ERP实施顾问岗位介绍及岗位优势
实施顾问岗位职责
实施顾问岗位职责【篇一：实施顾问】实施顾问岗位职责： 1、负责公司erp系统的实施推动以及运维2、负责公司内部用户的应用培训，指导内部用户运用公司的软件3、针对用户使用问题解答、支持，进行问题汇总与分析4、对公司使用erp系统的问题搜集和反馈；出具解决方案5、参与erp系统的二次开发的需求调研，文档整理，测试等相关工作任职资格： 1.本科以上学历（财务、计算机、经济或相关专业），1年以上工作经验；2.了解erp方面的原理和理论知识，有汽车行业和电子商务相关工作经验优先；3.有1年以上的软件项目实施经验，熟悉项目管理知识，具备良好的控制能力；4. 有良好的敬业精神、团队合作精神、沟通能力及分析能力，有高度的工作热情和工作责任心，承受一定的工作压力。
二次开发顾问岗位职责：1、在项目经理的带领下完成开发任务，保证开发项目的交付的进度和质量；2、与内部需求设计人员，实施顾问沟通，参与开发方案的制定；3、主要开发内容：erp二次开发任职资格：1、两年以上开发经验。
2、了解erp基本知识，熟悉java语言3、精通oracle数据库，有数据库编程经验。
4、有用友nc—uap平台开发经验、商业智能分析开发经验优先考虑5、有较好的学习能力和团队精神。
区域信息管理员 1.负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作；2.负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护；3.维护和监控公司局域网、保证其正常运行，确保局域网在工作期间内安全稳定运行；4.安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门提供软硬件技术支持；任职要求：1.熟悉cisco交换机、防火墙的网络设备、操作系统、oracle数据库的配置及维护2.能够对企业内部网站及网络进行维护操作；3.工作细致、认真、责任心强，沟通协调能力强，具有团队协作意识和良好的服务意识；4本科以上学历，一年以上工作经验者优先。
【篇二：erp实施顾问的职责及经验总结】erp实施顾问的职责及经验总结作者;：北京乾元坤和看这篇文章的多半都是做erp实施顾问的了，那么在转让正题之前先给想做和正在做erp实施顾问人的八大建议。
2024年erp实施顾问岗位的工作职责说明范文（三篇）
2024年erp实施顾问岗位的工作职责说明范文职责：1、承担项目部分模块的需求调研与分析，执行测试任务，负责相关技术文档的编制与审核，同时负责对关键用户进行培训工作；2、有效搜集和整合用户反馈，进行深入分析后，能独立解决问题或支持项目经理解决问题；3、与研发部门紧密协作，确保系统测试的顺利进行，及时处理出现的问题；4、协助项目经理制定项目总体计划，细化个人工作计划，并按计划有序执行。
任职要求：1、具备本科及以上学历，专业背景以理工科相关专业为佳；2、掌握基本的数据库原理，具备撰写高质量需求文档的能力；3、具有优秀的团队合作精神，良好的沟通协调能力和口头表达能力；4、有____年以上的软件项目实施经验者优先考虑。
2024年erp实施顾问岗位的工作职责说明范文（二）职责：1、承担客户调研任务，进行需求分析，并制定相应的解决方案。
2、负责设计和执行实施方案及培训计划，以确保项目按照公司的规划顺利进行。
3、对实施工程师进行业务培训和指导，以提升团队效能。
4、通过提供专业建议，维护并强化与客户的关系。
5、与项目经理协作，完成项目的验收工作，并确保项目回款的顺利进行。
具体要求：1、拥有本科或以上学位，专业背景包括计算机、工业工程、财务或信息管理等相关领域。
2、具备____年以上的专业工作经验，其中____年以上需直接相关于ERP实施的经验。
3、优秀的沟通技巧，以及高度的组织和协调能力，能够适应出差需求。
