山东省2014年关于最低工资工资标准的规定
山东省各市最低工资标准(2014)
昌乐县 济宁市任城区兖州区曲阜市邹城市微山县 泰安市泰山区新泰市肥城市 日照市所辖县 区 莱芜市所辖区 临沂市兰山区罗庄区河东区 滨州市滨城区博兴县邹平县
元
元
元
元
淄博市高青县沂源县 枣庄市薛城区峄城区台儿庄区山亭区 济宁市鱼台县金乡县嘉祥县汶上县泗水县
梁山县 泰安市岱岳区宁阳县东平县 临沂市沂南县郯城县沂水县兰陵县费县平
邑县莒南县蒙阴县临沭县 德州市所辖县 市区 聊城市所辖县 市区 滨州市惠民县阳信县无棣县沾化县 菏泽市所辖县 区
附件
各市最低工资标准表
地区
月最低工资标准 小时最低工资标准
济南市历下区市中区槐荫区天桥区历城区 青岛市市南区市北区黄岛区崂山区李沧区
城阳区 淄博市淄川区张店区临淄区 东营市所辖县 区 烟台市芝罘区福山区牟平区莱山区龙口市
莱州市蓬莱市招远市 潍坊市潍城区寒亭区坊子区奎文区诸城市
山东最低工资标准2014年
山东最低工资标准2014年
2014年，山东省调整了最低工资标准。
根据《山东省最低工资标准规定》，自2014年1月1日起，山东省最低工资标准分为五档，分别为920元、830元、750元、670元和610元。
这一调整对于保障劳动者的合法权益、促进社会公平和稳定起到了积极的作用。
首先，调整最低工资标准有利于提高劳动者的收入水平。
根据最新标准，不同地区和行业的最低工资标准有所不同，但总体上都有所提高。
这意味着更多的劳动者能够获得更高的工资报酬，提高了他们的生活水平，增强了消费能力，从而促进了经济的发展。
其次，调整最低工资标准有利于改善劳动者的就业环境。
通过提高最低工资标准，可以有效地减少用工成本，降低企业对廉价劳动力的依赖，鼓励企业提高技术含量和产品质量，从而提高劳动者的就业机会和工作环境。
再次，调整最低工资标准有利于促进社会公平和稳定。
合理的最低工资标准可以保障劳动者的基本生活需求，减少贫富差距，缩小收入分配的不平等现象，增强社会的凝聚力和稳定性，为社会的和谐发展提供了坚实的基础。
最后，调整最低工资标准有利于推动经济的可持续发展。
适当提高最低工资标准可以促进劳动力市场的供求平衡，激发劳动者的生产积极性和创造力，增加社会的劳动生产率，为经济的可持续发展奠定了良好的基础。
总的来说，2014年山东省调整最低工资标准的举措，对于提高劳动者的收入水平、改善就业环境、促进社会公平和稳定、推动经济的可持续发展都具有积极的意义。
希望未来山东省能够继续关注最低工资标准的调整，不断完善相关政策，为劳动者营造更加公平、合理的就业环境，推动经济社会的健康发展。
山东省最低工资标准(2001年—2015年)
山东省最低工资标准(2001年—2015年)关于公布全省企业最低工资标准的通知鲁政发[2001]68号各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：按照国家有关规定，根据我省经济发展和职工工资水平增长情况，经研究确定，调整企业最低工资标准。
现公布如下：一、调整后的全省企业最低工资标准分为5类：260元、280元、310元、340元、370元。
各市分类标准见附表。
最低工资的小时工资标准暂由各市人民政府研究公布，其标准应略高于按最低月工资折算的小时工资标准。
二、根据国家和省关于企业最低工资保障制度的法律、法规和规定，最低工资标准是少数生产经营确有困难的企业（连续3个月以上不能正常发放职工工资的），支付给提供正常劳动的劳动者的最低劳动报酬，有支付能力的企业不得将其作为工资发放标准。
三、中央驻鲁企业（含驻鲁部队企业）、省属企业和外省市驻鲁企业执行所在地的最低工资标准。
四、调整后的企业最低工资标准从2001年7月1日起执行。
鲁政发[1999]95号文件即行废止。
各市企业最低工资标准表单位：元/月、人地区最低工资标准370 济南市：市中区、天桥区、历下区、槐荫区、历城区青岛市：市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区淄博市：张店区（含开发区）、临淄区烟台市：芝罘区、莱山区、莱州市、龙口市、招远市、长岛县潍坊市：潍城区、奎文区、寿光市威海市340 青岛市：各县级市烟台市：福山区、牟平区、蓬莱市、莱阳市济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市临沂市：兰山区、罗庄区、河东区济南市：长清县、章丘市、平阴县淄博市：除张店区、临淄区外的各县（区）枣庄市：市中区、薛城区、滕州市潍坊市：除潍城区、奎文区、寿光市外的各县（市、区）泰安市：泰山区、新泰市、肥城市日照市310 