中小学教师考勤制度
中小学教师坐班考勤制度
中小学教师坐班考勤制度为了进一步加强学校常规管理，使学校各项工作规范化、制度化，提高教师专业化水平，促进我校教育教学质量的提高，根据洪湖市教体局以及xx镇中心学校的有关规定，结合学校实际，特制定我校教师坐班考勤制度。
一、坐班规定全体教师实行全日全员坐班制，每天学校作息时间内全体教师都坚持全天坐班工作，值日领导负责全体教师考勤情况登记以及月考勤统计和通报。
二、坐班时间上午上班打卡：6:00 -- 8：50（周一8：25全体老师需参加升旗仪式）。
上午下班打卡：11：00 —11：50下午上班打卡：12：20 —13：00下午下班打卡：15：30 —16：50三、坐班任务备课、学习、批改作业、听评课和其他组织的教育教学活动。
四、坐班地点有课教师进班上课，无课教师三楼教师办公室和行政办公室。
五、请假制度1.凡公假、事假、病假等均需履行书面请假手续，上报校长批准，留政教处存档。
2.凡遇特殊情况不能按时签到，应在签到时间内向校长电话请假，否则，不管任何情况均按迟到处理。
3.特殊情况（如急病、急事）来不及事先请假可先口头，电话请假，事，后两天内补办请假手续。
4.凡属下列情况者，可向校长申请免于坐班。
（1）婴儿出生一周年内（从出生日算起）；（2）父母（公婆）或爱人、子女因病住院或重病在家治疗期间；（3）本人因病住院治疗，出院后仍在治疗者（县级以上医院就诊病历和证明）六、奖惩办法1、奖励：（1）实行坐班制度与年终评优评先和绩效工资挂钩；2、处罚办法：（1）凡旷班1小时及以上，当日上午或下午坐班无效，扣20元；（2）迟到、早退每次扣5元；注：（1）为完善坐班考勤，另外将在正常坐班时间段采取人工方式任意抽查，凡在抽查时无人坐班（教室上课、请假以及出差人员除外。
请假，出差人员需有书面请假手续），一次扣5元。
（2）本制度如有异议可向政教处提出，最终解释权归政教处所有；xx一小。
小学教师考勤奖惩制度(5篇)
小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。
一、教师应提前到校，不得迟到、早退。
如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。
如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。
二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。
三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。
四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。
在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。
缺岗一次扣____分。
五、教师因事请假应具备假条。
事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。
事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。
事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。
六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。
如发现不假外出一次扣____分。
七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。
八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。
九、迟到、早退、病事假均累计计算。
(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。
(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。
2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。
(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。
教师考勤制度
教师考勤制度范本五篇教师考勤制度（一）：为了严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：一、日考勤开始时间：1、上午到校时间：7：20-7：35午时考勤起始时间：2：10-2：20所有学生上课时间均为考勤时间。
2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。
二、请假制度1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。
