员工招聘申请单
招聘新员工申请表
招聘新员工申请表
尊敬的应聘者，
感谢您考虑加入我们的团队。
作为一家追求卓越的企业，我们一直在寻找充满激情、有才华、富有创造力的人才，共同实现我们的愿景和使命。
在您提交申请表之前，请仔细查看以下招聘要求：
岗位要求：
1.本科及以上学历，相关专业优先考虑；
2.良好的沟通能力、团队合作精神和积极主动的工作态度；
3.熟练掌握相关技能，有相关经验者优先考虑；
4.具有较强的自学能力和适应能力；
5.英语能力优秀者优先考虑。
申请流程：
1.在线提交申请表；
2.初步筛选合格申请者，安排面试；
3.面试通过者，进入背景调查阶段；
4.背景调查通过者，发放录用通知书。
您的个人信息将被严格保密，只将用于本招聘流程中。
我们将在收
到您的申请表后第一时间与您联系。
请您认真填写以下申请表，我们期待着您的加入！申请表：
个人信息：
姓名：
性别：
联系电话：
电子邮箱：
毕业院校：
学历：
工作经历：
工作单位：
职务：
在职时间：
离职原因：
技能及兴趣：
擅长技能：
兴趣爱好：
自我评价：
感谢您花费时间填写申请表，我们会尽快与您联系。
如果您有任何问题或需要进一步了解我们的公司和招聘流程，请随时与我们联系。
再次感谢您的申请，祝您好运！
此致
敬礼！。
聘请员工申请书8篇
聘请员工申请书8篇第1篇示例：尊敬的人力资源部门负责人：我是贵公司的员工，现在我有一个建议要向公司提出，希望能够得到您的认可和支持。
我认为公司在未来的发展中需要增加一些新的职位，因此我建议公司可以考虑扩大招聘范围，聘请更多的员工。
公司目前的业务正在不断增长，市场需求也在不断扩大。
在这种情况下，公司需要更多的人手来应对不断增长的工作量，提高工作效率，保证业务顺利进行。
如果公司能够招聘更多的员工，配备足够的人力资源，将能够更好地满足市场需求，提升企业的竞争力。
公司的员工队伍中可能存在一些职位空缺或者人员短缺的情况。
在员工配备不足的情况下，很可能会导致工作压力过大，影响员工的工作效率和工作质量。
通过扩大招聘范围，公司可以更好地填补职位空缺，完善公司的组织结构，提高整体工作效率和生产力。
通过招聘更多的员工，公司还能够吸引更多的优秀人才加入。
随着公司的发展壮大，需要不断地引进新的血液和人才，为公司注入新的活力和动力。
通过扩大招聘范围，公司将有更多的选择，可以更好地吸引和留住优秀人才，促进公司的可持续发展。
我建议公司扩大招聘范围，聘请更多的员工。
这不仅可以增加公司的人力资源，提高工作效率，满足市场需求，提升企业竞争力，还可以填补职位空缺，吸引优秀人才加入，促进公司的可持续发展。
我相信，通过我们的共同努力和合作，公司一定能够取得更好的成绩和更大的发展。
谢谢您的阅读和支持，期待您的回复！此致敬礼（您的姓名）第2篇示例：尊敬的人力资源部门负责人：我是公司部门经理XXX，我在此代表部门全体员工，向您提出聘请员工的申请。
我们部门目前需扩大团队规模，以更好地适应市场需求和提升工作效率。
为此，我们希望通过招聘新员工来弥补人力缺口，提高团队整体素质。
我们需要招聘新员工是为了增加我们部门的工作力量，以更好地完成各项任务。
随着市场竞争的日益激烈，我们需要更多的专业人才加入。
新员工将带来新的思维和技能，有助于促进我们部门的发展和创新。
部门缺人招人申请书模板
尊敬的领导：
您好！
我谨代表我部门向您提交一份关于招聘新员工的申请书，希望能够得到您的批准和支持。
首先，我想简要介绍一下我们部门的情况。
我们部门是公司的重要部门之一，负责……（这里可以简要描述一下部门的主要职责和任务）。
在过去的几年中，我们部门的工作量不断增加，但是我们的编制却一直没有增加，导致我们现在的工作压力非常大，工作效率也受到了一定的影响。
为了能够更好地完成我们的工作任务，提高工作效率，我们计划招聘一名新员工。
这名新员工的主要工作职责将包括……（这里可以详细描述一下新员工的主要工作职责和工作内容）。
我们相信，通过招聘新员工，我们能够将部分工作负担分担给新员工，从而提高整个部门的工作效率和工作质量。
我们计划通过内部招聘的方式招聘新员工。
