2019年高层次人才引进待遇
2019年深圳市高层次专业人才认定奖励补贴标准
2019年深圳市高层次专业人才认定奖励补贴标准深圳高层次人才奖励补贴申请人数激增，窗口办理的排队时间较长，请各位人才及经办人错峰前来递交材料，在任期内均可提起申请。
为提高材料受理率，减少材料退补，请申请人做好以下方面的自查：1、申请核准表需正反面打印，签字盖章，原件一式两份;2、提供的完税证明时间段(建议按此提供，非强制要求)：存量人才(2018年3月22日前认定)的纳税证明打印2018年12月至今;新增人才(2018年3月23日后认定)的纳税证明打印自认定之月往前推3个月至今;3、系统填写信息与所提供材料保持一致(职务、合同起止时间、户籍等信息);4、上传扫描件与提供材料一致，上传后请检查扫描件是否能正常查看(注意文件上下位置和先后顺序)，如出现文件损坏等不能正常查看情况，请重新上传;5、在站博士后和在规范化培训期间的医学毕业生不得申领高层次人才奖励补贴。
深圳市高层次专业人才认定申请条件符合《深圳市人才认定标准(2015年)》且满足下列要求：1、遵纪守法。
2、有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
3、高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下(其中高技能人才年龄应在50周岁以下)，地方级领军人才年龄应在55周岁以下(其中高技能人才年龄应在45周岁以下)，后备级人才年龄应在40周岁以下。
注：有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。
深圳市高层次专业人才认定申请材料基本材料1、身份证原件复印件2、申请人申请认定标准有关的证明材料3、深圳市高层次专业人才认定申请核准表材料说明1、申请表由系统导出，双面打印，不得修改内容，与系统填报信息一致，签名栏亲笔签名，单位意见栏加盖公章。
2、申请人认定标准有关的证明材料(如获奖证书、荣誉证书、任职证明、项目合同、业绩成果鉴定等。
复印件各1份，验原件。
复印件须经推荐单位审核，并由核实人签名和单位盖章。
深圳市高层次专业人才认定申请流程1、申请个人向所在单位提出认定申请，提供证明材料。
2019广西崇左市高层次人才招聘公告
【导语】2019⼴西崇左市⾼层次⼈才招聘公告已发布，现场报名：招聘会现场接受应聘⼈才报名，应聘者选择符合条件的岗位，填写《2019年崇左市事业单位⼈才招聘报名审核登记表》进⾏现场报名。
为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
⼀、招聘计划 (⼀)招聘范围及对象 ⾯向⾼校和社会，从本市⾏政区域外公开招聘引进，具有全⽇制硕⼠研究⽣及以上学历(含2020年普通⾼等教育全⽇制应届毕业⽣)或副⾼级及以上专业技术职称的⾼层次⼈才，特别急需紧缺的专业，可放宽到⼤学全⽇制本科学历或中级职称。
(⼆)招聘岗位及数量 本次⼈才引进岗位包括市直事业单位、教育、卫⽣、企业等4个领域板块，共涉及20个⽤⼈单位65个岗位，计划招聘103⼈。
具体岗位信息可登录崇左⼈才、崇左党建查看《关于发布崇左市2019年度招聘⾼层次(急需紧缺)⼈才岗位需求⽬录的公告》(附件1)。
(三)报名条件 1.具有中华⼈民共和国国籍，拥护中华⼈民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品⾏和职业道德，具有正常履⾏岗位职责的⾝体条件。
2.符合⽤⼈单位岗位相关要求，报考市属事业单位的，需符合《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》规定的基本条件。
有关岗位年龄计算截⽌时间为2020年7⽉31⽇。
⼆、招聘安排 本次招聘采取现场集中招聘和常年络招聘两种⽅式，招聘岗位招满即⽌。
市属各引才单位(主管部门)可根据本公告要求⾃主招聘⼈才，也可选择参加市委⼈才办统⼀组织的集中引才活动招聘⼈才。
(⼀)集中招聘 1.随团招聘。
根据⾃治区⼈社厅统⼀组织安排，10⽉中下旬将分别赴哈尔滨、成都、北京、⼴州和武汉等城市的有关重点⾼校开展现场招聘会。
