奖罚通告范文

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奖罚通告范文（精选5篇）

奖罚通告范文（精选5篇）奖罚通告范文篇1为规范中心工作成员工作作风，将中心工作人员的月工作情况反映给中心其他成员，在给予工作状态出色成员以嘉奖的同时在全中心成员的监督下，帮助处于低谷工作状态的成员及时调整好工作状态。

特作此工作通报!年月日奖罚通告范文篇2近日，柳家庄煤矿安检站会同监察科对员工抄写笔记情况进行了全面检查，发现大多数员工抄写的学习笔记认真完整，但也有不少员工抄写不认真、不完整、缺抄、漏抄现象较为严重。

为了大力创建学习型企业，增强员工的专业知识，切实扭转消极被动的学习局面，创造良好的学习氛围。

根据《员工奖惩条例》之规定，安检站建议;对抄写认真完整的给予半个月工资的奖励，对抄写不认真，不完整，缺抄，漏抄或未交回笔记者给予扣发半个月至一个月工资的处分。

年月日奖罚通告范文篇3公司：1 月 7 日在我公司组织的员工培训会上，主讲人为大家培训的主题是“样品批量导出”，样品批量导出不仅提高了大家培训的兴趣，同时也增长了大家的专业知识水平，更重要的是这种学习方法大大提高了我们野外的工作效率。

此次培训学习达到了我公司员工培训的目的，为表彰李黎在此次培训中出色的表现，激励先进、强化创新学习意识，公司决定，对李黎给予通报表扬，并奖励×××元。

希望李黎在今后的工作中，再接再厉，在工作中勇于创新，以更为饱满的热情投入到今后的工作中。

同时也希望大家以他为榜样，抓住一切学习的机会吸收新的思想和方法。

为促进公司发展贡献自己的力量。

特此通报。

公司年 1 月 15 日奖罚通告范文篇4于本月19日凌晨2点左右，保安部在巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。

发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。

现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

特此通知。

行政人事部年月日奖罚通告范文篇5XX公司后期部在20xx年12月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。

公司员工奖惩公告(完整版)

公司员工奖惩公告（完整版）尊敬的各位公司员工：根据公司管理制度的规定及公司对员工绩效的评估，我们公司决定对一部分员工进行奖励或惩罚。

现将奖惩公告如下：一、奖励部分：1. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工在工作中表现出色，工作认真负责，全身心地投入到工作中。

在完成任务的同时，他还积极思考并提出了许多创新的想法和解决方案，为公司的发展做出了重要贡献。

因此，公司决定向xxx员工颁发“年度优秀员工”奖。

2. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工以出色的工作表现为公司赢得了许多业务机会和合作伙伴。

他密切关注市场动态，把握市场需求，积极与客户进行沟通，努力开拓新业务并取得了显著的成绩。

公司对他的贡献表示衷心的感谢，并决定给予xxx员工“销售冠军”荣誉称号。

3. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工积极主动地参与各种培训和学习机会，并不断提升自身专业知识和技能。