内部招聘不仅能够提高员工的归属感和工作积极性，同时也能够更好地发挥员工的潜力和能力。
我们将在公司内部发布招聘公告，并设立专门的招聘小组，负责招聘工作的组织和实施。
在招聘过程中，我们将严格按照公司的招聘流程和标准进行，确保招聘的公平性和公正性。
我们将对求职者的资格和能力进行全面的评估，包括面试、笔试、实操考核等多个环节，以确保我们招聘到的是最适合我们部门的人才。
我们相信，通过招聘新员工，我们不仅能够提高工作效率和工作质量，同时也能够为公司的发展做出更大的贡献。
我们希望能够得到您的批准和支持，让我们能够尽快开始招聘工作。
最后，我想再次感谢您对我们部门工作的关注和支持。
如果您对我们的招聘计划有任何的建议或意见，我们将非常欢迎您的反馈和指导。
此致
敬礼！
申请人：（签名）
申请日期：（日期）。
员工招聘申请
员工招聘申请尊敬的招聘委员会：我谨通过此信向贵公司提交员工招聘申请。
我对贵公司的声誉和业务发展非常钦佩，相信自己拥有适合该职位的能力和经验。
以下是我对申请职位的理解和对应的展示：一、申请职位我希望能够加入贵公司，申请的职位是销售经理。
二、个人背景我拥有丰富的销售管理经验和卓越的领导才能。
在过去的五年中，我一直担任销售团队的经理，成功地引领团队完成了销售目标。
我具备优秀的沟通能力和协调能力，能够有效地管理团队并与各部门合作，以达成共同的目标。
三、相关技能1. 销售技巧：我掌握了一系列的销售技巧，包括市场分析、客户开发、洽谈和销售谈判。
我能够通过有效的销售策略和方法，提升销售业绩并开拓新的市场机会。
2. 领导能力：在我过去的工作中，我成功地领导并激励了销售团队，使他们保持高度的团队凝聚力和工作积极性。
我相信通过我的领导能力，我能够帮助贵公司的团队取得更高的销售成绩。
3. 目标导向：我以实现目标为导向，善于制定明确的销售计划和目标，并通过持续的跟踪和分析，及时调整策略以实现销售目标。
四、为什么选择贵公司我选择贵公司是因为贵公司在市场中具有卓越的声誉和强大的影响力。
贵公司一直以来都是业界的领导者，并且为员工提供良好的发展机会和福利待遇。
我相信在贵公司的平台上，我的职业发展将会得到更好的提升。
五、贡献与期望如果我有幸成为贵公司的一员，我承诺会以饱满的热情和专业的态度履行我的职责。
我希望通过自己的努力和才能，为公司的发展做出积极贡献，并实现个人与公司的共同成长。
六、个人资料姓名：XXX性别：男年龄：XX岁联系方式：XXX教育背景：XX学校 XX专业学士学位感谢您抽出宝贵时间阅读我的申请信。
我期待着能够有机会与您进行面试，并就我的背景和能力进一步介绍。
如需进一步资料或有任何问题，请随时与我联系。
再次感谢您对我的关注，期待能够加入贵公司！此致敬礼XXXX。
申请招聘人员的请示
申请招聘人员的请示1. 引言尊敬的领导：我写此文是为了申请招聘新的人员，以满足我们部门的工作需求。
随着公司的不断发展，我们的业务也在不断扩大，因此现有的人力资源已经无法满足我们的工作需求。
招聘新人员将会对我们的工作效率和业务增长起到积极的促进作用。
2. 当前情况目前，我们部门面临以下几个问题：a) 工作量增加随着业务的扩大，我们部门的工作负担也随之增加。
现有员工已经超负荷工作，无法完成全部任务。
新招聘的人员将能够分担他们的工作负担，提高工作效率。
b) 技能缺乏现有员工在某些关键领域的技能和知识缺乏。
我们需要招聘一些专业技术人员，以提升我们的业务水平，并确保我们能够与竞争对手保持竞争力。
c) 项目延误由于人手不足，我们经常无法按时完成项目。
这不仅会导致客户的不满，还会影响公司的声誉和利润。
通过招聘新的人员，我们将能够更好地控制项目进度，提高交付准时率。
3. 招聘计划为了解决上述问题，我建议制定以下招聘计划：a) 岗位需求分析首先，我们需要对各个岗位的需求进行详细分析。
例如，我们需要招聘哪些技术岗位的人员，以及每个岗位所需的技能和经验。
这将帮助我们明确新员工的职责和要求。
b) 招聘渠道为了找到合适的人员，我们需要选择合适的招聘渠道。
我们可以通过发布招聘广告、联系招聘中介机构或利用社交媒体平台等多种途径来吸引潜在的候选人。
