【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的
留学生服务中心招聘面试流程
留学生服务中心招聘面试流程一、招聘信息发布。
一般来说呢，留学生服务中心要是有招聘计划，就会把招聘信息发出去。
这信息可能会在好多地方出现哦，像是学校的就业网站啦，一些专门的招聘网站呀，说不定还会在留学生服务中心自己的官方网站或者公众号上发呢。
这个招聘信息里面啊，会把需要招聘的岗位、岗位职责、对求职者的要求，比如说学历啊、专业啊，还有一些特别的技能之类的，都写得清清楚楚。
就像是给求职者一个小地图，告诉大家这个岗位是干嘛的，自己合不合适来应聘。
二、简历投递。
看到招聘信息之后呢，如果有小伙伴觉得自己挺合适的，就可以投简历啦。
这简历可得好好写哦，要把自己的优势都展现出来。
在这个阶段呢，留学生服务中心的招聘人员就会开始收集简历啦。
他们会像寻宝一样，在一堆简历里找那些看起来闪闪发光的。
要是简历通过了初步筛选，那求职者就有机会进入下一轮啦。
三、初步面试。
这初步面试呢，形式可能会不太一样。
有时候是线上面试，这样大家就不用跑来跑去，在自己熟悉的环境里，对着摄像头和面试官聊天就好啦。
面试官一般会有一到两个人，他们会先让求职者做个简单的自我介绍。
这个自我介绍可不能太普通哦，要把自己的亮点都带出来，像是自己的留学经历呀，在留学期间做过的一些特别的事情，还有自己为什么对留学生服务中心的这个岗位感兴趣。
然后呢，面试官就会根据简历和自我介绍问一些问题，比如说你的专业知识怎么运用到这个岗位上啊，或者是遇到一些困难的情况你会怎么处理之类的。
这一轮面试就像是一个小热身，让双方都对彼此有个初步的了解。
四、笔试（有些岗位可能有）如果初步面试通过了呢，有些岗位可能还会有笔试哦。
这个笔试就是要看求职者的专业知识掌握得怎么样啦。
比如说如果是和留学政策相关的岗位，那可能就会出一些关于留学政策法规的题目，或者是让写一篇小文章，讲讲对某个留学相关问题的看法。
这就需要求职者在面试前好好复习一下相关的知识啦，可不能临时抱佛脚哦。
五、复试。
复试就比较重要啦。
【留学生就业网】最全HR面试技巧
【留学生就业网】最全HR面试技巧一、面谈提问技巧1.提问的方式(1)终止式只需要回答“是”或“不是”。
如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。
这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
(2)开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
(3)引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。
如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
(4)假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。
若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
(5)单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。
如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。
(6)多项式同时连续提出好几个问题。
如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。
2.主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：(1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位?(2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?(3)该申请人以前在有关职位上工作了多久?(4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?(5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难?(6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗?(7)我将与该申请人以什么形式合作?(8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗?3.如何编制面试问话提纲(1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。
面试时求职者如何向HR提问最恰当
面试时求职者如何向HR提问最恰当
面试时求职者如何向HR提问最恰当
向招聘人员询问的问题
与该职位相关的问题：
对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢?(该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意)
与该公司相关的问题：
未来几年，公司会有什么新的发展计划? (该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展方向等资料，以决定自己最后的去向)
