员工晋升管理办法

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员工晋级、晋升管理暂行办法

员工晋级、晋升管理暂行办法第一条为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的薪资晋级、职位晋升工作，特制定本办法。

第二条本办法适用合同制员工，工作积极认真负责，并在自身的工作岗位上做出积极贡献的员工。

第三条晋级、晋升的条件在公司工作一段时间，能完全胜任本岗位工作职责，工作过程中无严重违规违纪现象的员工。

第四条晋级、晋升的原则符合公司的发展需要的情况下，建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高员工综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力，增强员工的凝聚力和归属感。

第五条薪资晋级条件1.根据员工工作表现及考核结果薪资晋级，具体参照《经济目标责任考评管理办法（试行）》执行。

2.对公司有特殊贡献，表现优异的员工，经公司经理办公会研究决定，按程序审批后，随时晋级；3.薪资晋级由综合管理部统一制《薪资异动通知单》，按程序审批后执行。

第六条薪资晋级说明1．薪资晋级是对员工上调工资级别的激励机制（原则上每次只能晋级一个工资级别，总经理特批人员除外）。

2．薪资晋级不得超过个人岗位职务最高的薪资级别，如员工薪资级别已是所在职级高线，不参加此次薪资晋升。

第七条员工晋升方式1．公司决定：公司根据工作需要，经公司经理办公会研究决定对符合条件的员工岗位或职位进行必要的调整。

2．个人申请：在公司职位空缺的情况下，员工可以根据个人能力申请部门内职位或其他部门职位。

第八条员工晋升程序在公司岗位职务空缺的情况下，由员工个人申请，经上级领导同意后，将个人书面申请材料（对过去的工作进行总结，并阐述对新的岗位职务的观点及下一步工作目标）送综合管理部，经公司统一考核后，报公司经理办公会研究后决定。

第九条本办法作为公司《人力资源管理办法（试行）》的补充。

第十条本办法在实际管理应用过程中补充并完善，解释权归人力资源部。

第十一条本办法自发布之日起执行。

公司晋升或降职管理制度

公司晋升或降职管理制度一、制度目的本制度旨在明确员工晋升和降职的标准和程序，激励员工积极进取，提高工作效率，同时确保公司人才选拔的公平性和透明性，为公司的长远发展提供人才保障。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，对于实习生、兼职员工等非正式员工的晋升与降职管理，可根据实际情况参照本制度执行。

三、晋升管理1. 晋升原则：公司晋升员工应遵循公开、公平、公正的原则，根据员工的工作能力、业绩表现、工作态度及岗位需求进行。

2. 晋升条件：员工需在当前岗位上工作满一定期限，通常不少于一年，且在此期间内表现出色，达到或超过岗位要求。

3. 晋升程序：员工晋升需经过部门推荐、人事部门审核、上级领导审批等程序。

特殊情况下，可由高层直接提名晋升。

4. 晋升考核：晋升前需进行能力考核，包括专业知识测试、工作业绩评估、同事评价等多方面内容。

四、降职管理1. 降职原则：降职是对员工工作能力或表现不符合岗位要求的调整，旨在促使员工重新定位自身职业发展方向，提升个人能力。

2. 降职条件：员工在工作中出现严重失误、连续多个季度业绩不达标、违反公司规章制度等情况，可被考虑降职。

3. 降职程序：降职决定需经过部门提出、人事部门审核、相关领导审批，并充分沟通后执行。

4. 降职后续：降职后的员工应接受新的岗位培训，并在一定的试用期内展现改善和进步。

五、权利与义务1. 员工有权了解晋升或降职的相关标准和流程，对晋升或降职结果有异议的，可以向人事部门提出申诉。

2. 公司应确保晋升或降职过程的透明度，及时公布相关信息，并对员工的申诉给予公正处理。

六、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修订。

2. 对于特殊岗位或特殊情况的晋升与降职管理，可根据实际情况灵活处理，但需报请公司高层批准。

员工晋升管理制度（通用10篇）

员工晋升管理制度员工晋升管理制度（通用10篇）在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

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员工晋升管理制度篇1第一条、为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。

