中国金融行业中高端人才分析报告
金融行业人才需求现状分析及未来需求预测
金融行业人才需求现状分析及未来需求预测引言金融行业作为国民经济的核心支柱，对人才的需求一直非常高。
本文将分析金融行业人才需求的现状，并对未来的需求进行预测。
一、金融行业人才需求现状分析1. 专业背景需求在金融行业，需求较为广泛的专业背景主要涵盖金融学、会计学、经济学等相关专业。
这些领域的专业知识为金融机构提供了人才基础。
2. 技术能力需求随着金融科技的发展，金融行业对技术能力强的人才的需求越来越高。
这些人才不仅要具备金融业务知识，还需要掌握数据分析、人工智能、区块链等新兴技术。
3. 风险管理与合规能力需求金融行业对风险管理和合规能力较强的人才的需求也在增加。
这些人才可以帮助金融机构规避风险，确保金融业务的合规运营。
4. 跨文化沟通与团队合作能力需求由于金融行业的国际化特点，对于具备跨文化沟通和团队合作能力的人才的需求也日益增加。
这些人才能够与全球各地的客户和合作伙伴进行有效的沟通和合作。
二、金融行业人才需求未来预测1. 数据科学与人工智能技术随着大数据时代的到来，金融行业对数据科学和人工智能技术的需求将不断增加。
人工智能在金融领域的应用将提升金融机构的效率和盈利能力，并带来更多的就业机会。
2. 风险管理与合规能力随着金融市场的复杂性增加，金融机构对风险管理和合规能力的需求将更加迫切。
因此，具备风险管理和合规背景的人才将会成为未来金融行业的热门需求。
3. 金融科技创新与应用金融科技的兴起将对金融行业的人才需求产生巨大影响。
区块链技术、移动支付、云计算等领域的人才将具备更高的吸引力，因为这些技术正在改变金融行业的商业模式。
4. 跨文化沟通与国际化背景随着全球化趋势的深入发展，金融行业对具备跨文化沟通和国际化背景的人才的需求也会不断增加。
这些人才能够帮助金融机构扩展国际业务，并与全球各地的客户进行良好的合作。
结论金融行业人才的需求现状分析及未来需求预测表明，金融行业将继续对专业背景、技术能力、风险管理与合规能力、跨文化沟通与团队合作能力等方面的人才有较高需求。
年金融行业的金融科技人才需求分析
年金融行业的金融科技人才需求分析随着科技的飞速发展和金融行业的不断创新，金融科技（FinTech）逐渐成为了金融行业的新热点。
金融科技的出现不仅为金融行业带来了许多便利和优势，也对金融行业的人才需求提出了新的挑战。
本文将对年金融行业的金融科技人才需求进行分析，并提出相应的解决方案。
一、金融科技的发展背景随着互联网和移动互联网的快速发展，金融科技作为技术与金融的结合，在金融行业引起了巨大的变革。
传统金融机构纷纷加大对技术创新和数字化转型的投入，由此带来了对金融科技人才的需求。
二、金融科技人才的需求分析1. 技术能力需求金融科技领域需要具备深厚的技术背景和能力的人才。
这些人才需要具备扎实的计算机科学、人工智能、大数据等相关技术知识，能够应对金融行业的技术挑战。
2. 金融业务理解能力需求金融科技人才不仅需要了解金融业务的基本知识，还需要对金融行业的发展趋势和市场需求有深刻的理解。
只有真正理解金融业务的需求和挑战，才能够在技术创新中发挥作用。
3. 创新思维和解决问题能力需求金融科技人才需要具备创新思维和解决问题的能力，能够通过技术手段解决金融行业的难题。
他们需要具备敏锐的洞察力和分析能力，能够提出创新的解决方案。
4. 团队合作和沟通能力需求金融科技人才需要能够与不同领域的人才进行有效的沟通和合作。
金融科技往往是一个跨学科的领域，需要与技术人员、金融专业人员等进行合作，才能够取得更好的成果。
三、解决金融科技人才需求的措施1. 教育培训为了满足金融科技人才的需求，各高校和培训机构可以加大金融科技相关领域的教育培训力度。
