企业人事管理信息系统
简述企业人事信息管理系统的设计

在 决 定 开 发 管理 信息 系 统 应 用 项 目之 前 , 先 要 做 好 系 统 开 首 发 的 口行 性 分 析 。可 行 性 分 析 的 任 务 是 确 定 项 目开 发 是 否 必 要 和 f 可行 。从 以 下几个 方 面认 真 进 行 研 究 , 而 为 确 定 系 统 开 发 项 目 从 的决 策 提 供 科 学 依 据 。 () 济 可 行 性 : 组 织 的 经 济 状 况 和 投 资 能 力 进 行 分 析 , 1经 对 一 方 面 是 支 出 的费 用 , 中包 括 没 备 购 置 费 、 件 开 发 费 、 理 和 维 其 软 管 护 费用 、 员 工 资 和 培 训 费 等 ; 一 方 面 是 取 得 的 收 益 , 中有 一 人 另 其 部 分 口 以用 钱 来 衡 量 , 开 发 本 系 统 , 企 业 节 省 的 人 力 , 力 。 J 如 为 物 收 益 的 另 一 部 分 难 以用 钱 表 示 , 加 强 人 事 信 息 管 理 。 由 于 本 系 如 统 是 学 生 毕 业 设 计 , 以 经 济 上 已达 到 开 发 该 系统 的 能 力 。 所 ( ) 术 上 可 行 性 : 技 术 上 的 可 行 性 分 析 所 考 虑 采 用 的硬 件 2技 现 和 软 件 技 术 能 满 足 用 户 提 出 的 要 求 ( 计 算 机 的 容 量 、 度 等 ) 如 速 。 此外 , 因本 系统 难 度 不 大 , 涉 及 的 范 围 只 限 于 企 业 人 事 信 息 管 所 理 , 以在 技 术 上 已 达 到 开发 该 系 统 的 能 力 。 所 () 运 七的可 行 性 : 系统 对 组 织 结 构 的 影 响 , 有 人 员 和 结 3营 指 现 构 、 备 、 境 等系统 的适 应 性 以及进 行人 员 培Olb 计 划 的可行 性 。 设 环 I 充  ̄ ( ) 理 上 的 可 行性 : 要 是 管 理 人 员 对 开 发 信 息 系 统 的态 度 4管 重 和 管 理 方 而 的 基 础 工 作 。重 要 领 导 不 支 持 的项 目肯定 不 可 行 。 管 理 基 础 T作 好 坏 重 要 表 现 在 管 理 制 度 和 方 法 是 否 科 学 , 章 制 度 规 是否齐全以及原始数据是否正确等方 面。
企业人事管理系统统计方案

企业人事管理系统统计方案企业人事管理系统(HRM)是一种用于管理企业员工和人力资源的计算机系统,它的功能包括招聘、员工培训、薪资管理、绩效考核等。
在企业进行人事管理时,HRM系统可以帮助企业更好地了解和掌握公司的人力资源状况,有助于优化企业的人力资源利用和管理。
但是,在HRM系统中收集到的大量数据需要进行统计和分析,才能更好地为企业的决策提供支持。
因此,需要设计一种有效的统计方案,来对HRM系统中的数据进行分析和挖掘,以支持企业的人力资源管理和决策。
一、数据分类HRM系统中的数据可以分为以下几类:1.员工基本信息:包括员工姓名、性别、年龄、学历等。
2.员工招聘信息:包括员工应聘渠道、应聘时间、面试结果等。
3.员工培训信息:包括培训时间、培训内容、培训目的等。
4.员工薪资信息:包括薪资水平、奖金设置、工资结构等。
5.员工考勤信息:包括请假情况、加班情况、实际工作时间等。
6.员工绩效考核信息:包括绩效指标、评分标准、评分结果等。
二、统计方案设计1.员工流失率统计员工流失率统计是企业人力资源管理中非常重要的一项指标,它可以帮助企业了解员工满意度、企业文化等方面的问题。
具体统计方法如下:员工流失率=本期员工离职人数/本期员工总数×100%2.员工薪资分布统计员工薪资分布统计可以帮助企业更好地了解员工的薪酬情况,以及公司人才结构情况。
具体统计方法如下:a.计算公司职员的总人数,以及各个薪资阶段的员工数目。
b.计算出各薪资阶段员工占总员工数的比例。
c.将计算出来的比例制成统计图表,以便于管理层直观了解薪资分布情况。
3.员工绩效分布统计员工绩效分布统计可以帮助企业更好地了解员工的工作表现,以及管理制度的有效性。
具体统计方法如下:a.设置合理的绩效指标和评分标准。
b.对员工进行定期考核,计算出每个员工的得分。
c.将员工的得分分组,计算各分组员工的人数和占比。
d.将计算出来的比例制成统计图表,以便于管理层直观了解员工绩效分布情况。
企业人力资源信息管理系统评价报告

