企业人事管理信息系统毕业论文

江苏信息职业技术学院

毕业论文

题目：企业人事管理信息系统

系别：物联网工程系

专业：计算机应用技术

学号：

姓名：

指导老师：

2012年12月14日

前言

在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。随着当前许多的中、小型企业的发展壮大，员工的数量也在不断的增加。随之而来的管理成本也在不断的提高。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。

企业人事管理系统是典型的管理信息系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。企业人事管理系统可以提供丰富的功能，降低企业人事管理工作的强度，提高企业人事管理工作的效率，并依靠系统的网络功能为人事管理的使用创造良好的条件，从而能够适应企业人事管理的要求，推动企业人事管理的信息化建设。根据大多数企业人事管理的需求，本论文就该人事管理系统的设计与实现进行了分析探讨：首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试。该企业人事管理系统采用基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采用SQL Server2005数据库服务器作为数据处理和存储平台，客户端应用程序采用Visual https://www.360docs.net/doc/215488225.html, 2005进行开发，开发语言选用C＃。用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。

。

摘要

在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。

本企业人事管理系统采用C/S结构，主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。它是以.NET2010作为开发平台和SQL 2005 Express数据库。使用C# 设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2005数据库形成数据表，进行数据存储。

本文详细介绍了企业人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采用的过程方法。

关键词企业人事管理；C/S系统；员工信息数据库；

目录

前言.......................................................................................................... I 摘要......................................................................................................... I I 目录........................................................................................................ I II 第一章概述 (1)

1.1 人事管理系统简介 (1)

1.2 管理系统简介 (2)

1.2.1 管理信息系统 (2)

1.2.2 企业人事管理系统的开发方法 (3)

1.3 SQL Server2005及C#简介 (3)

1.3.1 SQL Server2005数据库简介 (3)

1.3.2 C#简介 (4)

第二章需求分析 (6)

2.1 系统需求分析 (6)

2.2 系统设计原则 (7)

第三章管理系统的设计方案 (8)

3.1 系统设计概要 (8)

3.2系统功能流程设计 (9)

3.3系统功能结构设计 (10)

3.4 数据库的设计 (10)

3.5 系统界面的设计 (12)

3.5.1 界面的设计的重要性 (12)

3.5.2 界面设计 (12)

3.6 重要代码设计 (16)

第四章系统的实现 (20)

4.1 系统功能的实现 (20)

4.1.1 登录模块 (20)

4.1.2 主界面模块 (21)

结束语 (24)

致谢 (25)

参考文献 (26)

第一章概述

1.1 人事管理系统简介

在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。高效的人事管理可以提高企业的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力和活力。企业人事管理是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位。随着计算机技术的飞速发展，企业信息化的发展趋势，人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。人事档案登记过程，员工在人事部门领取个人简历、家庭成员、社会关系、个人基本资料四式一份的表格，然后填写，填写完毕交回人事部门，由人事部门的档案管理组进行审核，审核不合格的发回重新填写，合格的以原始资料存档，并据以填写职工人事卡片。人事档案统计过程，人事部门调查分析组按管理组提供的员工人事卡片统计各种所需的数据，然后填写所对应的统计报表，该统计报表一式两份，然后做出分析后，连同一份统计报表上交上一级主管部门，另一份统计报表存档备查。如发生企业内部人员调动、升职、降职、或添加职工和开除职工等情况时，只需修改、添加和删除相应的人事卡片，其余过程同上。人事部门将收集到员工人事信息统一进行审核。审核过程中，人事信息需要所有审核人员通过，方可录入系统数据库。如信息有误，需要返回给员工进行重新填写或修改。

企业人事部门主要工作：根据公司需要，招聘相关的人才以及对现有人才进行继续教育，加强公司的人力资源；对员工的信息管理，包括新员工的录入，员工信息的修改以及删除等；记录员工的奖惩、考核等信息；处理员工的调动等。人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理，使得管理员能方便、快捷地对人事档案进行查询、统计、更新。通过该系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率。

1.2 管理系统简介

1.2.1 管理信息系统

管理信息系统（MIS）是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。

管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。MIS是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。

目前国内使用和发展的MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器（Client/Server，简称C/S）模式和Web浏览器/服务器（Browser/Server,简称B/S）模式。当前企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，但是由于安全性等方面的因素，C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。

