教师考勤制度实施细则
教师考勤实施细则
教师考勤实施细则一、考勤目的教师考勤实施细则旨在规范教师的考勤行为，确保教学工作的正常进行，提高教学效率和学校管理水平。
二、考勤范围1. 适用对象：本细则适用于全体教师，包括全职教师、兼职教师和临时教师。
2. 考勤场所：教师应在指定的考勤处进行考勤。
三、考勤制度1. 考勤时间：教师应按照学校规定的上班时间进行考勤，上班时间为每天早上8:00至下午5:00，中午休息1小时。
2. 考勤方式：教师应使用指定的考勤系统进行签到和签退，如指纹考勤机、刷卡考勤机等。
3. 迟到和早退：教师迟到或早退超过30分钟，将被视为一次缺勤，3次迟到或早退将被视为一次旷工。
4. 请假制度：教师请假应提前向所在部门或行政人员提出申请，并填写请假单。
请假时长不得超过3天，如超过3天需提供相关证明材料。
5. 外出公干：教师外出公干需提前向所在部门或行政人员提出申请，并填写外出公干单。
外出公干期间，教师应保持联系并及时汇报工作进展。
四、考勤记录与统计1. 考勤记录：教师每天的考勤情况将被记录在考勤系统中，包括签到时间、签退时间、迟到早退次数等。
2. 考勤统计：学校将定期对教师的考勤情况进行统计和分析，对于频繁迟到早退或旷工的教师将进行相应的处理措施。
3. 考勤奖惩：对于按时完成考勤的教师，学校将给予一定的奖励，如奖金、表彰等。
对于违反考勤规定的教师，将给予相应的处罚，如扣除绩效工资、通报批评等。
五、考勤管理责任1. 学校负责人：学校负责人应对教师考勤工作进行监督和管理，确保考勤制度的执行。
2. 部门负责人：各部门负责人应对本部门教师的考勤情况进行监督和统计，并及时报告学校负责人。
3. 行政人员：行政人员应负责教师考勤系统的维护和管理，及时解决教师在考勤过程中遇到的问题。
六、考勤制度的宣传和培训学校将定期组织教师考勤制度的宣传和培训活动，以确保教师对考勤制度的理解和遵守。
七、附则1. 本细则自发布之日起生效，如有需要修改或补充，将进行相应的通知和公告。
教师考勤实施细则
教师考勤实施细则教师考勤是学校管理工作中的重要环节，对于提高教学质量和学校管理水平具有积极的促进作用。
为了进一步规范和完善教师考勤制度，制定教师考勤实施细则如下：一、考勤制度1.全面实行电子考勤，每位教师工作台上配备刷卡机，教师每天上下班需要刷卡记录。
2.教师考勤按照按时上班、不早退、不旷工的原则进行考核。
3.教师应严格遵守上下班时间，每天上午教师上班时间为8:00，下午上班时间为14:00。
4.教师每天应按时准时上、下班刷卡。
5.教师下班不得提前离开，应等待学生离校并进行工作总结。
6.教师进入教室必须要求刷卡记录，避免因忘记刷卡而影响考勤结果。
7.早退时间要在班主任和教务处备案，并且需得到上级领导批准。
8.请假时间需要提前向班主任和教务处申请，逾期未请假的将以旷工处理。
9.教师应认真填写请假、早退等相关表格，如实记录请假原因。
二、考勤记录与查处1.学校设有专门负责教师考勤的工作人员，每日负责审核教师的考勤记录。
2.教师考勤记录包括上班时间、下班时间、请假时间等，需及时核对。
3.发现教师违反考勤制度的，应当及时记录，并进行相应的纪律教育或惩处。
4.教师请假、早退等情况应及时上报班主任和教务处，班主任和教务处要及时核实并记录。
5.发现教师有串供等违纪行为，要成立专门的调查组进行调查。
6.教师应配合学校的考勤工作，不得随意更改或篡改考勤记录。
三、考勤结果与考核1.学校设立教师考勤奖惩制度，对考勤优秀的教师给予表扬和奖励。
2.考勤优秀的教师包括每天按时上下班并未旷工、早退的教师。
3.学校对于考勤不达标的教师，要认真进行思想教育，并按照相关规定进行相应处罚。
4.对于连续旷工或早退的教师，学校要进行严肃处理，包括停发奖励、解聘等。
5.学校通过考勤结果对教师的工作态度和教学水平进行评估，作为绩效考核的重要依据之一四、其他事项1.教师应养成良好的作息习惯，避免过度疲劳影响教学工作。
2.教师应注重工作纪律，不得因私事牵扯教学工作。
教师考勤实施细则
教师考勤实施细则一、背景介绍教师考勤是学校管理教师工作的重要手段之一，通过对教师的考勤情况进行监督和管理，可以确保教师按时到岗，提高教学质量和效率。
为了规范教师考勤工作，制定本实施细则。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间：教师应按照学校规定的上班时间进行考勤，包括上午、下午和晚上的上班时间。
具体考勤时间由学校根据实际情况确定，并通过公告等形式通知全体教师。
2. 考勤地点：教师应在学校规定的考勤地点进行考勤，普通为教师办公室或者指定的考勤处。
如教师需要外勤工作，应提前向学校请假并报备考勤地点。
三、考勤方式1. 签到签退：教师每天上班时应在指定的考勤处签到，并在下班时签退。
签到签退应使用学校提供的考勤系统进行记录。
2. 请假：如教师因病或者其他原因无法按时到岗或者需要提前离岗，应提前向学校请假并填写请假单，由相关部门审核批准。
请假期间不计入出勤时间。
3. 外勤考勤：如教师需要外勤工作，应提前向学校请假并报备考勤地点。