对公司员工进修的看法：
公司对于员工在业余时间的`进修是什么态度? (该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展)
问题解析：
这个时候是应聘者表现自己的最后机会，因此应聘者应该籍此机会对自己之前的失误或者不足加以补救，同时表现出你的最大诚意。
同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解，来作为你应聘与否的参考。
在提出薪酬谢时不能操之过急，应由招聘方提出，同时对薪酬应该做到心中有数，而不给人以斤斤计较的感觉。
应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外，应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合自己事业发展的整体规划。
怎么和hr沟通开场白
怎么和hr沟通开场白作为求职者，与HR进行沟通是非常重要的一步。
良好的沟通可以让HR更好地了解你，同时也能够让你更好地了解岗位和公司。
然而，很多人在与HR进行沟通时，往往不知从何说起。
下面，我将为大家分享一些与HR沟通的开场白，希望能够帮助大家更好地与HR进行沟通。
1. 介绍自己在与HR进行沟通的开场白中，首先应该介绍自己。
可以简单地说一下自己的姓名、学历以及所学专业或工作经验。
例如：“您好，我是张三，本科毕业于XX大学计算机专业，有两年的前端开发经验。
”通过简单的介绍，可以让HR对你的背景有一个初步的了解。
2. 表达对公司的兴趣接下来，可以表达对公司的兴趣。
可以从公司的规模、行业地位、文化等方面进行介绍。
例如：“我对贵公司一直非常感兴趣，特别是贵公司在人工智能领域的领先地位，我一直对此非常关注。
”这样的表达可以让HR感受到你的积极性和对公司的认可。
3. 说明自己的动机除了表达对公司的兴趣，还可以说明自己想要加入该公司的动机。
可以从个人发展、工作内容、公司文化等方面进行说明。
例如：“我选择贵公司的原因主要是因为贵公司提供了很好的发展平台和丰富的工作内容，我希望能够在这样的环境下不断学习和成长。
”这样的表达可以让HR了解你的职业规划和对工作的热情。
4. 提出问题在与HR进行沟通的过程中，不要忘记提出自己的问题。
可以针对公司的发展、岗位职责、团队协作等方面进行提问。
例如：“我想了解一下贵公司的发展方向和未来的规划，以及这个岗位的具体职责和团队的工作方式。
”这样的提问可以展示你的求职态度和对公司的关注。
5. 结束语在与HR进行沟通的开场白中，也需要有一个合适的结束语。
可以简单地感谢对方的时间，并表达期待进一步的沟通。
例如：“非常感谢您能够抽出时间与我进行沟通，我非常期待能够有更进一步的合作机会。
”这样的结束语可以展示你的礼貌和对这次沟通的重视。
通过以上的开场白，你可以更好地与HR进行沟通。
记住，与HR 进行沟通不仅仅是一种交流，更是一种展示自己的机会。
【留学生回国如何找工作】“五步”,让简历入HR法眼!
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生回国如何找工作】“五步”，让简历入HR法眼！有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死？凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历？以下这些企业筛选简历的流程和方法，也许可以让你反思你的简历的问题到底出在哪里。
1. 硬性指标是筛选第一关。
企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：1）专业背景（不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系）；2）大学毕业院校；3）户口；4）英语等证书；5）在校成绩。
2. 外企和国企的关注点不同。
外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看重专业和户口。
3. 简历中反映出的表达能力。
简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，理所当然地会增加被录取机会。
4. 附上一大堆证明材料并没好处。
一般而言，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。
一般会阅读1页半材料。
过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。
在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会，但也没有什么负面影响。
5. 对于应届毕业生来说，HR会特别关注学生的实习经验、在校实践和兼职工作。
简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。
不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留下太深的印象。
有些学生觉得自己没有太多实践经验，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。