C/S模式系统以服务器作为数据处理和存储平台，在终端设计有专门的应用程序进行数据的采集和初次处理，再将数据传递到服务器端，用户必须使用客户端应用程序才能对数据进行操作。C/S模式具有以下优点和缺点：

C/S 模式的优点：

—由于客户端实现与服务器的直接相连，没有中间环节，因此响应速度快。

—软件功能设计个性化，具有直观、简单、方便的特点，可以满足客户个性化的功能要求；如自由制表的功能在C/S 模式下就能够实现，在B/S 模式下就很难实现或运行效率很低。

—操作界面漂亮、形式多样，可以充分满足客户自身的个性化要求。

—C/S结构的管理信息系统具有较强的事务处理能力，能实现复杂的业务流程。

C/S 模式的缺点：

—需要专门的客户端安装程序，分布功能弱，针对点多面广且不具备网络条件的用户群体，不能够实现快速部署安装和配置。

—兼容性差，对于不同的开发工具，具有较大的局限性。若采用不同工具，开发成本较高，需要具有一定专业水准的技术人员才能完成。

1.2.2 企业人事管理系统的开发方法

企业人事管理系统的开发是一个复杂的工程，它涉及到计算机处理技术、系统理论、组织结构、管理功能、管理知识等各方面的问题，至今没有一种统一完备的开发方法。但是每一种开发方法都要遵循相应的开发策略：

1.系统要解决的问题。

2.系统可行性研究，确定系统要实现的目标。

3.系统开发原则。

4.系统开发前的准备工作。

5.系统开发方法的选择和开发计划的定制。

1.3 SQL Server2005及C#简介

1.3.1 SQL Server2005数据库简介

SQL Server 2005和SQL Server 2005 Express 都是微软开发的，一个全面的数据库平台，Express是SQL Server2005的免费版本，他们功能完全相同2005Express使用集成的商业智能(BI) 工具提供了企业级的数据管理。SQL Server 2005Express 数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能，使您可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序。

SQL Server 2005Express 数据引擎是本企业数据管理解决方案的核心。此外SQL Server 2005Express 结合了分析、报表、集成和通知功能。这使您的企业可以构建和部署经济有效的BI 解决方案，帮助您的团队通过记分卡、Dashboard、Web services 和移动设备将数据应用推向业务的各个领域。

与Microsoft Visual Studio、Microsoft Office System 以及新的开发工具包（包括Business Intelligence Development Studio）的紧密集成使SQL Server 2005 与众不同。无论您是开发人员、数据库管理员、信息工作者还是决策者，SQL Server 2005 都可以为您提供创新的解决方案，帮助您从数据中更多地获益。

为了锻炼我对SQL Server 2005的理解和操作，我选择了SQL Server 2005作为后台数据库设计。

根据企业网的特点，可以将其分为前台和后台两个部分设计。前台主要用于实现企业产品展示、详细信息查看、企业新闻发布、推荐企业展示等功能；后台主要用于管理员对企业、会员信息和产品发布等进行管理。

1.3.2 C#简介

在过去的二十年里，C和C++已经成为在商业软件的开发领域中使用最广泛的语言。它们为程序员提供了十分灵活的操作，不过同时也牺牲了一定的效率。对于C/C++用户来说，最理想的解决方案无疑是在快速开发的同时又可以调用底层平台的所有功能。他们想要一种和最新的网络标准保持同步并且能和已有的应用程序良好整合的环境。另外，一些C/C++开发人员还需要在必要的时候进行一些底层的编程。

C# (C sharp) 是微软对这一问题的解决方案。C#是一种最新的、面向对象的编程语言。它使得程序员可以快速地编写各种基于Microsoft .NET平台的应用程序，Microsoft .NET提供了一系列的工具和服务来最大程度地开发利用计算与通讯领域。正是由于C#面向对象的卓越设计，使它成为构建各类组件的理想之选——无论是高级的商业对象还是系统级的应用程序。使用简单的C#语言结构，这些组件可以方便的转化为XML 网络服务，从而使它们可以由任何语言在任何操作系统上通过Internet进行调用。

最重要的是，C#使得C++程序员可以高效的开发程序，而绝不损失C/C++原有的强大的功能。因为这种继承关系，C#与C/C++具有极大的相似性，熟悉类似语言的开发者可以很快的转向C#。C#具有以下的优点：

