集团公司职业生涯规划书
职业生涯规划书自我经历
职业生涯规划书自我经历一、教育背景我于20XX年毕业于XX大学，专业是XX。
在校期间，我不仅专注于学术知识的学习，还积极参与各类社会实践活动，这让我对所学专业有了更深入的理解和应用能力。
二、工作经验毕业后，我加入了XX公司，担任XX职位。
在这段时间里，我负责XX工作，通过不断的学习和实践，我积累了丰富的行业经验和专业技能。
此外，我还参与了XX项目，这不仅锻炼了我的团队协作能力，也提升了我的项目管理和领导能力。
三、技能与专长在职业生涯中，我特别注重技能的提升和知识的更新。
我熟练掌握了XX技能，并在XX领域有所专长。
我还通过了XX认证，这进一步证明了我的专业能力。
四、职业发展在职业发展方面，我有着明确的目标和规划。
短期目标是在当前岗位上实现XX，长期目标是成为XX领域的专家，并在未来XX年内晋升为XX职位。
五、个人优势我认为我的个人优势包括：良好的沟通能力、解决问题的能力、快速学习和适应新环境的能力。
这些优势让我在职业生涯中能够快速成长，并在团队中发挥重要作用。
六、面临的挑战当然，我也面临着一些挑战，比如行业竞争日益激烈，技术更新迅速等。
为了应对这些挑战，我计划通过持续学习、参加专业培训和拓宽视野来不断提升自己。
七、职业规划为了实现我的职业生涯目标，我制定了以下规划：1. 在未来一年内，通过参加XX培训，提升XX技能。
2. 在未来三年内，争取在XX项目中担任关键角色，积累更多实战经验。
3. 在未来五年内，通过不断学习和实践，成为XX领域的资深专家。
八、结语我相信，通过不断努力和学习，我能够实现自己的职业目标，并在职业生涯中取得更大的成就。
请注意，这只是一个模板，具体内容需要根据个人实际情况进行调整和补充。
企业的职业生涯规划书11篇
企业的职业生涯规划书11篇企业的职业生涯规划书1选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。
在今天这个竞争的社会，人才的竞争尤其激烈，随着各个高校的扩招，大学生的数量在不断的增加，当今的大学生已经不再像原来的大学生那样走俏，如何在这样的一个社会中立足，如何使自己成为一个有用的人，职业生涯规划就是一种有效的手段。
为此选择一个适合自己的职业很重要，我们现在就需要好好的规划自己的未来，设计一下自己的人生，为自己制定一个目标。
一、生涯志向的确立美好愿望：事业有成方向：企业高级管理人员总体目标：进入__著名企业，成为高层管理者。
二、自我认识1、个人简历获奖情况—下学期获学院“优秀学生三等奖学金—上学期获学院“优秀学生三等奖学金—下学期获学院“优秀学生三等奖学金“优秀学生干部”、“优秀团员”。
考证情况全国高等学校计算机考试一级国家助理电子商务师（三级）社会实践x期间，在浙江杭州路畅物流公司实习工作，主要负责各公司的货物调配及装运时间的安排，工作期间认真负责，力求做到更好的态度得到同事及老板的好评。
2、自我评估（1）个人特性与风格：喜欢与人相处及共事，并参与团队和集体活动，愿意与人合作，适应能力强，情绪稳定，心理素质好，承受能力强，在学习生活中遇到困难时常能沉着面对，保持良好心态。
内在好胜心强，固执，喜欢驾驭弱者和对抗强者。
容易兴奋，与人相处时常显得热情，轻松，健谈，充满活力，富有朝气，肢体语言较多，表情丰富，但有时也会有冲动的行为表现。
有责任心和同情心，能认真负责地做事，待人和守规守法。
较有胆识，做事有一定的果断性和冲闯无畏的精神，不会过于害怕或顾忌别人，一旦决定，能义无反顾。
偏重于客观现实，受感情因素的影响不大，看待问题时，现实和理智多于感性，直觉化因素。
自信心强，不易动摇和失望，有安全感，确信自己的能力，但有时也可能会过于自信。
（2）职业个性特征：能很好适应新的和意外的活动或工作情景，喜欢做经常变化内容和职务的工作，并能为此感到愉快，追求多样化的活动，并能很快将自己的注意力从一件事转移到另一件事上的工作情景，喜欢决策并自己独立做出决策，不喜欢别人对自己的工作负责任并按别人的指示办事，喜欢计划自己的活动和指导别人的活动，在独立的和负有职责的工作情况中会感到愉快，积极参与协同工作并会感到愉快，也希望得到同事们的认可，喜欢他通过谈话或写作设法使别人同意我的观点，对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度。
企业个人职业生涯规划书范文3篇
企业个人职业生涯规划书范文（一）在我的人生哲学里，生命不应该是一个简单的轮回和重复，每一个生命都应以其独特的方式去演绎自己的人生。
因此，我希望我的人生按照自己设定的方向前进，不管遇到什么样的事或人，都要做自己。
下文是我的建筑学专业职业生涯规划。
专业：建筑学规划年限：12年年龄跨度：20岁到32岁因素分析：1.个人分析结果：自我介绍：我是一个当代本科生，是家里最大的希望一成为有用之才。