他不仅在工作中展现出了高超的能力，还通过主动帮助他人解决问题和分享经验，为团队的协作提供了有力的支持。

公司决定向xxx员工颁发“卓越贡献奖”，以表彰他的卓越工作表现和良好的团队合作精神。

二、惩罚部分：1. xxx员工：在过去的一段时间内，xxx员工对所负责的工作态度不认真，严重影响了工作效率和团队氛围。

尽管公司多次提醒和要求，但他始终未能认识到自己的问题，并且没有采取有效的措施加以改进。

基于对工作负责的原则，公司决定给予xxx员工口头警告，并对其工资进行适当的扣减。

2. xxx员工：在过去的一段时间内，xxx员工的迟到现象严重，多次迟到导致工作进度受阻，并且给其他同事造成了困扰。

公司曾多次提醒xxx员工，但改善情况不明显。

鉴于其工作纪律严重不达标，公司决定给予他书面警告，并依公司规定对其出勤记录进行统计，工资扣减相应比例。

三、总结：以上公司员工的奖励和惩罚公告为公司依据员工的工作表现和纪律问题做出的公正决定。

公司希望各位员工能以奖励为激励，进一步提升工作质量和效率，同时以惩罚为警示，自我反省、改正错误，争取在今后的工作中取得更大的成就。

奖惩通告精品汇编

奖惩通告奖惩通告(篇1)经过公司内部严格审核与评估，现根据员工在近期工作表现及公司业绩考核标准，对部分员工进行奖惩通告。

一、奖励/惩罚对象本次奖励对象为市场部李经理，因其卓越的市场推广策略，为公司带来了显著的业务增长。

惩罚对象为生产部王主任，因管理不善导致生产线出现重大事故。

二、事实描述李经理凭借其敏锐的市场洞察力和创新的推广手段，成功策划并执行了一系列市场活动，使得公司产品在短短几个月内市场占有率大幅提升。

而王主任在生产过程中未能有效监督，导致生产线出现严重故障，给公司造成了不小的经济损失。

三、奖惩依据根据公司的业绩考核标准和员工手册中的奖惩制度，对于为公司带来重大贡献的员工，应给予相应的奖励；对于因疏忽或管理不当给公司造成损失的员工，应给予适当的惩罚。

四、奖惩决定对李经理，公司决定给予其“优秀员工”荣誉称号，并奖励人民币五万元，以资鼓励其继续发挥才能，为公司创造更多价值。

对王主任，公司决定给予警告处分，并扣除当月绩效奖金，以警示其严肃对待工作，防止类似事件再次发生。

五、执行时间本奖惩决定自通告发布之日起立即执行。

六、申诉途径若员工对本次奖惩决定有异议，可在通告发布之日起三个工作日内，以书面形式向人力资源部提出申诉，人力资源部将依法依规进行复议。

七、通告发布本奖惩通告已通过公司内部公告栏、电子邮件及企业微信等方式向全体员工发布，以确保每位员工都能及时知晓。

希望全体员工以此为鉴，努力工作，共创公司美好未来。

奖惩通告(篇2)为了彰显公司公正、公平的管理原则，激发员工的积极性和创造力，提高公司整体业绩，现根据公司近期对员工和团队的评估结果，进行如下奖惩通告。

一、奖惩原因概述本次奖惩通告主要基于员工和团队在各自岗位上的工作表现、业绩达成情况以及团队协作效率等因素。

对于表现卓越的个人和团队，公司将给予相应的奖励；对于表现不佳或存在过失的个人和团队，公司将给予相应的惩罚。

二、个人或团队表现优秀表现：销售部张经理带领的团队，在过去季度中成功完成了销售目标，并实现了显著的业绩增长。

公司惩罚通告6篇

公司惩罚通告公司惩罚通告6篇公司惩罚通告1因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的`生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日公司惩罚通告2部门员工，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的'管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!行政人事部xx年xx月xx日公司惩罚通告3X年XX月X日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1.事故直接责任人，200元;2.事故间接责任人、，各100元;3.经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

X有限公司X年X月X日公司惩罚通告4xxxx先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的.规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

奖罚通知5篇

奖罚通知5篇第一篇：奖罚通知奖罚通知根据公司管理制度卢志文在本月份（3月份）一直以来严格遵守公司各项规章制度,自律性很强,在工作中各个方面表现能力非常突出,被批为考核出勤率最高优秀员工,值得我们大家好好学习.特奖励100元.望继续发扬。

另陈丽上班时间退到早退，触犯公司的规章制度被批为本月份（3月份）各项考核出勤率最低者，罚款100元，请所有人员引以为戒！特此通知公司行政部2017年4月14日第二篇：项目部奖罚通知班组（或个人）项目部奖（罚）款通知单NO.因依据项目部安全管理规定。

