培训专员职务说明书
培训专员岗位说明书三篇
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
室内
工作时间
正常上班时间
工作危害性
无危害
备
注
篇二：培训专员岗位职责说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
岗位等级
定员标准
1
直属上级
人资主管
直接下属
版本
A0
分析人
批准人
3.有对培训计划的调整权；
任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限
学历与专业
大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等岗位工作经验
能力要求
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
培训专员工作说明书
培训专员工作说明书一、岗位职责作为培训专员，你的主要职责是负责公司内部员工培训计划的制定、实施和评估。
具体职责如下：1. 与部门经理或人力资源部门合作，确定公司内部培训需求，制定培训计划，并确保其与公司整体战略目标的一致性。
2. 设计和开发培训课程材料，包括但不限于PPT演示文稿、培训手册和讲义等。
3. 策划并组织培训活动，包括线上培训、线下研讨会、工作坊等，确保培训进程顺利进行。
4. 协助招聘和培训新员工，包括进行新员工入职培训，帮助其快速适应工作环境和岗位要求。
5. 搜集和整理培训反馈，评估培训效果，并提供改进建议以提高培训计划的质量和效果。
二、任职要求1. 具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级的员工建立良好的合作关系。
2. 熟悉培训方法和工具，了解成人学习理论和培训评估方法。
3. 具备较强的项目管理能力，能够按时完成任务，并具备处理多任务的能力。
4. 具备教育、心理学或相关领域的学术背景，持有相关培训认证资质者优先。
5. 熟练使用Microsoft Office软件，特别是PowerPoint和Excel。
三、绩效考核你的绩效将根据以下指标进行评估：1. 培训计划的准确度和策划能力，包括培训需求的准确把握和培训计划的合理性评估。
2. 培训材料的质量和适用性，包括培训课件和讲义的内容完整性和可理解性。
3. 培训活动的组织和执行能力，包括培训活动的安排和培训进程的跟进。
4. 培训效果的评估和改进能力，包括对培训效果的收集和分析，以及提出改进建议的能力。
5. 与员工和管理层的合作能力，包括与员工的沟通和理解，以及与管理层的协调和合作。
四、其他事项1. 本职位需要经常出差，因此需要具备较强的时间管理和应变能力。
2. 遵守公司的规章制度和工作流程，积极参与公司的培训和内部交流活动。
3. 定期向上级汇报工作进展和培训计划的执行情况。
4. 根据公司具体要求，可能需要承担其他与培训相关的工作。
五、总结作为培训专员，你将扮演着关键的角色，为公司的发展和员工的成长提供支持。
培训专员职位说明书
培训专员职位说明书一、职位概述培训专员是负责组织和实施公司培训计划的专职人员。
他们负责制定培训计划、开发培训课程、组织培训活动，并对培训效果进行评估和改进。
培训专员在公司内部各部门之间协调、沟通，以确保员工培训的顺利进行。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工发展需求，制定全面的培训计划，包括培训目标、内容、时间表等。
2. 设计培训课程：根据员工的技能要求，设计和开发相应的培训课程和教材，确保培训内容与实际工作的紧密结合。
3. 组织培训活动：统筹安排各类培训活动，包括内部培训、外部培训、研讨会等，确保培训的流程和参与者的需求得到满足。
4. 培训资源管理：管理公司的培训资源，包括培训场地、设备、工具等，确保培训的顺利开展。
5. 培训评估和改进：对培训效果进行评估和反馈，分析培训需求和改进点，提出培训改进方案。
6. 培训记录和报告：维护培训记录和文档，撰写培训报告，向上级汇报培训进展和结果。
三、任职要求1. 教育背景：具备本科及以上学历，专业不限，教育学、人力资源管理等相关专业优先。
2. 培训经验：具备一定的培训经验，熟悉培训的理论和实践，在培训计划制定、课程设计、培训评估等方面有较强的能力。
3. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和不同部门的员工进行有效的沟通和合作。
4. 组织能力：具备良好的组织和计划能力，能够合理安排和管理培训资源、时间和进度。
5. 技能要求：熟练使用各类办公软件，能够独立完成培训所需的材料设计和制作工作。
6. 自学能力：具备较强的自学能力和学习意愿，能够及时了解培训方法和技巧的最新发展。
四、薪资待遇薪资待遇根据招聘要求和个人能力有所不同，将根据应聘者的学历、经验和能力综合考量，提供具有竞争力的薪资待遇。
五、福利待遇1. 社会保险：提供完善的社会保险制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。