性格内向，但开朗、活泼。
身形稍胖，个子较矮，平时喜欢上网，玩电子游戏，逛街，偶尔打打篮球，只喜欢看杂志类的书籍。
自己的优势盘点：有理想，有追求，有不到黄河不死心的执着和全身心投入的激情。
做事有责任心、恒心，动手能力较强。
自己的劣势盘点：缺乏社会实践经验，交际能力较差，组织能力较弱，口才欠佳。
#[3b+r,ib!生活中成功经验的盘点：独立自主，很多事都必须要自己一个人去面对去思考去决定。
不管在学习上还是在生活中，都要自己亲身经历才能领悟到其中的奥秘。
解决自我盘点中的劣势和缺点：利用假期找份兼职工作，增加实践经验，提高对社会的认识。
看一些心理学方面的书籍或是向心理老师咨询解决自己在性格方面的弱点。
2.社会环境分析、组织分析结果：社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。
越来越多地方正在开发，2008的奥运选择了北京，2010的世博会花落上海，一时之间，以此为中心的公共建设项目和相关商业项目纷纷上马，巨型体育场馆、奥运村、购物中心、会展中心、豪华公寓、政府大楼拔地而起，中国的建筑设计因此而成为全世界瞩目的焦点！中国国务院发展研究中心近日的一份研究报告称，预计2001年至2010年间，中国经济的潜在增长速度为7%-7.9%;而2011年至2020年，这一速度仍会维持在5.5%-6.6%。
中央将城镇化和西部大开发作为面向新世纪的两大战略重点，城镇化意味着大量的农村人口转为城市居民，意味着需要进行大量包括城镇住宅、城市商业、市政基础在内的建设。
企业内个人职业发展计划书范文3篇
企业内个人职业发展计划书范文3篇职业计划书可以让企业内个人的职业得到发展。
以下是小编精心推荐的一些企业内个人职业发展计划书范文，希望你能有所感触!企业内个人职业发展计划书范文(一)人生的第一个五规划我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还可以进步的更大一些，为了更快的进步，遂思考几宿，效仿中国，给自己规划一个五年计划。
此文由此诞生。
一、我的职业规划五年说长不长说短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。
我的第一个五年也许不会很富有，但是我一定是很充实的。
五年的时间我应该具备一个职业经理人应该具有的一切了，所差的也许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目标大步前进的。
第一个五年的后两年我的思想和见解肯定会更加的深邃和独到，我可能不仅仅满足于职业经理人的身份，也许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格现在趋向于稳重的人眼睛也许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个充满机遇和挑战的五年，我就有这份魄力和勇气，人不轻狂枉少年，因为这是我的第一个五年规划。
写这部分时正想起《春天里》好听!二、我的爱情说这个话题真的没有什么准备，感觉好遥远的，恋爱就是两个人互相的付责任，但是我还没有准备好结婚，所以感觉好遥远的。
但是我也希望我的天使早点到来让我更加有动力来超额完成我的五年规划目标。
三、我的生活这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，但是苏聪一定要记住，不要玩生活，因为你在玩生活时其实也是在玩你自己。
期待我的第一个第一次快点到来。
四、我的朋友圈我的朋友，必须要单独列出来，因为我爱你们，没有你们就没我的快乐生活和工作，随着朋友圈的扩大，必然会有一些老朋友会联系少一点，但是我想告诉你们，我没有忘记你们，我们是永远的好朋友，祝福我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友，有你们的陪伴才有我快乐健康的二十几年的生活。
职业生涯规划书范文五篇
职业生涯规划书范文五篇职业生涯规划书篇1一、自我分析客观认识自我，准确定位，是进行职业规划的基础。
通过结合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的分析。
1、职业兴趣我喜欢从事银行、证券、保险之类金融性质的工作。
2、职业能力职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。
从事银行以及证券之类的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练掌握业务的流程、股市的涨跌、证券的一些基本特征等知识。
因此，在职业能力方面，我会努力集中精力在这些点上，在工作中尽心、尽职、尽责。