公司是不会仔细阅读这些内容的，公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【留学人才网】我是怎样进入顶级咨询公司的
【留学人才网】我是怎样进入顶级咨询公司的我是一个管院应届毕业的博士研究生，从本科到硕士到博士在交大读了9年书，今年年初的时候，生平第一次应聘工作，比较幸运地去了上海的一家德国的管理咨询公司，它是欧洲最大的战略管理咨询公司，目前在中国国内的业务量，排在麦肯锡的后面，居第二位。
今年在就业形势整体低迷的情况下，去上海的外企比较困难。
尤其是世界顶尖的管理咨询公司，其对人才筛选的条件更为苛刻。
往往几千人投简历，经过5-6轮面试，最终只是录用2-3人。
我把自己面试的准备过程和面试的经历写出来，与大家分享，算不上什么成功经验，只是希望对学弟学妹们以后找工作，能够有所借鉴。
1求职前对职业目标的思考回想起我的求职经过，我觉得最值得总结的一点就是通过对自身深入的思考和充分的准备所建立起的自信心。
我认为自信对于我们做任何事情，都具有决定性的作用。
在求职这件事情上自信心的建立，主要来自于三个方面：☆（1）对于自身的深入思考和客观认识。
在面试过程中，面试官经常会问到的你的职业规划是什么，如果事先没有认真考虑的话，就很难回答这个问题。
我觉得作为一个即将踏入社会的学生，对于自己的未来肯定会有各种各样的憧憬。
为了实现这些理想，就应当对于自己的职业生涯有一个比较明晰的规划。
我在读硕士的时候，通过对于自身的性格、能力和优势劣势的认真思考与剖析，确立了自己终身的职业目标，并且为达到这个目标，对未来3年、5年、10年、20年的职业有比较明确的规划。
我是这样考虑的：✎a) 客观分析自己的优势和劣势，并以此作为自己寻找工作的出发点。
三年前，我在美国培训的时候，曾经与亚柯卡（LeeIacocca ，在美国有“民选总统”之称，曾经当过福特和克莱斯勒的CEO）有过一个简短的交谈。
在听了我对自己职业目标的介绍后，他给了我两点建议：•做任何事情都要有坚韧不拔的毅力；•能够不断地认清自己的优势和劣势，达到目标的路有多条，你要始终寻找最简捷的那条，要用自己的优势去与别人的劣势相竞争。
和hr面试打招呼技巧
和hr面试打招呼技巧
嘿，和HR 面试打招呼可是有不少小技巧呢！这就像你第一次见一个新朋友，得给人家留个好印象。
我有次去一家公司面试，那场面我可记得清楚。
一进面试房间，看到HR 坐在那儿，我就知道这第一印象得靠打招呼来建立啦。
首先呢，眼神交流很重要。
我一进去就看着HR 的眼睛，面带微笑，就像看到了多年不见的老朋友一样，那种真诚的眼神能让对方感觉到你的尊重。
可别东张西望的，要是眼睛像个小老鼠似的到处乱窜，HR 心里可能就会想：“这人行不行啊，咋这么不稳重呢？”
然后是说话的语气。
我当时声音洪亮又清晰，就像在给大家讲一个特别有趣的故事一样，说：“您好，我是来面试的[你的名字]，真的很高兴能有这个机会。
”这语气得热情，但也别太夸张，要是像打了鸡血似的喊出来，那也会把人吓一跳。
要让HR 觉得你对这次面试充满期待，而且很积极向上。
还有啊，姿势也不能马虎。
我站得笔直，肩膀放松，就像一棵挺拔又有活力的小松树。
别弯腰驼背的，那样看起来没精神。
如果是坐着面试，也别瘫在椅子上，要坐正，双手自然地放在身前或者桌子上。
我看到过有的面试者，一坐下
就像没骨头似的，整个人陷在椅子里，那给HR 的印象可就差啦。
另外，适当加点幽默也不错。
比如我当时看到HR 面前有个小绿植，我就笑着说：“您这绿植真漂亮，感觉办公室都充满生机了，在这样的环境里工作肯定很舒服。
”这一句话，就像给紧张的气氛松了松绑，HR 也笑了，气氛一下子就轻松了不少。
和HR 面试打招呼就这么简单，做好这些小细节，就像给你的面试之旅开了个好头，后面的路也会更顺畅呢！。
在求职过程中如何处理与HR的沟通
在求职过程中如何处理与HR的沟通《在求职过程中如何处理与 HR 的沟通》在求职的道路上，与 HR 的沟通是至关重要的一环。
有效的沟通不仅能够展现我们的能力和优势，还能让我们更好地了解公司和职位，增加成功获得工作的机会。
那么，在这个过程中，我们应该如何处理与 HR 的沟通呢？首先，要做好充分的准备。
在与 HR 沟通之前，我们需要对目标公司和职位有深入的了解。
查看公司的官方网站、社交媒体账号，了解其企业文化、业务范围、发展动态等。
同时，仔细研究招聘职位的职责和要求，分析自己的经验、技能和知识与之匹配的程度，并准备好相关的案例和成果来支持自己的能力。
在初次与 HR 联系时，无论是通过邮件还是电话，都要注意礼貌和专业。
邮件的主题应清晰明确，如“应聘职位名称你的姓名”，邮件正文开头要有恰当的称呼，然后简单介绍自己的背景和应聘的职位，并说明获取招聘信息的渠道。
内容要简洁明了，重点突出，表达对该职位的兴趣和热情。
如果是电话沟通，要保持声音清晰、语气友好，先主动自我介绍，并询问对方是否方便交流。
面试是与 HR 沟通的重要环节。
在面试中，要保持良好的姿态和眼神交流，展现出自信和积极的态度。
回答问题时，要条理清晰、语速适中，先思考再回答，确保回答完整且有逻辑性。
对于不太确定的问题，不要盲目回答，可以请求一些时间思考或者请 HR 进一步解释问题。
同时，要善于倾听 HR 的问题和意见，不要打断对方，这也是一种尊重的表现。
在沟通中，要注意语言表达的准确性和恰当性。
避免使用过于随意或粗俗的语言，尽量使用专业术语和行业词汇，但也要确保对方能够理解。