第二条、晋升条件1、人员之晋升及调任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时始得办理。

2、各部门编制职称及人数。

每年至少应检讨修订一次，并于每年3月前（年度预算核定前）提报人力资源部转呈总经理核定。

3、各部门之职称及人数编制以厂（处）为单位，若其总人数未达编制人数时，为人员练习培养需要，得以较低职称人员占用较高职称之编制缺额。

第三条、本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。

第四条、晋升基本原则1、能力与绩效并重的原则。

升迁需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。

2、以逐级升迁为主、越级升迁为辅相结合的原则。

员工一般逐级升迁，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级升迁。

3、纵向升迁与横向升迁相结合的原则。

员工可以沿一条通道升迁，也可以随着发展方向的变化而调整升迁通道。

4、能升能降的原则。

根据绩效考核结果，员工职位可升可降。

5、职位空缺时内部人才优先替补的原则。

当职位空缺时，首先考虑内部是否有适合人员可以替补；在没有合适人选时，考虑外部招聘。

6、晋升各级主管以先晋升副主管再晋升正主管为原则，其任职副主管到少应满一年以上，并经考核适任，始得晋升为正主管，无副主管编制者亦同。

第五条、公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。

对员工的晋升应当严格要求，公平对待。

第六条、凡具备下列条件之一者，给予晋升工资一级：1、忠于公司，在公司效力5年以上且表现良好者。

2、积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰者。

员工晋升调薪管理办法三篇

员工晋升调薪管理办法三篇篇一：员工晋升调薪管理办法第一章晋升管理办法「第一條」晋升定义和宗旨（一）晋升定义：为因应岗位和员工能力之匹配要求，根据本公司《职务等级对照表》对员工职位等级进行提升，晋升缘由强调“能力+绩效”，是对员工工作能力认可的情况下提升其职务和权限，一般要求晋升的工作内容要发生相应的变化。

（二）本办法建立科学合理的征才管道和关键岗位晋升机制，为具备相应能力的员工提供有自主权的晋升机会，激励员工工作积极性；通过选拔和审查，进行必要的晋升人事评议和考核，以获得与岗位相匹配的人才，为公司创造用才、留才的经营环境。

「第二條」晋升提名原则。

（一）公平、公开、公正原则【说明】以员工自我申告晋升和主管提名并行机制体现公平性；以面向员工公示征才晋升制度体现公开性；以晋升人事评议制度进行资格要件审查体现公正性。

（二）能力主义原则【说明】当事人应具备担当所晋升职位的能力要件；能力要件评估按《晋升人事评议报告表》实施。

（三）举贤原则-【说明】员工晋升应以推举贤能为原则，尽量避免单位内出现近亲繁殖和派系现象（如亲友团、老乡会等）。

（四）德才兼备原则【说明】主管提名、人事评议、晋升核决者应参照以下人才素质指针；德：以【人格、道德、责任、理念、价值观】等为素质指针；才：以【技能、专长、专精、学识】等为素质指针；（五）依职务阶梯晋升原则【说明】按附表一「第三条」晋升提报条件-（一）必备条件1.单位内出现职位空缺，由下层有工作关联性和具备能力者升任；2.具备优秀能力和资质，且在原岗位业绩、表现出众者；3.能通过岗位资历审查和最低学历认证；【附表一】直至各职等期满及通过考核方可升任。

4.和管理幅度、工作任务能形成对应关系【见附表二】%【说明】：间接人员职位设计应以精简为原则，以个人工作任务量呈现饱和状态为基准，以免组织臃肿而人浮于事。

制造处、品保处关键职位管理幅度按附表二执行，如超出指标可增设一名同等级职位，组织内关键职位之设计以此推算。

晋升管理制度

晋升管理制度晋升管理制度在充满活力，日益开放的今天，各种制度频频出现，制度具有合理性和合法性分配功能。

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晋升管理制度1为了更好地体现员工晋升管理的公正性、严肃性，特制定本管理制度。

第一条员工晋升的基本原则及条件1、符合公司及部门发展的实际需求。

2、晋升员工自身素质达到公司及部门考核要求。

3、晋升方向与个人职业生涯规划方向一致。

4、晋升员工通过人事行政部的晋升考核。

第二条人事审批权限1、部门主管层以上级别的员工晋升由执行委员会审核，总经理任命。

2、部门主管层以下级别的员工晋升由部门管理人员审核，人力资源部任命，总经理签批。

第三条晋升管理流程1、员工晋升申报1.1.由员工所在部门管理者对准备晋升员工的工作表现、业绩、各方面的能力进行日常观察，并根据部门年度经营计划、部门年度人力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求，向公司人力资源部提交“员工晋升申请表”。

