人力资本与经济增长
人力资本与经济增长的关系分析
人力资本与经济增长的关系分析人力资本是指一个国家或地区人口的知识、技能、经验和健康状况等方面的积累，它是一种重要的生产要素。
经济增长是指一个国家或地区的产出总量和经济规模的扩大。
人力资本与经济增长之间存在着密切的关系，下面将对这一关系进行分析。
一、人力资本对经济增长的促进作用人力资本作为一种非物质性资本，对于经济增长起着至关重要的作用。
首先，人力资本能够提高劳动生产率。
通过投资于人力资本的培训与教育，人们能够获取更多的知识与技能，提高对生产过程的理解和把握能力，进而提高劳动效能。
在知识经济时代，技术创新的速度极快，拥有高水平技能的员工更容易适应新技术的应用和发展，从而提高生产效率和经济增长速度。
其次，人力资本能够推动创新与技术进步。
创新和技术进步是经济可持续增长的关键因素，而拥有高素质人才的国家更容易实现技术创新和应用新技术。
高水平的教育系统可以培养创新思维、科学精神和实践能力，为经济发展提供源源不断的创新动力。
再次，人力资本能够促进企业竞争力的提升。
企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须拥有高素质的员工队伍。
高素质的人才具备较强的学习能力和适应能力，能够更好地适应市场变化、善于发现潜在的机会和威胁，从而提升企业的竞争优势，并推动经济增长。
二、经济增长对人力资本的需求经济增长也对人力资本提出了更高的要求。
首先，经济增长需要更多高素质人才。
随着经济的发展，知识经济的迅猛发展，越来越多的岗位需要高水平的专业人才。
这就需要国家投入更多的教育资源，培养更多的高素质人才，以满足经济发展对人力资本的需求。
其次，经济增长需要不断提升人力资本的质量。
随着经济结构的不断升级和产业的迅速发展，人们需要具备更高水平的知识和技能。
因此，不仅要注重基础教育的普及和提高，还要加强职业教育、终身学习等方面的建设，提高人力资本的质量。
三、人力资本与经济增长的相互作用人力资本与经济增长之间并非单向的因果关系，而是相互作用的关系。
人力资本与经济发展的关系
人力资本与经济发展的关系人力资本是指个人的知识、技能、经验和健康等因素，是一个国家或地区的经济发展的重要组成部分。
人力资本的积累和合理利用对于经济的增长和发展具有重要作用。
本文将从不同角度探讨人力资本与经济发展之间的关系。
一、人力资本对经济发展的影响1. 人力资本提供经济增长的动力人力资本可以提供创新和技术进步所需的知识和技能。
高素质的劳动力有更高的创新能力和生产效率，从而推动经济的增长。
例如，高学历人群能够在科研、技术创新和高附加值产业中发挥更大的作用，从而带动经济的发展。
2. 人力资本提高产业结构升级人力资本的提升有助于产业结构的升级和优化。
随着人力资本的增加，劳动力更加倾向于从事高附加值的产业和服务业，而不再是传统的低技能劳动力密集型行业。
这将促使经济朝着技术密集型和知识密集型产业转型，提高全要素生产率。
3. 人力资本促进创新和创业高素质的人力资本有利于创新和创业活动的发展。
他们具备更先进的知识和技能，更容易运用新技术解决问题或开展创新实践。
同时，受过高等教育的人员通常有更多的机会接触到创新和创业的资源和机会，从而促进创新和创业的发展，推动经济朝着更高水平发展。
二、人力资本发展面临的挑战1. 教育质量与数量之间的平衡在发展人力资本的过程中，教育质量和数量之间需要保持平衡。
单纯追求教育的数量扩张可能会导致教育质量下降，从而影响人力资本的提升效果。
因此，需要通过改进教育体制和提高教育资源配置来解决这个问题。
2. 劳动力结构与就业市场需求的匹配劳动力结构与就业市场需求之间的匹配也是一个挑战。
一些国家或地区可能存在劳动力过剩或劳动力短缺的情况。
劳动力结构与就业市场需求的不匹配可能导致人力资本的浪费，造成就业不足或人才流失的情况。
3. 知识更新和技能培训的需求随着科技的发展和知识的更新速度加快，人力资本需要不断进行知识更新和技能培训。
这对于提高人力资本的素质是必要的。
因此，重视终身学习和职业培训是确保人力资本发展的关键。
人力资本对经济增长的影响与政策建议