济宁市：各县临沂市：各县济南市：济阳县、商河县枣庄市：除市中区、薛城区、滕州市外的其他县（区）东营市烟台市：栖霞市、海阳市莱芜市德州市：德城区280 泰安市：岱岳区、宁阳县、东平县聊城市：东昌府区、临清市、高唐县、茌平县德州市：除德城区外的各县（市）滨州市菏泽市：牡丹区260聊城市：冠县、莘县、阳谷县、东阿县菏泽市：除牡丹区外的其他县山东省人民政府关于公布全省企业最低工资标准的通知鲁政发［2002］79号各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：按照国家有关规定，根据我省经济发展和职工工资水平的增长情况，经研究确定，调整企业最低工资标准。
山东省2008-2012年最低工资标准
620
泰安市：泰山区、新泰市、肥城市
日照市所辖县（区）
莱芜市所辖区
临沂市：兰山区、罗庄区、河东区
滨州市：滨城区、博兴县、邹平县
山东省人民政府 关于公布全省最低工资标准的通知
鲁政字[2010]74号
各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直 属机构，各大企业，各高等学校：
按照国家有关规定，根据我省经济发展和职工工资水平增长等情况，经研究确定，调整 最低工资标准。现公布如下：
最低工资标 准
920
760
600
山东省人民政府文件
（鲁政字〔2011〕33号）
——————————————————————— —————————
关于公布全省最低工资标准的通知
各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机 构，各大企业，各高等学校：
按照国家有关规定，根据我省经济发展和职工工资水平增长等情 况，经研究确定，调整最低工资标准。现公布如下：
莱市
威海市所辖市Байду номын сангаас区)
济南市：长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县
青岛市：胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市
淄博市：博山区、周村区、桓台县
枣庄市：市中区、薛城区、滕州市
烟台市：牟平区、莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县
潍坊市：所辖县（市、区） 济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县
青岛市：胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市
淄博市：博山区、周村区、桓台县
枣庄市：市中区、滕州市
烟台市：莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县
潍坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、
昌乐县 济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、
2014各省最低工资标准
2014各省最低工资标准2014年，各省最低工资标准的调整成为了社会热议的话题。
最低工资标准是指国家规定的最低工资标准，是劳动者在劳动过程中取得的最低经济收入保障标准。
根据国家相关法律规定，各省、自治区、直辖市可以根据当地的经济发展水平、物价水平和劳动生产率等因素，制定相应的最低工资标准。
下面将就2014年各省最低工资标准进行具体介绍。
北京市，2014年北京市的最低工资标准为1720元/月，其中城镇企业最低工资标准为1720元/月，农村企业最低工资标准为1530元/月。
天津市，2014年天津市的最低工资标准为1640元/月，其中城镇企业最低工资标准为1640元/月，农村企业最低工资标准为1530元/月。
河北省，2014年河北省的最低工资标准为1420元/月，其中城镇企业最低工资标准为1420元/月，农村企业最低工资标准为1230元/月。
山西省，2014年山西省的最低工资标准为1300元/月，其中城镇企业最低工资标准为1300元/月，农村企业最低工资标准为1200元/月。
内蒙古自治区，2014年内蒙古自治区的最低工资标准为1500元/月，其中城镇企业最低工资标准为1500元/月，农村企业最低工资标准为1300元/月。
