四川农业大学事业编制博士招聘层次及引进待遇
西南大学全职引进人才待遇及资助标准
1. 对成果特别突出的人才，其待遇可面议。
引进博士如符合破格评审教授者，其科研资助金可上浮。
2. 全职引进人才待遇和资助为进校时的一次性待遇和资助，进校后工资、津贴等待遇与校内同类岗位人员一致。
入选国家“千人计划”和“长江学者”等，按国家和学校有关规定享受待遇。
3. 未取得教授职务全职引进的人才，如近五年成果达到我校破格评审教授要求，可特聘为教授职务，聘期五年。
未取得副教授职务的国内博士，读博期间近三年成果达到我校破格评审副教授要求的，可特聘为副教授，聘期三年。
未取得副教授职务的海外博士，可特聘为副教授，聘期三年。
4. 已获得博士生导师资格者，到校后按程序认定其资格；对未获得博士生导师资格者，如所在学科我校有博士学位授权点，且符合我校博士生导师增列的规定和条件者，可按程序申请增列。
5. 对引进的特别优秀的学科专业急需的有博士学位的教授，其配偶符合学校相关规定（另文规定），可采取调入、人事代理、临时聘用等方式安置，不符合条件的可自主就业。
学校和用人单位协助解决引进人才子女入学等事宜。
6.引进的杰出人才一般不超过50周岁(人文社科一般不超过55周岁)；优秀人才一般不超过40周岁（人文社科一般不超过45周岁）；后备人才一般不超过35周岁。
1．月薪指引进人才非全时来校工作的月新标准，按照实际来校工作时间计算，不足月按周核发；年薪指引进人才全年来校工作的年薪标准。
2.聘期待遇的具体标准，根据引进对象情况和聘期任务，以合同形式约定月薪或年薪的额度和发放方式，所需经费由学校承担70%，用人单位承担30%。
柔性引进国内同层次人才可参照此表确定待遇，所需经费由学校和用人单位各承担50%。
3．用人单位为引进人才提供必要的工作条件。
表3：。
附江西农业大学引进高层次人才待遇一览表
外语等级
所学专业
计算机等级
研究方向
普通话等级
健康状况
既往病史
身份证号
现户口所在地
联系住址
移动电话
邮政编码
配偶情况
姓名
出生年月
学历学位
职称
政治面貌
户籍地址
学习简历
起止年月
毕业学校
专பைடு நூலகம்及方向
学位
导师姓名
年月至年月
年月至年月
学士
年月至年月
硕士
年月至年月
博士
工作简历
起止年月
工作单位
职称（职务）
年月至年月
年月至年月
年月至年月
已发表代表性成果
论文著作名称
学术刊物名称
作者排名
是否核心
科研情况
（近期主要研究内容和研究方向）
奖惩情况
本人签名
本人承诺所提供证书资料均真实有效，否则一票否决。
签名：
用人单位考核意见
学院审核意见：
1.以上所填内容是否真实：□已核实，真实；□有待核实；□不真实
2、是否录用：□拟录用；□不录用
第六类
按实际受聘岗位（校聘副教授）
10万
30万
5万
第七类
按实际受聘岗位
5万
25万
自科：15万
社科：12万
5万
详情登陆江西农业大学人事处网站查阅：
江西农业大学公开招聘工作人员信息登记表
姓名
性别
出生
年月
民族
免冠照片
（不可缺省）
出生地
政治面貌
婚姻状况
最高学历
审核人签字：负责人签字：
四川各高校招聘需求与引才待遇分析报告
四川各高校招聘需求与引才待遇分析报告参加此次四川—上海、北京高层次人才招聘会的四川高校共计23家，本报告主要整理了除四川大学、电子科技大学、西南交通大学及西南财经大学四所211大学外的21所高校。
通过整理这21所院校的人才需求以及引才待遇，以期为我校下一步引进人才工作提供参考。
文中涉及到的院校包括位于成都的成都中医药大学、成都理工大学、成都信息工程大学、四川师范大学、成都工业学院、四川工商学院、四川外国语大学成都学院以及四川旅游学院；以及地处成都市以外的西南科技大学、西华师范大学、川北医学院、内江师范学院、绵阳师范学院、四川文理学院、宜宾学院、四川理工学院、四川医科大学、西南科技大学城市学院、西昌学院。
一、成都市内高校人才需求与引才待遇1．成都中医药大学成都中医药大学拟招聘博士29名，硕士45名。
博士需求专业包括：生物化学、分子生物学、生物工程；基础医学、生理学、临床医学；中医临床基础、温病学；中医学基础；生物医药学；中药学；药物化学；作物栽培学与耕作学；临床中医学；药物分析；中药鉴定学；中西医结合临床专业或外科学；中医外科学；中医内科学；针灸推拿学；眼视光学；中医五官科学；康复医学与理疗学；护理学；临床检验诊断学、生物技术或中药学、细胞生物学；精神病与精神卫生学/基础心理学；社会医学与卫生事业管理或西方经济学；思想政治教育或马克思主义哲学；政治学；中医医史文献、中医临床基础、中医基础理论、方剂学、中医诊断学、中医内科学、中医妇科学、中医儿科学、中医古典文献学；中国哲学、中国古代文学、历史文献学；针灸推拿学等共29个专业。