人力资本对经济增长的影响与政策建议人力资本是指一个国家或地区的劳动力所拥有的知识、技能、经验和教育背景。
它在经济发展中扮演着重要角色，对经济增长有着深远的影响。
本文将探讨人力资本对经济增长的影响，并提出一些建议，以促进人力资本的发展。
一、人力资本与经济增长的关系人力资本是经济增长的关键要素之一。
首先，具备高素质的劳动力能够提高生产效率。
高度受教育和训练的劳动者更懂数字化技术，能够更好地适应和运用新技术，从而提高生产效率。
其次，人力资本能够推动创新与技术进步。
知识和技能的积累会促使创新的发生，而创新则是经济发展的重要推动力。
最后，人力资本的积累对企业的竞争力也有着重要影响。
拥有高素质的劳动力能够提高企业的竞争力，进而推动经济的增长。
二、提升人力资本的途径为了提升人力资本，需要采取一系列政策和措施。
首先，政府应该加大对教育的投入。
加强学校和教育机构的建设，提高教育质量，提供优质的教育资源，包括教育设施和师资力量。
其次，提供普及的职业培训机会，促进劳动者的技能提升。
鼓励企业与教育机构合作，建立学徒制度和实习机会，使得年轻人能够早期接受实用的技术培训。
此外，为了激励人们不断学习和提升技能，政府可提供奖学金和补贴。
最后，关注劳动力的健康和福利。
提供良好的工作环境和安全保障，改善劳动条件，提高劳动者的生活质量。
三、加强人才引进和创新除了提升国内人力资本的水平，吸引和引进人才也是推动经济增长的重要手段。
首先，建设国际化的教育和研究机构，吸引优秀的教师和研究人员前来工作。
其次，为优秀的留学生提供留学回国的便利，并鼓励他们在国内投资和创业。
此外，鼓励跨国公司在本土投资和设立研发中心，吸引外国专业人才和创新资源。
通过引进人才，可以提高技术水平和创新能力，促进经济的发展。
四、加强教育与产业的对接为了更好地发展人力资本，教育与产业的对接至关重要。
教育体系应该与经济发展需求相协调，培养能够适应当前和未来经济发展的人才。
政府和企业可以合作，制定产学研结合的计划，提供与产业需求相匹配的教育和培训项目。
人力资本对经济增长的重要性
人力资本对经济增长的重要性人力资本指的是一个国家、地区或组织所拥有的劳动力的智力、技能、经验和教育水平等对经济增长所具备的能力和潜力。
与自然资源和物质资本相比，人力资本是一种非物质的资源，但它对经济增长的作用却十分重要。
本文将探讨人力资本对经济增长的重要性，并分析其对教育、技术创新和劳动生产力的影响。
一、人力资本与经济增长的关系人力资本是经济的核心动力之一，它与经济增长密切相关。
首先，人力资本对于促进创新和技术进步起到了推动作用。
高素质的劳动力能够更好地理解和应用新技术，提高生产效率和创新能力，从而推动经济的快速增长。
其次，人力资本能够促进劳动生产力的提高。
经过系统的教育和培训，劳动者的技能得到提升，工作效率也会相应提高，从而增加产出和收入。
最后，人力资本还可以提高劳动者的适应能力和创业创新能力，使得经济更具韧性和竞争力。
二、人力资本对教育的影响教育是人力资本的重要组成部分，它对经济增长具有重要意义。
首先，教育可以提高人民群众的文化素质和科学文化知识，增加劳动者的综合素质和应对经济发展的能力。
其次，教育为经济发展提供了丰富的人才资源，保证了创新和技术进步的源泉。
再次，教育能够传播科学文化知识和先进的生产技术，促进技术的广泛应用和推广，从而提高整体劳动生产力。
三、人力资本对技术创新的影响技术创新是经济增长的重要驱动力，而人力资本是技术创新的重要催化剂。
首先，高素质的劳动力能够更好地从事科学研究和创新活动，推动技术的不断升级和进步。
其次，人力资本丰富的国家更容易吸引全球范围内的高技能移民和外国投资，促进技术的传递和跨国合作。
此外，高素质的劳动力还具备更好的适应能力和创新能力，能够更好地应对技术变革和市场竞争，保持经济竞争力。
四、人力资本对劳动生产力的影响劳动生产力是衡量经济发展水平的重要指标，而人力资本是提高劳动生产力的关键因素。
首先，受良好教育和培训的劳动者能够更好地适应和应用先进的生产技术，提高劳动生产力。
人力资本与经济增长