企业人力资源信息管理系统评价报告企业人力资源管理信息系统的评价报告企业人力资源管理信息系统是对企业人力资源信息进行收集和加工,通过灵活构库、灵活设置操作权限、灵活定义报表、灵活操作等手段,辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息系统。
以下我将从人力资源信息管理系统的功能简介、系统评价及总结进行阐述。
一、功能简介人力资源管理信息系统的体系结构图如下:战略管理核心业务指标分析考勤管理成本分析基础信息薪资管理绩效管理机构管理招聘管理岗位管理合同管理体系构建组织管理培训管理员工管理保险管理系统构建统计报表数据库维护工作流管理工具箱领导查询维护图表1系统业务体系构架图以上图例说明,系统的功能主要分为四个层次:体系构建、基础信息、核心业务和战略分析。
我将对本学期课堂上实际操作过的几个模块功能做简单总结:(一)体系构建体系构建用于数据库的维护和管理,是人力资源管理的工具,它包括体系构建、数据维护、工具箱、领导查询等模块。
用户能够根据自己的业务要求灵活构建出适合自身需要的数据库结构,从而有效地完成企业人力资源管理中的各项业务。
11、系统构建(1)代码管理在代码管理模块中,系统中的国家标准代和部门标准代码已设置,我们主要对用户自定义代码进行新建、删除、修改,并通过提示信息设置,确保信息管理中数据的准确性和快速性,而且更有利于数据统计及资料查询.(2)指标管理系统数据按现行人事管理信息系统、劳动工资管理系统的需求建立了一套比较完整的指标体系,基本适合人力资源管理的各大模块的工作。
同时,指标管理也是开放的,在该功能模块中用户可以根据需要对指标集和指标项进行必要的增加、删除、设置计算公式和更新。
2、数据库维护在完成代码管理和指标管理的工作后,用户可以根据实际业务需要构建自己的数据库。
通过选择指标系统中的每个指标集的指标项,构建指标集。
构建完成后的指标集根据业务需要的变更,可以增选和撤选指标项,并可对选择好的指标项实行指标项描述修改.(二)基础信息基础信息主要是对基础数据进行维护,包括员工信息管理、机构管理、职位管理、统计报表等模块。
企业人事管理系统

企业人事管理系统企业人事管理系统企业人事管理系统是指通过计算机技术来实现企业员工信息的管理和维护,提高企业管理效率和员工工作效率的系统。
企业人事管理系统的目的是实现企业员工信息的全面管理,包括员工的基本信息、工作经验、培训记录、薪资福利等信息的管理。
同时,还可以通过系统对员工工作时间、工作进度等进行监控和记录,以便企业管理者更好地了解员工的工作情况,及时做出决策。
人事管理系统的优势1. 增加管理效率人事管理系统可以快速、精确地查询员工信息,提高人力资源部门的管理效率,实现信息共享和跨部门协作,促进工作效率的提高。
2. 降低管理成本通过软件对员工信息进行自动化和标准化管理,可以降低企业的管理成本,避免人为因素对员工信息记录的干扰和误操作。
3. 改善员工满意度通过人事管理系统,员工可以直接查询自己的工资、假期、奖金等信息,增强员工对企业的认同和归属感,提高员工满意度。
4. 提升企业竞争力人事管理系统可以帮助企业更好地管理人力资源,增强企业的人才竞争力和市场竞争力,提高企业的盈利能力。
现代企业人事管理系统的功能1. 员工档案管理该模块主要管理员工的基本信息、任职信息、学历证书、身份证、户口等重要资料,也可用于管理员工报销、费用预支、物品发放等与员工相关的活动。
2. 薪资管理该模块主要负责管理员工的薪资、福利、补贴等信息,并且可以根据员工的所在部门、工作职务、工作时长等条件进行差别管理。
3. 绩效管理该模块主要管理员工的工作目标、绩效考核、岗位职责等信息,并对员工的表现进行评价,便于企业管理人员了解员工的绩效情况,作出发放奖金、调整薪资等决策。
4. 职业培训管理该模块主要管理员工的职业发展,包括对员工进行培训、发展规划等管理,提高员工的工作技能、职业素养,以升级企业的竞争力。
5. 考勤管理该模块主要管理员工的考勤情况,包括请假、加班、出差等信息。
可以根据员工的实际情况进行差别管理,对异常情况进行提醒和处理,保证工作的顺利进行。
企业人事管理系统

Login <<extend>>
Register
Manager
Dept Staff
Dept_add Dept_query Dept_update
Dept_delete
Staff_add Staff_query Staff_update
Staff_delete
第三部分
系统用例图的功能清单如下:
字符串处理的类是解决程序中出现的有关 字符串处理方法的类,包括将数据库中及页面 中有中文的字符串进行正确的显示和对字符串 中的空值进行处理的方法。
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.1 字符串处理类