2024年erp实施顾问岗位的工作职责说明范文（三）职责：1、承担医院项目执行的职责，确保实施的顺利进行。
2、负责客户调研资料的整理，进行需求分析，并制定相应的应用解决方案。
3、负责对客户进行业务培训，执行方案测试及上线切换操作。
4、有效管理项目进度，确保项目按预定计划成功完成交付。
5、遵循公司的实施策略，完成项目的结项和回款工作。
6、高效执行上级领导分配的其他关键任务。
任职要求：1、具备统招本科或以上学位，专业为财务管理或计算机科学。
ERP实施顾问的岗位职责
ERP实施顾问的岗位职责在现代企业管理中，企业资源计划（Enterprise Resource Planning，简称ERP）已成为管理信息系统的重要组成部分。
为了顺利实施ERP系统，企业通常会聘请ERP实施顾问来协助管理团队进行系统部署和培训。
本文将详细介绍ERP实施顾问的岗位职责。
一、需求分析与规划首先，ERP实施顾问需要与企业管理人员和技术团队合作，进行需求分析和规划工作。
他们必须了解企业的业务流程，并与管理人员充分沟通，以确定系统的功能和模块需求。
同时，他们还需要评估现有的IT基础设施，并提供改进建议，以确保ERP系统能够与企业的其他系统无缝集成。
二、项目管理与协调作为一名ERP实施顾问，他们需要负责整个项目的管理和协调工作。
这包括制定项目计划、确保项目进度符合预期、跟踪问题和风险以及与各方密切合作。
他们需要协调软件供应商、技术团队和业务部门之间的沟通，以确保项目在预算和时间范围内顺利进行。
三、系统设计与配置ERP系统的设计和配置是ERP实施顾问的核心职责之一。
他们需要根据企业的需求，设计系统的模块结构和流程。
在配置方面，他们需要根据企业的业务需求，进行数据建模和设置系统参数。
此外，他们还需要进行用户权限管理和角色配置，确保系统的安全性和合规性。
四、用户培训与支持在ERP系统实施的后期阶段，ERP实施顾问需要提供用户培训和支持。
他们需要编写培训材料和文档，并进行培训课程的组织和传授。
此外，他们还需要回答用户的疑问和解决技术问题，确保系统在日常使用中的正常运行。
五、系统测试与优化为了确保ERP系统的稳定性和性能，ERP实施顾问需要进行系统测试和优化工作。
他们需要编写测试用例和测试脚本，并对系统进行功能测试和性能测试。
通过不断优化和调整系统配置，他们可以提高系统的运行效率和用户体验。
六、持续改进与升级ERP系统是一个持续发展和改进的过程，ERP实施顾问需要与企业管理团队保持密切联系，了解业务发展需求，并提供相应的系统改进建议。
财务ERP实施顾问岗位职责要求
财务ERP实施顾问岗位职责要求岗位概述财务ERP实施顾问是一项为公司提供财务ERP系统实施计划、指导以及支持的职位，能协助企业对财务相关流程进行优化、自动化，实现财务数据的集中管理和精细化运营。
该职位的职责是为企业提供专业的财务培训、技术支持以及实施方案建议，协助企业简化复杂工作流程，通过财务ERP系统的实施来提升业务表现和集团绩效。
岗位职责要求1.能熟练掌握财务ERP系统的规划、设计、建模和实施等方面的技术，有以往相关系统实施经验或相关职位工作经验；2.能完整地进行谈判和需求收集，制定合适的解决方案，专业撰写技术实现方案文档；3.熟练掌握数据库结构及其配置方法，通过技术实现符合需求的数据链接关系和流程；4.能够有效地建立项目计划、任务分解、资源配置和客户关系管理等方面的文档，协助执行团队管理和跟进项目进度；5.能够有效地与各类参与者协作共事，包括客户、开发团队、测试团队、实施团队等等，确保项目按时顺利完成；6.能够承担项目文档的撰写、编制，包括测试文档、培训文档、用户手册等，熟练使用Markdown和Office文档软件；7.具备较好的沟通协调能力和侦测问题的能力，能够快速定位和解决纷繁复杂的产品实施过程中可能出现的各种技术问题和管理问题，确保项目质量和进程的稳定性；8.具备团队合作能力，能够有效地与各类参与者协作共事，解决工作中的各种问题，确保项目按时完成；9.对新技术学习有强烈的兴趣和自我驱动，能够独立学习并掌握财务和ERP方面的知识，保持对新技术的敏感性和领先潮流的意识。
