外企招聘员工面试怪题
外企面试常见问题及答案
外企面试常见问题及答案你知道外企面试常见问题吗?面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否。
下面是为大家收集的关于外企面试常见问题及答案一览。
希望可以帮助大家。
外企面试常见问题及答案(一)经典试题试题1：为什么你是这份工作的最佳人选?A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……试题2：判断性问题，你有没有创造性?你能不能在压力下工作?A、回答“是”或“否”。
B、回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
C、回答“是”或“否”，并做进一步的解释。
试题3：描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
(二)答案例题分析例题1：A、错误。
经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。
很自信的回答，但是过于傲慢。
对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、错误。
这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。
应该指出你能为雇主提供什么。
D、最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
例题2：A、错误。
没有支持的答案总是显得不可信。
即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
B、最佳答案。
一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
C、错误。
具体案例可以更简单有力地说明你的能力。
在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。
同时，最好不要用“应聘指南”之类的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
例题3：A、错误。
一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。
个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。
回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。
外企面试经典面试题及参考答案分享
外企面试经典面试题及参考答案分享【问题】1. 为什么你是这份工作的最佳人选?a 我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位。
b 我干什么都很出色。
c 通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
d 你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验很符合。
【答案分析】a 错误。
经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
b 错误。
很自信的回答，但是过于傲慢。
对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
c 错误。
这对雇主来说是一个很好恭维，但是对于自我为中心了，答非所问。
应该指出你能为雇主提供什么。
d 最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
2. 如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性?你能不能在压力下工作?最好的答案是什么?a 回答“是”或“否”。
b 回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
c 回答“是”或“否”，并做进一步解释。
【答案分析】a 错误。
没有支持的答案总是显得不可信。
即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
b 最佳答案。
一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
c 错误。
具体案例可以更简单有力地说明你的能力。
在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。
同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
3. 描述一下你自己。
a 列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。
b 大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
c 列举3个自己的性格与成就的具体案例。
【答案分析】a 错误。
一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。
个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
b 自大并不能让你从竞争中脱颖而出。
回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。
这样的宣扬并不成功。
c 最佳答案。
案例是你能力最好的证据。
一个清晰简明有力的案例能让你从人群脱颖而出，给招聘者留下好印象。
外企面试最刁钻10大问题
外企面试最刁钻10大问题外企面试中各式各样的问题千奇百怪，是应聘人员眼花缭乱，作为一个始终在世界500强工作的人力资源工，武巍的总结的外企面试10大问题盼望对各位有用：1、请介绍一下你自己这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，外企最盼望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化讨论的学问领域、共性中最乐观的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出乐观的共性和做事的力量，说得合情合理外企才会信任。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”。
外企喜爱有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜爱的课程是什么？为什么？这个问题外企不盼望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的详细课程，假如直接回答还说明白理由，不仅代表求职者对这个学科不感爱好，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有爱好。
这个问题外企聘请者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特殊感爱好，但是正由于这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感爱好的科目也开头有了爱好，对于原来就有爱好的科目我自然学习得更仔细，所以各门课的成果较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感爱好的求职者。
3、说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不盼望听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，外企确定不会录用你。
外企喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜爱聪慧的求职者。
4、你认为你在学校属于好同学吗？外企的聘请者很精明，问这个问题可以摸索出许多问题：假如求职者学习成果好，就会说：“是的，我的成果很好，全部的成果都很优异。
当然，推断一个同学是不是好同学有许多标准，在学校期间我认为成果是重要的，其他方面包括思想道德、实践阅历、团队精神、沟通力量也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面进展的同学。
外企面试问题及参考答案
外企面试问题及参考答案外企面试问题及参考答案1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目。