1、简单

1)C#中指针已经消失。

2)不安全的操作,比方说直接内存操作不被允许了。

3)C#中"::"或"->"操作符是没用的。

4)因为它是基于.NET平台的,它继承了自动内存管理和垃圾回收的特点。

5)原始数据类型可变的数据范围像Integer,Floats等。

6)整形数值0和1不再作为布尔值出现.C#中的布尔值是纯粹的true和false

值而且没有更多的"="操作符和"=="操作符错误."=="被用于进行比较操作

而"="被用做赋值操作。

2、现代

1)C#建立在当前的潮流上,对于创建相互兼容的,可伸缩的,健壮的应用程序来

说是非常强大和简单的。

2)C#拥有内建的支持来将任何组件转换成一个web service,运行在任何平台

上的任何应用程序都可以通过互联网来使用这个服务。

3、面向对象的

1)C#支持数据封装,继承,多态和对象界面(即java中的interface关键字)。

2)( int , float ,double)在java中都不是对象,但是C#引入和结构体(structs)

来使原始数据类型变成对象int i=1;String a=i Tostring();//转换(或者)Boxing。

4、类型安全

1)在C#中我们不能进行不安全的类型转换像将double转换成boolean.。

2)值类型(常量类型)被初始化为零值而引用类型(对象和类被编译器自动初始

化为零值.。

第二章需求分析

2.1 系统需求分析

性能需求:整个系统应当操作简便，界面友好,维护简便。数据库要求运行稳定，执行速度快,数据安全性高。软件系统本身运行对计算机硬件平台和操作系统平台要求适中。

功能需求:系统功能主要包括以下几个方面：一,信息管理. 包含员工信息管理,用户信息管理和部门信息管理.二，日志管理. 三，系统管理.各模块功能如下：

1)员工基本信息管理

此功能模块主要完成员工大量基本信息的管理，包括员工信息录入，员工信息删除，员工信息修改等子模块，主要目的是协助企业管理人员管理新老员工的大量信息，将以往大量分散的信息统一集中到数据库中。

2)员工基本信息统计查询

此功能模块主要提供给管理员查询员工信息详情，协助管理人员根据条件快速定位员工以及对员工信息的统计分析。通过此功能模块，管理人员可以对大量员工的详细情况进行统计，例如年龄段分析，工龄分析等。

3)基本信息管理

此功能模块主要是提供给管理员对公司员工的一些信息进行分类统计。

完成对公司新增部门、新增民族、新增职工、文化水平等等信息完成添加或删除等功能。

4)用户信息管理

此功能模块主要是提供给管理员分配企业人事管理的权限。设置合法用户对整个管理系统实施管理。具有添加或删除或修改管理用户的功能。

5)账号管理

此功能模块对系统中的账号进行管理，将用户密码加密存储，主要为安

全方面考虑而设置，使用基于角色的权限控制来区分用户。

6)记事本管理

此功能模块将用户登录登出情况以及对系统的操作等进行日志记录备案以供需要的时候追踪查询。

7)登录系统

此模块实现系统用户的安全登录，保护系统只接受合法授权用户的访问。

用户需求: 因为此管理系统主要是针对大多数企业的人事管理部门管理公司内部人事而开发的,它仅仅是提供给人事管理部门的工作人员使用,也就是说用户角色都是单一的,他们都是系统的管理者,享有平等的权限.系统管理员点击用户管理，可以对用户信息表进行查询，编辑，删除，添加新用户等操作。合法用户在成功登陆系统后可以进行系统的整体操作.

2.2 系统设计原则

A、实用性原则

要力求最大限度地满足实际工作的需要，充分考虑各业务层次、各管理环节数据处理的实用性，把满足客户生产和管理业务作为第一要素进行考虑。

B、可扩展性与可维护性原则

为适应将来的发展，MIS系统应该具有良好的可扩展性和可维护性。软件设计尽可能模块化、组件化、是应用系统可灵活配置，适应不同的情况。

C、安全可靠性原则

应用软件与数据库系统的设计要做到安全可靠，防止非法用户的入侵。数据库的备份策略恰当，以防灾难性事故发生。

D、用户界面设计原则

图形化原则：用户界面的设计应做到美观大方。用户界面应直观、明了、条理清晰。实现“傻瓜型”管理——易学、易用、易管理。

E、数据库设计原则

对数据库的设计因该体现一致性、完整性、安全性、可伸缩性和规范化。

第三章管理系统的设计方案

3.1 系统设计概要

系统设计要在理解需求和分析需求之后才能正确搭建.