⾏程安排如下： 10⽉16⽇(周三9:00-13:00)哈尔滨⼯业⼤学(⼀校区活动中⼼) 10⽉20⽇(周⽇9:00-14:00)四川⼤学(望江校区体育中⼼) 10⽉20⽇(周⽇14:00-18:00)北京⼤学邱德拔体育馆 10⽉23⽇(周三9:00-14:00)华南理⼯⼤学(五⼭校区海丽⽂体中⼼) 10⽉26⽇(周六9:00-14:00)武汉⼤学(⼯学部体育馆) 2.专场招聘。
医院人才引进福利待遇相关规定
医院人才引进福利待遇相
关规定
This manuscript was revised on November 28, 2020
医院人才引进福利待遇相关规定
为贯彻我院“人才兴院”的方针政策，进一步完善医院人才队伍建设，吸引更多的专业技术人才来院工作，特制定本规定。
一、引进高级职称人才待遇
1、主任医师：
（1）总收入（工资+绩效奖+福利待遇）不低于15万/年；
（2）为医院服务满5年，支付安家费10万元；
（3）入安徽省事业编制。
2、副主任医师
（1）总收入（工资+绩效奖+福利待遇）不低于10万/年；
（2）为医院服务满5年，支付安家费5万元；
（3）入安徽省事业编制。
二、引进高学历人才待遇
1、博士研究生
（1）总收入（工资+绩效奖+福利待遇）不低于12万/年(特殊情况另行商议)；
（2）为医院服务满5年，支付安家费20万元；
（3）科研项目启动资金10万元；
（4）可作为医院学科带头人；
（5）入安徽省事业编制。
2、硕士研究生
（1）工资部分
①无工作经验的培训见习期一年，每月协议工资2000元，培训见习期满一年后，取得医师资格证书和执业证书的，按安徽省有关工资规定核发档案工资，同时参与科室绩效；
②有工作经验（具有医师资格证书和执业证书）的，独立上岗试用三个月，考核合格的，从第四个月起按省有关工资规定核发档案工资，并参与科室绩效；
（2）为医院服务满5年，支付安家费3万元；
（3）入安徽省事业编制。
三、引进高层次人才的配套政策
引进的高级职称、硕士研究生及以上学历人员配偶的专业与医院的需求符合的，可录取至相关岗位，试用期三个月后考核合格的，参照在职职工相关政策执行。
2019年淮安人才引进政策
2019年淮安人才引进政策
1. 优惠政策，淮安市针对各类人才推出了一系列优惠政策，包括住房补贴、购房补贴、税收优惠等。
对于高层次人才和急需紧缺人才，还可以享受一次性奖励、创业扶持等额外的优惠。
2. 人才安居计划，淮安市推出了人才安居计划，为引进的高层次人才提供高质量住房和配套设施。
这些住房通常位于城市核心区域或者人才园区，提供舒适的居住环境和便利的生活条件。
3. 创业支持，淮安市鼓励人才创业，为创业者提供一系列扶持政策。
这包括创业担保贷款、创业培训、创业场地租金补贴等。
同时，对于有创新能力和发展潜力的项目，还可以提供资金支持和技术支持。
4. 教育支持，淮安市注重人才培养和教育支持，为引进的人才提供子女入学和就业安排的便利。
在教育资源方面，淮安市加大了对高层次人才子女的教育投入，提供优质的教育资源和教育环境。
5. 社保福利，淮安市为引进的人才提供完善的社会保障和福利待遇。
这包括医疗保险、养老保险、失业保险等各项社会保险，并
提供相应的住房公积金政策和其他福利待遇。
总体来说，2019年淮安人才引进政策综合考虑了人才的各个方面需求，旨在吸引和留住各类优秀人才，推动淮安市经济社会的发展。
这些政策的出台为淮安市的人才引进工作提供了有力的支持和保障。
湘南学院2019年度高层次人才引进待遇
湘南学院2019年度高层次人才引进待遇一、学校简介湘南学院坐落于享有“天下第十八福地”之美誉的湖南“南大门”—郴州市，是一所公办全日制普通本科高校，2013年以优异成绩通过教育部本科教学工作合格评估，2014年被评为“湖南省普通高等学校转型发展试点单位”。
学校涵盖文学、理学、医学、工学、经济学、管理学、法学、教育学、艺术学等九大学科门类。
二、招聘对象及条件所有应聘人员均需具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律和行政法规，符合岗位所要求的专业或技能条件，身体健康。
（一）A类博士：原则上第一学历为全日制普通本科，一般年龄在40周岁以下。
