晨会管理制度11
公司晨会员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司晨会管理，提高员工工作效率，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习生。
第三条本制度旨在规范员工日常行为，确保晨会顺利进行，营造积极向上的工作氛围。
第二章晨会时间与地点第四条晨会时间：每周一至周五，上午8:00-8:30。
第五条晨会地点：公司会议室或指定场所。
第三章晨会内容与流程第六条晨会内容：1. 主持人开场，简要介绍会议议程；2. 上一周工作总结及本周工作计划；3. 各部门负责人汇报上周工作进展及本周工作重点；4. 公司领导讲话，对员工提出工作要求与期望；5. 员工互动环节，分享工作经验、提出建议或问题；6. 主持人总结，宣布散会。
第七条晨会流程：1. 主持人提前5分钟到达会议室，做好准备工作；2. 全体员工按时到达会议室，签到；3. 主持人宣布会议开始，介绍会议议程；4. 各部门负责人依次汇报；5. 公司领导讲话；6. 员工互动环节；7. 主持人总结，宣布散会。
第四章员工行为规范第八条员工应按时参加晨会，不得迟到、早退、缺席。
第九条员工应保持会场秩序，手机静音或关机，不得在会议期间接打电话、发送短信。
第十条员工应认真聆听，积极发言，不得在会议期间随意走动、喧哗。
第十一条员工应遵守会议纪律，不得随意打断他人发言，尊重他人意见。
第五章晨会记录与反馈第十二条主持人负责记录晨会内容，形成会议纪要。
第十三条各部门负责人将会议纪要传达到本部门员工，确保信息传达到位。
第十四条员工对晨会内容有疑问或建议，可在会议结束后向相关部门或领导反映。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
学校晨会管理制度范本
学校晨会管理制度一、目的为加强学校晨会管理，提高晨会质量，确保晨会内容丰富、形式多样，培养学生良好的行为习惯和团队精神，特制定本制度。
二、晨会时间晨会时间安排在每天早晨上课前 10 分钟，由班主任或值日老师组织进行。
三、晨会内容1. 检查仪容仪表：检查学生是否按照学校规定穿着校服，头发是否干净整齐，指甲是否修剪，保持良好的精神面貌。
2. 检查健康状况：了解学生身体健康状况，发现疾病症状应及时报告学校卫生室，确保学生身心健康。
3. 检查安全事项：提醒学生注意交通安全，不在校园内追逐打闹，不玩危险游戏，注意防火、防电、防溺水等。
4. 检查学习用品：确保学生携带齐全的学习用品，如课本、文具、作业等。
5. 交流分享：安排学生分享每日新闻、好词好句、心得体会等，培养学生的表达能力和倾听习惯。
6. 团队建设活动：组织学生进行团队游戏、合唱、集体舞蹈等，培养学生的团队协作精神和集体荣誉感。
7. 励志教育：引导学生树立正确的人生观、价值观，培养学生的自主学习能力和创新精神。
四、晨会要求1. 学生参加晨会时，要求精神饱满，态度认真，积极参与。
2. 晨会主持人要组织好晨会秩序，确保晨会内容丰富多彩。
3. 班主任或值日老师要关注学生晨会表现，对表现优秀的学生给予表扬，对不足之处及时指出并纠正。
4. 各部门要密切配合，共同做好晨会管理工作。
五、晨会评价1. 学校定期对班级晨会情况进行评价，对优秀班级给予表彰。
2. 学生参加晨会表现纳入学生个人综合素质评价。
3. 对不认真参加晨会、违反晨会纪律的学生，学校将对其进行批评教育，必要时给予纪律处分。
六、本制度自发布之日起实施，解释权归学校所有。
