企业人事管理信息系统毕业论文
企业员工信息管理系统的设计与实现毕业设计论文
企业员工信息管理系统- 0 -分类号_______________ 密级________________UDC _______________ 学号_ ___毕业设计（论文）论文题目企业员工信息管理系统的设计与实现 Thesis Topic Design and implementation of enterprise employee2017年7月25日毕业设计（论文）任务书企业员工信息管理系统的设计与实现摘要随着电子信息的飞速发展，计算机已经融入到了生活的各个方面，越来越多的企业开始使用电子计算机来对企业进行管理，信息化的时代已经到来，各个企业无论大小都需要一个信息化的管理系统来对自己公司内部的员工信息进行管理，企业员工信息管理系统是一个针对此问题而进行开发的系统，使得公司的员工管理不如现代化，开启了一个新的管理模式。
本文首先对比了国内外企业员工信息管理的现状，明确了需求的不同以及需要吸收借鉴的部分，然后在员工信息管理的需求基础上，通过系统的功能需求与系统的可行性分析，确立了企业员工信息管理系统的基本功能，构建了该系统的框架以及结构设计，然后对该系统的各个功能的主要代码进行分析、设计，最后对系统的各个功能进行测试，完成了本次系统的开发。
企业员工信息管理系统分为两大模块，管理员模块和普通员工模块，管理员可以操作系统的所有功能，主要包括部门管理、员工信息管理、出勤管理、工资管理以及请假审核等功能；为了信息的保密以及系统的安全性，普通员工只具有查看工资以及请假的功能。
文章以需求分析，系统概要设计，系统功能实现，系统测试等为主要内容，详细介绍了一个基于Web技术的B/S结构的企业员工信息管理系统。
本系统主要使用MyEclipse软件进行程序编写，使用JSP作为前台的开发语言，使用MySql 作为后台的数据库管理系统，服务器采用tomcat，开发出的一个适应现代社会发展的企业员工信息管理系统。
关键词：员工信息，JSP，B/S结构The design and implementation of enterpriseemployee information management systemABSTRACTWith the rapid development of electronic information, computer has been integrated into all aspects of life, more and more enterprises begin to use computer to manage the enterprise, the information age has arrived, regardless of the size of each enterprise needs an information management system to the company's internal staff information management, employee information a management system is to solve this problem for the development of the system, making the company's employee management as the modernization, opening a new management mode.This paper first compares the present situation of domestic and foreign enterprise employee information management, clarifies the different demand and need to absorb the part, and then the demand based on the employee information management, through the feasibility of functional requirements and system analysis, establishes the basic function of enterprise staff information management system, construct the system framework and structure design, and then the main code foreach function of the system is analyzed and designed, and finally test the various functions of the system, completed the development of this system. Employee information management system is divided into two modules, administrator module and general staff module, the administrator can all functions of the operating system, including department management, employee information management, attendance management, salary management and audit functions in order to leave; information security and secrecy system, general staff wages and leave only with a view the function of.This paper takes requirement analysis, system outline design, system function