通过开设专业课程和提供相关实践机会，培养更多具备金融科技技能的人才。
2. 企业合作金融机构可以与高校和科技公司等合作，共同培养金融科技人才。
通过提供实习机会、共同研究项目等方式，增强金融行业对金融科技人才的吸引力和竞争力。
3. 人才引进金融机构可以积极引进优秀的金融科技人才，通过提供有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引更多的优秀人才加入金融科技领域。
金融行业人才画像分析报告
金融行业人才画像分析报告引言随着金融行业的快速发展和创新，对于人才需求也呈现出多样化和高端化的特点。
金融行业人才的画像分析能够帮助企业更好地了解人才需求，优化岗位设置和招聘策略，提高人才储备和管理水平。
本报告将通过对金融行业人才的专业背景、技能要求、职业发展等方面的分析，描绘出金融行业人才的整体画像。
一、专业背景分析金融行业对于专业背景的要求十分严格。
根据对金融行业招聘需求的调研分析，以下专业背景的人才在金融行业中具有较大优势：- 金融学、经济学、财务管理等相关专业；- 数学、统计学、计算机科学等理工科专业。
这些专业具备了深厚的金融理论知识和实践经验，能够更好地分析金融市场和数据，为企业提供决策支持。
二、技能要求分析金融行业需要人才具备一系列的专业技能和软技能。
以下是金融行业比较常见的技能要求：- 金融产品知识：需了解金融市场、金融工具以及各类金融产品的特点和运作机制；- 数据分析能力：能够运用统计学和计量经济学方法对市场数据进行分析和预测；- 风险管理能力：能够评估金融风险，制定相应的对策和控制措施；- 信息技术技能：熟练运用金融软件和金融工具，具备数据处理和数据挖掘的能力；- 沟通与协调能力：能够与各种不同背景的人合作，并具备良好的沟通和协调能力；- 技术创新意识：对行业新技术和新趋势保持敏感，并能主动学习和应用相关技术。
以上技能要求凸显了金融行业对于专业知识和实际操作能力的要求，同时也重视个人的综合素质和团队协作能力。
三、职业发展路径分析金融行业为人才提供了广阔的职业发展空间。
一般来说，金融行业的职业发展可分为以下几个阶段：1. 实习生/初级岗位：刚入行的人员通常从实习生或者初级岗位开始，负责一些辅助性工作，并逐渐熟悉行业和业务流程。
2. 中级岗位：在初级岗位工作一段时间后，人员可以晋升为中级岗位，开始负责一些具体的业务和项目管理。
3. 高级岗位：在积累了丰富的行业经验和管理能力后，人员可以晋升为高级岗位，负责更复杂的风险控制、决策分析等工作，并有机会参与重要决策。
金融行业的人才培养与引进
金融行业的人才培养与引进人才是一个国家、一个行业发展的重要支撑力量。
在当今快速发展的金融行业中，人才的培养和引进显得尤为重要。
本文将分析金融行业人才培养的现状和问题，并提出相应的解决方案。
一、金融行业人才培养现状金融行业人才培养涉及到各个环节，在教育、培训、实践等方面都存在一定的问题。
首先，在高等教育方面，金融专业的教学内容相对滞后，与实际业务脱节。
其次，在职业培训方面，市场上缺乏一套完善的培训机制，导致金融从业人员的实际能力与市场需求存在一定差距。
此外，缺乏实践机会和平台也制约着人才的培养。
二、金融行业人才培养问题1. 人才培养与金融行业发展不匹配。
当前，金融行业正在经历快速发展的阶段，但人才培养的速度和质量无法满足行业需求。
由于行业发展速度较快，人才培养往往滞后于实际需求。
这导致了金融从业人员的整体素质与业务要求之间存在矛盾。
2. 教育体系与行业需求不匹配。
现有的高等金融教育存在课程设置过于理论化、缺乏实践环节等问题。
金融行业需要的人才应具备扎实的理论基础和实际操作能力，但目前许多高校在培养金融专业人才时更注重理论知识的传授，缺乏实践能力培养。
