新教师培训
新上岗教师培训内容

新上岗教师培训内容随着教育事业的不断发展,每年都有大批新教师加入到教育队伍中。
为了提高新上岗教师的教学水平和专业素养,培训课程成为了必不可少的一部分。
下面将介绍一些常见的新上岗教师培训内容。
一、教育政策与法规知识新上岗教师首先需要了解教育政策与法规,包括教育改革政策、教育法律法规等方面的知识。
这对于新教师正确把握教育工作的方向和要求非常重要。
二、教育心理学教育心理学是教师必备的知识之一,它可以帮助教师更好地了解学生的心理特点和发展规律,从而更好地开展教育教学工作。
新上岗教师需要学习教育心理学的基本理论和应用方法,如学生心理发展阶段、教育技巧等。
三、教学设计与教学方法新上岗教师要学会科学合理地设计教学内容和教学方法。
教学设计包括课程目标的确定、教学内容的选择和教学步骤的安排等。
此外,新教师还需要学习教学方法,如讲授法、讨论法、实验法等,以提高教学效果。
四、课堂管理与教育评估良好的课堂管理和教育评估是成功教学的关键。
新上岗教师需要学习如何有效地管理课堂秩序,如何处理学生的纪律问题等。
此外,教育评估也是教学过程中必不可少的一部分,新教师需要学习如何进行评估,以及如何根据评估结果进行教学调整。
五、教师职业发展与成长教师职业发展与成长是新上岗教师需要关注的重要内容。
教师职业发展包括教师专业发展和教师个人发展两个方面。
新教师需要学习如何进行教师自我评估,如何制定教师发展计划等,以提高自己的教学水平和职业发展空间。
六、教育技术与信息化教育随着信息技术的快速发展,教育技术和信息化教育已经成为教师必备的知识和能力。
新上岗教师需要学习如何运用教育技术和信息化手段,如多媒体教学、网络教学等,以提高教学效果。
七、教育研究与创新能力教育研究和创新能力是教师专业发展的重要内容。
新上岗教师需要学习教育研究的基本方法和技巧,培养教育创新的意识和能力。
只有不断进行教育研究和创新,教师才能保持教学的活力和创造力。
八、教师职业道德与师德建设教师职业道德和师德建设是新上岗教师必须重视的内容。
新入职教师培训方法

新入职教师培训方法
新入职教师培训方法可以根据不同的需求和情况来选择,以下是一些常见的培训方法:
1. 理论培训:教师可通过参加讲座、研讨会、研修班等形式的理论培训,学习教育理论、教学方法、教育心理学等相关知识,提升教育教学的理论水平和专业素养。
2. 实践培训:新入职教师可以通过观摩、实习或参与教学实践活动,了解教学实际操作和教育教学环境,培养实践能力和教学经验。
3. 导师辅导:为新入职教师配备有经验的老师作为导师,进行一对一指导和辅导,帮助新教师熟悉学校教育教学模式和教学管理流程。
4. 资源共享:学校可以为新入职教师提供相关教学资源,如课件、教案、教材等,帮助教师更好地备课和上课。
5. 反馈评估:及时给予新入职教师教学反馈和评估,帮助他们了解自己的教学优势和不足,从而不断改进和提升。
6. 学员互动:通过搭建教师交流平台,如教研活动、经验分享会等,促进新教师之间的互动和交流,共同成长。
7. 继续教育:学校可以鼓励和支持新教师参加专业培训和继续教育课程,提升他们的教育教学水平和专业背景。
8. 建立定期评估机制:学校可以建立定期的教师培训评估机制,检验培训效果,及时调整培训计划和方法。
要根据具体情况选择合适的培训方法,结合多种方法相互搭配,全面提升新入职教师的教育教学能力和专业素养。
新教师培训PPT课件

02 新教师适应角色的职业情感倾向2%
从调查情况看,他们受某些传统思想和一部分老教师的影响,上课、批改作业、钻研教材比较认真,但 育人观念淡薄,认为教师的天职就是教好书,别的事情少管。他们上课踩铃声而来,下课踏钟声而去。 部分新教师上了一学期课叫不上20%学生的名字,更不用说了解学生各方面的情况了。这样的师生彼此 之间缺少必要的了解和沟通,缺少信任和友谊,令学生觉得这类教师像教书工具,即使教材再熟,教法 再妙,也难以让人产生敬爱之心和仿效之意。这种做法难以达到教书育人的目的。
因为,教师职业承担着教书育人的高度社会责任,是一份有着多重压力的社会职 业。而社会中人人对教师应做什么,怎样做都有自己的看法,这种“多重期望” 便成为社会和教师之间角色冲突的焦点,教师往往处在教育成果延迟的焦虑之中。
04 积极应对角色冲突引起的心理困惑
新教师往往对自己的职业生 涯有着很高的期望值,有着 很美好的职业向往。但由于 教师角色行为的复杂性,新 教师在角色适应中总免不了 受到角色冲突的心理考验。
一位新教师在教师节发给同样是新教师的同学短信中,谈自己的感受是:
“表面风光,内心彷徨;容颜未老,心已沧桑。”足见新教师面对的角色冲突在心理上的冲击力有多大!