1.2.员工晋升申报到正式任命期间，各部门可根据工作需要在部门内部宣布该员工代理相应职位，并向其明确岗位职责要求和具体工作内容要求。

在人力资源部未正式发布任命之前，员工晋升后对应的.工资及福利待遇等维持晋升前水平不变。

1.3.人力资源部依据各部门报审材料对准备晋升员工进行考核和审核，审核在10个工作日内完成，并于15个工作日内出具相关评估报告，反馈给相关部门。

2、组织晋升考核评估工作2.1.晋升考核评估工作原则2.1.1.充分尊重原则人力资源部将充分尊重各部门用人需求，支持和配合完成晋升员工全面素质考核工作。

2.1.2.充分负责原则本着对公司、部门、员工本人充分负责的工作原则，对晋升员工进行全方位(员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门)考核评估。

2.1.3。

充分建议原则针对极个别不符合条件，有重大素质隐患，不适合公司、部门发展的人员，人力资源部将向相应部门或执行委员会建议暂缓晋升。

员工晋升、调岗、降级管理办法

员工晋升、调岗、降级管理办法在任何一个组织中，员工的晋升、调岗、降级都是非常重要的管理问题。

这些决定不仅影响到员工本人的职业发展，还会对整个团队的运转和发展产生重要影响。

因此，建立科学合理的是组织管理中尤为重要的一环。

本文将就员工晋升、调岗、降级的管理办法进行详细探讨。

员工晋升、调岗、降级管理办法的基本原则1.公平公正原则员工的晋升、调岗、降级应该是基于员工的工作表现和能力而非其他因素。

组织应建立明确的绩效评估体系，对员工的工作表现进行客观评估，确保晋升、调岗、降级的决策是公平公正的。

2.激励激励原则晋升、调岗、降级是一种激励机制，应该根据员工的工作表现和能力提供合适的晋升机会，激励员工持续努力工作。

同时，晋升、调岗、降级的机会也应该是公平竞争的，激励员工竞争和进取。

3.适应性原则员工的晋升、调岗、降级应该符合组织的发展战略和需求，能够满足组织的发展需求。

晋升、调岗、降级的决策应该是符合组织整体利益的，能够为组织的发展做出贡献。

员工晋升、调岗、降级管理办法的具体操作1.晋升管理员工的晋升应该是基于员工的工作表现和能力。

在确定晋升对象时，应该结合员工的绩效评估、能力评估和发展需求，综合考虑员工的工作表现、潜力、发展方向等因素。

晋升的评定应该经过多方面的评估和讨论，确保决策是客观、公正的。

晋升机会应该是公平竞争的，不应该被个人关系或其他非工作因素所左右。

组织应该建立透明的晋升机制，明确晋升的条件和标准，为员工提供公平的机会。

2.调岗管理员工的调岗应该是基于员工的工作需求和组织的需求。

在确定调岗对象时，应该充分考虑员工的个人意愿、工作能力和发展方向，同时结合组织的发展需求，确保调岗是符合双方利益的。

调岗的评定应该是客观、公正的，避免因私人关系或其他非工作因素干扰评定。

组织应该建立明确的调岗机制，规定调岗的条件和流程，确保调岗决策能够符合组织整体利益。

3.降级管理员工的降级是一种警示机制，应该是基于员工的工作表现和能力。

员工晋升管理办法(很实用)

员工晋升管理办法(很实用)员工晋升管理办法第一章总则为了实现人尽其才、各尽其能的目标，提高公司和员工个人的核心竞争力，促进公司职务升迁通道畅通，满足员工个人发展需求，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。