3. 缺乏有效的实践机会和培训机制。
金融行业对实践经验的要求较高，但学校教育存在实践环节不足的问题，很难提供符合市场要求的实践机会。
同时，市场中缺乏一套系统化的、由专业人士提供的培训课程，使得金融从业人员的实际操作能力无法得到有效提升。
三、解决方案1. 优化金融专业教育。
高校在金融专业课程设置上应更加贴近实际需求，增加实践环节、实习机会等，使学生能够在校期间接触到真实的金融业务，增强实际操作能力。
2. 创造更多实践机会。
政府和行业协会可以加大对金融实践基地的建设和支持，为学生提供更多真实场景下的实践平台。
同时，金融机构应积极参与高校的实践教学活动，为学生提供实践指导和就业机会。
3. 建立完善的培训机制。
针对在职从业人员，金融行业可以建立一套完善的培训机制，提供系统化、针对性强的培训课程。
我国高层次金融人才队伍的建设
64OCCUPATION2011 12近年来，随着经济全球化进程的加快，我国金融业面临的竞争日益激烈。
国与国之间金融竞争的核心是高层次金融人才的竞争。
笔者在此就我国金融业人才队伍面临的形势与存在问题加以分析，并提出加快我国高层次金融业人才队伍建设的若干建议。
一、金融业的竞争与发展迫切需要高层次金融人才所谓高层次金融人才，是指具有深厚的金融理论功底、较强的金融创新能力、积极的学习和适应能力、充分的竞争意识和竞争能力、良好的职业操守和人文素养，同时具有广阔而开放的全球视野以及较强的国际交流能力等属性的高素质人才。
当前，我国金融业面临的竞争与发展形势迫切需要大量高层次金融人才，具体表现在以下几个方面：1.经济全球化进程加快，国际金融竞争日趋激烈，对我国金融人才队伍建设国际化提出了新的要求在经济全球化挑战背景下，国际金融市场已然成为一个没有硝烟的战场。
我们只有建设一支熟悉国际规则和国际惯例，具备国际金融经营理念和从业经验的金融人才队伍，才能使我国金融业在“引进来”和“走出去”的过程中，不断提高竞争力，才能使我国金融业在国际金融危机中立于不败之地，并在未来的国际竞争中占据主动地位。
此外，随着近年来我国经济实力及在国际上经济地位的快速提升，需要越来越多的高层次金融人才跻身于国际货币基金组织和世界银行等国际金融机构中担任各个层级的管理人员，以代表和维护中国的利益。
我国高层次金融人才队伍的建设文/马坚波2.当前金融业发展呈现经营混业化、产品多样化、交易信息化趋势，对我国金融人才队伍中高端人才和复合型人才的需求急剧增加银行、证券和保险通过交叉业务混合经营，共享其他部门的金融资源，以求带来范围经济和规模经济效应，提高各自的核心竞争力已渐呈趋势。
各种IT 技术和系统在各金融机构中得到广泛应用，网上银行、网上证券和网上投保等网络金融已经成为一个新的金融模式。
这些新的发展趋势和模式对我国金融队伍提出了需要大量的复合型人才的全新要求，只有精通银、证、保的综合型人才，才能有效研究、开发和销售跨行业交叉产品，从而提高金融机构的竞争力。
金融与证券专业人才需求调研报告
金融与证券专业人才需求调研报告首先，金融与证券行业对基础理论知识掌握熟练的专业人才需求较高。
金融与证券工作涉及到大量的金融知识与证券业务知识，包括金融市场、金融工具、证券交易流程等。
这些基础理论的掌握能力直接关系到从事金融与证券工作的专业人才的表现，因此，金融与证券公司对基础理论掌握熟练的专业人才需求较高。
其次，金融与证券行业对数据分析和统计技能熟练的专业人才需求较高。
金融与证券工作涉及大量的数据分析与统计工作，包括金融数据分析、证券交易数据分析等。
因此，金融与证券公司对数据分析和统计技能熟练的专业人才有较大的需求。
再次，金融与证券行业对沟通能力强与团队合作意识较好的专业人才需求较高。