3、个人特质我的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。
我能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。
有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意承担责任。
4、职业价值观职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，每种职业也有各自的特性。
不同的人对职业特性的评价和取向是不同的。
在银行、证券工作的工作人员应具备的职业价值观也就是我的职业价值观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们解决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。
二、专业就业方向及前景分析我现在所主修的是管理学，另外又修了双学位即金融学，主要研究如何在不确定的条件下稀缺资源进行跨时期的分配。
主要培养具有金融保险理论基础知识和掌握金融保险业务技术，能够运用经济学一般方法分析金融保险活动、处理金融保险业务，有一定综合判断和创新能力，能够在中央银行、商业银行、政策性银行、证券公司、人寿保险公司、财产保险公司、再保险公司、信托投资公司、金融租赁公司、金融资产公司、集团财务公司、投资资金公司及金融教育部门工作的高级专门人才。
因此，我的就业方向主要是：(一)商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构。
太平保险的职业生涯规划书
太平保险的职业生涯规划书1. 引言本文档旨在为太平保险公司的员工提供一份职业生涯规划书，以帮助他们实现自身职业目标，并在太平保险公司中取得长期稳定的职业发展。
本文档将介绍职业生涯规划的重要性，并提供一些建议和步骤，帮助员工在太平保险公司中制定和实施有效的职业生涯规划。
2. 职业生涯规划的重要性职业生涯规划对于个人的职业发展至关重要。
通过制定明确的职业目标和行动计划，员工可以更好地管理自己的职业发展路径、提高工作效率并提升绩效。
太平保险公司鼓励员工积极参与职业生涯规划，以实现以下目标：•提高个人职业发展的可预见性和稳定性•促进个人的职业成长和进步•培养员工的领导能力和团队合作精神•建立一个积极有向上动力的工作环境3. 职业生涯规划步骤以下是太平保险公司员工制定职业生涯规划的五个重要步骤：步骤一：自我评估在制定职业生涯规划之前，员工需要对自己进行全面的自我评估。
这包括评估个人的兴趣、技能、价值观和目标。
员工可以通过以下方法进行自我评估：•制定个人的职业愿景和目标•进行个人SWOT分析（评估个人的优势、劣势、机会和威胁）•参加培训和发展机会，提升个人技能和知识步骤二：设定职业目标第二步是设定明确的职业目标。
员工应该根据自己的兴趣、技能和价值观来确定长期和短期的职业目标。
职业目标应该具体、可衡量和可实现，同时也要与太平保险公司的战略目标相一致。
步骤三：制定行动计划在设定了职业目标之后，员工需要制定行动计划来实现这些目标。
行动计划应该包括以下方面：•培养和提升必要的技能和知识•寻找适当的职业发展机会，包括晋升、转岗和跨部门合作等•参加相关的培训和发展项目•寻求领导层和同事的指导和支持步骤四：执行行动计划执行行动计划是实现职业目标的关键步骤。
员工应该按照制定的行动计划积极行动，并不断评估和调整计划。
此外，员工还应该主动寻求反馈和建议，以便在行动计划的执行过程中不断提升自己。
步骤五：评估和调整最后一步是评估和调整职业生涯规划。
职业生涯规划书范文模板(5篇)
职业生涯规划书范文模板（5篇）职业生涯规划书篇1一、引言职业规划书帮助我客观认识自己，准确定位职业，确定前进方向，制定奋斗策略，分解目标，从而激励我坚持下去。
作为大三学生，规划无疑是有益的，也是必要的。
二、自我分析性格：为人随和，极富同情心和正义感，有亲和力。
善于表达，偶尔有点极端因子出现，做事比较理性，不轻易随波逐流，自我控制力极好。
有明显的双重性格：兴趣:羽毛球，篮球，乒乓球，看书，听音乐，骑自行车，吹吹风，黄昏散步。
个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较热情，能吃苦耐劳，并且秉着“一旦开始，我就要努力做到最好”的理念做任何事；总是试图用理论分析各种问题。
三、职业环境分析前景分析：管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。
而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。
在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。