辽宁省，2014年辽宁省的最低工资标准为1450元/月，其中城镇企业最低工资标准为1450元/月，农村企业最低工资标准为1300元/月。
吉林省，2014年吉林省的最低工资标准为1380元/月，其中城镇企业最低工资标准为1380元/月，农村企业最低工资标准为1300元/月。
黑龙江省，2014年黑龙江省的最低工资标准为1270元/月，其中城镇企业最低工资标准为1270元/月，农村企业最低工资标准为1200元/月。
上述为2014年部分省份的最低工资标准情况，其他省份的最低工资标准情况请参考各省人力资源和社会保障厅的相关公告。
最低工资标准的调整涉及到劳动者的切身利益，各地区要根据实际情况合理调整最低工资标准，确保劳动者的合法权益得到保障。
2014年工资标准表
2014年工资标准表2014年，我国经济持续稳步增长，工资水平也逐步提高。
为了更好地了解和掌握2014年的工资标准，我们特此整理了2014年工资标准表，以便各位员工和雇主参考。
1. 最低工资标准。
根据国家规定，各省市的最低工资标准有所不同。
2014年，最低工资标准普遍有所提高，以适应经济发展和通货膨胀的影响。
具体的最低工资标准请参考当地人力资源和社会保障部门发布的文件。
2. 行业工资水平。
不同行业的工资水平也有所不同。
一般来说，高技能、高风险、高强度的行业工资水平相对较高，而一般性服务行业的工资水平相对较低。
在制定工资标准时，雇主应该根据所在行业的特点和用工需求进行合理调整，以保障员工的合法权益。
3. 职业工资水平。
不同职业的工资水平也存在差异。
技术工人、管理人员、销售人员、服务人员等不同职业的工资标准也有所不同。
在制定工资标准时，雇主应该根据员工的实际工作表现和职业技能进行评定，合理确定工资水平。
4. 绩效工资。
除了基本工资外，绩效工资也是员工收入的重要组成部分。
2014年，绩效工资的发放标准应该根据员工的工作表现和公司的经营业绩进行合理确定。
雇主应该建立科学的绩效考核体系，激励员工积极工作，提高工作绩效。
5. 福利待遇。
除了工资标准外，福利待遇也是员工关注的重点。
2014年，公司应该合理规划和提高员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利、员工培训等。
良好的福利待遇可以提高员工的工作满意度和忠诚度，有利于公司的长期发展。
6. 薪酬管理。
2014年，公司应该建立健全的薪酬管理制度，合理确定薪酬水平和发放标准，确保员工的薪酬合理、公平、透明。
同时，公司还应该加强对薪酬数据的监测和分析，及时调整薪酬政策，以适应市场的变化和公司的发展需求。
总之，2014年的工资标准表涉及到各个方面，雇主和员工都应该了解和关注。
只有合理制定和执行工资标准，才能更好地激励员工，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。
2014最低工资标准表
2014最低工资标准表2014年，我国各地区的最低工资标准出台，这一标准直接关系到数百万劳动者的切身利益，也是国家宏观经济政策的重要组成部分。
最低工资标准的制定，不仅仅是为了保障劳动者的基本生活需求，更是为了促进社会公平、促进经济发展、促进劳动关系的和谐稳定。
下面，我们将来看一下2014年各地区的最低工资标准表。
北京市：2014年，北京市最低工资标准为，月最低工资标准为1720元，时最低工资标准为10.2元。
上海市：2014年，上海市最低工资标准为，月最低工资标准为1920元，时最低工资标准为11.2元。
广东省：2014年，广东省最低工资标准为，月最低工资标准为1450元，时最低工资标准为8.6元。
江苏省：2014年，江苏省最低工资标准为，月最低工资标准为1390元，时最低工资标准为8.2元。
浙江省：2014年，浙江省最低工资标准为，月最低工资标准为1440元，时最低工资标准为8.5元。
湖北省：2014年，湖北省最低工资标准为，月最低工资标准为1150元，时最低工资标准为6.8元。
四川省：2014年，四川省最低工资标准为，月最低工资标准为1030元，时最低工资标准为6.1元。
以上为2014年部分地区的最低工资标准表，从中我们可以看出，各地区的最低工资标准存在一定的差异。
这一差异主要受到当地经济发展水平、物价水平、劳动力市场供求状况等因素的影响。
在制定最低工资标准时，各地区需要全面考虑这些因素，既要保障劳动者的基本生活水平，又要考虑企业的承受能力，避免因过高的最低工资标准导致企业生存困难。
同时，最低工资标准的制定也需要充分考虑通货膨胀的影响，及时调整最低工资标准，以应对物价上涨带来的生活压力。