金融与证券工作涉及大量的沟通与协调，包括与客户、上下游部门以及合作伙伴之间的沟通与协调。
而团队合作意识强的员工能够更好地与团队合作，共同完成工作任务。
因此，金融与证券公司对沟通能力强与团队合作意识好的专业人才需求较高。
最后，金融与证券行业对创新能力强的专业人才需求较高。
随着金融科技的快速发展，金融与证券行业也日新月异。
为了保持市场竞争力，金融与证券公司需要依托创新能力强的专业人才，推动业务的创新与升级。
因此，金融与证券公司对创新能力强的专业人才需求较高。
综上所述，金融与证券行业对基础理论知识掌握熟练、数据分析与统计技能熟练、沟通能力强、团队合作意识好以及创新能力强的专业人才有较高的需求。
对此，相关高校和培训机构应加大培养金融与证券专业人才的力度，提供多样化的培养模式，培养适应行业发展需求的专业人才。
同时，金融与证券公司也应注重人才引进与培养，提供更好的发展机会与福利待遇，吸引更多的专业人才进入行业。
金融行业分析报告（精选7篇）
金融行业分析报告（精选7篇）金融行业分析报告篇1一、报告介绍市场的竞争就是人才的竞争，金融行业分析报告。
人力资源管理的战略地位体现在与企业战略发展目标的紧密结合，而企业的战略发展随其外部环境的变化而变化。
在唯一不变的就是变化的时代，人力资源管理者必须对外部行业环境人才动态有着灵敏的嗅觉和认知，才能在战略高度上把握全局，只有知己知彼，才能在行业人才博弈中脱颖而出。
截止到20xx年7月，智联招聘各行业客户数达199万家，每天有220万个热门职位更新，每日平均浏览量达485万人次，库有效简历2680万份，为行业报告提供了庞大的数据分析基础。
本报告结合外部行业调研、企业招聘需求和简历库数据集合分析而成，主要分析了行业从业人员现状、企业招聘需求、求职群体分布以及薪酬数据。
广泛的数据积累和成熟的统计方法最终形成了科学的行业人才报告，为行业内企业人力资源战略规划、招聘实施、人才激励等方面提供了科学、全面、专业的数据依据。
二、行业概况中国的金融行业正在步入混业经营阶段，随着中国保险企业进军银行业，中国金融行业的境外收购量已大幅上升至280亿美元。
这些海外收购不仅为中国企业进军原本受限制的欧洲和北美市场铺平了道路，同时也使得外国企业得以进入不断增长的中国市场。
目前，全球金融机构市值排行榜前10名中有5家来自中国。
1、企业数量规模20xx-20xx年上半年金融行业企业数量自20xx年开始，金融行业的企业数量基本趋于稳定，增长率基本在0.05%左右。
截至20xx年6月，金融行业全国企业总数量达到83005个，金融行业主体受国家控制，行业内法人单位不足1万家，其余皆为分支机构，每年企业数量变化不明显。
截止20xx年6月，金融行业的企业数量区域分布中明显高于其它城市的是上海、北京上海和广州；其次，成都、天津、重庆排名靠前。
20xx年上半年金融行业企业数量城市分布万家，其余皆为分支机构，每年企业数量变化不明显。
20xx年上半年金融行业企业性质分布截止20xx年6月，金融行业的企业中，国有企业占99.3%，集体企业占0%，股份制企业占0%，私营独资企业占0%，外资及港澳台占0.8%。
金融行业人才需求分析
金融行业人才需求分析金融业以其对国民经济巨大的影响力和对其他产业独特的“放大效应”已经被定义为21世纪最具发展前景的行业。
随着我国市场经济建设的不断发展和完善，经济金融应用型人才的需求量呈不断增长的趋势。
从职位分布上看，以8月份智联招聘发布的职位为例，金融招聘分布显示了以销售为导向的趋势，而银行系统招聘萎缩明显。
招聘需求从高到低的排序是保险代理、经纪人、业务员、投资、理财顾问、客户经理、主管、证券、信贷管理、资信评估、风险管理、控制、稽查、融资经理、融资主管、融资专员、外汇交易、基金、国债经理人、银行经理、主任银行会计、柜员。
