的重要性精神文明建设是国家和政府重视的一项工作。
通过精神文明建设，我们可以更好地满足人民群众的各种需求，从而提高人民的幸福指数。
在今天的社会中，各种单位的申报材料是精神文明建设的重要基础。
这些材料包括单位的宗旨、文化、素质等方面的内容。
通过申报材料，我们可以重点突显单位在精神文明建设方面的成果和亮点。
同时，申报材料也是政府和社会对于我们单位的评价，在申报材料上得到了好的分数也是单位实力和品牌的体现。
二、完善申报材料的方法在进行申报材料的编制过程中，我们需要认真市场学习指导文件与案例、了解评审标准、与申报单位进行调研与交流、积极开展评奖推荐活动等，不断完善申报材料，让我们的申报材料更加丰满具体。
1.瞄准评审标准，超越同行。
申报单位可以通过对文件进行研究和解读，了解评审标准，在制定申报方案时能够重点突出项目核心和优势，全面呈现精神文明建设的成果和影响。
2.准确把握市场需求，提高群众满意度。
在申报的同时，可以先开展反馈调查，即对员工、市民、志愿组织等进行问卷调查，了解申报项目的实际需求和操作误区，并贴近市场需求，着重展现自身的精神文明建设亮点与创新成果。
3.与申报单位紧密合作，充分沟通交流。
申报单位需要与申报机构进行广泛深入的沟通，共同研究、制定出细致完善的申报材料方案，充分表达出单位的文化理念和发展成果，从而切实提高评审分数和市场影响力。
三、通过申报材料增强单位的精神文明建设申报材料不仅是展现单位业务实力和荣誉，更是提高单位精神文明建设的重要途径。
通过完善申报材料，在主体活动上重视精神文明建设，积极打造企业精神文化和特色品牌，进一步提高单位精神文明水平，推动企业实现可持续发展。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==申报创建精神文明单位材料为认真贯彻落实党的十六大精神，进一步推动我局精神文明建设深入开展，我局按照市委要求和统一部署，集中精力，认真学习，提高认识，从深层次，查摆出不适应我市经济发展的制约因素，针对突出问题，认真研究，制定出切实可行的整改方案。
通过一系列的具体措施和有效运作，各项工作取得了实实在在的成果，干部职工消除了怨气，鼓足了士气，对各项事业充满了信心，为巩固这一活动成果，今后局党组仍把精神文明建设和转变机关作风视作思想政治工作见成效，工作上台阶，政风大转变，机关效能大提高的有效载体，现将我局一年来创建工作汇报如下。
一、加强领导，精心组织。
我局领导班子始终做到讲学习、讲政治、讲正气，团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤，并纳入干部岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。
1、始终把学习放在第一位，坚持向书本学，向社会学。
同志之间互相学习，取长补短，以改善知识结构，增强局党组工作决策和驾驭全局的能力，提高机关工作人员整体素质。
结合本单位的特点，每周组织二次理论学习和业务学习，同时坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和现代理创武装充实头脑，增强政治敏锐性。
在思想上、组织行动上与党中央和市委、市政府保持高度一致，在学习中特别注重学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的内涵，在工作中努力实践好“三个代表”，切实把“三个代表”重要思想贯穿到各项工作中去。
2、始终把群众利益放在首位，把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，牢记宗旨服务群众，把广大人民群众真正当成我们的衣食父母，今年六月份，市分配我局八名退伍军人安置和工程队离退休老同志养老保险和福利问题，一度出现不稳定，为积极响应市委、市政府提出的保稳定、促发展、营造好大环境的号召，我们做了大量工作，克服了重重困难，千方百计积极稳妥的处理好这二件事情，为市委、市政府排了忧，解了难，稳定了形势。
