社区党委换届选举选票如何勾选培训
两委换届培训方案
两委换届培训方案1. 培训目的本文档旨在制定两委（村委会、居委会等）换届时的培训方案，以确保新一届委员具备必要的管理能力、职责意识和法律法规知识，顺利开展工作。
2. 培训内容2.1 管理能力培训1.领导力培养：包括领导与管理的区别、领导行为、领导风格等内容，培养新一届委员的领导能力，提高团队协作和组织生效性。
2.沟通与协商：培训委员之间的沟通技巧，以及与居民群众协商的能力，包括有效倾听、表达自己的观点和善于解决冲突等技巧。
2.2 职责意识培养1.权责与职责：明确新一届委员的权责和职责，包括社区规划、财务管理、社区事务处理、居民服务等方面的职能，确保委员能够认识到自己的责任和义务。
2.公众形象与道德建设：培养新一届委员在公众场合的形象管理和道德修养，提高委员的形象和声誉，增强公信力。
2.3 法律法规知识培训1.村务法律法规：传授村（居）委会法律法规的基本知识，包括民主管理法、村规民约等，使新一届委员了解并遵守相关法规，规范村委会的运作。
2.劳动法律法规：培训劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保新一届委员对劳动关系的基本原则和协商解决劳动争议的方法有所了解，保障居民权益。
3. 培训形式根据培训内容和时间的安排，本次培训采用以下形式：1.理论讲座：邀请专业人士为新一届委员进行理论培训，讲解相关法律、管理和沟通的知识点。
2.案例分析：通过案例分析，辅助委员们理解和掌握相关技能和知识，提高实际操作能力。
3.角色扮演：模拟委员工作情境，让委员们在实践中学习职责意识和管理能力，加强团队协作意识。
4.小组讨论：组织小组讨论，促进委员之间的交流和学习，提高团队凝聚力。
4. 培训时间和地点本次两委换届培训计划将于XX年XX月XX日在村（居）委会举行，预计培训持续X天。
具体时间和地点将另行通知。
5. 培训评估与提升为了确保培训效果，本次培训将进行评估和提升，具体措施如下：1.培训前调研：对新一届委员的需求进行调研，根据调研结果进行培训内容的优化和调整。
社区两委换届工作培训PPT课件
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推选社区居民选举委员会
• 选举委员会的变更 • 居委会正式候选人应退出 • 集体辞职或因故不能履行职责——重选 • 个别成员——补增（另行推选或依次递补）
• 不服 8日内向街道指导机构提出 选 举前5日处理决定
• 发放参选证
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提名确定正式候选人
• 把握候选人条件 • 做好候选人的推荐提名工作
• 建设一支以45岁左右为主体，35岁左右占一定比例；高中 文化水平不低于70%，大专以上文化水平占一定比例的年 龄较轻、学历较高的村、社区“两委”班子。社区党组织 书记年龄原则上控制在50周岁以下。
• 开展培训
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• 实施阶段 （4月1日—8月31日）
• 组建好选举工作机构 • 做好党员动员和选民登记工作 • 把握候选人条件 • 做好候选人的推荐提名工作 • 积极推行承诺制度 • 精心组织选举 • 成立社区居务监督委员会
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推选社区居民选举委员会
• 3-5名成员 奇数为宜 原则上与上届一致 • 居民代表会议
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选举竞争
• 选举竞争的组织
• 选举委员会 主持、监督 审核材料 • 承诺重大事项-签订契约 • 捐赠资金、物资由会议讨论决定
• 选举竞争的时间
• 名单公布到选举日前
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选举竞争
