福建省最低工资2014
各地区最低工资标准一览
各地区最低工资标准一览2014年各地区最低工资标准一览2014年各省市区最低工资标准一览2014年各地区调整最低工资标准时间表(2014年共18个省区市公布调整,不含深圳)1月：重庆12502月：陕西12803月：山东15004月：北京1560、天津1680、上海1820、甘肃1350、山西14505月：青海1270、云南14207月：江西1390、四川1400、内蒙1500、贵州1250、河南14008月：浙江165011月：江苏163012月：河北1480================================================================2013年各地区调整最低工资标准时间表(2013年共26个省区市)：1月：北京、浙江、河南、陕西、吉林2月：广西3月：山东4月：天津、山西、上海、江西、甘肃5月：广东、云南、宁夏6月：新疆7月：辽宁、江苏、四川、安徽、吉林8月：福建9月：湖北10月：内蒙12月：湖南、海南(2013年未调整的地区：河北、黑龙江、重庆、西藏、青海)======================================================各省市近年最低工资标准调整情况：2010年 2011年 2012年 2013年 2014年地区实行标准实行日期标准实行日期标准实现日期标准实现日期标准(元) (月/日) (元) (月/日) (元) (月/日) (元) (月/日) (元)北京 960 01.01 1160 01.01 1260 01.01 1400 04.01 1560天津 920 04.01 1160 04.01 1310 04.01 1500 04.01 1680河北 690- 900 07.01 860-1100 12.01 1040-1320 12.01 1210-1480山西 640- 850 04.01 740- 980 04.01 845-1125 04.01 990-1290 04.01 1150-1450内蒙 680- 900 11.01 820-1050 11.01 900-1200 10.01 1050-135007.01 1200-1500辽宁 650- 900 07.01 780-1100 07.01 900-1300吉林 680- 820 05.01 830-1000 10.01 950-1150 07.01 1120-1320黑龙江600- 880 12.01 850-1160上海 1120 04.01 1280 04.01 1450 04.01 1620 04.01 1820江苏 670- 960 02.01 800-1140 06.01 950-1320 07.01 1100-148011.01 1270-1630浙江 800-1100 04.01 950-1310 01.01 1080-1470 08.01 1220-1650安徽 500- 720 07.01 680-1010 07.01 860-1260福建 600- 900 03.01 750-1100 08.01 830-1200 08.01 950-1320江西 500- 720 01.01 610- 870 04.01 900-1230 07.01 1060-1390山东 600- 920 03.01 800-1100 03.01 950-1240 03.01 1080-138003.01 1200-1500河南 600- 800 10.01 820-1080 01.01 960-1240 07.01 1100-1400湖北 600- 900 12.01 750-1100 09.01 900-1300湖南 600- 850 07.01 770-1020 07.01 870-1160 12.01 945-1265广东 660-1030 03.01 850-1300 05.01 1010-1550广西 565- 820 04.01 690-1000 02.01 830-1200海南 680- 830 09.01 900-1050 12.01 970-1120重庆 520- 680 01.01 710- 870 05.01 950-1050 01.01 1150-1250四川 650- 850 01.01 800-1050 07.01 1000-1200 07.01 1100-1400贵州 650- 830 09.01 740- 930 01.01 850-1030 07.01 1000-1250云南 630- 830 09.01 720- 950 05.01 830-1100 05.01 955-1255 05.01 1070-1420西藏 850- 950 09.01 1150-1200陕西 580- 760 01.01 680- 860 01.01 790-1000 01.01 870-1150 02.01 970-1280甘肃 630- 760 04.01 860- 980 04.01 1020-1200 04.01 1200-1350青海 750- 770 12.01 900- 920 12.01 1050-1070 05.01 1250-1270宁夏 605- 710 04.01 750- 900 04.01 950-1100 05.01 1150-1300新疆 500- 960 06.01 800-1160 06.01 980-1340 06.01 1160-1520注：重庆2010年520-680元为2008年标准，其他地区均为当年新标准。