创建精神文明单位申报材料 (3)
创建精神文明单位申报材料一、单位基本信息1. 单位名称：XXX单位2. 单位性质：公有/私有3. 单位地址：XXX省/市/区/街道4. 单位联系人：XXX5. 联系电话：XXX-XXXXXXXX6. 电子邮件：***********二、单位概况1. 单位简介XXX单位成立于XXXX年，是一家XXXX性质的单位。
主要从事XXXXX。
目前单位员工人数为XXX人，拥有XXXX平方米的办公场所。
2. 组织架构2.1 领导班子•总经理：XXX•副总经理：XXX•XXX部门负责人：–部门1：XXX–部门2：XXX–…2.2 员工分布情况按照部门划分，列出各部门员工人数和职位分布情况。
3. 文化建设情况3.1 精神文明建设历程XXX单位积极推动精神文明建设，自成立以来，一直将提高员工文化素质和道德修养作为重要目标。
通过开展各类文化活动、提供学习培训机会、组织义务服务等方式，促进员工精神文明建设。
3.2 精神文明建设成果•按照XXXX要求，介绍单位在精神文明建设方面的成果和亮点。
•列举获得的相关荣誉、奖项等。
4. 精神文明建设目标XXX单位致力于打造良好的工作环境和企业文化，使员工在工作中不断提高自身素质和修养，积极投身于社会公益事业。
未来三年，我们的精神文明建设目标是：•提高员工文化素质，推动全员参与文化活动。
•培育和践行社会主义核心价值观。
•开展文明礼仪教育，提高员工的社交与沟通能力。
•增强员工的道德修养，加强职业道德教育。
三、精神文明建设措施1. 文化活动为加强员工的文化素质和团队凝聚力，我们将开展以下文化活动：•组织经典文学读书会，引导员工读好书、读经典。
•举办员工艺术展览，展示员工的艺术才华。
•定期开展乐器培训班，提供音乐学习机会。
•组织文艺晚会和集体游览等活动，增强员工的生活情趣。
2. 学习培训为提高员工整体素质，我们将实施以下学习培训措施：•开设知识讲座，邀请专家学者讲解相关领域的知识。
•组织技能培训班，提升员工的专业技能水平。
创建精神文明单位申报材料_
创建精神文明单位申报材料_创建精神文明单位是落实党的文化建设方针，推动社会文明进步的重要举措。
申报创建精神文明单位，需要经过一系列的申报材料准备、考核评审等环节。
本文将从申报创建精神文明单位的背景意义、申报材料准备、评审标准与建设方案等方面展开讨论。
一、背景意义中国特色社会主义新时代，是全面建设社会主义现代化国家的新时期。
精神文明建设作为文化建设的重要组成部分，是全面建设社会主义现代化国家的重要内容。
创建精神文明单位，是以党的十九大提出的加强和创新社会治理为主线，进一步弘扬中华民族的优秀传统文化和革命文化，增强文化自信，推动社会文明进步的重要举措。
同时，创建精神文明单位也是推动国家文化软实力发展的重要途径。
二、申报材料准备1.申报表及附件。
申报表是创建精神文明单位的重要材料，需要准确填写单位信息、社会贡献、文化建设情况等内容。
附件包括单位章程、单位宣传材料、财务报表、工作计划及成果等文件。
2.单位章程。
单位章程是单位内部管理的基础，针对单位特点制定并公布章程，有利于落实责任，明确权利和义务，提高工作效率。
3.单位宣传材料。
单位宣传材料是展示单位文化建设成果和特色的重要渠道，如宣传海报、推广视频等。
宣传材料应突出单位文化特色，提高社会影响力。
4.财务报表。
财务报表是反映单位经济情况的重要材料，需要详细列出收支情况，证明单位在文化建设上的经济支出。
5.工作计划及成果。
工作计划和成果是展示单位文化建设目标和实际成果的重要依据，需要详细列出计划和成果，强调创新和实效。
三、评审标准1.文化传承与创新能力。
单位需要在传承和弘扬中华民族优秀传统文化、革命文化等方面具有显著的成就，并积极探索新的文化建设方向，不断创新促进文化发展。
2.文化服务社会的能力。
单位需要在服务社会、推动文化融合上有显著的贡献。
