做好新形势下的老干部工作征文选登
老干部工作征文
老干部工作征文老干部工作征文：岁月洗礼下的光荣与梦想在岁月的长河中，老干部们承载着社会的尊重与厚望，他们是一群坚守信仰、永葆革命本色的战士。
他们的付出和贡献，不仅赢得了人民的尊重和爱戴，也为我们今天的生活奠定了坚实的基础。
他们是历史的见证者，也是时代的领跑者。
一、忠诚于党，热爱人民老干部们始终坚守着对党的忠诚和对人民的热爱。
他们用青春和热血铸就了共和国的辉煌，用坚定的信仰捍卫了民族的尊严。
他们经历过战争的洗礼，承受过岁月的磨砺，却始终坚守初心，为人民的幸福生活而努力奋斗。
这种忠诚和热爱，深深地烙印在他们的心中，也感染着我们这一代人。
二、积极进取，拼搏不息老干部们始终保持着对生活的热爱和对事业的追求。
他们虽然已经离开了工作岗位，但仍然保持着对知识的渴望和对新事物的探索。
他们用自己的经验和智慧，为社会的发展贡献着自己的力量。
他们的拼搏精神，激励着我们这一代人不断前行，为祖国的繁荣富强而努力奋斗。
三、传承文化，弘扬精神老干部们是中华民族优秀文化的传承者和弘扬者。
他们用自己的实际行动，传承着中华民族的优良传统和精神财富。
他们用自己的言传身教，教育着我们这一代人要始终保持对祖国的热爱和对人民的忠诚。
他们的精神风貌，不仅激励着我们不断前行，也为我们树立了人生的榜样。
四、关心青年，培养人才老干部们始终关心着青年一代的成长和发展。
他们用自己的经验和智慧，为青年一代的成长提供了宝贵的指导和帮助。
他们关注着青年一代的未来，寄希望于青年一代的奋斗和创新。
他们的关心和培养，让我们这一代人更加坚定了对未来的信心和追求。
五、老有所为，发挥余热老干部们在退休之后，仍然积极参与到社会建设中来，用自己的经验和智慧为社会的发展贡献着自己的力量。
他们或成为社区志愿者，或成为文化传承者，或成为青少年教育者，用实际行动践行着“老有所为”的理念。
他们的付出和贡献，让我们感受到老年人的价值所在，也让我们看到了社会发展的希望所在。
总之，老干部工作是一项光荣而重要的任务。
新时期老干部工作体会(精选多篇)
新时期老干部工作体会(精选多篇)第一篇：新时期做好老干部工作的几点思考新时期做好老干部工作的几点思考蠡园开发区在改革发展关键阶段，各种新情况新问题层出不穷，老干部工作也面临着一场新的考验。
要做好新形势下的老干部工作，必须从以下几个方面着手，确保老干部工作在实践中加强，在加强中创新，在创新中发展。
一、在工作指导上重视老干部大都经历过经受过艰苦斗争的磨练，积累了丰富的经验，炼就了坚强的党性，在群众中威望较高，在社会上影响较大，是推动改革开放、促进经济发展、维护社会稳定的一支重要力量。
过去，在维护改革、发展和稳定这个全党工作大局中，老干部发挥了不可替代的作用；当前，改革难度大，发展任务重，保持社会稳定遇到的问题很多，要完成这一繁重而艰巨的任务，更离不开老干部作用的发挥。
在新的历史时期，如果做好了老干部工作，就会使老干部帮助党和政府工作，自觉为单位分忧，主动去做一些化解矛盾、理顺情绪的群众工作，带动一大群，影响一大片。
实践也已证明：改革要深化，离不开老干部的理解和支持；经济要发展，离不开老干部的帮助与参与；社会要稳定，离不开老干部特有的威望和影响。
各级领导干部要从事关大局的高度清醒地认识到，老干部工作不是小事，而是大事；不是经济问题，而是政治问题；不是中心，却影响中心；不是大局，却牵扯大局。
从这个意义上讲，做好老干部工作，就有利于稳定人心，稳定干部队伍，提高党和政府的威信，进而促进改革的深化、经济的发展和社会的稳定。
二、在工作方式上创新在大力发展社会主义市场经济的新形势下，老干部工作面临着许多亟待解决的新问题。
老干部工作人员不能墨守成规，坐等?红头文件?，而要发扬?三勤?（口勤、腿勤、手勤）、?四心?（接待来访热心、听取意见虚心、宣传政策耐心、解决问题诚心）、?五种精神?（任劳任怨的奉献精神、全心全意的服务精神、开拓创新的进取精神、不怕困难的拼搏精神、忠诚老实的求实精神）的工作作风，积极发挥主观能动性。