总的来说前景不错。
但，这个专业的工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要有耐性。
懂得用时间换空间。
企业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。
而中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。
但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。
在校期间多考证件，拓宽就业领域。
薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间，薪酬主体集中在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要部分，做到经理总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。
专业分析:本专业学生主要学习管理学、心理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生获得以下知识和能力:1、掌握管理学、心理学、法学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4、熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规；5、了解本学科的理论前沿和发展动态；6、掌握文献检索、信息查询的基本方法，具有初步研究和实际工作能力。
职业生涯规划书范文(通用9篇)
职业生涯规划书范文（通用9篇）职业生涯规划书1一、自我分析1、我的性格：大家都说我是一个活泼开朗的人，很善于与人交流，人缘也比较好，但是很多时候在一些场合缺乏自信，有的时候患得患失，总是考虑的太多，所以错过了一些很好的机会。
从小到大都比较要强，不服输，总想必别人做的更好，不过来到大学，发现人外有人，天外有天，所以开始懂得只要自己努力了就不后悔，不管结果是不是一，只要自己尽力了就是的了。
性格比较直爽，有的时候容易伤人，虽然在尽力在改变，但是还需要进一步改善。
我是个很好的合作伙伴，做事踏实认真，大家交给我的事情总能很好的完成，一丝不苟。
2、我的兴趣：喜欢看电视，看报纸，上网，逛街，打羽毛球等。
很喜欢玩，但是也很关心时事和政治方面的新闻，可以说爱好广泛，但是没有什么很专一能做好的事情。
3、我自己认为所具有的能力：现在在班级里担任班长，所以在这一年里，自己的很多能力都有所提高。
比如，在协调班级工作中，增强了合作意识，并提升了统筹规划的能力，在工作中，可能会遇到一些摩擦，在解决这些小摩擦的过程中，我也提升了解决问题和矛盾的能力。
也具有了一定的与人交流沟通和组织各种活动的能力。
4、我的价值观：我自己感觉我的人生观和价值观都比较正确，信仰共产，而且一直坚信，人一生不能只为了钱去追逐，最有意义的一生是活的快乐幸福，而不是为了追逐金钱和奢侈的生活。
5、我的优势和劣势：优势，我的人缘还可以，善于与人交流，还有在组织活动等方面有一定的组织能力，性格比较开朗，能够很好的调节自己的心情。
比较要强，做事踏实。
劣势，缺乏恒心，自制力也比较差，不能很好的控制自己，有的时候性格太直了，有什么说什么，容易伤害到别人。
6、我的技能：英语比较好，计算机常用软件的使用，口语表达能力比较强，善于学习新事物。
二、专业就业前景分析我所学的是自动化专业。
与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速发展。
职业生涯规划书范文工作总结6篇
职业生涯规划书范文工作总结6篇篇1一、引言自职业生涯规划以来，本人围绕设定的职业目标，进行了系统的规划与实践。
本报告旨在回顾过去的工作经历，总结职业生涯规划过程中的得失，以及对未来的展望与规划。
通过此总结，明确今后的发展方向和职业发展目标。
二、个人背景与职业规划概述（个人背景介绍略）在此基础之上，我制定了清晰的职业规划目标，旨在成为一名具有专业影响力的职业人士。
根据自身的兴趣、能力和市场需求，我选择了从事（具体行业）领域作为职业发展方向。
三、职业生涯规划实施过程1. 前期准备阶段：了解行业背景与发展趋势，积极参加各类专业培训与讲座，提高自身专业能力。
2. 实践经验积累阶段：积极投身一线工作，努力学习实践经验与技术技巧，逐步提升工作效率与质量。
同时参加实习和志愿服务活动，拓展自己的社交圈层。
3. 技能提升阶段：根据职业需求与个人发展短板，选择进修学习相关课程，考取职业资格证书，提升个人竞争力。
4. 职业发展阶段：在积累了一定的经验和技能后，逐步向专业领域深化发展，争取成为行业内的专家型人才。
同时注重团队协作与领导力的培养。