如遇特殊情景，须先电话请假，回校及时履行补假手续。
2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入；半天以上（含半天）至一周内（含一周）请假报到校长批准；事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。
3、病假人员要供给医院证明、购药票据。
住院人员要供给医院住院发票。
病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准（批复件交存一份到学校）。
三、说明：1、婚假、产假、丧假按《劳动合同法》有关规定执行。
2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。
3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假4次算为请事假一天；一学期内，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不评先进工作者等荣誉。
4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。
5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。
在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。
6、在评定职称中，在同等条件下，优先研究无请假的教师。
教师考勤制度（二）：加强学校管理，加强师德修养，加强岗位职责制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤资料1、全体教职工务必增强工作职责感，以人民教师的职业道德标准严格要求自我，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
中心小学师生考勤制度表
中心小学师生考勤制度表一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强师生的纪律意识，确保教育教学活动的正常进行，同时保障学生的出勤安全。
我们遵循以下原则：1. 公平性：确保所有师生都能在同等条件下接受考勤。
2. 严谨性：考勤记录需真实准确，不得有任何弄虚作假的行为。
3. 教育性：通过考勤管理，引导学生养成良好的时间观念和责任感。
二、考勤对象本考勤制度适用于中心小学全体教职工及在校学生。
三、考勤时间1. 教师考勤：教师需在上课前至少10分钟到达学校，并在下课后5分钟内签退。
2. 学生考勤：学生需在上课铃响前到达教室，并在下课铃响后方可离开。
四、考勤方式1. 教师考勤：采用签到簿或电子考勤系统进行签到签退。
2. 学生考勤：由班主任每日进行点名，记录缺勤、迟到、早退等情况。
五、缺勤处理1. 教师无故缺勤，需向校长室请假并说明原因，缺勤情况将纳入教师绩效考核。
2. 学生无故缺勤，家长需提前向班主任请假并说明原因，连续缺勤三天以上将进行家访了解情况。
六、迟到早退处理1. 教师迟到早退，需向教务处报备原因，并视情况扣减相应绩效分数。
2. 学生迟到早退，将由班主任记录并提醒，连续迟到早退者将通知家长配合教育。
七、奖惩机制1. 对于全勤的教师和学生，学校将给予表扬和奖励。
2. 对于屡次违反考勤制度的师生，将根据情节轻重给予相应的教育或处分。
八、特殊情况处理遇有疾病、自然灾害等特殊情况影响正常考勤时，学校将根据实际情况调整考勤制度，并及时通知师生。
九、实施与监督本考勤制度由学校行政部门负责实施，并由教务处定期检查考勤情况，确保制度的有效执行。
十、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知全体师生。
总结：。
小学教师出勤、请假、考勤制度
小学教师出勤、请假、考勤制度小学教师的出勤、请假、考勤制度是学校管理中的重要环节，它关系到教师工作的规范性、教学质量的保障以及学校的正常运转。
在这篇文章中，我将详细介绍小学教师的出勤、请假、考勤制度，包括制度的内容、执行步骤以及管理措施等方面，以期为广大小学教师提供一份可行的参考。
一、出勤制度小学教师的出勤制度主要包括以下几个方面：1. 工作时间：小学教师的工作时间一般按照学校规定的正常上班时间进行安排，通常为每周五天，每天8小时，具体的上班时间可以根据学校的实际情况合理调整。
2. 上班签到：每天上班时，教师需要在规定的时间内进行签到，通常是在办公室或是指定的地点进行签到，并将签到记录上报给学校相关部门进行备案。
3. 出勤记录：学校会对每位教师的出勤情况进行记录，包括出勤时间、旷工情况、迟到早退情况等，这些记录可以作为教师考核的重要依据之一。