硕士需求专业包括：中医学基础；基础医学；中医急诊学、西医急诊学；外科学、麻醉学；临床检验诊断学；儿科学；内科学；临床医学；医学影像；妇产科学；妇产科学（生殖医学方向）；五官科学；眼视光学；康复医学与理疗学；假肢矫形工程学；汉语国际教育；护理学；劳动卫生与环境卫生学；卫生毒理学；流行病与卫生统计学；食品科学或食品卫生与营养学；马克思主义中国化研究；藏医学；电路与系统；影视摄影与制作；计算机软件与理论、计算机应用技术、体育教育训练学、体育教学、运动训练；体育教育训练学（体育舞蹈方向）；临床医学；图书馆学、情报学；辅导员；英语及中医药专业英语方向等共34个专业。
四川农业大学人事处规章制度
四川农业大学人事处规章制度合同制聘用在我校早已不是新事物，有一名合同制聘用员工自1984年起就在学校工作，工龄长达32年，只是以前称作“非编”，现在叫“合同制聘用”。
2010年以前，学校尚未统一、集中、规范地管理，由各中层单位自主聘任和管理，招聘条件标准各异，管理水平参差不齐，待遇也是悬殊有别，可以用“相对比较混乱”来形容。
2010年的元旦节刚刚过去，一系列关于非编人员的管理文件同时呈现在人们眼前，着实让人有点应接不暇——《非编制教学辅助人员聘用管理实施办法》、《非编制工勤人员聘用管理暂行办法》、《后勤非编制专业技术和管理助理人员聘用管理实施方案》、《关于非编制聘用人员管理的补充规定》。
这是学校首次对非编人员的入职条件、招聘程序、待遇级别、考核评价、续聘解聘与离职等作了统一的规定，并收归学校统一管理。
考勤和年度考核：聘用人员的考勤和年度考核结果将作为工资待遇发放及岗位等级晋升的依据。
年度考核优秀者奖励1000元，基本合格者扣发50%的年度考核绩效奖，且该年度不作为岗位等级晋升的工作年限。
年度考核不合格者，或连续两年考核为基本合格者，扣发全部年度考核绩效奖。
如无特殊原因，则应解除劳动合同。
岗位等级晋升考核：符合晋升上一级岗位等级的人员，需提交在现岗位工作期间的总结，由用人单位进行考核，并提交是否同意推荐的意见。
岗位调配考核：申请由科研助理转任实验助理、管理助理或政工助理的，由用人单位进行考核，考核业绩突出的方可推荐同意转任。
合同期满考核：对于聘期将满的人员，将由用人单位进行合同期满考核，并根据工作需要及考核结果提出续聘或解聘的意见。
解除合同：对于因个人原因不服从工作安排或未完成工作任务，或违反法律、校规校纪的，学校有权单方面解除劳动合同。
若在聘期内攻读学历学位或离岗进修学习，劳动合同则自行解除。
近年来，学校围绕建设符合我校实际、具有我校特色的大学人事制度的目标和要求，在职称评审、岗位聘任、人才延揽、人事调配、薪酬激励、考核评价等方面进行了大胆的探索和实践，积累了丰富的经验和做法，充分构建了靠制度办事、靠制度管人、靠制度推进工作的有效运行机制。
人才岗位聘用条件及待遇
人才岗位聘用条件及待遇一、岗位基本要求（一）获得博士学位的应届毕业生、尚未办理就业（派遣）手续的国（境）外留学回国博士、博士后出站人员，年龄在35周岁（含）以下。
（二）专业基础扎实，具有较强科研能力、良好科研潜力和较好团队协作能力。
近五年，以第一作者在本学科领域发表高水平学术论文，或掌握重要关键技术、拥有重大发明专利。
1.水产生物技术、水产病害防治领域：近五年，发表SCI 一区论文（JCR分区）论文不少于2篇，且有1篇影响因子不低于6.0，累计影响因子不低于10.0。
2.水产遗传育种、水产养殖领域：近五年，发表SCI一区论文（JCR分区）论文不少于2篇，且有1篇影响因子不低于3.0，累计影响因子不低于5.0。
二、岗位待遇（一）直接聘用到副研究员三级岗位（专业技术七级），并享受相应工资待遇。
（二）提供科研基金40万元，其中试用期满提供第一期科研基金20万元，中期考核合格提供第二期科研基金20万元。
三、聘期管理“优博人才”实行聘期制管理，聘期为5年（含试用期1年），3年进行中期考核，5年进行聘期考核。
受聘人员与我所签订聘用合同，在合同中明确双方权利与义务，设定中期考核及聘期考核内容与指标等。
（一）中期考核，业绩不应低于科学研究系列副研究员业绩和成果。
中期考核合格，继续聘为副研究员，并提供第二期科研基金；考核不合格取消副高资格，工资待遇按照中级执行，暂停第二期科研资助，聘期考核前不得参评副研究员。