• 选举竞争的形式
• 在指定地点公布正式候选人的选举竞争材料； • 组织正式候选人与居民见面并回答居民问题； • 有闭路电视的可以组织正式候选人在电视上陈述； • 经居民选举委员会允许的其他形式。
• 委员会主任由社区书记经合法推选担任 • 书记作为候选人的应由社区党组织其他成
全县村、社区“两委”换届选举业务培训班专题辅导材料之一
全县村、社区“两委”换届选举业务培训班专题辅导材料之一全县村、社区“两委”换届选举业务培训班专题辅导材料之一各位领导，同志们:根据培训班的安排，下面，我就在村、社区党支部换届选举工作中需要把握的几个问题与大家作个交流，供大家参考。
一、村、社区“两委”换届选举的目标任务今年的村、社区“两委”换届选举工作，县委、县政府明确要求要做到“三个确保”，即确保如期完成换届选举任务，确保两个交叉任职比例均达到70%以上，确保无重大信访和群体性事件发生。
（一）确保如期完成换届选举任务。
这是衡量换届选举成功与否的一个重要标志。
我们经常说不拖全县的后腿，不拖全市的后腿，就要确保如期完成换届选举任务。
一个很浅显的逻辑关系是：只要有一个村没有完成任务，全镇就没有完成任务；只要有一个镇没有完成任务，全县就没有完成任务；全县没有完成任务，全市就没有完成任务。
所以我认为，如果不按期完成任务，你说你思想很重视，组织得很严密，选举很成功，都是站不住脚的。
今年的换届选举，我们把“两委”最后的选举时间安排在6月10日，比上届提前了大约1个月的时间，目的就是给全县的换届选举时间留有一定的余地。
希望各镇在安排整个换届选举工作的时候，一定要把确保如期完成任务放在首要位置，想方设法按照县里的要求，确保在5月30日前完成村（居）委会的换届选举；在6月10日前完成村、社区党支部的换届选举。
（二）确保“两个比例”达到70%以上。
省市对确保两个交叉任职比例非常重视，反复强调两个交叉任职比例均要达到70%以上。
省市委为什么这么重视这个问题？我理解主要出于两个方面的考虑：一是从现实来看，两个交叉任职比例低，干部太多，将直接增加基层的行政成本，增加县镇的负担，影响工作效率。
这点相信在座的各位领导深有体会。
二是从长远来讲，提高两个交叉任职比例，是考察我们党在民主化进程中的执政能力的一个严肃的政治问题，确保两个交叉比例对于巩固党的执政基础有着重要意义。
在座的大多数是党员领导干部，希望大家一定要有政治敏锐性，从讲政治的高度认识两个交叉比例这个问题。
居委会选举培训计划
居委会选举培训计划一、培训目的居委会是社区自治的基本组织形式，它的工作关系到社区居民的利益和福祉。
为了更好地推动社区居民自治，提高社区居民自治组织的组织管理水平，培养更多负责任、有能力的社区管理人员，特制定了本次居委会选举培训计划。
二、培训对象1. 有意参与居委会选举的社区居民；2. 社区居民代表；3. 居委会工作人员；4. 社区志愿者；5. 有关单位和组织的负责人。
三、培训内容1. 居委会选举法律法规和相关政策的介绍；2. 居委会选举程序和程序操作；3. 居委会选举领导人员的职责和能力要求；4. 居委会选举活动的组织和宣传；5. 居委会选举后的工作安排和责任分工。
四、培训方式1. 理论培训：开展专题讲座，邀请法律专家和社区管理专家进行法规和政策的解读，培训居委会选举程序和程序操作的知识和技能；2. 实践培训：组织实地考察，学习先进的社区治理经验和做法；3. 案例分析：结合实际案例，进行讨论和分析，提高学员的问题解决能力和决策能力。
五、培训安排1. 系列讲座：每周举办一次专题讲座，围绕不同主题进行学习和交流；2. 实地考察：每月组织一次社区治理经验交流和实践活动；3. 案例分析：每季度组织一次案例讨论和分析活动，加深对法规和政策的理解。
六、培训评估为了确保培训效果，我们将采取以下措施进行培训评估：1. 培训前进行群众需求调查，了解学员的学习背景和需求；2. 培训过程中定期组织学习调研，收集学员的学习反馈和建议；3. 培训后进行综合评估，对培训效果进行测评。