4. 考勤异常处理：如果教师出现迟到、早退、未签到等情况，学校应及时进行处理，可以采取警告、扣除绩效、取消奖励等方式进行处罚，从而保障教师的出勤质量。
二、请假制度小学教师的请假制度主要包括以下几个方面：1. 请假事由：教师需要在请假申请中明确请假的事由，包括病假、事假、年假、产假等，同时需要提供相应的证明材料。
2. 请假手续：教师在请假前需要向学校相关部门提交请假申请书，并在请假申请书中注明请假时间、请假事由等信息。
学校会对请假事由进行审批，并在批准后给予教师请假凭证。
3. 替课安排：如果教师请假，需要学校及时安排替代教师进行代课，以保证学生的正常上课。
4. 教师请假记录：学校会对每位教师的请假情况进行记录，并进行统计分析，以便对教师的请假情况进行管理和考核。
三、考勤制度小学教师的考勤制度主要包括以下几个方面：1. 考勤方式：学校可以采用传统的人工考勤方式，例如教师签到表、考勤卡等，也可以借助现代化数字化系统，采用刷卡、刷脸等自动化考勤方式。
2. 考勤管理：学校的相关部门负责教师的考勤管理工作，包括考勤数据的记录、统计和分析，以及对异常考勤情况的处理。
中心小学师生考勤制度规范
中心小学师生考勤制度规范考勤制度的核心在于确保师生的出勤率，同时也是对学生行为规范的一种监督。
中心小学的考勤制度规定，学生每日需按时到校，并在规定的时间内完成签到。
教师作为学生的引导者和榜样，更应严格遵守考勤时间，确保教学质量。
一、学生考勤规范1. 学生应在早上8点前到达学校，并在班级指定的签到表上签到。
迟到的学生需在迟到登记本上记录原因，并报告班主任。
2. 学生因病、因事不能按时到校，家长或监护人需提前向班主任请假，并说明请假的具体原因和时间。
3. 学生请假期间，班主任应关注学生的健康状况，并与家长保持沟通，了解学生的恢复情况。
4. 学生连续缺勤三天以上，学校将主动联系家长，了解情况，并提供必要的帮助。
5. 学生在校期间如需离开校园，必须经过班主任批准，并在离校登记本上签字。
二、教师考勤规范1. 教师需在早上7:45前到达学校，做好上课前的准备工作。
2. 教师因故不能按时到校，需提前向校领导请假，并安排好课程的替代教师。
3. 教师在校期间应严格遵守学校的工作时间，未经批准不得擅自离校。
4. 教师参加校外培训或会议，需提前告知校领导，并安排好课程的替代教师。
5. 教师的考勤情况将作为年度考核的重要依据之一。
三、考勤记录与管理1. 学校设立专门的考勤管理员，负责每日的考勤记录和管理。
2. 考勤管理员需定期对考勤数据进行汇总和分析，及时发现问题并提出改进建议。
3. 学校每学期将对师生的考勤情况进行总结，对表现优秀的师生给予表彰。
4. 对于违反考勤制度的师生，学校将根据情节轻重给予相应的教育和处罚。
四、结语。
小学老师考勤制度
小学老师考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范教师的出勤行为，保证教学工作的正常运行，同时体现对教师劳动的尊重和保障。
制度的原则是公平、公正、透明，旨在激发教师的工作热情，提升教育教学质量。
二、考勤时间1. 教师每日的签到时间为上午8:00前，签退时间为下午5:00后。
2. 课间休息、午餐时间不计入考勤时间，但教师需在规定时间内完成相关工作。
3. 特殊活动或紧急情况下，学校可根据实际情况调整签到签退时间。
三、考勤方式1. 教师需亲自到指定地点进行指纹或面部识别签到。
2. 如遇设备故障，应立即向行政部门报告，并按照指示进行人工签到。
3. 教师因故无法按时签到的，应提前向相关部门请假并说明原因。
四、请假规定1. 教师因病、事假等原因无法按时到校的，应提前向校长办公室提出申请，并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假则需说明具体事由。
3. 紧急情况无法提前请假的，应在事后补交请假条，并说明理由。
五、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过10分钟的，视为迟到或早退一次。
2. 每月累计迟到或早退超过三次的，将在月度考核中予以记录并影响绩效。
3. 连续迟到或早退超过三次的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、旷工处理1. 未经批准缺勤的，视为旷工。
2. 旷工一次即视为严重违反工作纪律，将根据具体情况给予警告或其他处分。
3. 连续旷工超过三天的，将启动进一步的调查程序，并可能导致劳动合同的解除。
七、节假日及特殊时期1. 国定假日、学校寒暑假等特殊时期，教师应遵守学校的相关规定。
2. 在特殊情况下，如疫情防控期间，教师应遵循政府和学校的指导原则，确保自身和学生的安全。
八、其他事项1. 教师应保持良好的职业操守，不得有代签、弄虚作假等行为。
2. 学校保留对考勤制度进行解释和修改的权利，任何变更将及时通知全体教职工。
2023中小学教职工考勤制度