本管理办法适用于公司所有员工。

在晋升过程中，需要遵循德能和业绩并重、逐级晋升与越级晋升相结合、纵向晋升与横向晋升相结合、能升能降、优先内部晋升等基本原则。

晋升条件包括具备较高职位的技能、相关工作经验和资历、在职工作表现及操行、完成职位所需的有关训练课程、具有较好的适应性和潜力等。

晋升核定权限由高层、董事长、公司总经理和各级公司主管分别负责。

XXX负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工。

第二章员工职业发展通道员工的职业发展通道包括纵向发展和横向发展。

纵向发展包括部门普通员工、部门主管或助理、部门经理或副经理、公司经理或副经理、高层、董事会、股东等职位。

横向发展则包括员工在公司内重新选择工作岗位或跨足集团内各子公司之间各岗位的调整。

第三章员工职业发展管理对于具有大专以上学历或主管级以上人员的职业发展，XXX负责建立员工职业发展档案，并保管和更新。

各部门经理为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新部门经理为辅导人。

员工晋升的时机是在满足基本条件的前提下，根据公司的业务需要和员工的职业发展规划，由部门经理提出晋升申请，经过人力资源部审核后，由公司领导层决定是否同意晋升。

二、晋升程序：1）部门经理提出晋升申请，填写《员工晋升申请表》（附件二）；2）人力资源部审核申请，对员工进行资格审查和能力评估；3）公司领导层审批通过后，通知员工晋升，并签订晋升协议；4）晋升后，员工需接受新岗位的培训和适应期，达到新岗位的工作要求。

三、晋升待遇：员工晋升后，薪资待遇、福利待遇和职业发展机会等方面会有相应的提升和改善。

同时，员工需要承担更高的工作责任和压力，需要不断研究和提高自身能力，以适应新岗位的要求。

员工晋升管理办法

员工晋升管理办法一、总则1、为了规范员工晋升管理，建立公平、公正、公开的晋升机制，激励员工积极进取，提高员工工作绩效和职业发展，特制定本办法。

2、本办法适用于公司全体员工。

二、晋升原则1、德才兼备，注重业绩：晋升员工应具备良好的职业道德和工作能力，工作业绩突出。

2、公平公正，机会均等：为所有符合条件的员工提供平等的晋升机会。

3、逐级晋升，择优提拔：原则上员工应按照职位等级逐级晋升，特别优秀者可破格提拔。

三、晋升条件1、基本条件（1）在公司连续工作3年，且绩效评估结果良好以上。

（2）具备拟晋升岗位所需的知识、技能和经验。

（3）无违规违纪记录。

2、岗位条件（1）不同岗位的晋升有相应的具体要求，如学历、专业资格证书、管理能力等。

四、晋升流程1、员工提出晋升申请或部门推荐，填写《员工晋升申请表》。

2、人力资源部门进行资格审核，包括工作年限、绩效、违规记录等。

3、组织晋升评估，评估方式包括但不限于笔试、面试、360 度评估等。

4、评估通过后，由拟晋升员工的上级领导、跨部门领导和人力资源部门共同讨论决策。

5、决策结果公示，公示期为 7 个工作日。

6、公示无异议，发布晋升通知，办理相关手续。

五、晋升后的管理1、晋升员工有3个月试用期，试用期满进行考核，合格者正式任职，不合格者降回原职或调整岗位。

2、为晋升员工提供必要的培训和支持，帮助其适应新岗位。

六、监督与申诉1、晋升过程接受全体员工监督，如有违规行为可向人力资源部门或公司高层举报。

2、员工对晋升结果有异议的，可在公示期内提出申诉，公司将进行调查和处理。

七、附则1、本办法由人力资源部门负责解释和修订。

2、本办法自发布之日起施行。

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员工晋升管理办法一、目的：为充分调动员工积极性和主动性，推动公司各项发展，本着奖励先进、选拔贤能的原则，扩展员工的成长空间，激发员工的潜能，及时为各岗位补充高素质人才，营造公平、公正、公开的竞争机制，特制定本办法。

二、适用范围:本办法适用于四川XXXX工程有限公司（以下简称公司）已转正的所有员工。

三、机构与职责管理部门职责各部门1、负责提报本部门拟晋升岗位的员工名单、拟晋升的岗位名称、部门推荐理由；2、配合公司对拟晋升员工开展考核工作。

行政人事部1、负责晋升工作的组织安排、跟进落实；2、根据各部门提报的《晋升申请表》（详见附件二）组织相关人员对拟晋升员工进行考评工作；3、根据拟晋升人员的具体表现、工作业绩、部门意见和建议、考核结果以及公司相关规定，提出相应的审核意见；4、组织对拟晋升员工进行面谈；5、负责晋升申报的跟进工作总经理1、负责员工晋升管理制度的审批2、负责对员工晋升工作的开展进行指导、审核和批准四、晋升方向1、通用晋升方向基层员工部门副主管部门主管部门副经理部门经理分管副总2、技术晋升一级技术员三级技术员二级技术员技术组长部门技术主管通用晋升五、晋升条件（一）员工晋升副主管：1、在原岗位上任职达一年以上（含一年）；2、至提报日上溯半年内及代职期间无行政处罚；3、至提报日上溯一年内事病假（不含法定节假、年假、工伤假、产假）累计不超过15天；4、综合测评得分达70分以上（含70分）。