如开展文化惠民活动、文化交流活动等激励社会文化发展的措施。
3.文化创意和产业发展能力。
单位需要在文化产业发展，文艺创意上有出色的表现，并对文化产业作出贡献，促进文化产业经济繁荣。
创建精神文明单位申报材料
县级文明单位申报材料青县教师进修学校扎实开展文明创建活动，全面提高教师培训质量青县教师进修学校2010年12月青县教师进修学校是河北省示范性教师进修学校。
几年来，在各级领导的正确领导下，经过全体教职工的共同努力取得了可喜的成绩。
2007年被评为“河北省教师教育先进集体”，2001—2009年连续九年被评为“沧州市教师教育先进单位”，2002—2009年连续八年被评为县、市级文明单位。
一年来，我校以深入学习和落实党的十七大精神，实践科学发展观活动为动力，以创先争优活动助推精神文明创建工作；以“把党的旗帜亮出来”活动作为切入点，并通过深入开展“三学三比”等活动，丰富创先争优活动载体，充分调动了我校教职工干事创业、服务教学一线的积极性。
从而，把精神文明建设作为改善服务、提升形象、促进各项工作发展的重要手段，不断深化基础教育课程改革，大力加强精神文明建设，努力推动全县教育均衡、协调、健康、科学发展。
现将我校一年来创建工作汇报如下：一、加强组织领导，创建工作扎实有效。
领导班子是成就一项事业的核心和灵魂。
学校领导班子在创先争优活动中以“把党的旗帜亮出来”活动作为切入点，组织开展“三学三比”活动。
一要学先进、比奉献。
每个同志都要积极向品德高尚、任劳任怨、埋头苦干、默默奉献的先进人物和先进同行学习；通过比“乐于清贫、甘于奉献”的优秀教师，激发干事创业斗志，增强教育服务意识，提高教职工道德水准和素养。
二要学业务、比成绩。
每个同志都要通过听取专家讲座、主题研讨和专题培训、下乡调研等不同形式，强化自己的教育技能，以增强自身知识面和专业素养；通过比工作效率、课堂教学能力和服务意识，提高教师培训水平。
三要学理论、比创新。
每个同志都要通过加强政治理论学习，以增强广大教师的免疫力，提高了工作战斗力；通过比工作方法创新、比服务方式创新、比教育成果创新，提高教育创新能力。
在工作实践中，领导班子身先士卒，率先垂范，以身作则，甘当楷模，真正成为一支能够总揽全局、解放思想、廉洁奉公，团结协作、深受教职工和基层学校拥护的坚强有力的领导集体。
创建精神文明单位申报材料
创建精神文明单位申报材料尊敬的评审委员会：我们_____单位，秉持着对精神文明建设的高度重视和不懈追求，积极参与此次精神文明单位的创建申报。
在此，向各位详细介绍我们单位在精神文明建设方面所做出的努力和取得的成果。
一、单位基本情况我们_____单位成立于_____年，是一家从事_____的机构。
多年来，单位始终坚守_____的宗旨，致力于_____，为_____做出了积极贡献。
目前，单位拥有员工_____人，其中党员_____人，本科及以上学历人员占比达到_____%。
二、加强组织领导，完善工作机制为了确保精神文明建设工作的顺利开展，我们成立了以单位主要领导为组长的精神文明建设工作领导小组，明确了各成员的职责分工。
制定了详细的精神文明建设工作规划和年度计划，并将其纳入单位的整体发展规划之中。
同时，建立了完善的监督考核机制，定期对精神文明建设工作进行检查和评估，确保各项工作任务落到实处。
三、强化思想道德教育，提升员工素质1、开展理想信念教育我们通过组织员工学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等，引导员工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2、加强职业道德教育定期举办职业道德讲座和培训，引导员工树立正确的职业观和价值观，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。