（1）自然科学类近5年内独立或合著第一作者在本学科权威期刊发表SCI1区（中科院JCR大区分类）收录论文1篇或SCI2区收录论文2篇或SCI、EI收录论文3篇；或主持国家自然科学基金项目；或排名第一获得省级科研成果奖；或其他相当条件者。
（2）社会科学类近5年内独立或合著第一作者在本学科权威期刊发表论文（SSCI 收录、《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》理论版文章，《新华文摘》全文转载论文，《中国人文社科期刊评价报告》（最新版）认定的顶级期刊和权威期刊）2篇或在本学科核心期刊发表论文（CSSCI核心库来源期刊，《中国社会科学文摘》、《中国人民大学复印报刊资料》、《高等学校文科学术文摘》等期刊或全文转载的论文）3篇；或主持国家社会科学基金项目；或排名第一获得省级社会科学优秀成果奖；或其他相当条件者。
（3）艺术设计与音乐舞蹈类近5年内独立或合著第一作者在本学科权威期刊发表论文（A＆HCI收录、《人民日报》《光明日报》《经济日报》理论版文章，《新华文摘》全文转载论文，《中国人文社科期刊评价报告》（最新版）认定的顶级期刊和权威期刊）1篇或在本学科核心期刊发表论文（CSSCI核心库来源期刊，《中国社会科学文摘》《中国人民大学复印报刊资料》《高等学校文科学术文摘》等期刊或全文转载的论文）2篇；或主持获得国家艺术基金项目；或其他相当条件者。
眉山市2019年下半年赴国内知名高校公开招聘优秀人才待遇情况表【模板】
3.对成功申报**市高端人才项目的创业领军人才、创新领军人才分别给予50万元、30万元项目配套资助，创业团队和创新团队分别给予100万元、60万元配套资助；
4.对各类高层次人才创建的各类创新平台给予企业10——100万元项目资助；
4.生活补贴。对从县外引进的高层次人才，符合条件的，按标准发放生活补贴：顶尖人才，每人每月3000元；杰出人才，每人每月2000元；领军人才，每人每月1500元；菁英人才，每人每月1000元；创新人才，每人每月800元。
5.居住保障。引进的高层次人才，没有稳定住所的，由用人单位负责，分层次给予相应的居住保障。顶尖人才、杰出人才免费提供专家住房；领军人才、菁英人才、创新人才分别提供五年、三年、一年的工作保障性住房或给予最高6000元每年的租房补助；
3.鼓励机关事业单位在岗职工取得所从事工作相关专业硕士、博士学位，经认定分别给予5000元、20000元一次性学费补助。
4.对引进符合条件的高层次人才（含柔性引进人才），在一定期限内提供免费住房服务。对自主选择租房的高层次人才，根据人才层次，可给予最高2万元/年的租房补贴，补助时间一般不超过首个聘期。对引进的高层次人才与用人单位签订5年以上聘用（劳动）合同的，经县人才工作领导小组认定，根据人才层次可给予8—100万的安家补助。
3.服务期内党政A类人才每月800元生活补贴，党政B类人才每月400元生活补贴；
4.免费入住人才公寓；
5.根据《事业单位引进人才考核办法》，根据德才表现和考核结果，发放1—5万元绩效奖励；
6.提供人才落户、子女入学、配偶安置、健康体检等多项服务；
7.取得国家承认的在职研究生学历，可从公用经费中按不超过学费总额50%给予报销。
高层次人才引进制度
高层次人才引进制度.doc-免费下载高层次人才引进制度第一章总则第一条为深入贯彻落实县委、县政府《关于大力实施人才强县战略的决定》（青委〔2007〕89号），引进紧缺急需人才，增强经济社会发展人才支撑和智力保障，特制定本规定。
第二条企事业单位是人才引进、培养、使用的主体，每年要推出一定的岗位，以调动、转任、调任、聘用、兼职、咨询、讲学、社会实践以及科研和技术合作、技术入股等各种形式积极引进国内外人才和智力。
第二章对象第三条根据青田经济社会发展实际需求，主要引进下列高层次人才：（一）享受国务院特殊津贴的专业技术人才；（二）获得国家或省部级评选的学术技术带头人、“有突出贡献中青年专家”称号的专业技术人才；（三）具有博士学位并有一定专业实践经验或正高专业技术职务任职资格的专业技术人才；（四）具有硕士学位并有一定专业实践经验或副高专业技术职务任职资格的专业技术人才；（五）在某一领域有重大突破，获得省部级科技进步二等奖以上奖励的专业技术人才；（六）取得较大经济效益和社会效益的高级经营管理人才；（七）由相关部门认定具有特殊才能的实用专业技术人才。