四、工作总结与反思1. 成功经验：在过去的职业生涯中，我始终坚持以目标为导向，结合自身兴趣和市场需求制定发展规划。
积极参与各类培训和实践活动，努力提升自己的专业技能和综合素质。
在项目中勇于承担责任，注重团队协作与沟通。
2. 不足之处：在职业生涯规划过程中，也存在一些不足之处。
如有时过于追求短期成果而忽视长期规划的重要性；在应对职业挑战时，有时缺乏足够的应变能力和创新思维。
针对这些问题，我将更加注重长期规划与实践的平衡发展，加强自我反思和学习。
3. 改进措施：针对以上不足，我将从以下几个方面进行改进：一是加强长期规划与短期目标的结合，确保职业生涯的持续发展；二是注重实践与创新能力的培养，提高应对职业挑战的能力；三是加强团队协作与领导力的锻炼，提升个人影响力。
五、未来展望与规划未来，我将继续围绕既定的职业目标进行发展。
职业生涯规划书范文精选5篇
职业生涯规划书范文精选5篇1. 职业生涯规划书范文一：自我介绍与目标设定尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，很荣幸能够有机会在这里为大家分享我的职业生涯规划。
从大学毕业到现在，我的职业生涯一直围绕着XXX领域展开。
在过去的几年中，我积累了丰富的经验和知识，同时也认识到了自己的不足之处。
因此，我决定制定一个明确的职业生涯规划，以实现自己的长期目标。
首先，我的职业目标是成为一名优秀的XXX专业人士。
我希望通过不断学习和提升自己的技能来实现这个目标。
为此，我计划参加行业内的培训和进修课程，不断提升专业知识和能力。
同时，我也计划积极参与相关的项目和活动，争取更多的实践机会，不断锻炼和提升自己的能力。
其次，我希望能够在团队中发挥更大的作用。
我相信一个团队的力量要大于个人的能力。
因此，我计划积极与团队成员合作，共同完成工作任务。
同时，我也希望能够吸取他人的优点，不断提高自己的团队协作能力和领导能力。
我相信，在一个良好的团队氛围下，我能够更好地发挥自己的优势，为团队的发展做出贡献。
最后，我希望能够在未来的职业生涯中有所突破。
我计划积极寻找职业发展的机会，包括跳槽、升职等。
我希望通过自己的努力和不断的学习，能够在行业内取得更大的成就和进步。
以上就是我的职业生涯规划，谢谢大家！我会努力实现自己的目标，为公司的发展做出更大的贡献。
2. 职业生涯规划书范文二：目标分析与职业发展计划尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，很荣幸有机会在这里与大家分享我的职业生涯规划。
首先，我希望能够在目前的工作岗位上稳定发展，并取得突破。
通过不断的学习和努力工作，提高自己的业务水平和专业能力，争取获得更多的机会和挑战。
同时，我也计划积极参与公司内部培训和外部学习，并与优秀的同事进行交流和合作，取长补短，不断提升自己的能力。
其次，我希望能够在未来的职业生涯中担任更高级别的职位。
为此，我计划参与公司内部的培养计划，并提升自己的管理和领导能力。
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集团公司职业生涯规划书 This manuscript was revised on November 28, 2020
集团职业生涯规划书
第一章职业生涯规划管理制度
1.1 目的
为充分、合理、有效地开发公司的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯发展之间的平衡；对人力资源管理与开发进行深化、最大限度地挖掘本公司人才的潜力；为员工提供职业发展的通道、促进员工与公司的共同发展，特制定本制度。
1.2 相关释义
职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。
职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是公司协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。
1.3 适用范围
本制度适用于集团全体员工
1.4责任划分
职业生涯规划涉及到员工本人、上级管理人员和人力资源部门，一个完整的职业生涯规划应由三者共同努力完成，其相应责任如下：
1.4.1 员工本人的责任
1.4.2 管理人员的责任
1.4.3 人力资源部责任
1.5 成立员工职业辅导小组
1.5.1 人力资源部、各中心总经理（助理）和行政经理组成职业辅导小组，人力资源部负责职业辅导小组的运作，每年召开一次会议，计划、检查、总结公司员工职业生涯规划管理工作；
1.5.2 员工的直接上级为自己的职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新的主管领导为辅导人。