)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是“YES ，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的'那个地方如果你回答“NO ，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
)你聪明的做法是：不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗你必须回答“当然。
你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
外企经典面试问题,外企面试常见问题及回答技巧
外企经典面试问题,外企面试常见问题及回答技巧很多小伙伴把自己的求职目标定位进入外企，那么你会回答外企经典面试问题吗？接下来小编就为大家列出几个外企面试常见问题及回答技巧。
关键词：外企经典面试问题,外企面试常见问题及回答技巧1、为什么你是这份工作的最佳人选？a)我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位。
b)我干什么都很出色。
c)通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
d)你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验很符合。
【答案分析】a)错误。
经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
b)错误。
很自信的回答，但是过于傲慢。
对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
c)错误。
这对雇主来说是一个很好恭维，但是对于自我为中心了，答非所问。
应该指出你能为雇主提供什么。
d)最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
2、对我们公司你都知道些什么？a)我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司……b)我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。
我知道这个行业是……，你们的客户是……。
我最感兴趣的还有你们是……c)关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。
【答案分析】a)错误。
这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。
b)最佳答案。
尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。
c)错误。
这显得你对该公司什么都不知道。
在面试中，充分的准备是无可替代的。
3、5年之后你会在什么地方？a)我还没想那么远，但是我真的想得到这份工作。
b)如果选定的话，我会在公司的工作中不断地学习，在5年内和5年后尝试不同的岗位。
我希望能在这样的公司里开始我的职业生涯。
c)在远期，我会开一家自己的公司。
【答案分析】a)错误。
这个问题也许很容易将招聘者“吓跑”。
b)最佳答案。
这个答案显示了你追求“上进”的一面，又表现出你明白提升的过程是受多种因素影响的，而不会急功近利。
外企面试常见问题及答案
外企面试常见问题及答案外企面试常见问题及答案(一)经典试题试题1：为什么你是这份工作的最佳人选?A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……试题2：判断性问题，你有没有创造性?你能不能在压力下工作?A、回答“是”或“否”。
B、回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
C、回答“是”或“否”，并做进一步的解释。
试题3：描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
(二)答案例题分析例题1：A、错误。
经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。
很自信的回答，但是过于傲慢。
对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、错误。
这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。
应该指出你能为雇主提供什么。
D、最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
例题2：A、错误。
没有支持的答案总是显得不可信。
即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
B、最佳答案。
一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
C、错误。
具体案例可以更简单有力地说明你的能力。
在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。
同时，最好不要用“应聘指南”之类的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
例题3：A、错误。
一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。
个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。
回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。
这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。
案例是你能力最好的证据。
一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。
求职参考：外企面试怪题实例
求职参考：外企面试怪题实例外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。
这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。
分拣跳棋子有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。
看图说话外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
分蛋糕有一家外企招聘员工面试时。
出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。
面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。
应聘者的创造思维能力这就显而易见了。
冒着烈日长跑考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。
有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。
测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。
外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。
雨中打伞走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。
因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。
应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。
外资企业面试问题及答案
外资企业面试问题及答案外资企业面试问题及答案在现如今的全球化时代，外资企业的崛起和发展成为了日益增多的求职者的梦想和目标。
外资企业拥有更广阔的发展空间和更高的薪资福利待遇，因此也拥有更高的竞争性和门槛。
面试是外资企业录用新员工的重要环节，通过面试可以检验应聘者的专业知识、能力和个人素质。
为了帮助应聘者更好地准备外资企业面试，以下将列举一些常见的外资企业面试问题，并给出相应的答案。
一、常见的外资企业面试问题1. 请介绍一下你自己。
这个问题是面试的开场问题，通过回答这个问题，应聘者可以简单介绍一下自己的背景、教育经历、工作经验等方面的信息。
回答这个问题时可以突出重点，强调与应聘岗位相关的经验和能力。