2023中小学教职工考勤制度2023中小学教职工考勤制度篇1为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。
一、学校对正常工作时间的上班(上课、早读晚自习)、开会和有组织的集体活动均予以考勤登记。
1.冬春季签到时间：上午签到7:30-----8:50 上午签退11:15-----12:10下午签到1:40-----2:20 下午签退 4:20-----5:00夏季签到时间：上午签到7:30-----8:50 上午签退11:15-----12:10下午签到2:00-----2:50 下午签退 4:40-----5:302.签到考勤办法：①每天在点到机上签到四次，另加每天两次随机抽查。
签到以点到机记录为准，在签到时间以外算缺签处理。
当天四次签到加上两次抽查全到为当天满勤。
缺勤一天以旷工论处，扣除绩效工资50元，另加考勤8元，共58元，缺勤半天以旷工半天论处，扣除绩效工资29元，每天缺签一次扣2元，缺勤二次以旷工半天论处。
抽查一次未到扣2元。
②每月全勤奖为40元。
每月累计缺签6次以上扣除当月全部考勤奖。
③每月请事假超过三天扣除当月全部考勤奖，每月病假一周以上扣除当月全部考勤奖。
每月事假一天内，不扣考勤奖，二天至三天内每天扣8元。
病假三天内不扣考勤奖，三到五天每天扣8元④公假以出勤计算。
⑤当天考勤结果，第二天进行公布。
考勤按月考核汇总，所扣金额从绩效工资中扣除。
如绩效工资不够扣除，此种情况将向教委有关部门汇报。
⑥当日值班领导应对早读、晚自习、上课情况进行检查，发现迟到、早退应及时与有关教师联系。
教师旷课一节扣除20元⑦当日值班领导应把当天考勤检查的有关情况在校务日志上做好详细记录。
二、会议考勤制度学校例会、全体教师会议、教研会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。
因故不出席者扣20元。
三、请假制度1、教师因私事、公事请假必须填写请假条，私事请假自行调好课程;公假三天以内自行调整课程，三天以上由教务处统一安排，公假内调课以代课计算;病假原则上由教务处统一安排，调课以代课计算。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中小学教师考勤制度 中小学建立教师考勤管理制度的作用是保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为。
，下面爱汇网整理了中小学教师考勤制度明细，欢迎大家的阅读!中小学教师考勤制度明 细一、假期的种类及待遇 1、节假日阳历年、春节、五一节、国庆节以政府部门的通知为准。
三八妇女节女职工放假半天，五四青年节 14 周岁以至 28 周岁以下的放假半天。
六一儿童节 13 岁以下的少年放假半天。
2、 国内探亲假和年休假(1)教职工因已按规定享受寒暑假， 故不再享受探亲假期和年休假， 但对探亲产生的有关费用由学校负责报销。
(2)探亲对象及假期探配偶，工作满一年，每年一次，每次 15 天。
探父母，工作满一年，未婚教职工一年一次，每次 15 天，已婚教职工每四年一次，每次 15 天。
但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的，则不能享受。
父母包括自幼抚养职工长大，现在由教职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。
(3)往返车船费开支标准： 教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费， 由所在单位 负担。
已婚教职工探望父母的往返路费(包括车船费、 市内交通费、 住宿费)在本人月基本工资 30% 以内的，由本人自理，超过本人基本工资 30%的部分由所在单位负担。
A、乘火车的不分职级，一律报硬席座位费。
年满 50 周岁以上并连续乘火车 24 小时以上的，可报硬席卧铺费。
B、乘轮船的，报四等舱位费。
C、乘长途公共汽车的，凭据按实报销。
D、探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销，但坐市 内出租机动车辆的开支，由教职工自理，不报销。
E、教职工探亲不得报销飞机票。
因故乘飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工负担。
F、住宿费开支标准：教职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中 转地点住宿的，每中转一次，可按单位规定的标准，凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。
如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由教职工自理。