外勤考勤应使用学校提供的考勤系统进行记录。
四、考勤记录和统计1. 考勤记录：学校应建立完善的考勤记录系统，记录教师的签到签退情况、请假情况和外勤考勤情况，并进行归档保存。
2. 统计分析：学校应定期对教师的考勤情况进行统计分析，包括出勤率、迟到早退情况等，并将统计结果反馈给教师本人和相关部门。
五、考勤奖惩措施1. 奖励：对于出勤率较高、无迟到早退记录的教师，学校可赋予奖励，如表彰、奖金等。
2. 处罚：对于出勤率较低、迟到早退较多的教师，学校可赋予相应的处罚措施，如扣除绩效工资、记过等。
六、监督和管理1. 监督：学校应设立考勤管理部门，负责对教师考勤工作进行监督和管理，及时发现问题并采取相应的措施。
2. 教师自查：教师应自觉遵守考勤规定，定期对自己的考勤情况进行自查，如发现异常情况应及时向考勤管理部门报告并说明原因。
七、附则1. 本实施细则自发布之日起生效，如有需要修改的地方，应经学校相关部门批准后方可生效。
教师考勤实施细则
教师考勤实施细则引言概述教师考勤是学校管理的重要环节之一，对于确保教学质量、提高教师工作效率具有重要意义。
为了规范教师考勤行为，制定教师考勤实施细则是必要的。
本文将从五个方面详细阐述教师考勤实施细则。
一、考勤时间要求1.1 上班时间要求教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
上班时间普通为早上8点至下午5点，中间包括午休时间。
教师应严格遵守上班时间，确保按时到岗，提高工作效率。
1.2 下班时间要求教师在下班前应完成当天的工作任务，并按时离岗。
下班时间普通为下午5点，但在特殊情况下，如有会议或者活动需要延长工作时间，教师应积极配合，完成相关工作。
1.3 考勤记录要求学校应建立科学的考勤记录系统，记录教师的上下班时间和请假情况。
教师应准确填写考勤表格，如有特殊情况需要请假，应提前向学校请假并填写请假单，以便学校进行统计和管理。
二、请假制度2.1 请假类型教师请假分为事假、病假、产假、婚假等。
教师应根据具体情况选择适当的请假类型，并提前向学校请假并填写请假单。
2.2 请假手续教师请假应提前向学校请假，并填写请假单。
请假单应包括请假事由、请假时间和请假天数等信息。
请假单需由教师本人签字，并经过上级主管领导审批。
2.3 请假审批学校应建立健全的请假审批制度，确保请假审批的公正性和及时性。
请假单经过上级主管领导审批后，学校应及时通知教师请假是否批准，并将请假信息记录在考勤系统中。
三、迟到早退处理3.1 迟到早退记录学校应建立迟到早退记录制度，对教师的迟到早退情况进行记录。
教师迟到早退应及时向学校请假并填写迟到早退记录表。
3.2 迟到早退处罚教师浮现迟到早退情况，学校应根据具体情况进行相应处罚。
普通情况下，教师迟到早退超过三次，学校可对其进行警告、扣除绩效工资等处罚。
3.3 迟到早退改进措施学校应与教师进行沟通，了解迟到早退的原因，并提供相应的改进措施。
教师应自觉改正迟到早退的行为，提高自身的工作纪律和责任心。
教师考勤实施细则
教师考勤实施细则一、考勤目的和背景教师考勤是为了确保教师的出勤情况，提高教学效率和管理水平，保障学校正常教学秩序的一项重要制度。
本实施细则旨在明确教师考勤的具体要求和操作流程，确保教师考勤工作的准确性和公正性。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间：教师考勤按照学校规定的上班时间进行，具体时间为每周一至周五的上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。
教师需按时到校，并在考勤时间内完成签到。
2. 考勤地点：教师考勤地点为学校办公楼一楼的考勤处。
教师需在考勤时间内到达考勤处进行签到。
三、考勤方式和流程1. 考勤方式（1）签到表：教师需在考勤时间内到达考勤处，使用指定的签到表进行签到。
签到表包括教师姓名、工号、签到时间等信息，教师需准确填写相关信息。
（2）刷卡机：学校将配备刷卡机进行考勤，教师可使用工作证刷卡进行签到。
刷卡机将自动记录教师的签到时间和工号信息。
2. 考勤流程（1）到达考勤处：教师在考勤时间内到达考勤处，排队等候签到。
（2）签到登记：教师按照签到表的要求填写相关信息，或者使用工作证刷卡机进行签到。
（3）考勤记录：考勤处工作人员将教师的签到信息记录在考勤系统中，确保数据的准确性。
（4）签到确认：教师签到后，考勤处工作人员将确认签到信息，并通知教师签到成功。
四、考勤异常情况处理1. 迟到处理：教师若在考勤时间结束后到达考勤处，将被视为迟到。
迟到超过15分钟的，将扣除相应的迟到时间。
2. 早退处理：教师若在考勤时间内提前离开工作岗位，将被视为早退。
早退超过15分钟的，将扣除相应的早退时间。
3. 请假处理：教师若因事假、病假等原因无法按时到校，需提前向学校请假并提供相关证明材料。
请假需经学校批准，未经批准的请假将被视为旷工。
4. 缺勤处理：教师若未经请假未到校上班，将被视为缺勤。
连续缺勤3天以上的，将按照像关规定进行处理。
