人员考试题目
网格员考试题目及答案
网格员考试题目及答案考试题目：网格员基础知识与实务操作一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 网格员的主要职责不包括以下哪一项？A. 收集社区信息B. 协助社区管理C. 进行社区文化活动D. 执行社区安全检查2. 在社区网格化管理中，网格员需要定期进行哪项工作？A. 网格巡查B. 网格报告C. 网格培训D. 网格宣传3. 网格员在接到居民投诉时，应首先采取的行动是：A. 立即上报B. 记录投诉内容C. 与投诉者沟通D. 直接解决问题4. 网格员在进行社区服务时，应遵循的原则是：A. 公正、公平B. 效率优先C. 利益最大化D. 个人偏好5. 社区网格化管理的目的是：A. 提高社区管理效率B. 降低社区管理成本C. 增强社区凝聚力D. 所有以上选项6. 网格员在处理突发事件时，需要：A. 保持冷静B. 立即撤离C. 无视事件D. 个人处理7. 网格员在进行社区调查时，应采用哪种方法？A. 随机抽样B. 全员调查C. 选择性调查D. 以上都不是8. 网格员在社区服务中，应如何处理居民的隐私问题？A. 公开处理B. 保密处理C. 忽略不计D. 随意处理9. 网格员在进行社区资源调配时，应考虑的首要因素是：A. 居民需求B. 资源成本C. 个人关系D. 社区形象10. 网格化管理中，网格员与社区工作人员的关系是：A. 竞争关系B. 合作关系C. 从属关系D. 独立关系二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 网格员在社区服务中可能扮演的角色包括：A. 信息收集者B. 问题解决者C. 社区协调者D. 政策宣传者12. 网格化管理的优势包括：A. 提高管理效率B. 降低管理成本C. 增强居民参与度D. 减少社区矛盾13. 网格员在社区中需要掌握的技能包括：A. 沟通协调能力B. 信息分析能力C. 应急处理能力D. 法律知识14. 网格员在社区服务中应遵循的职业道德包括：A. 尊重居民B. 保护隐私C. 公正无私D. 持续学习15. 网格化管理中，网格员需要定期更新的信息包括：A. 居民信息B. 社区资源C. 社区事件D. 政策变动三、判断题（每题1分，共5分）16. 网格员在社区服务中不需要具备法律知识。
生产人员上岗考试试题
生产人员上岗考试试题生产人员上岗考试测试卷姓名：___________________ 部门：___________________ 岗位：___________________考试时间：_______年_______月_______日总分：100分注意事项：请在指定时间内独立完成试卷，不得交头接耳或查阅资料。
答题前请填写好个人信息。
所有答案请写在答题纸上，保持试卷整洁。
一、选择题（每题2分，共40分）生产作业前，必须进行的首要步骤是（）A. 检查设备运行状态B. 穿戴好个人防护装备C. 领取生产原料D. 召开班前会议下列哪项不属于安全生产“三不伤害”原则？（）A. 不伤害自己B. 不伤害他人C. 不被他人伤害D. 不伤害环境在使用电动工具时，以下哪项做法是正确的？（）A. 湿手操作B. 未经培训直接上岗C. 定期检查电源线是否破损D. 随意更换插头火灾发生时，正确的逃生方法是（）A. 乘坐电梯快速逃离B. 盲目跟随人群C. 用湿毛巾捂住口鼻，低姿势沿安全通道撤离D. 返回火场取个人物品以下哪种行为是违反操作规程的？（）A. 严格按照设备操作手册进行操作B. 未经允许擅自调整机器参数C. 发现异常立即停机并报告D. 定期参加安全培训（注：后续题目请根据实际岗位需求设计，涵盖岗位知识、安全规范、应急处理等内容，此处仅展示格式。
）二、判断题（每题2分，共20分）生产过程中，只要产量达标，可以忽略一些小的安全隐患。
（）穿戴好个人防护装备是预防职业病的重要措施之一。
（）机器设备在运行时，可以随意触摸或清理其运动部件。
（）（注：后续题目继续根据岗位实际情况设计。
）三、简答题（每题10分，共20分）请简述你所在岗位的主要职责及日常工作内容。
如果在生产过程中发现设备异常，你将如何处理？四、案例分析题（共20分）案例分析：某工厂生产线上一名员工因未佩戴防护眼镜，不慎被飞溅的金属碎片击中眼睛，导致眼部受伤。
请分析此次事故的原因，并提出至少三项预防措施。
人力资源考试题目及答案