c) 面试和选拔在招聘过程中，面试和选拔环节非常重要。
我们需要制定一套标准和流程，确保我们能够选择到最适合我们需求的人员。
这一过程中，我们可能还需要组织技术测试或行为面试等。
d) 入职培训新员工入职后，我们需要为他们提供必要的培训，以使他们尽快适应工作并进行高效的工作。
这包括熟悉公司的业务流程、技术工具等。
4. 预计影响和收益通过招聘新人员，我们将能够实现以下收益：•提高工作效率，完成更多的任务；•提供更好的服务质量，增强客户满意度；•加强公司的技术实力，提高竞争力；•提升项目管理能力，减少延误风险。
员工招聘需求申请表
员工招聘需求申请表
申请人姓名：申请日期：
部门名称：职位名称：
上级主管姓名：申请人联系方式：
一、招聘背景
请简述招聘背景及拟招聘的原因。
二、职位描述
请详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和任职要求。
三、需求分析
基于部门或团队的发展需求，请简要分析拟招聘职位对于实现部门或团队目标的重要性。
四、预算申请
请提供预计招聘所需要的预算，并说明预算的合理性。
五、招聘渠道策略
根据招聘需求，请简要说明招聘渠道策略，包括招聘网站、招聘猎头、内部推荐等。
六、招聘进度计划
请提供招聘进度计划，包括发布招聘需求的时间、筛选简历的时间、面试时间等。
七、评估与选择
请简要说明评估和选择合适候选人的方法和步骤。
八、其他补充说明
请在此列出对招聘需求申请有关的任何其他补充说明。
申请人签名：日期：。
员工招聘需求申请表
申请部门：
申请日期： 年 月 日
需求岗位
需求人数 拟定薪资
岗位名称1
*****
工作项目
*****
部门/科组现有 工
作分配
***** **** *****
*****
*****
部门/科组现有人数合计
岗位名称2
*****
工作项目
*****
部门/科组现有 工
作分配
***** ***** *****
*****
部门/科组现有人数合计
*****
*****
担任该工作人数 ***** ***** ***** ***** ***** ***** 人
担任该工作人数 ***** ***** ***** ***** ***** 人
需求目的 补充离职 补充调动 业务扩充 新增岗位
附注
待补充内容
补充离职 补充调动 业务扩充 新增岗位
附注
待补充内容
招聘员工部门 意见
待补充内容
人力资源部经 理意见
总经理 审批
公司董事长 审批
待补充内容 待补充内容 待补充内容
关于招聘人员的请示范文
关于招聘人员的请示范文尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和发展规模的逐渐扩大，现有的人力资源已经难以满足工作的需求。
为了保证公司的正常运转和持续发展，提高工作效率和质量，特向您提出招聘人员的申请。
一、招聘的原因1、业务量增加近年来，公司在市场上的影响力不断扩大，业务范围也在逐步拓展。
新的业务项目和订单不断涌入，使得各部门的工作压力陡然增大。
目前的员工数量已经无法应对日益增长的业务量，导致部分工作无法按时完成，影响了公司的整体运营效率和客户满意度。
2、人员流动由于个人发展、家庭原因等因素，近期公司出现了一定程度的人员流动，尤其是在一些关键岗位上。
这不仅造成了工作的衔接不畅，也给其他员工带来了额外的工作负担。
为了填补这些空缺，确保工作的连续性和稳定性，招聘新员工势在必行。
3、专业技能需求随着公司业务的多元化和技术的不断更新，对于一些特定领域的专业人才需求日益迫切。
例如，在市场营销方面，需要具备丰富经验和创新思维的营销策划人员；在技术研发领域，需要精通新技术、能够推动产品升级的研发人员。
现有的团队在某些专业技能上存在不足，影响了公司在相关领域的发展。
二、招聘的岗位及人数基于以上原因，经过各部门的认真评估和讨论，我们计划招聘以下岗位的人员：1、市场营销专员 2 名主要负责市场调研、客户开发、营销活动策划与执行等工作。
要求具备良好的沟通能力、市场敏感度和团队协作精神，有相关工作经验者优先。
2、技术研发工程师 3 名负责新产品的研发、现有产品的技术改进和优化等工作。