1.6 建立员工职业发展档案
1.6.1 人力资源部应同员工的职业发展辅导人一起为员工建立职业发展档案，并及时更新。
发展档案包括：员工填写的所有表格、检查考核记录、技能掌握情况等所有员工职业发展资料。
1.6.2 人力资源部每年底结合各中心实际，对员工的职业发展档案进行一次评估，筛选达到晋升条件的优秀员工，纳入后备人才库，一有空缺便可从人才库升调补缺。
1.7 绩效辅导与改进
1.7.1 人力资源部每年应同各中心负责人一起对员工职业发展档案进行一次检查，了解集团在过去一年中为员工提供学习培训、晋升机会、员工个人一年中考核及晋升情况，并提出员工下阶段发展建议，指导员工对职业发展规划做出修正。
1.7.2员工职业发展辅导人每年必须在本年度工作结束、考核结果确定后，与被辅导员工就个人工作表现与未来发展谈话，肯定其成绩和进步，指出其存在的问题，确定下一步目标与方向。
1.7.3实行新员工与主管领导谈话。
新员工入公司后三个月内，由员工所在部门直接上级负责与其谈话并填写有关表格，主题是帮助新员工根据自己的情况，如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向。
人力资源部应跟踪督促新员工谈话的执行，并对相关资料进行汇总。
1.8 职业规划与员工目标实现统一的程序
1.8.4 对于员工的技能、经验、业绩达到晋升标准的，放入储备人才库；
1.8.5 有管理岗位空缺的单位，可直接从人才库选拔、录用，具体程序按《集团员工进调离制度》执行。
第二章职业发展通道设计
2.1 职业发展通道
2.1.1根据集团公司各个岗位的的特性，将所有岗位划分为管理、营销和技术三个序列，每个序列的发展方向分为三种，纵向发展、横向发展和核心方向发展。
◆纵向发展是指员工在本序列内职位的发展和提升；
◆横向发展是指不同序列之间的调动；
◆核心方向发展是指员工在员工职务不晋升，可参与各项决策活动。
2.1.2 职业发展通道
2.2 职级提升条件
第三章职业规划执行方案
3.1 规划执行动员会
自本规划书批准之日起一周内，召开职业生涯规划执行动员会，职业规划小组成员必须参加。
会议的主要内容为：
◆本职业规划制度的内容简介；
◆对职业规划小组成员进行技术培训；
◆强调重要性，要求成员要认真对待，人力资源部会不定期检查。
3.2 确定职业发展辅导人
各中心总经理根据原则指定员工的职业发展辅导人。
原则：总经理（助理）为部门经理的职业发展辅导人；部门经理为员工的职业发展辅导人。
3.3 自我认知
在人力资源部指导下，各单位规划辅导人辅导员工进行自我认知的测试。
◆职业性向测验。
人力资源部指定职业性向测试问卷，职业辅导人组织辅导的员工进行职业性向测验，将测验的结果填入《员工自我认知表》；
◆自我分析。
由员工对个人情况、事业部分和家庭部分进行认知分析，并填入《员工自我认知表》；
◆自我认知。
有职业生涯辅导人辅导下，进行性格、气质、态度、合作性、学习目标的认知评价，并填入《员工自我认知表》。
◆自我评价，对自己做一个全面的评价或对上面内容的补充评价。
3.4 规划辅导
3.4.1 环境分析与职业目标设定。
◆在职业辅导人的指导下，员工进行自身的SWOT分析，填入《职业目标设定表》；
◆各单位辅导人对本单位对未来各序列岗位缺口进行预测，并填入《职业目标设定表》；
◆职业辅导人结合员工自我认知分析、公司未来发展方向和员工的实际需求确定员工发展的目标，并填入《职业目标设定表》；
◆最后本人做出保证，严格执行本职业目标规划，人力资源部写出专业指导意见，并填入《职业目标设定表》。
3.4.2 员工职业目标的分解和执行。
◆根据长期目标的设定，进行目标分解并填入《目标分解表》；
◆每年年末设定下年的年度近期目标，并在职业辅导人的辅导下，制定自己在本年度的行动计划，填入《目标行动计划表》；
◆根据年度行动计划分解月度行动计划，并每月进行总结改进，填入《月总结表》。
3.4.3 人力资源部执行辅助工作
◆根据每个序列和层级的不同，建立所需知识点，由员工通过各种方式开展自学，以提高自身的理论知识和素养。
◆针对不同层级的能力组合要求，正确运用《管理人员能力评价表》进行能力测评。
◆根据培训需求情况，积极开展相关培训工作，促进员工素质的提高。
◆检查各中心的培训开展工作，为员工素质的提高创造良好的氛围。
3.5 不断进行自我认知和目标执行检查，及时更新和完善。
第四章结束语
职业生涯规划是关系着自己未来发展的大事，是员工实现职业目标的地图和灯塔；员工是职业生涯规划的制定者和执行者，自己要充分的重视和坚决的执行自己的规划和目标，成功贵在坚持。
职业辅导人和人力资源部只是在旁边指引和帮助，而不是监督和检查；如果你做职业生涯规划只是再应付上级的检查的话，就完全失去了做规划的意义。
员工自我认知表
职业目标设定表
目标分解表
目标行动计划------年度
年月规划辅导人。