3、产假、哺乳假(1)产假假期：A、正常分娩者，给予产假 3 个月，难产、剖腹产或者双 生以上的，增加产假 15 天，晚育者再各增加一个月。
产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假天之内。
产假期间正值寒、暑假的，假期顺延。
B、妊娠 3 个月自然(人工)流产的，给予产假 20～30 天;3 个月以上 7 个月以下自然流产或 人工引产的，给予产假 50 天，7 个月以上早产的按正常产假处理。
C、妊娠 7 个月以上的女教职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可以请假休息， 工资按 80%的标准发给，不影响晋级、调整工资。
D、对计划生育外分娩和妊娠的，按《江苏省计划生育条例》的规定办理。
(2)哺乳假假期：女教职工符合计划生育分娩，产假期满后抚育婴儿确实有困难的，经本人 申请，单位批准，可以请哺乳假。
A、生育第一个子女并领独生子女证的，哺乳假 6 个月。
B、按《江苏省计划生育条例》允许生育第二个子女的，可请哺乳假 3 个月。
(3)工资待遇：产假基本工资、职务岗位津贴照发，不影响晋级、调整工资。
请 3 个月、 6 个月哺乳假的工资， 均按本人基本工资(包括岗位津贴)80%发给， 不影响晋级、 调整工资，并计算工龄。
(4)男女双方均属晚婚晚育，男方可享受 5—7 天护理假。
(5)大中专毕业生在见习期休产假的其见习期要相应延长。
4、病假(1)病假期间待遇：根据《江苏省关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通 知》(江苏省人事厅一九九八年八月二十四日 )我县教职工病事假待遇如下：A、病假在两个月 以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。
B、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固 定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人 为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位 工资，下同)、职岗津贴(含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同)按 90%计发，活工 资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按 90%以下 的比例计发;工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。
C、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按 70%计发，活工资部分按 70%以下比例计发;工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职 岗津贴按 80%计发，活工资部分按 80%以下比例计发;工作年限满二十年及其以上的，固定工 资部分及职岗津贴按 90%计发，活工资部分按 90%以下的比例计发。
D、上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由所在单位在上述规定比例内根据本单 位实际情况确定分配方案。
E、 机关、 事业单位中新参加工作人员(包括试用期、 见习期、 学徒期、 熟练期)的病假工资， 以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及职岗津贴为基数，分别按(一)、(二)项规定 计发。
F、机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、 先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假 期间工资金额发放：凡建国前参加革命工作的工作人员，病假期间工资全额发放。
G、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。
(2)享受病假待遇的有关问题教职工在病假期间， 继续享受所在单位的生活福利待遇， 但不 含单位发放的各种奖金。
教职工请病假需要相应医疗机构证明，城区学校教师请病假须要县级人民医院证明，乡镇 学校教师请病假在 7 天以内的由乡镇医院出具证明，超过 7 天的，由县级人民医院出具证明。
病假包括公休假日和法定节假日。
当年病假超过 6 个月的，不计算工龄，不参加年度考核。
大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。