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.2 处理部门信息
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.3 处理人事信息
第六部分 主界面设计
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.1 连接数据库的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.2 执行添加操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.3 执行查询操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.4执行更新操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.5执行删除操作的方法
第五部分 公共模块设计
▪ 2 字符串处理的类
第二部分 系统分析
▪ 2.1 经济可行性 人事信息管理是企业管理中一个重要的组
成部分,提高对人事的管理水平能够带动企业 各方面水平的提升。 ▪ 2.2 技术可行性
通过网站管理人事信息实现企业信息的共 享,使得企业管理更为科学化、系统化、人性 化。通过系统化的管理可为企业和个人提供一 个完善的工作平台。
第二部分 系统分析
▪ 1 需求分析 根据人事信息管理系统的特点及对其的简
人事人才管理信息系统

人事人才管理信息系统
简介
人事人才管理信息系统是现代企业管理中不可或缺的一个重要组成部分。
它是一个集成了人才招聘、员工信息管理、绩效考核、培训发展等功能的信息化平台,旨在提高企业对人力资源的管理效率和精准度。
功能特点
1. 人才招聘
•系统可以发布招聘信息,并自动筛选符合条件的候选人简历。
•面试安排、候选人评价等流程可由系统自动化管理,减少人力投入。
2. 员工信息管理
•建立员工档案,包括个人信息、工作经历、薪酬福利等内容。
•实现员工信息的动态更新和查询,保证信息的及时性和准确性。
3. 绩效考核
•设定绩效考核指标和评价标准,并通过系统生成绩效报告。
•员工和管理者可以通过系统查看个人和团队的绩效数据,为未来工作提出改进建议。
4. 培训发展
•定制培训计划和课程安排,帮助员工提升技能和能力。
•支持在线学习和考核,方便员工随时随地进行学习。
优势与价值
人事人才管理信息系统的实施和运营可以为企业带来诸多优势和价值: - 提高招聘效率,缩短招聘周期,降低人力成本。
- 精准评估员工绩效,激励员工提高工作表现。
- 优化培训资源和内容,提升员工整体素质和竞争力。
- 提高信息管理和数据安全性,保障员工隐私和企业数据的安全性。
结语
人事人才管理信息系统的应用为企业提供了一种高效管理人力资源的方式,帮助企业实现人才与业务的有机结合,从而提升企业的核心竞争力。
通过不断完善和优化信息系统,企业可以更好地管理人才,促进企业长期稳健发展。
人事管理系统软件报告

人事管理系统软件报告
一、简介
人事管理系统(Human Resource Management System,HRMS)是一种
企业级的信息化管理软件,旨在改善企业的人事管理效率、实现精细化的
人力资源管理、提高员工绩效、降低开支、提高效率等目的。
基于 Web
技术的 HRMS 能够有效的管理企业的所有 HR 活动,并根据客户的需求,
提供定制服务,满足企业的各种需求。
二、HRMS的功能
1、员工信息管理:能够收集并维护员工个人信息,包括职位、工资、工作经验等,还可以给予员工和部门内的个人报表,以及员工排名和绩效
信息,帮助企业监控绩效成果。
2、薪资管理:HRMS可以更有效地实现每月薪资支付、管理工资证明、社会保险等。
3、劳动合同管理:HRMS可以有效地管理员工的劳动合同,包括聘用
合同、就业协议等。
4、人事档案管理:HRMS能够收集、存档和更新员工档案,并可以根
据不同类型的文件进行有效的管理和分类。
5、考勤管理:HRMS可以有效地管理考勤信息,包括上班时间、请假
记录、出差记录、加班情况等。
三、HRMS优势
1、便捷性:HRMS可以有效地处理复杂的人力资源运作,有助于公司
将时间和能量集中到最有效的方式中,提高绩效。
2、效率:采用HRMS可以节省很多人力,提高人力资源部门的效率。
人事人才管理信息系统

人事人才管理信息系统人事人才管理信息系统是一个集成了人力资源管理、绩效管理、培训管理等功能的企业信息化系统,可以帮助企业管理人力资源,提高企业的运营效率和管理水平。