realization and system test as the main contents, and introduces a B/S enterprise employee information management system based on Web technology in detail. This system mainly uses MyEclipse software to program and use JSP as the development language, using MySQL as the background database management system, using Tomcat server, an information management system for enterprise employees adapt to the development of modern society developed.Keywords:em ployee information，JSP，B / S structure企业员工信息管理系统目录摘要 (1)ABSTRACT (3)1绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2目的和意义 (2)1.3研究的目标与内容 (3)1.4软硬件需求 (4)1.5本文组织结构 (4)2 需求分析 (6)2.1系统功能需求 (6)2.1.1系统功能需求 (6)2.1.2用户特点 (8)2.2系统模型 (8)2.2.1参与者 (8)2.2.2管理员用例图 (8)2.2.3普通员工用例图 (9)2.3可行性分析 (10)2.3.1技术的可行性 (10)2.3.2经济的可行性 (11)2.3.3操作可行性 (11)2.3.4法律的可行性 (12)3 系统概要设计 (13)3.1系统设计原则 (13)3.2系统架构设计 (14)3.3数据库设计 (16)3.3.1数据库的概念结构设计 (16)3.3.2数据库的逻辑结构设计 (17)3.3.3数据库的连接原理 (21)4 系统详细设计 (25)4.1系统登陆页面实现 (25)4.2管理员模块 (32)4.2.1部门信息管理 (33)4.2.1.1部门信息录入 (33)4.2.1.2部门信息管理 (34)4.2.1.3部门信息删除 (37)4.2.2员工信息管理 (38)4.2.2.1员工信息信息录入 (38)4.2.2.2员工信息管理 (39)4.2.3出勤管理 (43)4.2.3.1出勤录入 (43)4.2.4修改密码 (43)4.2.5工资管理 (43)4.2.6请假审核管理 (44)4.2.7退出系统 (45)4.3普通员工模块 (45)4.3.1请假申请 (45)4.3.2我的工资浏览 (46)4.3.3修改密码 (47)5 系统测试 (48)5.1系统测试目的与意义 (48)5.2系统测试方法 (48)5.2.1系统测试计划 (48)5.2.2系统测试方法 (49)5.2系统功能测试 (49)5.2.1主页面的登录模块测试 (49)5.2.2修改密码的模块测试 (50)5.2.3部门管理的模块测试 (51)5.2.4员工管理的模块测试 (51)5.2.5出勤管理的模块测试 (52)5.2.6工资管理的模块测试 (53)5.2.7请假审核的模块测试 (54)5.2.8我的请假的模块测试 (55)5.3其他错误 (55)6 总结与展望 (57)6.1论文的主要工作 (57)6.2存在问题 (57)结论 (59)参考文献 (61)致谢 (62)外文原文 (63)中文翻译 (77)企业员工信息管理系统1绪论1.1课题背景计算机网络技术的发展，给信息时代的人们带来了很大的方便。
企业人事管理系统毕业论文
企业人事管理系统毕业论文人事管理系统现在已经是一个企业的不可缺少的部分，人事管理系统所起的作用是极其重要的。
下面是店铺为大家整理的人事管理系统毕业论文，供大家参考。
人事管理系统毕业论文篇一：《企业人事管理系统开发综述》人事管理系统毕业论文摘要[摘要]企业人事管理信息系统是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
其开发所用开发语言有Visual C++等，所用数据库有SQL等。
人事管理系统毕业论文内容[关键词]企业人事管理信息系统开发语言数据库在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。
而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
1、企业人事管理信息系统简介管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。
管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。
管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。
MIS是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。
目前国内使用和发展的MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器(Client/Server，简称C/S)模式和Web浏览器/服务器(Browser/Server，简称B/S)模式。
当前企业信息管理系统正在从C/S 结构向B/S结构转移.B/S结构，即Browser/Server(浏览器/服务器)结构，是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。
企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页