人力资源考试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是：A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系管理2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定3. 员工培训的目的是：A. 提高员工的工作满意度B. 提升员工的工作技能和知识C. 减少员工的离职率D. 增加员工的薪酬4. 以下哪项不是员工绩效考核的目的？A. 确定员工的薪酬调整B. 确定员工的晋升机会C. 提高员工的工作热情D. 降低员工的工作效率5. 人力资源信息系统的主要功能不包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理6. 以下哪项是员工关系管理的主要任务？A. 制定招聘计划B. 组织员工培训C. 处理劳动争议D. 进行员工绩效评估7. 以下哪项是员工职业生涯规划的主要内容？A. 确定员工的薪酬等级B. 规划员工的晋升路径C. 制定员工的工作计划D. 确定员工的工作地点8. 以下哪项是员工激励的主要方法？A. 提供工作指导B. 提供物质奖励C. 提供职业发展机会D. 提供工作环境改善9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬待遇不满意B. 工作内容单调C. 工作环境舒适D. 职业发展受限10. 以下哪项是员工福利的主要类型？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 股票期权答案：1. C2. C3. B4. D5. D6. C7. B8. B9. C 10. C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定2. 员工培训的类型包括：A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离职培训D. 转岗培训3. 绩效管理的流程包括：A. 绩效目标设定B. 绩效实施C. 绩效评估D. 绩效反馈4. 员工关系管理的策略包括：A. 沟通策略B. 冲突解决策略C. 员工参与策略D. 员工满意度提升策略5. 人力资源信息系统的功能包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理答案：1. A B D2. A B D3. A B C D4. A B C D5. A B C三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的最终目标是提高企业的经济效益。
人力资源考试题目及答案
人力资源考试题目及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 优化组织结构D. 确保组织目标的实现2. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训需求分析C. 员工绩效评估D. 组织结构设计3. 招聘过程中，以下哪项不是有效的面试技巧？A. 行为面试法B. 压力面试法C. 非言语沟通观察D. 只问候选人的基本信息4. 员工培训的最终目的是：A. 提高员工个人能力B. 提高员工对公司的忠诚度C. 提升组织的整体竞争力D. 满足员工个人发展需要5. 以下哪项不是员工绩效考核的作用？A. 激励员工B. 选拔人才C. 培训需求分析D. 决定员工的薪酬6. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效跟踪D. 产品库存管理7. 以下哪种激励理论强调了员工的个人需求？A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫兹伯格的双因素理论C. 弗鲁姆的期望理论D. 泰勒的科学管理理论8. 劳动关系中的“三方协商”不包括以下哪一方？A. 雇主B. 员工C. 政府D. 工会9. 以下哪种类型的员工流动对组织最有利？A. 内部晋升B. 外部招聘C. 员工辞职D. 员工退休10. 以下哪项不是员工福利的范畴？A. 医疗保险B. 年假C. 股票期权D. 产品折扣二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述人力资源规划的重要性和基本步骤。
2. 描述员工绩效考核的流程及关键要素。
3. 阐述员工培训与发展计划的设计原则。
三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 某公司近期面临员工流失率上升的问题，分析可能的原因，并提出解决方案。
2. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司计划在海外设立分支机构，描述你将如何进行人力资源的国际化管理。
四、论述题（共30分）结合实际，论述现代企业如何通过人力资源管理提升组织的核心竞争力。
专技人员公需科目考试题目及参考答案