通过岗位分析，金融领域所需要的专业核心力如下：1、银行业基本计算及真假钞识别能力。
主要培养学生掌握利用计算器、电脑等工具进行速算的能力；掌握银行前台业务的工作流程；熟练掌握人民币及外币的防伪标识，具有敏锐的真假钞辨别能力。
2、银行会计业务处理能力。
主要培养学生运用会计学的基本原理和基本方法，结合银行业务的特点和经营管理的要求，正确进行商业银行各项核心业务的会计处理，如存款及债券发行业务核算、贷款与贴现业务核算、支付结算业务核算、代理业务核算、国际结算业务核算、金融机构往来核算等技能。
3、银行信贷业务处理能力。
主要培养学生掌握商业银行资金筹集及运用的方法与途径，具有借款人资信调查能力、信用评级能力，担保分析能力，以及掌握短期商业贷款、中长期商业贷款、消费贷款、信用卡贷款、国际贸易融资等银行主要贷款业务的操作与管理技能。
4、股票、债券投资能力。
主要培养学生对金融市场，如同业拆借市场、票据市场、债券市场、股票市场、投资基金市场等的认知能力，在了解各类金融市场的基本结构、功能、运行机制和基本要素的基础上，掌握各类金融产品，如票据、股票、债券、投资基金等的发行、流通和投资技能。
5、外汇、期货、黄金等投资能力。
主要培养学生对外汇市场、期货市场的认知能力，在了解各类金融市场的基本结构、功能、运行机制和基本要素的基础上，掌握外汇、期货、黄金的投资技能。
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聘网站和企业内部推荐的比例最高；人均招聘成本在80万元以上主要以社交类招聘网
站为主
——解析金融业人才生态格局
金融行业 人力资源管理挑战
NO.1
人才保留
NO.2 招聘管理
NO.3 绩效管理
NO.4 培训管理
NO.5 薪资福利
61%
60%
57%
44%
43%
"
近三分之二的金融行业企业将
人才保留与招聘看做企业主要 面临的挑战。
对供应商的评价 以及 对供应商的管理 是金融行业人力资源管理者在双方合作时产 生的主要问题，供应商的品牌、定制化服务和价格 是金融行业人力资源管理者在
选择供应商时考虑的主要因素。
以在线猎头行业为例：
•在线猎头平台对猎头资源、人才以及企业三方的整合、在线猎头平台APP一键快速 响应和追踪进度等功能设计能在一定程度上解决金融企业寻猎效率、沟通成本和招聘 成本的痛点 •相比较传统猎头而言，在线猎头平台需要提高招聘精准度以及吸引更多优质雇主、 猎头服务供应商和候选人。在这个服务交易过程中，交易双方产生的数据真实性是交 易双方所看重的 •在线猎头成功与否的关键在于交易规模和时间的积累。如何在竞争中突围，关键是 把握和思考在线平台对猎头、雇主、候选人三方如何更好地运营 •对于在线猎头平台而言，为了提高品牌和声誉，除了需要要增加曝光度以扩大用户 规模外，还要与平台供应商建立伙伴关系，完善供应商管理机制，包括沟通机制和价 格激励、订单激励、声誉激励等在内的激励机制，并促成双方建立信任关系，形成统 一运作模式
•48.5%的企业人力资源管理者每年中高端人才招聘年均 完成率低于50% •46%的金融企业认为寻找合适的中高端人才招聘服务供 应商非常耗时
——解析金融业人才生态格局
结论六：
结论七：
精准度、时间成本 与 招聘成本 是金融行业中高端人才主要招聘渠道效率评价的三 个维度。人力资源管理者会考虑招聘的 综合成本 ，包括投放广告、下载简历或 使用猎头花费等 显性成本 ，更包括企业招聘人员数量及工资、招聘人员的时间 成本、招聘选择渠道所用的 采购成本等。为减少招聘过程中的 机会成本、边际成 本， 降低综合招聘成本，人力资源管理者会考虑 在线猎头。因为猎头在招聘前期 清楚了解企业需求，结合背后丰富的候选人资源，可以短时高效完成招聘任务。 而且，通过猎头平台，让猎头顾问分层服务，把猎头手上的初中级人才释放出 来，降低了招聘综合成本。