企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)洛阳理工学院毕业设计（论文）题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿姓名＿＿＿＿＿＿系（部）工程管理系＿＿＿＿＿专业＿经济信息管理＿＿＿指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿2013年5月31日企业人事管理系统的设计与实现摘要企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。
该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。
开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。
关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office AccessThe design and implementation of enterprise personnelmanagement systemABSTRACTEnterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs.The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software.KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access目录前言 (1)第1章概述 (2)1.1系统开发背景 (2)1.2 系统的目标和意义 (2)第2章使用工具或开发环境的描述 (4)2.1数据库平台 (4)2.2开发软件 (4)第3章系统分析 (5)3.1 总体的需求分析 (5)3.1.1 需求分析的目标 (5)3.1.2 需求分析的原则 (5)3.2系统的主要功能分析 (5)3.3 数据库需求分析 (6)3.4 数据流程分析 (7)3.5总体功能模块设计 (7)3.6 登录系统结构图 (8)第4章基本设计思想 (10)第5章系统详细设计 (10)5.1 系统E-R图 (11)5.2 数据库设计 (13)5.2.1工资管理数据表 (17)5.2.2考勤管理数据表 (19)5.2.3用户数据表 (22)第6章系统主要界面设计 (23)6.1 系统登录模块设计 (23)6.2 添加用户模块设计 (25)6.3 部门管理模块设计 (25)6.4 考勤记录模块的设计 (26)6.5 员工评价模块设计 (27)6.6 员工档案模块设计 (28)第7章系统测试 (30)结论 (31)谢辞 (32)参考文献 (33)附录 (34)前言人事管理信息系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括台后数据库的建立和维护以及前段应用程序的开发俩个方面，对于前者要求建立资料一致性和完整性强，资料安全系好的数据库。
(完整版)企业信息管理系统毕业设计论文
XML 支持
联合数据库服务器
新数据类型
SQL Server 2000 引入了三种新的数据类型：bigint 是 8 字节的整型类型，sql_variant 类型允许存储不同数据类型的数据值，table 类型允许应用程序临时存储结果供以后使用。table 类型可用于变量，并可作为用户定义函数的返回数据类型。
INSTEAD OF 和 AFTER 触发器
SQL Server 2000 还增加了指定 AFTER 触发器激发的先后顺序的功能。
排序规则增强
全文检索增强
Microsoft SQL Server增强的功能还很多，限于篇幅，在此就不一一举例了。
1.4
对于用本机代码编写的应用程序，用Hibernate技术来实现数据的持久化，Hibernate的优点：
5.6计划指定模块设计39
5．6．1企业计划39
5．6．2部门计划40
5．6．3个人计划42
5．7审核管理模块44
5．8员工管理模块46
5．9通讯管理模块48
6总结与展望51
6.1总结51
6.2系统展望52
致谢53
参考文献54
1企业信息管理系统概述
企业信息管理系统是一个非常通用的信息管理系统。几乎所有的企事业单位都要拥有自己的信息管理系统，以便对本单位员工的基本信息进行保存和管理。办公自动化(Office Automation,缩写为OA)是办公与管理自动化的简称，它是一项起源于七十年代，现正在逐步成熟的新型综合技术。在经济发达的国家，办公自动化得到迅速发展，已进入办公业务综合管理自动化的应用阶段，成为信息社会的重要标志。在我国，随着经济的腾飞，办公自动化越来越受到国家和人们的重视，正处于发展时期。
java企业员工信息管理系统(毕业设计论文)
学号毕业设计（论文）企业员工信息管理系统设计教学系：指导教师：专业班级：学生姓名：二零一零年五月注：1. 开题报告应根据教师下发的毕业设计（论文）任务书，在教师的指导下由学生独立撰写，在毕业设计开始后三周内完成；2．设计的目的及意义至少800字，基本内容和技术方案至少400字；3．指导教师意见应从选题的理论或实际价值出发，阐述学生利用的知识、原理、建立的模型正确与否、学生的论证充分否、学生能否完成课题，达到预期的目标。
郑重声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。
除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。
本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