3、推进社会公德和家庭美德教育通过开展文明创建活动、志愿服务活动等，培养员工的社会公德意识；组织家庭美德教育讲座和评选活动，弘扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。
四、丰富活动载体，营造文明氛围1、开展文明科室、文明员工评选活动制定了详细的评选标准和程序，对表现优秀的科室和员工进行表彰和奖励，激发了员工的积极性和创造性。
2、举办文化体育活动定期组织员工开展篮球比赛、羽毛球比赛、文艺汇演等活动，丰富了员工的业余文化生活，增强了团队凝聚力和向心力。
3、开展志愿服务活动成立了志愿服务队，组织员工积极参与扶贫帮困、关爱孤寡老人、义务植树、环保宣传等志愿服务活动，传递了社会正能量。
创建精神文明单位汇报材料
创建精神文明单位汇报材料精神文明单位是指具有良好精神文明建设意识和实践行动的组织
或单位。
以下是我们单位在精神文明建设方面取得的成绩报告:
1. 举办主题活动：我们单位定期举办各种主题活动，如文学讲座、书画展览等，以丰富员工的文化生活，提高他们的审美水平和艺
术修养。
2. 关注职工精神需求：通过调研，我们关注职工的精神需求，
积极为他们提供心理咨询服务和培训课程，帮助他们改善个人心理状态，增强自我调节能力。
3. 建立公益项目：我们积极参与社会公益事业，成立志愿者队伍，定期组织走访慰问困难群体、植树义工等活动，传递社会正能量。
4. 创建文化氛围：为了营造积极向上的文化氛围，我们在办公
环境中摆放了各类精美的文化艺术品，并定期组织员工参观博物馆、
美术馆等文化场所。
5. 推行文化写作：我们鼓励员工参与文化写作，定期组织写作
比赛，并将优秀作品进行集体出版，激发员工的创作激情和文化自豪感。
6. 发展文化团队：我们成立了文化团队，由专业人员组成，负
责策划开展各类文艺演出活动，为员工提供精神文化享受和娱乐。
7. 组织知识讲座：我们邀请专家学者开展各类知识讲座，涵盖
科技、健康、教育等领域，提升员工的知识水平和思维能力。
8. 强化道德教育：我们注重培养员工的社会责任感和道德观念，组织开展道德讲堂、道德模范评选等活动，引导员工树立正确的价值观。
9. 建立文明交流平台：我们倡导员工之间的文明交流与互助，
通过建立交流平台，促进彼此之间的相互沟通与学习。
综上所述，我单位在精神文明建设方面取得了一系列成果，通过
不断努力，我们将继续致力于打造更加精神文明的单位。
精神文明先进单位申报材料(精选2篇)
精神文明先进单位申报材料（精选2篇）精神文明先进单位申报材料「篇一」精神文明先进单位申报材料精神文明建设是一个国家、一个民族的精神风貌的重要体现，是经济发展的内在要求。
为了促进全社会精神文明建设的深入开展，我单位积极参与，认真履行社会责任，不断加强内外部协调配合，努力营造和谐稳定的工作氛围，全力打造精神文明先进单位。
一、精神文明建设的重要性精神文明建设是一个国家、一个民族的精神风貌的重要体现，是经济发展的内在要求。
作为一家企事业单位，积极参与精神文明建设，不仅能够提升企业形象，还能够推动员工积极向上、奋发向前。
精神文明建设是社会主义核心价值观的践行和传承。
通过营造良好的社会环境，倡导社会公德、职业道德，促进道德观念的树立和弘扬，可以引导员工树立正确的价值观念，增强社会责任感，培养良好的行为习惯。
二、精神文明先进单位宣传工作在精神文明先进单位申报材料中，宣传工作是一个重要的方面。
我单位注重宣传工作，通过多种媒体渠道和形式，对外宣传企业的文化理念和核心价值观，增强员工的企业认同感和凝聚力。
1.企业文化宣传企业文化作为企业的精神内核，是形成企业独特优势的重要基础。
我单位深入挖掘企业文化内涵，通过企业媒体、员工手册、企业活动等形式，将企业文化宣传广泛传播，使员工深入了解企业文化，并通过内外部交流活动，加强文化交流与共识。
2.社会责任宣传作为一家社会责任高度重视的企事业单位，我单位积极关注社会热点问题，通过舆论引导和宣传报道，加强对社会责任的宣传与践行，深化与社会各界的交流与合作，建立良好的企业社会形象。