中国金融行业中高端人才分析报告
关键结论
主要结果及分析
金融行业中高端人才招聘现状 供应商选择 中高端人才主要招聘渠道效率和成本 未来中高端人才招聘管理
附录
——解析金融业人才生态格局
关键结论
要分布在7%-20%区间 •未来一年 71% 的金融行业中高端人才招聘预算呈现增
结论一：
2015年以来，金融行业人才就业人数增长率降低，人才 增长趋于平稳。这将会导致金融行业中高端人才出现一 定程度上的 稀缺状况 。同时，由于近年来金融行业结构 性转型以及细分领域人员增速出现差异，如基金、证券 行业人才较银行等传统金融行业人才增速更快，会导致 金融行业人才出现 结构性过剩，增加金融企业中高端人 才招聘的难度。
长，其中，有 51.5% 的金融行业中高端人才招聘预算增 长率为1%-10%；19.5%的金融行业招聘预算增长率会在 11%及以上 •企业内部推荐和在线猎头是金融企业未来一年增加招聘 预算的前两大渠道，半数以上金融企业未来一年对于传统 猎头招聘渠道的预算保持不变，甚至有31%的企业将会降 低预算比例 •金融行业细分领域企业招聘预算增长存在差异。互联网 金融行业未来保持预算正增长的比例最高，为76%；以银 行、保险为代表的传统金融行业由于本身基数比较高，有 三分之一左右的企业选择预算增长率和目前持平，但预算 增长率最高（增长率达20%以上）的企业分布仍主要集中 在银行与保险等传统金融行业
• 未来一年61.5%的金融行业中高端人才薪酬涨幅范围主
率低下、成本高昂、人岗匹配度低 。企业的人力资源管 理者渴求获得对猎头服务供应商的客观评价，并从未停 止继续寻找全新的人才招聘模式来改变目前的招聘 困 境。
•44%的企业中高端人才流失率在11%-30%之间，尤其是 互联网金融行业
中高端人才保留 与招聘是金融行业人力资源管理者的首 要挑战，具体表现在 招聘精准度、招聘成本、招聘周期 这三个主要痛点，其和招聘渠道密切相关，可成为招聘 服务供应商发力点。
结论四：
企业内业
中高端人才招聘的主要渠道。
结论五：
金融行业的中高端人才招聘，采用 传统寻猎方式 普遍 效
结论二： 结论三：
未来金融行业中高端人才整体薪酬及招聘预算增长总体 呈现乐观态势。金融行业人力资源管理者将在多个招聘 服务供应商之间权衡预算配比，尤其会增加 企业内部推 荐渠道 及 在线猎头平台 预算，以满足 招聘时间缩短、寻 猎、沟通和管理多个招聘服务供应商 成本降低的需求。
”
——解析金融业人才生态格局
2015 年以来，金融行业人才就业人数增长率降低，人才增长趋于平稳。但是，金融行业目前正处于 结构转型期 ，细分领域资产规模和 人员增速发展存在差异。据研究机构 CFA统计，银行业占据金融行业的“半壁江山”，而基金行业 2015年从业人数增幅最大，达到了 205%。预计未来除银行业人员将保持平稳低速增长外，其他细分行业如 保险、证券、基金行业将保持高涨状态。
•在招聘精准度维度上，被金融行业人力资源管理者评价为高精准度（精准度值为 60%以上）的渠道由高到低为企业内部推荐、传统猎头和在线猎头。对于在线猎头而 言，企业的评价分布较为均匀，反映了在线猎头精准度水平上呈现参差不齐的状况 •在招聘时间成本维度上，62%的金融行业招聘一个中高端人才的平均周期在1-3个 月内，在线猎头在该周期内占比最高 •在招聘成本维度上，金融行业中高端人才的人均招聘成本主要分布在5-10万元，其 次为11-20万元和小于5万元区间内。在5-20万元以内以及31-50万元以内的人均招 聘成本维度上，在线猎头的比例最高；人均招聘成本小于5万元的企业，利用传统招