通过以上制度，我们期望学校晨会能够真正发挥其应有的作用，为学生提供一个展示自我、锻炼自我、共同进步的平台，为培养具有全面素质的新时代人才奠定基础。
晨会管理制度范本
晨会管理制度范本第一章总则第一条为规范和有效管理公司的晨会制度，提高员工沟通效率，促进团队协作，特制定本制度。
第二条晨会是指每日工作日早晨在公司内召开的全员会议，旨在及时传达公司重要信息、安排当日工作，解决问题，提升团队凝聚力和工作效率。
第三条本制度适用于公司内各部门、项目组及全员。
第四条公司晨会的主要目标是加强沟通，提高员工协作效率，促进工作业绩的提升。
第二章晨会召开机制第五条晨会召开时间为每个工作日早晨9:00-9:30，具体时间由公司负责人根据实际情况确定。
第六条晨会召开地点为公司指定的会议室或办公区域。
第七条全员晨会由公司负责人主持，各部门负责人和部分员工参加；各部门或项目组可以根据自身工作实际情况召开分会议。
第八条晨会形式可以采用线下实体会议的方式，也可以采用远程视频会议、电话会议等形式。
第九条晨会内容由公司负责人根据当日工作安排和重要事项确定，并通知相关人员。
第十条晨会议程主要包括工作安排、重要通知、问题解决等。
第三章晨会组织机制第十一条公司负责人负责组织和主持全员晨会，具体分工由公司领导小组确定。
第十二条各部门负责人负责组织部门的晨会，并向上级报告部门工作进展。
第十三条公司内设晨会秘书处，由专人负责会议记录、整理和传达相关信息。
第十四条各部门负责人根据公司晨会议程，提前准备好相关汇报和通知材料。
第十五条公司晨会采用签到制度，迟到者需要做出解释和补救措施。
第四章晨会议程安排第十六条晨会议程的安排由公司负责人制定，并在每天会议前发布。
第十七条晨会议程包括但不限于以下内容：1. 公司重要通知或通告；2. 当日工作安排；3. 问题汇报和解决；4. 员工表扬和批评；5. 业绩分析和目标确认；6. 其他紧急事项。
第十八条晨会议程由负责人主持和组织。
第十九条会议记录由晨会秘书处及时整理成文，并传达给相关人员。
第五章晨会管理规范第二十条晨会期间，参会人员需保持肃静和专注，不得私下交谈或干扰会议秩序。
公司早会管理规章制度范本
公司早会管理规章制度范本一、开会时间及地点1. 早会时间为每天上午9:00准时开始，员工需提前10分钟到达会议室。
2. 早会地点为公司指定的会议室，会议室内应保持整洁、安静的环境。
二、参会人员1. 早会应参与公司全体员工，包括正式员工、兼职员工、实习生等。
2. 若因故无法参会，员工应提前请假并告知责任人，确保早会工作的顺利进行。
三、早会议程1. 早会议程由主持人负责安排，会议内容应涵盖以下内容：a) 过往工作总结：回顾昨日工作进展、成果以及存在的问题。
b) 今日工作计划：明确今日的工作重点、目标和任务分配。
c) 同事互动交流：鼓励员工之间分享经验、解决问题，并提出改进建议。
d) 管理层讲话：领导层对公司重要事项的发布和讲解。
2. 员工可提前将需要讨论的议题或者问题提供给主持人，在早会议程中进行讨论。
四、会议纪律1. 准时参会：员工应遵守准时参会的原则，不得迟到或早退。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的发言权，不得打断或干扰他人发言。
3. 严禁私人活动：会议期间，员工不得进行与会议无关的个人活动，如使用手机、玩游戏等。
4. 手机静音：员工应将手机设置为静音或震动模式，以确保会议的安静和秩序。
五、会议记录及后续工作1. 会议记录：会议结束后，由秘书记录会议要点和行动计划，确保会议内容的准确性和记录的完整性。