专技人员公需科目考试题目及参考答案专技人员公需科目考试题目及参考答案一、判断题 (本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、搜索也是一个大数据的现象。
参考答案：正确2、协调是指事物存在的一种和谐有序的平衡状态。
参考答案：正确3、已经许可他人使用的商标，商标权人在转让时，可不必经许可人同意，但须通知被许可人。
参考答案：错误4、世界知识产权组织根据我国和阿尔及利亚的提议，决定将每年的4月26日作为世界知识产权日。
参考答案：正确5、科学研究的过程同时也是科学信息积累与交流的过程。
参考答案：正确6、期刊论文是指发表在国内外正式出版的学术期刊上的科研论文，期刊论文要有特殊载体即学术期刊。
参考答案：正确7、素养是一个在教育、学习和实践中进行“知”与“行”的有机统一过程，也是一个渐近累积过程。
参考答案：正确8、社会关系是人们在共同生活中彼此结成的关系，并非文化要素产生的基础;参考答案：错误9、沟通是指为了一个设定的目标，把信息、思想和情感，在个人或群体间传递，并且达成共同协议的'过程。
参考答案：正确10、在同级沟通里，竞争心理不一定是普遍存在的。
参考答案：错误二、单选题 (本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、下列哪一项不具备良好的安全策略（）A、职责范围明确B、组织上可执行C、约束不具有强制性D、技术上可实现参考答案：C、约束不具有强制性2、数据精确它是一种（）的变革。
A、移动通信B、文化C、物联网D、新技术参考答案：B、文化3、谋大事、讲战略、是当今做好网络空间治理的一个重大基本出发点是（）。
A、互通B、重运筹C、深刻理解D、共享参考答案： B、重运筹4、下列哪一项不属于信息安全的特征（）A、网络信息安全是系统的安全B、网络信息安全是非传统的安全C、网络信息安全是跨时空、无边界的安全D、网络信息安全不动态的安全参考答案：D、网络信息安全不动态的安全5、下列哪个不属供给侧基本要素（）A、工业发展B、土地和自然资源C、科技创新D、管理制度参考答案：A、工业发展6、知识产权主要包括（）和（）两部分。
金鹰内部员工考试题目
金鹰内部员工考试题目一、单选题：(每题2分，共30分)。
1、非政府应付所确认的策划和运转QMS所需的源自外部的构成文件的信息展开适度的( )，并不予维持，避免不幸修改。
A、发放并使用B、标识与管理C、授权并修改D、保持可读性2、非政府的科学知识就是指非政府从其经验中赢得的特定的科学知识，就是同时实现非政府目标所采用的共享资源信息。
其中内部来源的科学知识可以就是( )A、产品标准B、从失败和成功项目得到的经验教训C、学术交流D、专业会议3、组织在确定与其目标和战略方向相关并影响其实现QMS预期结果的各种外部和内部因素。
可以不考虑下列哪个因素( )A、技术和文化B、市场和竞争C、环境监测能力D、科学知识和绩效4、组织环境指对组织( )的方法有影响的内部和外部结果的组合A、经营和决策B、质量管理C、创建和实现目标D、管理5、在组织和顾客之间未发生任何交易的情况下，组织生产的输出是( )A、产品B、过程C、服务D、活动6、理解相关方的需求和期望，组织应确定( )A、对QMS存有影响的有关方B、质量管理体系的范围C、产品和服务的特性D、组织的经营战略7、一个生产型上市企业，以下不属于非政府掌控范围内专门从事影响质量绩效工作的人员存有( )A、股票持有人B、文件资料管理人员C、售后服务人员D、产品的设计开发人员8、ISO：标准中7.1.4过程运行环境可以包括( )A、工作场所温度湿度B、半成品库的通风和防潮条件C、工作区域布置的合理性D、以上都是9、以下不属于“设计和研发输出”应当考量的内容就是( )A、适用的法律法规要求B、产品说明书C、非政府已经允诺实行的标准或行业规范D、由于产品和服务的性质所导致的潜在失效后果10、依据ISO：标准8.7条款以下恰当的定义就是，不合格输入掌控的目的就是( )A、防止不合格品的发生B、防止类似不合格品的再次发生C、避免不合格输入的非预期采用D、避免不合格品的非预期采用11、依据ISO：标准8.3.4条款，以下错误的是( )A、非政府对设计和研发过程展开掌控的活动就是评审、检验和证实B、评审活动是为了评价设计和开发的结果满足要求的能力C、检验活动就是为了保证设计与研发的输入满足用户设计和研发输出的能力D、确认活动是为了确保产品和服务能够满足特定的使用要求或预期用途要求12、依据ISO：标准9.1.1条款，以下错误的就是( )A、组织应确定需要监视和测量的对象B、非政府应当确认监控和测量的时机C、组织应保存所有实施监视和测量活动的形成文件的信息D、非政府应当确认适用于的监控、测量、分析和评价的方法以保证结果有效率13、策划如何实现质量目标时应确定( )A：实行的措施及所须要的资源 