一、人事信息管理人事信息管理是HR系统的核心功能之一,包括员工档案管理、招聘管理、绩效管理、薪资管理等。
通过HR系统,企业可以实现员工信息的全面管理和可视化查询,针对不同阶段和需求,设置不同的权限和角色,提高企业管理效率和信息安全。
1.员工档案管理员工档案管理是HR系统最重要的功能之一,主要包括以下内容:个人信息、任职信息、离职信息、工资福利、奖惩记录、健康档案、工作经历等。
通过集成多部门的数据信息,可以实现员工信息一视同仁的管理,方便企业管理人员查询员工信息,提高管理效率。
2.招聘管理招聘管理是企业HR系统中不可缺少的部分,包括简历管理、面试管理、录用管理、公告管理、招聘渠道等。
通过HR系统,企业可以提高招聘流程的标准化和自动化程度,节约招聘的时间和成本,提高招聘质量和处理效率。
3.绩效管理绩效管理是通过对员工工作表现评估和奖惩措施,改进和提高员工工作质量和企业的经营效率。
通过HR系统,可以对员工绩效进行记录、保存、查询和分析,及时了解员工表现,并根据不同的情况,制定不同的激励措施和奖惩机制。
4.薪资管理薪资管理是企业人事管理系统中的重要功能之一,包括薪资方案制定、员工薪资登记、薪资计算、工资核算、社保管理等。
通过HR系统,可以实现落实薪酬制度的计算和分配,并达到工资管理、工资结算和社保管理的全面化和自动化。
二、人才梯队管理人才梯队管理是企业HR系统中的另一个重要功能,旨在提升组织的人才管理水平和绩效,包括人才评估和调配、培训和发展、维护和关心等。
通过HR系统,可以对不同层次、不同岗位的人才进行评估、评价和培训,提高员工的职业素养和岗位能力。
1.人才评估和调配人才评估和调配是企业HR系统中重要的部分之一,通过HR系统,可以识别和评估员工的核心能力、工作能力和潜在价值,从而制定人才调动和培养策略。
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企业人事管理信息系统
➢开发背景:
随着社会经济的快速发展,企业正想着大型化,规模化发展,而对于大中小企业,员工,职称等跟人事管理有关的信息也随之加剧增加。
在这样的情况下再靠人工来处理这些信息就显得有些困难,而且非常容易出错。
因此我们根据这些需要将设计一个应用于企业的人事管理系统,由计算机来代替人工完成一系列的工作,诸如职工基本信息,信息修改,查询,打印等操作。
这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人事管理任务。
➢系统设计意义、目的
通过使用企业人事管理系统,使企业的人事管理系统化、规范化、自动化、从而达到提高企业管理效率的目的。
系统开发的总体任务是使办公人员可以轻松快捷地完成人事管理的任务。
➢需求分析:
任何一个组织或是集体,实现它内部人员的管理或是各个部门的协同工作都是必要的。
通过运用Access和VB6.0实现一个人事管理信息系统。
要求在计算机处理时,依条件的不同,既能够处理职工信息按需查询,也能够接受管理人员对职工信息的录入和编辑。
计算机处理的最终结果是产生各类表,包括员工个人基本信息表,职工家庭情况表。
还有是对服务器端的管理,这点也很关键。
最后是打印各种查询和各类表等。
➢开发设计思想
(1)尽量利用现有软硬件环境,采用先进的管理开发系统方案,从而达到充分利用企业现有资源,提高系统开发水平和应用效果的目的;
(2)系统应符合企业人事管理的规定,满足企业相关人员日常使用的需要,并达到操作过程中的直观、方便、使用、安全等要求;
(3)系统采用模块化程序设计方法,既便于系统功能的各种组合和修改,又便于未参与开发的技术维护人进行补充、维护;
(4)系统应具备数据库维护功能,即使根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份。
➢系统功能模块设计:
1登录界面:数据录入员凭个人帐号密码进入系统进行录入工作
2职工各信息表的输入:包括职工基本情况表、职工家庭情况表、考核情况表等。
3按条件查询:包括按工号查询、按姓名查询等。
4打印输出:各类情况表的打印输出。
5系统维护:数据备份、整理。
6退出:退出系统
➢数据项和数据结构如下:
●职工基本状况:包括数据库项有职工工号、职工姓名、性别、所在部
门、身份证号、民族、婚姻状况、参加工作时间、联系电话等。
●职工家庭情况:包括数据库项有职工姓名、家庭成员情况、家庭地址
等。
●考核情况:包括数据库项有部门名称、每周出勤情况等。
➢数据库表设计:
1)表名:职工基本信息表
2)
家庭年收入数字长整型家庭年收入