（二）聘期考核，要求主持国家自然科学基金1项，累计主持科研经费40万元，驻点时间累计不少于半年且单次不少于1个月，一作发表一区SCI不少于2篇且有1篇高影响因子论文（水产生物技术和水产病害防治领域不低于6.0；水产遗传育种、水产养殖和渔业装备与工程领域不低于3.0）。
考核合格，直聘副研二级岗位（六级），纳入单位正常管理序列；考核不合格，解除聘用合同。
四、相关事项单位对申报“优博人才”人选进行资格条件审核，并成立专家组对应聘人员进行考察评价，择优录用。
关于落实《四川省激励科技人员创新创业十六条政策》的具体意见
四川农业大学文件校科发〔2016〕2号关于落实《四川省激励科技人员创新创业十六条政策》的具体意见为贯彻落实《四川省激励科技人员创新创业十六条政策》（川委办〔2016〕47号），结合学校实际，提出以下具体意见。
1.对于符合《四川省高层次人才特殊支持办法（试行）》（川组通〔2016〕25号）的动态管理人员试行协议工资制，依据省委组织部（省人才办）会同人力资源社会保障厅等部门负责组织核定的年度入选人员及岗位激励标准，学校每学年度按1:2予以配套激励，作为协议工资的组成部分。
2.事业编制新进博士均列入学校特设岗位，按学术业绩、水平、能力和经历等方面综合评定的特聘教授或特聘副教授各级岗位，享受同职级人员校内各项待遇。
3.国家自然（社科）基金项目按规提取的间接费用，学校统筹5%、院（所）统筹25%，项目组绩效支出70%。
4.中央财政资金项目按规提取的间接费用，学校统筹5%、院（所）统筹30%，项目组绩效支出65%。
5.四川省级财政资金项目按规提取的间接费用，学校统筹5%、院（所）统筹35%，项目组绩效支出60%。
6.地方财政资金项目按规提取的间接费用，学校统筹5%、院（所）统筹40%，项目组绩效支出55%。
7.非财政资金的横向项目经费，学校统筹5%、院（所）统筹10%，项目组绩效20%，其余65%经费由项目负责人根据工作内容和合同约定合理自主安排。
在项目委托方认可完成目标任务的前提下，结余经费可全额用于奖励项目组人员。
8.科技成果转让经费及后续收益，按学校5%、院（所）20%、课题组奖励75%的比例进行分配。
在研究开发和科技成果转移转化中作出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%。
9.事业编制人员可从四川省各级各类财政资金的科技计划项目劳务费中领取报酬。
事业编制人员劳务费总额原则上不得超过项目直接费用扣除购置设备费后的10%，否则，需经校务会审批。
劳务费支出标准应控制在1万元/人·月以内，项目负责人劳务报酬原则上不得超过事业编制人员劳务费支出总额的50%。
四川省人才引进计划硕士研究生岗位
四川省人才引进计划硕士研究生岗位
四川省为引进高层次人才,面向国内外公开招聘硕士研究生。
拟引进岗位如下:
1. 新能源研发岗:负责新能源技术如风能、太阳能等的研发工作。
要求具有电气工程、能源动力工程等相关专业背景。
2. 电子信息岗:从事电子信息技术研发工作,如通信技术、集成电路等。
要求电子信息类相关专业背景。
3. 生物医药岗:开展生物医药领域研究,如新药开发、医疗器械等。
要求具有生物、医学、药学等相关专业背景。
4. 新材料岗:研究新型材料,如复合材料、功能材料等。
要求具有材料类、化学等相关专业背景。
5. 高校教师岗:在四川省高校从事教学科研工作,要求具有良好的教学科研能力。
欢迎各相关专业领域应聘。
以上岗位均提供具有竞争力的薪酬待遇。
欢迎具有相关专业背景、有志向的海内外优秀人才申请。
2024年太原市事业单位引进博士研究生公告
2024年太原市事业单位引进博士研究生公告文章属性•【制定机关】太原市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.04.03•【字号】•【施行日期】2024.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文2024年太原市事业单位引进博士研究生公告为持续优化人才发展生态，进一步夯实高质量发展人才支撑，根据工作需要，按照事业单位公开招聘有关规定，现面向社会引进博士研究生49名。
现将有关事项公告如下：一、引进对象符合招聘条件和岗位具体要求的，具有博士学历学位的国（境）内外毕业生。