B：有关职责C：如何评价结果 D、A+B+C14、制止措施应当与( )相适应A、纠正B、不合格的影响C、预防措施D、组织规模15、针对版新标准关于构成文件的信息的管理建议，以下观点恰当的就是( )A、新标准未提及质量手册、程序文件，所以不必编写质量手册和程序文件B、非政府尚无的《文件控制程序》和《记录控制程序》必须改名为《构成文件的信息的`控制程序》C、新版标准结构是组织的方针、目标和过程的文件结构的范本D、在规定质量管理体系建议时无须以新版标准的中采用的术语替代非政府采用的术语二、多选题 (每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分)1、非政府环境适用于于( )A、赢利性组织B、非赢利C、公共服务组织D、个人2、实体可能将就是( )A、非物质的B、组织未来的状态C、项目计划D、一个产品3、依据ISO:标准，关于基于风险的思维，以下观点恰当的就是( )A、应识别风险、并努力消除所有的风险B、应当评估风险，充份认知存有的风险和机会C、识别和评估风险的基础，在于对组织内外部环境因素的充分理解D、有关方的市场需求和希望将影响风险评估的结果4、建立质量管理体系，以下说法正确的是( )A、质量管理体系须与业务过程资源整合B、应用领域过程方法C、引入最佳实践D、体现顾客及相关方需求和期望5、关于岗位、职责和权限，以下观点恰当的就是( )A、岗位应依据过程和活动予以定义B、一人担当多种岗位不应被允许C、权限应当适合于适当岗位顺利完成其职责任务的须要D、最高管理者不应干预岗位、职责、权限的确定6、属风险和机遇方面所搞的策划就是( )A、应对风险和机遇的措施B、如何将应付风险和机遇的措施带入质量管理体系过程并实行C、如何评价上述措施的有效性D、变更的策划7、非政府的构成文件的信息通常包含( )A、包含质量方针、目标的员工手册B、标准要求形成文件的信息C、国际公约、规范、标准D、电子文档形式的表单8、不同组织的质量管理体系文件的多少和详略程度，根据( )可以不同A、媒介的类型B、非政府的规模C、过程及其相互作用的复杂程度D、人员的能力9、在确认产品和服务建议时可以考量的因素包含( )A、产品或服务的目的是什么B、是否实施了5SC、顾客的市场需求和希望D、有关法律法规建议10、设计和开发输出结果可以包括( )A、图纸、产品规范、材料规范、测试建议B、过程规范、必要的生产设备细节C、建筑计划和工艺排序D、菜单、食谱、烹调方法、服务手册三、简答题：根据下列各题的要求，简要回答，共40分1.恳请写下八项质量管理原则。
自考人员素质测试题目及答案
自考人员素质测试题目及答案一、选择题（每题2分，共10题）1. 自考是指什么？A. 自主招生考试B. 自学考试C. 自我测试D. 自愿参加的考试答案：B2. 自考的特点之一是？A. 必须参加全日制学习B. 需要通过学校注册C. 灵活性强，学习时间自主D. 只能报考指定的专业答案：C3. 自考人员通常需要具备哪些素质？A. 良好的自律能力B. 依赖性C. 缺乏自我学习能力D. 对学习不感兴趣答案：A4. 自考的学习方式主要是？A. 完全自学B. 全日制上课C. 在线学习D. 以上都是答案：D5. 自考毕业证书的效力与普通高校毕业证书相比？A. 完全相同B. 略低一些C. 没有可比性D. 自考毕业证书不被认可答案：A6. 自考人员在学习过程中，遇到问题通常如何解决？A. 忽略问题B. 等待老师解答C. 自主查找资料解决D. 放弃学习答案：C7. 自考人员在准备考试时，以下哪项不是有效的复习策略？A. 制定详细的学习计划B. 临时抱佛脚C. 做历年真题D. 分析考试大纲答案：B8. 自考人员应该如何看待考试失败？A. 放弃自考B. 从中学习，找出不足C. 责怪考试制度D. 认为是自己运气不好答案：B9. 自考人员在选择专业时，应该考虑哪些因素？A. 个人兴趣B. 就业前景C. 学习难度D. 以上都是答案：D10. 自考人员在学习中，如何保持学习动力？A. 依赖他人监督B. 定期自我奖励C. 忽视学习目标D. 只关注短期成绩答案：B二、简答题（每题5分，共4题）11. 请简述自考的优势有哪些？答案：自考的优势包括学习时间灵活，可以根据个人的时间安排进行学习；费用相对较低，减轻了经济负担；专业选择多样，可以根据个人兴趣和职业规划选择；考试形式公正，以考试成绩为唯一评价标准。
12. 自考人员在学习过程中应如何培养自律性？答案：自考人员可以通过设定明确的学习目标、制定详细的学习计划、建立固定的学习时间表、自我监督学习进度以及与同学建立学习小组相互监督等方式来培养自律性。
三新人员(八大员)考试题目-答案
一、判断题1、发包人不可以向承包人索赔。
（×）2、严禁在尚未竣工的建筑物内设置集体宿舍。