岗位要求1.本科及以上学历，财务、会计、计算机或相关专业；2.3年以上相关领域工作经验；3.熟悉财务和管理相关流程、ERP、CRM等相关技术，对新技术学习有强烈的兴趣和自我驱动；4.熟悉SQL语言，数据库结构及其配置方法；5.熟悉Markdown，Office文档软件等相关计算机软件；6.较强沟通协调能力，能够进行管理和技术方面的会议；7.热爱工作，能快速适应新环境和快速问题解决能力。
erp岗位职责
erp岗位职责在企业实施ERP系统时，根据不同职位的需求，岗位职责也各不相同。
以下是ERP系统中几个常见的岗位职责及其描述。
1. ERP实施顾问ERP实施顾问是负责确保ERP系统能够满足企业的需求并成功运行的关键角色。
他们的主要职责包括：需求分析：与企业管理层和各部门合作，了解他们的业务需求，并将其转化为可执行的技术要求。
系统配置：根据需求分析的结果，配置ERP系统，包括设置数据结构、流程和模块。
用户培训：为企业员工提供有关系统操作和功能的培训，以便他们能够有效地使用ERP系统。
问题解决：在实施过程中，及时识别和解决与系统相关的问题，确保项目按时交付并符合预期结果。
2. ERP开发人员ERP开发人员是负责根据企业需求进行ERP系统定制和开发的专业人员。
他们的职责主要包括：需求分析：与实施顾问密切合作，了解业务需求并将其转化为技术规范。
系统开发：根据技术规范，设计和开发ERP系统功能、模块和报表。
系统集成：将ERP系统与企业的其他信息系统进行集成，确保数据的一致性和完整性。
系统测试：对开发的功能进行严格测试，确保系统的质量和可靠性。
3. 数据分析师数据分析师是负责收集、整理和分析企业数据的专业人员。
他们的职责主要包括：数据收集：从各个部门收集相关数据，包括销售、采购、库存等数据。
数据整理：对收集的数据进行清洗、整理和转换，确保数据的准确性和一致性。
数据分析：运用数据挖掘和数据分析技术，对数据进行深入分析，发现业务趋势和潜在问题。
报告生成：为企业管理层提供有关业务绩效和预测的报告，并提供决策支持。
4. 系统管理员系统管理员是负责维护和管理ERP系统的专业人员。
他们的职责主要包括：系统安装和配置：负责ERP系统的安装、升级和配置，确保系统正常运行。
用户管理：管理系统用户账户，分配权限和角色，确保系统安全性。
故障排除：及时识别和解决系统故障，确保系统的稳定性和可用性。
备份和恢复：制定并执行系统备份和恢复策略，确保数据的安全和可恢复性。
ERP实施顾问的职责表述（精选28篇）
ERP实施顾问的职责表述（精选28篇）ERP实施顾问的职责表述篇1职责：1、负责公司医疗软件项目的实施工作;2、负责院方需求调研和需求梳理分析;3、负责院方的业务培训、方案测试及上线切换;4、配合产品和开发团队有效控制项目进度，确保项目如期顺利交付;5、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：1、统招本科及以上学历，计算机相关专业;4年以上工作经验;2、熟练操作office办公软件，具有独立文档编写能力;3、具有良好的沟通能力和理解能力，能够准确的阐述问题并提出合理的解决方案;4、工作认真负责，可以适应长期出差;5、有HIS、EMR等医疗软件系统经验者优先考虑。
ERP实施顾问的职责表述篇2职责：1、负责金蝶ERP产品的实施上线，客户培训，实施文档编写;2、负责编制项目计划，并执行和具体落实，完成项目验收;3、产品案例整理和知识库维护工作;4、负责ERP项目的售前支持;任职要求：1、计算机相关专业，本科及以上学历，熟悉ERP系统实施流程;2、主导过ERP项目实施，具有至少两年以上ERP系统财务、制造、HR、OA、CRM、PLM等模块的实施;3、具有金蝶s-HR、K3或Cloud实施经验者优先;4、具备一定企业管理的知识背景及相关行业知识;5、熟悉SQL等数据库，熟练掌握SQL语言，有基于数据库二次开发经验尤佳;6、具备良好的沟通表达能力及组织协调能力。
