人力资源管理在线作业第三章-第三章第一节
14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
-----------------选择：C
2. 在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。
A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个
-----------------选择：B
3. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。
这是对合同进行（）。
A. 保管
B. 证明
C. 鉴定
D. 鉴证
-----------------选择：D
4. 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。
A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他
-----------------选择：C
5. 员工辞职对企业的影响是（）。
A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
-----------------选择：C
6. 设计工资等级制度的原则有（）。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
-----------------选择：B。
14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
-----------------选择：C
2. 职业生涯通常有（）类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
-----------------选择：B
3. 社会保险的保险对象是（）。
A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员
-----------------选择：C
4. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。
这是职位调查方法中的（）方法。
A. 面谈法
B. 测量法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
-----------------选择：C
5. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
-----------------选择：D
6. 1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》。
北航14秋《人力资源管理》在线作业三答案
北航《人力资源管理》在线作业三
单选题多选题判断题
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 工作分析中常用的方法是( )。
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
-----------------选择：C
2. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( )。
A. 结构工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 浮动工资
-----------------选择：C
3. 人力资源的基本特点包括生物性和（）两个方面。
A. 独立性
B. 计划性
C. 社会性
D. 目的性
-----------------选择：C
4. 动机可定义为（）。
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
-----------------选择：B
5. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
-----------------选择：A
6. 人力资源运动不包括哪个环节（）。
A. 人力资源计划
B. 人力资源发掘
C. 人力资源配置
D. 人力资源使用
-----------------选择：A。
《人力资源管理》第03章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。
在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（）。
A、15名B、110名C、105名D、150名2、用来反映员工工作能力特征的列表是（）。
A、工作说明书B、人力资源信息系统C、技能清单D、工作日志3、人力资源供给预测的方法不包括（）。
A、技能清单法B、人员置换图C、马尔可夫链D、德尔菲法4、实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于（）。
A、10人B、20人C、30人D、40人5、当人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。
A、内部招聘B、外部招聘C、内部晋升D、继任计划第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、（本题空白。
您可以直接获得本题的2分）2、（本题空白。
您可以直接获得本题的2分）3、（本题空白。
您可以直接获得本题的2分）4、（本题空白。
您可以直接获得本题的2分）5、（本题空白。
您可以直接获得本题的2分）第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、人力资源信息系统无需考虑员工的隐私问题。
正确错误2、人力资源信息系统的一个重要用途就是为人力资源计划建立人事档案。
正确错误3、人员替换模型也称管理人员接续计划，是预测管理人员内部供给的方法。
正确正确 错误错误4、人力资源结构失衡通常表现为某一类职位的供不应求,同时伴随着另一类员工的供过于求。
同时伴随着另一类员工的供过于求。
正确正确 错误错误5、趋势预测法与回归预测法的区别在于回归预测法考虑到了人力资源需求的外部影响因素。
正确正确 错误错误。
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答卷
B.4个
C.3个
D.2个
答案:B
11.员工绩效考评应遵循（ ）原则。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
答案:B
12.影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
答案:D
13.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）Байду номын сангаас
A.职位说明
B.职位描述
C.职位分析
D.其他
答案:C
17.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。
A.破格晋升
B.常规晋升
C.外部晋升
D.内部晋升
答案:B
18.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。
A.自觉性
B.因果性
A.职位转换
B.校园征召
C.内部提升
D.其他
E.人才市场征召
答案:AC
23.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（ ）。
A.调解
B.调查
C.申请
D.受理
E.以上说法都不对
答案:ABCD
24.国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（ ）。
A.待业保险资格
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）。
14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题
11. 人事调整的意义大致体现在（）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：C
16. 人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。
这体现了动机的（）特性。
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
正确答案：D
3. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）
A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案：B
18. 职位分析是在（）的基础上进行的。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 职位调查
D. 其他
正确答案：C
9. 影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：D
10. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了。
人力资源管理在线作业1-3章
单选题1.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
• A 经济人 B 社会人 C 理性人 D 复杂人2.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