人力资本与经济增长人力资本是指一个国家或地区的人口所具有的教育、培训、健康状况和技能等方面的知识和技能，它对经济增长具有重要的影响。
随着经济的发展，人力资本的重要性也日益凸显。
本文将探讨人力资本与经济增长之间的关系，并分析如何提高人力资本以促进经济增长。
一、人力资本对经济增长的影响人力资本是经济增长的重要驱动力之一，它对经济增长的影响主要表现在以下几个方面。
1. 提高劳动生产率人力资本对劳动生产率起到了至关重要的作用。
受过良好教育和培训的人员通常具备更高的技能和知识，能够更好地利用现有资源进行生产和创新。
他们能够更好地适应技术进步和市场需求的变化，从而提高劳动效率和生产力水平，推动经济增长。
2. 促进技术创新人力资本的积累有助于促进技术的发展与创新。
拥有高素质的人才更容易产生和应用新的科学技术，推动技术的研发和创新，进而促进经济的发展。
人力资本的投资也会激发人们的创造力和创新意识，推动经济结构的优化和转型升级。
3. 促进产业升级人力资本的提升能够促进产业升级和结构调整。
高素质的人力资本可以更好地适应现代化、智能化的生产要求，推动传统产业的技术改造和创新。
同时，人力资本的优化也有助于培养和吸引高技能人才，推动经济向高附加值、高技术含量的产业方向升级。
二、提高人力资本的途径为了实现经济增长和促进人力资本的积累，我们需要采取一系列的措施来提高人力资本的质量和数量。
1. 加大教育投入教育是提升人力资本的主要途径之一。
政府和社会应该加大对教育事业的投入，提高教育资源的质量和覆盖面。
同时，加强职业教育和技能培训，培养更多具备专业技能和实践能力的劳动者。
2. 优化教育体制除了加大教育投入外，还需要优化教育体制和机制。
建立公平、公正、开放的教育制度，推动素质教育的普及和改革，提高教育质量和学生的综合素质。
3. 提高医疗卫生水平健康人力资本同样对经济增长至关重要。
政府应该加大医疗卫生事业的投入，提高基本医疗卫生条件，在健康保障、疾病预防控制等方面加强工作，提高全民健康水平，为经济发展提供有力的保障。
人力资本的水平与经济增长
人力资本的水平与经济增长随着经济全球化的深入发展，越来越多的国家开始重视人力资本的发展。
人力资本是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是经济增长的核心驱动力之一。
本文将从人力资本的定义、人力资本与经济增长的关系、提高人力资本水平的途径等方面探讨人力资本的重要性。
一、人力资本的定义人力资本是指一个人所掌握的技能、知识、经验、素质等方面的总和。
它是一个人的教育、培训、经验及其他因素的产物。
人力资本的提高不仅有利于个体的职业生涯发展，更是一个国家经济发展的重要保障。
二、人力资本与经济增长的关系人力资本是经济增长的重要驱动力。
目前的研究表明，人力资本的水平往往与经济增长的速度呈正相关关系。
一个国家的人力资本水平高，代表着其教育、培训等工作得到充分的发展，并能够吸引大量的相关人才，从而促使国家经济发展迅速。
首先，人力资本的水平高，可以提高产品的附加值。
一个人技能、知识和经验等方面的提高，能够提高产品和服务的附加值，从而使得这些产品和服务更具市场竞争力。
其次，人力资本的水平高，能够扩大人力资本投入的利润。
人力资本的总和是一个人的职业生涯中学到的技能、知识和经验等方面的总和，如果这些人力资本能够被合理的利用，那么将会带来更多的收益。
最后，人力资本的提高能促进新技术的诞生和创新。
在高度发达的人力资本社会中，技术创新往往是最有可能出现成功的，因为创新需要大量技巧熟练、知识丰富的人才，以及科研的资源和基础。
三、提高人力资本水平的途径为了提高一个国家的人力资本水平，需要采取多种措施，包括政策支持、继续教育等。
首先，政策支持。
政府在提高教育质量、鼓励就业等方面给予资金、税收等政策支持，能够鼓励企业投资人力资本建设，并且促进教育、职业培训机构对人力资本的产出和开发。
其次，深化继续教育。
在一个人的职业生涯中，不断地更新知识和技能，是不可避免的。
因此，人们需要参加继续教育，并不断开发他们所需要的技能和知识。
政府和企业可以联合开展继续教育项目，培养更多高技能人才，从而促进人力资本的提高。