04 积极应对角色冲突引起的心理困惑
面对这样一种角色转换时的内 我们只有正视这种角 心冲突,如果我们采取逃避或 色冲突,勇敢的、坚 自我封闭的行为,是对当初选 定的去面对,才能顺 择教师职业的背叛,是对自己 利的渡过内心彷徨时 理想的否定,这是决不可取的。 期,找到职业幸福感。
他们表现出的自信中还带有些自负,比如,总习惯拿自己的长处与别人的短处相比。
0 1
新教师转化角色的心理状态
3. 失落与怀旧交替
新教师对自己有较高的期望和要求,但大约一学期过后,便会产生一种无名的失落心理。
最新新入职教师培训方案(通用11篇)

新入职教师培训方案(通用11篇)一、指导思想适应教育改革发展要求,根据新教师的成长规律,确立“系统培养,分段实施,名师引领,逐级提升”的指导思想,以提高新教师实施新课程的教育教学实践能力为重点,以专业培训与实践活动相结合为主要手段,以树立正确的教育理念、掌握科学的教育教学方法为目的,帮助新教师尽快适应工作岗位要求,提升课堂教学能力,为其尽快成长为青年骨干教师奠定基础,实现教师专业化梯队建设,提高教师队伍整体素质。
二、培训目标通过培训,提高新教师师德修养,树立正确的教育理念,掌握科学的教育方法和教育技术,增强自身专业水平和实施素质教育的能力,提高班级管理水平和教育教学质量,实现“一年入门、两年站稳、三年成才”的新教师可持续发展目标。
三、培训内容(一)新教师入职培训1、了解南昌市幼儿教育现状我园邀请幼儿教育专家对新教师进行培训,内容包括《南昌市幼儿教育发展现状与展望》和《教师角色认识及职业道德规范》等,让新教师及时了解南昌市的幼儿教育情况、最新的教育理念、政策法规等方面的内容,也让教师们尽快进入自己的角色,处处以教师的身份要求自己。
2、了解幼儿园文化、规章制度以及各部门职责(幼儿园办学历史、办学理念、校风学风等)。
3、师徒结对,优化资源。
我园将充分发挥名师、骨干教师在新教师成长中的引领、帮带作用,从职业道德、教育理念、专业知识、教学实践能力、现代教育技术、班级管理等方面设置新教师通识性培训课程,采用“师徒结对”的方式展示新教师课堂教学的实践能力。
评价新教师的同时,表彰“优秀师傅”,切实提升新教师实施新课程的能力,初步适应教师岗位需要。
4、夯实基础,提升教学基本功本着夯实基础、以活动促发展的原则,本阶段着重组织“师德修养、通用基本功、备课”三个版块的活动展示。
通用基本功,包括三笔一画、信息技术运用两个方面;备课考核,涵盖日常教学与随机指定两个方面。
活动采用“全员参与、全程跟进”的方式,全面提高新教师敬业爱岗的精神和教育教学基本素养。
新教师培训心得体会范文10篇

新教师培训心得体会范文10篇在社会进展中, 老师是人类(文化)科学知识的继承者和传播者。
对学生来说, 又是学生智力的开发者和个性的塑造者。
下面为大家带来新老师(培训心得)体会(范文), 希望大家喜欢!新老师培训((心得体会)范文)1作为一名在农村工作了八年的老师, 虽然已经具备了一定的专业知识和技能, 但在化学学科的钻研上还存在严重的不足, 再加上面临的学生的差异等因素, 我深知自己在新的环境下要学习的东西实在太多。
一天半的培训, 时间虽短, 收获颇丰, 我深深体会到, (教育)确是一门艺术, 也是一项最伟大的事业, 值得我用一生的时间和精力去耕耘、去钻研、去开拓。
首先, 杨校长给我们讲了, 作为一名新老师站稳自己的讲台至关重要。
讲台是一名老师的立足之本, 只有自己的课堂得到了学生、家长的认可, 才有资本谈其他事情。
而如何站问自己的讲台, 就是一门艺术。