（√）3、在基坑工程中，通过降、排水措施使基坑土方开挖过程中，地下水位保持在基坑底以下0.5～1.0m.（√）4、成本加酬金合同业主要承担项目的全部风险。
（√）5、重视诉讼时效是防范拖欠工程款的措施之一（√）6、垫资施工的项目，在投标前必须对业主资信进行调查（√）7、在签订施工合同时，要严格约定竣工结算条款，为结算工作有利条件（√）8、清水混凝土要求混凝土一次浇筑成型，不允许有任何修补。
（√）9、与干式相比，湿式外包钢法施工更方便，且承载力的提高比干式外包钢法更有效。
（×）10、通过建筑信息模型（BIM）技术，保持模型的一致性及模型信息的可继承性，实现虚拟施工过程各阶段和各方面的有效集成（√）11、质量缺陷责任期自工程竣工验收合格之日起算。
（√）12、选择信誉好的内部承包人是项目成功实施的必备条件（√）13、如果监理人未在收到索赔报告后的42天内将索赔处理结果答复承包人，则视为对承包人索赔要求的认可。
（√）14、《广西壮族自治区建筑工程文明施工导则》中规定易燃易爆危险品库房与在建工程的防火间距不应小于10m.（×）15、未经验收发包方就擅自使用建设工程的，要承担责任，施工方对工程质量的责任全部免除。
（×）16、深层搅拌法水泥土止水帷幕适用于黏土、淤质土和粉土地基，施工费用低，应优先考虑。
（√）17、联营项目一旦发生对外债务不能清偿，被联营企业必须承担责任（×）18、在基坑工程中，通过降、排水措施使基坑土方开挖过程中，地下水位保持在基坑底以下0.5～1.0m.（√）19、《混凝土结构设计规范》（GB50010-2010）提出了“优先使用400MPa级钢筋，积极推广500MPa级钢筋”。
（√）20、固定价合同的价款是不能调整的。
（×）21、专业分包项目，总包单位可以“以包代管”（×）二、单择题1.建筑施工单位应当设置安全生产管理机构或配备（B ）安全生产管理人员。
新员工的培训考试试题
新员工的培训考试试题新员工的培训考试试题（精选6篇）在各领域中，我们都经常看到试题的身影，试题可以帮助参考者清楚地认识自己的知识掌握程度。
一份什么样的试题才能称之为好试题呢？下面是店铺为大家整理的新员工的培训考试试题（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
新员工的培训考试试题篇1一、填空题（共20分，每小题5分）1、公司成立于_____年。
2、公司主要生产产品：________________________________________________。
3、员工正常上班时间为上午___________，下午___________。
4、员工的休息日：______________________。
二、选择题（共35分，每小题5分，部分题目可多选）1、员工工资发放时间（）。
A 每月7号发放上个月的工资 B每月30号发放当月工资C 每月15号发放上个月的工资2、正式员工提出辞职应提前（）个工作日以书面形式提出申请。
A 15B 30C 73、婚假有（）天。
A 3天B 晚婚者10天C 15天D 90天4、我公司的初始工资为（）。
A 1100元B 1200元C 1300元5、火灾发生时应拨打（）报警电话。
A 110或114B 110或119C 110或1206、火灾发生时如何逃生？（）A 乱跑乱窜B 听从指挥，从安全通道逃生C 乘坐电梯7、公司的质量方针为（）A 过程检验一次合格率≧98%B 客户验收合格率≧98%C 准时交货率≧99%三、判断题—请在括号内打上√或者×（共25分，每小题5分）1、可以让别人代打卡或给别人代打卡。
（）2、易燃性液体化学品在发生火情时严禁用水灭火。
（）3、员工急辞工需扣除一个月底薪用于赔偿因个人离职给公司带来的损失。
（4、员工领取工资时应在工资单上签名。
（）5、员工加班未出勤者按照旷工处理。
（）四、问答题（共20分）1、7S 的主要内容为？（10分）答：2、法定假日具体有哪些？（10分）答：新员工的培训考试试题篇2入职培训填空题1、公司的经营理念是重视伦理、____________，创新进取，___________，以信立业。
管理人员试题(答案)
注意事项：★ 资格考试为员工资格等级评定的依据之一。
★ 考试时间120 分钟,满分100 分.★试卷分为标准试题与开放试题两部份。
第一部份标准试题一、单项选择题(本题满分30 分，包括1-30 题共30 个小题，每小题1 分.在每小题给出的4 个选项中，惟独一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题前括号内。
)1、做为基层管理者，您认为以下描述哪个正确？：【C 】A。
基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流.B。