七、培训保障1. 培训经费：由社区自治经费支持培训经费；2. 培训设施：提供适宜的培训场所和设施；3. 培训教材：统一发放培训教材和学习资料；4. 培训人员：邀请专业人士和资深社区干部进行培训；5. 培训宣传：加强培训宣传，吸引更多居民参与。
八、培训收益通过本次培训，将有效提高居委会选举参与者的法律法规意识和组织管理能力，促进社区自治事业的发展，增强社区居民的自治意识和参与意识，为社区的和谐稳定作出积极的贡献。
基层党组织换届选举培训专题培训课件
要规范；报告起草要规范；保证措施要到位。
二、明确一些概念和规定
（一）基层党组织的设立和任期年限： 党的基层组织，根据
工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会 （党委）、总支部委员会（党总支）、支部委员会（党支部）。基层 委员会由党员大会或代表大会选举产生， 总支部委员会和支部委员会 由党员大会选举产生。
三、基层党总支（支部）换届选举工作流程
决定换届 与上级党组织沟通 召开党的委员会全体会议作出召开党员大会的决议 请示报告（一报） 召开委员会全体会议研究筹备事项 提出候选人初步人选 向上级党组织呈报候选人预备人选的请示（二报）
三、基层党总支（支部）换届选举工作流程
做好会议材料准备和会务准备工作 向上级会 分组讨论 听取汇报 大会选举
二、明确一些概念和规定
（三）基层党组织换届选举的条件： 《市国资委党委关于加
强企（事）业单位党委换届选举工作的意见》
（四）党员大会的相关规定： 党员人数在 500名以下的基层组
织，进行换届选举，一般应召开党员大会；党员大会的名称为“ 中国 共产党（中共）XXX（单位全称）党员大会”；党员大会的职权/任务 是：听取和审查同级委员会的报告；讨论本级党组织及党组织职权范 围内的重大问题并做出决议；由党员直接投票选举党的委员会及出席 上级党代表大会或党代表会议的代表；党员大会的时限是：党员大会 一般应根据工作需要召开，但换届选举的党员大会，必须在委员会任 期届满时召开。提前或延期换届选举，须经上级党组织批准，延长期 限最多不超过一年。党员大会的组织领导是：由党的委员会负责， 不 设委员会的党支部召开党员大会，由支部书记主持。
村党组织换届选举工作培训资料
村党组织换届选举工作培训资料为使大家熟练掌握村党组织换届选举工作有关程序，确保换届规范操作，下面，我根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《安徽省村党支部换届选举“两推一选”暂行办法》的规定，结合本次换届提出的新要求，与同志们共同学习一下村党组织换届选举的程序、方法和步骤。
一、村党组织换届那么什么是“公推直选”和“两推一选”呢？它与“两推一选”有什么相同点和不同点呢？1、“公推直选”是村党组织换届选举的新探索。
指的是在村党组织委员会换届选举中，通过党员推荐、群众推荐，乡镇党委研究，在党内直接选举书记、副书记、委员。
其中，书记和副书记实行等额选举，委员实行差额选举。
2、“两推一选”是指村党组织换届选举中，通过党员推荐、群众推荐，乡镇党委研究，在党内选举产生村党组织委员会委员，再由村党组织委员会委员选举产生村党组织书记、副书记。
3、“公推直选”与“两推一选”的异同。
相同点：一是都是村党组织换届选举的一种重要方法；二是在候选人初步人选产生过程中，都要采取党员推荐和群众推荐的办法进行；三是都要召开党员大会进行选举。
不同点：一是“公推直选”是直接选举，一次性产生书记、副书记、委员；“两推一选”是间接选举，先产生支部委员，再由支部委员选举书记、副书记。
二是“公推直选”中提名的书记、副书记如果落选，没有作为委员的资格。
也就是说，真正考验书记、副书记在党员中的威信和驾驭能力。
从另外一角度上来说，党委拿出的无差额的书记、副书记候选人，如果连过半数的票都不了，从某种意义上来看，不但乡镇党委没有慎重，而且也说明书记、副书记候选人威信太差，落选没有什么可惜的。