本人签名：日期：目录摘要 (I)ABSTRACT.............................................................................................................................................................. I I 1 绪论 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 本课题研究现状 (1)2 企业信息管理系统分析 (3)2.1需求分析 (3)2.2 技术可行性 (4)2.3 环境可行性分析 (5)2.4 系统结构可行性分析 (6)3 企业信息管理系统设计 (9)3.1 数据库设计 (9)3.2 系统功能模块详细设计 (13)4 系统实现 (18)4.1 用户操作文件总体架构 (18)4.2 技术难点 (28)5 系统测试 (29)5.1 界面测试 (29)5.2 功能测试 (29)5.3 需求测试 (30)5.4 性能测试 (30)5.5 企业员工信息管理系统的测试 (30)总结 (31)参考文献 (32)致谢 (33)摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
人事管理系统论文
人事管理系统论文引言人力资源是一个组织中至关重要的部分。
有效的人事管理可以帮助组织招聘、培训和留住高素质的员工，从而提高产品质量和组织绩效。
为了提高人力资源管理的效率和准确性，许多组织选择使用人事管理系统来处理日常的人事事务。
本文将介绍人事管理系统的基本概念、功能和优势，并分析其在组织中的应用和影响。
一、人事管理系统概述人事管理系统是一个计算机化的软件系统，专门用于管理人力资源相关的业务流程。
它涵盖了招聘、培训、员工信息管理、绩效评估和薪酬福利等方面的功能。
通过使用人事管理系统，组织可以实现人事管理的标准化和自动化，减少人力和时间成本，并提高操作的准确性和可靠性。
二、人事管理系统的功能1. 招聘管理人事管理系统可以帮助组织简化招聘流程。
它可以自动生成招聘广告，将招聘信息发布到各大招聘网站，并筛选和筛选候选人简历。
系统还可以管理候选人的面试安排和结果反馈，从而提高招聘的效率和质量。
2. 培训管理人事管理系统可以帮助组织制定和实施培训计划。
系统可以根据员工的职位和技能需求，自动生成培训方案，并记录员工的培训进度和成绩。
此外，系统还可以提供在线培训资源，帮助员工随时随地进行学习和提升。
3. 员工信息管理人事管理系统可以集中管理员工的基本信息和评价数据。
系统可以记录员工的个人信息、工作经历、教育背景和绩效评估结果等。
通过这些数据，组织可以更好地了解员工的能力和发展潜力，从而更好地进行员工的职业规划和绩效管理。
4. 绩效评估人事管理系统可以帮助组织进行绩效评估。
系统可以根据组织的绩效评估标准，自动生成绩效评估表，并支持定期评估和复评。
系统还可以计算员工的绩效得分和排名，并生成相应的报告，帮助组织进行绩效奖励和激励措施的制定。
5. 薪酬福利管理人事管理系统可以帮助组织管理员工的薪酬和福利制度。
系统可以根据组织的薪酬政策，自动生成员工的薪酬和绩效奖金，并记录员工的薪酬历史和福利待遇。
此外，系统还可以为员工提供在线申请福利和查询薪酬的功能，提高员工对薪酬福利的满意度和参与度。
信息化在企业人力资源管理中的运用论文
信息化在企业人力资源管理中的运用论文信息化在企业人力资源管理中的运用论文摘要：受益于我国信息技术的高速发展，我国人力资源管理也正逐步朝着信息化的方向发展，并逐步在企业中得到了广泛的应用。
人力资源管理信息化不但能够实现企业人力资源规范化管理与集约化管理，还能为企业员工提供多样化的自助服务，提升企业人力资源管理工作效率。
基于此，文章对企业人力资源管理信息化的应用进行了研究。
关键词：企业管理；人力资源管理；信息化；规范化管理；集约化管理1企业人力资源管理信息化概述企业人力资源管理信息化指的是采用信息化技术来将信息管理和人力资源管理业务相互协调管理的一种模式。
一是能够通过现代化信息技术来集中分析企业各类人力资源信息，并优化管理流程；二是能够有效整合企业内外部的人力资源，例如成立培训公司、建立人力招聘网站等；三是可以让企业领导与员工一同参与到企业人力资源管理当中，拓宽企业人力管理渠道。
人力资源管理信息化是一种基于互联网的人力资源服务网络系统，是对人力资源管理业务的重新整合，在极大程度上改变人们的工作、思维、交往以及学习方式。
它不但要求相关工作人员能够熟练操作计算机，还要求相关工作人员能够采用通信技术以及计算机网络革新企业人力资源管理。
现阶段，最为常见的企业人力资源管理信息化的方法为e-HR（e-Humans-Resource）管理技术。
2企业人力资源管理信息化应用的意义2.1实现企业人力资源规范化管理通常情况下，企业人力资源管理所涉及业务种类较多，具有一定复杂性，在企业中进行人力资源管理信息化，能够有效梳理与完善整体人力资源管理流程，并能有利于各项人力资源管理业务流程的规范化运行，如员工职业计划、绩效管理流程、招聘流程、培训工作、离职流程等内容。
将零散的信息都进行集中分析，让人力资源管理实现规范化、自动化方面的发展。
2.2实现企业人力资源集约化管理将企业人力资源管理信息化融入到人力管理的全过程当中，能够实现企业各人力资源部门的协同办公，促使人力资源实现集约化与精益化管理，这也是一个成功企业的基本要求。
《人力资源管理系统》毕业论文
import com。bOS.bPRO_PersonManage。actionform。UsersForm;
import com.bOS.bPRO_PersonManage.en。Users;
import com。bOS.bPRO_PersonManage。service。UsersDao；
设置员工考勤管理功能模块.
员工薪酬信息管理。
实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。
实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。
企业人才库管理功能。
系统用户信息的管理。
系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
系统运行稳定、安全可靠.
3
硬件平台:
CPU：P41。8GHz;
内存：256MB以上。
软件平台：
1
1
通过调查，要求系统需要有以下功能;
全面管理企业的员工信息。
管理企业人力资源管理的基础信息。
人才招聘管理及企业人才库管理功能。
企业人才培训的全程跟踪管理。
提供企业员工考勤管理。
设置企业员工薪酬管理.
提供系统用户管理功能.