2014年最低工资 1808元
標準工資 1,808 1,808 1,808 1,808 1,808 1,808 1,808 1,808
平日加班費 休息日加班費 31.17 202.62 374.07 545.52 716.97 888.41 1,059.86 1,231.31 498.76 529.93 561.10 592.28 623.45 654.62 685.79 716.97
日薪 1天 8 8.5 9 9.5 10 10.5 11 11.5 標準工時 8 8 8 8 8 8 8 8 平日加班 工時 0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 22天工時 22天 8h 8.5h 9h 9.5h 10h 10.5h 11h 11.5h 標準工時 174 174 174 174 174 174 174 174 平日加班 休息日加班工 工時 時 2 0 13 24 35 46 57 68 79 0 0 0 0 0 0 0 總工時 176 187 198 209 220 231 242 253 22天 8h 8.5h 9h 9.5h 10h 10.5h 11h 11.5h 標準工資 總工時 8 8.5 9 9.5 10 10.5 11 11.5 1天 8h 8.5h 9h 9.5h 10h 10.5h 11h 11.5h 標準工資
8.5h 9h 9.5h 10h 10.5h 11h 11.5h
174 174 174 174 174 174 174
13 24 35 46 57 68 79
34 36 38 40 42 44 46
221 234 247 260 273 286 299
8.5h 9h 9.5h 10h 10.5h 11h 11.5h
23天工時 23天 8h 8.5h 9h 9.5h 10h 標準工時 174 174 174 174 174 平日加班 休息日加班工 工時 時 2 8 13 24 35 46 8.5 9 9.5 10 總工時 184 195.5 207 218.5 230 23天 8h 8.5h 9h 9.5h 10h 標準工資 1,808 1,808 1,808 1,808 1,808
2014年全国最低工资标准统计(4月8日更新)
青海省
海南州、海北州、黄南州 西宁市、海东地区 拉萨市、山南地区、昌都地区、那曲地区、阿里地区
西藏 日喀则地区、林芝地区 锦江区、青羊区、金牛区等14个区（市）县 彭州市、崇州市等6个县（市） 四川省 县级市 其他各县。 云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、观山湖区、清镇市、红花岗区、 汇川区、赤水市、仁怀市、钟山区、盘县、西秀区、七星关区、兴义市、都匀 市、凯里市、碧江区、万山区。 贵州省 开阳县、桐梓县、湄潭县、遵义县、余庆县、绥阳县、习水县、六枝特区、水 城县、平坝县、纳雍县、织金县、金沙县、黔西县、玉屏县、镇远县、施秉县 息烽县、修文县、道真县、凤冈县、正安县、务川县、普定县、关岭县、镇宁 县、紫云县、赫章县、大方县、威宁县、印江县、江口县、德江县、石阡县、 昆明市所辖各区（东川区除外）和安宁市。 云南省
2014年全国最低工资标准统计（4月8日更新） 省份 城市
北京市 上海市 天津市
北京 上海 天津 万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区 、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南 梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、 巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县（自治区） 深圳 广州
云南省
昆明市所辖各县及东川区；各州、市政府所在地的市（县、区）及玉龙县；其 他设市城市 其他各县。 南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市 防城港市、钦州市、贵港市、玉林市、百色市、贺州市、河池市、来宾市、崇 左市 各县级市 各县、自治县 海口市、三亚市、洋浦经济开发区
浙江省
山东省
河北省
河南省
湖南省
江西省
江苏省
山西省