做好新形势下的老干部工作心得
做好新形势下的老干部工作心得在新形势下，老干部工作面临诸多新的挑战和变化，需要我们加强学习、调整思路、改进工作方法。
以下是我个人对于新形势下老干部工作的一些心得体会：1. 适应新时代的要求：新时代对老干部工作提出了新的要求，我们要加强学习，了解新时代的政策、制度和理论知识，不断提升自己的工作水平。
要认识到老干部工作是与时俱进的，不能停留在过去的工作方式和思维模式上。
2. 关注老干部的思想动向：老干部思想上的变化决定了他们的行动和态度。
我们要密切关注老干部的思想动向，及时发现问题，引导他们正确看待新形势下的工作和生活，激发他们的工作热情和积极性。
3. 注重交流与沟通：老干部是党的宝贵财富，他们具有丰富的工作经验和知识，可以为党和国家的发展做出重要贡献。
我们要注重与老干部的交流与沟通，了解他们的需求和困惑，帮助他们解决问题，激发他们的创造力和活力。
4. 突出关怀和服务：老干部是党和国家的重要资源，他们为了党和人民的事业奉献了大量的心血和智慧。
我们要加强对老干部的关怀和服务，做好离退休干部的生活保障、医疗保健和精神鼓励工作，让他们安心享受晚年生活。
5. 加强组织管理和凝聚力：老干部是党的干部队伍的重要组成部分，要加强对老干部的组织管理，建立健全老干部队伍的制度和机制。
加强老干部之间的交流和合作，增强老干部的凝聚力和向心力，形成老干部积极参与党和国家的事业的良好氛围。
总之，新形势下的老干部工作要加强学习、适应时代的要求，关注老干部的思想动向，注重交流与沟通，突出关怀和服务，加强组织管理和凝聚力。
希望通过这些措施，能够更好地发挥老干部的作用，为党和国家的事业发展做出更大的贡献。
2023年做好老干部工作体会范本
2023年做好老干部工作体会范本标题：回顾与展望——2023年做好老干部工作体会引言：老干部是我们党在社会建设中的宝贵财富，是中国特色社会主义事业的重要力量。
2023年，作为一名青年干部，我有幸参与了老干部工作的实践与探索。
通过这段时间的工作经历，我深刻认识到老干部工作的重要意义与不可忽视的挑战。
在回顾与展望中，我想分享一下我对2023年做好老干部工作的体会。
一、重视老干部的政治引领作用在当前新一轮改革开放的背景下，老干部具有丰富的经验和智慧。
他们曾是革命的见证者、建设的奠基者，他们的过去成就和理念对于我们今天的工作仍然具有重要的指导意义。
因此，我们要在工作中注重发挥老干部的政治引领作用，善于引导他们分享经验、传授智慧，使其成为党和政府决策的参谋和智囊，为推动中国特色社会主义事业不断发展贡献力量。
二、关注老干部的生活安排与关爱老干部是我们党的优秀成员，他们为国家和人民做出了卓越贡献。
因此，我们要关注老干部的生活安排，落实好各项政策。
包括定期组织交流活动，通过组织文化、体育、旅游等活动丰富老干部的精神生活；加强医疗保健服务，为老干部提供全方位的健康管理与医疗保障；建立健全退休待遇制度，确保老干部经济生活稳定。
同时，要加强对老干部的关爱和教育，关注他们的心理健康，提供必要的心理咨询和疏导。
三、发挥老干部的榜样作用老干部是我们党的宝贵财富，他们兢兢业业、无私奉献的事迹是我们学习的楷模。
我们要通过各种方式宣传老干部的先进事迹，让更多的人了解他们的奋斗历程和精神风貌。
同时，要加强与老干部之间的沟通交流，充分发挥他们在思想政治教育、组织建设等方面的带头作用。
借助老干部的榜样力量，我们可以传承红色基因，培养良好的党风党纪。
四、提高老干部管理水平老干部群体庞大，涉及面广，管理工作任务重。
2023年，我们要进一步提高老干部管理工作的水平。
一方面，要加强信息化建设，借助现代技术实现老干部信息的整合与管理，为提供精准化服务奠定基础；另一方面，要优化管理机制，加强对老干部队伍的组织管理和人才培养。
全面做好新形势下老干部工作
全面做好新形势下老干部工作随着社会的迅速发展，老干部工作在当前形势下面临新的挑战和机遇。
面对新形势，我们要全面做好老干部工作，不断优化老干部福利、维护其权益，在社会中赢得老干部群体的尊重和信任。