2. 行动计划落实：会议结束后，仔细审核行动计划，各部门负责人需按时按质完成任务，确保落实到位。
六、违纪处罚1. 迟到：若员工迟到超过三次以上，将视为违纪行为，需根据公司规定接受相应的纪律处分。
2. 旷会：若员工未经请假或无故旷会，将被视为严重违纪行为，将严肃处理。
七、改善与调整1. 员工有权向管理层提出关于早会管理规章制度的建议和意见。
2. 公司保留对早会管理规章制度进行调整和改进的权利，任何修改将提前通知员工。
以上为公司早会管理规章制度范本，希望能为公司早会的顺利进行和员工的有效参与提供指导。
如有疑问或不明之处，请咨询人力资源部门。
公司晨会管理制度范本
公司晨会管理制度范本第一章总则第一条为了提高公司内部沟通效率、增强团队凝聚力、推动工作任务的落实和执行，特制定本制度。
第二条公司晨会是公司每日例行性会议，由公司领导组织管理，全体员工参加，并定期进行。
第三条公司晨会旨在及时传达公司领导的重要通知、安排工作任务、交流工作经验、解决工作问题和激发员工工作激情等。
第四条公司晨会会议时间为每周一至周五上午九点整，会议地点为公司会议室。
第五条公司晨会由公司CEO主持，负责会议议程安排、会议内容准备、会议纪要整理等。
第六条公司晨会对全体员工具有强制性要求，全体员工应按照规定时间准时到达会议现场，并积极参与会议讨论和交流。
第七条公司晨会的内容包括但不限于：领导讲话、部门工作报告、工作总结、工作计划等。
第八条公司晨会要求会议纪要及时整理汇总，保存公司档案并向相关人员报送。
第九条公司晨会管理制度适用于公司全体员工，凡涉及公司业务计划、重大决策等均需要参加会议。
第十条公司晨会管理制度实施后，全体员工必须遵守并执行，如有违反者将受到相应的处罚。
第二章公司晨会的组织与管理第十一条公司晨会由公司CEO负责组织和管理，由公司秘书处协助安排会议程序和会议流程。
第十二条公司CEO每周对公司晨会的议程进行安排，按照公司工作计划和目标来确定会议主题。
第十三条公司晨会应提前至少一天公布会议议程，通知全体员工遵守会议时间和地点，并准备相关资料。
第十四条公司晨会的会议时间不得超过30分钟，对于重要议题如需延长时间，应提前通知全体员工。
第十五条公司晨会由公司CEO主持，其他主管部门负责人、员工代表等根据会议议程依次讲话。
第十六条公司晨会要求全体员工积极参与，提出建设性意见和建议，共同推动工作进展。
第十七条公司晨会过程中，禁止出现私人恩怨、批评他人等不当行为，保持专注和高效的会议氛围。
第十八条公司晨会结束后，由公司秘书处负责整理会议纪要，包括会议讨论内容、重要决策、下一步行动计划等，并及时向相关人员报送。
企业晨会管理规定
企业晨会管理规定
一、晨会的目的
晨会是企业日常管理的一项重要活动，旨在促进员工之间的交
流与协作，加强团队的凝聚力和向心力，提高工作效率和工作质量，确保企业的正常运转和发展。
二、晨会的安排
1. 晨会时间：每个工作日早上固定时间；
2. 晨会地点：企业固定会议室或指定地点；
3. 晨会主持：由企业主管人员或指定人员主持；
4. 晨会内容：涵盖以下内容：
- 周报汇报：每周一汇报上一周工作进展和下周工作计划；
- 重要事项通知：及时通知员工重要事项和相关安排；
- 问题分享与解决：分享工作中遇到的问题并共同探讨解决方案；
- 互动交流：鼓励员工互相交流和分享工作心得；
- 朝会动态：通报企业的最新动态和重要通知。
三、员工参与
1. 准时参加：员工应按时参加晨会，不得迟到或早退；
2. 积极参与：员工应积极参与晨会，提出问题、分享经验和建议；
3. 尊重他人：员工在晨会中应尊重他人的发言权，不得妨碍他人发言；