“两推一选”却避免了这一现象，如果书记选不上，至少还是委员。
因此，在选择“公推直选”村和操作“公推直选”整个过程中，乡镇党委一定要考虑周全，稳妥操作。
由于村党组织换届操作程序严密，稍有不慎就会出现政治笑话或被别有用心的人抓住把柄，加之，我们许多组织委员都是换届后新任的委员，尽管经历过乡镇党委换届，但对村“两委”换届的规程还需要进一步加强学习，不能有丝毫马虎，真正做到换届程序了然于胸。
开展换届选举培训计划
开展换届选举培训计划一、培训目的换届选举是组织内部的一项重要活动，关系到组织未来的发展方向和领导班子的稳定。
为了确保选举活动的公正、公开、公平，提高选举工作的质量和效率，特制定换届选举培训计划，旨在提升选举干部的素质和能力，为顺利开展选举活动提供有力保障。
二、培训内容1、选举法律法规：包括组织章程、选举条例、选举程序等相关法规的学习和领会，熟悉选举程序和操作规程。
2、选举工作流程：明确选举各阶段工作的流程，包括选举筹备工作、候选人提名、选举宣传、选民登记、投票和计票、选举结果公布等环节的具体安排。
3、选举工作机构：熟悉选举工作机构设置和职责分工，明确各职责人员的工作任务和协作关系。
4、选民教育和宣传工作：了解选民教育的重要性，学习开展选民宣传和教育的具体措施和方法。
5、选举风险防范：学习选举工作中可能出现的风险和问题，掌握解决问题的方法和技巧，提高选举工作的风险防范能力。
6、选举纪律和规范：加强选举纪律和规范的学习和宣传，确保选举工作的公正、公开、公平。
7、选举信息化建设：了解选举信息化建设的现状和发展趋势，熟悉选举信息化系统的操作和管理。
三、培训方法1、理论讲授：通过专家讲师和学习资料等方式，进行选举法律法规、选举理论知识等方面的系统讲授。
2、案例分析：通过实际案例，分析选举工作中可能出现的问题和风险，并进行讨论和解决方案的探讨。
3、现场演练：组织选举工作中的实际操作演练，提高选举干部的应急处理能力和操作技巧。
4、网络培训：结合现代信息技术手段，开展网络培训，提供在线学习资源和交流平台。
5、座谈交流：组织座谈交流会，邀请有经验的选举干部分享经验和教训，促进交流和学习。
四、培训安排1、培训时间：本次培训计划拟定为一个月的时间，分为初级培训、中级培训和高级培训三个阶段。
2、培训形式：采取集中培训和分散培训相结合的方式进行，保证培训的全面性和连续性。
3、培训地点：根据实际情况，选定合适的培训场所，保证培训的顺利进行。
换届选举工作培训资料
毕节市第八届村（居）民委员会换届选举工作培训资料村（居）民委员会是选举保障村（居）民依法行使民主权利，法律法规、政策性很强的一项工作，每个步骤、每一个环节都要依法办事、精心部署、精心实施。
整个选举工作大致可分为选举准备、投票选举、验收总结三个部分。
一、选举准备选举准备是指召开投票选举大会以前的一系列准备工作，它是整个选举工作的重要基础，主要包括调查摸底、建立机构、制定方案、选民教育、宣传发动、选民登记等环节。
（一）调查摸底开展调查摸底是保证换届选举顺利进行的重要工作，目的是通过摸清本行政区域内村（居）民委员会及选民的基本情况，为制定符合客观实际的选举工作方案打好基础。
调查摸底主要由市、乡、村三级进行。
1、调查内容（1）辖区内的各村（居）民的户籍状况，包括户数、人口数、选民数、长期在外务工的人数、外来人口状况等；（2）辖区内各村（居）民委员会干部情况，包括干部数、年龄结构、文化层次等；（3）村（居）民委员会班子各村级经济、村务管理、公益事业、以及村（居）务公开等工作开展情况；（4）村（居）民委员会集体经济状况和村（居）民收入情况；（5）村（居）民对村（居）民委会反映的突出问题及处理情况；（6）上届换届选举存在的问题，尤其是“难点村”“难”的原因。
（7）分析本届选举中可能出现的问题，并提出针对性的解决问题的方法。
2、调查方法：（1）召开各种座谈会，如村（居）干部座谈会、村（居）民代表座谈会等；（2）开展家访谈心活动；（3）印发问卷表格。