如果遇到不懂的词汇或概念，不要装懂，可以诚实地请教 HR，这反而会显示出你的学习态度和求知欲。
另外，要善于提问。
这不仅能展示你对职位的关注和思考，还能让你获取更多有用的信息。
可以询问关于工作内容、团队氛围、培训发展机会、公司福利等方面的问题，但要注意提问的方式和时机，不要过于尖锐或频繁，以免给 HR 留下不好的印象。
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【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的
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上一家公司属于「自成体系」的HR咨询，知乎上这方面的回答好像也不多，就顺着展开来讲讲，分享一下自己「如何进入HR咨询」。
分享的范围仅限于四大外资HR咨询公司：Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益集团）。
其他内资咨询也有HR咨询业务，如正略均策、和君、北大纵横、华夏基石等等，由于并不熟悉，在此不表。
有幸服务过这四家外资HR咨询中的两家，也参加过另外两家的面试。
从实习到离开HR 咨询，前后一共5年时间。
先简单说说我对HR咨询招聘要求（含专业能力、能力和性格）的理解：
如其他咨询模块一样，人力资源咨询对从业人员本身专业也是没有限制的。
各家对顾问的要求也是很相似，我总结了一下，加上个人理解，最主要的是以下几条（仅针对应届毕业生）：
✔逻辑思维：这是作为一个顾问最基本的要求，说的话，写的报告都要体现出你的逻辑
✔团队协作：因为一般都是以团队形式开展，大家经常呆在一块儿，免不了各种沟通与合作。
这种沟通合作除了项目组内部，也涉及到公司内部资源协调及外部客户沟通✔洞察力：你可以滔滔不绝，你可以很少说话，但是内容一定要有洞见（Insight）✔加分项：不是对每个人都会做同样的要求，但是有的话绝对会加分，比如：成就动机、领导力、影响力、商业敏感、客户导向、责任心、同理心等等
以上的这些素质都是可以在顾问工作中锻炼的，以后在其他工作中也同样适用。
如果要说到知识技能性的东西，我想无非以下几种：
✔PPT、Excel和Word的技巧
✔各个人力资源模块的专业知识，比如岗位评估、薪酬设计、绩效指标分解等
✔行业的宏观视角或最佳实践（当然随着现代信息交流渠道越来越广，这点的优势在逐渐消失）
下面分享一下我个人的经历：
我本科就读于华南一家非211非985的大学，人力资源管理专业。
跟很多在校生一样，大三的时候也面临找实习的问题。
当时学校商业氛围甚浓，四大会计师事务所、各大快消公司和银行是毕业生的主要去向。
身在其中，不可避免会随大流，找实习也基本只盯着这些公司。
直到有一天跟一位师兄聊天，他建议我可以关注一下咨询行业，我才知道有咨询这么一回事，并开始进行了解。
大三上学期末，投了几家实习后，最后拿到面试的是一家快消公司和四大HR咨询中的某一家（以下用A代替）。
快消的面试很快在群殴中败退，期末考后，抱着试一试的态度，准备了自我介绍就奔去A公司面试了（说实话，面试之前我都不知道A公司是什么，连网页介绍都没看，更别说去找面经）。
面试安排在下午，进了会议室，14人围着圆桌——又是群殴。
开始自我介绍后，每个人一上来就我是某某大学的研究生，一圈下来，就只有我和另外一个厦门大学的是本科生。
然后是小组讨论+展示。
14人分成两组，讨论的案例是一个和人力资源相关的管理，具体内容不记得了，大概是一家公司要进入一个新的市场，在人力资源方面可能要做一些什么工作，诸如此类的东西。
讨论在一片祥和的氛围中进行，厦大的那位本科生拿起笔就说：来，这一部分就用SWOT吧，优势、威胁、机遇和…和什么？然后我默默地接过了笔，重新再写了一次……
面试完，过了一个多小时就出了结果。
很幸运，原来只有一个名额。
A公司华南区有数据、咨询（传统人力资源咨询项目）和保险经纪三大业务。
一开始，我在数据业务，跟进过年度薪酬调研，负责过针对当年珠三角劳动力短缺而开展的的快照调研，主导过全国首次针对某行业的薪酬调研。
随后，我转去了咨询业务，做过资料收集、访谈记录、调研诊断、撰写岗位说明书、岗位评估等项目前期和部分基础模块。
在这段时期，作为咨询顾问一些基本技能和素质，比如Excel、PowerPoint、概念化思维、团队协作、客户沟通等也逐步建立起来。
同时，也逐渐对咨询行业（包括战略咨询、财务咨询、IT咨询和HR咨询）有所接触和了解，构建了自己对咨询行业的初步认知。
接触下来，发现自己还挺喜欢这个行业。
于我来说，作为职业，已经足够了，由此确定了职业方向。
在大四找工作的时候，申请过另外两家竞争对手（以下用B和C代替）的校园招聘。
B 公司的招聘，挂在了心理测试环节；而C公司，经历了HR面试、笔试、经理面试后，走到了最后一轮。
最后一轮是一个跟基金公司投产模型相关的案例，C公司提供部分材料，允许上网收集资料，用3小时的时间，回答案例最后的问题。
由于能力还欠缺，案例完成得并不如人意，最终也以失败告终。
至于HR咨询行业的现状和点滴，是一个很大的话题，就不在此展开论述了。
推荐大家一个帖子，比较中肯的评价国际顶级人力资源管理咨询公司介绍。
如今，已经离开HR咨询，到四大某家做并购咨询，专注于并购后整合。
咨询是一个很精彩的行业，战略咨询、财务咨询、IT咨询和HR咨询，各自的工作和生活模式各有特色，是相似但又不完全相同的世界。
也许有一天，我也会回到HR咨询，谁知道呢。