2. 节假日福利：提供法定节假日福利、年度休假等。
3. 培训发展：公司注重员工的职业发展，提供各类培训机会和晋升通道。
培训专员岗位说明书
培训专员岗位说明书一、岗位概述培训专员是企业中负责培训和发展员工的专业人员。
他们负责制定和实施公司的培训计划，设计培训课程，并通过各种培训方法来有效地提高员工的技能和知识水平。
此外，培训专员还负责评估培训效果，并提供必要的反馈和改进建议。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工的培训需求，制定年度培训计划，并确保计划的可行性和有效性。
2. 培训需求分析：通过与各部门和员工的沟通，了解员工的具体培训需求和现有技能差距，并根据分析结果调整培训计划。
3. 设计培训课程：根据培训目标和员工的需求，设计培训课程并编写培训教材，确保培训内容与公司战略保持一致。
4. 选择培训方法：根据培训目标和员工的特点，选择适合的培训方法，如面对面培训、在线培训、研讨会等，以实现最佳的培训效果。
5. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动，如培训课程的安排、培训场地的预定、培训材料的准备等。
6. 培训效果评估：对培训后的员工进行评估和反馈，了解培训效果，收集培训反馈意见，并根据评估结果进行培训改进。
7. 培训记录和报告：及时记录培训过程中的重要信息，并定期向上级汇报培训情况，包括培训计划执行情况、员工反馈和培训效果等。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先考虑。
2. 培训经验：具备2年以上培训相关工作经验，熟悉培训课程设计和培训方法。
3. 专业知识：熟悉人力资源相关法律法规，了解培训理论和方法，熟练掌握培训教材编写技巧。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的员工建立良好的合作关系，能够有效地传达培训信息和目标。
5. 组织能力：良好的组织和计划能力，能够合理安排培训计划和活动，并保证培训的顺利进行。
6. 创新意识：具备创新思维和改进能力，能够根据培训需求和公司战略进行创新的培训设计和改进。
四、发展前景随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，培训专员的需求也将持续增加。
培训专员岗位职责说明书范文（四篇）
培训专员岗位职责说明书范文1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书范文（二）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二：1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）;3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）;4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三：1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书一、基本信息职位名称：培训专员所属部门：人力资源部工作地点：公司会议室二、岗位职责1. 负责制定并实施公司员工培训计划，确保培训工作的顺利进行。
2. 协助部门经理制定培训课程，组织内部培训和外部培训活动。
3. 负责培训材料的编写、印刷和整理，包括课程资料、讲师手册等。
4. 按照公司的要求，对员工进行培训效果评估，收集反馈意见，并提出改进措施。
5. 参与公司内部培训师资的选拔、培训和考核工作。
6. 负责培训档案的管理，包括培训记录、考试试卷等。
7. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出培训建议和改进方案。
8. 完成领导交办的其他与培训相关的工作。
三、任职资格1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成培训项目的策划和执行。
3. 熟悉培训器材的使用和管理，能够熟练运用培训相关软件。
4. 具有较强的学习能力和责任心，能够不断学习和更新专业知识。
5. 具备良好的团队合作精神和职业操守，能够承受一定的工作压力。
四、工作流程1. 根据公司发展战略和员工发展需求，制定培训计划。
2. 协助部门经理确定培训课程和时间安排。
3. 联系培训机构或讲师，落实培训场地和设备。
4. 编写培训材料，准备培训用品。
5. 组织培训活动，确保培训过程顺利进行。
6. 对培训效果进行评估，收集反馈意见。
7. 整理培训档案，总结培训经验教训。
8. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出改进方案。
五、考核指标1. 培训计划的制定和实施情况。
2. 培训活动的组织和执行质量。
3. 培训材料的编写质量和使用效果。
4. 培训效果的评估结果。