人力资本与经济增长的关系
人力资本与经济增长的关系人力资本是指一个国家或地区的人力资源在经济和社会发展中所具有的知识、技能、经验和健康状况等方面的能力。
它被视为现代经济发展中最重要的资源之一，与经济增长密切相关。
下面本文将探讨人力资本与经济增长之间的关系，以及人力资本对经济增长的影响。
一、人力资本对经济增长的影响人力资本是经济增长的关键要素之一。
人力资本的增加可以提高劳动生产力，推动技术进步和创新，并促进经济的结构调整与转型。
具体来说，人力资本对经济增长的影响主要体现在以下几个方面：1. 提高劳动生产力人力资本的增加可以通过提高劳动者的教育水平、技能水平和培训水平来提高劳动生产力。
高素质的劳动者往往能够更好地适应技术变革和市场需求的变化，提高生产效率和创新能力，从而推动经济的增长。
2. 促进技术进步和创新人力资本是技术进步和创新的重要推动力量。
高素质的劳动者能够更好地理解、应用和创造新的知识和技术，推动科技创新和技术进步的发展。
技术进步和创新不仅可以提高生产力和产业竞争力，还可以创造新的就业机会和经济增长点。
3. 促进经济结构调整与转型随着经济发展和社会进步，人力资本的结构和素质要求也在不断提高。
人力资本的发展可以引导经济结构的调整和转型，推动传统产业的升级换代，培育新兴产业和战略性新兴产业，促进经济发展方式的转变和可持续发展。
二、人力资本与经济增长之间存在着密切的关系，互为因果。
具体来说，人力资本对经济增长的贡献主要体现在以下几个方面：1. 促进经济增长速度的提高人力资本的增加可以提高劳动生产力，推动技术进步和创新，助力经济增长速度的提高。
高素质的劳动者通常能够更好地适应现代化的生产方式和市场需求，提升企业的竞争力，进而促进经济的快速增长。
2. 提高经济增长的质量和效益人力资本的提升可以使劳动生产力得到提高，提高经济增长的质量和效益。
通过培养和引进高素质的劳动者，提高技术水平和管理能力，可以实现生产效率的提升，促进经济增长质量的提高。
人力资本与经济增长的相互关系
人力资本与经济增长的相互关系人力资本是指某个国家或地区的人口所积累的所有知识、技能和经验，而经济增长则是指国民经济在一定时期内所产生的总价值增加。
人力资本和经济增长之间的关系一直以来备受关注，因为它们之间的相互关系可以影响到国家的发展和繁荣。
第一，人力资本是经济增长的重要因素。
人力资本的投资可以促进经济增长，在提高生产率、改善劳动力素质等方面发挥了重要作用。
人力资本的投资使人们能够更快更有效地完成任务，增强了经济体的生产效率。
当人们具备更多的技能和知识、掌握新的工作方法和技术，他们就可以自由地将更多的劳动力和资源投入到生产和创新中，从而促进了经济的发展。
第二，经济增长依赖于人力资本的创新。
人力资本的投资不仅仅是将知识和技能传递给员工，还包括培养和支持企业家、创新人员和科学家等创新人才，这些人才将成为经济增长的关键驱动力。
由于新的技术和创新的应用，新产品、新服务、新企业和新产业得以涌现，从而进一步促进经济增长。
第三，人力资本的培养需要持续不断的投资。
持续的人力资本投资可以保证人力资本在不断提高，提高了劳动力的素质和能力，为经济增长提供了更加可靠的、持续的支持。
人力资本的投资不仅包括教育和培训，还包括健康和营养、文化和艺术等方面的投资，这些投资有助于改善劳动力的身体、心理和社会环境，使其更好地履行其综合职能，从而为经济增长做出更大贡献。
第四，人力资本对于不同类型的经济增长具有不同的影响。
不同类型的经济增长对人力资本的需求也是不一样的。
以资源型经济为例，人力资本对其的贡献相对较小；而以技术创新为主的经济则以人力资本的贡献为主导。
而随着数字经济的快速增长，人力资本的需求也正在不断增加。
最后，人力资本应该与经济增长的结构和战略相匹配。
人力资本的规划和投资应该与经济增长的结构和战略相匹配。
在不同的产业和战略方向上，人力资本的概念和目标也需要有所调整。
因此，在人力资本和经济增长的关系中，制定和实施适当的战略非常关键。
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三、后新经济增长理论阶段