经项目部研究决定：对你班组（或个人）奖（罚）元整。

被奖（罚）班组长（或个人）（签名）项目负责人（签名）年月日年月日注：此单一式二份，项目部与被奖（罚）班组（或个人）各持一份。

第三篇：奖罚活动管理制度为了更好激励员工努力工作，增强公司的忠诚度和凝聚力，特制定本制度。

一、书面奖励和经济奖励合并使用1、在活动中每人每次活动请战任务完成，公司评出鼓励奖，以资鼓励、颁发鼓励证书、奖金200元／人．2、在活动中每人每次活动请战任务完成、且超额完成任务50%公司评出优秀奖，以资鼓励、颁发优秀证书、优秀奖金400元／人．3、在活动中每人每次活动请战任务完成、且超额完成任务100%公司评出优异奖，以资鼓励、颁发优异证书、优异奖金600元／人．4、在活动中每人每次活动请战任务完成、且超额完成任务150%公司评出杰出奖，以资鼓励、颁发杰出证书、杰出奖金800元／人．以此类推。

二：行政处罚与经济处罚合并使用1、在活动中每人每次活动请战任务50%未完成，公司给予口头警告一次，轻微处罚200元／人．2、在活动中每人每次活动请战任务100%未完成，公司给予口头警告一次，严重处罚400元／人．三、活动现场管理条例1）严格遵守公司考勤制度，不允许迟到早退现象。

2）着装、仪表、谈吐要得体大方。

3）保持工作桌面清洁，不允许乱扔垃圾.4)与客户沟通是要灵活应变、尊重客户的合理化建议。

奖惩通告(10篇)

奖惩通告奖惩通告一、员工姓名及部门姓名：[XXXXX]部门：XX部二、奖惩事件概述该员工在XXXX年XX月XX日工作中，表现出色，获得了优秀的工作成果。

为此，根据公司奖惩制度，决定对其予以奖励。

三、奖惩原因及依据[XXXXX]在工作中展现出高度的责任心和专业素养，积极配合团队工作，高质量地完成了工作任务。

根据《公司奖惩制度》第X条第X 款的规定，其表现优异，特此给予奖励。

四、奖惩类型及等级奖励类型：通报表扬奖励等级：优秀五、奖惩生效时间自XXXX年XX月XX日起生效。

六、其他相关说明本次奖励是对[XXXXX]工作的肯定和鼓励，希望其继续保持优秀的工作态度，为公司的发展做出更大的贡献。

同时，也希望全体员工能够以他为榜样，积极进取，共同推动公司的发展。

七、管理部门意见管理部门对[XXXXX]的优异表现表示高度赞扬，同意对其予以奖励。

希望全体员工能够向其学习，不断提升自己的工作能力。

八、员工签字确认[XXXXX]已收到此奖惩通告，对奖惩内容无异议，愿意继续保持优秀的工作表现。

九、奖惩通告发布范围本通告将发布在公司内部网站和公告板上，以便全体员工了解该员工的优秀表现并予以学习。

奖惩通告奖惩通告一、奖惩对象XX部门的XX员工。

二、奖惩事由该员工在XXXX年XX月XX日的工作中，表现优异，工作积极主动，为公司创造了显著的价值。

因此，根据公司奖惩制度，决定对其予以奖励。

三、奖惩标准根据《公司奖惩制度》的规定，对于表现优异的员工，将给予一定的物质奖励和精神奖励。

本次奖励的具体标准如下：物质奖励：奖金XXX元。

精神奖励：通报表扬及优秀员工荣誉证书。

四、奖惩执行方式物质奖励将直接发放至该员工的工资账户。

精神奖励将在公司内部网站和公告板上进行公示。

五、奖惩结果反馈该员工已收到奖惩通知，对奖励结果无异议。

希望该员工能够继续保持优秀的工作表现，为公司的发展做出更大的贡献。

六、奖惩依据和监督本次奖惩的依据是《公司奖惩制度》，具体执行过程由人力资源部门负责监督。

公司卫生制度奖罚通告

公司卫生制度奖罚通告
尊敬的全体员工：
为了营造一个干净、整洁、有序的工作环境，提高工作效率，保障员
工健康，公司特制定以下卫生制度奖罚规定，请全体员工严格遵守。