一、加强对老干部的关爱老干部是我国社会主义事业的缔造者，是无数革命先烈默默奉献的见证者和亲历者。
因此，我们必须要对老干部进行真正的关爱。
首先，政府应加大对老干部的医疗保障和养老保障力度，建立完善的医疗保险和养老保险制度，确保老年人能够得到足够的养老金和医疗费用报销。
其次，建立一套完备的老年教育体系，让老年人能够接受更广泛的知识和技能培训，增强他们的自我发展能力。
此外，主动为老年人提供各种方便、创造良好的生活条件，让他们拥有更加安心、舒适的晚年生活。
二、维护老干部的合法权益对于老干部来说，他们享受的不仅是应得的尊重和敬仰，还有基于与国家有关、有保障、有权益、有义务的特殊地位，所获得的一系列合法权益。
相应的，我们就有必要积极维护老干部的合法权益。
首先，要简化办事流程、提高工作效率和公正性。
不管是在就医、审批或其他方面，对于老年人特别是老干部的办事流程要精简、高效，让老年人避免繁琐和损失。
其次，设置合理的补贴政策，让老干部在晚年生活中尽量免于负担、享受经济优惠。
同时，保证老年人能够得到公道的社会保障、沉稳对待老年人和老干部在法律上获得的权益纠纷。
三、加强老干部队伍的管理与培养随着老干部队伍的逐渐壮大，新的工作要求也逐步提上日程。
对此，要确保老干部的队伍管理和培养优化升级。
一方面，要深化老干部队伍全面信息化、智能化、融合化发展，实现老干部机构、组织和信息调用化，大力提高老干部队伍的组织保障能力。
另一方面，要下大力气推行老干部力量的培养和升级，加强老干部的政策培训，激励和开发他们的智慧资源，进一步增强老干部的组织和管理能力。
综上所述，老干部是我们伟大祖国的优秀代表，为了尊重老我的尊重，更是我们社会的一道风景。
全面做好老干部工作是当前的时代要求。
做好老干部工作体会
做好老干部工作体会作为一个党员干部，我有幸参与了一段时间的老干部工作。
通过这次经历，我深刻体会到了老干部工作的重要性和特点，也对我个人的思想触动和成长起到了积极的促进作用。
首先，老干部工作是党的基层组织人员必须重视和认真对待的工作。
老干部是我们党和国家工作的重要力量，他们经历了党的各个历史阶段，是中国共产党的重要奋斗代表。
他们有着丰富的工作经验和深厚的政治理论素养，是我们宝贵的财富。
因此，做好老干部工作就是要发挥他们的作用，让他们在党的事业中发挥余热，为党和人民做出更大的贡献。
其次，老干部工作需要党员干部具备良好的政治素养和服务意识。
老干部工作涉及到不同阶层、不同背景的老干部，需要我们去发现他们的需求、了解他们的困难和问题，全力解决他们的实际困难，为他们提供精神上和物质上的关心和帮助。
同时，我们要建立和完善老干部交流平台，多组织老干部参加各类文化体育活动，为他们提供展示自己才华和能力的机会，促进老干部之间的交流和深化对党的了解。
然后，老干部工作需要充分发挥党支部的作用。
党支部是党与广大党员、干部联系的纽带，也是党执行组织任务的基础。
在老干部工作中，党支部应该积极履行职能，加强对老干部的政策宣传和政策解读，安排好老干部的活动和出行，及时研究解决他们的实际问题。
同时，要加强与老干部家属的联系，关心他们的生活和思想动态，让老干部感受到党组织的温暖和关怀。
接着，老干部工作需要注重制度建设和规范运行。
老干部是作为我们党的宝贵资源存在的，对他们的管理不能简单粗暴，而是应该建立起一套科学的管理制度和工作机制。
只有这样，才能保证老干部工作的顺利开展和有效推进。
同时，要充分发挥老干部的优势，因地制宜地开展老干部工作，将老干部的时间资源和经验智慧充分利用起来，为党的事业作出更大贡献。
最后，老干部工作需要党员干部具备坚强的党性。
老干部作为党的优秀党员和干部，他们对党的感情深厚，对党的事业有着无比的热爱和忠诚。
我们要以他们为榜样，坚定初心，牢记信仰，不忘共产党员的责任和使命。
做好新形势下老干部工作
做好新形势下老干部工作【摘要】从老干部退休制度建立以来的二十多年中,老干部管理工作经历了从无到有的过程,各级党政机关也对老干部的管理工作进行了认真研究和深入探索。