Redding( 1996) 假定研究的生产能力依赖于分配到研 究中产出的份额, 而独立于规模效应, 这个假定允许研 究者建立一个教育投资与研究投资的战略互补模型 。Sjogren( 1998) 认为R&D 投资成本不随技术水平的 变化而变化, 因此,即使研究的获利能力依赖于人力资 本的未来收入, 它也不会受到分配到研究中的人力资 本的影响。
谢谢！
4.8
61 14.6 5,588 8.1 2,679 7.8 2,437
4.7
70 14.7 5,911 8.0 2,901 8.0 2,920
4.7
81 14.7 6,259 8.2 2,908 8.3 3,116
4.6
94 14.8 6,612 8.1 2,759 8.5 3,418
4.2
112 14.9 6,928 8.1 2,782 8.4 3,856
物质资本 经济发展
人力资本
From Physical to Human Capital Accumulation: Inequality and the Process of Development
Oded Galor, Omer Moav • 在工业化的初始阶段，物质资本积累是经济增长 的主要来源，不平等性通过向储蓄边际倾向较高 的资本家提供资源，来促进发展。 • 而在以后的发展阶段，由于资本-技术的互补性， 人力资本增长，人力资本成为了经济增长的主要 动力。
传递链条
人力资本投资——人力资本增量——人 力资本结构——产业结构——经济增长
传递链中各种因素都制约着经济的效能
时间 1910-1945 1950-1953 1962 20世纪80年代
事件 日本殖民统治 朝鲜战争 朴正熙政府推行第一个五年发展计划 以创新和自主开发的创新政策
分析：与人力资本投资所处的环境相关
3.07%
医疗占总支出比例Biblioteka 4.00%4.40%
5.23%
医疗占GDP比例
0.75%
0.88%
1.17%
人力资本与经济增长关系的研究 经历了三个阶段：
人力资本理论建立之初的草创阶段 新增长理论阶段 后新增长理论阶段
一、早期人力资本理论中人力资 本与经济增长关系
人力资本理论兴起于20世纪50年代末60年代初。 经济学家的理论 阿罗(1962) ：知识变化的理论。是使技术进步（知 识积累） 成为经济增长中内生变量的最初尝试。 宇泽宏文(1965) 谢辛斯基(1967)，都分别对知识（人 力资本）的产生和知识（人力资本）对经济增长的 作用做了精彩的分析, 奠定了知识（人力资本）作为 内生经济增长的基础。
二、新经济增长理论中人力资本 与经济增长关系的研究
从20 世纪60 年代开始，经济增长理论陷入沉闷，直 到80年代，新增长理论异军突起,掀起了研究经济增 长的高潮。 罗默（1986）在修改阿罗模型的基础上, 提出了知识 外溢和边干边学的经济增长研究思路。 卢卡斯( 1988) 建立了一个以人力资本的外在效应为 核心的内生增长模型。 罗默( 1990) , 格罗斯曼、赫尔普曼( 1991) , 阿格辛、 霍维特( 1992) 认为发现和发明不仅仅是外在效应和 边干边学中意外出现的, 而是有意识的研究和开发的 结果。
人力资本与经济增长
内容
人力资本的生产功能 人力资本与经济增长的因素分析
CASE1中国的“浙江——陕西”之谜 CASE2韩国教育投资对经济增长作用的评价
人力资本与经济增长关系研究现状 人力资本与经济增长的模型分析 人力资本与经济增长关系总结
人力资本的生产功能
人力资本是决定经济增长的重要因素， 关键在于人力资本具有特殊的生产功能。 因此，对人力资本生产功能的认识是理 解人力资本与经济增长关系的基础。
4.3
146 15.2 7,164 8.3 3,190 8.7 3,771
4.6
177 16.2 7,410 8.3 3,321 9.3 3,285
美国
日本
英国
中国教育支出与医疗支出
2007 2008 2009
教育占总支出比例
14.31%
14.40%
13.68%
教育占GDP比例
2.68%
2.87%
Jess Benhabib, Mark M. Spiegel