二、引进条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的道德品行和职业操守；（四）岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求；（五）适应岗位要求的身体条件;（六）博士研究生年龄一般不超过40周岁（1983年4月3日以后出生），具有高级职称者年龄可适当放宽至45周岁（1978年4月3日以后出生）。
不得报名应聘的主要情形：（一）因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；（二）各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；（三）试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员，不能报考；（四）招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考；（五）被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次引才要求的人员，不能报考；（六）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
岗位要求的试用期、处分期、各类从业资格证书等的截止时间，除有明确要求外，均为公告发布之日。
三、引进程序（一）发布公告本次引才信息通过下列网站发布：山西省人力资源和社会保障厅官网（https:///）太原市人力资源和社会保障局官网（https:///）（二）报名1.报名时间：自公告发布之日起开始报名，根据岗位报名情况，适时启动考核、体检、考察程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2024年12月31日。
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四川农业大学事业编制博士招聘层次及引进待遇
招聘层次
招聘条件
引进待遇基本条件学术条件（符合条件之一者可入选）
杰出人才年龄不超过45周
岁，具有博士学位，
应有5年以上留学
或海外工作经历，
学术成就特别突
出。
（1）国家科技奖主持人；（2）国家特支计划领军人才；（3）国家重大科技专项、973计划、863计划、
科技支撑计划或公益性行业科研专项等计划项目的首席科学家；（4）国家自然（社会）科学基金重大项
目主持人；（5）国家自然科学基金创新研究群体项目主持人；（6）教育部长江学者特聘教授；（7）国家
杰出青年科学基金获得者；（8）中国科学院百人计划入选者；（9）省部科技奖一等奖2项主持人；（10）
以第一作者或责任作者在Nature、 Science或Cell等国际权威期刊上发表学术论文；（11）以第一作
者或责任作者在影响因子超过10的学术期刊发表论文3篇。
特聘教授二级岗，担任博士生
导师。
提供50万元住房补助，
配套400-500万元的科研启
动费。
提供所需的工作条件，
视需要可配备3名助手
高端人才年龄一般不超过40
周岁，具有博士学
位，应有4年以上
留学或海外工作经
历，学术业绩特别
显著。
（1）国家级突贡专家；（2）国家万人计划入选者；（3）国家自然（社会）科学基金重点项目主持人；（4）
先后主持国家自然（社会）科学基金面上（一般）项目4项；（5）全国优秀博士学位论文或提名奖指导
教师；（6）国家产业技术体系岗位专家；（7）教育部长江学者创新团队主持人；（8）四川省农畜育种攻
关项目首席专家；（9）四川省产业技术体系首席专家；（10）先后主持国家农业科技成果转化资金项目2
项；（11）省部科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人；（12）第一作者或责任作者发表SCI收录论
文累计影响因子超过20，且代表论文影响因子超过8。
特聘教授三级岗，担任博士生
导师。
提供40万元住房补助，
配套200万元的科研启动费。
提供良好的工作条件，视需要
可配备2名助手。
拔尖人才年龄不超过40周
岁，具有博士学位，
应有3年以上留学
经历，科研能力特
别突出。
（1）国家特支计划青年拔尖人才；（2）四川省学术技术带头人；（3）四川省百人计划入选者；（4）国
家自然科学基金优秀青年项目主持人；（5）国家百千万人才工程人选；（6）教育部新世纪优秀人才支持
计划人选；（7）全国优秀博士学位论文获得者；（8）先后主持国家自然（社会）科学基金面上（一般）