（二）副主管级晋升至主管级1、在公司任职一年以上（含一年，不含试用期），在原岗位上任职达半年以上（含半年，不含试用期）；2、至提报日上溯一年内及代职期间无行政处罚；3、至提报日上溯一年内事病假（不含法定节假、年假、工伤假、产假）累计不超过15天；4、综合测评得分达75分以上（含75分）。

（三）主管级晋升至副经理级（副经理级晋升至经理级）1、在公司任职达一年半以上（含一年半），在原岗位上任职一年以上（含一年，不含试用期）；2、至提报日上溯一年内及代职期间无行政处罚；3、至提报日上溯一年内事病假（不含法定节假、年假、工伤假、产假）累计不超过15天；4、综合测评综合得分达80分以上（含80分）。

（四）经理级晋升至分管副总1、在公司任职达两年以上（含两年），在原岗位上任职一年半以上（含一年半年，不含试用期）；2、至提报日上溯一年内及代职期间无行政处罚；3、至提报日上溯一年内事病假（不含法定节假、年假、工伤假、产假）累计不超过15天；4、综合测评得分达85分以上（含85分）。

六、晋升管理1、根据各部门用人需求，如管理岗位有空缺，尽可能从内部提拔，如确实无合适人选再考虑对外招聘。

除特殊情况外，管理人员不考虑跨部门调动。

2、择优录用原则：考核合格者方予以试用，试用合格者方可正式录用。

3、本着公平、公开、公正原则：员工的晋升杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象；在推荐前，被推荐人的直接领导要客观、真实反映该员工实际工作情况、员工关系及内部评价、个人工作能力、思想品德等。

4、对于因入职时间达不到晋升条件，但在业绩、能力等方面有突出表现的员工，如有管理职位空缺需增补时，可破例给予推荐；5、根据公司用人需要，经总经理特批的晋升除外。

七、晋升试用期限员工晋升后试用期限，原则上为两个月。

在试用期间，工作表现优秀者，经试用部门评估，达到任职要求且经总经理批准予以转正。

八、晋升流程1、根据总经理批准的人事架构，各部门管理人员缺编时，可对符合晋升条件的员工进行晋升推荐，或员工自己提出晋升申请。

2、直接上级对拟晋升员工进行综合评定，符合晋升要求的提交行政人事部，行政人事部收到《晋升申请表》后，依照相关规定对拟晋升员工进行初步审查，并组织相关部门人员对拟晋升员工展开人事测评。

3、由拟晋升员工所在部门同事（随机抽取）、与其工作岗位相关部门的人员（随机抽取）及行政人事部共同组成评审小组，对拟晋升员工进行晋升考评。

4、人事测评成绩结果将作为员工晋升的重要参考依据。

5、人事测评达标者，行政人事部与拟晋升人员面谈，提出审核意见，将《晋升推荐表》和《人事测评综合汇总表》呈报总经理审核。

6、经总经理审批后予以公布执行（主管级以上由总经理审批或由总经理授权审批）。

（附录表1）员工晋升流程图直接上级行政人事部总经理晋升人员晋升人员提交晋升申请或直接主管推荐综合评估员工能力，判定是否晋升判定是否符合晋升标准审批通知晋升人员签字确认修改花名册、晋升审批归档晋升未通过员工签字确认未通过通过未通过未通过通过通过八、晋升综合考评内容1、原岗位工作技能、晋升后岗位所具备的知识和技能；2、责任心及工作态度；3、沟通、协调能力及说服力；4、思想品德及专业知识；5、理解能力及判断能力；6、根据实际情况需要或安排，行政人事部可进行书面测评工作。