三、精神文明先进单位在员工素质提高方面的努力员工是企业最重要的资源，提升员工的素质水平，是精神文明建设的核心内容之一。
我单位注重员工素质的提高，通过全员培训、业务学习、岗位轮岗等方式，不断提升员工的综合素质。
1.培训计划我单位建立了完善的培训体系和流程，制定了具体的培训计划和目标。
根据员工不同的岗位和职责，定期组织各类培训活动，提升员工的专业水平和综合素质。
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2018年创建精神文明单位申报材料##公路分局自1999年被自治区命名为自治区级文明单位以来，在2010、2012、2016、2017年每次届满复验都合格。
长期的工作实践，使我们充分认识到“文明单位”称号是推动各项工作快速发展的动力，是一项长期的系统工程，需要在日常工作、学习、生活中加强领导、精心组织、科学规划、分工协作、分步实施，形成上下一致、齐心协力、争先创优、人人参与创建活动的良好氛围。
下面我代表分局党组将分局的文明创建情况向各位领导做以汇报。
一、基本情况##公路分局，成立于1974年8月，下设黑孜苇道班，现有职工87人，其中干部25人，工人62人，退休职工75人。
是一个由维吾尔、汉、柯尔克孜、回族、等多民族组成的大家庭。
汉族有11人，少数民族76人，在职党员18人，退休党员6人，预备党员1人，培养入党积极分子3名，工会会员86人，团员5人，青年25人。
分局所管养路段全长237公里，其中S309线178（k39-k217）公里，Z661线59(k0-k59)公里。
）主要从事公路养护、防洪抢险、清雪保交通、公路建设等方面的具体业务。
二、加强党组织建设，不断创新活动载体##公路分局党组始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，高度重视精神文明建设工作，把该项工作摆上重要议事日程，做到计划科学、目标明确、措施具体、责任落实，使各项工作落到实处。
（一）班子团结，民主务实。
分局党组把领导班子建设放在突出位置，在深入贯彻落实科学发展观的基础上，以建设学习型党组织、学习型单位和基层组织建设年活动为契机，深入开展党员示范岗、党员志愿者以及争创“四有班子、一流业绩”等活动，全面推广“三亮三比三评”实践活动，形成了“一把手”负总责、分管领导直接具体抓、党政工团共同管、职工群众齐参与的“四级联动”文明创建领导体制和运行机制，有效提高领导班子的凝聚力、创造力和战斗力。
积极开展加强基层建设年活动。
从2018年3月中旬开始，##公路分局党组开展了以“强基础、增活力、促发展、创和谐”为主题的加强基层建设年活动。
一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。
重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党组班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。
二是坚持团结共事的原则。
班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献。
三是坚持党组中心组学习。
制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每年组织六次集中学习，每次明确一个主题。
四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。
要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。
做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。
（二）在加强政治理论学习方面，我们按照上级要求和党建目标责任制的规定，认真制定了“党组、党员干部理论学习计划”。