要求具备扎实的专业知识、创新能力和解决问题的能力，熟悉相关领域的最新技术和发展趋势。
3、人力资源专员 1 名负责员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
要求熟悉人力资源管理的各个模块，具备良好的组织协调能力和沟通能力。
4、财务会计 1 名负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。
要求具备财务专业知识，熟练使用财务软件，工作认真细致、责任心强。
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计划调薪人员
薪金调整意见
签字： 日期：
签字：
公司行政总裁意见：
日期：
签字： 日期：
员工薪金调整通知
________________办事处/工厂：
公司关注员工的职业发展及能力培养，承认并鼓励优秀员工不断为公司作出贡献，下述员 年 月 日起调整薪金，按新的薪金水平发放工资。 特此通知。
人力资源部 日期：
解除劳动合同通知（公司内部）
部门及职务
签字： 日期：
公司行政总裁意见：
签字： 日期： _办事处/工厂协助办理该员工离职手续。
解除劳动合同通知 除与您的劳动合同。
日
员工离职归还物品清单
部门及职务
归还状况
主管签字
归还状况
主管签字
人员晋升申请及审批表
日期
拟晋升时间
人员薪金调整申请及审批表
日期
期望薪金
申请调薪原因
签字： 日期： 见
调整后薪金
调薪执行日期
签字： 日期：
员工薪金调整通知 断为公司作出贡献，下述员工将自：
部门
基本工资：
原薪金水平
浮动工资：
_______年度培训申请
培训形式 培训机构
：
_______年度员工培训计划 各部门的培训需求，特制定本年度公司培训计划，请各部门配合执行
年度培训安排 培训地点 培训形式
姓名
培训时间
签字：
日期：
员工培训记录
入职培训记录
入职培训鉴定：
员工
经入职培训，鉴定合格，准予上岗。
培训人： 日期：
培训时间
培训内容
在职培训记录
姓名
自年月日时 请假起止日
至年月日时
请假事由
p年假
医院证明
请假单
p丧假
直属主管批准
注：本表必须交回员工所在办事处/工厂。
员工招聘申请单
自：
部门
总经理
岗位代码 期望到位时间
招聘。
员工录用通知单
新进员工报道资料清单
部门
报到日期
应提交材料状况 提交状况
员工签字
经办人签字
：
新进员工转正申请
岗位
入职日期
办理。
员工转正恭贺信
在的岗位，对您的表现表示满意。经公司研究决定：自 年 月 日起转为公司正式员工，享受 您个人的职业道路上取得新的进步，并为公司的发展作出贡献。 人力资源部 年月 日
致：
日期：
招聘岗位 招聘人数 任职资格要求描述：
人力资源部
员工招聘申请
招聘要求
应聘所需材料：
p 个人履历 p 身份证明
p 学历证明 p 其他
p 技术职称证明
部门总经理签字：
人力资源部意见：
□ 同意
部招聘申请。请
□ 不予同意招聘申请。
签字：
日期： 办事处/工厂按要求协助招聘。
日期：
致：
抄送： 日期：
办事处经理/厂长 财务部、有关部门
人力资源部
新进员工姓名
项目 本人履历 学历证明 身份证复印件 专业技术证明* 劳动手册 体检证明
新进员工报道资料
员工应提交材料状况 提交状况
声明： 本人在此郑重声明本人。如有不实本人愿承担一切责任。
签字：
日期：
新进员工转正申
姓名
部门
所在办事处 个人工作总结：
部门意见：
签字：
日期：
总经理签字：
日期：
性别
原部门
原办事处
将于 年 月 日起调往： 部门
部门：
姓名 加入公司时间
合同期 离职原因申述：
部门总经理意见：
办事处/工厂
员工辞职申请及审批
年月日
人力资源部意见：
员工签字：
签字： 日期：
姓名 合同起止日期
解除劳动合同原因：
签字： 日期：
解除劳动合同通知（公司
人力资源部意见：
部门总经理签字： 日期：
年月
日
员工签收： 日期：
姓名
员工离职归还物品清
上述员工将于 年 月 日离职，请有关部门按下列要求填写并签字。