一、奖励措施：
1. 每月评选“卫生标兵”：对于在个人工位及公共区域卫生维护中表
现突出的员工，将给予“卫生标兵”称号，并奖励现金200元。

2. 季度优秀团队奖：对于季度内卫生检查中连续获得优秀评价的团队，将颁发“优秀卫生团队”奖牌，并给予团队活动经费500元。

3. 年度卫生模范奖：年度累计获得“卫生标兵”次数最多的员工，将
获得“年度卫生模范”奖杯及奖金1000元。

二、惩罚措施：
1. 个人卫生违规：个人工位卫生不达标，首次警告并要求立即整改；
若再次违规，将处以50元罚款。

2. 公共区域卫生违规：对于在公共区域乱丢垃圾、污染环境的行为，
一经发现，将处以100元罚款，并要求立即清理。

3. 卫生检查不合格：部门或团队在卫生检查中连续两次不合格，将对
该部门或团队负责人进行通报批评，并处以200元罚款。

三、其他规定：
1. 公司将定期进行卫生检查，检查结果将作为奖惩依据。

2. 所有员工均有责任维护公司卫生环境，对于积极举报卫生违规行为
的员工，一经查实，将给予奖励。

3. 本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。

请全体员工认真阅读本通告，并严格按照规定执行。

公司希望通过大家的共同努力，打造一个更加舒适、健康的工作环境。

感谢大家的支持与配合！
[公司名称]
[发布日期]。

奖惩通告两篇

奖惩通告两篇奖惩通告(篇1)近期，公司发生了一系列工作表现事件，为了表彰先进、警示后进，并维护公司的正常运营秩序，现将有关事项通告如下：奖惩事由本次奖惩事由涉及公司项目的完成情况、团队合作态度、个人工作表现等多个方面。

有员工在项目中表现出色，贡献突出；也有员工在工作中存在疏漏，对公司造成了一定影响。

奖惩对象本次奖惩涉及的员工包括项目经理张先生、销售部门李女士等。

张先生因在项目管理中表现出色，带领团队高效完成项目而受到表彰；李女士则因在销售工作中存在疏于职守的行为而受到处理。

奖惩内容对张先生的表彰包括通报表扬、奖金奖励以及晋升机会；对李女士的处理则包括警告、罚款以及限期改进。

奖惩依据本次奖惩依据为公司的《员工奖惩制度》以及《工作考核标准》。

所有奖惩措施均经过严格考核和公正评议，确保公平、公正、公开。

奖惩影响本次奖惩将对全体员工产生积极的引导作用，鼓励大家继续努力工作、提高工作效率；同时，也警示那些在工作中存在不足的员工，要及时改正错误、提高自身素质。

生效日期本通告自发布之日起生效，所有奖惩措施立即执行。

申诉途径若员工对本次奖惩有异议，可通过内部申诉途径进行申诉。

具体申诉流程请参照公司《员工申诉管理办法》。

其他说明本次奖惩通告是公司对员工工作表现的一次全面检查和评价，旨在激发员工的工作热情、提高工作效率。

希望全体员工能够认真对待本次奖惩通告，以更加饱满的热情投入到工作中去，为公司的发展贡献自己的力量。

特此通告。

[公司名称][发布日期]奖惩通告(篇2)通告背景随着公司业务的快速发展，为了保持高效的工作环境和激发员工的积极性，我们特此发布这份奖惩通告。

此通告旨在明确公司的奖惩政策，为员工提供清晰的行为准则，并确保所有员工都能明确知道自己在公司中的责任和期望。

奖励依据与标准公司鼓励员工展现卓越的工作表现、创新思维和团队合作精神。

奖励将基于以下标准：项目完成度：按时、高质量完成项目的员工将得到奖励。

个人绩效：在工作中表现出色，超越预期目标的员工将受到表彰。

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奖罚通告范文
奖惩制度,是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚,以强化人事行政的制度。

下面学习啦小编给大家带来奖罚通告，供大家参考!
奖罚通告范文一为规范中心工作成员工作作风，将中心工作人员的月工作情况反映给中心其他成员，在给予工作状态出色成员以嘉奖的同时在全中心成员的监督下，帮助处于低谷工作状态的成员及时调整好工作状态。

特作此工作通报!
年月日
奖罚通告范文二近日，柳家庄煤矿安检站会同监察科对员工抄写笔记情况进行了全面检查，发现大多数员工抄写的学习笔记认真完整，但也有不少员工抄写不认真、不完整、缺抄、漏抄现象较为严重。