（二）建立机构按照《贵州省村民委员会选举办法》第八条“各级人民政府都要成立村民委员会选举工作指导机构，负责本行政区域内村民委员会换届选举工作。
”和第九条“村要成立村民选举委员会，组织本村的换届选举工作。
”的规定，各级都要成立换届选举工作机构。
乡（镇、办事处）成立选举工作指导小组，组长一般由党委或政府分管领导担任，成员由组织、民政、财政、公安、民委、农业、司法、团委、妇联等部门负责人组成；指导小组办公室一般设在民政部门，但这次属村（居）“两委”换届，建议设在乡（镇、办事处）组织室，由组织委员任办公室主任。
社会组织换届选举选票
社会组织换届选举选票
介绍
本文档旨在说明社会组织换届选举中的选票使用方法和注意事项。
选票样式
选票应具备以下基本要素：
1. 标题：明确选票所属的社会组织名称和换届选举的日期；
2. 选举职位：列出待选职位的名称和编号；
3. 候选人信息：每位候选人都应包含姓名、照片和简要介绍等信息；
4. 投票方式：清晰说明如何标记选票，例如填写候选人编号或名字，或者使用符号等。
使用方法和注意事项
在进行社会组织换届选举时，请遵守以下使用方法和注意事项：
1. 注明身份：在选票上填写个人身份信息，例如姓名和会员编
号等；
2. 投票前核对：核对待选职位和候选人信息，确保无误；
3. 填写选票：根据投票方式填写选票，确保选票的有效性；
4. 保密性：确保选票的机密性，不要向他人展示或透露选票内容；
5. 确认选票：在投票结束前，仔细核对填写的选票，确保选票
无误；
6. 遵守规定：遵守组织设定的选举规定和程序，确保选举的公
正性；
7. 尽早投票：在规定时间内尽早投票，以确保选票被计入选举
结果；
8. 注意截止时间：在选举截止日期前完成投票，过期选票将无效。
总结
社会组织换届选举选票是确保选举公正和合法性的重要一环。
选票的正确使用和遵守选举规定是参与选举的基本要求。
希望本文档对社会组织换届选举中的选票使用有所帮助。
> 注意：本文档仅为参考，请根据具体情况进行修改和完善。
换届选举培训计划
换届选举培训计划一、培训目的换届选举是指某一机构或组织在一定时间内对其领导人员进行选举或换届的活动。
对于任何一个组织来说，换届选举都是一项重要的工作，需要大家共建共享。
本培训计划旨在为进行换届选举的组织提供必要的培训，帮助大家了解选举程序和规则，提高组织领导能力，推动组织发展。
二、培训内容1. 选举程序和规则- 讲解选举程序和规则的基本要点，包括候选人提名、候选人资格、选举委员会组建、选举方式和票数计算等内容。
- 对选举程序和规则进行解读，解答任何相关疑问。
2. 领导能力培养- 介绍领导者应该具备的基本素质和能力，包括沟通能力、团队建设能力、决策能力等。
- 分析领导者的角色与责任，强调领导者的责任和担当。
3. 竞选策略和经验分享- 邀请有经验的候选人或曾经的领导者分享竞选的策略和经验，帮助大家更好地准备竞选。
- 对竞选活动的组织和执行提出建议和指导。
4. 民主意识和法治观念- 强调民主选举的重要性，培养大家的民主意识和法治观念。
- 介绍选举中的一些常见违规行为和处理办法，提高大家的法律意识。
5. 民意调查和选民动员- 分析民意调查和选民动员的重要性，探讨有效的策略和方法。
- 提供民意调查和选民动员的实操案例，分享成功经验和失败教训。
6. 候选人宣传和筹备- 组织有关候选人宣传的培训，包括如何撰写竞选宣言、如何准备竞选演讲等内容。
- 提供候选人筹备工作的指导，包括经费筹备、志愿者招募、竞选团队建设等。
1. 线上培训- 制定线上培训课程，通过网络平台进行直播教学或录制视频课程。
- 配备在线专家，随时解答学员的疑问或提供帮助。
2. 线下培训- 在特定地点举办培训班，组织专业讲师进行讲解和交流。
- 开展实地模拟演练，加强学员的实际操作能力。
3. 线上线下结合- 采取线上线下相结合的方式，让学员可以根据自己的情况选择适合自己的培训方式。
- 利用线上资源辅助线下培训，提供更多的学习资料和案例分析。
四、培训时间和安排1. 培训时间- 设定合理的培训时间，以便学员可以安排自己的时间参与培训。