5. 培训档案管理的规范性和完整性。
6. 团队合作精神和职业操守表现。
六、薪酬福利1. 具体的薪资标准根据公司薪酬体系设定。
2. 年度绩效奖金根据公司年度绩效评估结果发放。
3. 公司提供专业的培训机会和职业发展平台。
4. 符合条件的员工可享受国家规定的节假日休息和带薪年假。
培训专员岗位职责说明书模版（二篇）
培训专员岗位职责说明书模版职位名称：培训专员职位概述：培训专员负责公司员工的培训工作，包括制定培训计划、开展培训活动、评估培训效果等。
培训专员需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够与各部门协作，提高员工的工作技能和综合素质。
职责说明：1. 制定培训计划：- 根据公司发展需要和员工培训需求，制定全年培训计划。
- 根据岗位职责和技能要求，设计针对性的培训内容和方法。
2. 组织培训活动：- 负责组织内部培训课程的开展，包括培训材料的准备、培训场地的安排等。
- 协调外部培训资源，与培训机构合作，组织外部培训课程。
3. 实施培训：- 担任培训讲师，进行培训内容的讲解和培训技能的演示。
- 导入培训案例和实际工作场景，提高培训的实用性和针对性。
4. 培训评估：- 设计培训评估方法，对培训效果进行评估和分析。
- 组织培训反馈，收集员工对培训的意见和建议，不断改进培训内容和方式。
5. 培训文档管理：- 维护培训资料和培训文档，确保培训材料的完整和更新。
- 整理培训数据和统计报表，提供给上级领导和相关部门参考。
6. 培训需求分析：- 与各部门负责人沟通，了解员工培训需求和问题，及时反馈给上级领导。
- 根据员工的发展和晋升计划，设计个人职业发展规划和培训路径。
7. 培训预算管理：- 负责培训预算的编制和管理，确保培训费用的合理使用。
- 对培训成本进行控制和分析，提出降低成本和提高效益的建议。
8. 培训记录和档案管理：- 记录员工的培训情况，建立员工培训档案，并及时更新。
- 建立培训档案的电子化管理系统，便于查阅和归档。
任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 专业知识：- 具备一定的教育培训理论知识，熟悉培训方法和技巧。
- 了解公司行业和岗位特点，能够针对不同职能岗位的培训需求进行定制化设计。
3. 沟通能力：- 能够与各部门沟通协作，了解员工培训需求，收集反馈意见。
- 能够与培训机构和外部讲师沟通合作，确保培训资源的有效利用。
培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书岗位职责：培训专员一、岗位概述培训专员负责组织和开展公司内部员工的培训工作，包括培训需求调研、培训计划制定、培训资源整合、培训活动组织等工作，旨在提升员工的专业素质、工作能力和综合素质，为公司的发展和建设提供有力支持。
二、岗位职责1. 进行培训需求调研，通过与各部门负责人沟通了解，构建全员培训需求数据库，为制定培训计划和开展培训活动提供数据支持。
2. 制定公司培训计划，根据员工的职业特点和发展方向，结合公司的发展战略和业务需求，制定年度、季度和月度的培训计划，并协调各部门负责人的培训需求。
3. 研究培训资源，与内外部培训机构、专家、讲师等合作，寻找合适的培训资源，并与其签订培训合同，确保培训资源的质量和价格的合理性。
4. 组织培训活动，包括内部培训、外部培训、集中培训、现场观摩等形式，并负责培训日程安排、培训资料准备、场地布置等工作，确保培训活动的顺利进行。
5. 开展培训评估，为培训活动设立评估指标，通过员工满意度、培训效果等反馈信息，对培训活动进行综合评估，为培训活动的改进提供依据。
6. 参与人才培养计划的制定和实施，与部门负责人共同制定员工培养计划，开展针对性培训和岗位轮岗，提高员工的专业技能和能力水平。
7. 不断学习和提升自身的培训能力，关注行业最新的培训方法和理念，不断开展相关培训工作，提高培训的专业性和有效性。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2. 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够与不同部门的员工进行有效的沟通和协调，了解其培训需求。
3. 具备较强的培训计划制定和管理能力，能够根据公司发展战略和员工个人发展需求，制定有效的培训计划。
4. 具备一定的培训资源整合能力，熟悉常见的培训机构和培训讲师，能够选择合适的培训资源。
5. 具备较强的组织和执行能力，能够有效组织和管理培训活动，确保培训活动的顺利进行。
6. 具备较强的问题分析和解决能力，能够及时处理培训中的各种问题和困难，保证培训顺利进行。
培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书一、岗位概述培训专员是负责协助企业内部员工培训和发展的专业人员。
他们的职责主要包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