五、考勤记录和统计1. 考勤记录：学校将建立教师考勤系统，记录每位教师的签到情况、迟到早退情况、请假情况等相关信息。
教师考勤实施细则
教师考勤实施细则一、背景介绍教师考勤是学校管理中的重要环节，它有助于提高教师的工作积极性和责任感，确保教学工作的正常进行。
为了规范教师考勤工作，制定本教师考勤实施细则，以确保教师考勤工作的公平、公正和准确。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间：- 工作日：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
- 周末和节假日：根据具体安排确定考勤时间。
2. 考勤地点：- 工作日：教师办公室。
- 周末和节假日：根据具体安排确定考勤地点。
三、考勤方式1. 签到签退：- 教师在考勤时间内到达学校后，需在教师办公室的考勤表上签到，并在离开学校时签退。
- 考勤表上需填写教师姓名、工号、签到时间、签退时间等信息。
- 教师应保持签到签退记录的准确性和完整性。
2. 考勤卡：- 每位教师将获得一张考勤卡，卡上标有教师的姓名、工号和照片。
- 教师需携带考勤卡到校，并在进入和离开学校时使用考勤卡进行刷卡。
- 考勤卡的刷卡机位于教师办公室的入口处和出口处。
- 考勤卡的使用应遵守相关规定，严禁借用、转借、丢失或者损坏。
四、考勤记录管理1. 考勤表：- 教师办公室的考勤表由考勤管理员负责管理，每天更新。
- 考勤管理员应及时记录教师的签到签退情况，并核对考勤表的准确性。
- 教师可随时查看自己的考勤记录，如有错误或者疑问，应及时与考勤管理员沟通。
2. 考勤卡记录：- 考勤卡刷卡机自动记录教师的进出时间和地点。
- 考勤管理员负责定期导出考勤卡记录，并进行备份和归档。
- 教师可随时向考勤管理员查询自己的考勤卡记录，如有错误或者疑问，应及时与考勤管理员沟通。
五、考勤异常处理1. 迟到：- 教师若在考勤时间后到达学校，应向考勤管理员说明原因，并填写迟到申请表。
- 迟到申请表需注明教师姓名、工号、迟到时间和原因，并由教师和考勤管理员签字确认。
- 教师的迟到情况将记录在考勤表和考勤卡记录中，影响教师的考勤评定。
2. 早退：- 教师若在考勤时间前离开学校，应向考勤管理员说明原因，并填写早退申请表。
教师考勤实施细则
教师考勤实施细则一、背景介绍教师考勤是学校管理中的重要环节，对于确保教学秩序、提高教学质量具有重要意义。
为了规范教师考勤管理，制定本教师考勤实施细则，以确保教师考勤工作的准确性和公正性。
二、考勤方式1. 教师考勤采用电子考勤系统进行，每位教师需使用个人工号登录系统进行考勤。
2. 学校将安装相应的考勤设备，如指纹识别仪、刷卡机等，教师需按照规定的时间和地点进行考勤打卡。
三、考勤时间1. 教师考勤时间为每一个工作日的上午8:00至下午5:00，包括上午和下午各两个时间段。
2. 教师需在规定的时间范围内进行考勤打卡，不得提前或者延迟打卡。
四、考勤记录1. 考勤系统将自动记录教师的考勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等。
2. 教师可通过个人账号登录考勤系统查看自己的考勤记录，确保记录的准确性。
五、迟到和早退处理1. 教师迟到超过15分钟的，将被视为迟到一次，每月累计超过3次的，将会受到相应的处理。
2. 教师早退超过15分钟的，将被视为早退一次，每月累计超过3次的，将会受到相应的处理。
3. 教师在特殊情况下迟到或者早退，需提前向学校请假并得到批准，否则将按照迟到或者早退处理。
六、请假制度1. 教师请假需提前向学校请假系统提交请假申请，并得到批准。
2. 请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天，需提供相应的请假证明材料。
3. 教师请假期间需安排好代课教师，确保正常的教学秩序。
七、考勤统计和考勤奖惩1. 学校将定期进行考勤统计，对每位教师的考勤情况进行评估。
2. 对于考勤表现优秀的教师，学校将赋予相应的奖励，如表扬信、奖金等。
3. 对于考勤表现较差的教师，学校将采取相应的纪律处分措施，如警告、扣工资等。
八、考勤监督和申诉1. 学校将设立专门的考勤监督人员，负责监督教师考勤工作的执行情况。
2. 教师对于考勤记录有异议的，可向学校提出申诉，并提供相关证明材料。
3. 学校将对教师的申诉进行认真核实，并及时进行处理。
教师考勤实施细则
教师考勤实施细则一、背景介绍教师考勤是学校管理中的重要环节，有效的考勤制度能够确保教师的工作纪律和教学质量。
为了规范教师考勤工作，提高教学管理水平，制定本教师考勤实施细则。
二、考勤方式1. 签到签退制度教师每天上班前需在指定地点进行签到，下班时进行签退。
签到签退时间记录在考勤系统中，以确保教师的工作时间准确统计。
2. 考勤卡每位教师持有一张个人考勤卡，用于签到签退。
考勤卡需妥善保管，丢失或者损坏需及时向行政部门报备，并重新办理。
3. 挪移考勤为方便教师进行考勤，学校提供挪移考勤系统。
教师可通过手机或者平板电脑进行签到签退，系统自动记录考勤时间和地点。