南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家 港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江 溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连 云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬 新沂市、铜山县、丰县、沛县、 邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、 赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳 太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市； 大同市城区、矿区、南郊区；阳泉市城区、矿区、郊区；长治市城区，晋城市 太原市清徐县；大同市新荣区；长治市郊区、潞城市；晋城市高平市；朔州市 平鲁区、怀仁县；忻州市忻府区、原平市；吕梁市离石区、孝义市、汾阳市； 太原市阳曲县；大同市左云县、浑源县、大同县；阳泉市盂县、平定县；长治 市长治县、襄垣县、屯留县、黎城县；晋城市阳城县、沁水县、陵川县；朔州 太原市娄烦县；大同市阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县；长治市平顺县、沁 县、武乡县、沁源县、壶关县、长子县；朔州市右玉县；忻州市繁峙县、神池 合肥市区 马鞍山市区;淮北市市区；蚌埠市区；淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八 公山区； 马鞍山市市区;芜湖市市区；铜陵市区；宣城市市区； 巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县;五河县、固镇县、怀远县;凤台县 、潘集区、毛集实验区;芜湖县、繁昌县、南陵县;宁国市、广德县、绩溪县、 濉溪县；凤台县、潘集区、毛集试验区；铜陵县；泾县；五河县、固镇县、怀 远县；天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县；含山县、和县、 西安市新城区、碑林区、莲湖区、未央区、 雁塔区、灞桥区、阎良区，咸阳市 秦都区、渭城区，杨凌示范区，榆林市榆阳区、神木县、府谷县、定边县、靖 西安市长安区、临潼区、高陵县，宝鸡市金台区、陈仓区、渭滨区、凤县，铜 川市王益区，汉中市汉台区、南郑县，榆林市米脂县、子洲县、绥德县、吴堡 西安市周至县、户县，安康市汉滨区、旬阳县，咸阳市淳化县、永寿县、旬邑 县、长武县，汉中市西乡县、城固县、洋县、勉县、略阳县，宝鸡市歧山县、 西安市蓝田县，安康市石泉县、汉阴县、宁陕县、平利县、紫阳县、岚皋县、 白河县、镇坪县，铜川市宜君县，汉中市宁强县、镇巴县、佛坪县、留坝县， 哈尔滨市区（呼兰区、阿城区除外）、大庆市区
福建省最低工资标准现状研究
福建省最低工资标准现状研究胡向坤（福建信息职业技术学院，福建福州３５０００３）摘 要：将福建省最低工资标准与职工月平均工资、人均ＧＤＰ和城镇居民人均消费性支出进行纵向比较，同时与其他四省份最低工资标准进行横向比较分析。
得出福建省最低工资标准偏低、最低工资标准年均增长率较低且低于月人均消费性支出年均增长率的结论。
提出适当提高最低工资标准，以便能够保证低收入人群及家人的基本生活，真正缩小贫富差距，使领取最低工资标准的劳动者享受到社会经济发展的成果，促进福建省产业结构升级。
关键词：最低工资标准；职工月平均工资；人均ＧＤＰ；城镇居民消费性支出中图分类号：Ｃ９１３ 文献标识码：Ａ 文章编号：２０９５－３２８３（２０１６）０５－０１２４－０５ ［作者简介］胡向坤（１９８７－），女，汉族，河南周口人，助教，硕士研究生，研究方向：经济学、会计学。
一、研究背景１９９３年１１月，劳动部发布《企业最低工资规定》，我国开始建立最低工资标准制度，２００４年３月国家实施了《最低工资规定》，进一步明确了我国最低工资标准。
目前，我国所有省区市都分别建立了最低工资标准制度，随着经济的快速发展，各省区市也在不断提高最低工资标准。
以福建省为例，１９９４年福建省最初设立最低工资标准最高档为每月２８０元，２００４年增长到４８０元，２０１０年调整到每月９００元，截至２０１５年７月，福建省最低工资标准最高档为每月１５００元。
２０１５年全国有１４个省（区）上调了最低工资标准，其中上海、深圳两地月最低工资水平超过２０００元。
近年来，我国国有垄断行业收入水平不断提高，工资增长幅度较，而地方国有事业单位、经营规模较小的民营企业职工特别是农民工工资增长缓慢，甚至多年得不到增长，导致低收入者数量不断增加。
目前，福建省仍存在大量低技能、低收入劳动人群，其劳动强度大、工作时间长，但薪酬与劳动付出不匹配。
由于处于弱势地位，低收入者没有能力与企业平等对话，长此以往易导致社会问题。
福建省最低工资规定-福建省人民政府令[第21号]
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福建省最低工资规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 福建省人民政府令（第２１号）《福建省最低工资规定》已经省人民政府同意，现予发布施行。
省长陈明义一九九四年九月十九日福建省最低工资规定第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合我省实际，制定本规定。
第二条本规定适用于我省境内所有企业和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位），以及在用人单位领取报酬的劳动者（以下简称劳动者）。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，参照本规定执行。