2. 你为什么对我们公司感兴趣？为什么要应聘这个职位？应聘者可以回答自己之前研究过该公司的背景和业务，并将这些信息与自己的兴趣和工作目标联系起来。
同时，应聘者还可以强调自己对该岗位的适应能力和优势。
3. 你在上一家公司的工作中取得了什么成就？应聘者可以根据自己的工作经验，列举一些能够突出自己绩效的具体案例。
在回答这个问题时，可以强调自己的解决问题能力、团队合作能力和创新能力。
4. 你遇到过的最大的挑战是什么？你是怎么解决的？应聘者可以回答自己在工作中遇到的具体问题或困境，并阐述自己解决问题的思路和方法。
在回答这个问题时，可以突出自己的自我管理和应变能力。
5. 你认为你具备哪些能力和特质，适合这个职位？应聘者可以根据该职位的要求，结合自己的工作经验和个人素质，列举一些能够体现自己适应该职位的能力和特质。
在回答这个问题时，可以强调自己的沟通能力、组织能力和解决问题能力。
6. 你在团队中的角色是什么？你如何与其他同事合作？应聘者可以回答自己在团队中的角色和责任，并具体描述自己与其他同事合作的经验和方式。
在回答这个问题时，可以突出自己的团队合作意识、沟通能力和协调能力。
7. 你对工作中的压力是如何应对的？应聘者可以回答自己在工作中遇到的压力和应对策略，可以结合自己的经验和个人习惯阐述。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 分蛋糕 有一家外企招聘员工面试时。 出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋 糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还 必须留有一份。面对这样的怪题，有些 应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应 聘者却感到此题实际很简单，把切成的8 份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连 蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造 思维能力这就显而易见了。
地球上有多少个这样的点：往南走１公里，往 东走１公里，再往北走１公里，你能回到原来 的出发点？ 一天中钟表的指针重叠多少次？ 迈克和托德两人一共有２１美元。迈克的钱比 托德多２０美元，每个人各有多少钱？在你的 答案中不能有分数。 一般说来，将曼哈顿的电话册翻多少次，才能 找到你想要找的人名？ 你会怎样设计比尔· 盖茨的浴室？ 你会给失聪的人设计什么样的闹钟？
秘密de微软面试试题
“挑战”就是秘密武器
微软以及其它许多公司在面试中都有一个“秘密测试武器”， 这个秘密武器通常被称为“挑战”。我的一个朋友没有通过 微软的面试。面试后，我与他共进晚餐。他抱怨说：“我恨 死那个主考官了，他简直是个蠢货。他连皮亚诺公理这样的 基础知识都不懂！”我的这位朋友对此感到愤怒，因为他觉 得之所以面试搞砸，是这个主考官对所谈论话题的无知造成 的。 结果实情是什么呢？他所申请的职位是项目经理，这是一个 负责设计软件而不是编程工作的职位，因此这个职位需要做 很多说服性的工作。项目经理要和一群有着很强逻辑思维能 力、但缺乏社交技巧的程序员打交道，这需要一种特别的才 能。要想做一名项目经理，你需要具备的独特能力是：说服 人们接受那些你认为正确的事实，而这基本上就是你的日常 工作。你必须是充满耐心和友好的，这是项目经理职位对一
• 谈观后感 有的外企招聘员工时，组织应聘 者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。 测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲 本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业 不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何 加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更 关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感， 因而受到外企的欢迎。 • 雨中打伞 走路作为外企的员工，要求具有 团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时， 要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但 只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试 中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与 无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应 聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有 的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一 把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨
• 冒着烈日长跑 考试应聘者意志、吃 苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的 题。有一家外企从应届技校毕业生中招 一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈 日，跑到近效的一座山再返回。测试结 果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的 地就返回；有的应聘者虽跑到目的地， 但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘 者按规定跑到目的地后再跑回。外企公 布录取名单时，前两种人榜上无名，后 一种人被录用为员工。
外企招聘员工面试怪题实例
分拣跳棋子 有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手 脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟 内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好， 如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。 看图说话 外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有 的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、 建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速 度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
“挑战”的最早版本出现在口头进行的斯坦福－比奈智商测 试中。测试的人可能会给出下列题目：我们都知道，水能够 把水中的鱼托起来，那么请回答这个问题：如果我们有一个 桶只有半桶水，把桶放到天平上，水和桶刚好重４５公斤。 然后把一条５公斤的鱼放进桶里，现在总重量为多少？
大多数成年人都会说４５加５是５０公斤。主持测试的人 这时候可能会问：“这怎么会是正确的呢？你知道水是会 把鱼托起来的。”如果被测试的人不断地改变答案，然后 说“我觉得答案应该是５０公斤，但并不能十分确定。” 那么得分为零。只有在被测试者利用逻辑为自己的正确答 案进行辩护，并连续挫败两次“挑战”，答案才会被认为 是正确的。
这些问题似乎并不针对智力做出测试，但是毫无疑问，应 用这种“诡辩”测试的公司很重视这种测试的结果。一般 情形如下：在整个面试过程中，考官会引导应聘者说出一 些完全肯定、毫无争议的正确答案。然后说“等一下，等 一下”，再故意和他唱两分钟的反调，直到他们能够充分 证明自己答案的正确。
懦弱的应聘者会选择放弃，这样的人绝对不会被录取。好 的应聘者会搬用一整套戴尔· 卡耐基的做法来说服你，始终
在不使用天平的情况下，怎样称出一架喷气式飞什么你在宾馆里一打开热水龙头就有热水流出来？ Ｍ＆Ｍ巧克力是怎样做出来的？ 你在船上，把一只箱子抛起来，水平面会升高还是下降？ 世界上有多少钢琴调音师？ 美国有多少加油站？ 每小时有多少密西西比河水流过新奥尔良？ 一个曲棍球场里的冰有多重？ 如果你能够搬走美国５０个州中的任何一个，你会搬走哪一 个？