基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规范有依据.C。
基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每一个员工身上，并沟通确认。
D。
基层管理者应该主要工作是进行人员管理，因此专业工作应占总工作时间的10％。
2、当上级领导将任务下达给基层管理者的时候,基层管理者的工作步骤是?【 C】A。
独自进行任务分解--直接将分解完成的结果通知工作者本人B。
让员工自己根据情况报送任务量-—汇总——与上级目标比较-—如果有差距,反馈给上级领导不能完成要求按照基层数据为准.C。
根据部署人员的工作职责进行有效分工-—与员工沟通交谈确认工作目标，——指导员工完成任务编排计划，并设立检查监督点——结果反馈上级。
D。
以自己为完成任务为中拟定工作计划——工作中安排下属分工支持—-结果与反馈由自己独立负责3、当下属遇到艰难向您汇报的时候，您的正确工作方法是：【A 】A. 与员工共同面对艰难,积极匡助他出谋划策，同时赋予更对的关注和支持但不插足亲自作业，因为相信员工能够独自将艰难克服B. 为了保证工作效率和效果，接手这项艰难工作并由自己独自完成C。
将工作任务收回，安排其他您认为合适的人完成，如果没有，还是要求对方一定完成D. 告诉他需要自己克服艰难,您只要工作成果，过程不重要。
4、在日常工作中,时常遇到资源不足时，哪个工作步骤比较好:【B 】A. 继续坚持完成工作,能完成多少就完成多少B。
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一、基础知识（共30分）
2.射线检测技术分为几级，每个级别对应的黑度值范围是多少？（2分）
3.曝光量的定义是什么？曝光量的推荐值对A级和AB级、B级的射线检测技术有哪些要求？（3分）
4.平方反比定律公式？（2分）
5.当用240Kv，焦距为800mm，对20t的人孔圈进行拍片，其中管电流一定，曝光时间为5min，底片黑度为3.0，现将焦距改为600mm，那么此时的曝光时间为（4分）
6.小径管的定义？小径管采用什么透照方式？小径管环向透照次数有哪些要求？（3分）
7.椭圆成像的偏心距L。
公式？（2分）
8.已知直径为76×3的管子，余高为2mm，焊缝宽度10mm，探伤机的焦点尺寸为2mm，求焦距F以及偏心距L。
（3分）
9.何谓几何不清晰度大小与哪些因素有关？（3分）
二、书面知识(判断题共10分对打O,错打×）
2.1 射线底片上产生亮的月牙形痕迹的原因可能是曝光前使胶片弯曲。
（）2.2 射线底片上产生黑的月牙形痕迹的原因可能是曝光后使胶片弯曲。
（）2.3 如果显影时间过长，有些未曝光的AgBr也会被还原，从而增大了底片灰雾。
（）2.4对尺寸很小的缺陷，其影象的对比度不仅与射线能量有关，而且与焦距有关。
（）2.5选择较小的射线源尺寸dr，或者增大焦距值F，都可以使照相Ug值减小。
（）2.6减小几何不清晰度的途径之一，就是使胶片尽可能地靠近工件。
（）2.7底片能够记录的影象细节的最小尺寸取决于颗粒度。
（）2.8透照钛焊缝，必须使用钛金属丝象质计。
（）2.9“潜象”是指在没有强光灯的条件下不能看到的影象。
（）
2.10 底片能够记录的影象细节的最小尺寸取决于颗粒度。
（）
三、书面知识(选择题共30分）
3.1已知某单能射线在钢中的半价层为3mm，则该射线在钢中的吸收系数为（）。
A.0.231cm
B.2.31cm-1
C.2.079cm
D.0.00231mm-1
3.2 射线通过物质时的衰减取决与（）。
A.物质的原子序数、密度和厚度
B.物质的杨氏模量
C.物质的泊松比
D.物质的晶粒度
3.3 Χ射线的穿透能力取决与（）。
A.毫安
B.千伏
C.曝光时间
D.焦点尺寸
3.4下列几种材料中，射线衰减系数较大的是（）
A.铜
B.铝
C.铁
D.碳
3.5 射线照相难以检出的缺陷是（）
A.未焊透和裂纹
B.气孔和未熔合
C.夹渣和咬边
D.分层和折叠
3.6 Χ射线机技术性能指标中，焦点尺寸是一项重要指标，焦点尺寸是指（）。
A.靶的几何尺寸
B.电子束的直径
C.实际焦点尺寸
D.有效焦点尺寸
3.7 下面有关X射线管焦点的叙述,哪一条是错误的( )
A.有效焦点总是小于实际焦点；
B.焦点越小,照相几何不清晰度越小；
C.管电压,管电流增加,实际焦点会有一定程度的增大；
D.焦点越大,散热越困难。
3.8下面有关胶片的四种叙述中,唯一正确的是( )
A.胶片颗粒度大,感光速度就快,底片图像清晰;
B.胶片颗粒度小,感光速度就快,底片图像模糊;
C.胶片颗粒度大,感光速度快,底片图像模糊;
D.胶片颗粒度小,感光速度快,底片图像清晰.