1
经济性
通过网络化的人力资源管理,大大的提高了企业人才的利用率，使之为企业创造了更大价值.人才利用率的提高，增强了企业的核心竟争力，全面提升了企业的管理能力,从而企业适应了信息时代的网络化管理要求,。
public class UsersAction extends Action｛
private UsersDao dao=new UsersDao（);
public ActionForward execute(ActionMapping mapping，ActionForm form，
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江苏信息职业技术学院毕业论文题目：企业人事治理信息系统系不：物联网工程系专业：计算机应用技术学号：姓名：指导老师：2012年 12月 14日前言在那个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要治理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。
随着当前许多的中、小型企业的进展壮大，职员的数量也在不断的增加。
随之而来的治理成本也在不断的提高。
考虑到当前大量企业的人事治理尚处于手工作业时期，不但效率低下，还常常因为治理的不慎而出现纰漏。
因此依照部分企业提供的需求，设计此企业人事治理系统，以关心企业达到人事治理办公自动化、节约治理成本、提高企业工作效率的目的。
企业人事治理系统是典型的治理信息系统(MIS)，其开发要紧包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。
关于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而关于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
企业人事治理系统能够提供丰富的功能，降低企业人事治理工作的强度，提高企业人事治理工作的效率，并依靠系统的网络功能为人事治理的使用制造良好的条件，从而能够适应企业人事治理的要求，推动企业人事治理的信息化建设。
依照大多数企业人事治理的需求，本论文就该人事治理系统的设计与实现进行了分析探讨：首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试。
该企业人事治理系统采纳基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采纳SQL Server2005数据库服务器作为数据处理和存储平台，客户端应用程序采纳Visual 2005进行开发，开发语言选用C ＃。
用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。
摘要在当今社会，互联网空前的进展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化差不多成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
考虑到当前大量企业的人事治理尚处于手工作业时期，不但效率低下，还常常因为治理的不慎而出现纰漏。
因此依照部分企业提供的需求，设计此企业人事治理系统，以关心企业达到人事治理办公自动化、节约治理成本、提高企业工作效率的目的。
本企业人事治理系统采纳C/S结构，要紧对企业职员的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的治理，方便企业建立一个完善的、强大的职员信息数据库。
它是以.NET2010作为开发平台和SQL 2005 Express数据库。
使用C# 设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2005数据库形成数据表，进行数据存储。
本文详细介绍了企业人事治理系统的功能需求，系统设计和具体实现。
并简要介绍了系统开发采纳的过程方法。
关键词企业人事治理；C/S系统；职员信息数据库；目录前言 (I)摘要 (II)目录 (III)第一章概述 (1)1.1 人事治理系统简介 (1)1.2 治理系统简介 (2)1.2.1 治理信息系统 (2)1.2.2 企业人事治理系统的开发方法 (4)1.3 SQL Server2005及C#简介 (4)1.3.1 SQL Server2005数据库简介 (4)1.3.2 C#简介 (5)第二章需求分析 (8)2.1 系统需求分析 (8)2.2 系统设计原则 (10)第三章治理系统的设计方案 (12)3.1 系统设计概要 (12)3.2系统功能流程设计 (13)3.3系统功能结构设计 (15)3.4 数据库的设计 (15)3.5 系统界面的设计 (17)3.5.1 界面的设计的重要性 (17)3.5.2 界面设计 (18)3.6 重要代码设计 (22)第四章系统的实现 (27)4.1 系统功能的实现 (27)4.1.1 登录模块 (27)4.1.2 主界面模块 (29)结束语 (32)致谢 (33)参考文献 (34)第一章概述1.1 人事治理系统简介在企业中，人事治理工作是特不重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事治理等。
高效的人事治理能够提高企业的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力和活力。
企业人事治理是企业治理的一项重要内容，在整个企业的治理中具有重要地位。
随着计算机技术的飞速进展，企业信息化的进展趋势，人事治理系统差不多成为企业治理内不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事治理走向科学化、规范化的必要条件。
计算机在企业治理中应用的普及，利用计算机实现企业人事治理势在必行。
人事治理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息治理系统人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。
职员的个人信息等等都记录在人事系统里进行治理。
企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。