但随着我国老龄化社会的到来和离休老干部整体进入“双高期”情况的出现,党政机关在老干部管理服务方面也存在着一些问题,有待于进一步解决和完善。
【关键词】新形势;老干部;完善《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》中指出:“老干部离休退休以后,一定要很好地安排照顾,基本政治待遇不变,生活待遇还要略为从优,并注意很好地发挥他们的作用,这应当成为我们党和国家的坚定不移的政策原则之一。
”这一规定为老干部管理工作指明了方向,从老干部退休制度建立以来的二十多年中,老干部管理工作经历了从无到有的过程,各级党政机关也对老干部的管理工作进行了认真研究和深入探索。
但随着我国老龄化社会的到来和离休老干部整体进入“双高期”情况的出现,党政机关在老干部管理服务方面也存在着一些问题,有待于进一步解决和完善。
本文提出加强党政机关老干部管理工作的一些对策。
１．提高认识，加强领导，不断提高各级领导部门的重视程度做好老干部工作，关键在领导，关键在认识，这是二十多年老干部工作的经验总结。
只有各级领导对老干部工作的重要意义有了充分而深刻的认识，老干部工作才能真正地做好。
因此，要做好老干部工作，首先要解决好认识问题。
只有充分认识到老干部为中国革命和建设所作出的巨大贡献，在今天两个文明建设中具有的积极影响和作用，才能加深对广大老干部的感情；只有充分认识到实行干部离退休制度的重大意义，才能增强做好老干部工作的自觉性；只有正确认识做好新时期老干部工作的重要意义，才能进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感；只有清醒地认识到新形势下老干部工作的艰巨性和复杂性，正确了解当前老干部工作面临的新情况、新问题，才能切实加强对老干部工作的领导，推动老干部工作的健康发展。
特别是近几年来，一大批年轻干部进入各级领导班子，其中有一些刚刚走上领导岗位，他们过去没有接触过离退休干部工作，对老干部和老干部工作的政策规定不了解、不熟悉，解决他们的认识问题显得特别重要。
老干部工作者学习十八大精神演讲稿--《新时期全面做好老干部工作要善于“四看”》
老干部工作者学习十八大精神演讲稿–《新时期全面做好老干部工作要善于“四看”》前言各位老同志、各位干部：大家好！今天，我谨代表我们老干部工作者，向大家介绍一下在新时期全面做好老干部工作方面的经验和体会。
一、认真学习十八大精神众所周知，十八大是新时期我国的一个重要历史节点。
会议的召开，为我们全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴指明了方向、提供了思想支撑。
对于老干部工作者来说，更是要及时学习、深入领会十八大精神，把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。
在新时期的工作中，我们要坚定不移地发扬社会主义先进文化，加强精神文明建设，培育高素质的老干部队伍。
我们要深入贯彻实施中央八项规定和“三严三实”要求，加强老干部思想作风建设，正风肃纪，推进政治纪律和组织纪律执行，健全老干部工作制度和机制，使老干部工作更好地适应新时代的要求。
二、善于“四看”在新时代全面做好老干部工作，善于“四看”是非常重要的。
所谓“四看”，就是要看待老同志、看待工作、看待时代、看待未来。
1. 看待老同志老同志是我们党和国家的宝贵财富，我们要正确对待老同志，尤其要尊重和关心他们的思想和生活，与他们保持感情联系，了解他们的想法和需求，帮助他们解决实际困难。
在工作中，要注重老干部的引导和教育，鼓励他们发挥余热，为社会和人民做出更大的贡献。
不断提高老干部的素质和水平，让老干部在新的历史条件下绽放新的光彩。
2. 看待工作在处理老干部工作时，要始终把服务老同志、服务基层、服务党和人民放在心中最高的位置。
要注重对老干部生活和工作状况的了解，深入开展调查研究，精心制定老干部工作计划，注重做好老干部的权益保障工作。