3.9 对母材厚度为12毫米的双面焊接的焊缝进行射线探伤时，在底片上能发现直径为0.32毫米的钢丝质象质计，其质象计灵敏度为（）
A.1%
B.1.5%
C.2%
D.2.5%
3.10 集合不清晰度也可称为（）
A.固有不清晰度
B.几何放大
C.照相失真
D.半影
3.11 射线透照的集合不清晰度（）
A.与工作厚度成正比，与焦点尺寸成反比；
B.与工作厚度成反比，与焦点尺寸成反比；
C.与焦点尺寸成正比，与焦距成反比；
D.与焦点尺寸成反比，与焦距成正比。
3.12 决定细节在射线底片上可记录最小尺寸的是（）
A.对比度
B.不清晰度
C.颗粒度
D.以上都是
3.13 减小几何不清晰度的方法是（）
A.选用焦点较大射源；
B.使用感光速度较快的胶片；
C.增大射源到胶片的距离；
D.增大工件到胶片的距离。
3.14 用单壁外透法透照同一筒体时，如不考虑焦点投影尺寸的变化，纵缝Ug与环缝Ug的区别是：在一张底片的不同部位（）
A.纵缝Ug 值各处都一样，而环缝Ug随部位而变化；
B.环缝Ug 值各处都一样，而纵缝Ug随部位而变化；
C.无论纵缝、环缝，Ug值在任何部位都相同，不发生变化；
D.以上都不是。
3.15以相同的条件透照一工件，若焦距缩短20%，曝光时间可减少多少？（）
A.60% Ｂ.36% C.20% D.80%
3.16 用铅箔增感，焦距1200MM曝光时间8分钟，得底片黑度1.5，现焦距为600MM，底片黑度不变，暴光时间应为（）
A.1.6分钟
B.2分钟
C.1.25分钟
D.4分钟
3.17 在显影过程中应翻动胶片或搅动显影液，其目的是（）
A.保护胶片时，使其免受过大压力；
B.使胶片表面的显影液更新；
C.使胶片表面上未暴光的银粒子散开；
D.防止产生网状皱纹。
3.18控制透照厚度比K值的主要目的是（）
A.提高横向裂纹检出率；
B.减小几何不清晰度；
C.增大厚度宽容度；
D.提高底片对比度
3.19 射线底片上两个不同区域之间的黑度差叫做（）
A.主因反差
B.底片反差
C.清晰度
D.胶片反差
3.20从可检出最小缺陷的意义上说，射线照相灵敏度取决于（）
A.底片成象颗粒度
B.底片上缺陷图像不清晰度
C.底片上缺陷图像对比度
D.以上都是
四、书面知识(工艺卡题共30分）
一台400L油罐为Ⅱ类容器，要求对筒体和夹套A/B类焊缝进行射线检测，检测比例要求≥20%，已知内筒体的规格为φ750×8，长度980mm，材质S31603. 夹套筒体的规格为φ800×4，长度683mm，材质S30408. 压力人孔规格DN325,人孔短接80mm，厚度6mm 根据以上信息，编制射线工艺卡一份。
（右下角为400L油罐的焊缝位置图）
射线工艺卡。