一、物品归还情况 办事处物品
归还状况
部门物品
二、工作交接情况 上述员工工作已经交接妥当。
部门主管签字： 日期： 三、财务结算情况 上述员工已结清欠款、帐款。
财务主管签字： 日期： 四、处理结果： 上述员工已办妥离职手续，财务部门可以为其结算工资。
人力资源部
培训内容
时间
参加人员
年度培训安排
单位：
申请日期： 姓名
最后学历
时间
培训内容
员工参加业余进修申
过往培训经历
申请进修课程内容及预计费用： 简述为何参加该课程进修：
签字：
日期：
所在厂人事部门意见：
签字：
日期：
厂长/部门总经理意见：
签字： 人力资源部意见：
日期：
行政总裁/执行董事批准：
签字：
日期：
签字： 日期：
解除劳动合同通知
员工将于自 年 月 日终止与本公司的劳动合同，请_______________办事处/工厂协助办理该员工离职手
人力资源部 年月日
解除劳动合同通知
员工______________：
谨此通知，自_______年_______月______日起，本公司将解除与您的劳动合同。
人力资源部
培训形式
出资方式
培训地点
培训鉴定
合计： 日 时
p病假 p事假
申请人：
自：
员工录用通知
人力资源部总经理
根据工作需要，经研究决定，同意自_____年____月____日起聘用 该员工试用期为_____月，自____月____日起至____月____日止，试用 该员工转正后月薪为________元，其中基本工资为________元，浮动
特此通知。请为该员工办理相关手续。
办事处经理/厂长签字： 日期：
注：本表填写后原件寄送人力资源部存档。
部门
拟晋升人员
晋升岗位
归还状况
原岗位
人员晋升申请及审批
部门总经理意见（晋升理由陈述）：
签字：
人力资源部意见：
日期：
签字：
公司行政总裁意见：
日期：
签字： 日期：
部门
拟调薪人员
目前薪金
人员薪金调整申请及审
部门总经理意见：
人力资源部意见：经薪点审核，对申请调薪人员薪金调整意见如下：
培训机构 出资方式
考试形式
员工参加业余进修申请书
性别 岗位职务 过往培训经历
培训机构
出生年月 入职公司时间
所获证书
培训形式
日期：
员工培训记录
部门及职务
入职培训记录 培训内容
培训形式
入职时间 培训地点
内容
在职培训记录
培训形式
培训机构
培训地点
请假单
部门及职务
假
p产假
p婚假
p探亲假
部门总经理批准
转为公司正式员工，享受
人力资源部意见：
p 同意员工 p不予同意员工
转为正式员工享受正式员工待遇，请 转为正式员工。
办事处予以办理。
公司行政总裁意见：
签字：
日期：
注：本表先由个人填写
签字：
日期：
员工转正恭贺
尊敬的
同事：
经过 个月的试用及考核，公司认为您的能力能够胜任您所在的岗位，对您的表现表示
在此，谨向您表示祝贺，并希望在以后的工作中继续努力，在您个人的职业道路上取得新 人力资源部 年月
姓名
部门 毕业学校
员工内部岗位调整
服务本公司年限 现任岗位及职务
时间
工作经历 单位
简述对拟申请岗位的认识:
招聘部门意见:
人力资源部办理意见:
签字:
注：本表为员工参与公司内部招聘时填写 Nhomakorabea签字
员工调岗通知
本着以人为本、人尽其才的原则，公司鼓励人才流动，下述员工将进行岗位调动，请相关
人力资源部 日期：
员工姓名
员工内部岗位调整申请表
性别
出生年月
婚姻状况
最高学历
工作经历 单位
本岗位年限 拟申请岗位
职务及主要责任
原部门意见:
签字:
签字:
员工调岗通知 工将进行岗位调动，请相关部门做好工作的交接及安排。
年龄 原职务
/工厂
职务
员工辞职申请及审批表
岗位及职务
拟离职时间 合同期满时间
员工签字： 日
公司行政总裁意见：
员工姓名
性别
办事处
将于 年 月 日起薪金水平调整至：
基本工资：
浮动工资：
职务
部门： 期望培训内容
期望时间
日期：
培训需求 参加人员
_______年度培训申
部门总经理意见：
人力资源部意见：
签字：
日期：
签字：
日期：
_______年度员工培训 为提高公司的核心竞争力，培育员工的专业知识及能力，根据各部门的培训需求，特制定