见习、试用期间的劳动者不适用本规定第三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
本规定所称最低工资标准，是指单位劳动时间的最低工资数额。
第四条确定最低工资标准必须符合下列原则：（一）与经济发展水平相适应的原则；（二）社会公平原则；（三）政府、工会、企业三方民主协商原则。
第五条最低工资标准应报经省人民政府批准确定。
县级以上劳动行政主管部门负责最低工资保障制度的组织实施和监督管理。
第六条最低工资标准应根据当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用、居民生活费用价格指数、社会平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。
最低工资标准应高于本地区社会救济金和失业保险金标准。
各级政府统计部门应及时提供确定最低工资标准的统计数据。
第七条最低工资标准一般按月确定，也可按周、日、时确定。
各种单位劳动时间的最低工资标准可以互相换算。
第八条根据全省不同地区之间经济发展水平和生活水平的差异，可以执行不同的最低工资标准。
2000-2013年各省最低工资标准
2000—2013年历年最低工资标准调整情况2013：各地区调整最低工资标准时间表（截至目前共19个省区市)：1月:北京、浙江、陕西、河南、陕西2月:广西3月：山东4月：天津、山西、上海、江西、甘肃5月:广东、云南、宁夏6月:新疆7月：辽宁、江苏、四川2012：截止到2012年12月31日,全国有23个地区（含深圳市）在今年内调整了最低工资标准,未调整的9个地区是：浙江、辽宁、吉林、安徽、河南、湖北、广东、贵州、西藏，其中西藏自2010年8月至今未做调整.2011：截止到2011年12月31日,全国有24个省份在今年内调整了最低工资标准，而未调整的7个省份分别是:黑龙江（2010.7）、江西（2010。
7）、广西（2010.9）、海南（2010.7）、四川（2010.8）、西藏（2010。
8）、甘肃（2010。
10）。
2010：截止到2010年12月31日，全国有30个省份在当年上调了最低工资标准。
（仅重庆市未调整）2009：2009年全年,31个地区均未调整。
2008年22个调整，9个未调整；2007年14个调整，17个未调整；2006年21个调整，10个未调整；2005年11个调整，20个未调整；2004年21个调整，2003年6个调整，2002年14个调整,2001年10个调整。
各省市近年最低工资标准调整情况：2011 2012 2013地区实行日期标准实行日期标准实行日期标准北京2011.01。
01 1160 2012.01。
01 1260 2013.01。
01 1400天津2011.04.01 1160 2012.04.01 1310 2013.04.01 1500河北2011.07。
01 860-1100 2012.12.01 1040-1320山西2011.04。
01 740- 980 2012。
04.01 845-1125 2013.04.01 990-1290内蒙古2011。
11。
福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知（2017年）-闽政〔2017〕19号
福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知（2017年）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知闽政〔2017〕19号各市、县(区)人民政府，平潭综合实验区管委会，省人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：经研究，现将调整后的我省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围予以公布，从2017年7月1日起执行。
执行过程中，如确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化，再适时作调整。
附件：1.福建省月最低工资标准及适用范围表2.福建省非全日制用工小时最低工资标准及适用范围表福建省人民政府2017年5月8日附件1福建省月最低工资标准及适用范围表月最低工资标准（元／月）适用范围1700思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区1650平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、福清市、长乐市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县1500芗城区、龙文区、龙海市、漳浦县、长泰县、东山县、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、新罗区、蕉城区、福安市、福鼎市1380云霄县、诏安县、平和县、南靖县、华安县、安溪县、永春县、德化县、三元区、梅列区、