培训专员需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够与各部门密切合作，为员工提供有效的培训方案，促进员工的技能提升和职业发展。
二、岗位职责1. 制定培训计划培训专员需根据企业发展战略和员工需求，制定全面的培训计划。
他们需要调研员工的现有技能水平和培训需求，结合公司目标设定培训目标，并确定培训内容和方式。
2. 组织培训活动培训专员负责组织和协调各类培训活动，包括内部培训课程、外部培训讲座、研讨会等。
他们需要与培训机构、专家学者等进行合作，并确保培训资源的有效利用。
3. 设计培训材料培训专员需要编写和设计培训教材、PPT等学习资料，确保培训内容的准确性和易于理解。
同时，他们需要使用多种教学方法和工具，如案例分析、角色扮演等，帮助员工更好地理解和应用所学知识。
4. 培训效果评估培训专员需要进行培训效果的评估和反馈，收集员工的培训反馈和满意度调查。
他们通过定期的培训评估，不断改进培训方案，提高培训效果和员工满意度。
5. 培训需求分析培训专员需要定期进行员工培训需求分析，了解员工的学习需求和发展方向，并根据需求进行相应的培训安排。
他们需要与各部门负责人和员工进行沟通，及时了解并反馈员工的培训需求。
6. 培训记录和报告培训专员需记录员工的培训情况，包括培训课程、培训时间、参与人数等。
他们需要整理并生成培训报告，向管理层汇报培训效果和改进方案，为企业的人才发展提供依据。
三、任职要求1. 教育背景具备本科及以上学历，人力资源、教育学、职业培训等相关专业优先。
2. 专业知识熟悉培训课程设计和教学方法，了解培训评估工具和指标。
3. 沟通能力具备良好的口头和书面沟通能力，可以与员工、培训机构等进行有效的沟通和协调。
4. 组织能力具备较强的组织能力和时间管理能力，能够合理安排培训活动和资源。
培训专员岗位说明书三篇
篇一：培训专员岗位说明书
岗位名称
培训专员
岗位系列
管理类
所属部门/科室
人力资源部
岗位编码
HR-005
岗位级别
基层科员
岗位人数
2人
岗位描述
岗位描述
岗
位
描
述
岗
位
关
系
直接上级
培训主管
直接下级
无
外部协调
外部各类培训机构、高等院校等
内部协调
公司各部门
岗
位
概
述
岗位摘要（用一句话概括）：负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
9.负责员工的招聘。
对外
1.与其他教育机构、有关政府部门、专业协会等建立联系，组织相关培训工作；
2.负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目。
管理责任
工作权限
1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；
2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；
2、对公司和各部门培训计划执行率负责；
3、对培训的有效性和培训效果负责；
主要工作权限
1、要求部门执行培训计划的权利；
2、员工入职培训教材更新的权利；
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
任职资格
学历
专科或专科以上
专业
管理类或经济类
年龄
25－40
性别
不限
工作经验
2年以上人力资源管理工作经验
工作技能
良好的口头和书面表达能力
良好的沟通协调能力
职前培训
公司现有人力资源现状
公司现有人力资源管理制度现状
公司现有的培训制度、薪酬结构和薪酬管理制度
培训专员职位说明书
基本情况
职位名称
培训专员
职位编制及人数
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下属
职责
1.拟订实施培训制度，规范培训程序。
2.拟订实施培训考核方案，提升培训效果。
3.拟制培训需求方案和计划，确定培训目标。
4.拟制培训计划，组织实施员工培训。
5.建立员工培训档案，为用人提供依据。
其他要求
会说普通话，能熟练操作计算机，并掌握一定的英语
了解国家和本地劳动法律法规
职位调动或晋升
考核内容
考核指标
考核周期
考核者
领导满意度
季度
部门经理
部门员工满意度
年度
部门员工
培训完成率
年度
部门经理
人工成本控制率
年度
财务部
不定期向直接上级递交《培训计划》、《培训工作总结》
不定期向握各单位的职工培训情况，并提出工作建议
协调
与安保处、设备能源处、质量管理处等部门就培训问题进行协调
与各单位、部门就培训问题进行协调
外部
工作
关系
不定期与市经贸委、市劳动局、市教育局成教处就职工培训等相关问题进行磋商
6.组织特殊工种人员的复审换证。
7.完成上级领导交办的其他工作。
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
职权
1.拟制培训制度、培训计划的建议权。
2.培训实施权。
3.培训考核奖惩的执行权。
4.培训费用的预算权。
5.
6.
7.
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年度工作总结》