第三章待遇第四条事业单位引进年龄在45周岁以下的高层次人才不受人员编制限制，可先进后出，在今后自然减员中冲抵。
引进的专业技术人才按原任职资格聘任专业技术职务。
第五条引进的高层次人才与事业单位签订5年以上的服务合同或协议、在人事部门建立人事档案关系后，财政发给安家补贴和政府津贴。
（一）安家补贴标准及支付方式。
第三条1至3款人才每人安家补贴15万元，引进手续办理后支付5万元，服务满5年后，再支付10万元；第三条4至7款人才每人安家补贴8万元，引进手续办理后支付3万元，服务满5年后，再支付5万元。
（二）政府津贴标准。
前3年第三条1至3款人才每人每月津贴3000元；第三条4至7款人才每人每月津贴2000元。
三年后，享受当地高层次人才同等政府津贴。
企业引进的高层次人才安家补贴和津贴可参照上述标准执行，财政给予一定的补助，第三条1至3款人才，服务满2年，一次性补助每人1.5万元；第三条4至7款人才，服务满2年，一次性补助每人1万元。
2019年下半年青海省部分企事业单位赴省外高校引进高层次紧缺人才公告
2019年下半年青海省部分企事业单位赴省外高校引进高层次紧缺人才公告文章属性•【制定机关】中共青海省委组织部,青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.11.09•【字号】•【施行日期】2019.11.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理,事业单位人事管理正文2019年下半年青海省部分企事业单位赴省外高校引进高层次紧缺人才公告为进一步加强我省企事业单位人才队伍建设，积极引进我省经济社会发展急需紧缺的高素质高层次人才，根据《青海省事业单位工作人员公开招聘办法》等有关规定，2019年下半年全省部分企事业单位赴省外高校引进人才，现将有关事项公告如下：一、引才范围此次引才范围面向全国高校，采取集中和分批的方式，于12月中上旬集中重点在北京、郑州、西安、兰州等地高校进行。
用人单位也可根据需要分批到相关专业院校开展引才工作。
二、引才单位和岗位引才单位主要包括省市县属企事业单位急需的博士研究生、硕士研究生和紧缺专业本科生。
具体岗位及专业要求见附件。
三、引才条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；学习成绩优良，诚实守信，身心健康，甘于为新青海建设服务奉献；（三）符合具体岗位设置的学历、学位和专业要求，其中学历学位要求均为全日制大学本科、硕士研究生、博士研究生；（四）身体健康，具有岗位要求的身体条件；（五）年龄一般不超过35周岁，对急需紧缺专业或业绩特别突出的人员可适当放宽年龄限制。
（六）具备岗位所需要的其他条件。
四、引才程序引才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布引才公告、报名和资格审查、考核测评、签订就业协议、体检和考察、公示、办理入职手续等程序依次进行。
（一）发布引才公告。
引才公告在集中引才地区相关高校校园网以及青海人事考试信息网、青海新闻网及其微信公众号、人才青海微信公众号发布。
（二）报名和资格审查。
报名和资格审查工作由用人单位负责，可根据需要采取现场报名和网上报名的方式。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019年高层次人才引进待遇
一、教授享受待遇
1.提供一次性补贴20万，教研科研启动经费理工科15万元、人文社科（含艺术）5万元，配偶原则上可随调；
2.配备工作室；
3.学校提供周转住房，如未享受学校周转住房，每月提供租房补贴2500元，最高可补贴3年。
二、博士享受待遇
博士提供一次性补贴15万元，教研科研启动经费理工科10万元、人文社科（含艺术）5万元；学校提供周转住房，如未享受学校周转住房，每月提供租房补贴1000元，最高可补贴3年。
市上补贴和学校补贴按照就高原则享受，不可重复享受。
除引进的博士、教授等高层次人才外，其他正常调动人员不享受补贴。