永安市、沙县、仙游县、延平区、邵武市、武夷山市、建瓯市、建阳区、漳平市、永定区、上杭县、霞浦县、古田县1280清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、寿宁县、周宁县、柘荣县、屏南县附件2福建省非全日制用工小时最低工资标准及适用范围表非全日制用工小时最低工资标准（元／小时）适用范围18思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区17.5平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、福清市、长乐市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县16芗城区、龙文区、龙海市、漳浦县、长泰县、东山县、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、新罗区、蕉城区、福安市、福鼎市14.6云霄县、诏安县、平和县、南靖县、华安县、安溪县、永春县、德化县、三元区、梅列区、永安市、沙县、仙游县、延平区、邵武市、武夷山市、建瓯市、建阳区、漳平市、永定区、上杭县、霞浦县、古田县13.6清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、寿宁县、周宁县、柘荣县、屏南县——结束——。
2014年工资标准表
2014年工资标准表2014年，我国经济持续稳步增长，工资水平也逐步提高。
为了更好地了解和掌握2014年的工资标准，我们特此整理了2014年工资标准表，以便各位员工和雇主参考。
1. 最低工资标准。
根据国家规定，各省市的最低工资标准有所不同。
2014年，最低工资标准普遍有所提高，以适应经济发展和通货膨胀的影响。
具体的最低工资标准请参考当地人力资源和社会保障部门发布的文件。
2. 行业工资水平。
不同行业的工资水平也有所不同。
一般来说，高技能、高风险、高强度的行业工资水平相对较高，而一般性服务行业的工资水平相对较低。
在制定工资标准时，雇主应该根据所在行业的特点和用工需求进行合理调整，以保障员工的合法权益。
3. 职业工资水平。
不同职业的工资水平也存在差异。
技术工人、管理人员、销售人员、服务人员等不同职业的工资标准也有所不同。
在制定工资标准时，雇主应该根据员工的实际工作表现和职业技能进行评定，合理确定工资水平。
4. 绩效工资。
除了基本工资外，绩效工资也是员工收入的重要组成部分。
2014年，绩效工资的发放标准应该根据员工的工作表现和公司的经营业绩进行合理确定。
雇主应该建立科学的绩效考核体系，激励员工积极工作，提高工作绩效。
5. 福利待遇。
除了工资标准外，福利待遇也是员工关注的重点。
2014年，公司应该合理规划和提高员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利、员工培训等。
良好的福利待遇可以提高员工的工作满意度和忠诚度，有利于公司的长期发展。
6. 薪酬管理。
2014年，公司应该建立健全的薪酬管理制度，合理确定薪酬水平和发放标准，确保员工的薪酬合理、公平、透明。
同时，公司还应该加强对薪酬数据的监测和分析，及时调整薪酬政策，以适应市场的变化和公司的发展需求。
总之，2014年的工资标准表涉及到各个方面，雇主和员工都应该了解和关注。
只有合理制定和执行工资标准，才能更好地激励员工，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。
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∙福建省各地最低工资标准明细表
类别最低工资标准（元）适用地区
一档1320思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区
二档1170
鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、福清市、长乐市、闽侯县、连江县、芗城区、龙文区、龙海市、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、新罗区
三档1050
平潭综合实验区、闽清县、罗源县、永泰县、漳浦县、云霄县、诏安县、东山县、平和县、南靖县、长泰县、华安县、安溪县、德化县、永春县、三元区、梅列区、永安市、沙县、仙游县、延平区、邵武市、武夷山市、建瓯市、建阳市、漳平市、永定县、上杭县、蕉城区、福安市、福鼎市、霞浦县
四档950
清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、寿宁县、周宁县、柘荣县、古田县、屏南县
从2014年8月1日起
非全日制工作的最低小时工资标准调整为14元、12.4元、11.1元、10.1元四档
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
月工作时间=250/12=20.83
关于工作时间的约定及工资支付周期的规定依据《劳动合同法》，即劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。