ERP实施顾问的职责表述篇3职责：ERP推广实施：1) 各店ERP项目全面推广标准制定及到店实施;2) 新人到岗ERP使用和BI使用培训;3) 新项目新功能上线推广、培训;ERP管理：1)问题解决：各类问题实时解答，重点业务问题邮件确认回复，每周运营周会集中解答2)反馈优化：系统问题及使用问题实时反馈、优化3)系统使用检核：检核系统+自检+抽查4)承担ERP用户手册、培训等文档编写工作ERP优化：1)收集、分析、整合用户需求,结合业务流程和软件需求规范完成《用户需求规格》等需求文档的编写2)能通过客户需求分析，拓展客户需求，挖掘客户潜在需求，优化现有流程3)理解业务需求,独立制定系统的业务框架, 承担从业务向技术转换的桥梁作用4)向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求5)参与整个ERP开发流程，负责需求开发与跟踪，完成需求变更的控制与管理，与开发测试团队一起保证需求的正确实现岗位要求：1、大专以上学历2、对4S店业务流程及管理了解，有汽车领域ERP实施经验优先考虑(最好用友金蝶的);具备汽车经销商管理经验者优先;有系统项目经理经验者优先。
财务ERP实施顾问岗位职责要求
财务ERP实施顾问岗位职责要求财务ERP实施顾问是负责指导和支持企业在实施财务ERP系统的过程中的专业人员。
职责包括需求分析、流程优化、系统规划、数据导入、培训、用户支持等。
责任一：需求分析财务ERP实施顾问需要了解企业的业务需求和目标，通过与客户沟通、调研和分析，确定客户的业务需要和要求。
在此基础上，为客户提供相关的ERP解决方案，并在整个实施过程中与客户沟通，调整和定义业务需求和功能。
责任二：流程优化财务ERP实施顾问需要具备深厚的财务知识，根据客户现有流程和业务需求，制定财务管理流程，并对客户现有流程进行分析，提出改进建议，优化流程，提升企业的运营效率。
责任三：系统规划财务ERP实施顾问需要根据客户需求，制定系统规划和技术架构方案，包括数据管理、操作流程、安全性等。
并协助客户进行系统结构的决策和合理的资源规划，以确保系统的可靠性和实用性。
责任四：数据导入财务ERP实施顾问需要在系统安装和配置完成后，协助客户完成数据迁移和导入。
他们需要负责确保数据的完整性、正确性和及时性，同时确保由于数据导入过程中出现的异常情况能够迅速处理。
责任五：培训作为ERP实施顾问，培训是非常重要的一项工作。
他们需要帮助客户熟悉新系统，了解及使用新功能，向用户提供系统培训，并在用户使用过程中提供支持和协助，保证客户的员工能够熟练使用ERP系统。
责任六：用户支持财务ERP实施顾问需要在实施完成后继续提供支持和帮助，协助客户解决日常使用中的技术问题和用户操作的问题，并协助客户保持系统的正常运转和稳定性。
结语财务ERP实施顾问是ERP实施过程中非常重要的职位之一。
他们需要从多个角度分析和思考，为客户提供专业的咨询和支持，协助企业实现信息化转型，提高运营效率。
拥有广泛的业务知识、对ERP系统了解深入、具备沟通协调能力、有耐心、细心和动手能力的ERP实施顾问将获得成功。
金蝶ERP实施顾问岗位职责
金蝶ERP实施顾问岗位职责金蝶ERP实施顾问是一种专业技术职务，具体职责包括以下方面：1. ERP系统实施：负责金蝶ERP系统的实施方案，包括需求调研、流程分析、数据迁移、系统打通、测试验证等，确保系统能够在用户需求的基础上实现高效的管理和运作。
2. 系统配置：配合客户进行系统配置，根据客户的实际业务需求，对系统进行个性化设置和定制化开发，以满足客户的业务需求，提高客户效率。