对于我来说, 我认为充分的准备可以弥补一些先天的不足。
比如, 备课充分些, 尤其对一些细节的处理。
再如仔细备好学生, 面对全体学生, 以人为本, 相信学生, 鼓舞学生, 赞美学生。
我想作为一名学生如果得到老师的赞美、信任或鼓舞, 都会对他的学习产生乐观作用, 久而久之就会喜欢上这位老师, 喜欢这位老师的课堂。
其次, 学校各处室的领导对学校的历史、进展以及各处室对老师的要求做了相应的讲解。
从中我体会到, 学校从02年建校到现在14年间, 学校发生了翻天覆地的变化, 多少绿盛人为绿盛的进展做出了贡献才使绿盛有了今天的辉煌。
由此对绿盛产生了一种说不出的情怀, 更为自己能够进入绿盛这个大家庭而感到无比的自豪。
我想我一定会在优秀前辈的指导下, 努力学习, 勤奋工作, 为绿盛贡献自己的绵薄之力。
第三, 在学校的安排下, 在三位(阅历)丰富的化学老师的指导下, 我进行了两个半天的磨课, 在这个过程中, 我感受颇多。
在以前的教学中由于受到条件的限制, 学生少班级少, 化学老师就我一人, 所以都是自己一人按部就班的教学, 几乎没有什么创新。
新入职教师培训方案(精选9篇)

新入职教师培训方案(精选9篇)新入职教师培训方案篇1入职教师(新教师)是学校的未来和希望,做好新教师的培训工作对学校师资力量的增强和新教师自身发展有着至关重要的作用。
根据我校师资队伍建设规划,结合我校新教师实际情况,特制定本方案。
一、培训指导思想1.突出对基础教育课程改革和生物新课程的理论学习。
本次培训面向的是东洲区全体一线初中生物教师。
一线教师平时教学任务繁重,疏于理论学习,对此次基础教育课程改革了解不够。
而一线教师又是基础教育课程改革和生物新课程的具体实施者,教师对基础教育课程改革认识有多深,基础教育课程改革的实施就能有多深入。
因此,首先必须通过理论学习,让教师了解基础教育课程改革,理解、接受并且热爱生物新课程。
2.理论与实践密切结合。
如何在日常教学中实施新课程,仅仅依靠理论是不够的。
必须结合具体的案例,在对案例的分析过程中,让教师体会并学习如何实施新课程。
3.改变传统的培训方式,注重调动教师自主性,进行参与式研讨。
将新课程理念和教学案例中的教学方法转化为教师自己的教学能力,需要一个内化过程。
在培训过程中,通过案例分析和教师进行教学设计等参与式研讨,使教师尽快形成对新课程的实施能力。
4.充分发动培训教师。
正如学生的学习过程是新课程的教学素材来源一样,参加培训的教师就是培训的重要素材来源。
充分发动教师,提出自己的问题,暴露自身的不足,总结自己的教学经验,发挥教师在教学方面的长处,充分研讨,使教师得到真正的提高。
二、培训对象xx区全体一线初中教师。
三、培训过程(一)转变观念:学习义务教育课程改革和生物新课程的理念。
了解基础教育课程改革的背景和目标,了解生物新课程的教学目标,了解基础教育改革和生物新课程的关系。
生物新课程是基础教育课程改革大背景下的学科课程,生物课程的目标是和基础教育课程改革目标一致的,是为实现基础教育课程改革目标服务的。
教师对新课程理念的理解程度,直接影响新课程的实施程度,必须在培训过程中,通过各个环节的活动,使教师对新课程理念的理解不断深入。
新入职教师培训方案

新教师职业素养提升情况
培训前
新入职教师对于教师职业的基本素养有一定的了解,但可能 存在不足之处。
培训后
通过培训,新教师应该对教师职业素养有更深入的理解和掌 握,包括师德、师风、责任心等方面的素养。
新教师对学校文化的认同度
培训前