项目3项；（9）国家重大科技专项、973计划、863计划、科技支撑计划或公益性行业科研专项等计划
项目的二级课题主持人；（10）国家农业科技成果转化资金项目主持人；（11）国家科技富民强县专项行
动计划项目主持人；（12）国家产业技术体系试验站站长；（13）四川省产业技术体系岗位专家；（14）
四川省青年科技创新研究团队主持人；（15）省部科技进步奖或哲社优秀成果奖二等奖主持人；（16）近
3年以第一作者或责任作者发表SCI收录论文累计影响因子超过15，且代表论文影响因子超过5.0；（17）
近3年以第一作者或责任作者发表SSCI、AHCI收录论文5篇，或EI、ISTP、CSSCI收录论文10篇，或
CSCD收录论文12篇。
特聘教授四级岗，担任博士或
硕士生导师。
提供30万元住
房补助，配套50万元科研启
动费。
视需要可配备1名助
手。
优秀人才年龄不超过35周
岁，具有博士学位，
应有2年以上留学
经历，教学和科研
能力突出。
（1）四川省有突出贡献优秀专家；（2）全国优秀博士学位论文提名奖获得者；（3）主持国家自然（社
会）科学基金面上（一般）项目2项；（4）国家重大科技专项、973计划、863计划、科技支撑计划或
公益性行业科研专项等计划项目的三级课题主持人；（5）四川省农业科技成果转化资金项目主持人；（6）
四川省科技富民强县专项行动计划项目主持人；（7）四川省产业技术体系协作专家；（8）四川省农畜育
种攻关课题主持人；（9）国家科技奖主研人员；（10）获省部科技进步奖或哲社优秀成果奖三等奖主持
人；（11）近3年主持培育国家级审定新品种或新产品1个；（12）近3年主持获发明专利4项；（13）
近3年以第一作者或责任作者发表SCI收录论文累计影响因子超过12，且代表论文影响因子超过3.0；
（14）近3年以第一作者或责任作者发表SSCI、AHCI收录论文3篇，或EI、ISTP、CSSCI收录论文8
篇，或CSCD收录论文10篇。
特聘副教授一级岗，担任硕士
生导师。
提供20万元住房补
助，配套25万元科研启动费。
学术骨干年龄不超过35周
岁，具有博士学位，
原则上应有1年以
上留学经历，教学
和科研潜质较好。
（1）国家自然（社会）科学基金面上（一般）项目主持人；（2）四川省学术技术带头人后备人选；（3）
四川省青年科技基金项目主持人；（4）省部科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主研；（5）市厅级科技
进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人；（6）近3年主持获发明专利3项；（7）近3年主持获新型实用
专利或外观设计专利5项；（8）近3年主持培育省级新品种或新产品2个；（9）近3年以第一作者或责
任作者发表SCI收录论文5篇（或累计影响因子超过6.0），且代表论文影响因子超过2.0；（10）近3
年以第一作者或责任作者发表SSCI、AHCI收录论文1篇，或EI、ISTP、CSSCI收录论文6篇，或CSCD
收录论文8篇。
特聘副教授二级岗，可担任硕
士生导师。
提供10万元住房
补助，配套15万元科研启动
费。
专任教师年龄不超过35周
岁，具有博士学位。
具有1年以上留学
经历或达到学术条
件之一者优先。
（1）国家自然（社会）科学基金青年项目主持人；（2）省部科技进步奖或哲社优秀成果奖二等奖主研
人员；（3）近3年主持培育省级新品种或新产品1个；（4）近3年主持获发明专利2项；（5）近3年主
持获新型实用专利或外观设计专利3项；（6）近3年以第一作者或责任作者发表SCI收录论文3篇，或
累计影响因子超过3.0；（7）近3年以第一作者或责任作者发表EI、ISTP、CSSCI收录论文4篇，或CSCD
收录论文5篇。
特聘副教授三级岗，可担任硕
士生导师。
提供单间住房或按
月发放500元住房补助，按学
校学科建设双支计划每年申
请相应层次科研经费。
（1）省部科技进步奖或哲社优秀成果奖三等奖主研人员；（2）近4年主持获专利1项；（3）近4年以
第一作者发表SCI收录论文2篇，或累计影响因子超过1.0；（4）近4年以第一作者发表EI、ISTP、CSSCI
收录论文2篇，或CSCD收录论文3篇。
备注：各层次的特聘岗位仅限入职的前4年，入职后可根据学校政策晋升专业技术职务及岗位，并按就高的原则执行相关待遇。
4年后除具有博士学位特聘副教授三级岗外，按学校同职级教师执行相关待遇。