3. 项目管理：负责项目的计划管理、项目实施进展监督和协调管理各方资源，确保项目按时按质完成，并及时掌握项目信息，做好风险管理和改进工作。
4. 技术支持：负责解答客户在使用金蝶ERP系统中遇到的技术问题，及时为客户提供专业的技术支持和咨询服务，并协助客户完成相关的技术问题解决方案。
5. 培训支持：对新用户进行系统操作及相关业务流程的培训，保证客户管理人员可独立操作并的掌握系统的操作技巧和业务流程，提高客户的管理效率。
6. 需求分析：了解客户的业务流程和需求，明确客户需求，整理和梳理客户需求，以便后续为客户量身定制ERP系统的实施方案。
7. 项目规划：按照客户需求，结合金蝶ERP系统的特点，制定适合客户的ERP系统实施方案，确保方案实施成功，提高客户管理效率。
8. 需求确认：负责勾画出客户业务流程，了解客户当前管理人员及员工的业务需求，将客户需求与系统设计方案紧密结合，确保ERP系统满足客户的实际业务需求。
9. 问题解决：对可能出现的问题，根据相关信息和数据进行分析，及时为客户提供解决方案，确保ERP系统正常运行。
金蝶ERP实施顾问需要掌握ERP系统的相关知识，了解企业管理理念和具有较强的业务分析和咨询能力，确保ERP系统的顺利实施，在实施过程中，还要具有良好的组织协调能力以落实系统需求和方案，解决问题，提高客户的使用效率。
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精品文档ERP实施顾问
目录：
1.什么是ERP实施顾问 (3)
2.ERP实施顾问工作内容 (3)
3.ERP实施顾问具备哪些素质 (3)
4.ERP实施顾问的优势与特点 (4)
5.ERP实施顾问岗位与传统工作岗位的区别 (4)
6.ERP实施顾问就业前景 (5)
1.什么是ERP实施顾问：
ERP实施顾问是指从事ERP软件安装、维护、咨询、培训的相关从业人员。
2.ERP实施顾问工作内容：
一般实施顾问要做的工作是：产品安装、产品培训、环境搭建、数据准备等等。
根据项目的复杂程度还有可能有需求调研、方案设计等工作。
3.ERP实施顾问具备哪些素质：
ERP实施顾问是需要懂管理、懂业务、懂产品、综合素养高的复合型人才。
（1）需要懂财务。
从基本的会计基础，到成本会计和管理会计都需要知道。
开企业就是为了挣钱，只要跟钱打交道的就跟会计有关系。
企业的所有活动都要反应到财务帐上，会计贯穿企业的各个方面，不懂会计能行么。
（2）要懂物流。
制造型和贸易型等企业肯定会有相应的仓库。
有仓库就会产生相应的货物流通，从原材料出入库；半成品和成品的出入库；向客户发货等等这些都应归属物流。
如果物流管理不善就会导致企业存货大幅增加，占用较多的企业资金。
这样会严重影响企业发展。
（3）生产流程。
制造型企业的核心就是生产。
从生产计划、生产排程、生产环节的每一步控制都需要非常严谨，这样企业才会高效的运行。
提高交货期。
这些没有长时间的积累是肯定不行的。
（4）商业模式。
企业运转的再好，产品再好，如果销售不出去，那企业是没法赚钱的。
销售即使企业的源头又是企业的末端。
只要有了客户，有了市场，企业其他各个环节才可以运行。
企业生产产品就是为了销售以赚取利润的。
好的商业模式是企业生存关键中的关键。
（5）HR和标准化。
是企业就有人，只要有人就需要管理。
把人管好，企业才能高速运转。
人如何才能好好工作呢？这就需要将企业的流程标准化。
碰到问题该做什么不该做什么，该怎么做都需要在企业的标准化体系中建立并执行。
作为企业的领导不要想着去管人，是人就不喜欢被管。
要针对事情去制定管理规定。
不要让企业的员工总是怀着情绪去工作，否则企业的人员流失会很严重的。
不要以为现在劳动力多，不怕人员流失。
一个企业如果想迅速发展，高人员流失率是肯定不行的。
实施ERP不是那么容易的，不是将企业中原来的流程直接搬到软件中。
否则，企业的一些弊端同样搬到了软件中，有些问题没解决的还是没解决。