九、晋升薪资1、经总经理批准晋升后，薪资按照相应岗位的试用级标准调整，特殊情况经总经理批准后方可执行；2、晋升后享受新岗位的相关福利。

十、其他本办法自2013年07月01日起执行，行政人事部负责修订和解释。

附录2晋升推荐（申请）表姓名部门岗位入职日期以下内容由推荐（申请）人员填写推荐（申请）理由（需具体事例）：签名：日期：年月日部门负责人意见：签名：行政人事部意见：签名：总经理审批：签名：人事测评表姓名所属部门现任职务拟晋升职务出生年月入职日期项目考评内容配分考评得分工作业绩及团队建设20分能充分发挥内部员工的职责，不断的建立、健全内部运营机制，促进操作流程规范化，能为公司的基础建设起很好的推动作用18-20 能发挥内部职责，建立内部运营机制，促进操作流程规范化，满足公司需要13-17 基本能发挥部门/小组职责，遵循原有操作流程，尚能满足公司需要6-12 未能发挥部门/小组职责，操作流程混乱，未能满足公司需要0-6工作目标及职业规划20分就制定的管理目标进行有效分解，并能督导实施，促使目标提前完成18-20 就制定的管理目标进行分解，并能督导实施，保证目标按时完成13-17 就制定的管理目标进行分解，督导实施，需延期完成6-12 就制定的管理目标进行有效分解及督导实施，目标未能完成0-6沟通与协调能力15分能够妥善处理部门与上级、同级以及下级之间的关系，促成相互理解、获得支持与配合的能力；能够以积极心态和不懈的努力对待冲突和矛盾，而不是强权或回避；有意识的在公司内搭建沟通平台，用心聆听各方的意见，并根据实际情况及时做出调整和回应14-15能够妥善处理部门与上级、同级以及下级之间的关系，促成相互理解、获得支持与配合的能力；并根据实际情况及时做出调整和回应9-13未能完全妥善处理部门与上级、同级及下级间的关系，获得支持与配合的能力较低，但能正面面对。

5-8未能妥善处理组织与内部关系，只以强权实施或回避问题0-4解决问题能力及责任心15分善于思考，收集信息，并能权衡各项工作的优劣势，做出防御措施，在重大问题或危机面前，能做出果断的决策，有魄力，有勇气，敢承担责任14-15 善于思考，收集信息，并能权衡各项工作的优劣势，做出防御措施，敢冒风险并承担责任9-13 能分析各项工作的优劣势，但未能做出防御措施5-8 未能分析各项工作的优劣势，不敢承担责任0-4专业知识15分具有较深的部门/小组所需的专业知识，知晓本行业的前沿知识和发展趋势，并了解这些知识在实际中的应用情况14-15 具有岗位所需的专业知识，知晓本行业的发展趋势，能运用在实际工作中9-13 具有部分岗位所需的专业知识，能运用在实际工作中5-8 较欠缺岗位所需的专业知识，需再学习0-4品行操守及纪律性15分工作一丝不苟，严谨认真，有始有终，追求完美；把组织的发展与个人的发展联系在一起，在工作中寻求自身价值的实现，并敢于承担责任，能以身作则14-15 工作一丝不苟、严谨认真，有始有终；并敢于承担责任，能以身作则9-13 工作态度尚算认真，偶有拖拉，能承担责任，尚能按公司要求开展工作5-8 工作态度一般，未能承担责任及产生违反公司制度事件，未能做到以身作则0-4合计100分投票是否同意晋升：同意不同意测评意见测评人姓名人事测评综合汇总表姓名所属部门现任职务拟任职务出生年月入职日期项目考核内容配分考评人员同事直接上级相关人员人事工作业绩及团队建设20分能充分发挥内部员工的职责，不断的建立、健全内部运营机制，促进操作流程规范化，能为公司的基础建设起很好的推动作用18-20能发挥内部职责，建立内部运营机制，促进操作流程规范化，满足公司需要 13-17 基本能发挥部门/小组职责，遵循原有操作流程，尚能满足公司需要6-12 未能发挥部门/小组职责，操作流程混乱，未能满足公司需要 0-6 工作目标及职业规划20分就制定的管理目标进行有效分解，并能督导实施，促使目标提前完成 18-20 就制定的管理目标进行分解，并能督导实施，保证目标按时完成 13-17 就制定的管理目标进行分解，督导实施，需延期完成 6-12 就制定的管理目标进行有效分解及督导实施，目标未能完成0-6沟通与协调能力15分能够妥善处理部门与上级、同级以及下级之间的关系，促成相互理解、获得支持与配合的能力；能够以积极心态和不懈的努力对待冲突和矛盾，而不是强权或回避；有意识的在公司内搭建沟通平台，用心聆听各方的意见，并根据实际情况及时做出调整和回应14-15能够妥善处理部门与上级、同级以及下级之间的关系，促成相互理解、获得支持与配合的能力；并根据实际情况及时做出调整和回应9-13未能完全妥善处理部门与上级、同级及下级间的关系，获得支持与配合的能力较低，但能正面面对。