人事档案登记过程，职员在人事部门领取个人简历、家庭成员、社会关系、个人差不多资料四式一份的表格，然后填写，填写完毕交回人事部门，由人事部门的档案治理组进行审核，审核不合格的发回重新填写，合格的以原始资料存档，并据以填写职工人事卡片。
人事档案统计过程，人事部门调查分析组按治理组提供的职员人事卡片统计各种所需的数据，然后填写所对应的统计报表，该统计报表一式两份，然后做出分析后，连同一份统计报表上交上一级主管部门，另一份统计报表存档备查。
如发生企业内部人员调动、升职、降职、或添加职工和开除职工等情况时，只需修改、添加和删除相应的人事卡片，其余过程同上。
人事部门将收集到职员人事信息统一进行审核。
审核过程中，人事信息需要所有审核人员通过，方可录入系统数据库。
如信息有误，需要返回给职员进行重新填写或修改。
企业人事部门要紧工作：依照公司需要，招聘相关的人才以及对现有人才进行接着教育，加强公司的人力资源；对职员的信息治理，包括新职员的录入，职员信息的修改以及删除等；记录职员的奖惩、考核等信息；处理职员的调动等。
人事治理系统的要紧任务是对人事档案进行整理，使得治理员能方便、快捷地对人事档案进行查询、统计、更新。
通过该系统，使企业的人事治理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事治理的效率。
1.2 治理系统简介1.2.1 治理信息系统治理信息系统（MIS）是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
治理信息系统是信息系统的一个分支之一，通过30多年的进展，差不多成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集治理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。
治理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息治理者。
治理信息系统的要紧任务一般要实现对基础数据的严格治理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。
MIS是一个人机结合的辅助治理系统，治理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。
目前国内使用和进展的MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器（Client/Server，简称C/S）模式和Web扫瞄器/服务器（Browser/Server,简称B/S）模式。
当前企业信息治理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，然而由于安全性等方面的因素，C/S结构的治理信息系统仍然占据企业治理信息系统的主流。
C/S模式系统以服务器作为数据处理和存储平台，在终端设计有专门的应用程序进行数据的采集和初次处理，再将数据传递到服务器端，用户必须使用客户端应用程序才能对数据进行操作。
C/S 模式具有以下优点和缺点：C/S 模式的优点：—由于客户端实现与服务器的直接相连，没有中间环节，因此响应速度快。
—软件功能设计个性化，具有直观、简单、方便的特点，能够满足客户个性化的功能要求；如自由制表的功能在C/S 模式下就能够实现，在B/S 模式下就专门难实现或运行效率专门低。
—操作界面漂亮、形式多样，能够充分满足客户自身的个性化要求。
—C/S结构的治理信息系统具有较强的事务处理能力，能实现复杂的业务流程。
C/S 模式的缺点：—需要专门的客户端安装程序，分布功能弱，针对点多面广且不具备网络条件的用户群体，不能够实现快速部署安装和配置。
—兼容性差，关于不同的开发工具，具有较大的局限性。
若采纳不同工具，开发成本较高，需要具有一定专业水准的技术人员才能完成。
1.2.2 企业人事治理系统的开发方法企业人事治理系统的开发是一个复杂的工程，它涉及到计算机处理技术、系统理论、组织结构、治理功能、治理知识等各方面的问题，至今没有一种统一完备的开发方法。
然而每一种开发方法都要遵循相应的开发策略：1.系统要解决的问题。
2.系统可行性研究，确定系统要实现的目标。
3.系统开发原则。
4.系统开发前的预备工作。
5.系统开发方法的选择和开发打算的定制。
1.3 SQL Server2005及C#简介1.3.1 SQL Server2005数据库简介SQL Server 2005和SQL Server 2005 Express 差不多上微软开发的，一个全面的数据库平台，Express是SQL Server2005的免费版本，他们功能完全相同2005Express使用集成的商业智能 (BI) 工具提供了企业级的数据治理。
SQL Server 2005Express 数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能，使您能够构建和治理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序。
SQL Server 2005Express 数据引擎是本企业数据治理解决方案的核心。
此外 SQL Server 2005Express 结合了分析、报表、集成和通知功能。
这使您的企业能够构建和部署经济有效的 BI 解决方案，关心您的团队通过记分卡、Dashboard、Web services 和移动设备将数据应用推向业务的各个领域。
与 Microsoft Visual Studio、Microsoft Office System 以及新的开发工具包（包括 Business Intelligence Development Studio）的紧密集成使 SQL Server 2005 与众不同。
不管您是开发人员、数据库治理员、信息工作者依旧决策者，SQL Server 2005 都能够为您提供创新的解决方案，关心您从数据中更多地获益。
为了锻炼我对SQL Server 2005的理解和操作，我选择了SQL Server 2005作为后台数据库设计。
依照企业网的特点，能够将其分为前台和后台两个部分设计。
前台要紧用于实现企业产品展示、详细信息查看、企业新闻公布、推举企业展示等功能；后台要紧用于治理员对企业、会员信息和产品公布等进行治理。
1.3.2 C#简介在过去的二十年里，C和C++差不多成为在商业软件的开发领域中使用最广泛的语言。
它们为程序员提供了十分灵活的操作，只是同时也牺牲了一定的效率。