三、考勤流程1. 教师签到教师每天上班前，在规定的时间范围内进行签到。
签到时间为早晨8:00至8:30，超过签到时间将被视为迟到。
2. 教师签退教师每天下班时，在规定的时间范围内进行签退。
签退时间为下午17:00至17:30，早退将被视为缺勤。
3. 请假管理教师如需请假，需提前向行政部门提交请假申请。
请假申请需注明请假事由和请假时间，行政部门将根据具体情况进行审批。
4. 缺勤管理教师未按规定时间进行签到签退，或者未经请假而缺勤的，将被视为旷工。
连续旷工三天以上将进行相应的纪律处分。
5. 加班管理教师如需加班，需提前向行政部门提交加班申请。
加班申请需注明加班事由和加班时间，行政部门将根据具体情况进行审批。
四、考勤记录与统计1. 考勤记录教师的签到签退记录将存储在考勤系统中，包括签到签退时间、地点以及请假和加班记录。
教师可通过个人账号登录考勤系统查询个人考勤记录。
2. 统计分析学校行政部门将定期对教师的考勤数据进行统计分析，包括迟到早退次数、请假次数、旷工次数等。
统计结果将作为教师绩效考核的重要依据。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励教师连续一个学期无迟到早退、请假和旷工记录的，将获得优秀考勤奖励，奖励内容可由学校根据实际情况确定。
2. 考勤处分教师有迟到早退、请假和旷工记录的，将受到相应的考勤处分，包括扣除绩效工资、警告、记过等。
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教师考勤制度实施细则 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am
教师考勤制度实施细则
为确保学校正常的工作秩序,保证充足的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体教师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参加会议及其他集体活动,不得无故缺勤。
为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。
一、请假制度：
1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。
2、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。
病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。
事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。
如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。
3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。
无特殊情况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。
因公外出的课务安排依上两者结合处理。
4、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。
5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。
6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。
7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。
8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。
二、奖罚规定：
1、旷工一天扣绩效考核积分5分，
2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。
3、事假每天扣积分绩效考核分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。
4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。
三、考勤操作：
1、考勤采用签到制，每天两次，第一次为上午8：00前，第二次为下午3：30后，教师到值日校委处签到。
任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。
2、值日校委按月轮换。
（具体见安排表）
3、考勤人员按公开、公正、公平的原则，对值勤情况，作出详实的记录材料。
4、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。
5、全体教师，有权监督值勤和统计人员。
值勤或统计人员必须实事求是，不得弄虚作假。
6、值勤人员必须按要求，履行值日职责，每天至少检查两次，除上课外，不准以任何理由拒绝值勤。