只有在保障劳动者基本生活需求的同时，才能更好地激发劳动者的生产积极性，促进经济的稳定发展。
除了制定合理的最低工资标准外，各地区还需要加强对最低工资标准的执行力度，保障劳动者能够真正享受到最低工资标准所带来的权益。
2014年最低工资标准出炉
2014年最低工资标准出炉（表）据不完全统计，截至目前，2014年全国已有15个地区上调了最低工资标准。
从绝对数上看，上海的月最低工资标准和小时最低工资标准最高，分别为1820元和17元。
15城市2014年最低工资标准出炉进入7月份，四川、江西、贵州和内蒙古均上调了最低工资标准。
据不完全统计，截至目前，2014年全国已有15个地区上调了最低工资标准。
从绝对数上看，上海的月最低工资标准和小时最低工资标准最高，分别为1820元和17元。
7月1日，四川、江西、贵州和内蒙古正式执行最新的2014年最低工资标准，其中，四川省2014年月最低工资标准由2013年的4档调整为3档，最高档为每月1400元；江西省一类区域最低工资标准为1390元，较去年提高160元；贵州省一类区上调为每月1250元；内蒙古一类地区由每月1350元上调为每月1500元。
随着上述四个地区最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2014年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古等15个地区上调了最低工资标准。
调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的均为上海，分别达到1820元和17元。
据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
根据《深化收入分配制度改革的若干意见》，到2015年绝大多数地区最低工资标准要达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
目前，各地正朝着这一目标稳步迈进。
人力资源和社会保障部公布的数据显示，2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%；2012年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%；2013年全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。
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山东省济南最低工资标准及最低工时标准
2014年山东济南最低工资标准是多少？
2014年山东省月最低工资标准分三档，分别调整为1500元、1350元、1200元，小时最低工资标准分别调整为15元、13.5元、12元。
按照通知要求， 2014年山东济南最低工资标准分两档。
其中，山东省将执行新的最低工资标准和企业工资指导线。
2014年山东济南最低工资标准中第一档包括济南历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城，月最低工资标准调至1500元，小时最低工资标准调至15元； 2014年山东济南最低工资标准中的第二档包括长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县，月最低工资标准调至1350元，小时最低工资标准调至13.5元。
2014年山东济南最低工资标准注意事项：
(一)2014年山东济南最低工资标准不包括加班费。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准不包括延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
(二)“包吃住”属于职工福利，不算工资。
用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。
对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
（三）小时工每天工作时间不超过4小时
从事非全日制工作的劳动者，平均每天工作时间不超过4小时。
如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或每周工作时间累积超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。