同时，要加强老干部队伍的建设，注重老干部与新人的交流，更好地发挥老干部在传承和弘扬党的优良传统和作风、宣传党的政策和主张方面的作用。
3. 看待时代时代在变，我们的工作也在不断地变化和发展。
老干部工作也要与时俱进，注重学习新知识，掌握新技能，把握社会发展的新动向和新变化。
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本—— “ “
做好新形势下的老干部工作征文选登
以人为本：
老干部工作转型初探
◎市司法局离退休干部处
“ 以 人为 本”是 科学发展观的核心。
新形势下，老干部工
作同样面临一个发
展转型的问题，坚持
“以人为本”是回答
好这个问题的关键。
以人的什么为
—工作理念突出政策性：由“让老
干部满意”向“让老干部更有尊严”转型
老干部工作作为中国特色干部政
策的产物有两个明显的特征：一是政策
的导向性——对特定的人群、以特定的 方式、表达特别的致意；二是政策的限
定性———老干部工作首先要以理性为 基点，要在政策的框架内照章办事。
长期以来，老干部工作普遍以“让
党委放心，让老干部满意”为主要标准。
从实践层面看，随着老干部各项待遇落
实到位，老干部的满意度逐步提高，这
一标准已趋近实现；从理性层面看，老
干部工作本身的政策性决定了“让老干
部满意”的局限性，决定了老干部工作
发展到“尽人事”的阶段以后，满意度的
提升将处于瓶颈状态，将很大程度依赖
于政策环境的开拓、优化和改良。
无论
从政策设置的初衷还是从工作发展的
趋向考虑，让老干部更有尊严”应当成
为老干部工作以人为本的出发点。
“尊严”要以价值为前提。
让老干部
更有尊严，要建立正确的价值导向：正
确看待“有为”与“无
为”。
老干部是为党 和国家建过功、立过 业的“有为后”人群， 囿于健康、家庭等各 种因素，不能求全责 备。
不能因为他们晚 年的“为”或“不为” 否认他们“党和国家宝贵财富”的特质。
正确看待“小我”与“大我”。
个人是家庭 的元素，家庭是社会的元素，无论是独 善其身还是促进家庭和谐亦或是对社 会做贡献，都具有同样积极的意义，不
能好大喜功、厚“大我”而薄“小我”。
要 把握好工作尺度。
既不能搞“为了为而
为”的花架子，又要因时制宜、因势利 导，在老同志自觉自愿、力所能及的前 提下，为他们创造条件、搭建平台，让他
们在离开工作岗位后，仍能体会到自身 的价值，感受和参与国家的发展、时代 的进步。
怎么以人为本——工作重点突出 人文性：由“落实好两项待遇”向“服务 最大化”递嬗 小孝治家，大孝治国。
老干部政策 的属性及老干部工作所承载的感恩、赡 养、尊重、优抚等内涵，赋予老干部文化 强烈而独特的孝文化气质。
应该说，老 干部工作作为党的干部政策和国家制 式、国家规模的孝文化有机融合的产 物，服务”是它必然的内在规定性。
行
““
政行为赋予的“管理”职能归根结底要服从和服务于这一特性。
从这个意义上看，老干部工作是一项寓管理于服务、以服务为介质并在服务的维度上展现纵深的工作，追求服务的最大化，是老干部工作以人为本的内在要求。
服务最大化有个逐渐丰满的过程，这一过程包括：服务内容由“零敲碎打”转向整体设计，服务态度由“应付差事”
变为自觉发挥主观能动性，服务方式由常规共性化“三板斧”向个性化品牌塑
造深化，服务对象由老干部本身拓展到生活有困难的遗属，服务机制从单一到系统、从临时到长效，服务质量上梯次上水平，等等。
服务最大化需要有人文要件做支撑：懂得”—懂得老干部工作的重要意义，懂得老干部群体的特殊价值，懂得老干部政策所应达到的人文深度，懂得老干部的所思所想、所忧所急，努力把工作做到老干部最关心的地方、最需要的时候、最满意的程度。
“礼敬”——用高尚健康的信仰武装老干部，用端方正直的品行团结老干部，用睿智成熟的思想走近老干部，用发自内心的情感温暖老干部，用换位思考的真挚赢得老干部，用活泼有益的活动陶冶老干部，用求真务实的工作服务老干部。
“珍惜”—逝者已矣，来者可追。
老干部工作说到底是珍惜“只是近黄昏”的生命，并赋予其“夕阳无限好”的内涵。