4. 遵守纪律：员工在晨会中应严守会议纪律，不得扰乱会场秩序。
四、晨会记录
1. 晨会纪要：每次晨会由指定人员记录会议内容和重要决定；
2. 公开透明：晨会纪要应及时公布于企业内部指定平台供员工查阅；
3. 提醒跟进：晨会纪要中的任务和安排，应及时提醒相关人员跟进执行。
五、晨会改进
1. 定期评估：定期评估晨会的效果和问题，及时进行改进；
2. 员工反馈：鼓励员工提供晨会改进的意见和建议；
3. 创新实践：尝试新的晨会形式和内容，提升晨会的活跃度和效果。
以上规定具有指导性，企业可根据自身实际情况进行适当调整。
公司晨间会议管理制度(全)
公司晨间会议管理制度(全)一、背景和目的公司晨间会议是一项重要的组织管理工作，可提高员工沟通和合作效率，确保全员对工作目标的理解和协调一致。
本制度旨在规范和管理公司晨间会议，确保会议的高效进行和取得实际效果。
二、会议主持人的职责1. 会议主持人应提前做好会议准备工作，包括制定会议议程、确保相关材料和文件的准备和分发。
2. 会议主持人负责确保会议开始和结束的宣布，并控制会议进度和时间。
3. 会议主持人应引导和促进会议的讨论与决策，确保参会人员的意见得到充分听取和考虑。
4. 会议主持人需做好会议记录，包括会议纪要和行动项跟进。
三、参会人员的权责1. 所有公司员工必须按时参加晨间会议，除特殊情况须提前请假并得到批准外。
2. 参会人员应积极参与会议，就议程项目提出建议和意见，对公司政策、工作流程等问题提供反馈与改进建议。
3. 参会人员应认真履行会议决策的执行责任，并积极配合会议纪要所列出的行动项的完成。
四、会议议程和内容1. 晨间会议的议程应提前制定并公布，参会人员也可提前将他们认为需要讨论的议题提供给会议主持人。
2. 会议议程一般包括：- 公司整体工作动态的汇报；- 重要工作事项和项目的进展汇报；- 需要全员参与讨论的问题；- 其他与公司工作相关的事宜。
五、会议时间和地点1. 晨间会议一般在工作日的早上固定时间进行，会议时间不得超过30分钟。
2. 会议地点应选择能够容纳所有参会人员且方便参会人员集中的场所。
六、会议纪要和行动项跟进1. 会议纪要应由会议主持人在会后及时整理并发送给所有参会人。
2. 会议纪要应包括会议内容和讨论结果的简要概述，以及列出的行动项、责任人和完成期限。
3. 参会人员要按时完成自己负责的行动项，并随时向相关人员报告进展情况。
七、评估和改进1. 公司应定期对晨间会议的效果进行评估，并与参会人员进行沟通反馈，及时改进和优化会议管理制度。
2. 参会人员可提供对会议的建议和意见，公司应及时对建议进行分析和处理。
晨会管理办法
晨会管理办法第一章总则第一条为有效提高团队成员的工作效率、促进交流沟通和加强工作协调，根据公司内部管理规定，特制定本《晨会管理办法》。
第二条本管理办法是指公司全体员工每日早上开展的晨会活动，以提高工作效率、推进项目进展、解决问题、分享经验为主要目的，全员参与。
第三条参与晨会的员工应准时到达会议室，并做好相应的准备工作。
第四条会议主持人应当严格按照会议日程安排，确保会议时间充分利用。
第二章晨会组织第五条晨会时间：每日上午 9:00-9:30（周六、周日除外）。
第六条晨会地点：公司固定会议室。
第七条晨会形式：1. 全员参与，以团队成员分享近期工作成果、遇到的问题及解决方法、未来计划等内容为主要内容。
2. 会议主持人应当严格限制每位团队成员发言时间，保障会议高效进行。
3. 团队成员可以采用文字、图片等多种形式展示其进展情况。
第八条晨会内容：1. 团队成员分享近期的工作成果，以及下一步工作计划。