企业应该借助实施ERP的机会，将企业的一些弊端解决掉。
这才是正确方向。
而这些东西不是ERP可以解决的，需要实施顾问根据企业的特点在某些方面根据企业管理思想提出相应的解决方案。
只有这样ERP才能实施成功，企业才能将ERP的作用发挥到极致。
4.ERP实施顾问工作的优势和特点:
一：市场饱和低，就业需求量大。
不像财务，会计等的相关工作因为发展比较成熟，院校相关专业开设的也较多，因此市场逐渐呈现出饱和的状态，而在ERP实施顾问这一职位，则恰恰相反。
信息化的高速发展推动了市场对ERP人才的更大需求。
各大从事企业信息化软件开发的企业，以及实施ERP软件的企业对ERP各类人才有大量需求。
而据权威部门统计，知名公司ERP 顾问的缺口多达20多万且此现象还会长期存在；而普通的ERP应用人才更是需要1500-2300万人，将成为中国就业人数较多的行业和热门职业。
二：待遇较好。
像从事纯出纳等相关会计类的工作很多一开始的工资是在2000左右，而相关奖金和升职的机会也相对较少。
而从事ERP管理工作的人员，薪金非常可观。
一般企业内部顾问的年薪起薪约在 5万元以上，有经验的ERP管理工作人员工资通常高于企业其他员工几倍；就外部咨询顾问而言，本科毕业生一般起薪3000－5000元，工作数年成为高级顾问或者资深顾问后，薪酬会相当可观。
而ERP咨询经理年薪可达40－60万元，大公司的ERP实施顾问年薪在20-30万元左右，小型公司的ERP实施顾问年薪在10万元左右。
三：接触面广，更加容易提升自己的能力和素养。
因为ERP实施顾问的工作需要接触很多的人，经常是在一个团队中工作，而接触到的客户很多是企业中的管理层，因此工作不会像单纯的出纳工作一样单调和枯燥。
在和团队的合作中，和管理层客户接触过程中，自己在整个沟通能力，团队协作能力以及眼界方面都会有一定的提升。
四：受人尊敬。
因为ERP实施顾问的工作主要包含的是培训和咨询这两大部分，因此是比较受人尊敬的。
五：专业性强，独特性高。
因为ERP实施顾问的工作不仅需要技术也需要管理，而且其中的技术是整个工作开展的基础。
不像工商管理等关专业因为技术的相关培训少，专业性低，导致学生的不可替代性较低。
如果学生有着自己掌握的技术，再加上相关的管理知识，在时间的积累下，整个人的能力和素质都会不断提升，而不会轻易被替代。
5.ERP实施顾问岗位与传统工作岗位的区别：
ERP实施岗位：
（1）业务：需了解各行各业各个公司全盘业务流程，而不只是单一模块
（2）人脉：需要跟公司各层级的人员进行沟通，顾问的工作是以项目的形式，接触的是各行各业各个企业的人脉，快速积累并非常广泛
（3）适当出差：会有适当的出差，不过都有报销和补贴，喜欢旅游的人会非常好，增加见闻见识
（4）不断学习：每天工作以外的时间要充电，能力快速增长提升
（5）综合素质：提升快，要为企业员工进行培训，指导，在统筹、协调、沟通能力上有很大的提升
（6）管理：顾问的工作能快速增长自己的见闻见识，接待学习到各个企业先进的管理模式、管理思路。
其他传统岗位相比：
现在企业IT信息化系统上线之后，把公司的流程规范化，岗位碎片化、细分化
（1）单一模块业务。
（2）单一技能。
（3）跨部门、跨公司沟通较少，大概分是部门之间的沟通居多。
（4）晋升周期长，每天的工作比较重复单一。
（5）想往管理层走，需要公司给予轮岗机会，才能了解到其他岗位的业务流程。
而且现在企业的轮岗机会很少，轮岗会增加企业的成本和风险，所以现在轮岗的机会是很少，得看运气。
（6）生活圈、工作圈子很固定，人脉的积累很少，思想固步自封。
6.ERP实施顾问就业前景：
一般来说ERP咨询顾问有两条职场发展路线，一是专家顾问型，二是企业管理者型。
专家顾问型：初级顾问→经过工作积累后成为中级顾问、高级顾问→几年左右成长为专家型顾问。
企业管理者型：初级顾问→项目经理→CIO或创业成为企业管理者。