新入职教师对于学校文化可能存在一 定的陌生感,需要了解和适应学校的 工作环境和文化氛师建立良好的自我管理习惯 ,包括时间管理、情绪管理、自我反 思等方面,以保持良好的工作状态和 心态。
培养新教师在团队中有效沟通、协作 的能力,使其能够更好地融入学校的 教育教学工作。
帮助新入职教师融入学校文化
了解学校历史与文化
使新教师对学校的办学理念、发展历程和校园文化有基本的了解 ,增强其对学校的认同感和归属感。
自我管理
培养新教师的自我管理能 力,包括时间管理、情绪 管理、压力管理等。
学校文化融入
学校历史与理念
介绍学校的发展历程、办学理念 、教育特色等,使新教师更好地
理解学校文化。
团队协作
培养新教师的团队协作精神,使其 更好地融入学校团队,与同事共同 合作。
学生关怀
使新教师了解学校对学生的关怀和 关注,增强对学生的责任感和爱心 。
03
培训方式与方法
集中面授
总结词
传统培训方式
详细描述
通过面对面的方式,由专业教师或导师对新入职教师进行集中授课,讲解教学 理论、技巧和方法。
在线学习
总结词:灵活便捷
详细描述:利用网络平台,新入职教师可以随时随地学习教学资源,如视频教程 、在线课程等,方便教师根据个人时间安排学习。
小组研讨
总结词:互动交流
教学方法
介绍和演示多种教学方法 ,如讲授法、讨论法、案 例分析法等,以便新教师 根据需要选择和运用。
新入教师培训心得体会范文7篇

新入教师培训心得体会范文7篇收获颇丰时,写篇心得体会,能帮助我们更有逻辑地进行分享,写心得体会帮助我们更好地理解和掌握所学知识,本店铺今天就为您带来了新入教师培训心得体会范文7篇,相信一定会对你有所帮助。
新入教师培训心得体会范文篇1我在进入学校教学前,学校对我们这些新教师进行了岗前培训,为了让我们了解学校的情况,也是为了让我们这些新教师能够更快的适应学校,尽快的进入教师这个角色。
在这次培训结束后,我有了如下的心得:作为一名实实在在的新教师,我是真的没有任何当老师的经验,我算是第一次接触这个职业,对这个职业感兴趣,但是紧张更多,我还是害怕自己不能去做好教师的角色,耽误了学生的学习。
但是我在进入培训后,心中的紧张和不安倒是慢慢的没有了。
培训的老师第一天就看出了我的顾虑,因此第一堂课老师就是讲述了他的事迹,我也才知道第一次做老师都是一样的心情,不要太过紧张,也没有那么复杂。
我听了老师的经历,我就镇静下来专心上课培训了。
也不再去想那些对自己不利的事情,和影响自己的事情。
培训中,我从老师那学到,在跟学生相处时一定要换位思考,不能按照自己的思维去相处,因为跟学生在一起的时候,如果以老师的身份相处,那就不会很自在了,所以要一朋友的身份相处交流,学生会更加亲近自己,当然上课就不能这样了,课堂是一个严肃的地方,那就必须严肃起来,这样才能控住场,不会让课堂的秩序变乱。
还有就是上课一定不能老是在讲台上面唱独角戏,必须要学生参与进课堂里,因为学生才是课堂的主体,老师只是课堂的引导人,因此上课必须以学生为主,把学生带到课堂里去,让他们进入学习的状态。
如若不然就很容易造成学生们对课堂产生厌恶的情绪,进而会影响学生们学习的积极性,因此上课就会无精打采的。
从这些的培训里,我就想到了自己以前上学的时候,发现老师说的很对,因此通过这次的岗前培训,我倒是又学到很多很有用的技巧,对自己教师的角色反而有些期待了,在经过老师对我们的培训,我也知道怎么去找到适合自己的教学方式了。