5、事假(1)当年事假累计在 30 天(含 30 天)以下的，每天扣发本人日基本工资的 50%，[日 基本工资=(月基本工资+职务岗位津贴)/21。
下同]。
当年事假累计超过 30 天以上的，从第 31 天起停发本人基本工资。
(2)事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。
6、婚假(1)按法定结婚年龄结婚的，可享受 3 天婚假。
(2)符合晚婚年龄的(女 23 周岁男 25 周岁)可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定假)。
(3)婚假包括公休假和法定假。
(4)婚假期间工资照发。
7、丧假教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧 事。
根据情况由领导批准，酌情给予 3—7 天假，路途远的可以适应延长。
丧假期工资照发，津贴、奖金酌情扣发。
8、因私出境、出国事假(1)去港澳的，不得超过 3 个月，且必须按期返回。
(2)因私出国事假一般不超过半年，如因故确需续假的，须在准假期内办理好续假手续，续 假期限不超过一个月。
(3)因私出国事假不超过 1 个月(含 1 个月)、2 个月、3 个月的，分别按本人基本工资和职 务岗位津贴的 70%、60%、50%发给。
超过 3 个月的，从第 4 月起，停发本人工资。
二、请假的审批权限与手续 1、学校领导离岗的审批学校主要领导出差、离开岗位，不论 什么原因及时间长短均需履行报批手续。
报批时请写明离职原因、出差地点、起讫时间、联系电话等。
经教育局人事股核准报教育局领导批准后方可离岗。
未经批准擅自离开工作岗位的，除作旷工处理外，一切费用自理，情节严重的，给予政纪 处分。
2、病事假的审批权(1)县直学校校长、教办主任、镇中学校长事假 3 天以上(不含 3 天)或 病假在 5 天以内的，由教育局人事股审核后，报局分管领导审批，超过 5 天的由教育局主要领 导审批。
(2)县直学校副校长、中层干部、镇中学副校长、镇完小校长事假在 7 天以内或病假在 15 天以内的，分别由直属学校校长或教办主任审批，事假超过 7 天或病假超过 15 天的，经教育 局人事股审核后，报局分管领导审批。
(3)一般教职工请假，事假在 7 天以内的或病假在 15 天以内的，由校长审批;事假超过 7 天 或病假超过 15 天的，报教育局审批。
3、教职工因私出国请假、离职手续(1)教职工申请办理护照时应先向教育局人事股登记， 经人事股长同意后方可办理相关手续，否则不予办理请假离职手续。
(2)教职工因私出国、出境的，需本人书面申请，学校签署意见后，报教育局人事股审查登 记(登记时要交验本人护照和出国签证原件)。
再按审批手续报送相关部门审批备案。
是党员的，由县组织人事部门审查登记后再按干部管理权限报送相关部门。
(3)教职工出国辞职时，应交本人辞职申请和请假批复单各一式一份， 《出国离职人员登记 表》一式二份。
由学校签署意见后，报教育局人事股审核后，再报相关部门审批备案。
4、教职工请产假、哺乳假、婚假、丧假手续(1)教职工请产假由所在学校审批，报教育局 人事股备案。
请哺乳假经学校同意后，签署意见并注明请假起讫时间后报教育局人事股备案。
婚假、丧假由学校按有关规定审批。
(2)请销假程序教职工请假须经本人书面申请，按管理权限逐级审批。
凡请病假的除本人申请外，还要附医院证明。
在城区工作的，提供县级医院证明。
在农村工作的，7 天之内出具乡镇医院及以上医院证明，超过 7 天的，出具县级医院及以 上医院证明。
请假期满后，请假人应向批准单位销假。
因特殊情况超假的，应办理续假手续，对于既无正当理由，又未办理续假手续的，作旷工 处理。
旷工者按实际旷工天数扣发其日平均总收入(旷工天数含双休日，日平均总收入=月工资 /31)，连续旷工超过 15 天的，由教育局予以辞退。
三、关于几个问题的说明 1、教职工除享受上述规定的假日外，同时享受教育行政部门规 定的寒假、暑假.但寒假暑假期间的有关人员的会议、学习等，仍属工作时间，应按有关规定 按时参加。
2、出差、工伤期间，工资、福利和奖金照发。
3、 凡在规定的工作时间内， 无正当理由， 又没办理正当的请假手续， 擅自离开工作岗位(或 由别人顶替上班的)的，作旷工处理，旷工者按实际旷工天数扣发其日平均总收入，连续旷工 超过 15 天的，视为自动离职，由教育局予以辞退。
4、各单位要认真做好教职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假和有关待 遇等规定。
5、各单位要加强对教职工考勤工作的领导和管理，并可结合本单位实际制定具体的考勤 细则。
小学教师考勤管理制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教 学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。