• A 工厂制度 B 资本主义制度 C 工会制度 D 工业革命3.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
• A 工作行为 B 工作方式 C 人际关系 D 行为科学4.人力资源管理模式理论是由（）提出的。
• A 彼得？德鲁克 B 雷蒙德？迈勒斯 C 梅奥 D 怀特？巴克5.《管理人力资本》一书的作者是（）• A 比尔 B 雷蒙德？迈勒斯 C 梅奥 D 怀特？巴克6.“人力资源”一词是由（）提出的。
• A 泰罗 B 甘特 C 彼得？德鲁克 D 梅奥7.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）• A 彼得？德鲁克 B 甘特 C 梅奥 D 怀特？巴克8.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
• A 计时制 B 利润分享制 C 晋升制D 差异计件率系统9.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。
• A 德斯勒 B 德鲁克 C 舒勒 D 怀特？巴克10.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
A 20世纪30年代B 20世纪40年代C 20世纪50年代D 20世纪60年代多选题11.人力资源管理的主要特点是（）。
• A 以人为本 B 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值 C 把人力资源开发放到首位 D 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待 E 人力资源管理部门被视为生产和效益部门12.以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。
• A 人力资源管理职能并不是一个特殊的职能• B 人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会• C 人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关• D 所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现• E 人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系多选题13.在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。
人力资源管理师新编教材三级第三章培训与开发课后练习答案.doc
人力资源管理师新编教材三级第三章培训与开发课后练习答案1培训与开发课后答案第三章：一、培训需求信息的收集与整理）来自于外部3（）来自于积压部门的主要信息；2（）来自于领导层的主要信息；1培训需求信息可以通过档案资料来收集，主要来源渠道有（）来自于组织内部个人的主要信息。
4（的主要信息；）观察法；4（）工作任务分析法；3（）重点团队分析法；2（）面谈法；1（培训需求信息的方法：）调查问卷。
5（）外部培4（）课程选择式调查工具；3（）态度、知识和技能需求信息调查工具；2（）培训需求概况信息调查工具；1（培训需求信息的工具：训机构或培训经销商、服务商调查工具。
二、需求分析的基本工作程序、准备培训需求调查。
4、向主管领导反映情况；3、同各部门人员保持密切联系；2、建立员工背景档案；1（一）做好培训前期的准备工作。
2、培训需求调查工作的行动计划；1（二）制定培训需求调查计划。
包括、选择合适的培训需求调查工3、确定培训需求调查工作的目标；、确定培训需求调查的内容。
4作；、汇总培训需求意见，确认培训需求。
4、调查、申报、汇总需求动议；2、提出培训需求动议或愿望。
1（三）实施培训需求调查工作。
、对培训需求调查信息进行归类、整理；1（四）、撰写培训需求分析报告。
3、对培训需求进行分析、总结；2。
三、运用绩效差距模型进行培训需求分析、发现问题阶段。
问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。
往往其存在问题的地方，也就是需要培训来加以改善的地方。
1、预先分析阶段。
通常情况下，对问题进行预先分析和直觉判断是很重要的。
要决定一般方法的问题及应用何种工具收集资料的问题。
2、需求分析阶段。
这一阶段的任务是寻找绩效差距。
传统上，分析的重点是工作人员目前的个体绩效同工作要求之间的差距，随着环境变化3速度的加快，需求还包括分析未来组织需求和工作说明。
因此，工作设计和培训就高度地结合在一起了。
四、培训规划的主要内容。
（一）培训项目的确定；按培训的优先顺序，目标群体及其规模及其在组织中的作用来考虑设计目标及课程（二）培训内容的开发；坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则（三）实施过程的设计；合理安排培训进度与各个学习单元之间相互关系和难易程度顺序、时间，形成培训进度表；培训环境尽量与工作环境相一致。
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正确答案:ABC多选题
15.编写人力资源计划的典型步骤是（）。
A制定职务编制计划
B制定人员配置计划
C预测人员需求
D确定人员供给计划
E制定培训计划
正确答案:ABCDE判断题
16.人力资源计划是一份面向企业的计划。正确错误正确答案:错判断题
17.马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用方法却很复杂。正确错误正确答案:错判断题
单选题
1.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
A经验分析法
B马尔可夫分析
C德尔菲法
D趋势分析法
正确答案:A
单选题
2.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。
A管理人员的连续规划
B马尔可夫分析
C德尔菲法
D趋势分析法
正确答案:C
单选题
3.人力资源预测可分为（）种。
A给专家充分的信息使其能作出判断
B所问的问题应是一个主管人员能答复的问题
C不要求精确
D使过程尽可能简化
E保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义
正确答案:ABCDE多选题
7.以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。
A招聘政策
B绩效考评政策
C薪酬与福利政策
D激励政策
E职业生涯规划政策
正确答案:ABCDE多选题
18.人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。正确错误正确答案:对判断题
19.由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。正确错误正确答案:错判断题
20.有价值的人员计划只具有内部一致性。正确错误正确答案:错判断题
21.德尔菲法与一般会议法是一样的，都是面对面。正确错误正确答案:错判断题
A 2
B 3
C 4
D 5
正确答案:A
单选题
4.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A人力资源招聘
B人力资源甄选
C人力资源保障问题
D绩效考核
正确答案:C
单选题
5.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。
A经验分析法
B马尔可夫分析
C德尔菲法
D趋势分析法
正确答案:B多选题
6.使用德尔菲法时应遵循的原则有（）。
B高效
C使用
D短期
E多变
正确答案:ABCD多选题
13.以下属于人员供给计划的是（）。
A职务编制计划
B人员内部流动政策
C人员外部流动政策
D人员获取途径
E人员的职位变动
正确答案:BCD多选题
14.在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。
A充分考虑组织内部、外部环境的变化
B确保企业的人力资源保障
C使企业和员工都得到长期的利益
22.长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大型、中型企业，年度计划适合于小企业。正确错误正确答案:错判断题
23.档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。正确错误正确答案:错判断题
24.德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。正确错误正确答案:对判断题
25.企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。正确错误正确答案:对
A人力资源需求预测
B人力资源供给预测
C企业员工的工作满意度
D企业员工的职业发展规划状况
E企业的人员流动率及原因预测
正确答案:AB多选题
11.人力资源需求预测的方法是（）。
A管理人员的连续规划
B马尔可夫分析
C德尔菲法
D趋势分析法
E经验分析法
正确答案:CDE多选题
12.人力资源计划的发展方向是（）。
A灵活
8.组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。
A失业人员
B各类学校毕业生
C专业退伍军人
D其他组织流出人员
E组织辞退人员
正确答案:ABCD多选题
9.以下属于人力资源资源供给预测的方法有（）。
A档案资料分析
B马尔可夫分析
C德尔菲法
D趋势分析法
E管理人员的连续规划
正确答案:ABE多选题
10.人力资源预测可分为（）。