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一对一个性化教学与大班化教学的区别1.教学目标不同学校集体授课教学的目标是为了每一个学生的发展,在进行学科教学的同时还要进行思想品德的教育,要面向全体学生,目标是长远的;而一对一个性化教学目标是辅导,是为了满足每一个个体的要求,在每一个学科中,在短期里对知识理解,掌握和运用有所认识和提高。
教师要对自己辅导的学生的认知知识的能力要了解清楚,对学生正在进行的学习知识内容重点难点要有深刻认识,并针对每个孩子不同的学习情况和心理情况,有针对性地制定出一套独特的、行之有效的教学辅导方案和心理辅导策略,通过全方位、策略性地辅导,不仅使学生掌握一种切合自身的学习方法,改善不良学习习惯,通过模块化的教学,稳固提升学科知识。
2.教学过程不同学校集体授课教学的过程是以教材为内容,以课时为单位去完成大纲任务的。
教师教学行为具有主动性,灵活性;教学方法具有多样性;对学生成绩评价更具有自主性。
而一对一个性化教学过程要随着学校教学内容定内容,定标高,属于一种被动,但作为一对一教师却不能盲从,要深入分析学校老师的教学意图,根据学生个体对新课的理解和掌握情况,抓住重点,制定辅导方案,变被动为主动。
从而使学生在一对一个性化教学过程中学习行之有效,立竿见影。
3.教学形式不同学校集体授课教学的形式主要是讲授新课,习题课,单元复习小结课等。
而一对一个性化教学为了讲求实效只能搞好三个复习,即即时性复习,阶段性复习,应试性复习。
即时性复习,如初中段数学即时性复习,为了保证新课的运行,就必须对前次的内容进行复习,在这个过程中,这正好是一对一教师要做的工作,我们就要根据学生的具体情况制定方案,如果学生不会学数学,我们就要从他数学学习史上找原因,可能是存在一个个拐点,就要帮助学生通过拐点,如果没有及时去帮助,他在下次课中,听课,做作业就会存在障碍。
阶段性复习,当学校教学进行到小结时,我们就要进行阶段性复习,把知识组织成一个整体,引导学生从具体的素材入手,从典型的练习入手,自己从中提炼或者我们引导寻找出出规律,构建属于学生自己的知识网络。
应试性复习,如期中,期末考试复习,中、高考复习,这样的复习要把握两个端点,一端是课本,另一端是命题趋势;一端是基本点,另一端是制高点。
战略上要瞄准趋势和制高点,战术上要回归课本,回归基础。
引导学生完成由基础到规律进而到能力的升华。
4.角色不同学校里的教师有社会地位性,能得到学生和家长的认同和敬重。
而一对一个性化教学的教师在家长和学生心中没有很高的地位和分量,要想得到认同和敬重就必须讲求艺术,一个是做人的艺术,以宽容之心度他人之过,不论遇到了多揪心的挫折,都应当以坚持不懈的信心和毅力,感动自己,感动他人。
另一个是做学问的艺术,如数学讲解题时,不仅要讲清楚,而且讲出这个题的背景和题眼,以及这个题带来的知识连接。
讲慨念时,如垂直平分线,为什么叫垂直平分线而不叫平分垂直线呢,从数学的逻辑上分析给学生听,让学生感觉到自己对知识认识的深度,从而对你的认同。
教师该怎样控制语调、语气、语速教学语言教学语言首先是一种有声语言。
课堂上师生达成的勾通交流主要的靠语音。
有声语言借助语音的细微变化、语调语气以及顿连等一系列现场表现手段,形成比书面语言更加生动形象、更加有质感与张力的特殊表现力。
教学语言达到语音准确、清新自然,有抑扬顿挫的声音造型,此外的艺术表现手段主要依靠语调控制、语气运用、语速调整等。
教学语言教学语言首先是一种有声语言。
课堂上师生达成的勾通交流主要的靠语音。
与书面语言比较,有声语言借助语音的细微变化、语调语气以及顿连等一系列现场表现手段,形成比书面语言更加生动形象、更加有质感与张力的特殊表现力。