2. 团队成员汇报项目进展和遇到的问题，并讨论解决方案。
3. 其他需要讨论或处理的事项。
第三章晨会纪律第九条会议主持人应当严格按照日程安排，确保每位参会成员有足够的发言时间。
第十条参会成员应当做好相应的准备工作，准时到达会议室，不得在会议过程中干扰其他团队成员讲话。
第十一条参会成员发言应当简明扼要，清晰明了，不得发表不当言论或涉及敏感话题。
第十二条会议记录应当真实、准确、全面地记录晨会内容。
第四章附则第十三条本管理办法的最终解释权归公司。
第十四条本管理办法自发布之日起执行。
简要注释如下：1. 晨会管理办法：指公司团队成员每日早上开展的晨会活动，旨在提高工作效率、推进项目进展、解决问题、分享经验等。
2. 会议主持人：指负责组织会议流程，确保会议顺利进行的人员。
3. 团队成员：指参加晨会的公司所有员工。
4. 项目进展：指公司正在进行中或已经完成的各类项目的状态和进度。
5. 遇到的问题及解决方法：指团队成员在工作中遇到的难题或问题，并给出相应的解决方案。
晨会管理制度模板
晨会管理制度一、目的为了提高员工的工作积极性、提高工作效率，增强团队凝聚力，促进部门间的沟通与协作，特制定本晨会管理制度。
通过晨会，使员工迅速进入工作状态，明确当天工作重点，提高工作执行力，确保公司各项工作的顺利开展。
二、晨会时间1. 晨会时间定为每天工作日上午8:30-9:00。
2. 如有特殊情况，提前一天通知调整晨会时间。
三、晨会地点1. 晨会地点为公司会议室。
2. 如遇会议室占用，可选择其他合适地点进行晨会。
四、晨会主持人1. 晨会主持人由部门负责人或指定员工担任。
2. 主持人负责晨会的组织及秩序维护。
五、晨会参与人员1. 全体在职员工均应参加晨会。
2. 如有特殊情况不能参加，需提前向部门负责人请假。
六、晨会内容1. 问候与自我介绍：主持人带领大家进行问候，各部门员工进行自我介绍，增强彼此了解。
2. 昨日工作总结：各部门负责人对昨天的工作进行总结，分享成功经验和不足之处。
3. 今日工作计划：各部门负责人明确今天的工作重点和目标，确保工作有序进行。
4. 部门间沟通与协作：各部门负责人就工作中可能存在的问题和需要协助的事项进行沟通，促进部门间的协作。
5. 公司动态及通知：主持人传达公司最新动态、政策变化等相关信息，确保员工及时了解公司情况。
6. 激励与鼓励：主持人对优秀员工及团队进行表彰，提高员工工作积极性。
7. 安全提醒：主持人对员工进行安全教育和提醒，确保员工注意安全。
七、晨会纪律1. 参会人员应按时到达晨会地点，保持手机静音，积极参与讨论。
2. 发言时要注意措辞文明，尊重他人，遵循事实，避免产生误解。
3. 晨会期间不得迟到、早退、请假，如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
4. 遵守晨会流程，不打断他人发言，不随意离场。
八、晨会后工作1. 各部门根据晨会内容，合理安排工作，确保任务顺利完成。
2. 各部门负责人对晨会中提出的问题和协作事项，及时跟进解决。
3. 各部门定期对晨会效果进行评估，不断优化晨会内容，提高晨会质量。
公司晨会纪律管理制度
公司晨会纪律管理制度一、目的明确晨会的根本目的是为了确保每位员工都能清晰了解当日的工作重点和目标，同时为全天的工作营造积极向上的氛围。
晨会纪律管理制度的制定，旨在规范晨会流程，提高会议效率，确保信息的准确传达和任务的有效分配。
二、时间规定1. 晨会时间应控制在10-15分钟内，以保证会议的高效性。
2. 所有参会人员需提前至少5分钟到达会议室，做好会前准备。