Model 1-初始模型
柯布道格拉斯函数
(1)
• 经检验，人力资本对经济增长的影响不
显著，甚至呈负估计值
Model 1-替换模型
• Nelson and Phelps(1966)
(2)
(3)
Model 1-替换模型
( 1’ )
• 经检验，人力资本对经济增长速度、水
人力资本与经济增长的因素分析
两大谜团
CASE1中国的“浙江——陕西”之谜 CASE2韩国教育投资对经济增长作用的评价
——《人力资本投资的结构分析》郭继强
1、中国的“浙江——陕西”之谜
结论：陕西的人口素质要高于浙江，但 经济增长明显低于浙江 WHY？
原因
20世纪80年代，劳动力流动 人力资本的资源配置能力 技术型 市场型 制度型
平的影响不显著
Model 2
引入“初始收入水平”(initial income level) “追赶效应”(catch-up effect)
• 经检验，人力资本对经济增长速度、水
平的影响显著
• 这个结果说明，追赶效应是增长程度的 一个显著因素，教育程度更高的国家缩 小技术差距的速度快于其他国家。
分析
浙江 薄弱 较强
匮乏
中央统治力量
陕西 集权 较弱
丰富
商品经济意识
自然资源
人力资本资源配 较强 置能力
较弱
2、韩国教育韩国对经济增长作用的评 价
1960年前，增加教育投资非但没有促进 经济增长，反而带来高失业率和劳动报 酬的下降。（Temple 1999） 1965-1992,GDP年平均增长率8.8%，教 育培训起到了重要的作用。（胡鞍钢 2003） WHY？
结论：人力资本与经济增长的因素分析1
人力资本的资源配置能力 人力资本投资所处的环境
人力资本与经济增长的因素分析2
The role of human capital in economic development Evidence from aggregate cross-country data
相关数据
医疗卫生总支出（占GDP比例）/ 人均医疗卫生支出（现价美元）
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
中国
4.6
48 14.1 5,052 7.9 2,558 7.3 1,817
4.8
54 14.8 5,453 8.0 2,450 7.6 2,049
（1）人力资本的要素功能：
人力资本的要素功能是指人力资本是生 产过程必不可少的先决条件或投入要素。在 生产过程中，人力资本同物质资本及其它生 产要素一样，缺之不可。在当代经济增长和 经济发展中，人力资本的要素功能在生产函 数中具有决定性的意义。
（2）人力资本的效率功能：
在生产过程中人力资本不仅具有要素功能，而 且还是提高生产效率的关键因素。人力资本的效率功 能主要通过以下途径实现： 人力资本投入的增加可以提高人力资本自身的生 产效率。 人力资本投资增加可以提高其它生产要素的生产 效率。 人力资本的效率功能一方面体现在使其它生产 要素边际产出的增加上，另一方面也体现在使单位产 出的投入成本下降上。人力资本投资增加可以节约物 质生产要素，这对于建立可持续发展的生产模式、对 于缺乏物质资本的国家而言，都具有重要意义。
总结
人力资本对经济增长的促进作用主要由 于其特殊的生产功能：作为生产要素在 经济增长中发挥重要作用；通过提高其 他生产要素的作用效率促进经济增长。 从作用机制来看：本国技术创新速度、 进口技术吸收速度是人力资本与经济增 长关系的中介变量；资源配置能力、投 资所处的环境会对人力资本与经济增长 的关系发挥调节作用；人力资本与物质 资本在此关系中发挥交互作用。
结论
人力资本的作用不是直接作为生产要素，而是促 进了进口技术的吸收和国内技术的创新。
本国技术创新速度 人力资本 经济发展
吸收进口技术的速度
• 促进作用随着国家相对位置的变动而变动。在低 发展水平国家，对进口技术吸收的影响更大；在 技术领先的国家，对国内技术创新的影响更大。
人力资本与物质资本
资本积累率dK/K与当期资本边际产出显著相 关，资本边际产出依赖于劳动、物质和人力 资本的当期存量。 人力资本是吸引物质资本的重要因素。