教学语言达到语音准确、清新自然,有抑扬顿挫的声音造型,体现出现代语言的音韵美与和谐美。
更为直接的是,教师通过语音的技术化操作,充分扩展语音的张力,可以制造出立体的、含有模拟现场动态效果的生动表现力。
实现语音模拟现场动态效果的手段主要有语调控制、语气运用、语速调整等方面。
1、语调控制在大海边,观波涛阵阵,峰叠浪卷,听訇然作响的涛声,不免感觉有迫人有气势。
但时间久了,依然是波涛阵阵,峰叠浪卷,訇然作响,但迫人的气势却失去了。
这种效应可称同频振荡。
同频振荡时间久了,就形成单调。
避免同频振荡效应产生的唯一做法,就是变频。
教师上课,尤其是一对一授课,个性化教学,常常是在同一场合,面对同一对象,形体、服饰、动作、语言、表情几乎难有“变频”的机会。
因而也常常容易造成学生“感觉疲劳”。
在以讲授为主、口耳相传、耳提面命的过去时代,教师“变频”的重要手段之一,就是语调控制。
时而高昂,时而低沉;时而激如水之过石,时而缓似西天流云;抑扬顿挫,疏密相间。
语调控制技巧,体现教师语音风格与特色与魅力。
有研究数据表明,语调的表情达意一般超过口头具体用语。
当人与人之间进行面对面交流时,信息的表达与传递通过肢体、音调及具体用语的大致比例分别为:肢体语言(含表情):55%。
语音语调:38%。
具体用语:7%。
而当人与人之间通过电话进行交流时,相应的比例大致分别为:肢体语言:10-16%(虽然对方看不到,但肢体动作与表情可以影响到语音语调并通过语音语调传递给对方)。
语音语调:70%。
具体用语:14-20%。
2、语气运用语气是实现语言主体对象化的重要手段之一。
有教师深有感触地说:当老师久了,平时说话也会有小孩儿的味道了。
同时通过语气可以表达明确的情感信息。
有相关资料表明,语气在表意方面往往产生意蕴言外的特殊功效。
成功的教育与教育者通常采用的语气言息息相关,对孩子的情商、智商、气质、修养产生深刻的影响。
(1)信任的语气孩子希望得到成人特别是老师、父母的信任,所以对孩子说话时要表现出充分的信任,有时语气起到语言难以表达的作用。
如孩子尝试去做某件事,家长或教师说:“好的,你能成功。
”这就给了孩子一份自信,并让他明白,只有坚持才能获得成功。
相反,如果说:“就你啊?”势必会给孩子的带来伤害,令他对自己的能力产生不自信。
前者表现为信任肯定的语气,后者带有嘲讽与挖苦,两厢比较,语气在这里传达了重要的信任信息。
(2)尊重的语气孩子的自我意识开始萌芽,大约始于2——3岁,随着年龄的增长这种自我意识会愈发强烈。
这种日益增长的自我意识需要培育和引导,尊重的语气就显得万分重要。
个性化教育注重的不仅仅是学生的成绩,学生的心理同样重要,随着学生年龄增加,自尊心逐步增强,一个好老师应该懂得如何去尊重学生。
试想下,一个老师入股不注重语气,动不动就来一句“你这个笨蛋!”“你弱智啊?”……学生的自尊心会受到极大伤害,对老师也会产生排斥感,这样下去,只能进入恶心循环。
尊重是相互的,只有你知道怎么去尊重学生,学生才会去尊重你。
(3)商量的语气把孩子看成孩子,是孩子都有自尊,都有独立意识。
希望要孩子去做某件事情或怎么做,强迫是有害的。
用商量的语气,可以显示平等。
“去,给我把你的玩具收起来!”“跟我一起把玩具收拾一下好吗?”前者语气带有的信息是冰冷的面孔,居高临下的姿态;后者带有和颜悦色、谦易平和,语气在这里传达了重要的平等信息。
(4)赞赏的语气和成人相比,孩子的表现欲更强,是孩子就有表现欲,对孩子所做的每一件事,注意从孩子的角度去理解,注重发现孩子优点加以赞赏,会让他更加乐于表现。