在党组学习的示范和带动作用下，营造了浓厚的学习氛围。
在学习中我们采取“两结合”和“三个一”措施，即结合本单位人员的现实思想，结合争创“文明单位”活动中存在的主要问题，努力增强思想政治工作的针对性、及时性和有效性；“三个一”就是组织全分局干部职工每周开展一次政治理论集中学习，支部党员每季度组织一次思想教育、职业道德教育或社会公德教育，每半年对所有干部进行一次廉政学习教育。
（三）高度重视文明创建和反腐倡廉工作，全面落实创建工作和党风廉政建设责任制。
每年召开文明创建工作和党风廉政建设专题工作会议，总结存在的问题，安排部署文明创建和党风廉政建设工作任务。
同时制定创建计划，坚持创建工作常抓不懈，根据党风廉政教育月活动要求，组织观看《领导干部廉洁从政道德警示录》电教片，发放学习资料、撰写心得体会，签订《十条禁令》承诺书，制定廉政防控体系等活动，全面贯彻落实党风廉政建设责任制。
三、深化思想道德建设，增强职工文明意识分局党组坚持把思想道德建设作为构建社会主义和谐社会的重要内容，放在精神文明建设工作的首要位置并贯穿始终，为精神文明建设工作打牢坚实的思想基础。
（一）加强政治理论学习，提高职工理论素质。
以完善和创新学习方法和内容为抓手，采取举办学习班、集体讨论、写心得体会等方式，认真组织全体干部职工学习宣传党的十八大、自治区第八次党代会和克州第九次党代会精神，开展“上好一堂党的民族宗教理论政策课”活动、“学习新疆三史，增进民族团结”活动等，引导干部群众深刻领会党的理论创新成果包含的新思想、新观点、新论断，增强公路职工维护祖国统一、维护民族团结和社会稳定的思想觉悟。
（二）每年围绕公民道德建设月主题，制定活动方案，组织职工学习《公民道德实施纲要》，干部职工自编自导自演踊跃参与开设道德讲堂，广泛开展核心价值观实践教育活动。
通过“青年安全示范岗”、“学雷锋青年志愿者”、“学雷锋、树新风、践行公路精神”演讲比赛、模范事迹报告会，“送温暖献爱心”、青年志愿者“敬老”服务等一系列“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务活动，进一步推动全局崇尚文明道德的风尚。
（三）任职开展了“道德讲堂暨法律讲堂”。
突出以我们###公路管理局塑造的身边的模范亚森·阿布拉、许登方、阿米拉·木提、吴志新等楷模为学习重点，让全体职工感受到道德宣传的正能量，让文明在潜移默化中传播力量，引导分局干部职工更好地常态化践行道德实践活动。
（四）、开展学雷锋志愿服务活动，传播文明风尚，树立文明新风。
组织大家进行对身边的不文明事物进行披露，大力倡导文明礼仪之风，健全岗位文明行为规范，引导全体职工讲文明、懂礼仪、守秩序，从身边的一点一滴做起，自觉做到“八个不”（不随地吐痰、不乱扔垃圾、不横穿马路、不损坏公物、不说脏话粗话、不传播小道消息、不发送不文明的短信、不铺张浪费），号召大家文明就餐，不浪费，不剩饭，建设文明和谐单位，（五）、开展向全国交通系统张兵、付杨波同志学习活动，号召分局干部职工积极践行行业核心价值体系，立足本职岗位，强化服务理念，在发展现代交通运输业的伟大实践中建功立业。
营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围，提高职工的文明素质，引导各族干部职工知荣辱、讲道德、铸诚信。
四、加强公路文化建设，树立行业良好形象##公路分局为全面加强文化建设，提升干部职工整体素质和行业文明程度，深化“学树建创”活动，广泛开展群众性文化活动。
（一）精心组织广泛宣传，营造文化建设良好氛围。
制定《公路文化建设实施方案》，进一步深化公路文化建设，大力开展公路系统形象宣传工作，不断增强广大职工的形象意识和服务意识，在全社会展现公路行业良好的社会形象。
（二）广泛开展群众性活动，积极推进公路文化建设。