当前，老干部普遍进入“双高期”，如何珍惜来日无多的事业功臣、珍惜组织的托付、珍惜老干部的信赖与期许，更好地“给时间以生命、给生命以时间”，是每一名老干部工作者需要潜心研究的课题。
服务最大化应当注意几个问题：◎开展街头宣传活动
服务最大化要以完成好“规定动作”即
确保老干部政治待遇和生活待遇的全
面落实为基础，不能顾此失彼，打鱼
摸虾，耽误庄稼”。
服务最大化是以政
策的理性为架构，并以人文的感性为
填充的系统工程。
要在吃透政策精神
的前提下，一方面，坚持政策的原则性，做老干部政策的忠实执行者；另一方面，最大限度地延伸、丰沛政策的人文性。
此外，要做好下情上达，及时反映问题、积极建言献策，促进政策自身的修正和完善。
服务最大化要在认真
调研论证的基础上制订和出台服务措施，特别注意在“开口子”时，要充分考虑所依据的理由、所涵盖的人群、所对应的时间、所把握的分寸、所产生的效果，确保“服务”作为行政行为的严肃性、公允性和诚信度。
以什么人为本———工作视域突出统筹性：由“锁定老干部”向“关注老干
部工作者”拓展
老干部工作，是做人的工作，也是由人来做的工作。
谈及这项工作，往往偏重于“做人的工作”，而轻忽了“由人
来做”的要素。
老干部工作者和老干部
之间，有一个非常重要的东西——作用
的 ； 是 不 和 们的生活困难，优先解决长期做老干 部工作同志的职级待遇，为老干部工 作营造良好的大环境……通过各种暖 人心的举措，激励老干部工作者把工 作做得更好；通过他们卓有成效的工 作，把组织的温暖更深入地传递给每 一名老干部。
提高老干部工作者履职素质。
老干 部工作职能赋予老干部工作者双重身
力，这个作用力能否得到全面发挥，决 定了老干部工作的总体质量和水平，也 决定了老干部工作政治性、政策性、社 会性在人文层面的终极伸张。
因此，老 干部工作以人为本的“人”，是一个层次 化概念：落脚点在老干部，施力点则应 溯至老干部工作人员。
关爱老干部工作者，涵养推己及人 的感恩之心。
老吾老以及人之老，老干 部工作，是一项需要交付真情实感的工 作，客观上要求工作人员守得住清贫、 耐得住寂寞、受得了委屈，始终保有一 颗不见惑于外的温暖柔软的心。
多年 来，老干部工作者坚守在事业后方，默 默无闻地承担着大量繁琐细致的工作， 许多同志一干就是十年、几十年。
长时 间的精力投入固然积淀了老干部工作 者对这项工作的感情，但是不能因此放 弃或忽视组织作为工作初始主导者的 积极作用。
老干部工作的以人为本，实 际上是组织对老干部工作者的以人为 本叠加、放大在老干部群体的复合效 应，这个以人为本的虚与实、轻与重，一 定程度影响了老干部工作者对老干部 人群以人为本的最终成效。
所以，从溯 本逐源的角度，组织层面对老干部工作 者的以人为本不可或缺，集中为一点就
是要关爱老干部工作人员，切实解决他
份：一方面，以组织为依托，是老干部政策 “执行官”另一方面，作为晚生后辈， 老干部群体的“服务员”。
可见，老干部工 作者的身份属性里，既有公权力赋予的 权威性，又有传统文化浸习下的从属性，
这两种对立又统一的特性，构成了老干
部工作者履职素质的逻辑起点。
提高素
质，要从这个“点”有的放矢地切入： 从权威性出发，提高老干部工作者 的思想政治素养。
权威性对老干部工作 者提出较高要求：加强理论修为，重视品 德养成，以高行立威、以厚德生望、以忠 恕取直、以清廉积刚，理解政策全面准 确、执行政策不留死角，保证组织行为的 严肃性，尊重老干部工作的客观规律， 断提高依法行政、科学行政的水平。
从从属性出发，提高老干部工作者 的履职能力。
从属性反映在对老干部工
作人员的能力要求上，是要发挥好主观
能动性，回答好“因为”“所以”的问题： 因为要让老干部信服，所以要勤于学习 充实自己；因为要实现和老干部感情的 对接，所以要善于沟通坦诚相见；因为
要满足老干部不断增长的合理需求，所
以要开动脑筋，创造性地开展工作；因 为要设身处地为老干部着想，所以要最
大限度地争取政策支持，完成工作破 冰，等等。