家庭地址文本50 家庭地址
家庭电话文本20 家庭电话
3)表名:职工考勤表
➢以下是我做的模块介绍
(1)查询:
在菜单中有“查询”按扭,点击这个按扭,可以对职工信息进行更加详细的查找,如图,当复选职工号或者职工姓名前的小白框,并填写相应的所想查询职工的员工号或姓名,按“查询”,则可激活界面中的查询结果,便可找到要查询的职工的基本信息以及职工家庭情况查询。
具体编码如下:
“查询”按钮控件源代码
Private Sub Command1_Click()
Dim rs As New ADODB.Recordset
If Option1.Value = True Then
txtsql = "select * from 职工家庭情况where 职工号= " & Chr(39) & Trim(Text8.Text) & Chr(39)
rs.Open txtsql, Cnn, adOpenStatic, adLockOptimistic, 1
Text1.Text = rs.Fields(1)
Text2.Text = rs.Fields(0)
Text3.Text = rs.Fields(2)
Text4.Text = rs.Fields(3)
Text5.Text = rs.Fields(4)
Text6.Text = rs.Fields(5)
Else
If Option2.Value = True Then
txtsql = "select * from 职工家庭情况 where 姓名= " & Chr(39) & Trim(Text7.Text) & Chr(39)
rs.Open txtsql, Cnn, adOpenStatic, adLockOptimistic, 1
Text1.Text = rs.Fields(1)
Text2.Text = rs.Fields(0)
Text3.Text = rs.Fields(2)
Text4.Text = rs.Fields(3)
Text5.Text = rs.Fields(4)
Text6.Text = rs.Fields(5)
End If
End If
rs.Close
End Sub
Private Sub Form_Load()
End Sub
(2)打印输出:
进入此面板后,管理员可以打印预览职工的相关信息,为了便于打印输出,利用报表形式输出,分别提供了“职工信息表”、“职工考勤表”和“职工家庭情况表”3个报表输出,管理员选择相应的报表进行预览,单击“退出”按钮回到主控制面板
(3)系统维护:
这个模块是给管理员使用的专用模块,管理员可以对各个表的数据、各个员工的资料、工资的设定等数据进行数据备份和数据整理操作,这样方便了管理员在每一次数据更新后,方便的检查每个模块当前的数据和结构情况。
➢个人小结:
在本项目的软件开发的过程中,我全面实践一个面向数据库的应用系统的开发过程,学习了很多有关的知识。
这样的项目对我学过的数据结构,程序设计,数据库,等课程是一个综合性很高的实践。
一些以前没有学得很扎实的课程的内容,由于需要在实践中运用,刚开始我也感到很头痛。
但回过头再去看有关的教科书,经过一段时间的钻研,对与这些知识点的相关的背景,概念和解决方案理解得更透彻了,学习起来也越来越有兴趣,越来越轻松。
在做这个系统的过程中,程序调试给我留下最深的印象,在调试上花的时间最多。
当调试了半天还是不行的时候,我都有把机器砸了的冲动。
最后翻书查资料,叫同学帮忙。
这说明了我在平时学习的时候学的不够扎实,对错误研究不够,编写代码的时候不够仔细,还有就是缺乏足够的耐心。
做这样一个系统对我们来说一个人比较困难,要若干个人一起完成。
所以还要非常好的团队协作精神。
这对我们以后的工作很有帮助。
当我们完成这个项目的时候,我没有一点兴奋。
我清醒地认识到自己还有很大的距离,还有很多要学,照我现在所掌握的知识去工作根本是不够的。
等以后实习的时候要比别人学得更多更扎实,知识是自己的,别人怎么抢都抢不掉。
人和系统一样,要随着时代的变化不断地充实,不断地完善。
经过这次实训,我学到很多,也成熟许多,考虑事情也没以前那么简单了,先前总觉得做这样的实训有什么用啊,现在终于大彻大悟了。
在这次实训过程中指导老师和同学都帮助我很多,特别是指导老师,对我们尽心尽责,为我们操了不少心,真的很感激她。
➢参考资料
《Visual Basic 数据库开发实例解析》
作者刘志铭,孙健鹏机械工业出版社出版
《visual basic6.0程序设计技能百练》
作者第一时间工作室中国铁道出版社出版
03信息管理2班乔静波
2006年1月6日。