3. 迟到者需进行登记，并在会后补充学习会议内容。
三、参会人员1. 晨会应由部门负责人主持，必要时可由授权的其他管理人员主持。
2. 所有在岗员工必须参加晨会，除非有特殊情况请假并获得批准。
3. 新入职员工应在入职第一天参加晨会，以便更快融入团队。
四、会议内容1. 晨会内容包括昨日工作总结、当日工作安排、重要通知、团队建设等。
2. 每位发言者需简明扼要，避免冗长的发言。
3. 对于需要深入讨论的问题，应另行安排专题会议。
五、纪律要求1. 参会人员需保持手机静音或关闭，以免干扰会议。
2. 会议期间，所有人员应保持站立姿势，以体现晨会的正式性和严肃性。
3. 严禁私下交谈、吃东西或其他影响会议秩序的行为。
六、责任追究1. 违反晨会纪律的个人或部门，将根据情节轻重进行相应的处罚。
2. 对于屡次迟到、缺席晨会的员工，将进行约谈并视情况采取扣罚措施。
3. 对于严重破坏晨会纪律的行为，将予以公开批评并记入个人档案。
七、持续改进1. 晨会纪律管理制度应定期进行检查和评估，以确保其有效性和适应性。
2. 鼓励员工提出改进建议，不断优化晨会流程和纪律管理。
3. 对于表现优秀的个人或部门，应予以表彰，以激励全体员工遵守晨会纪律。
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****有限公司
**HR管发【2012】第003号
晨会管理规定
1、目的：
为了加强公司晨会管理，使公司的晨会更加规范化、序化，提高晨会质量及工作效率，特别制订本规定：
2、适用范围：
广州总部及华南事业部各部门
3、内容
3.1地点：公司二楼会议室
3.2.时间：周一至周六，早上8：15－9：00
3.3会议主持人：人力资源部经理
3.4与会人员：**、***、***、****、***、****。
3.5会议记录：人力资源部行政专员；
3.6会议事项跟踪：人力资源部行政专员；
3.7会议主要议题：
3.7.1平时沟通无法解决或需多个部门协调的问题；
3.7.2存在的问题及解决方案；
3.7.3需多个部门配合、协调的事项；
3.7.4其他有利于公司经营活动的各项建议、方案等；
3.8会议要求及纪律：
3.8.1为了更好解决工作中存在的问题，问题提出部门应当对提出的问题提供相应解决方案。
3.8．2任何人不得迟到、早退或离席时间过长；因故不能出席者经会议主持人批准后方可不参加会议，否则按照故缺席处理；无故迟到、早退、离席者按照10元/次进行处罚，无故缺席者按照50元/次处罚。
3.8.3各与会人员必须做好会议记录，以备工作开展与参考。
3.8.4会议中不得做任何与会议无关的事件，诸如：玩手机游戏与短信、看书报、姿态不雅、打瞌睡、聊天、随意走动、会议室内接听电话、乱写乱画、吃零食、吸烟等行为者，给予当面批评指正，并处以20元/次处罚。
3.8.5人力资源部行政专员负责会议决议事项的跟踪工作，各与会人员必须在每天下午17：00前回复当天的会议决议事项和之前未能完成的决议事项。
未能及时回复者按照20元/次处罚,会议回复质量达不到要求者,按照10元/次处罚。
3.8.6人力资源部负责通报上一天的会议决议完成情况。
会议通过的相关决议事项，承办者要严格按照会议决议界定的时间贯彻落实；如责任人多次未能及时完成的，将对责任人按照50元/次处罚，情节严重者，人力资源部有权对责任人进行停岗培训或进行岗位调整。
4 例外
此项无内容
5 解释
5.1本规定自颁布之日起执行，由财务管理中心资金结算部负责解释和修订。
6 引用
此项无内容
7 附录
此项无内容
***物流总部
二0一二年十一月 .。