学生考试成绩67分,当他把成绩告诉你的时候,希望得到的是鼓励和赞赏,“考这么烂,还好意思给我看?!”你莫要不知足,其实学生考这个成绩已经努力了,重要的不是分数,而是他学习的态度,如果非要看成绩,那也是看看有无上升,有提高就该赞赏,各位老师,请不要吝啬您的赞赏,一句“你好棒,还要继续加油!”并不是很难。
(5)鼓励的语气孩子与成人的是非标准不一致,有时孩子试探着要突破成人的标准底线,在成人看来,是孩子就有过失。
一个小孩把妈妈的手机放进水盆里,想试试做潜水员的爸爸能不能从海底和他通电话。
妈妈心疼手机:“手机怎么能放进水里啊?”妈妈心疼儿子:“手机不能放进水里,等以后你做一部不怕水的手机,咱们就能随时和爸爸说话了。
”前者语气带有无知、不懂事、胡闹等内涵信息,后者则给孩子一种期望和鼓励。
3、语速调整语速调整也是教师实现主体语言对象化,通过语音模拟现场动态效果的一个重要手段。
师生意向领域的勾通交流,说话者的激愤、喜悦、欢庆、振奋、悲痛等情绪都可以在某种程度上凭借语速表达出来。
教师教学语言语速调整,一般根据下列情况进行:(1)根据普通话口语表达的一般规律。
教学语言作为语言艺术,首先讲究语言规范、吐字清晰、语音准确。
为了吐字清晰、语音准确,每个字或词的发音都应该按一定的规律发全,字头、字腹、字尾能够动态体现,调值也要到位。
如果采用快语速,可能压缩发音动程,影响发音的清晰度和准确度,造成“口齿含混”;而如果语速慢或缺乏“变频”,又会影响到语调、语气的正常表现力,失去语言的情绪色彩,从而失去应有的艺术魅力。
(2)我们是一对一个性化教学,要根据学生的习惯性听音速度来调整自己的语速。
一般情况,人的思维语言快于口头语言,但对学生来说,进入一个新的认知领域,需要加上感悟、回顾、联想、辨析、确认等思维内容,往往思维慢于教师语言,教师如果语频太快,学生的“耳朵”就会跟不上教师的“嘴巴”,就会形成“应急性疲劳”,由此导致的压力和紧张会造成领会理解困难,从而影响理解也影响教师信息传达效率。
另一种情况是,一些学生反应快,感悟力强,对教学内容有过体验或经历,这就对教师语言“下文”怀有期待,这时教师如果语频太慢,让人盯着嘴巴等下文,拉长学生的思维空白,会形成学生“期待烦躁”。
从而影响情绪也影响教师信息传达的效率。
也就是说,教学语言语速一般标准是,能基本达成与学生思维语言同步。
(3)根据不同年龄、不同程度对象对语言的理解能力。
也就是前面提到的语言主体对象化问题。
学生年龄小,经历少,阅历浅,心理承受力差,适应轻声慢语,波澜不惊,娓娓道来。
中学生则适应快慢相间,张弛有致、声色俱备的语言。
(4)根据所讲述内容的情绪色彩。
情绪需要高昂,语频随之加快;要表达悲悯情绪,语频自然会降缓下来。
有经验的教师在实现语言艺术化的过程中,把停顿、沉寂、按下不说,忽而急如骤风,出语飞快不顾句读等技巧运用得出神入化,就是关照了“变频”——运用快慢组合增强口语效果这一特性,充分发挥了这一优势。
如何上好一节课一节课的流程怎样的?怎样把这些流程完美演绎?在我们机构中,一节课的开始应该是从课前交流会开始,学官老师会详细介绍学生情况,这时必须作好记录,充分了解学生,这是你以后上好每节课的前提。
当你开始备课的时候要记住几点:教参是指南、教材是例子、名师是榜样、学生是根本。
刚开始工作的教师对于教材的拿捏还不够精确,这时你可以参考教参,它是你备课的指南;一对一教学中,教材不再局限于书本,而且教材也仅仅是例子,无需死抱不放;在你遇到困难的时候,请及时请教老教师,他们会给你中肯的建议;而这一切都必须围绕你的学生自身情况来,因为他才是根本。