理解需求是在问题及其最终解决方案之间架设桥梁的第一步。开发者只有和客户充分理解了需求之后才能开始设计系统。否则，对需求定义的任何改进，在设计上都必须大量返工。

分析需求是从客户的需求中提取出软件系统能够帮助用户解决的业务问题，通过对用户业务问题的分析，规划出系统的功能模块，即定义用例。这个步骤是对理解需求的升华，直接关系到该系统的质量。

根据第三章的需求分析，企业人事管理系统采用基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采用SQL Server2005数据库服务器作数据处理和存储平台，客户端应用程序采用Visual https://www.360docs.net/doc/215488225.html, 2010进行开发，开发语言选用C＃。用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。

3.2系统功能流程设计

在设计一个系统的时候，要先设计出它的一个整体工作的流程图，怎么样一步一步的实现操作，下图就是这个系统的详细工作流程图。如图3-1所示。

图3-1 系统总体功能流程图

3.3系统功能结构设计

系统的功能结构图，可以很直观的表现出系统具体的功能，详细的结构设计图见下图，如图3-2所示。

图3-2 系统总体功能结构图

3.4 数据库的设计

根据需求分析，本系统后台数据库有许多表格，以下给出部分数据库表的简单描述。

1.admin(用户信息表)

该表存储用户基本信息。以供登录密码验证，显示用户身份用。如表3-3所示。

表3-3用户基本信息

2.Branch(部门信息表)

该表存储部门基本信息。如表3-4所示。

3.AddressBook(备注信息表)

该表存储备注基本信息。如表3-5所示。

4.Folk(民族信息表)

该表存储民族基本信息。如表3-6所示。

表3-6民族信息

3.5 系统界面的设计

3.5.1 界面的设计的重要性

虽然说程序设计最核心的地方是程序的功能，但程序的界面设计是不可忽视的，它直接影响到程序的易用性。尤其在Windows时代，一个良好的应用界面会给你的程序锦上添花，甚至有画龙点睛之韵味。

用户界面：又称人机界面，实现用户与计算机之间得通信，以控制计算机或进行用户和计算机之间得数据传送得系统部件。

本企业人事管理系统严格遵守用户界面设计规范.系统坚持图形用户界面（GUI）设计原则，界面直观、对用户透明，用户接触软件后对界面上对应的功能一目了然、不需要多少培训就可以方便使用本应用系统。该企业人事管理系统在界面设计中也保持了界面的一致性。一致性既包括使用标准的控件,也指使用相同的信息表现方法,如在字体、标签风格、颜色、术语、显示错误信息等方面确保一致。

3.5.2 界面设计

对系统有了深刻分析之后，确定了此企业人事管理系统界面的设计规则。并严格根据界面设计原则，设计出了该企业人事管理系统的全部界面。

1.用户登录界面的设计

登录界面需要有输入用户名和密码，当输入用户名和密码正确的时候点击确定就回进入系统主界面，点击取消则推出登录。所以说，登录用户名、密码、确定、取消这几个按键需要在登录界面中体现出来，这是登录界面设计中，不可缺少的部

分。如图3-7所示。

图3-7 用户登录界面图

2.主要信息界面的设计

输入正确的用户名和密码，点击确定则会进入主页面，主页面的内容比较丰富，一般所需要的内容都会出现在主页面，根据你自己需要的操作点击相应的按钮，点击不同的按钮就会跳出相应的页面，在你需要的页面上进行增、删、改、查。主页面的设计在整个系统中显得非常重要，主页面设计的好与坏将直接关系到整个系统的设计的好与坏。在整个系统的设计过程中，主页面这一部分需要花费大部分的时间。如图3-8所示。

图3-8用户登录界面图

3.部门信息管理界面

部门信息管理界面的设计相对于比较简单一点，它需要进行的操作比较少，只需要实现一些简单的增、删、改、查，在基础信息管理模块中有许多和部门信息管理模块的设计相似，只需将其中的一个设计好了，其余的就是大同小异了，将主要的内容修改一下，界面设计也比较相似，具体的功能实现几乎就是一模一样的。如图3-9所示。