##公路分局围绕弘扬新疆精神、交通行业精神，通过举办“安全灯谜有奖竞猜”活动、“我的梦·公路情”演讲比赛、爱国歌曲大家唱，参加###公路管理局举办的各项文体活动的方式，深入开展“学先进、树新风、创一流”活动，广泛宣传“胡曼精神”、“雪歌精神”、“路、桥、塔、碑”精神，激发职工爱岗敬业、淡薄名利、甘于奉献、勇于进取、敢于创新的精神。
（三）不断加大资金投入，改善一线职工工作生活条件。
投入近50万元资金，改善了单位职工宿舍、食堂等环境，在职工宿舍配备电视、淋浴设施等，并建设了阅览室，增加图书、报刊，以及各类健身娱乐器材等文化体育设施，确保职工群众经常组织开展各种健康向上的文体娱乐活动，营造浓厚的公路文化氛围。
（四）按照公路文化视觉形象识别系统的要求，对分局机关办公楼、黑孜苇道班等场所进行统一标识粉刷。
信笺、文件袋、文件夹、饮水杯、门牌等日常办公用品进行统一设计，统一制作；安装橱窗6块，制作板报、宣传栏5块，并定期进行内容更换，印制文化建设宣传材料200余份。
（五）加强职工教育，提高职工队伍素质。
分局党组把职工教育工作作为建设学习型单位、学习型机关、学习型职工的重要载体，制定《公路局职工教育培训管理办法》，抓好职工教育工作。
近三年来，共培训各类人员50余人（次），举办各类培训班26期。
五、唱好民族团结赞歌，抓好民族团结教育（一）分局党组坚持把开展马克思主义“五观”、“四个认同”和爱国主义教育放在突出位置，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，使各族职工群众牢固树立“三个离不开”的思想观念。
采取举办民族团结教育月动员大会，学习《民族区域自治法》、《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》、《新疆维吾尔自治区社会治安综合治理条例》、《非法宗教活动的二十三条界定》等相关规章制度，开展民族团结教育月专题讲座，以及“我身边的民族团结故事”演讲比赛、有效地激发了各族干部职工参与民族团结宣传教育的热情，在分局渲染了浓郁的维护民族团结的舆论氛围。
（二）在今年5月21日，##公路分局开展民族团结教育月座谈会，全国劳模、优秀共产党员吴登云、“全国全民国防教育先进个人”、第三届“中国十大杰出母亲”布茹玛汗·毛勒朵出席活动，与##分局职工共话民族团结，让我们养路职工近距离接触、感受和学习模范无私奉献，为国为民的精神，让##公路分局全体干部职工深受鼓舞，受益匪浅，进一步增强了全体职工做好民族团结的责任感、使命感和荣誉感。
（三）分局党组高度重视离退休工作，每年不定期组织宣教工作，传达上级文件精神，加强民族团结、社会稳定工作。
通过每年举办老年保健知识讲座、退休职工体检。
今年还为老同志发放收音机，让他们聆听党和政府的声音。
安排离退休义务巡防员、签订承诺书、送温暖等形式，及时做好离退休职工及其家属维稳教育工作。
近三年，共表彰离退休民族团结模范个人10人次。
（四）目前，各族职工之间建立了浓厚的民族情谊，和睦相处，亲如一家，共同谱写着一曲曲动人的民族团结的赞歌。
近年来，分局工会工作细致，及时了解情况、及时沟通，有职工生病住院后，不论在喀什、###、还是##县，都立即组织去医院探望，并带上慰问金和水果、送上祝福。
对年纪大的、家中特别困难的退休工人定期进行走访慰问，了解他们的身体状况、生活情况、存在的困难等等。
一系列的慰问就是让单位职工感受到单位的温暖，感受到组织的力量。
六、认真落实综合治理、安全生产措施，确保大局稳定分局党组历来十分重视综合治理工作，按照“巩固、完善、规范、提高”的要求，加强普法宣传教育，全面落实综合治理各项措施，三年来，全分局无黄、赌、毒和封建迷信及“邪教”等社会丑恶现象发生。
治安案件、刑事案件等职工违法犯罪案件均为零。
没有发生计划生育超生事件，没有发生人员上访、零散朝觐等不稳定事件。
（一）做好“防火、防盗、防治安灾害事故、防爆”等四防工作，投入大量资金，在重点要害部门安装了视频监控摄像头11个、购置配备了消防灭火器材。
每年定期对偏僻废弃的道班房、重要桥梁进行专项检查，加强全分局的防范和保卫工作。